Earticle

본 연구는 생성형 인공지능(ChatGPT)이 작성한 뉴스 헤드라인과 기자의 헤드라인을 비교 분석하여 AI 기반 뉴스 자동화의 가능성과 한계를 검토하고자 하였다. 이를 위해 2025년 6월 보도된 실제 뉴스 기사 48건을 수집하고, 인간 헤드라 인과 AI 헤드라인을 감성 점수, 자극어 포함 여부, 문장 길이, 품사 구성, 종결 표현 유형의 다섯 항목을 중심으로 비교하였다. 분석 결과, AI 헤드라인은 전반적으로 중립적이고 설명적인 어조를 유지한 반면, 기자의 헤드라인은 감성적 언어와 자극적 표 현을 전략적으로 활용하는 경향이 강하게 나타났다. 특히 정성적 비교를 통해 기자의 헤드라인은 공감 유도와 클릭을 유발하 는 감정적 수사 전략을 적극적으로 구사함을 확인하였다. 본 연구는 향후 생성형 AI 활용 뉴스 콘텐츠의 윤리적 가이드라인과 표현 전략 개발에 기초 자료를 제공할 수 있다.

This study aims to compare news headlines written by generative AI (ChatGPT) with those crafted by human journalists, exploring the potential and limitations of AI-based news automation. A total of 48 real news articles published in June 2025 were collected. For each article, both the original human-written headline and an AI-generated headline (using ChatGPT with a fixed prompt) were analyzed. The comparison focused on five dimensions: sentiment score (via KoBERT), presence of sensational words, sentence length, part-of-speech composition, and sentence-ending types. The results reveal that AI-generated headlines tend to maintain a neutral and explanatory tone, while human-written headlines employ more emotional language and strategic expressions to draw reader attention. Qualitative comparisons further show that humans more actively use symbolic, emotional, or rhetorical expressions to elicit empathy and engagement. This study contributes to understanding how AI differs from human judgment in headline composition and suggests practical implications for ethical AI use and content design in journalism.

본 연구는 생성형 AI(ChatGPT)의 코딩 생성 기능을 금속 조형 디자인 과정에 적용하여 금속 조형 오브제를 완성함 으로서 앞으로 디자인 프로세스의 활용 가능성을 검토하였다. 그 결과 첫째, 코딩 지원을 통해 프로그래밍 초심자도 오류를 보완하며 쉽게 디자인을 전개할 수 있었다. 둘째, 생성형 AI를 디자인 변형 ·추출 과정을 통해 수작업 대비 짧은 시간 내 다양 한 시안을 도출할 수 있었다. 셋째, 창작물을 직접 입력하지 않고 필요한 기능의 코딩만 활용함으로써 저작권 유출 우려를 최 소화하여 향후 금속 조형 디자인 방법론에 적용 할 수 있는 가능성을 보았다. 하지만, 출력 크기에 따른 비용 증가라는 한계가 확인되어 교육방법론에 적용하기 위해서는 비용 절감 방안에 대한 연구가 필요하다. 마지막으로, 금속 조형 디자인 교육과정 에 코딩 기초를 도입한다면 창작 활동의 다양성이 더욱 확대될 것으로 기대된다. 다만, 생성형 AI의 남용 가능성에 대비하여 활용 범위 설정에 관한 지속적인 연구가 필요하다.

This study examined the potential application of generative AI (Chat GPT) in the metal design process by employing its code-generation capabilities to complete a metal art object. The findings are as follows. First, coding support enabled even novice programmers to supplement errors and develop designs with greater ease. Second, by utilizing generative AI for design transformation and extraction, it was possible to derive diverse design drafts in a significantly shorter time compared to manual methods. Third, by using only the necessary coding functions without directly inputting original creative works, concerns over copyright leakage were minimized, indicating potential applicability to future metal design methodologies. However, the limitation of increased costs for larger outputs was identified, suggesting that further research on cost-reduction measures is required for practical integration into educational methodologies. Finally, introducing basic coding into metal design education curricula is expected to broaden creative possibilities, though continuous research is necessary to establish appropriate boundaries for use and to prevent overreliance on generative AI.

본 연구는 급변하는 경영환경 속에서 조직의 성과와 경쟁력 제고를 위해 복잡계 리더십이 직무성과에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 구성원 민첩성의 매개효과 및 심리적 임파워먼트와 참여적 의사결정의 조절효과를 검증하고자 하였다. 연구를 위해 제조 업, 금융업, 서비스업, IT 산업에 종사하는 국내 300인 이상 기업 근로자 500명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 450부를 회수하 고 불성실 응답을 제외한 420부를 최종 분석에 사용하였다. 분석 결과, 첫째 복잡계 리더십은 구성원의 민첩성과 직무성과에 유의한 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원 민첩성은 복잡계 리더십과 직무성과 간의 관계에서 매개효과를 보였다. 셋째, 심리 적 임파워먼트는 복잡계 리더십이 구성원 민첩성에 미치는 긍정적 영향을 강화하는 조절효과가 확인되었으며, 참여적 의사결정은 유의 한 조절효과를 보이지 않았다. 이러한 결과는 조직의 직무성과를 제고하기 위해서는 복잡계 리더십을 발휘하여 구성원의 민첩성을 적극 적으로 촉진하는 것이 중요하며, 특히 구성원이 심리적으로 임파워된 환경에서 그 효과가 강화된다는 점을 보여준다. 본 연구는 복잡계 리더십과 구성원 민첩성, 직무성과의 관계를 실증적으로 검증함으로써 조직 관리와 리더십 연구에 이론적･실무적 시사점을 제공한다.

This study investigates the impact of complexity leadership on job performance in rapidly changing business environments and examines the mediating role of employee agility as well as the moderating effects of psychological empowerment and participative decision-making. A survey was conducted with employees from domestic companies with more than 300 employees in manufacturing, finance, service, and IT industries. Out of 500 distributed questionnaires, 450 were returned, and 420 valid responses were used for the final analysis. The results revealed that, first, complexity leadership had significant positive effects on both employee agility and job performance. Second, employee agility mediated the relationship between complexity leadership and job performance. Third, psychological empowerment significantly strengthened the positive effect of complexity leadership on employee agility, whereas participative decision-making did not show a statistically significant moderating effect. These findings highlight the importance of fostering employee agility through complexity leadership to enhance job performance. In particular, the results suggest that when employees perceive themselves to be psychologically empowered, the beneficial effects of complexity leadership are amplified. This study provides theoretical and practical implications by empirically verifying the relationships among complexity leadership, employee agility, and job performance.

현대의 복합적 운용 시스템은 신뢰성(Reliability), 가용도(Availability), 정비성(Maintainability)으로 대표되는 RAM 지표가 성능을 좌우한다. 특히 운용가용도(Operational Availability, Aₒ)는 체계가 요구되는 시점에 사용 가능한 확률 로, 운용 안정성과 효율성을 계량적으로 평가하는 핵심 척도이다. 본 연구는 운용, 필요시운용, 대기 모드를 확률적 변수로 정 의하고, 운용 비중 변화가 전체 운용가용도에 미치는 영향을 정량적으로 분석하였다. 무기체계를 사례로 한 시뮬레이션 결과, 운용 비중이 0%에서 100%로 증가함에 따라 통합 체계의 운용가용도(Aₒ) 값이 93.5%에서 85.5%까지 감소함을 확인하였다. 본 연구는 기존의 평균 기반 RAM 분석을 확장하여, 실제 무기체계와 유사한 복합 시스템의 운용 안정성 확보 및 자원 관리 전략 수립에 기여할 수 있는 새로운 분석 프레임워크를 제시한다.

Modern complex operational systems are characterized by performance metrics known as RAM indicators: Reliability, Availability, and Maintainability. In particular, Operational Availability (Aₒ) represents the probability that a system is available at the required time, serving as a key quantitative measure of operational stability and efficiency. This study defines operation, required-operation, and standby modes as probabilistic variables and quantitatively analyzes the impact of varying operational shares on overall operational availability. Simulation results based on a weapon system case study confirm that as the operational share increases from 0% to 100%, the integrated system’s operational availability (Aₒ) decreases from 93.5% to 85.5%. By extending conventional mean-based RAM analysis, this research proposes a novel analytical framework that contributes to securing operational stability and developing resource management strategies for complex systems resembling real weapon platforms.

본 연구는 수소 고체저장합금 기반 카트리지를 드론용 연료전지 시스템에 적용하여 운용시간과 에너지 효율성을 향 상시키는 것을 목적으로 수행되었다. 기존 드론은 리튬이온 배터리에 의존하여 비행시간이 20분 내외로 제한되었으며, 긴 충 전 시간과 안전성 문제를 동시에 안고 있었다. 이를 해결하기 위하여 Ti–Mn계 라베스상 합금을 기반으로 한 수소고체 카트리 지를 설계･제작하고, 공기흡입식(오픈 캐소드) 연료전지 스택과 통합하여 Dead-End 운전 조건에서 성능을 검증하였다. 연구 결과, 카트리지는 1.52 wt%의 수소저장 용량과 10분 이내 충전 속도를 달성하였으며, 드론의 비행시간은 42분으로 연장되어 목표치를 상회하였다. 또한 퍼지 제어 및 열･수분 관리 전략을 통해 안정적인 출력과 시스템 운용 가능성을 확인하였다. 본 연 구는 수소고체저장 기반 드론의 상용화 가능성을 제시하며, 향후 모빌리티 및 에너지 응용 분야로 확장이 가능하다.

This study aimed to enhance the endurance and efficiency of unmanned aerial vehicles (UAVs) by integrating solid-state hydrogen storage cartridges into fuel cell systems. Conventional drones powered by lithium-ion batteries are limited to approximately 20 minutes of flight time and suffer from long recharging periods and safety concerns. To address these issues, lightweight cartridges based on Ti–Mn Laves-phase AB₂ alloys were designed and fabricated, then integrated with an air-breathing PEM fuel cell stack operating under dead-end anode conditions. Experimental results demonstrated a reversible hydrogen storage capacity of 1.52 wt%, a refueling time within 10 minutes, and a flight endurance of 42 minutes—exceeding the initial design targets. Moreover, optimized purge scheduling and thermal-water management ensured stable stack operation. These findings confirm the feasibility of solid hydrogen cartridge-based drones and highlight their potential for commercialization and wider applications in mobility and portable power systems.

본 연구는 청소년의 고카페인 음료 섭취 빈도와 수면 회복, 슬픔·절망감 경험, 외로움, 그리고 지각된 스트레스 간의 관련성을 확인하고자 하였다. 연구 방법은 2024년 청소년건강행태조사 자료를 이용한 이차분석연구로 고카페인 음료 섭취 빈도와 정신건강 관련 요인(스트레스 인지, 잠으로 인한 피로회복 정도, 슬픔·절망감 경험, 외로움 경험)간의 관계를 SPSS를 활용하여 유의성을 확인하였다. 연구 결과는 고카페인 음료 섭취 빈도는 잠으로 피로회복 정도(r=.189), 슬픔·절망감 경험 (r=.111), 그리고 외로움 경험(r=.099)과 유의한 정적 상관을 보였다. 고카페인 음료 섭취에 유의하게 영향을 미치는 변수는 잠으로 피로회복 정도(β=.170), 슬픔·절망감 경험(β=.069), 그리고 외로움 경험(β=.026)였다. 이는 청소년의 고카페인 음료 섭취가 수면 회복 저하, 슬픔·절망감, 외로움 등과 일관된 정적 연관성을 보이며, 특히 수면 회복이 주요한 매개변수로 작용함 을 시사한다. 따라서 고카페인 음료 섭취는 수면 회복을 저해하여 정서적 불안정을 초래할 가능성이 높으며, 슬픔·절망감 및 외로움 경험과 상호 관련되어 나타날 수 있다. 이에 학교와 가정에서는 고카페인 음료 소비 조절과 더불어 수면 교육을 포함 한 정서 지원 프로그램의 강화가 필요함을 제언한다.

This study aimed to investigate the association between the frequency of consumption of highly caffeinated beverages and adolescents' sleep recovery, experiences of sadness and despair, loneliness, and perceived stress. The study used data from the 2024 Youth Health Behavior Survey as a secondary analysis. The significance of the frequency of consumption of highly caffeinated beverages and mental health-related factors(perceived stress, fatigue recovery through sleep, experiences of sadness/despair, and experiences of loneliness) was examined using SPSS. The results showed that the frequency of consumption of highly caffeinated beverages was significantly positively correlated with the degree of fatigue recovery through sleep(r=.189), experiences of sadness/ despair(r=.111), and experiences of loneliness(r=.099). Variables that significantly influenced consumption of highly caffeinated beverages were the degree of fatigue recovery through sleep(β=.170), experiences of sadness/despair(β=.069), and experiences of loneliness(β=.026). This study confirmed a consistent positive association between adolescents' consumption of high-caffeine beverages and sleep recovery, sadness/despair, and loneliness, with sleep recovery serving as a key mediating variable. Therefore, high-caffeine beverage consumption likely impairs sleep recovery, leading to emotional instability. Furthermore, given the correlation between this association and the experiences of sadness/ hopelessness and loneliness, we suggest that emotional support programs that strengthen high-caffeine beverage consumption behavior and sleep education are necessary at schools and homes.

대구국제뮤지컬페스티벌 사례를 바탕으로 지역축제의 브랜드 자산과 지역 가치에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석하였다. 376명의 관객 데이터를 대상으로 설문조사와 탐색적 요인분석, 다중회귀분석 등을 실시하였다. 공연만족도는 작 품완성도, 무대장치, 공감대, 몰입, 축제진행 5개 차원으로 구성되었으며 몰입과 공감대가 지역축제 브랜드자산과 지역가치 에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 몰입은 7개 결과변인 중 6개에서 강력한 예측력으로 나타나 공연 경험의 중 심 요소임을 시사한다. 반면 무대장치는 브랜드 품질에는 긍정적으로 작용했으나, 지역가치에는 부정적 영향을 주는 역설적 결과가 도출되었다. 본 연구는 기술 중심에서 경험 중심으로의 지역축제 기획 패러다임 전환, 차별화된 전략의 필요성, 그리 고 학생 및 지역 밀착형 축제에서의 적용 가능성을 제언한다. 후속연구에서는 다양한 장르 및 범위의 축제로 확장된 비교 연 구와 질적 접근 및 조절효과 분석이 필요하다.

This study empirically investigates factors influencing brand assets and regional values in regional festivals, focusing on the Daegu International Musical Festival (DIMF). A questionnaire survey was conducted with 376 festival audience members, and the data were analyzed using exploratory factor analysis and multiple regression analysis. Performance satisfaction comprised five factors: work completeness, stage design, empathy, immersion, and festival management. Immersion emerged as the strongest predictor for six out of seven dependent variables, supporting the centrality of immersive experience in performing arts festivals. Notably, stage design had a paradoxical effect, positively influencing brand quality but negatively affecting regional values. Emotional empathy had a stronger effect than immersion in regional value domains, confirming the mechanism by which collective emotional experiences enhance local identity. These findings suggest the necessity for a strategic paradigm shift from technology-centered to experience-centered festival planning and underscore the importance of differentiated strategies tailored to festival context. Future research should extend to comparative analyses across various festival types and incorporate qualitative and moderating-effect approaches.

본 연구는 전공연계 서비스러닝에 참여한 간호학과 신입생 15명의 경험을 성찰일지를 통해 분석한 질적 내용분석 연구이다. 2025년 5월부터 9월까지 진행된 본 연구에서 학생들은 3회기에 걸쳐 각 3시간씩 지역사회 구성원들에게 감염관리 및 기본 건강관리 교육을 제공하였다. 전통적 내용분석을 통해 다섯 가지 주요 주제가 도출되었다: (1) 전공지식의 실제화, (2) 전문직 정체성 강화, (3) 자기 성장과 학업동기 고양, (4) 소통과 상호작용의 가치, (5) 봉사의 본질 재인식. 연구 결과는 서비 스러닝이 이론적 지식과 실제 적용을 효과적으로 연결하고, 전문직 정체성 형성을 촉진하며, 자기효능감을 향상시키고, 시민 성 함양을 증진한다는 것을 보여준다. 본 연구는 체계적으로 구성된 서비스러닝 프로그램이 간호학과 신입생들에게도 변혁적 교육 전략으로 작용할 수 있음을 입증하며, 간호교육 초기 단계부터 서비스러닝의 체계적 통합이 필요함을 시사한다.

This qualitative content analysis examined the experiences of 15 first-year nursing students participating in major-connected service-learning through reflective journal analysis. The study, conducted from May to September 2025, involved students providing infection control and basic health education to community members. The program consisted of three sessions, each lasting approximately 3 hours. Using conventional content analysis, five major themes emerged: (1) practical application of disciplinary knowledge, (2) strengthening professional identity, (3) self-growth and enhanced learning motivation, (4) value of communication and interaction, and (5) redefinition of service essence. Results demonstrate that servicelearning effectively bridges theoretical knowledge with practical application, fostering professional identity development, enhancing self-efficacy, and promoting civic engagement among novice nursing students. This research provides evidence that well-structured service learning programs can serve as transformative educational strategies even for first-year nursing students, suggesting the need for systematic integration of service learning from the earliest stages of nursing education.

이번 연구에서 평활근 수축에 대한 치자과실 유래 genipin의 작용을 검색하고자 하였고 관련 세부 기전을 확인하기 위해 작용기전과 관련하여 칼슘-감작성 수축제 선택적 평활근 수축 조절 가설을 제시하였다. 내피 기능이 억제된 평활근이 수조 내 준비되었고 신호 변환기에서 근육 유발 운동 신호가 전기적 신호로 변형되어 생리기록기에서 표현되었고 데이터는 일원배치 분산분석으로 분석되었다. 인위적으로 내피 기능이 억제된 평활근에서 genipin이 불화물, 트롬복산 유사체 등 비교 적 굵은 미세섬유 조절성 수축제에 의한 근육 수축을 중등도로 제한하였고 (불화물 10, 30, 100μM에서 p-value=0.544, 0.154, 0.068(스튜던트 테스트 student's t test), p 수치는 동일 수치(일원분산분석 one-way ANOVA), 그리고 트롬복산 유 사체 10, 30, 100μM에서 p-value=0.501, 0.083, 0.020(스튜던트 테스트), p-value 수치는 동일 수치(일원분산분석)) 포볼 에스테르 등 가는 미세섬유 조절성 수축제에 의한 근육 수축에 대해 작용이 소실되어(10, 30, 100μM의 포볼 에스테르에서 p-value=0.291, 0.211, 0.156(스튜던트 테스트), p-value 수치는 동일 수치(일원분산분석)) 내피 기능이 억제된 평활근에서 genipin은 혈관 내피에서 endothelium derived relaxing factor(EDRF, NO) 유리 효과 외에 추가로 rho-associated protein kinase (ROCK) 활성 방해 등을 통해 결과적으로 평활근에서 악틴-미오신 상호영향을 방해하여 평활근 수축성을 감 소시키는 것으로 생각된다.

The present study strives to elucidate the effect of gardenia fruit-derived genipin on vasoconstriction and to determine the detailed mechanism incorporated. We hypothesized that genipin played a role in the calcium-sensitizing agonist-sensitive adjustment of smooth muscle tension. The preparation with divested smooth muscles of Sprague-Dawley rats were arranged in organ baths and isometric tensions were changed, stored and analysed by exploiting isometric converter, a physiograph and one way ANOVA. Interestingly, in denuded muscles genipin impeded the thick filament regulating fluoride or thromboxane mimetic-provoked contraction(p=0.544, 0.154, 0.068 (student's t test), p=the same values (one-way ANOVA) at 10, 30, 100 μM of fluoride, and p=0.501, 0.083, 0.020 (student's t test), p-value=the same values (one-way ANOVA) at 10, 30, 100 μM of thromboxane mimetic) and didn’t attenuate the thin filament regulating agonist (phorbol ester)- provoked contraction (p-value= 0.291, 0.211, 0.156 (student's t test), p-value=the same values (one-way ANOVA) at 10, 30, 100 μM of phorbol ester) indicating that endothelial EDRF (NO) production and accessory pathways besides endothelial EDRF (NO) release such as ROCK impediment might be incorporated in the genipin-induced adjustment of smooth muscle contraction impeding acto-myosin interaction.

본 연구는 Anderson과 Dedrick이 개발하고 Thom 등이 수정･보완한 의료인 신뢰 측정도구(Trust in Physician Scale, TIPS)를 한국어로 번안하고, 그 타당도와 신뢰도를 검증하기 위해 수행되었다. 만 18세 이상의 만성질환자 147명의 자료를 분석에 활용하였다. 구성타당도 검증을 위해 실시한 확인적 요인분석 결과, 모든 문항의 표준화 계수가 .50 이상으로 나타나 각 문항이 해당 요인에 적절하게 부합함이 확인되었다. 도구 전체의 신뢰도(Cronbach’s α)는 .85로 내적 일관성을 보였다. 한국어판 TIPS는 국내 만성질환자의 의료인에 대한 신뢰를 평가하는 데 활용 가능한 도구로서, 임상의료 환경에서 환자–의료인 간 신뢰 수준을 정량적으로 측정하고, 이를 바탕으로 환자 중심의 중재 프로그램 개발 및 의료 서비스 질 향상에 기초자료로 활용될 수 있다. 특히 장기적인 치료 관계가 요구되는 만성질환자 집단에서 의료인 신뢰 수준의 지속적인 관리와 향상을 위한 실무적 도구로 기대된다.

This study aimed to translate the Trust in Physician Scale (TIPS), originally developed by Anderson and Dedrick and later revised by Thom et al., into Korean and to evaluate its reliability and validity in a Korean context. A total of 147 adults with chronic diseases participated in the study. Confirmatory factor analysis demonstrated that all items had standardized factor loadings of .50 or higher, supporting the construct validity of the scale. The overall internal consistency, as measured by Cronbach’s α, was .85, indicating high reliability. The Korean version of the TIPS is a valid and reliable tool for measuring physician or healthcare providers trust in patients with chronic conditions. It can be effectively used in clinical settings to quantitatively evaluate trust levels between patients and healthcare providers, thereby offering foundational data for the development of patient-centered interventions and strategies to enhance healthcare quality. Particularly, it holds potential as a practical tool for the continuous monitoring and improvement of physician– patient trust in populations requiring long-term therapeutic relationships.

본 연구에서는 공정한 업무배분, 지원과 피드백, 의사소통 등을 중요시하는 젊은 간호 인력을 양성하고 개발하기 위한 코칭리더 십의 역할에 주목하였다. 선행연구를 토대로 코칭리더십, 심리적 임파워먼트, 직무열의를 연구변수로 채택하였고 가설 1 코칭리더십이 직무열의에 미치는 영향, 가설 2 심리적 임파워먼트의 매개효과로 가설을 설정하였다. 가설검증을 위해 A시의 간호사로부터 데이터를 수집하였으며 174부를 최종분석에 활용하였다. 빈도분석을 통해 표본의 일반적 특성을 확인하였고 연구변수의 타당성과 신뢰성을 검 정하였다. 상관관계 분석 결과, 코칭리더십과 직무열의 간의 상관계수는 .178, 코칭리더십과 심리적 임파워먼트 간의 상관계수는 .205, 심리적 임파워먼트와 직무열의 간의 상관계수는 .369로 모두 유의한 양(+)의 값으로 나타났다. 차이분석 결과, 직무열의에 대하여 성별, 연령, 직위, 결혼 여부, 근무연수에 따라 집단 간 유의한 차이가 발견되었다. 이후, 회귀분석과 붓스트래핑 분석으로 가설검증을 실시하 였다. 가설검증결과, 가설 1 코칭리더십은 직무열의에 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=.191, p<.001). 가설 2 코칭리 더십과 직무열의 간의 관계를 심리적 임파워먼트가 완전매개하는 것으로 나타났다. 독립변수의 β값은 .114로 감소하였고 매개변수의 β값은 .345로 99%에서 유의한 값으로 나타나 완전매개로 판정하였다. 가설 1과 2는 모두 채택되었다. 이를 통해 간호조직에서는 코칭 리더십 교육을 실시하여 간호사의 성장을 지원하는 문화를 조성해야 할 필요성이 있으며, 코칭리더십을 통한 효과성을 확보하기 위하여 자율성과 자기주도성을 키울 수 있는 프로그램이 함께 제공되어야 함을 알 수 있다.

This study explores the role of coaching leadership in fostering and developing young nursing professionals who value fair task distribution, supportive feedback, and effective communication. Based on prior research, coaching leadership, psychological empowerment, and job engagement were selected as key variables. Two hypotheses were formulated: Hypothesis 1 tested the direct effect of coaching leadership on job engagement, and Hypothesis 2 examined the mediating role of psychological empowerment in this relationship. Data were collected from nurses in City A, and a total of 174 valid responses were used for analysis. Frequency analysis was conducted to identify the general characteristics of the sample, and the validity and reliability of the research variables were verified. Correlation analysis confirmed significant positive relationships among the variables: coaching leadership and job engagement (r = .178), coaching leadership and psychological empowerment (r = .205), and psychological empowerment and job engagement (r = .369). Additionally, difference analysis revealed significant variations in job engagement by gender, age, position, marital status, and years of service. Hypothesis testing was conducted through regression and bootstrapping analysis. The results supported both hypotheses: coaching leadership had a significant positive effect on job engagement (β = .191, p< .001), and psychological empowerment was found to fully mediate the relationship between coaching leadership and job engagement (mediator β = .345; independent variable β reduced to .114). These findings highlight the need for nursing organizations to implement coaching leadership training to build a supportive culture for nurses’ growth. Furthermore, to maximize the effectiveness of coaching leadership, it is necessary to provide programs that enhance nurses’ autonomy and self-directedness alongside leadership development initiatives.

국내에서 병원 내 낙상으로 인한 손상 발생률은 51.6%이고, 낙상의 57.5%가 중소병원에서 발생하고 있다. 본 연구는 중소병원 간호사의 환자안전문화인식, 환자안전역량 및 직무스트레스가 낙상예방활동에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 연구대상자 는 4개의 중소병원에 재직 중인 154명이었고, 구조화된 설문지를 통해 수집된 자료는 t-test, ANOVA, Pearson 상관계수 및 multiple regression을 사용하여 분석하였다. 연구결과 대상자의 낙상예방활동은 환자안전문화인식(r=.39, p<.001), 환자안전역량(r=.39, p<.001)과 양의 상관관계를 보였고, 직무스트레스(r=-.36, p<.001)와 음의 상관관계를 보였다. 낙상예방활동에 영향을 미치는 요인에 대한 회귀모형은 유의한 것으로 나타났고(F=6.11, p<.001), 환자안전문화(β=.19, p=.043), 환자안전역량(β=.21, p=.024), 직무스트 레스(β=-.20, p=.018)가 낙상예방활동에 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났으며, 회귀모형의 설명력은 23.1%이었다. 본 연구 결과 를 바탕으로, 중소병원 간호사의 낙상예방활동을 강화하기 위해 환자안전문화 교육 프로그램을 운영하고, 환자안전역량을 향상시키는 훈련을 도입하며, 직무스트레스를 완화하기 위해 근무 스케줄 조정과 상담 지원 제도 등의 전략을 마련할 필요가 있다.

The injury rate resulting from falls in hospitals is 51.6%, and 57.5% of falls occur in small- and medium-sized hospitals in Korea. This study aimed to investigate the influence of patient safety culture perception, patient safety competency, and job stress on fall prevention activities among nurses working in small- and medium-sized hospitals. A total of 154 nurses from four such hospitals participated in the study, and data were collected using a structured questionnaire and analyzed using t-tests, ANOVA, Pearson correlation coefficients, and multiple regression analysis. The results showed that fall prevention activities were positively correlated with perceptions of patient safety culture (r= .39, p< .001) and patient safety competency (r= .39, p< .001), and negatively correlated with job stress (r= –.36, p< .001). The regression model predicting fall prevention activities was statistically significant (F= 14.72, p< .001), with patient safety culture perception (β= .19, p=.043), patient safety competency (β= .21, p= .024), and job stress (β= -.20, p= .018) identified as significant predictors. The model explained 21.2% of the variance in fall prevention activities. These findings suggest that enhancing patient safety culture and competency while reducing job stress may be effective strategies to promote fall prevention practices among nurses in small- and medium-sized hospitals. Based on the results of this study, strategies should be developed to strengthen fall prevention activities among nurses in small- and medium-sized hospitals by implementing patient safety culture education programs, introducing training to enhance patient safety competence, and alleviating job stress through measures such as adjusting work schedules and providing counseling support systems.

본 연구는 간호대학생의 간호전문직관, 직업가치, 진로정체감 간 상관관계를 파악하고, 간호전문직관과 직업가치가 진로정체감에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다. 본 연구는 서술적조사연구이며, 대상자는 자가보고식 설문지를 작성한 국내 간호대학생 121명이었다. 2024년 5월 06일부터 7월 31일까지 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 SPSS 26.0을 사용 하여 분석하였다. 연구 결과, 대상자의 간호전문직관과 직업가치(r=.410, p<.001), 간호전문직관과 진로정체감(r=.489, p<.001), 직업가치와 진로정체감(r=.514, p<.001)은 양의 상관관계가 있었으며, 대상자의 진로정체감에 영향을 미치는 요인 은 간호전문직관(β=0.38, p<.001)과 직업가치(β=0.34, p<.001)로 나타났으며, 회귀모형의 설명력(Adj. R²)은 34.7%이었다. 간호대학생의 진로정체감을 향상시키기 위해서는 이들의 간호전문직관과 직업가치를 향상시킬 필요가 있다.

The study aimed to examine the correlations between professional nursing identity, career values, and career identity in nursing students, and to investigate the effects of professional nursing identity and career values on career identity. This descriptive survey included 121 nursing students in South Korea who completed self-reported questionnaires. Data were collected from May 6 to July 31, 2024, and analyzed using SPSS 26.0. The findings indicated positive correlations between professional nursing identity and career values (r=.410, p<.001), professional nursing identity and career identity (r=.489, p<.001), and career values and career identity (r=.514, p<.001). Factors influencing career identity were identified as professional nursing identity (β= 0.38, p<.001) and career values (β=0.34, p<.001), with the regression model explaining 34.7% of the variance (Adj. R²=0.347). Enhancing nursing students' professional nursing identity and career values is essential to improve their career identity.

본 연구의 목적은 간호대학생의 간호정보역량, 메타인지, 임상수행능력 간의 관계를 파악하기 위함이다. 연구 대상 자는 B광역시, K남도, K북도 소재 4개 대학 간호학과에 재학 중인 3학년 학생 138명이었으며, 자료 수집은 간호정보역량, 메타인지, 임상수행능력 관련 도구를 활용한 설문조사를 통해 이루어졌다. 자료 분석은 SPSS/PC WIN 25.0 프로그램을 이용 하여 빈도와 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffé 사후검정, Pearson 상관분석, 단계적 다중회귀분석(stepwise multiple regression)을 실시하였다. 연구 대상자의 간호정보역량은 평균평점 3.72 ± 0.64점, 메타인지는 평균평점 3.85 ± 0.62점, 임상수행능력은 평균평점 3.99 ± 0.70점으로 모두 높은 수준으로 나타났다. 간호정보역량과 임상수행능력 간 상관관계는 r= .681(p< .001)로 강한 정 도의 정적 상관관계를 보였으며, 메타인지와 임상수행능력 간 상관관계는 r= .684(p< .001)로 역시 강한 정도의 정적 상관관 계를 나타냈다. 간호대학생의 임상수행능력에 유의한 영향을 미치는 요인은 메타인지(β=.453), 간호정보역량(β=.414), 임상 실습주수(β=.126)의 순으로 나타났으며, 모형의 설명력은 60.5%였다. 본 연구 결과는 간호교육 현장에서 간호대학생의 임상 수행능력을 향상시키기 위한 교육 프로그램 개발에 기초 자료로 활용될 수 있을 것으로 사료된다.

The purpose of this study was to examine the relationships among nursing informatics competency, metacognition, and clinical performance ability in nursing students. The participants were 138 third-year nursing students enrolled in four universities located in B Metropolitan City, South K Province, and North K Province. Data were collected using a structured survey that included instruments measuring nursing informatics competency, metacognition, and clinical performance ability. Data analysis was conducted using SPSS/PC WIN 25.0, employing frequency and percentage, mean, standard deviation, t-test, ANOVA, Scheffé post hoc test, Pearson correlation analysis, and stepwise multiple regression. The mean scores for nursing informatics competency, metacognition, and clinical performance ability were 3.72 ± 0.64, 3.85 ± 0.62, and 3.99 ± 0.70, respectively, indicating a generally high level across all variables. A strong positive correlation was found between nursing informatics competency and clinical performance ability (r= .681, p< .001), as well as between metacognition and clinical performance ability (r= .684, p< .001). Significant predictors of clinical performance ability were metacognition (β= .453), nursing informatics competency (β= .414), and the number of weeks of clinical practicum (β= .126), with an explanatory power of 60.5%. The findings of this study may provide foundational data for the development of educational programs aimed at improving clinical performance ability in nursing education settings.

본 연구는 간호사의 호혜성과 윤리적 간호역량 간의 관계에서 윤리적 풍토의 조절효과를 검증하기 위해 수행되었다. 연구참여자는 C도 소재 종합병원에 근무 중인 간호사 133명이었으며, 자료수집은 2024년 5월 13일부터 8월 31일까지 자가 보고식 설문조사로 시행되었다. 수집된 자료는 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, 위계적 regression로 분석하였다. 연구 결과, 대상자의 호혜성, 윤리적 풍토, 기혼이 윤리적 간호역량에 영향을 주는 요인으로 확인 되었다. 그리고 호혜성과 윤리적 간호역량 간의 관계에서 윤리적 풍토는 조절변수로 확인되었다. 본 연구결과는 윤리적 간호 역량 향상을 위해 간호사의 호혜성을 강화하고 동료 간 바람직한 상호작용을 위한 교육 및 지원 프로그램이 필요함을 제시하 였다. 그리고 조직 차원의 윤리문화 강화와 지원체계 구축이 중요함을 제시하였다.

This study examined the moderating effect of ethical climate on the relationship between reciprocity and ethical nursing competency among clinical nurses. The participants were 133 nurses from C Province. Data were collected through a self-report questionnaire from May 13 to August 31, 2024. Data analysis was performed using descriptive statistics, t-tests, ANOVA, Pearson correlation coefficients, and hierarchical regression. As a result of the study, it was confirmed that reciprocity, ethical climate, and marital status of the subjects were factors that influence ethical nursing competency. The moderating effect of ethical climate on the relationship between reciprocity and ethical nursing competency was confirmed. These findings suggest the need for education and support programs that promote reciprocity and positive interactions among colleagues to enhance ethical nursing competency. Additionally, it was suggested that it is important to strengthen the ethical culture at the hospital and establish a support system.

본 연구는 간호대학생의 그릿, 대인관계 유능성, 회복탄력성 및 대학생활적응 간의 관계를 파악하며 대학생활적응에 미치는 영향요인을 알아보기 위해 시도되었다. 연구대상자는 G시 소재 3개 대학의 간호학과에 재학 중인 학생 182명으로, 자료 수집은 자가보고식 설문지를 이용하여 2025년 5월 1일부터 5월 20일까지 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0 program을 이용하여 분석하였고, 기술적 통계, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, Step wise Multiple Regression Analysis가 활용되었다. 연구 결과, 대학생활적응은 그릿(r=.422, p<.001), 대인관계 유능성(r=.466, p<.001), 회복탄력성(r=.646, p<.001)과 각각 서로 유의한 양적 상관관계가 있었다. 대학생활적응에 미치는 영향요인은 회복탄력성(β= .410, p<.001), 대인관계 유능성(β=.186, p=.005), 전공 선택 의지(β=.180, p=.001), 그릿(β=.151, p=.011), 직전 학기 성 적(β=-130, p=.022)으로 대학생활적응에 대한 총 설명력은 49.4%였다. 따라서 간호대학생의 그릿, 대인관계 유능성, 회복탄 력성 강화를 위한 교육프로그램 개발과 지속적인 제공이 대학생활적응력 향상에 도움이 될 것으로 사료된다.

This study was attempted to identify the relationship between grit, interpersonal competence, resilience, and adjustment to college life of nursing students and to find out the factors influencing college life adaptation. The subjects of this study were 182 students enrolled in the nursing departments of three universities located in G City, and data collection was conducted from May 1 to May 20, 2025 using a self-report questionnaire. The collected data were analyzed using the SPSS 25.0 program, and descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, and Stepwise Multiple Regression Analysis were used. As a result, adjustment to college life had significant positive correlations with grit(r=.422, p<.001), interpersonal competence(r=.466, p<.001), and resilience (r=.646, p<.001), respectively. Factors influencing adjustment to college life were identified as resilience(β=.410, p<.001), Interpersonal Competence(β=.186, p=.005), Willingness to Choose a Major(β=.180, p=.001), Grit(β=.151, p=.011) and Previous Semester GPA(β =-.130, p=.022) with a total explanatory power of 49.4% for college life adjustment. Therefore, it is believed that the development and continuous provision of educational programs aimed at strengthening nursing students' grit, interpersonal competence, and resilience will contribute to improving their college life adjustment.

본 연구는 국내 간호사의 표준주의 수행 향상을 위한 교육 및 정책 개발의 기초자료를 제공하기 위해 주제범위 문헌고 찰을 수행하였다. 국내 데이터베이스(RISS, KISS, DBpia)에서 2024년 7월 14일 이전까지의 문헌을 검색하여 총 27편의 문헌을 분석하였으며, 서술적 조사연구 26편, 중재연구 1편이었다. 표준주의 수행 도구는 8개가 사용되었고, 관련 변수는 총 19개로, 개인 요인, 업무 관련 요인, 조직 요인, 심리사회적 요인으로 분류되었다. 표준주의 수행에 영향을 미치는 요인으 로는 표준주의 지식, 표준주의 인식, 표준주의 태도, 환자안전태도, 감염관리 지식, 표준주의 안전환경, 감염관리 조직문화, 환자안전문화, 감염예방환경, 자기효능감, 셀프리더십, 건강신념으로 확인되었다. 본 연구는 국내 간호사의 표준주의 수행 향상을 위해 개인, 업무, 조직, 심리사회적 수준에서 다차원적 전략을 수립하고, 이를 지속적으로 모니터링 및 평가할 수 있는 체계 구축의 근거를 마련하였다는 점에서 의의가 있다.

This study aimed to provide evidence for education and policy to improve standard precaution performance in Korean nurses. RISS, KISS, and DBpia were searched for studies before July 14, 2024; 27 were analyzed (26 descriptive, 1 experimental). 19 variables were grouped into individual, work, organizational, and psychosocial domains, with significant factors in individual, organizational, and psychosocial areas. Findings suggest strategies to enhance performance and guide research and practice.

본 연구는 초임 사회복지사가 업무를 수행하면서 겪는 무시 불안의 구체적인 형태를 분석하고 사회복지사들이 무시 불안에 어떻게 대응하며 극복해가는지를 질적연구 방법 중의 하나인 내용분석을 실시하였다. 이를 위해 초임 사회복지사 6명 을 연구참여자로 선정하여 심층 인터뷰를 통해 자료를 수집하였으며, 귀납적 내용분석 방법을 통해 자료를 분석하였다. 주요 연구결과는 5개의 상위범주, 13개의 하위범주로 도출되었으며, 첫째, 5개의 상위 범주는 자기 가치 인식, 상호작용에서의 무시, 무시 불안 중심현상, 불안 완화 노력, 안정감 회복 등으로 나타났다. 둘째, 13개의 하위 범주는 낮은 역할 인식, 낮은 자기 효능감, 무시 인식, 사회적 소외, 전문성에 대한 도전, 업무 불안, 평가 불안, 무력감, 안전 행동 전략, 불안 대처 전략, 인정 경 험, 소진 완화, 소속감 회복 등으로 파악되었다. 이러한 연구결과는 초임 사회복지사가 조직 내에서 무시 불안을 극복하고 업무 적응력을 높이기 위해서는 개인의 노력, 조직의 지원, 사회적 인식 변화에 대한 다각적 접근의 필요성에 대한 함의를 도출하였다.

This study aimed to identify the psychological consequences of the experience of neglect anxiety of new social workers in the work environment and to identify organizational interventions and individual coping strategies to relieve neglect anxiety. To this end, six new social workers(three men and three women) were selected as research participants, and data were collected through in-depth interviews, and the data were analyzed using the inductive content analysis method. The main research results were derived from five upper categories and 13 subcategories. First, the five upper categories were self-worth awareness, neglect in interaction, neglect anxiety-centered phenomenon, anxiety relief efforts, and stability recovery. Second, the 13 subcategories were identified as low role awareness, low self-efficacy, neglect awareness, social alienation, challenge to professionalism, work anxiety, evaluation anxiety, helplessness, safety behavior strategies, anxiety coping strategies, recognition experience, burnout relief, and sense of belonging recovery. These research results showed that a multifaceted approach of individual effort, organizational support, and changes in social awareness is necessary for new social workers