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과학과 기술의 진보 및 급속한 인터넷의 보급은 새로운 형태의 화폐인 전자화폐를 창출하였다. 전자화폐는 이제 일상적으로 실생활에서 쓰이고 있으며, 전통적인 종이화폐에 영향을 미치고 있고, 온라인 거래규모가 매우 커졌기 때문에 거대한 발전 잠재력을 가지고 있다. 전자화폐는 실제로 일정한 비율로 전통적인 종이화폐를 대체하고 있고, 따라서 전자화폐의 발전 및 위험방지에 대한 연구는 중요한 연구주제이다. 본 연구에서는 전자화폐 위험의 본질과 전자화폐 발전방향 및 현황에 대해서 상세하게 살펴보고, 다양한 위험에 대한 해결책을 제시한다.

With the progress of science and technology and the rapid popularization of the Internet, a new form of currency -- emerge as the times require electronic currency. Electronic currency has changed people's daily payment mode, which have great impact on the traditional currency, online transaction size is also growing in geometry, electronic currency has shown huge development potential. Electronic money really can replace the traditional currency as legal tender, the problem of the research on the development of electronic money and risk prevention has become an important topic. In this paper, the nature of the risk of electronic money, electronic currency development course and current are studied and analyzed in detail, and put forward the solution according to the different risk. First of all, this paper shows the development of electronic trading in the past ten years, has laid the foundation for the development of electronic money and risk analysis. Electronic trading market determines the size of the current situation of the development of electronic currency; the electronic trading market scale growth rate determines the development potential of electronic money. Secondly, this paper briefly expounds the evolution process of the analysis of the necessity of currency, electronic money from a historical perspective. Then, the electronic currency has carried on the detailed analysis, including the concept of electronic money, types, characteristics and functions. Thirdly, this paper analyzes the development course and the present situation of China's electronic currency, based on national conditions, analysis of the characteristics of electronic money in our environment and the existing problems. Finally, this paper analyzes several major risks faced by the electronic money, and put forward feasible solutions according to the different risk.

The article has made an objective assessment toward family businesses in China. It points out that when a family business has reached a certain scale, the most important thing is to solve the problem of looking for the “successor”. By illustrating five tragic phenomena in the process of business succession, the article suggested one ways to avoid such tragedy.

本文对中国家族企业进行了客观评价，指出当家族企业发展到一定规模后，企业如何解决 “接班人” 的问题成为 头等大事，列举了企业接班过程中的五种悲剧现象，提出了避免接班悲剧的方法。

기업공헌활동에 대한 관심이 고조되고 있는 경영환경에서 직원들의 개인성향이 기업공헌활동에 미치는 영향에 대한 연구는 여전히 미진하다. 특히, 부정적인 개인성향인 마키아벨리즘, 사이코패스, 나르시즘이 기업사회공헌과 관련된 인식을 어떻게 달라지게 하는지에 대한 조사는 수행되지 않았다. 본 연구에서는 이러한 선행연구에서 간과한 질문을 조사하고 나아가 이러한 부정적 개인성향의 효과가 보상제도의 특성에 따라 달라질 수 있음을 연구하였다. 연구결과, 전반적으로 직원들이 마키아벨리즘, 사이코패스, 나르시즘과 같은 부정적 개인성향을 더 많이 가지고 있을 수록 기업사회공헌에 대한 더 부정적인 인식을 가지고 있는 것으로 나타났다. 이러한 부정적 개인성향의 효과는 보 상제도에 따라 부분적으로 변화함이 드러났다. 결론에서는 연구결과의 요약과 함의를 제시하였는데, 무엇보다 조직 구성원의 성향이 기업사회공헌에 의미있는 영향을 미치고 적절한 보상제도가 이러한 영향의 강도를 다르게 만든다 는 점을 심도있게 논의하였다.

Although there has been increasing interest in coporate social responsibility and its determinants, there has been still insufficient research on what would influence corporate social responsibility activities at the individual level. In the present research, we examined how ngative individual differences, such as Machiavellianism, Psychopathy, Narcissism, would affect perceptions of corporate social responsibility. In addition, addition investigation would be conducted on the role of one’s compensation system in the relationship between those individual differences and perceptions of corporate social responsibility. Study resuls revealed that, in general, negative individual differences had a negative impact on perceptions of corporate social responsibility. In addition, some of those relationships between individual differences and perceptions of coporate social responsibility were found to vary. These study results were summarized in conclusion and practical implications were discussed, which suggested that organizaitnal member inclinations could have meaningful influence on coporate social responsibility acitvities and this influence could fluctuate contingent on particular compensation systems.

우리나라 기업 중 중소기업이 차지하는 비중은 91.3%이며 중소기업 대부분은 다른 기업을 대상으로 하는 B2B 기업 형태로 운영되고 있다. B2C 기업에 비하여 B2B 기업은 대량생산과 대량공급의 특성을 내재하고 있고 장기적인 거래를 추구한다는 차이가 있다. 본 연구에서는 B2B 중소기업의 경영성과에 영향을 주는 경영자의 특성과 전략의 중요 요인을 분석하여 기업가의 역량특성과 기업가 정신과의 상대적 중요도를 검증하고 경영자 역량특성과 자원, 환경이 중소기업 전략 수립의 방향 성에 미치는 영향력을 규명하여 기업이 추구하는 재무성과와 관계성과에 미치는 중요 요인을 검증하여 B2B 중소기 업의 성장에 중요한 기업가 역량특성을 개발하게 하고 그에 따른 적절한 전략을 수립하여 효율적인 기업성과 개선과 성과 향상을 추구하는데 도움이 되도록 한다. 경영자의 특성 중 심리적 특성인 기업가 정신과 역량특성인 리더쉽, 네트웍 능력, 기술적 능력, 마케팅 능력을 독립변수로 선택하고 경쟁전략으로는 집중화 전략, 원가우위 전략, 기술혁신 전략, 마케팅차별화 전략을 매개변수로 하고 기업규모에 따라 다른 자원과 환경은 통제변수로 하여 실증연구를 통해 기업성과를 이루는 요인을 규명하였다. 분석결과, 경영자의 리더쉽과 마케팅 능력이 높을수록 기술혁신 전략을 통하여 관계성과에 긍정적 영향을 미치며, 마케팅차별화 전략을 통하여 재무성과에 긍정적 영향을 주는 것으로 확인되었다. 또한 기업가 정신이 강한 기업은 집중화 전략을 통하여 관계성과를 높일 수 있음을 보였다.

Among Korean firms, 91.3% of those are SME’s and most of SME’s are operating their business in B2B setting. In comparison with B2C firms, B2B firms pursuit more for a long-term relationship with their customer due to the fact that each transaction involves greater amount of production. This research studies CEO’s characteristics and competitive strategies which affect B2B firm’s financial and relationship performance. In particular, we separate CEO’s characteristics into two: CEO’s ability and entrepreneurship. Thus, we can pinpoint the relative size of the effects of different abilities and entrepreneurship on the choice among different competitive strategies, and search for the direction in which strategic choice increases either financial or relationship performance. We consider four elements of CEO’s ability: leadership, newtwork ability, skill, and marketing ability. For competitive strategy we also consider four: focus strategy, cost leadership, tech-innovation strategy and marketing differentiation. Therefore, our research framework suggests that CEO’s ability and entrepreneurship are mediated by the choice of strategy affecting business performance. We found that if CEO is strong in leadership or marketing ability, the firm may choose tech-innovation strategy to improve relationship performance, or choose marketing differentiation to improve financial performance. Firms with high entrepreneurship may also choose focus strategy to strengthen relationship performance.