Earticle

본 연구는 기혼 직업군인의 자기통제력, 직장-가정 갈등, 조직침묵의 정도를 파악하고, 대상자의 직무배 태성에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구에 참여한 대상자는 대한민국 육군 부 대에서 복무한지 1년을 경과하고 2021년 기준 기혼인 직업군인 164명이다. 수집된 자료를 바탕으로 SPSS 23.0 program을 이용하여 분석하였다. 본 연구결과, 대상자의 직무배태성과 자기통제력 간은 통계적으로 유의한 양의 상관관계를 나타났으며, 직무배태성과 직장-가정 갈등, 조직침묵 간은 각각 통계적으로 유의한 음의 상관관계가 나타났다. 대상자의 직무배태성에 영향을 주는 요인은 직장이 가정에 갈등을 미치는 경우, 체념적 침묵, 가정이 직장에 갈등을 미치는 경우, 자녀수 1명, 분거형태의 가족인 경우, 연장복무 형태 순으로 영향을 미쳤고 해당 회귀모형의 설명력은 50.2%이었다. 따라서 본 연구가 추후 기혼 직업군인의 직무배태성을 높이기 위한 군 정책 마련에 학문적 기초자료로 활용될 것으로 기대한다.

The purpose of this study was to identify the influencing factors of self-control, work-family conflict, organizational silence affecting on the job embeddedness among career soldiers in Republic of Korea Army. 164 married career soldiers who currently serving for more than one years in Republic of Korea army were the subjects. Work interference with family (β=-.55, p <.001) had the greatest significant factors on job embeddedness. Also, another significant factors influencing the job embeddedness were acquiescent silence of the organizational silence, family interference with work. Acquiescent silence of the organizational silence and work-family conflict are important factors to improve the career soldier's job embeddedness. Therefore, it is essential to encourage horizontal communication regardless of military position and create an open atmosphere and culture. It is necessary to develop the policy for reducing individual work-family conflict. Also, commanding officers always pay attention their difficulty and monitor policy applicable state.

이 연구에서는 군 초급간부가 지각한 조직의 상호작용 공정성과 이직 의도의 관계에서 직업 소명 의식 과 정서적 몰입의 순차적 이중 매개 효과를 검증하는 데 목적이 있다. 연구대상은 5년 차 미만의 군 초급간 부로 온라인 설문 조사를 통해 자료를 수집하였으며 총 199부가 분석에 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS 26.0 프로그램과 Macro 프로그램을 통해 변인 간 관련성 및 영향력에 대해 검증되었다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 초급간부가 지각한 상호작용 공정성, 직업 소명 의식, 정서적 몰입은 정적으로 유의하고 이직 의도와는 부적인 관련성을 가지고 있었다. 둘째, 순차적 매개 효과 검증 결과 직업 소명 의식과 정서적 몰 입은 상호작용 공정성과 이직 의도의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 순차적 이중 매개 효과 검증 결과 군 초급간부가 지각한 상호작용 공정성과 이직 의도의 관계에서 정서적 몰입보다 직업적 소명 의식의 영향력이 상대적으로 더 큰 것으로 검증되었다. 이러한 결과를 토대로 군 초급간부의 이직 의도를 낮추기 위한 개인적 복지 증진 및 조직 차원의 근무환경 복지 증진을 도모할 수 있는 함의에 대하여 논의 하였다.

The purpose of this study is to test the sequential dual mediation effect of a professional sense of calling and affective commitment on the relationship between organizational interactional justice perceived by junior leaders in the military and their turnover intention. The subjects included junior leaders whose career spanned less than five years in the military, and data was collected through an online survey with them. A total of 199 questionnaires were used in the analysis. Collected data was tested for relationship and influence among the variables with SPSS 26.0 and Macro programs. The main findings are as follows: first, organizational interactional justice perceived by junior leaders in the military had significant positive relationships with their professional sense of calling and affective commitment. Their turnover intention had negative relationships with their professional sense of calling and affective commitment; secondly, the testing results of sequential mediation effects show that professional sense of calling and affective commitment had full mediation effects on the relationship between interactional justice and turnover intention; finally, the testing results of sequential dual mediation effects demonstrate that a professional sense of calling had relatively greater effects on the relationship between organizational interactional justice perceived by junior leaders in the military and the their turnover intention than affective commitment. Based on these findings, the study discussed its implications to promote the individual welfare of junior leaders in the military and also their working environment at the organizational level to reduce their turnover intention.

본 연구는 집단미술치료 프로그램이 군 병사(용사)들의 진로의식, 진로결정 자기효능감 및 진로스트레스 대처능력 향상에 미치는 효과를 살펴보기 위한 것이다. 연구대상자는 전역일이 평균 10-11개월 정도 남은 계급의 군 병사(용사)들 중 자발적 참여 의사에 동의하며 미술치료 프로그램에 사전 신청한 인원 23명을 선 정하여 실험집단 11명, 통제집단 12명에 무선 배정하였다. 실험집단에는 총 12회기로 구성된 집단미술치료 프로그램을 주 1회, 약 130분씩 실시하였다. 연구도구로는 한국판 진로의식척도(장범식, 2007)와 한국판 단 축형 진로결정 자기효능감척도(이은경, 2001), 빗속의 사람 그림검사(PITR)를 사용하여 사전·사후 검사의 차이를 비교, 분석하였다. 그 결과, 실험집단의 진로의식 수준이 사후에 유의미하게 증가하였으며, 군 병사 (용사)들의 진로결정 자기효능감은 엄격히 유의미하지는 않았으나, 실험집단과 통제집단 간의 차이를 나타 냈다. 또한 실험집단의 군 병사(용사)들은 집단미술치료 프로그램 실시 후 진로스트레스에 대한 대처와 자 원에서 유의미한 향상을 나타냈다. 본 연구는 진로에 특화된 집단미술치료가 군 병사(용사)들의 진로의식 및 진로결정 자기효능감 향상과 진로스트레스 대처에 긍정적인 효과가 있었음을 함의하였다. 끝으로 본 연 구의 한계를 논의하였다.

The purpose of this study is to examine the effects of group art therapy on enhancing soldiers’ career maturity, career decision-making self-efficacy, and coping career stress. 23 participants who would finish their duty in 10-11 months on average were selected, 11 of which were randomly assigned to an experimental group, and 12 of which were to a comparison one. 12 sessions of the group art therapy was conducted to the experimental group for about 130 minutes once a week. The measurements were Korean version of Career Maturity Scale, Korean short version of Career Decision-Making Self-Efficacy Scale, and Person-in-the-Rain Test. The differences of each pre- and posttest measures were compared and analyzed. The results showed that first, the career maturity level of the experimental group were significantly increased, second, the career decision-making self-efficacy level showed a difference between the experimental and the comparison groups, though not in a strictly significant level, Furthermore, the resource and coping levels against career stress were significantly enhanced after the group art therapy program. This study implies that the group art therapy specialized for career issues has positive effects on soldiers’ career maturity, career decision-making self-efficacy, and career stress. Finally, the limitations of this study were discussed.

본 연구의 목적은 포스트 COVID-19 시대에서 보건복지분야에 근무하는 사회복무요원의 의사소통능력이 감성자본에 미치는 영향과 문제해결능력을 검증하는 것이다. 본 연구를 위해 기본직무교육․심화직무교육에 참여하는 사회복무요원을 대상으로 설문조사를 진행하였고, 의사소통능력, 감성자본, 문제해결능력을 묻는 설문지에 자가보고 하도록 하였다. 조사는 2022년 4월부터 6월까지 약 3개월간 진행하였고, 최종 분석에 633명의 응답을 활용하였다. 조사대상자의 실태를 파악하기 위해 SPSS 27.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 기술통계, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였으며, 도출한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복무요 원의 인구사회학적 특성에 따라 의사소통능력, 문제해결능력, 감성자본에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 사회복무요원의 의사소통능력과 감성자본 간의 관계에서 문제해결능력은 완전 매개효과가 있는 것으 로 나타났다. 이 연구결과를 바탕으로 포스트 COVID-19 시대에서 사회복무요원의 감성자본을 높이기 위한 방안과 의사소통능력 및 문제해결능력을 향상시키기 위한 실제적인 교육 방안 제시, 조직 내 지지체계를 형성하기 위한 실천적․제도적 방안을 제언하였다.

This study aims to verify the impacts of the communication ability and problem-solving ability of military alternative social workers who working in the field of health and welfare on emotional capital in the post-COVID-19 era. For this study, a survey was conducted with military alternative social workers who participate the basic job education and in-depth education for them, and they were asked to report on their communication ability, emotional capital, and problem-solving ability themselves. The survey was conducted for about three months from April through June, 2022, and the responses of 633 social workers were utilized for the final analysis. Frequency analysis, descriptive statistics, correlation analysis, and multiple regression analysis were conducted, using SPSS 27.0 to understand the present status of the subjects of the survey, and the research results drawn are as follows: First, it turned out that there were differences among communication ability, problem-solving ability, and emotional capital according to the socio-demographic of military alternative social workers. Second, it turned out that problem-solving ability showed full mediation effect in the relationship between military alternative social workers’ communication ability and emotional capital. Based on these research results, this study proposed measures for promoting military alternative social workers’ emotional capital in the post-COVID-19 era, presented practical measures for education to improve their communication ability and problem-solving ability and proposed practical and institutional measures for forming a supporting system in the organization.

이 연구의 목적은 병사의 군 생활 스트레스와 도박 및 스마트폰 사용 수준의 관계에서 지각된 사회적 지 지의 조절 효과를 탐색하는 것이다. 이를 위해 군 복무 중인 병사(n=205)를 대상으로 온라인 및 오프라인 설문조사를 실시한 후 위계적 회귀분석을 통해 자료를 분석하였다. 주요 결과로 첫째, 연구대상자의 12.2% 가 문제 도박에 해당하고, 7.8%가 스마트폰 과의존이었다. 둘째, 주관적 경제 상태를 낮게 인식할수록 도박 수준에, 종교가 있는 경우와 군 생활 스트레스가 높을수록 스마트폰 사용 수준에 유의미한 영향을 미치었 다. 셋째, 지각된 사회적 지지가 낮을수록 도박 및 스마트폰 사용 수준이 모두 유의미하게 증가하였으나 군 생활 스트레스와 도박 수준, 군 생활 스트레스와 스마트폰 사용 수준의 관계에서 지각된 사회적 지지의 조 절 효과는 발생하지 않았다. 연구 결과에 기반하여 병사의 중독 행동 예방 및 조기개입을 위한 사회복지 실천 및 정책에의 시사점을 논의하였다.

The purpose of this study is to explore the influences of military life stress on addictive behaviors such as gambling and smartphone use among soldiers, and to investigate the moderating effect of the perceived social support. Soldiers (n=205) participated in online and offline surveys, and then the collected data were analyzed by hierarchical regression analysis. The main findings are as follows. First, about 12.2% of the subjects were categorized into a gambling problem group, and about 7.8% of them fell into a smartphone over-dependence group. Second, economic status significantly affected the level of gambling. In addition, religion and the level of military life stress were significant variables influencing the level of smartphone use. Third, the level of gambling and smartphone use were significantly predicted by perceived social support. However, perceived social support did not have moderating effect on the relationships between military life stress and gambling level; and between military life stress and smartphone use level. Based on the results, implications for practice and policy in the field of military social work were discussed to prevent addictive behaviors of soldiers and to intervene in them at an early stage.