Earticle

본 연구는 북한이탈주민이 포항시에서 일자리 창출을 통한 경제적 자립과 사회복지정책의 제도권 안에 서의 안정된 생활을 통해 진정한 지역 사회 일원으로 행복한 삶을 추구하는데 도움을 주고자 한다. 이를 뒷받침 할 수 있는 경제적 지원 방안과 사회참여 제고를 위한 맞춤형 정책 발굴을 통해 북한이탈주민에 대 한 지원내용과 방법 등에 보다 효과적이고 체계적인 실행에 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 이를 위 해 문헌조사와 FGI 분석, 포항시 거주 북한이탈주민 대상 설문조사 등을 통해 연구를 진행하여 다음과 같 은 결론을 얻었다. 첫째, 북한이탈주민의 경제적 자립을 위한 지원 방향 설정을 통해 정서적 지원, 일자리 지원, 제도적 지원을 단계적으로 실시하여야 한다. 둘째, 북한이탈주민의 자립 정착지원 및 복지정책의 우 선순위를 초기, 중기, 장기 정착 시기로 구분한다. 셋째, 정책적 지원과제로는 정서적 지원정책을 통해 심 리상담 서비스 제공, 정서적 힐링 체험 프로그램 실시, 북한이탈주민의 이해 및 인식개선 도모, 멘토 제도 를 실시한다. 맞춤형 일자리 지원정책으로는 소그룹별 희망 자격증 취득을 위한 맞춤형 취업 교육을 실시 하며, 취업 정보의 데이터화와 플랫폼 구축, 전담 직업상담사 제도를 구축한다. 제도적 지원으로는 북한이 탈주민 전담 공무원을 지정하고 새로운 민간 전담 기구 신설, 북한이탈주민 회관 설립과 지역 협의회를 구성한다.

This study aims to help North Korean defectors in Pohang city pursue a happy life as true members of the local community by achieving economic self-reliance through job creation and stable living within the institutional framework of social welfare policies. The purpose of this study is to provide basic data for more effective and systematic implementation of support contents and methods for North Korean defectors through the discovery of economic support measures to support this and customized policies to enhance social participation. The following conclusions were obtained by conducting research through literature research and FGI analysis, surveys for North Korean defectors residing in Pohang City, and interviews with officials. First, emotional support, job support, and institutional support should be implemented step by step by setting the direction of support for economic independence of North Korean defectors. Second, the priorities of North Korean defectors' self-reliance settlement support and welfare policies are divided into early, medium, and long-term settlement periods. Third, policy tasks include providing psychological counseling services, implementing emotional healing experience programs, improving understanding and awareness of North Korean defectors, and implementing a mentor system through emotional support policies. As a customized job support policy, customized employment education is provided to obtain desired certificates for each small group, and job information is converted into data, platform construction, and a dedicated job counselor system is established. As for institutional support, a government official dedicated to North Korean defectors is designated, a new private organization is established, a North Korean refugee center is established, and a regional council is formed.

본 연구의 목적은 직업군인의 성장기 가정폭력노출경험과 배우자폭력 가해의 관계에서 문제음주의 매개 효과를 검증하여 직업군인의 배우자폭력 가해 예방 및 개입을 위한 단초를 모색하는 데 있다. 이를 위해 직업군인 600명을 대상으로 설문조사를 진행하였고, 장기근속 중인 결혼한 남성 321명을 분석자료로 활용 하였다. SPSS 27.0을 사용하여 빈도분석, 기술통계, 다중회귀분석, 로지스틱회귀분석을 진행하였고 매개효 과 검증을 위해 Process Macro 모델 4를 사용하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업군인의 67.0%가 성장기 가정폭력에 노출된 경험이 있었으며, 중복피해 집단이 43.9%로 가장 많았다. 둘째, 지난 1 년간 배우자폭력을 한 적이 있는 직업군인은 27.7%였으며 성장기 가정폭력노출경험은 배우자폭력 가해에 정적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 문제음주는 직업군인의 성장기 가정폭력노출경 험과 배우자폭력 가해의 관계를 매개하였다. 본 연구의 결과를 바탕으로 직업군인의 배우자폭력 가해 예방 및 개입을 위한 정책적, 실천적 방안을 논의하였다.

The purpose of this study is to investigate the association between domestic violence during childhood and the perpetration of intimate partner violence, and to examine the mediating effect of problem drinking among military personnel. Over approximately four months starting in February 2018, a survey was conducted among military personnel. The final analysis included 321 married individual. A path model was established based on the research hypotheses to examine the relationships between the study variables. The results indicated that exposure to domestic violence during childhood intensified the perpetration of intimate partner violence against their wives. Furthermore, problem drinking mediated the relationship between domestic violence during childhood and intimate partner violence perpetration. Based on the results of this study, policy and practical interventions were suggested to prevent intimate partner violence among military personnel.

군대 급식환경을 개선해야 한다는 사회적 요구가 오래전부터 제기되어 왔음에도 불구하고 한정된 국방 예산을 이유로 차일피일 미뤄오다가, 2021년 육군훈련소 부실급식 사건을 계기로 국방부가 개선대책을 마 련하였지만, 실효성과 지속성이 높지는 않다. 심층 면접과 설문 조사 등을 통해 군대 급식환경 실태를 분석한 결과, 군대 급식환경을 꾸준히 개선하기 위해서는 ｢군대 급식법｣을 제정해서 소요 예산을 안정적으로 확보하고, 민간인 조리사의 급여 인상과 직업 안정성을 보장하며, 전역한 조리병을 고용하는 업체에는 세제 혜택 등을 부여해서 조리병 지원율을 높여야 한다. 신병훈련소 훈련병들의 주식기준량을 증가시켜 배고픔을 해소하고, 간부 숙소에 거주하는 초급간부 들은 영내 급식자에 포함시켜 식대 부담을 줄여줘야 한다. 채식주의자들과 종교식 요구자들은 통상적인 부 식수불 절차를 활용해서 식재료를 공급하고, 격오지 소규모 부대들에는 반조리 식품을 확대 보급해야 한 다. 국방부가 제시한 개선방안처럼 대규모 급식 시설 위주로 조리로봇을 설치하거나 민간업체에 위탁 운영 하게 되면, 근무하는 부대에 따라 발생하는 급식환경의 차이로 인해 장병들간에 위화감이 생길 수 있으므 로 신중하게 접근해야 한다.

Despite long-standing social calls for improving the military lunch environment, it has been delayed due to a limited defense budget, and the Ministry of National Defense has come up with improvement measures in the wake of the military training center's poor lunch incident in 2021, but the effectiveness and persistence are not high. According to an analysis of the actual condition of the military meal service environment through in-depth interviews and surveys, in order to steadily improve the military meal service environment, the Military Meal Service Act should be enacted to secure a stable budget, guarantee the salary increase and job stability of civilian cooks, and provide tax benefits to companies that hire discharged cookers to increase the support rate for cookers. The government should increase the stock standard of recruits' training centers to relieve hunger, and include beginner executives living in executive lodges in the school to reduce the burden of meals. Vegetarians and religious demanders should supply ingredients using the usual corrosion-free procedures, and expand and distribute semi-cooked food to small units in remote areas. If cooking robots are installed mainly in large-scale food service facilities or entrusted to private companies, as suggested by the Ministry of National Defense, they should be approached carefully because there may be a sense of incompatibility among soldiers due to differences in the food environment depending on the unit they work in.

이 연구는 학군사관후보생의 동계입영 훈련 전·후 가치 인식변화에 대한 내러티브 탐색이다. 특히, 정 체성 변화, 퍼스널브랜딩의 확립, 복지개념, 진로의식, 체력향상의 효과성에 대한 실증적 증거를 탐색하고 자 하였다. 연구대상은 G 대학교 학군단의 동계입영 훈련에 참여한 1년 차(17명)와 2년 차(20명) 후보생을 대상으로 한정하여 선정하였다. 비구조화된 심층 인터뷰를 통해 자료를 수집하였고, 내용분석을 통하여 다 음의 결과를 도출하였다. 동계입영 훈련은 후보생의 정체성과 퍼스널브랜딩에 중대한 영향을 미치며, 퍼스 널브랜딩을 준비하는 인식의 시간으로 나타났다. 또한, 복지개념은 진로상담 및 체력향상을 위한 지원프로 그램의 필요가 있으며, 이러한 결과는 학군사관후보생을 위한 입영 훈련 프로그램의 효과를 평가하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.

This study aims to explore the narrative of value perception changes among military academy cadet candidates before and after their entrance training. Specifically, it examines changes in identity, the establishment of personal branding, welfare concepts, career consciousness, and the effectiveness of physical fitness improvement. The study surveyed first-year and second-year cadet candidates (37 individuals) who participated in the winter entrance training at G University. Data were collected through unstructured in-depth interviews and analyzed for content. The findings reveal that entrance training significantly influences the identity and personal branding of cadet candidates, marking a pivotal moment in their perception as they prepare for personal branding. The study also highlights the need for career counseling and support programs for physical fitness improvement. These results are expected to provide valuable insights into the effectiveness of entrance training programs for military academy cadet candidates.

본 연구는 병사들의 회복 탄력성을 높이기 위한 방법으로 풍경구성기법(Landscape Montage Technique, LMT)을 적용하여 병사의 복무적응도(심리·정서적 상태)와 회복탄력성을 검증하였다. 주 대상은 육군 병사 307명을 대상으로 회복탄력성 프로그램의 효과를 풍경구성기법 표현, 복무적응도, 회복탄력성의 사전과 사 후의 완성도의 차이를 검증하였다. 첫째, 풍경구성기법을 현재 군 복무 적응 심리·정서의 진단 도구인 복 무적응도와 대비하여 타당성을 확보, 풍경구성기법이 병사들의 심리·정서 진단에 유용하다는 것을 확인하 였다. 둘째, 풍경구성기법 반복 적용은 풍경구성지표를 높이는 것으로 나타났다. 풍경구성지표가 높은 것 은 심리·정서가 안정된 상태를 나타내는데, 이는 풍경구성기법의 적용이 자연치유적 효용성이 있음을 시 사하고 있다. 셋째, 풍경구성기법 반복 적용은 복무적응도를 높이는 것으로 나타났다. 이는 풍경구성기법 적용이 자살의도를 낮추고 충동조절, 대인관계 등을 향상시키는 활동이 될 수 있음을 보여준다. 풍경구성 회복탄력성 프로그램이 마음 풍경을 외재화하여 자기 이해와 성찰, 통찰의 통합적 표현활동으로 병사들에 게 심리·정서적 안정을 증진시키는 것으로 해석된다. 이를 바탕으로 회복탄력성 프로그램은 병사의 복무 적응도(심리·정서적 상태)와 회복탄력성을 향상시키는 도구로서 군 생활에 복무적응을 높이는 회복탄력성 프로그램으로 활용될 수 있을 것이다.

This study applied the Landscape Montage Technique (LMT) as a method to increase soldiers' resilience and verified soldiers' service adaptability (psychological and emotional state) and resilience. The completeness of the landscape composition technique by classifying it into preand post-execution resilience programs. The impact on service adaptability and resilience was verified. The main subjects were 307 army soldiers, and the effectiveness of the resilience program was verified in terms of landscape composition technique expression, service adaptability, and the difference between pre- and post-completion of resilience. The research results showed that the completeness of LMT's expression showed a clear difference between the pre and post-resilience program training, confirming that it is useful in diagnosing soldiers' service adaptability (psychological and emotional), and the scenery composition, coloring, and expression elements of LMT were improved. At the same time, it was shown to increase adaptability to service. This study demonstrated that resilience program training is not only a tool for assessing soldiers' service adaptability (psychological and emotional state), but also improves resilience. Based on this, the resilience program can be used as a tool to improve soldiers' service adaptability (psychological and emotional state) and resilience, and can be used as a resilience program to increase service adaptation to military life.

본 연구는 인구급감과 함께 군에서도 병력자원의 부족 현상에 대비하여 대체 방안을 모색하고 있으나 매년 현역 복무 부적합 판정으로 정상적인 군 생활을 하지 못하고 전역하는 병사는 증가하는 현상이다. 그 래서 현역 복무 부적합, 그린캠프 및 병역심사대, 병역판정 등의 이론적 개념과 선행연구 자료에 대하여 분 석하였으며, 현역 복무 부적합 인원 947명의 자료를 이용하여 병역판정 결과, 부대의 위치, 심의 날짜, 계급, 문제 유형, 세부 병명 등의 변수에 대하여 분석하였다. 연구 분석은 병사의 특성에 따른 병역판정 결과의 차이와 병역판정 결과에 미치는 영향에 대하여 다중 로지스틱 회귀분석을 통하여 결과를 도출하였다. 그 결과 병무청 징병 신체검사와 입영 판정검사 기준의 재설정과 신체 등급 4급 인원의 현역 입대 여부에 관 하여 재판단이 필요하였고, 국방부와 국회에서는 훈련병의 귀가 제도 재검토와 부적합 인원의 교육 퇴교제 도의 병역법 신설이 필요하였다. 육군에서는 인성교육과 리더십 교육을 강화하고 군과 민간의 전문상담사 교류가 필요하였다. 병사를 관리하는 간부는 부적합 인원의 식별과 분리, 신속한 조치가 필요하였으며 이 에 관련 기관과 육군에 제언하고 군의 사고 예방과 안정적인 병력관리에 이바지하는 데 있다.

This study aims to explore alternative measures to address the shortage of military personnel resources in response to the declining population. However, there is a growing trend of soldiers being discharged without completing their normal military service due to being deemed unfit for active duty each year. Therefore, this research analyzes theoretical concepts such as unfitness for active duty, Green Camp, military examination centers, and military judgments, along with previous research data. Using data from 947 individuals deemed unfit for active duty, the study analyzes variables such as military judgment results, unit location, date of review, rank, problem type, and specific medical conditions. The analysis investigates differences in military judgment results based on soldier characteristics and identifies factors influencing these results through multiple logistic regression analysis. As a result, it is suggested that a reassessment of the standards for physical examinations and enlistment screening criteria by the Military Manpower Administration is necessary, as well as a reconsideration of the eligibility for active duty of Grade 4 individuals. The Ministry of National Defense and the National Assembly are urged to reconsider the furlough system for trainees and the establishment of a military service law regarding the education and discharge system for unfit individuals. The Army needs to strengthen character education and leadership training, and foster exchange between military and civilian professional counselors. Officers responsible for managing soldiers need to identify and separate unfit individuals and take prompt action. Suggestions should be made to related institutions and the Army to contribute to accident prevention and stable force management.

본 연구는 성 소수자 장병들의 군 생활에 영향을 미치는 위험요인 및 보호요인을 도출하는데 목적이 있 다. 이를 위하여 군 복무 경험이 있는 성 소수자 8명을 대상으로 개념도 방법에 근거하여 4단계로 분석을 진행하였다. 첫 단계는 심층 면담을 위한 초점질문을 하였고, 두 번째 단계에서는 연구참여자 개인별 50분 내외로 심층 면담을 실시하였다. 세 번째 단계에서는 면담 간 도출된 핵심문장들을 분류카드 형태로 제작 한 후, 연구참여자들 각자가 이해되는 방식으로 카드를 범주별로 분류하였다. 마지막에는 다차원 척도법과 군집분석을 실시하였다. 분석 결과 위험요인은 총 5개의 군집으로 범주화 되었다. 군집 1은 이해받지 못할 것에 대한 막연한 두려움, 군집 2는 관리 중심의 기계적 접근, 군집 3은 편견, 인식과 교양의 부족, 군집 4는 마초적 조직 분위기, 군집 5는 잠재적 범죄자 취급이었다. 보호요인은 총 4개의 군집으로 범주화 되었는데, 군집 1은 편견없는 수용, 군집 2는 개방적 태도를 지닌 대화 상대, 군집 3은 노골적인 혐오 표현으로부터의 보호, 군집 4는 개인의 유능감 발휘로 도출되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 성 소수자 장병들의 위험요 인을 제거하고, 보호요인을 유지시키기 위한 구체적 방안을 제안하였다.

The purpose of this study is to identify risk factors and protective factors that influence the military life of LGBTQ+ service members. To achieve this, an analysis was conducted in four stages based on a concept mapping with a sample of eight LGBTQ+ individuals with military service experience. In the first stage, focused questions were asked for in-depth interviews. In the second stage, individuals in-depth interviews, lasting approximately 50 minutes each, were conducted with research participants. In the third stage, the elicited interview sentences were transformed into categorized cards, and participants categorized these cards in a manner that made sense to them. Finally, multidimensional scalling and cluster analysis were conducted. The analysis results categorized risk factors into five clusters. Cluster 1 consisted of vague fears of being misunderstood, Cluster 2 focused on a mechanical approach with a management-centric perspective, Cluster 3 encompassed bias, perception, and a lack of diversity, Cluster 4 revolved around a macho organizational atmosphere, and Cluster 5 involved the treatment of potential offenders. Protective factors are categorized into four clusters. Cluster 1 consisted of embracement without bias, Cluster 2 encompassed partners for conversation who is open-minded, Cluster 3 consisted of protection from out-spoken hatred expression, and Cluster 4 encompassed revelation individual ability. Based on this results, specific guidelines are suggested for eliminating risk factors and maintaining protective factors for LGBTQ+ service members.

본 연구는 병사의 군기교육대 입소 경험은 어떠한지 그 경험의 의미가 무엇인지 심층적으로 탐색하는데 있다. 이에 본 연구에서는 군기교육대 입소자를 대상으로 한 번 이상의 경험이 있는 6명을 연구참여자로 선정하여 2023년 9월부터 11월까지 2개월 동안 총 2회 심층 면담하고 Giorgi(2012)의 현상학적 탐구 방법에 근거하여 연구를 진행 하였다. 연구 결과 의미단위 34개, 하위구성 요소 9개 구성요소 4개가 도출되었다. 병사의 군기교육대 입소 경험의 4개 구성요소는 군기교육대 입소 전 생각, 군기교육대 입소 시 겪는 어려 움, 군기교육대 입소 시 받은 교육 경험, 군기교육대 입소 후 변화이다. 첫째, 군기교육대 입소 전 생각은 군대 생활에 대한 두려움, 가족 지인 걱정으로 나타났다. 둘째, 군기교육대 입소 시 겪는 어려움은 심리적, 물리적 통제, 입소자 내부 갈등으로 나타났다. 셋째, 군기교육대 입소 시 받은 교육 경험은 심리적 안정, 인 성 변화로 나타났다. 넷째, 군기교육대 입소 후 변화에서는 자아 성찰, 타인에 대한 감사한 마음, 준법정신 향상으로 드러났다. 군기교육대 입소 경험이 어떤 의미나 가치를 가지는지 질적연구를 통해 심층적으로 분 석한 본 연구 결과는 병사의 군기교육대 입소 경험에 대한 이해를 확장하는데 의의가 있으며, 군기교육대 입소자를 위한 프로그램 개발이나 병영 상담에 유용한 자료로 활용될 것으로 사료 된다.

The purpose of this study is to explore in depth what the soldier's experience of entering a military training center is like and what the meaning of that experience is. Accordingly, in this study, six people with at least one experience targeting military training college residents were selected as research participants, and a total of two in-depth interviews were conducted over a two-month period from September to November 2023, using the phenomenological inquiry method of Giorgi (2012). The study was conducted based on this. As a result of the study, 34 meaning units, 9 sub-components, and 4 components were derived. The four components of a soldier's experience of entering the military training academy are thoughts before entering the military training academy, difficulties experienced upon entering the military training college, educational experience received upon entering the military training college, and changes after entering the military training college. First, the thoughts before entering the military training center were fear of military life and worries about family and acquaintances. Second, the difficulties experienced when entering the military training center were psychological, physical control, and internal conflict among residents. Third, the educational experience received upon entering the Military Training College resulted in psychological stability and personality changes. Fourth, changes after entering the Military Training College were revealed as self-reflection, gratitude toward others, and improvement in law-abiding spirit. The results of this study, which analyzed in-depth through qualitative research the meaning and value of the experience of entering military training colleges, are significant in expanding the understanding of soldiers' experiences of entering military training colleges, and can be used to develop programs or provide barracks counseling for military training college entrants. It is believed that it will be used as useful data.