Earticle

본 연구는 COVID19이 디지털 전환(DX)에 미치는 영향을 파악하기 위한 목적으로 진행하였다. 디지털 전환에 대한 구성원들의 인식정도와 디지털 기술수용과의 관계를 파악하고 이들 관계에 COVID19의 조절효과를 규명하는 방법으 로 진행하였다. 이를 위해 선행연구를 통해 가설을 도출하고 검증을 위해 제조업 종사자 278명의 설문응답 자료를 기초로 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 DX에 대한 긍정인식은 디지털기술수용에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났 으며 부정인식의 경우는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이들 관계에 COVID19의 조절효과를 파악한 결과, 두 가지 관계에서 모두 영향력을 확인하고 설정한 4가지 연구가설을 모두 검증하였다. 연구결과 COVID19은 진행되고 있는 디지털 전환에 더욱 가속화하고 것으로 확인되었다. 이를 바탕으로 향후 디지털 전환에 미치는 추가적 상황변수 규명, 디지 털 전환의 실행전략으로 보다 정교한 연구 설계(업태와 업종별 비교, 규모별 대안 비교, 종단적 연구 등)를 바탕으로 성과를 측정하는 연구는 의미가 있을 것이다.

The study was conducted with the purpose of conducting research on the digital transformation (DX) of Covid19. As a way to determine the moderating effects of Covid19, corporate members' perceptions of digital transformation were doing digital technology and in these relationships. A hypothesis was derived through previous studies and a hierarchical regression analysis was conducted based on the data of 278 survey responses. As a result of the analysis, the positive perception of DX by corporate members is the positive perception of digital acceptance, and negative perception is used to indicate a positive (+) effect on digital acceptance. Indicates. Having provided the modulatory effect of Covid19 on these relationships, we confirmed its impact in both relationships and achieved all four research hypotheses. As a result of this study, Covid19 performs a more systematic verification process in the ongoing digital transformation. A study is needed to measure the performance of practical plans for digital transformation based on the confirmation of the digital transformation effect and a more sophisticated study design (comparison by business type and industry, alternative comparison by size, plan, etc.).

본 연구는 비접촉구매상황하에서 부가서비스가격프레이밍(통합 vs. 분리)이 소비자의 가격공정성지각, 서비스 및 제품태도에 미치는 영향을 살펴보고, 부가서비스가격프레이밍이 가격공정성지각에 미치는 영향이 서비스전문성에 따라 어 떻게 달라지는지를 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 가격프레이밍과 서비스전문성을 고려한 4가지형태의 자극물과 일반화 를 위한 각 형태별 2개의 제품을 선정하여 최종 8가지 형태의 자극물을 제작하여 설문지조사를 실행하였다. 연구결과, 분리 프레이밍이 통합프레이밍보다 서비스태도 및 제품태도에 호의적인 것으로 나타났다. 이러한 영향은 가격공정성 및 서비스 태도를 매개로하는 심리적 메커니즘이 작용하고 있음을 확인하였다. 지각된 서비스전문성은 부가서비스가격프레이밍이 가 격공정성지각에 미치는 영향을 조절하고 있다는 결과도 확인하였다. 이러한 연구결과는 부가서비스가격프레이밍이 서비스 태도에 미치는 영향은 가격공정성지각에 의해 완전매개되고 있다는 점에서 서비스태도를 호의적으로 유도하기 위해서는 반드시 가격공정성이 지각되어야 함을 시사해주고 있다. 그러나 향후에는 지불방법을 포함한 가격프레이밍에 대하여 본 연구와는 비대칭적인 연구결과를 도출해보고자 한다.

This study examined the impact of additional service price framing(aggregated vs. separated) on price fairness, service and product attitude under no-contact purchase situation, and how the impact of additional service price framing on price fairness perception depends on service professionalism. Studies have showed that separated framing is more favored on service and product attitude than aggregated one. This effect was confirmed that the psychological mechanisms, the mediating roles of price fairness and service attitude, are acting. It also confirmed that the perceived service professionalism moderates the effect of price framing on the price fairness. These findings suggest that the price fairness must be perceived to induce the favorable service attitude in that the relationship between additional service price framing and service attitude is fully mediated by price fairness. In addition, the service expertise will be considered when establishing a marketing strategy because the effect of additional service price framing on price fairness perception showed a greater difference when the service professionalism is highly perceived.

본 연구의 목적은 디지털 콘텐츠 산업에 종사하는 조직원의 직무 보상, 임금 보상, 승진보상 등 보상 인식이 조직몰 입과 이직 의도에 어떠한 영향을 미치는지를 실증 분석하는데 있다. 본 연구는 디지털 사진, 영상, 콘텐츠를 제작하는 중소 기업을 대상으로 하였으며, 이러한 표본은 연구 목적에 부합한다고 할 수 있다. 연구방법은 설문조사는 2019년 7월 22일 부터 시작하여 2019년 7월 28일까지 진행되었으며, 이 기간 동안 266부를 회수하여 자료를 분석하였다. 그 결과로 본 연구 결과는 디지털 콘텐츠 산업 내 조직관리에 있어 다음과 같은 시사점을 도출할 수 있었다. 첫째, 디지털 콘텐츠 산업 종사자의 보상 인식은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 디지털 콘텐츠 산업 종사자의 조직몰입은 이직 의도에 유의한 부(-)의 영향을 미친다. 이 연구를 통한 이론적 의의는 보상 인식이 조직몰입을 높이는데 있어 유의한 영향을 미치며, 이직 의도를 낮추는데 있어 유의한 영향을 미친다는 것이다. 실무적 의의는 중소기업 비중이 비교적 높은 디지털 콘텐츠 산업에서 이직의도를 줄이기 위해서는 보상 인식을 높이고, 조직몰입을 증대시키는 일련의 조 치가 필요함을 알 수 있었다.

The purpose of this study is to empirically analyze how the reward perception, such as job content reward, wage reward, promotion reward, affects turnover intentions through organizational immersion of employees in the digital content industry. This study targets Small business that produce digital photos, videos, and contents, and these samples can be said to fit the research purpose. As for the research method, the survey was conducted from July 22, 2019 to July 28, 2019, and during this period, 266 copies were collected and data were analyzed. As a result, the results of this study were able to derive the following implications for organizational management within the digital content industry. First, it was found that the reward perception of digital content industry workers had a significant positive (+) effect on organizational commitment. Second, organizational commitment of digital content industry workers has a significant negative (-) effect on turnover intention. The theoretical significance of this study is that reward recognition has a significant effect in increasing organizational commitment and has a significant effect in lowering turnover intention. The practical significance is that in the digital content industry, where the proportion of SMEs is relatively high, it was found that a series of measures to increase compensation awareness and organizational commitment were needed to reduce turnover intention.

도시와 농어촌과의 소득 격차가 심화되고 수익성이 저하되면서 농촌경제에 활력을 불어 넣어주기 위한 방안으로 6차산업 활성화에 대한 다양한 연구와 실천이 수행되어 왔다. 이제 농업은 1차산업에 머무르지 않고 2차와 3차산업이 융복 합되어 새로운 가치를 창출하는 6차산업화가 필요하다. 본 연구에서는 정부의 기존 농어촌 정책과 6차산업의 활성화에 대한 다양한 선행연구를 고찰하여 그 현황 파악과 문제점을 살펴보았다. 6차산업의 활성화의 성공을 위해선 체계화된 지원 제도, 6차산업 전문인력양성, 지역 내 협업체계 구축, 가치사슬 형성지원, 4차산업혁명 기술 적용 등이 필요하며, 그 외 다양한 문제점들을 해결을 통한 농어촌의 혁신적인 변화를 이끌 6차산업의 활성화를 위한 정책방안과 향후 추진과제를 제시하였다.

As the income gap between cities and rural areas widens and profitability declines, various studies and practices have been conducted on the activation of the 6th industry as a way to inspire the rural economy. Now, agriculture needs to become a 6th industrialization that creates new value by converging the secondary and tertiary industries, not just the primary industry. In this study, various previous studies on the government's existing rural policy and the activation of the 6th industry were reviewed, and the current status and problems were examined. For the success of revitalization of the 6th industry, a systematic support system, training of experts in the 6th industry, establishment of a regional collaboration system, support for the formation of a value chain, and application of the 4th industrial revolution technology are necessary, and various other problems can be solved. Policy plans and future tasks for revitalization of the 6th industry that will lead to innovative changes in agricultural and fishing villages are presented.

이 연구의 목적은 빅데이터 분석을 통해 학습민첩성 관련 주요 단어 간 의미연결을 분석하여 새로운 의미를 도출하고 코로나 19라는 특수한 상황에서 학습민첩성 연구가 지향해야 할 방향을 제시하는 데 있다. 이를 위해 학습민첩성과 관련한 빅데이터 분석 및 국내 학술지에 주제어를 분석해 향후 연구방향을 제시하였다. 구체적으로 이 연구에서는 첫째, 급변한 사회 환경 변화 즉 코로나19등 미래의 불확실성에 대한 기민한 대응과 미래인재의 핵심역량 강화를 위한 대안으로 학습민 첩성이 대두되고 있음을 알 수 있다. 둘째, 빅데이터 분석결과와 비교하면 학술연구의 연구자들은 학습민첩성에 대한 연구 가 특정 조직과 대상에 편중되어 있음을 알 수 있다. 셋째, 향후 학습민첩성 연구에서 대상, 주제, 철학 등 사회적 인식과 방향을 같이 하는 연구로 확장성이 필요함을 알 수 있다. 연구결과를 통한 시사점으로는 빅데이터 분석에서 2020년 학습민 첩성 연관키워드로 ‘코로나’가 제시되었다. 후속연구에서는 2020년 특정연구의 증가와 코로나19의 연관성을 학문적으로 규명할 필요가 있다. 더불어 사회적 인식과 방향을 같이 하는 질적 연구의 확대, 연관된 단어를 활용한 다양한 연구 설계, 빅데이터 분석 기간 확대 및 수집매체 확장, 해외 연구동향을 분석 등 학습민첩성에 대한 연구를 종합하고 비교분석 연구의 필요성이 제시 되었다.

The purpose of this study is to analyze semantic connections between key words related to learning agility through big data analysis to derive new meanings, suggesting the direction future learning agility research should pursue in a special situation called Corona 19. To this end, the Big Data analysis related to learning agility and the subject language were analyzed in domestic journals to present future research directions. Specifically, the study shows that learning agility is emerging as an alternative to rapidly changing social environment changes, such as COVID-19, and to strengthen the core capabilities of future talent. Second, compared to big data analysis results, researchers in academic research can see that research on learning agility is biased toward specific organizations and targets. Third, studies consistent with social perceptions such as targets, issues, and philosophy show that scalability is needed in future studies of learning agility. As the implications of the research results, "COVID-19" was presented as a keyword related to learning agility in 2020 in Big Data analysis. In subsequent studies, it is necessary to establish academically the link between the increase in specific studies and the COVID-19 in 2020. In addition, research on learning agility such as expanding qualitative research that shares social awareness, designing various related words, expanding big data analysis period, expanding collection media, and analyzing overseas research trends was presented.

이 연구의 목적은 학교장의 주관적 안녕 군집에 따른 희망과 그릿의 차이를 분석하는 것이다. 교육부 진로교육 역량강화 연수과정에 참여한 중등학교 교장 318명의 자료가 분석에 활용되었고, 상관분석, 군집분석, 다변량분산분석, 일 원변량분석이 실시되었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 주관적 안녕, 희망, 그릿 간에는 정적상관이 나타났다. 둘째, 주관 적 안녕은 4개 군집으로 구분되었고, 효능 안녕이 높은 집단의 빈도수가 가장 크게 나타났다. 셋째, 주관적 안녕 군집별 희망과 그릿의 하위변인에 다양한 차이가 발견되었다. 연구결과를 토대로 학교장 연수 시 주관적 안녕과 관련한 개인차를 반영해야 함을 시사점으로 제시하였다. 후속 연구로써 주관적 안녕, 희망, 그릿의 관계구조를 밝히는 연구와 그릿의 하위변 인 중 흥미의 일관성 척도에 대한 검토가 필요함을 제안하였다.

The purpose of this study is to identify the difference between hope and grit by cluster of subjective well-being of secondary school principals. Researchers analyzed the survey data collected from 318 principals. We adopted correlation analysis, cluster analysis, multi-variate analysis, and one-way variation analysis for data analysis. The findings are as follows. First, there was a positive correlation between subjective well-being, hope and grit. Second, the cluster of subjective well-being appeared in four clusters, and most of samples were belonged to the cluster of efficacy well-being. Third, the sub-variables of hope and grit were differed by subjective well-being cluster type. The results of the study suggest that personal differences regarding subjective well-being should be reflected in the principal training program. Researchers proposed analyses of the relationship structure of subjective well-being, hope and grit and the review of the consistency of amusement scale for the further study.

본 연구는 최근 사무공간에서 작업 능률 향상을 위해 디지털 오디오 파일을 재생시켜 두는 경우가 많은데, 전화통화 를 하는 경우 재생되는 음악이 통화에 지장을 줄 수 있어, 이때에도 일일이 음량을 조절해야 하는 불편함이 있었다. 따라서, 본 연구에서는 이러한 불편함이 없도록 여러 음악을 재생할 때 곡이 바뀌더라도 일정한 음량으로 재생되도록 하는 음원별 음량 동기화 조절 장치를 제공함에 있고, 또한 전화통화, 안내 방송 등을 위해 음악 재생을 중단시키거나 출력 음량을 낮춰 야하는 경우 전기적 신호에 의한 자동 제어가 이루어지도록 하는 음원별 음량 동기화 조절 장치를 제공함에 연구의 목적이 있다. 연구의 방법은 주요선행연구와 문헌조사를 하였으며, 종래의 디지털 오디오 기기가 오디오 파일들을 재생할 때 사용 자가 일일이 음량을 조절해야 하는 불편함이 있었으나, 본 연구는 여러 음악을 재생할 때 곡이 바뀌더라도 일정한 음량으로 재생되도록 하는 음원별 음량 동기화 조절 장치 방법을 제공하고 있다는 점에서 선행연구와의 차별성을 두었다.

In this study, In recent years, digital audio files have often been played in office space to improve efficiency, and the music played on the phone can interfere with the call, which also made it inconvenient to adjust the volume of each volume. Therefore, the purpose of this study is to provide volume synchronization control for each music to be played at a certain volume when multiple music is played to avoid such inconvenience, and automatic control by electrical signals when music is interrupted for telephone calls, announcements, etc. The methods of the study were major prior studies and literature studies, and were different from previous studies in that they provided a sound-synchronization control method that allows users to adjust the volume of audio files.

현대 사회에서 스마트 기기는 학습 콘텐츠를 지속적으로 할 수 있는 좋은 도구이다. 간호 교육 분야에 암기가 필요 한 핵심 기본 간호 술기 교육에 스마트 기기를 기반으로 하여 접근이 용이한 증강현실 애플리케이션을 개발하여 간호 교육 암기 학습에 효과를 입증하였다. 애플리케이션 개발 후 간호대학 2∼3학년 51명을 대상으로 사전사후 술기 내용 암기여부 테스트 및 만족도 조사를 실시하였다. 학습에 대한 스트레스가 많을수록 사용을 많이 하였다. 애플리케이션의 암기 학습의 효과를 입증하기 위한 사전사후 테스트는 점수가 약 2.2점 상승되었다. 사용 횟수와 사전 사후 테스트 점수 상승정도가 정(+)의 상관관계를 나타냈다. 사용에 대한 목적 적합성 정도와 몰입도 및 용이성과 만족도는 정(+)의 상관관계가 있음을 보였다. 본 연구의 결과는 핵심 기본 간호 술기 교육 분야에 더 많은 디지털 콘텐츠 교육개발이 가능하며 필요하다는 것을 나타낼 뿐 아니라 나아가 전문 교육 분야에 교육용 콘텐츠 애플리케이션을 개발, 적용이 확대 될 것을 기대한다.

In the era of one smartphone per person, smart devices are a good tool for continuous learning. In this study, we developed an augmented reality application that enables nursing students to learn fundamental nursing skills that need memorization using smart devices. This study proved that the application are effective in learning memorization. For the developed fundamental nursing skills application, a pre-post test and satisfaction survey were conducted on 51 students in the 2nd to 3rd year of nursing college. The more stress on learning, the more it was used. The result showed to increase 2.2 score from pretest to post-test. The correlation between the number of uses and the score increase are shown to be positive. Ease of use, suitability for purpose, and immersion of the application had a positive correlation with satisfaction. The results of this study suggested that more digital contents could be developed for fundamental nursing skills education. In addition, it is believed that the results of this study will serve as evidence for developing and applying educational content applications that reflect more expertise in professional education.

본 연구는 문제중심학습이 간호대학생들의 팀워크 역량, 비판적 사고성향 및 간호과정 자신감에 미치는 효과를 확인하고자 수행되었다. 연구설계는 단일집단 사전사후 설계에 의한 실험연구로, 연구대상은 일개 대학 간호학과 2학년 학생 47명으로, 자료수집은 2020년 9월 1일부터 2020년 12월 1일까지 진행하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 24.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 간호과정과 비판적사고 수업에서 문제중심학습 수업 운영 후 간호대학생들의 팀워크 역량 (t=-3.040, p=0.004), 비판적 사고성향(t=-2.847 p=0.007) 및 간호과정 자신감(t=-4.187 p=0.001)이 모두 사전에 비해 유의하게 증가하였다. 따라서 다양한 교과목에서 문제중심학습을 적용하여 간호대학생들의 팀워크 역량, 비판적 사고성향, 간호과정 자신감 향상을 위한 노력이 필요하다.

This study was to investigate the effect of problem-based learning according to teamwork competency, critical thinking disposition and nursing process confidence in nursing students. The study was a one group pre-post test design, conducted on 43 nursing students in C Province. The data was collected from September 1st to December, 2020. After the course, there was a significant increase in teamwork competency (t=-3.040, p=0.004), critical thinking disposition (t=-2.847 p=0.007) and nursing process confidence (t=-4.187 p=0.001). Therefore, it is necessary to apply problem based learning in various subjects in order to improve the teamwork competency, critical thinking disposition and nursing process confidence of nursing students.

본 연구의 목적은 신규간호사가 인식한 이직의도 영향요인에 대한 내용분석을 통해 전문인력 양성 및 이직률 감소 를 위한 기초자료를 제공하기 위함이다. 본 연구는 B시에 소재한 일개 상급종합병원의 근무기간이 12개월 이하의 신규간 호사 80명을 대상으로 2020년 11월 20일부터 2021년 2월 10일까지 개방식 질문지 형태의 자가 기입식 설문조사를 실시 하였다. 자료분석은 질적연구 중 내용분석 방법으로 분석하였다. 연구 결과 신규간호사가 인식하는 이직의도 영향요인으로 업무, 조직문화, 교육, 개인적 성향, 인간관계, 태움, 처우의 7개 범주가 도출되었으며, 효과적인 인력관리 및 신규간호사의 이직 감소방안에 대한 근거자료를 제시하였다는데 본 연구의 의의가 있다. 본 연구를 토대로 각 도출된 이직의도 영향요인 에 따라 구체적인 제도개선을 위한 연구를 제언한다.

The purpose of this study is to provide basic data for training professionals and reducing turnover through content analysis of the intended factors of turnover intension recognized by new nurses. For data collection, the study surveyed 80 nurses who have less than 12 months working experiences in the advanced hospital of B city, and conducted a self-filled questionnaire survey with open questionnaire form from Nov 20 2020 to Feb 10 2021. The content analysis method is used for the research, as a result, the study found 7 cateogories of reason for leave as work, organizational culture, training, personal tendency, relationships, bullying, dissatisfied benefit. It is meaningful to present evidence data on effective human resource management and measures to reduce the turnover of new nurses. Based on this study, we propose a study for specific institutional improvement according to the factors influencing each derived turnover intension.

본 연구의 목적은 아버지가 지각하는 부모의 공동양육의 하위요인인 가족통합과 갈등이 유아의 사회적 유능감에 미치는 영향과 그 과정에서 학습준비도의 하위요인인 의사소통, 사회정서발달을 목적으로 수행하였다. 이를 위해 2014년 한국아동패널(PSKC)의 7차 년도 자료를 사용하였다. 표본은 7차 년도 조사에 실사 완료를 한 1,620가구 중 공동양육 문항 에서 ‘나는 나와 배우자, 아이와 함께 있을 때’ 문항에 응답한 1,029가구를 대상으로 선정하여 분석을 진행하였다. 주요 분석결과, 첫째, 가족통합과 사회적 유능감 간에 있어 부분매개 하지만 갈등과 사회적 유능감 간에 있어서는 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 사회정서발달은 부모 공동양육의 하위요인인 가족통합과 사회적 유능감 간에 있어 부분매개 하고, 부모 공동양육의 하위요인인 갈등과 사회적 유능감 간에 있어 완전매개하는 것으로 나타났다.

The purpose of this study was to develop communication and social sentiment, which are the sub-factors of the father's late parents' co-parenting, the effects of family integration and conflict on the infant's social skills, and in the process. To this end, he used data from the 7th year of the Korean Children's Panel (PSKC) in 2014.. The sample was selected from 1,620 households who completed the survey in the 7th year of the survey, and 1,029 households who responded to the question "I, my spouse, and my child" were selected and analyzed. According to the main analysis, First, it is partially mediated between family integration and social competence, but there is no mediating effect between conflict and social competence. Second, social sentiment development was found to be partially mediated between family integration and social competence, which is a sub-factor of parent co-cultivation, and completely mediated between conflict and social competence.

이상적 외모를 위한 현대인의 노력과 관리 행동은 다양하게 표출되고 있으며 성별을 떠나 외모 관리에 과감한 투자를 하고 있다. 하지만 모발 손상이 심각하면 퍼머넌트 웨이브의 결과도 원하는 대로 나오지 않기 때문에 모발 손상을 최소화하면서 탄력 있고 자연스러운 웨이브 형성을 위한 목적으로 연구가 필요하다. 이에 세팅기 로드로 와인딩 처리한 버진 헤어를 대상으로 원자 힘 현미경 탐침 끝의 원자와 시료 표면의 원자 사이에서 발생하는 물리적 상호 작용을 이용하여 형태학적 변화에 관하여 연구하였다. 연구 결과 평균 거칠기(Ra)와 십점 평균 거칠기(Rz)에서 모두 3구간이 각각 214㎚와 792㎚로 가장 높게 산출되었다. 본 연구를 통해 향후 세팅 퍼머넌트 웨이브 시술 시 모발을 최대 보호할 수 있는 적정 온도의 제안과 열처리 시간의 분배에 대한 해법을 도출할 수 있었다. 더불어 바람직한 세팅 퍼머넌트 웨이브 시술의 객관적 데이터 제공도 충분히 가능하리라 사료한다.

Modern people's efforts and management behaviors for their ideal appearance are expressed in a variety of ways, and they are making bold investments in appearance management regardless of gender. However, if the hair damage is severe, the permanent wave result does not come out as desired, so research is needed to form elastic and natural waves while minimizing hair damage. Therefore, the morphological change was studied using the physical interaction between the atom at the tip of the probe and the atom at the sample surface in the virgin hair wound with a setter rod. As a result of the study, in the average roughness (Ra) and the ten point average roughness (Rz), the three sections were the highest at 214 nm and 792 nm, respectively. Through this study, it is possible to derive a solution for the distribution of heat treatment time and a suggestion of an appropriate temperature that can maximize the protection of the hair in the future setting permanent wave treatment. In addition, we believe that it will be possible to provide objective data for a desirable setting permanent wave procedure.

이 연구는 여자 역도선수의 월경상태에 따라 정상월경(N=5)과 월경불순(N=5)으로 집단을 설정하여 호르몬, 골밀도, 무산소성 운동능력, 근력의 차이를 규명하기 위해 진행하였다. 집단 간 차이를 확인하기 위해 비모수 검증 방법인 Mann whitney U-test를 실시하였으며, 모든 검증의 유의수준은 p=.05로 설정하였다. 난소 호르몬 측정 결과 에스트라디올 (estradiol)과 프로게스테론(progesterone)에서 집단 간 유의한 차이가 없었다. 골밀도 측정 결과 모든 변인에서 집단 간 유의한 차이가 나타나지 않았다. 무산소성 운동능력 측정 결과 체중 당 최대파워, 평균파워, 피로지수 모두 집단 간 유의한 차이가 나타나지 않았다. 등속성 체간 근력 측정 결과 체중 당 최대회전력, 총 일량, 평균일량 모두 집단 간 유의한 차이가 나타나지 않았다. 이상 월경상태에 따른 집단 간 차이는 없었지만 두 집단 모두 호르몬 수치가 정상범위 내에서 낮은 경향 을 미루어 보아 오랜 기간 고강도의 훈련이 난소호르몬에 영향이 있을 수 있다고 생각되며, 추후 월경불순집단에 포함된 세부 월경상태를 다양한 집단으로 세부 분류하고 월경에 영향을 미치는 다양한 질환 등이 포함된 연구 필요할 것으로 판단된다.

In this study, female weightlifters were classified as normal menstruation group and irregular menstruation group to investigate the difference in hormone levels, bone mineral density, anaerobic exercise capacity and muscle strength according to the menstruation condition. The results of the study are as follow; Upon assessing the hormone levels of estradiol and progesterone in the luteal phase between groups, there was no significant difference. Upon assessing the bone mineral density of each body part of arms, legs, trunk, ribs, pelvis, spine, and total bone mineral density between groups, that of spine tended to be lower in the irregular menstruation group than the normal menstruation group, but there was no statistically significant difference. Upon assessing the anaerobic exercise capacity between groups there were no significant differences in the maximum power per body weight, mean power per body weight and fatigue index. Upon assessing the isokinetic trunk muscle strength between groups, there were no significant differences in the maximum torque per body weight, total work per body weight, and mean work per body weight. Therefore in future studies, if a variety of study subjects according to menstruation condition by weight division can be secured and reevaluation of various diseases that cause a deficit in the menstruation cycle can be carried out, then it can be useful data for the management of the athlete’s condition of female athletes.

본 연구의 목적은 사회복지실천현장 장애인생활시설에 종사하는 사회복지사의 긍정적감정노동이 고객지향성에 미 치는 영향에서 조직몰입과 자기효능감의 매개효과를 분석한다. 연구를 위해 경기도 지역 장애인생활시설의 사회복지사를 대상으로 2017년 6월 1일∼6월 30일까지 설문조사를 진행하였다. 유의표집방법을 적용하여 직접 방문, 우편, 인터넷을 활용하여 조사되었고, 총 500부의 설문을 배포하여 398부 회수, 응답설문 중 불성실한 14부를 제외하고 최종 설문 384부 를 연구분석에 활용하였다. 분석 결과, 첫째, 사회복지사의 조직몰입은 긍정적감정노동과 고객지향성 간에 부분매개효과가 있는 것으로 나타났으며, 둘째, 자기효능감 역시 긍정적감정노동과 고객지향성 간에 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 장애인생활시설 종사자의 고객지향성, 조직몰입, 자기효능감을 향상하기 위한 근무환경에 적 합한 다양한 프로그램 개발, 실천현장에 적절하게 반영할 수 있는 제도적, 정책적인 방안이 마련되어야 함을 제시하였다.

This study aims to analyze the intervention effect of organizational immersion and self-efficacy on the impact of social workers working at disabled living facilities at social welfare practice sites on customer orientation with positive emotional labor. For the research, a survey was conducted from June 1 to June 30, 2017, focusing on living facilities for the disabled in Gyeonggi-do. Using the significant collection method, researchers distributed a total of 500 surveys using direct visits, mail, and Internet surveys, and used 384 final surveys for research and analysis, excluding 398 and 14 unfaithful answers. Studies show that first, organizational immersion of social workers has a partial effect between positive emotional labor and customer orientation, and second, self-efficacy also has a partial effect between positive emotional labor and customer orientation. Based on these findings, institutional and policy measures should be prepared to appropriately reflect various programs and practices suitable for the working environment to improve customer orientation, organizational immersion, and self-efficacy of living facilities for the disabled.

본 연구는 솔잎 추출물의 노인성 탈모 두피 탄력 강화에 대한 기능적 효능과 임상적 유효성을 검증하고자 첫째, 모발의 특성과 손상 및 연령별 노인성 탈모에 관해 파악하고, 둘째, 노인성 탈모 관리제품의 기능적 효능과 임상적 유효성 을 검증하고자 한다. 본 연구를 위해 Basic and Specific(BASP) 분류 기준에 근거해 안드로겐성 탈모증이 있는 20~54세 의 남녀를 대상으로 두피 탄력 강화 기능성 솔잎 추출물의 임상적 유효성 파악을 위해 피부 반응도 및 자극도 측정, 모발 굵기 측정, 모발 인장강도 측정, 모발 SEM 촬영, 피험자 대상 사후 설문을 하였다. 연구결과 모발 굵기 변화, 모발 인장강도, 모발 SEM 관찰에서 두피 탄력 강화 기능성 솔잎 추출물 사용이 모질과 두피에 긍정적인 개선 효과를 나타내었으나, 실험이 물리적 측면에서 설계된 연구한계로 생리 활성 측면의 연구가 향후 후속된다면 연구목적에 부합하는 객관적 자료로 보완이 가능할 것이다.

To verify the functional efficacy and clinical effectiveness of pine needle extract for strengthening the elasticity of the scalp of senile hair loss, first, identify the characteristics and damage of hair and senile hair loss by age, and second, verify the functional efficacy and clinical effectiveness of senile hair loss management products. For this study, based on the Basic and Specific (BASP) classification criteria, to determine the clinical effectiveness of the functional pine needle extract for enhancing scalp elasticity in men and women aged 20 to 54 with androgenetic alopecia, skin reactivity and irritation were measured, hair Thickness measurement, hair tensile strength measurement, hair SEM photographing, and post-mortem questionnaire for subjects were conducted. As a result of the study, the use of a functional pine needle extract that enhances the elasticity of the scalp in hair thickness change, hair tensile strength, and hair SEM observation showed a positive improvement effect on the hair quality and scalp, but the experiment was designed in terms of the physical aspect, so that the researcher on the side of physiological activity is in the future. If followed, it will be possible to supplement it with objective data that conforms to the research purpose.

본 연구는 소도구를 활용한 등장성운동이 통증척도 및 혈중지질에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 일상 속에서 허리를 중심으로 만성통증을 호소하는 비만고령여성 22명(운동군 11명, 통제군 11명)을 대상으로 소도구를 활용하여 등장성운동을 실시하였다. 8주간의 소도구를 활용한 등장성운동 전과 후에 통증척도 및 혈중지질의 변화를 살펴 본 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 소도구를 활용한 등장성운동 전, 후에 통증척도에 유의한 변화를 나타냈다. 둘째 혈중지질 중 총콜레스테롤, 저밀도지단백, 중성지방에 대해 운동군과 통제군에서 유의한 상호작용을 나타냈다. 이는 소도구 를 활용한 등장성 운동이 통증척도 변화 및 혈중지질의 변화에 유의한 영향을 주는 것으로 판단되며, 향후 다양한 소도구의 기능을 활용하여 신체활동개선 및 효과 검증을 위한 연구가 필요하다고 사료된다.

The purpose of this study was to investigate the effect of isotonic exercise using props on pain scale and blood lipids. To this end, an isotonic exercise was conducted using props for obese elderly women who complain of chronic pain around the lower back in daily life. As a result of examining the changes in the pain scale and blood lipids before and after isotonic exercise using props for 8 weeks, the following conclusions were obtained. First, there was a significant change in the pain scale before and after isotonic exercise using props. Second, there was a significant interaction between the exercise group and the control group for TC(total cholesterol), LDL(low-density lipoprotein), and TG(triglyceride) among blood lipids. It is judged that isotonic exercise using props has a significant effect on changes in pain scale and changes in blood lipids, and research is needed to improve physical activity and verify effectiveness by utilizing the functions of various props in the future.

본 연구는 코로나19와 같은 팬데믹 상황에서 헬스케어 시설 종사자가 지각하고 있는 조직지원인식과 조직효 과성과의 관계에서 동기부여, 리더십, 조직민주성, 조직학습을 병렬 다중매개 효과를 나타내는지를 검증하는데 있 다. 헬스케어 시설 종사자 210명을 대상으로 조직지원인식, 동기부여, 리더십, 조직민주성, 조직학습, 조직효과성에 대해 설문조사를 실시하였다. 그 결과 첫째, 조직지원인식, 동기부여, 리더십, 조직민주성, 조직학습, 조직효과성은 모두 유의한 상관관계를 가지고 있었다. 둘째, 리더십, 조직민주성, 조직학습은 병렬 다중매개효과가 있었다. 즉, 조 직지원인식은 조직효과성에 영향을 미치지만, 리더십, 조직민주성, 조직학습에 의해서도 조직효과성에 영향을 주었 다. 셋째, 다중 매개효과의 크기는 리더십, 조직민주성, 조직학습 순으로 나타났다. 이에 헬스케어 시설에서 종사자 들과 신뢰를 바탕으로 종사자들이 시설운영 참여의 민주성과 리더십, 위기대응매뉴얼을 기반으로 하는 조직학습이 체계적으로 이루어지는 시스템이 필요할 것으로 사료된다.

The purpose of this study was to investigate the effects of Perceived Organizational Support on organizational effectiveness of healthcare workers. The study was expanded through the analysis of parallel multiple mediator effects of Motivation, Leadership, Organizational Democracy, and Organizational Learning. This study was conducted on 210 employees of healthcare facilities. First, Perceived Organizational Support, motivation, leadership, organizational democracy, organizational learning, and organizational effectiveness all had significant correlations. Second, leadership, organizational democracy, and organizational learning had an analysis of Multi media effects. Third, the order of magnitude of Analysis of Multi mediate Effects was leadership, organizational democracy, and organizational learning. Therefore, health care facilities should be based on trust with workers.