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본 연구는 ‘마음’의 개념과 문화적 맥락에서의 적용에 대하여 연구한다. 이를 위하여 본 연구는 개념적 은유 이론 (Conceptual Metaphor Theory: CMT)를 몽골의 사례에 적용하고 분석하였다. ‘마음’은 용기가 담기는 그릇이며, 마음 은 영혼의 안식처로 몸 내부에 존재하는 유기적인 존재로서 정의할 수 있다. 언어측면의 증거들은 이런 개념적 은유 가 몽골의 문화적 맥락에서도 잘 나타나고 있음을 보여준다.

The paper examines the metaphorical structure of the heart in Mongolian, within the framework of the Conceptual Metaphor Theory (CMT), formulated by Lakoff and Jonhson (1980). The study presents a case in which an abstract concept (courage and soul) is understood in part via a conceptual metaphor grounded in the body, but shaped by a culture-specific metaphorical understanding of an internal organ (heart) inside the body. Although the human body is a potentially universal source domain for metaphors structuring abstract concepts, cultural models set up specific perspectives from which certain aspects of bodily experience or certain parts of the body are viewed as especially salient and meaningful in the understanding of those abstract concepts. Metaphor is an essential cognitive tool in that it structures many concepts, especially abstract ones, in our conceptual systems. Metaphorical mappings from source domains to target domains emerge largely from the interplay between body and culture. Our mind is embodied in the profound sense that the very structure of our thoughts comes from the nature of our body (Lakoff & Johnson, 1999). The cultural experience and knowledge we gain while submerged in our culture inevitably shape our worldview, making our mind enculturated. The interaction between common bodily experiences and varied cultural experiences determines the extent to which conceptual metaphors are universal, widespread, or culture-specific. At the same time, the same basic embodied experiences, in which many conceptual metaphors are grounded, may be defined differently by different cultural beliefs and values (Gibbs, 1999). Also, our cultural models may be constructed metaphorically, thus framing our worldview metaphorically. As such, the relation between metaphor, body, and culture is extremely intricate, with all of them mingled together, and each of them penetrating the others, giving rise to a colorful spectrum of cognition. In this article, I attempt to present a Mongolian case of such intricate relation. The conceptual metaphor has the human body as its source domain, but the selection of this source domain depends on a culture-specific metaphorical understanding of an internal organ, the heart, inside the body, namely “HEART IS CONTAINER OF COURAGE, HEART IS CONTAINER OF SOUL” Linguistic evidence suggests that both of these conceptual metaphors exist in the core of the Mongolian cultural model for the concept of heart.

본 연구는 변화관리에서 ADKAR모형의 적용에 대하여 이론적으로 고찰하고, 파키스탄의 KEL의 변화관리에 ADKAR 모형을 적용한 사례를 분석한다. 이를 통하여 변화관리에 있어서 ADKAR모형을 적용할 때 유의해야 하는 이슈들에 대한 함의점을 도출한다.

This study introduced ADKAR Model of change management, and analyzed K-Electric Limited (KEL) in Pakistan which applied ADKAR model to change management. Through case study of KEL, this study suggested some implications for ADKAR Model of change management.

미국 및 EU 같이 항공 산업이 발달된 국가들은 IT 융합기술을 통합한 자체적인 자동수화물위탁시스템(SBD system)을 개발하고 상용화하여 세계시장을 지배하고 있다. 특히 네덜란드의 경우에는 자동수화물위탁시스템의 대부 분을 자국에서 개발하고 있다. 따라서 국제공항은 자동수화물위탁시스템을 도입하고 공항 및 항공사들에 최적화된 자동수화물위탁시스템을 적용하고 관리하는 것은 반드시 필요한 과제이다. 본 연구는 선진 국제공항들에서 자동수화 물위탁시스템이 어떻게 적용되고 활용되는지를 분석함으로써, 미래에 한국 공항에서 자동수화물위탁시스템의 적용 가능성을 고찰하고자 하는 목적을 지닌다.

Advanced countries in the aviation industry, especially the United States and European Union, dominating the international market by developing and commercializing their own SBD systems integrated with IT convergence technology, Nevertheless, most of SBD technologies in domestic airports rely on their countries. It is imperative that internal airport operators introduce the Self Bag Drop-off systems and produce, apply, and manage the most optimized SBD system for airports and airlines. Upon analyzing the adoption and operation of the SBD systems utilized in leading international airports, this study is conducted to address the possibility of the future implementation of SBD systems in domestic airports in Korea.

본 연구는 21세기 들어 중요성이 지속적으로 증대되고 있는 인사부문의 위상형성에 대한 영향요인을 기술적 합리 성관점과 제도적 동형화 관점에 기반 하여 비교․분석하였다. 실증분석을 위해 기술적 합리성의 관점에 근거하여 환경 의 불확실성, 기업의 경쟁전략, 노사관계의 성격, 비정규직 활용 등이 인사부문의 위상형성에 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였고, 제도적 동형화 관점에서 근거하여 공공근접성, 외국인 지분율, 벤치마킹, 사외이사, 경영자 단체 가입 등이 인사부문의 위상에 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였다. 또한, 인사부문의 위상은 실질적 위상인 인사부문의 전략적 역할수행과 제도적 위상인 인사부문의 규모로 구분하여 측정하였다. 분석을 위해 사용된 연구 자료는 우리나라 사업체를 대상으로 수행된 한국노동연구원의 2004년도 사업체 패널조사 설문자료이며, 연구표본은 827개였다. 자료를 분석한 결과 기술적 합리성 요인과 제도적 동형화 요인은 집합적으로 인사부문의 위상형성에 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 개별적으로는 제도적 동형화 요인 중 벤치마킹 정도와 사외이사 비율이 인사부문의 위상에 일관되게 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 기술적 합리성 요인 중 차별적 경쟁전략은 인사부문의 실질적 위상인 전략적 역할에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 노사관계의 협력적 성격은 실질적 위상 인 인사부문의 전략적 역할에, 비정규직의 활용은 제도적 위상인 인사부문의 규모에 각각 부(-)의 영향을 미치는 것 으로 나타났다. 이러한 연구의 결과와 연구의 의의, 한계 및 추후연구과제에 대해서도 논의하였다.

This study compares and analyzes the factors influencing the formation of the status of Human Resources(HR) department, which is continuously increasing in significance in the 21st century, based on the viewpoint of technical rationality and institutional isomorphism. For empirical analysis, we hypothesized that environmental uncertainty, firm's competitive strategy, nature of labor relations, and non-regular employment will affect the formation of the status of HR department based on the viewpoint of technological rationality. Based on institutional isomorphism, we hypothesized that Proximity, foreign ownership, benchmarking, non-executive directors, and employers’ association affiliation will affect the formation of the status of HR department as well. In addition, the status of HR department was measured by dividing it into the actual status, that is, the strategic role execution of the HR department and the institutional status, i.e., the size of the HR department. The research data used for the analysis are the survey data of the Korea Labor Institute in 2004 for the business panel survey conducted in Korea, and the number of research samples was 827. As a result of analyzing the data, the technical rationality factors and institutional isomorphism factors were found to affect the formation of the status of HR department collectively. However, the results of this study in detail are as follows. First, the degree of benchmarking and the ratio of non-executive directors consistently positively affects the status of HR department. Among the technological rationality factors, the discriminative competition strategy has a positive effect on the strategic role of HR department. On the other hand, the cooperative nature of the labor relations has a negative impact on the strategic role of the human resources department, and the use of irregular workers has a negative effects on the size of the human resources department. The results of this study, its significance, limitations, and future research topics were also discussed.