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본 연구는 여대생의 맞춤형화장품 체험소비 및 발전방향을 알아보기 위해 2020년 9월 1일부터 10월 30일까지 S시의 뷰티·화장품 전공자를 대상으로 확률 표본 추출법(Probability Samplin)과 총 30명을 대상으로 연구 모형을 설계하 여 체험소비방법으로 연구하였다. 첫째, 구매 전 설문조사 결과로 ‘맞춤형화장품의 인식에 따라 선호하는 사용 종류’는 기초 화장품 30명으로 가장 높게 나타났다. 둘째, 구매 전 설문조사 결과로 ‘맞춤형 화장품 체험 경험 유형’은 기초화장 품 11명, 색조화장품 1명, 방향용제품(향수디퓨저등) 2명 등으로 나타났다. 셋째, 구매 후 설문조사 결과로 ‘추천 의향 여부’ 는 있다 29명, 없다 1명으로 나타났다. 넷째, 구매 후 설문조사 결과로 ‘체험 특징’은 ‘피부타입에 맞게 성분 선택’을 한 점 24명, ‘1:1 상담대비 가격이 저렴‘한 점 9명, ’화장품 브랜드를 중시하기보다 내 기호(피부)에 맞는 화장품 선택‘을 한 점 18명, ‘퍼스널 케어를 받은 것처럼 자존감이 높아졌다’라로 말한 내용이 3명으로 나타났다. 따라서 맞춤형화장품은 개인 맞춤형 화장품의 장점과 동시에 개인 자존감과 심리적 행복감을 높일 수 있는 ‘휴먼터치’와 ‘피부 유전자 분석’ 등을 융복합으로 발전함과 동시에, 20대 여대생에게 맞는 맞춤형화장품 체험소비 방법 등을 더욱 새롭게 개발되어야 한다고 사료된다.

To find out the a Study on experiential consumption and development of the customized cosmetics on female university students in their 20s, this study conducted sampling using probability sampling from cosmetics major students in S City from September 1 to October 30, 2020. In this study, a study model was designed for a total of 30 people and studied as an Experience-Consume Experimentation. First, the result of the pre-purchase survey revealed that skincare cosmetics had the highest percentage for being selected by 30 people for “the preferred cosmetic type per the perception regarding customized cosmetics.” Second, the result of the pre-purchase survey revealed that 11 people answered skincare cosmetics, 1 person answered shade cosmetics, and 2 people answered fragrance products (perfume, diffusers, etc.) for “the experience type for customized cosmetics.” Third, the result of the post-purchase survey revealed that 29 people are willing to recommend the products, while 1 person is not. For the appropriateness of the price, 23 people answered yes; 7 people answered no. for the characteristics of the experience, 24 people (80%) answered that they selected ingredients according to their skin type; 9 people answered that the price is cheap considering they received 1:1 consultation; 18 people answered that they made a choice per their preferences (skin type) rather than per brands; 3 people answered that their self-esteem is stronger as if they received personal care. Therefore, customized cosmetics are expected to increase the attractiveness and purchase rate of female students in their twenties given that 'Human Touch,' genetic analysis, and 'hyper-customization technology,' which requires new development of customized cosmetics experience consumption for female college students in their 20s.

이 연구는 세계 유도 선수들의 반칙 유형 및 특성 분석에 목적을 두고 수행하였다. 5년간의 세계유도그랑프리 대회 9,737경기에서 총 19,889회의 반칙 자료를 활용해 성별, 체급, 시간에 따른 반칙 유형과 시간의 차이를 도출하였 다. 연구결과 반칙패와 경고 모두 성별에 따른 차이를 나타냈으며, 체급과 시간 분류에 따라 남녀 모두 경고 비율이 달라졌다. 또한, 비 전투적 행동과 위장 공격에 의한 경고는 시간의 흐름에 영향을 받고, 헤비급 선수들의 반칙 발생 시간이 낮게 나타나는 것을 확인하였다. 이 연구 결과를 바탕으로 유도 선수와 지도자는 반칙 유형의 특성을 고려한 훈련, 기술, 전술, 동기부여 등 과학적 데이터에 기반을 둔 기초 자료로 사용되어 국내 유도선수들이 반칙 및 페널티를 전략적으로 활용하는 초석이 되기를 기대한다. 또한, 향후 페널티와 득점의 관계 및 승패 요인을 고려한 후속 연구가 필요하다고 사료된다.

The purpose of this study is to analyze the penalty types and characteristics of world judo players. Using a total of 19,889 penalties in 9,737 matches at the World Judo Grand Prix, the team draws a difference in the types and time of fouls according to gender, weight class and time. Results Both foul play and warning showed gender differences, and both men and women affected warning rates in weight class and time classification. In addition, fouls caused by non-combat behavior and camouflage attacks have a forward direction of time, and a low time of fouling by heavyweight athletes. Judo athletes and leaders expect to be used as basic data based on scientific data, such as training, skills, tactics and motivation, taking into account the characteristics of the foul type. Requires follow-up studies of scoring relationships and winning factors.

본 연구는 국민건강영양조사 데이터를 바탕으로 일반적 특성과 함께 식생활특성 및 건강특성 요소들에 따른 총콜레스테롤 혈중농도의 차이와 함께 이상지질혈증 진단기준에 따른 총콜레스테롤 수준과의 연관성을 분석하고 이상 지질혈증 발생에 대한 유의적 요소들의 상대적 위험도를 비교 분석한 것이다. 그 결과, 총콜레스테롤 혈중농도는 나이가 들수록 증가하므로 지속적 관리가 필요하며, 주로 성인전기에는 허리둘레 수준, 성인 후기에는 적절한 강도의 규칙적인 운동, 노인기에는 주관적건강수준 관리가 필요하고, 전반적으로 BMI 수준과 외식수준 관리가 필요하다는 것을 알 수 있었다.

This study analyzes the difference in total cholesterol blood concentration according to dietary characteristics and health characteristics, as well as general characteristics, and the relationship between that factor and total cholesterol level according to the diagnostic criteria for dyslipidemia, and then compares and analyzes the relative risk ratio of significant factors for the occurrence of dyslipidemia. As a result, the total cholesterol blood concentration increases with age, so continuous management is necessary. Mainly, waist circumference level in early adulthood, regular exercise of appropriate intensity in late adulthood, and subjective health level management in the elderly are necessary. It was found that it was necessary to manage BMI level and eating-out level overall.

본 연구는 장애인복지시설 종사자의 인간관계가 이직의도에 미치는 영향과 이 관계에서 직무만족의 매개효과를 검증하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 충남 및 대전시 소재 장애인복지관 종사자 367명의 설문조사 결과를 분석에 활용하였다. 분석결과, 장애인복지관 종사자의 이직의도에 대해 인간관계는 부적 방향으로, 직무만족은 부적 방 향으로 유의미한 영향을 미치고 이 영향 관계에서 직무만족의 부분매개효과를 검증하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 장애인복지관 종사자의 이직을 예방하거나 해결하기 위한 실천적·정책적인 방안을 제시하였다.

This study aims to analyze the relationship between the human relations and the turnover intent of employees in community centers for the disabled. This also examines the mediating effect of job satisfaction between the human relations and the turnover intent. For this purpose, a questionnaire survey was conducted to employees in community centers for the disabled in Chungnam and Daejeon areas. And the 376 data was used for analysis. The results of this research are as follows : 1) the human relations and the job satisfaction had negative statistic association with the turnover intent of employees in community centers for the disabled. 2) the job satisfaction was found to partially mediate between the human relations and the turnover intent. Based on the results of this study, several suggestions can be presented to decrease the turnover intent in terms of the improving of the human relations and the job satisfaction of employees in community centers for the disabled.