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부정적인 성격과 보상제도가 기업사회공헌 관련 인식에 미치는 영향
Effect of Negative Individual Differences and Compensation System Characteristics on Perceptions of Corporate Social Responsibility
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- 발행기관
- 동중앙아시아경상학회 바로가기
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- 간행물
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 바로가기
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- 통권
- 제27권 제2호 (2016.08)바로가기
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- 페이지
- pp.37-54
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- 저자
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- 언어
- 영어(ENG)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A286315
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원문정보
초록
- 영어
- Although there has been increasing interest in coporate social responsibility and its determinants, there has been still insufficient research on what would influence corporate social responsibility activities at the individual level. In the present research, we examined how ngative individual differences, such as Machiavellianism, Psychopathy, Narcissism, would affect perceptions of corporate social responsibility. In addition, addition investigation would be conducted on the role of one’s compensation system in the relationship between those individual differences and perceptions of corporate social responsibility. Study resuls revealed that, in general, negative individual differences had a negative impact on perceptions of corporate social responsibility. In addition, some of those relationships between individual differences and perceptions of coporate social responsibility were found to vary. These study results were summarized in conclusion and practical implications were discussed, which suggested that organizaitnal member inclinations could have meaningful influence on coporate social responsibility acitvities and this influence could fluctuate contingent on particular compensation systems.
- 한국어
- 기업공헌활동에 대한 관심이 고조되고 있는 경영환경에서 직원들의 개인성향이 기업공헌활동에 미치는 영향에 대한 연구는 여전히 미진하다. 특히, 부정적인 개인성향인 마키아벨리즘, 사이코패스, 나르시즘이 기업사회공헌과 관련된 인식을 어떻게 달라지게 하는지에 대한 조사는 수행되지 않았다. 본 연구에서는 이러한 선행연구에서 간과한 질문을 조사하고 나아가 이러한 부정적 개인성향의 효과가 보상제도의 특성에 따라 달라질 수 있음을 연구하였다. 연구결과, 전반적으로 직원들이 마키아벨리즘, 사이코패스, 나르시즘과 같은 부정적 개인성향을 더 많이 가지고 있을 수록 기업사회공헌에 대한 더 부정적인 인식을 가지고 있는 것으로 나타났다. 이러한 부정적 개인성향의 효과는 보 상제도에 따라 부분적으로 변화함이 드러났다. 결론에서는 연구결과의 요약과 함의를 제시하였는데, 무엇보다 조직 구성원의 성향이 기업사회공헌에 의미있는 영향을 미치고 적절한 보상제도가 이러한 영향의 강도를 다르게 만든다 는 점을 심도있게 논의하였다.
목차
국문요약
I. Introduction
II. Literature review and hypothesis development
III. Measurements and Analyses
IV. Results
V. Conclusion
References
Abstract
키워드
기업사회공헌 마키아벨리즘 사이코패스 나르시즘 보상제도 Corporate social responsibility Machiavellianism Psychopathy Narcissism Compensation system.저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 동중앙아시아경상학회 [East and Central Asia Economic and Business Association]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 한ㆍ몽경상학회는 한국과 몽골의 경상학계 학자, 경상관련 정ㆍ관계인사 및 문화계인사들이 한국과 몽골간의 학문 및 문화 교류를 위해 1995년에 설립한 학술단체입니다. 한ㆍ몽간 교류확대를 위하여 본 학회에는 현재 경영ㆍ경제학은 물론 사회과학분야를 연구하는 한국과 몽골의 학자들을 비롯하여 관련분야의 현업종사자들이 주 구성원으로 가입하고 있습니다. 본 학회는 몽골의 경제 · 경영 및 사회과학 분야의 이론, 정책 및 실무에 관련된 학술 연구활동을 통하여 회원 상호간의 학문적 교류를 도모하며, 동북아 및 인접국가 간의 국제교류협력증진은 물론 국가 및 지역사회 발전에 이바지함을 주요 목적으로 하고 있습니다. 본 학회는 발족취지에 따라 다음의 사업을 추진함으로써 본 학회의 위상을 제고함과 더불어 구성원들의 학문적 성취도를 높이고자 합니다. 본 학회는 설립목적을 달성하기 위하여 구체적으로 다음과 같은 사업을 수행하고자 합니다. 1. 경제, 경영, 무역 및 사회과학 분야의 이론과 실무, 그리고 산학협력에 관련된 연구 2. 한·몽 경제협력에 관한 연구 3. 한·몽 경영시스템에 관한 연구 4. 동북아 국가간 경제, 경영협력에 관한 연구 5. 학술발표회, 강연회, 세미나, 심포지움 등의 개최 6. 학술연구논문집, 소식지, 그리고 연구도서 등의 발간 7. 본회의 취지에 맞는 활동으로 국가나 기업발전 또는 국제교류 등에 기여한 분에게 칭기즈칸 경영대상 또는 글로벌 경영대상 수여 8. 본회와 목적을 같이하는 국내외 관련기관 및 산업계와의 교류 9. 기타 본회가 필요하다고 인정하는 관련사업
간행물
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- 간행물명
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) [Journal of East and Central Asian Studies]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2288-2219
- 수록기간
- 1997~2025
- 십진분류
- KDC 320 DDC 330
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