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사회복지

초임 사회복지사의 업무 관련 무시 불안 경험에 관한 연구
A Study on the Work-related Ignorance Anxiety Experiences of New Social Workers

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  • 발행기관
    대한산업경영학회 바로가기
  • 간행물
    산업융합연구(구 대한산업경영학회지) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제23권 제10호 (2025.10)바로가기
  • 페이지
    pp.185-196
  • 저자
    안정환, 임병우
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A474817

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원문정보

초록

영어
This study aimed to identify the psychological consequences of the experience of neglect anxiety of new social workers in the work environment and to identify organizational interventions and individual coping strategies to relieve neglect anxiety. To this end, six new social workers(three men and three women) were selected as research participants, and data were collected through in-depth interviews, and the data were analyzed using the inductive content analysis method. The main research results were derived from five upper categories and 13 subcategories. First, the five upper categories were self-worth awareness, neglect in interaction, neglect anxiety-centered phenomenon, anxiety relief efforts, and stability recovery. Second, the 13 subcategories were identified as low role awareness, low self-efficacy, neglect awareness, social alienation, challenge to professionalism, work anxiety, evaluation anxiety, helplessness, safety behavior strategies, anxiety coping strategies, recognition experience, burnout relief, and sense of belonging recovery. These research results showed that a multifaceted approach of individual effort, organizational support, and changes in social awareness is necessary for new social workers
한국어
본 연구는 초임 사회복지사가 업무를 수행하면서 겪는 무시 불안의 구체적인 형태를 분석하고 사회복지사들이 무시 불안에 어떻게 대응하며 극복해가는지를 질적연구 방법 중의 하나인 내용분석을 실시하였다. 이를 위해 초임 사회복지사 6명 을 연구참여자로 선정하여 심층 인터뷰를 통해 자료를 수집하였으며, 귀납적 내용분석 방법을 통해 자료를 분석하였다. 주요 연구결과는 5개의 상위범주, 13개의 하위범주로 도출되었으며, 첫째, 5개의 상위 범주는 자기 가치 인식, 상호작용에서의 무시, 무시 불안 중심현상, 불안 완화 노력, 안정감 회복 등으로 나타났다. 둘째, 13개의 하위 범주는 낮은 역할 인식, 낮은 자기 효능감, 무시 인식, 사회적 소외, 전문성에 대한 도전, 업무 불안, 평가 불안, 무력감, 안전 행동 전략, 불안 대처 전략, 인정 경 험, 소진 완화, 소속감 회복 등으로 파악되었다. 이러한 연구결과는 초임 사회복지사가 조직 내에서 무시 불안을 극복하고 업무 적응력을 높이기 위해서는 개인의 노력, 조직의 지원, 사회적 인식 변화에 대한 다각적 접근의 필요성에 대한 함의를 도출하였다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
2.1 연구대상자 선정
2.2 자료수집
2.3 자료분석방법
2.4 연구의 준비 및 엄격성 확보
3. 연구결과
3.1 개방코딩
3.2 내용분석
4. 결론
4.1 연구 결과 요약
4.2 결론 및 함의
REFERENCES

키워드

초임사회복지사 무시 불안 자기 가치 인식 상호작용 무시 무시 불안 중심현상 불안 완화 노력 안정감 회복 New Social Worker Ignorance Anxiety Self-Worth Awareness Interaction Ignorance Ignorance Anxiety-centered Phenomenon Anxiety Relief Efforts Restoring Stability

저자

  • 안정환 [ Jung-Whan An | 성결대학교 대학원 박사과정 ]
  • 임병우 [ Byung-Woo, Lim | 성결대학교 사회복지학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한산업경영학회 [Dae Han Society of Industrial Management]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    복합학>과학기술학
  • 소개
    본 학회는 산업체·학계·연구소 등의 회원 상호간에 정보교환 및 지원을 통하여 산업경영에 관한 학문발전을 도모하고 산학에 관한 긴밀한 네트워크를 형성하여 기업의 경쟁력을 강화시키는데 그 설립 목적을 두고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2635-8875
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 323 DDC 338

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