Earticle

디지털 전환은 금융, 물류 등을 포함한 산업계, 학계에서 급부상하고 있으며, 디지털 전환 분야에 관한 컨설팅 시장 도 함께 성장하고 있다. 선행연구에 따르면, 컨설팅 기관의 디지털 전환에 관한 필요성이 제기되고 있다. 이 과정에서 컨설턴 트의 역할은 시대에 맞게 변화되어야 하며, 고객관계관리, 고객에 대한 태도가 강조되고 있다. 하지만 컨설팅 연구는 이에 관 한 연구가 심도 있게 연구되지 않은 점이 있다. 따라서 본 연구는 디지털 전환 분야의 컨설턴트 태도에 초점에 맞춰 태도의 요 소를 개발하는 것이 목적이다. 문헌분석과 수정된 델파이 기법을 활용하여 연구한 결과, ‘고객지향성’, 성취지향성‘, 전문가 품위’, 전문성 유지‘, 그리고 ’윤리성‘ 등이 핵심 태도 요소인 것으로 도출되었다. 본 연구는 디지털 전환 시대에 맞게 디지털 전환 분야의 컨설턴트 태도 요소를 탐색적이며, 내용타당도를 검증하여 개발했다는 것에 의의가 있으며, 디지털 전환 분야의 컨설턴트는 실무적으로 태도의 중요성을 인식하고 역량 향상의 기초 도구로 활용할 수 있을 것이다.

The era of digital transformation is rapidly emerging in industries and academia, including finance and logistics, and the consulting market for digital transformation is also growing. According to previous studies, the need for digital transformation is also mentioned in consulting institutions. In this process, the role of consultants should be changed according to the times, and customer relationship management and attitude toward customers are emphasized. However, consulting research has the point that research on this has not been studied in depth. Therefore, the purpose of this study is to develop an element of attitude focusing on consultant attitudes in the field of digital transformation. As a result of research using literature analysis and modified Delphi techniques, ‘customer orientation’, achievement orientation’, professional dignity’, ‘maintenance of expertise’, and ‘ethics’ were found to be key attitude factors. This study is meaningful in that consultant attitude elements in the digital transformation field were explored and developed by verifying content validity, and consultants in the digital transformation field can recognize the importance of attitude and use it as a basic tool for capacity improvement.

COVID-19로 인해 기업은 재택근무와 유연근무를 확대하고, 스마트워크 공간을 확충하여 일하는 방식을 빠르게 변 화시키고 있다. 스마트워크 상황에서 근로자는 자신이 수행하는 업무 방법, 업무 시간, 업무 장소 등을 선택하는 직무자율성 이 향상되었다. 하지만 기존 연구는 스마트워크 상황을 반영하지 못하고 기존 직무자율성 개념과 측정도구를 여전히 사용하 는 한계가 있다. 이러한 문제점을 극복하기 위해 본 연구는 스마트워크 환경에 적용가능한 직무자율성 유형(방법, 일정계획, 기준, 시간, 장소)을 도출하고, 5개 유형의 직무자율성이 창의적 행위에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 준다는 점을 검증 하였다. 본 연구는 전통적인 직무자율성 개념(방법, 일정계획, 기준)에 시간과 장소 유연성을 추가하여 스마트워크에서 적용 가능한 직무자율성을 유형화하고, 다차원의 직무자율성 검증을 통해 스마트워크의 운영 성과를 세분화하여 평가하는 근거를 제공하였다는 데 시사점이 있다.

Due to COVID-19, organizations are rapidly changing the way they work by providing telecommuting and flexible work, and by expanding Smart Work spaces. In a Smart Work situation, workers have improved their job autonomy to choose their work methods, hours, and places. However, previous studies do not reflect the Smart Work situation and there are limitations to still using the previous job autonomy concept and measurements. To overcome these problems, this study derived job autonomy types such as methods, scheduling, criteria, time, and place applicable to Smart Work environments and verified that the five types of job autonomy have a statistically significant positive effect on Smart Workers’ creative behavior. This study is meaningful in that it categorized job autonomy into five types applicable to Smart Work by adding temporal and spatial flexibility to the traditional job autonomy concept such as method, scheduling, and criteria autonomy and provided the basis for subdividing and evaluating the operation performance of Smart Work through multi-dimensional job autonomy verification.

리더십 유형과 리더가 지닌 역량은 경영환경의 급속한 변화와 불확실한 상황에서 중요한 역할을 한다. 특히 급속한 변화로 인해 조직 혁신의 중요성이 날로 강조되고 있는 실정이며 적절한 혁신은 조직의 경쟁우위와 지속가능성에 직접적인 영 향을 미칠 수 있다. 이와 관련하여 본 연구는 구성원의 혁신행동을 향상시킬 수 있는 요소로 변혁적 리더십에 초점을 맞추었다. 또한 변혁적 리더십이 혁신행동을 이끌어 내는 과정에서 자기효능감의 매개효과를 검증하였다. 더 나아가 심리적 안정성의 조 절된 매개효과를 검증하였다. 이를 검증하기 위해 본 연구는 중국 공공기관에 종사하는 공무원 307명을 대상으로 설문을 진행 하였으며 수집된 데이터를 실증분석에 활용하였다. 연구 결과에서 변혁적 리더십은 공무원들의 자기효능감을 매개로 혁신행동 에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 본 연구의 예상과 다르게 심리적 안정성의 조절된 매개효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 심리적 안정성의 유의하지 않은 조절효과는 선행연구와의 다른 결과를 보여주었다. 이러한 결과를 통해 본 연구에서 이론적 시사점과 실무적 시사점을 제시하였다. 총체적으로 본 연구는 혁신행위를 증가시키는 방안을 제시하고 이 에 관련된 연구모형을 검증하였으며 혁신행위에 대한 향후 연구 방향을 제시하는데 연구의 의의와 목적을 두었다.

The style of leadership and leader’s competence are expected to be an important role in the rapidly changing and uncertain circumstances of the business environment. In particular, rapid change of business environment requires organizations to innovate, and appropriate innovation can have a direct impact on an organization’s competitive advantage and sustainability. In this regard, this study focused on transformational leadership as a factor that improves innovative behavior. In addition, the mediating effect of self-efficacy was verified in the process of transformational leadership leading to innovative behavior. Furthermore, the moderated mediating effect of psychological safety was also verified. To verify hypotheses, this study conducted a survey on 307 public officials who work in Chinese public institutions. The result was found that transformational leadership had a positive effect on innovative behavior by mediating effect of self-efficacy. However, contrary to the expectations of this study, the moderated mediation effect of psychological safety was found to be insignificant. The moderating effect of psychological safety showed an insignificant effect. It showed showed the different results from previous studies. In relation to these results, theoretical and practical implications were presented in this study. Overall, this study presented a plan to increase innovative behavior and verified the research model. In addition, the directions of future research for innovative behavior were presented.

조직구성원의 혁신행동은 기업의 성장과 지속가능성을 촉진할 수 있는 중요한 요소이다. 오늘날 경제 시장 환경이 불안정함에 따라 조직구성원들의 혁신행동의 중요성이 날로 강조되고 있는 실정이며 이러한 혁신행동이 기업의 경쟁력을 확 보하는데 중요한 역할을 한다. 이를 바탕으로 본 연구는 혁신행동의 향상 방안에 초점을 맞추었다. 구체적으로 참여적 리더십 과 구성원의 혁신행동 간의 인과관계를 규명하고 영향력을 검증하였다. 더 나아가 참여적 리더십이 혁신행동에 영향을 미치 는 과정에서 지식공유와 창의성의 직렬다중 매개효과도 검증하였다. 이를 검증하기 위해 중국 중소기업에 종사하는 구성원 237명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석 결과에서 참여적 리더십은 지식공유, 창의성, 혁신행동에 긍정적인 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 또한 참여적 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 지식공유와 창의성의 유의한 직렬다중매개효과가 검증되었다. 전반적으로 본 연구는 중국 중소기업 조직에서 혁신행동을 이끌어 낼 수 있는 참여적 리더십의 긍정적인 역할을 검증하였으며 직렬다중매개효과를 통해 혁신행동에 대한 연구 영역을 확장하는데 기여하였다.

Organizational members’ innovative behavior is a key element that promotes organizational growth and sustainability. With today’s unstable environment of economic and market , the importance of employees’ innovative behavior is being emphasized. The reason is that employees’ innovative behaviors play an important role in securing a organizational competitiveness. Based on this, this study focused on ways to improve employees’ innovation behavior. Specifically, the causal relationship between participatory leadership and employees’ innovative behavior was identified and the influence of innovative behavior was also verified. Furthermore, in the process of participatory leadership influencing employees’ innovative behavior, the serial multiple mediating effect of knowledge sharing and creativity was verified. In order to demonstrate the hyphotheses, this study focused on 237 employees who work in Chinese SMEs. The results of the empirical analysis showed that participatory leadership had a positive effect on knowledge sharing, creativity, and innovative behavior. In addition, the serial multiple mediating effects of knowledge sharing and creativity on the relationship between participatory leadership and innovative behavior was significant. Overall, this study verified the positive role of participatory leadership that enhances employees’ innovative behavior in Chinese SMEs and contributed to expanding the research field related to employees’ innovative behavior through serial multiple mediating model.

본 연구는 최근에 시행된 주기적 감사인지정제의 주기적으로 지정된 감사인이 감사품질에 어떠한 영향을 미치는 지 검증하고자 한다. 본 연구에선 선행연구를 검토하여 가설을 설정하고, 코스피상장기업을 대상으로 2019년과 2020년의 980 개의 표본을 선정하였다. 종속변수로는 Dechow & Dichev(2002)의 발생액의 질을 사용하였으며, 주기적 감사인 지정 기업 여부와 Big4 감사인 여부에 따른 영향을 실증분석한다. 분석결과, 상관관계분석결과에서 종속변수 발생액의 질과 독립변수 지정 감사인 여부(PA)는 통계적으로 유의한 차이가 확인되었다. 그러나 회귀분석모형 1의 분석결과, 지정 감사인 여부는 유 의하지 않은 것으로 나타났지만 통제변수들에서는 유의한 차이가 있는 것으로 확인되었다. 그리고 추가적인 분석에서 Big 4 감사인에 따른 감사품질의 차이를 확인할 수 있었다. 본 연구는 실증자료를 사용하여 2019년과 2020년의 도입된 시점 이후 의 주기적 지정 감사인 기업의 선정과 감사품질의 영향을 연구한 연구라는 데 그 의의가 있다. 정부의 지정기업 비공개로 인 하여 본 연구자의 공시된 선정기준에 의한 선정과는 차이가 있을 수도 있다는 한계가 있다.

This study’s purpose is to verify how the periodically designated auditor in the recently implemented periodic auditor designation system affects audit quality. In this study, hypotheses were established by reviewing previous studies, and 980 samples of 2019 and 2020 were selected for KOSPI-listed companies. Dechow & Dichev (2002)'s accrual quality was used as the dependent variable, and the effect of whether or not a company was periodically designated as an auditor and whether or not a Big 4 auditor was selected was empirically analyzed. As a result of the analysis and correlation analysis, a statistically significant difference was confirmed in the quality of the dependent variable accrual and the independent variable designated auditor (PA). However, as a result of the regression analysis model 1, it was found that the designated auditor was not significant, but it was confirmed that there was a significant difference in the control variables. Further analysis confirmed the difference in audit quality according to the Big 4 auditors. This study is significant in that it is a study that uses empirical data to study the effect of audit quality and the selection of regularly designated auditor companies after the introduction in 2019 and 2020. Due to the non-disclosure of government-designated companies, there is a limit that there may be a difference from the selection based on the researcher's published selection criteria.

본 연구의 목적은 코로나 팬데믹기간에 온라인 학습 도구 패들랫(Padlet)을 활용하여 대면으로 수업한 교양 과목에 대한 학습자의 인식을 조사하는데 있다. 연구방법은 B대학 재학생 37명을 대상으로 패들렛 활용 수업에 대한 만족도, 참여도, 학습 효과와 동기에 대해 양적 조사와 질적 조사를 실시하였다. 수집된 설문 자료는 SPSS 19.0 프로그램으로 통계 처리하였 고, 개방형 질문은 중심어 위주로 분류하여 데이터를 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 패들렛을 활용한 대면 수업 에 대해 학습자의 인식은 통계적으로 유의하였다(p < .001). 수업만족도가 제일 높았고, 이어서 학습 효과와 동기 순으로 높았 고 반면, 수업 참여도는 제일 낮았다. 둘째, 성별비교에서는 여학생이 참여도를 제외한 만족도, 학습 효과, 동기에서 통계적으 로 유의하게 높았다(p < .001). 셋째, 학년 간 비교에서는 1학년과 4학년이 통계적으로 유의하였고(p < .001), 만족도, 참여도, 학습 효과, 동기에서 모두 1학년이 4학년 보다 높았다. 넷째, 개방형 질문에서 패들렛 활용 학습에 대한 만족도, 참여도, 학습 효과, 동기에 대해 학습자들은 긍정적인 데이터를 보였다. 연구결과를 토대로 제언 및 교육적 함의가 논의되었다.

This study aims to explore college students’ perception for offline class using the online platform Padlet as a tool in liberal arts class during the COVID-19 lockdown. Thirty seven students participated in the study, and quantitative and qualitative methods were used. The statistical results and analysis for open-ended questions are as follows; Firstly, the participants showed satisfaction as the highest variable followed by learning effect , then motivation but participation rated the lowest(p < .001). Secondly, there was statistical significance except participation depending on gender(p < .001). Female students felt higher satisfaction, learning effect, and motivation than male students. Thirdly, there was statistical significance between freshmen and senior depending on grade(p < .001). Freshmen felt higher satisfaction, participation, learning effect, and motivation than seniors. Fourthly, qualitative analysis showed participants felt positive about using Padlet as a education tool in offline class. Finally, the pedagogical implication and suggestions were discussed.

본 연구는 간호대학생의 임상추론역량, 비판적 사고 성향과 핵심기본간호술 수행자신감의 관계를 확인하고자 수행 하였다. 연구 대상은 대전광역시 D 대학교 간호대학생 3, 4학년 157명으로 2022년 11월 2일부터 11월 15일까지 자가설문 지를 통해 조사하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN26.0 Program을 이용하였다. 연구결과 간호대학생의 임상추론역량과 비판 적 사고 성향(r=.417, p <.001), 임상추론역량과 핵심기본간호술 수행자신감(r=.659, p <.001), 비판적 사고 성향과 핵심기본 간호술 수행자신감(r=.303, p <.001)이 유의한 양의 상관관계를 보였다. 따라서 본 연구결과는 간호대학생의 핵심기본간호술 수행자신감을 높이기 위한 다양한 교육과정 개발의 근거로 활용될 수 있을 것으로 보인다.

This study try to confirm the relationship between clinical reasoning competence, critical thinking propensity, and confidence in performing core basic nursing skills among nursing students. The subjects of the study were 157 third and fourth year nursing students at D University in Daejeon, and the survey was conducted through a self-questionnaire from Nov. 2 to Nov. 15, 2022. The collected materials were analyzed using the SPSS/WIN26.0 program. The results showed the correlation between clinical reasoning competence and critical thinking propensity (r=.417, p <.001), clinical reasoning competence and core basic nursing performance confidence (r=.659, p <.001), critical thinking propensity and core basic nursing performance confidence (r=.303, p <.001). Therefore, the results of this study can be used as a basis for developing various curriculums to increase the confidence of nursing college students in performing core basic nursing techniques.

본 연구는 졸업예정 간호대학생의 전공선택동기와 전공만족도가 간호경력몰입에 미치는 영향을 확인하기 위하여 시 행되었다. 이를 위해 간호대학생 4학년 215명의 자료를 수집하였고, SPSS statistics로 t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson correlation coefficients, multiple regression을 사용하여 분석하였다. 연구결과, 간호대학생의 간호경력몰입은 전공선택동기(r=.41, p <.001) 및 전공만족도(r=.35, p <.001)와 정적 상관관계가 있었고, 전공선택동기가 간호경력몰입의 영 향요인으로 확인되었으며 설명력은 39.4%였다. 본 연구는 졸업예정 간호대학생의 간호경력몰입 영향요인을 확인하였고, 간 호대학생을 위한 긍정적인 간호경력몰입 형성 교육프로그램 개발을 제언한다.

This study was conducted to identify the effect of motive for major selection, major satisfaction on the nursing career commitment among senior nursing students. Data were collected from 215 nursing students and analyzed using t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson correlation analysis, and multiple regression analysis by SPSS ver. 29.0. As a result of this study, There were positive correlations between motive for major selection(r=.41, p <.001), major satisfaction(r=.35, p <.001), and nursing career commitment. The predictor on nursing career commitment was motive for major selection, explaining 39.4% (F=18.40, p< .001) of the variance. In conclusion, Through this study we found that motive for major selection has the greatest impact on nursing career commitment, it is necessary to seek educational new programs and curricula to develop nursing student's nursing career commitment.

본 연구는 긍정정서사건을 중심으로 임상간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인들의 관계를 검증하는 것이 다. 연구대상자는 2차 및 3차 종합병원의 간호사 275명이다. 자료수집은 눈덩이 표집을 통한 온라인 설문조사로 2021년 5월 부터 두 달간 이루어졌다. 수집된 자료의 분석은 SPSS 26.0과 AMOS 26.0을 사용하였다. 연구 결과, 긍정정서사건(β=.65, p <.001)과 긍정정서(β=.10, p =.038)는 직무만족에 직접효과가 있었고 직무만족은 간호업무성과에 유의한 직접효과가 있었 다(β=.47, p <.001). 긍정정서사건(β=.32, p =.003)과 긍정정서(β=.05, p =.039)는 간호업무성과에 유의한 간접효과가 있었으 며 이는 간호업무성과에 대해 22%의 설명력을 가졌다. 하지만 감정노동은 유의한 효과가 없었다. 긍정정서사건과 긍정정서 는 직무만족 증진으로 이어지며 간호업무성과 수준을 높이게 된다. 따라서 간호업무성과 향상을 위해서는 긍정적인 작업환경 조성과 긍정정서를 촉진할 수 있는 교육기회와 중재마련이 필요하다.

The aim of this study is to verify the relationships of factors affecting nursing performance of clinical nurses focused on positive affective events. The subjects of this study were 275 clinical nurses from secondary and tertiary general hospitals. Data collection was conducted for two months from May 2021 through an online survey through snowball sampling. Data analyzed was using SPSS 26.0 and AMOS 26.0. The variables affecting job satisfaction included direct effect of positive affective events (β=.65, p <.001), and direct effect of positive affectivity (β=.10, p =.038). Job satisfaction (β=.47, p <.001) had statistically significant direct effects on nursing performance. Positive affective events (β=.32, p =.003) and positive affectivity (β=.05, p =.039) had statistically significant indirect effects on nursing performance. These variables explained for 22% of nursing performance. However, emotional labor had no significant effect on job satisfaction and nursing performance. The results indicate that positive affective events and positive affectivity result in high degree of job satisfaction. Job satisfaction would increase the level of nursing performance. Therefore, in order to improve nursing performance, it is necessary to provide educational opportunities and interventions that can promote positive work environment and positive affectivity.

본 연구는 중장년의 주관적 신체건강인식, 우울, 자아존중과 삶의 만족도의 영향 관계에서 자아존중감의 매개효과를 검증하여 삶의 만족도 향상을 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 분석자료는 중장년 320명을 대상으로 2021년 8월 15일부터 10일간에 걸쳐 온·오프라인 설문지를 통하여 수집하였으며, SPSS WIN 23.0 프로그램을 활용하였다. 분석방법은 빈도분석, 기술통계분석, 상관분석 Baron & Kenny(1986)의 3단계 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 첫째, 중장년의 주 관적 신체건강인식과 우울은 삶의 만족도에 통계적으로 유의미한 영향을 보였다. 둘째, 주관적 신체건강인식과 삶의 만족도 와의 관계에서 자아존중감은 부분 매개효과가 나타났다. 셋째, 우울과 삶의 만족도와의 관계에서 자아존중감은 부분 매개효 과가 나타났다. 즉, 중장년의 삶의 만족도 증진을 위해 신체건강과 자아존중감을 향상시키고 우울을 감소시킬 수 있는 근거를 마련하였고 이에 대한 함의와 실천을 위한 제안을 제시하였다.

The purpose of this study is to provide basic data for improving life satisfaction by verifying the mediating effect of self-esteem in the relationship between physical health awareness, depression, self-esteem, and life satisfaction of middle-aged. Analysis data were collected through online and offline questionnaires for 320 middle-aged people for 10 days from August 15, 2021, and the SPSS WIN 23.0 program was used. As for the analysis method, frequency analysis, descriptive statistical analysis, and correlation analysis Baron & Kenny (1986) were performed in three stages of regression analysis. The research results showed First, that physical health awareness and depression of middle-aged people had a statistically significant effect on life satisfaction. Second, in the relationship between physical health awareness and life satisfaction, self-esteem showed a partial mediating effect. Third, in the relationship between depression and life satisfaction, self-esteem showed a partial mediating effect. In other words, in order to improve life satisfaction for middle-aged people, the basis for improving physical health awareness and self-esteem and reducing depression was prepared, and implications and suggestions for practice were presented.

이 연구는 일반 푸시업과 무릎 푸시업, 벽 푸시업 운동시 어깨 안정근의 활성도 차이를 알아보는데 목적이 있다. 연 구대상은 어깨관절에 통증이 없고 푸시업 운동을 하지 않은 대학생 남자 8명을 대상으로 하였으며, 어깨 안정근의 활성도를 알아보기 위하여 표면 근전도를 이용하여 위등세모근, 아래등세모근, 중간등세모근, 앞톱니근, 앞세모근, 뒤세모근, 큰가슴 근, 가시아래근에 부착하였다. 일반 푸시다운은 무릎 푸시다운과 벽 푸시다운 보다 근활성도가 유의하게 더 큰 것으로 나타났 다. 푸시업 동작에서는 앞톱니근과 가시아래근이 다른 어깨안정근에 비해 근활성도가 유의하게 더 컸으며, 일반 푸시업 동작 이 무릎 푸시업과 벽 푸시업 보다 근활성도가 유의하게 더 큰 것으로 나타났다. UT/LT 비율에서는 무릎 푸시다운이 벽 푸시 다운 보다 유의하게 낮았으며, UT/SA 비율은 푸시다운과 푸시업 모두 통계적으로 유의한 차이는 없었다. 결론적으로 푸시업 과 푸시다운 동작 시에는 앞톱니근과 앞어깨세모근, 가시아래근이 다른 어깨안정근보다 근활성도가 높고, 일반적인 푸시업 운동이 무릎 푸시업과 벽 푸시업 운동보다 근활성도 측면에서는 더 효과적이다. 그러나 푸시다운을 할 경우에는 어깨안정화 를 위해 무릎을 굽힌 상태에서 푸시다운을 하는 것이 더 효과적인 것으로 사료된다.

The purpose of this study was to investigate difference of activity of scapular stabilizer muscles among push-up, knee push-up and wall push-up exercise. Eight male college students were recruited as participants without any history of shoulder or pathology. The results showed that serratus anterior, anterior deltoid, infraspinatus were higher muscle activities than other scapular stabilizer muscles during push-up exercise and muscle activity of standard push-up exercise was higher muscle activity than that of Knee and Wall push-up exercise. Also, We know that knee push-down exercise was more effective than wall push-down exercise for scapular stabilization.

본 연구는 산림휴양자원 이용 고객의 산림휴양 만족도가 심리적 안녕감에 미치는 영향에서 우울의 매개효과를 검증 하여 심리적 안녕감 향상을 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 분석 자료는 산림휴양자원 이용 고객 450명을 대상으 로 설문조사를 진행하였고, 수거된 377부 중 무응답 및 불성실한 응답을 제거한 뒤 최종 355명을 조사대상자로 선정하였다. 분석을 위해 SPSS WIN 23.0과 Amos 21.0 프로그램을 활용하였고, 주요변수의 기술통계분석과 상관분석, 구조방정식 모형 을 통해 우울의 매개효과를 검증하였다. 연구결과는 첫째, 산림휴양만족도는 우울에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 둘째, 우울은 심리적 안녕감에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 우울은 산림휴양만족도와 심리적 안녕감 의 관계에서 완전매개효과가 나타났다. 이러한 결과를 토대로 심리적 안녕감 증진을 위한 프로그램 및 실천적·정책적 제언을 하였다는 점에서 의의가 있다.

The purpose of this study is to verify the mediating effect of depression on the effect of forest recreation satisfaction on psychological well-being of customers using forest recreation resources and provide basic data for improving psychological well-being. As for the analysis data, a survey was conducted on 450 customers using forest recreation resources, and the final 355 people were selected as subjects of the survey after removing non-response and insincere responses from 377 copies collected. For analysis, the SPSS WIN 23.0 and Amos 21.0 programs were used, and the mediating effect of depression was verified through descriptive statistical analysis, correlation analysis, and structural model of major variables. The study results showed, first, that forest recreation satisfaction had a negative(-) effect on depression. Second, depression was found to have a negative(-) effect on psychological well-being. Third, depression had a complete mediating effect in the relationship between forest recreation satisfaction and psychological well-being. Based on these results, it is meaningful in that programs and practical and policy suggestions were made to improve psychological well-being.

본 연구는 체육교육전공 대학생들의 교사역량이 교과전공만족 및 진로결정에 미치는 영향을 구명하는데 주된 목적 이 있다. 2022년 4월1일~4월 30일까지 경기도, 충청도, 대전 등에 있는 사범대학교 재학 중인 체육교육 전공자들을 대상으 로 비확률 표집인 유의표집방법(pur-posive sampling)을 이용하여 표본추출 후 연구 참가자 400명을 표집으로 조사하여 최 종 340명을 대상으로 교차분석을 시행하였다. 첫째, 교사역량은 진로결정에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 교사역량은 진로결 정에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 교과전공만족은 진로결정에 유의한 영향을 미쳤다. 넷째, 교사역량과 교과전공만족 및 진 로결정 간에는 인과적 관계가 형성 되었다. 체육교육전공 대학생들의 교사역량이 교과전공만족 및 진로결정에 미치는 영향을 구명함으로써 향후 예비체육 교사들의 진로결정에 대한 기초자료를 제공하고자 한다.

The main purpose of this study is to investigate the effect of teacher competence on subject satisfaction and career decision of college students majoring in physical education. From April 1 to April 30, 2022, samples were extracted using pur-posive sampling, which is a non-probability sampling method, for physical education majors attending universities of education in Gyeonggi-do, Chungcheong-do, and Daejeon, etc. 400 study participants were sampled and cross-analysis was performed on the final 340 participants. First, Teacher competency had a significant effect on career decision. Second, teacher competency had a significant effect on career decision. Third, teacher competency had a significant effect on career decision. Fourth, subject satisfaction had a significant effect on career decision. Fifth, a causal relationship was established between teacher competency, subject satisfaction, and career decision. The purpose of this study is to provide basic data for the future career decision of pre-service physical education teachers by investigating the effect of teacher competence on subject satisfaction and career decision of university students majoring in physical education.

본 연구는 요양보호사의 직무열의가 직무만족에 미치는 영향에서 자아존중감의 매개효과를 검증하고자 하였다. 연 구분석을 위해 경기도에 소재한 2개 기관, 서울에 소재한 3개 기관, 충청남도에 소재한 5개 기관, 충청북도에 소재한 9개 기 관에 종사하는 요양보호사 160명을 대상으로 2022년 4월 1일부터 9월 30일까지 구글 링크를 사용하여 비대면으로 자료를 수집하였다. 수집된 140명의 자료에서 불완전 응답 22부를 제외한 118부를 최종분석에 사용하였다. 분석결과 첫째, 요양보 호사의 직무열의가 자아존중감에 미치는 정(+)의 영향을 확인하였다. 둘째, 요양보호사의 직무열의가 직무만족에 미치는 정 (+)의 영향으로 확인되었다. 셋째, 요양보호사의 직무열의가 직무만족에 미치는 영향에서 자아존중감의 부분매개효과를 확인 하였다. 그리고 매개효과 유의성 확인을 위해 Sobel Test를 실시하여 매개효과의 유의성도 확인되었다. 본 연구는 노인 돌봄 의 주체가 되는 요양보호사의 직무만족을 위한 직무열의 및 자아존중감 증진에 필요한 사회복지 실천·정책적 개입방안을 제 시하였다는 점에서 연구의 의의를 갖는다.

The purpose of this study was to examine the mediating effect of self-esteem in the effect of nursing caregivers' job enthusiasm on job satisfaction. For research analysis, 160 nursing caregivers' engaged in 2 institutions located in Gyeonggi-do, 3 institutions located in Seoul, 5 institutions located in Chungcheongnam-do, and 9 institutions located in Chungcheongbuk-do were surveyed from April 1 to September 2022. Data were collected non-face-to-face using Google links until the 30th. From the collected data of 140 people, 118 copies were used for the final analysis, excluding 22 incomplete responses. First, the effect of positive(+) effect on self-esteem of nursing care workers was confirmed. Second, it was confirmed that caregivers' job enthusiasm had a positive(+) effect on job satisfaction. Third, in the effect of caregiver's job enthusiasm on job satisfaction, it was confirmed as a partial mediating effect of self-esteem. In addition, the Sobel Test was conducted to confirm the significance of the mediating effect, and the significance of the mediating effect was also confirmed. This study has significance in that it suggests social welfare practices and policy interventions necessary to increase job enthusiasm and self-esteem for job satisfaction of nursing care workers, who are the main agents of caring for the elderly.

이동약자가 집에서 밖으로 나오는 순간부터 이동에 대한 어려움을 겪는 경우가 있다. 보호자들 또한 시간적 여유가 없어 사회적 약자인 가족을 보호시설에 위탁하게 되는 경우 피보호자의 위치를 알기 위해서는 보호자가 직접 확인할 수밖에 없다. 이러한 보호자의 불안감과 수고를 덜어주고, 보호시설 관계자와 이용자의 편의성을 제공하기 위해 AI 홈케어 솔루션에 대한 설계를 하게 되었다. 비영리재단, 보호시설에 서비스를 무료로 배포하여 사용하는 시설이 많아진다면 보호자의 걱정이 줄어들고, 시설 이용자들을 관리해야 하는 시설 관계자의 부담도 줄어들게 될 것이다. 본 논문에서는 이동약자를 고려하여 이 동과 관련한 모든 데이터인 보호자에게 피보호자의 위치, 상태 알람뿐만 아니라 위급한 일이 발생하면 보호자에게 긴급 알림 서비스 기능을 제공한다. 나아가 시설 관계자의 편의와 부담을 덜어주기 위해 내비게이션 기능을 사용하여 최적의 경로를 추 천해주는 서비스 기능도 제공할 필요가 있다. 이동약자가 이용하는 셔틀의 위치, 승하차 시간 등 보호자에게 필요한 정보를 제공하여 불안감을 덜어줄 필요가 있다. 또한 서비스를 무료로 제공하면서 시설 관리자는 봉사의 질, 이동약자는 서비스의 질 을 높여주는 데 목표가 있다.

There are cases where the mobility impaired have difficulty moving from the moment they leave the house. If guardians also do not have time to entrust their families, who are socially disadvantaged, to a shelter, the guardian has no choice but to check directly in order to know the location of the guardian. The AI home care solution was designed to relieve the anxiety and labor of caregivers and to provide convenience for protection facility officials and users. If more facilities distribute and use services free of charge to non-profit foundations and protective facilities, the concern of guardians will be reduced, and the burden of facility officials who have to manage facility users will be reduced. In this paper, we provide emergency notification services to guardians in the event of an emergency as well as location and status alarms for guardians, which are all data related to movement, in consideration of the mobility vulnerable. Furthermore, it is necessary to provide a service function that recommends the optimal route using a navigation function to ease the convenience and burden of facility officials. It is necessary to alleviate anxiety by providing necessary information to the guardian, such as the location of the shuttle used by the mobile weak and the time of getting on and off. In addition, while providing services for free, the goal is to improve the quality of service for facility managers and the quality of service for the mobility weak.