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본 연구의 목적은 병사들의 스트레스가 군 생활 적응에 미치는 영향을 파악하여, 두 변수 간 회복탄력성 과 사회적 지지의 조절효과를 분석하여 군 생활 적응을 향상시키는 기초자료를 제공하는 것이다. 이러한 연구목적을 이루기 위해서 우리나라 육군, 해군의 병사 410명을 분석대상에 활용하였다. 본 연구의 주요 분 석결과는 첫째, 병사의 스트레스는 군 생활 적응에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 병사의 회복탄력 성은 병사의 스트레스와 군 생활 적응 간의 관계에서 정적(+)인 영향을 미치며 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 병사의 사회적 지지는 병사의 스트레스와 군 생활 적응 간의 관계에서 정적 영향(+)을 미 치는 것으로 나타났으나, 조절효과는 나타나지는 않았다. 이러한 연구결과를 토대로 병사의 스트레스, 회복탄력성, 사회적 지지, 군 생활 적응의 변수들의 영향력 을 파악하여 병사들의 군 생활 적응을 돕기 위한 실천적 제언을 하였다.

The purpose of this study is to investigate the effects of soldiers' stress on military life adaptation and to provide basic data to improve adjustment of military life by analyzing the moderating effects of resilience and social support. In order to accomplish this purpose, 410 soldiers of army and navy were used for analysis. The main results of this study are as follows: First, soldiers’ stress affected the adaptation to military life. Second, the resilience of soldiers showed a positive(+) effect and a moderate effect on the relationship between soldier's stress and military life adjustment. Third, the social support of soldiers showed a positive effect(+) in the relationship between soldiers’ stress and military life adjustment, but the adjustment effect did not appear. Based on the results of this study, the influence of soldiers' stress, resilience, social support, and adaptation of military life were analyzed and practical suggestions were made to help soldiers adapt to military life

본 연구는 175명의 초급부사관을 대상으로 가족건강성과 회복탄력성이 군 생활 적응에 미치는 영향을 알아보기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 초급부사관의 군 생활 적응은 보통 수준보다 높은 것으로 나타났다. 가족건강성은 높은 수준으로 나타났으며, 회복탄력성은 보통 수준보다 다소 높은 것으로 나타났다. 군 생활 적응은 가족건강성 하위요인인 가족원간의 유대, 가족원간의 의사소통, 가족원의 가치체계 공 유, 가족의 문제해결 수행능력과 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 회복탄력성 하위요인인 자 기조절능력, 대인관계능력, 긍정성과도 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 군 생활 적응의 영향력을 분석한 결과 가족건강성과 회복탄력성 모두 군 생활 적응에 정적 영향력이 있는 것으로 나타났다. 따라서 초급부사관의 가족건강성과 회복탄력성을 강화하기 위한 실천적 차원의 대안과 정책적 대안을 제시하였다.

In this study, a hierarchical analysis was carried out to see the influence of family strengths and resilience on adaption to military life, particularly targeting 175 junior non-commissioned officers. As a result of the analysis, it was found that junior non-commissioned officers' adaptation to their military life was higher than normal level. Family strength was found to be at a high level, and resilience was found to be somewhat higher than normal level. According to the result, adaptation to military life had a positive relationship with family strength sub-factors-bond with family members, communication with family members, sharing of family members' value system, and problem solving capability. It also had a positive relationship with resilience sub-factors-self-regulation capability, interpersonal competency, and positivity. The result of the analysis on the influence on adaptation to military life showed that both family strength and resilience have a positive relationship with adaptation to military life. And based on the results, this study proposes alternatives to enhance junior non-commissioned officers' family strengths and resilience, both on practical and political levels.

본 연구는 군대 내 군인들의 양성평등의식이 성적 공격성에 미치는 영향에서 조직문화의 조절효과를 검 증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여 육군 전·후방 해당부대 지휘관 및 실무자의 사전 승인을 통해 간 부와 병사 총 516명을 대상으로 2017년 5월부터 2개월간 설문을 실시하였다. SPSS 20.0을 사용하여 빈도분 석, 기술 통계, 상관관계분석과 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 군인들의 양 성평등의식수준이 높으면, 성적 공격성은 감소하는 것으로 나타내었다. 둘째, 조직문화의 하위요인들은 성 적 공격성에 각각의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 조직문화는 양성평등의식과 성적 공격성의 관 계에서 조직문화가 조절효과를 나타내었다. 이는 조직문화의 수준이 높을 때 양성평등의식 수준의 향상으 로 인한 성적 공격성 감소에 더 큰 영향이 있음을 검증하였다. 이러한 연구결과를 통해 군인들의 성적 공격 성을 감소시키기 위한 실천방안을 제언하였다.

The purpose of this research is to explore how gender equality consciousness affects Korean soldiers’ sexual aggression serving the military forces. The analysis sample was 516 cases. And attempts to analyze the moderating effects of organizational culture on the relationship between gender equality consciousness and sexual aggression. Research results were as follows: Hierarchical regression has been adopted to analyze moderation effects of organizational culture, specifically hierarchical, developmental, group, rational culture. Except for rational culture, hierarchical, developmental, and group culture served as moderators of the influences of gender equality consciousness on the repondents’ sexual aggression.

사회적 약자인 소수집단에 대한 부정적인 인식을 개선하여 우리 사회의 일원으로 함께 공동의 발전을 하기 위해서 필수 불가결한 사항이다. 특히, 군대는 조직의 특수한 문화와 군법이 존재하는 재사회화의 조 직이라는 측면에서 다원화에 대한 준비가 마련되지 않는다면 조직의 특성상 그 다양성으로 인하여 전투력 저하는 물론이고 존립의 위기를 맞이할 수도 있는 것이다. 그러나 소수집단에 대한 인식 연구는 그들에 대 한 편견이나 사회적 거리감만을 밝히는데 국한되어 있으며, 이를 완화하기 위한 구체적인 해결방안을 제시 하지 못하는 제한점을 가지고 있다. 따라서 본 연구에서는 현재 군대 내에서 형성된 소수집단에 대한 인식을 파악하고, 인식 개선을 위해 개 념도 연구를 통한 구체적인 방안을 도출하고자 하였다. 특히, “이중문화 장병”이라는 새로운 개념을 적용하 였으며, 본 연구에서 연구대상으로 채택한 이중문화 장병의 범주는 국제결혼 가정에서 태어나 군이 입대한 자녀와 부모 중 한 쪽이 외국인근로자로 형성된 가정에서 태어나 입대한 자녀, 그리고 외국에서 유학생활 을 하다가 입대한 장병까지 포함하였다. 또한 개념도 연구방법을 적용하여 그들의 심리적 특성에 초점을 맞추어 군대 내 소수집단에 대한 인식의 근원적 본질을 확인하고, 이를 통해 인식 개선을 위한 구체적인 방 안(보호요인, 위험요인)을 제안하고자 하였다.

This study is essential to improve the negative perception of minority groups of the socially disadvantaged and to make a cooperative effort to make them with our society. In particular, in the aspect that the military is a resocialization group where a special culture and military law exists in the group, if diversification is not prepared for, the diversity may lead to a decline combat power and can also lead to an existential crisis. However, the awareness studies of minority groups are limited to simply bringing to light the prejudices of those people and the social distance that exists, and it holds a limitation in being unable to bring forth a detailed solution to alleviate this problem. Therefore, in this study, perceptions of minority groups within the military were identified, and sought out to draw a detailed solution that will improve such perceptions through the concept mapping method. In particular, a new concept called “Dual Culture Soldier” was applied, and the range of such adopted dual culture soldiers for the purposes of this study included those who were born from an interracial family where in which one of the parents were a foreigner to those who have studied abroad in foreign countries. In addition, a conceptual study method was applied to focus on their psychological characteristics which was to identify the fundamental nature of the perception on minority groups. And, a detailed solution(protection factors, risk factors) to improve perceptions will be proposed.

본 연구는 신세대 병사들의 종교성향이 군생활 적응과의 관계에서 자아존중감, 자기통제력, 스트레스대 처의 매개효과분석을 통하여 초임병사들의 군생활 적응력을 향상시키는데 있다. 연구대상은 육·해·공군 부대에 근무하는 이병과 일병으로‘군사보안업무 훈령’과‘정훈문화 활동 규정’에 의하여 설문조사가 허락된 6개 부대에 대하여 2013년 8월 10일부터 9월 24일까지 1차 조사를 실시하고, 약3년이 경과된 시점인 2016년 11월 6일부터 9일까지 2차 설문조사를 실시하여 결과를 비교 분석 하였다. 자료는 SPSS 21.0 프로그램을 활용하여 분석하였고, 사용된 분석기법은 빈도와 백분율, 요인분석과 신뢰 도 검증, 상관관계분석, t-test, 일원변량분석, 회귀분석을 실시하였으며, 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 1차와 2차의 연구 결과는 대부분 유사한 결과를 나타내어 연구결과의 신뢰성이 확보 되었다. 둘째, 종교성향과 변인들과의 관계를 살펴본 결과 자아존중감은 내재적 종교성향과 유의한 관계가 있었고, 자기 통제력, 스트레스 대처, 군생활 적응은 내재적 종교성향과 외재적 종교성향 모두에 유의한 관계가 있었다. 셋째, 내재적 종교성향과 군생활 적응과의 관계에서 자아존중감, 자기통제력, 스트레스 대처는 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 국방의 의무를 위해 가족과 떨어져 위계적이고 통제된 군대조직에 조기 적응해야 하는 신세대 병사에게 종교적 성향(내재적, 외재적)은 군생활 적응에 많은 영향을 미친다는 점을 시사하고 있다.

The main purpose of this study is to draw a conclusion of welfare agreement that can improve the adaptability of the military life of first-time soldiers through research on influence of the religious orientation of soldiers of the new generation on their military adjustment. The targets of the study were private and private first class of Army of Navy and Air Force of six units that were allowed to be surveyed under the ‘Military security services directive’ and ‘Troop information and education activities regulation’. The first survey was conducted from August 10, 2013 to September 24, 2013, the second survey was carried out from November 6, 2016 to September 9, 2016 and the result was compared and analyzed. The data were analyzed using the SPSS 21.0 program, and the analysis techniques used were frequency and percentage, factor analysis and reliability verification, correlation analysis, t-test, one-way variable analysis, and regression analysis. The results of this study are as follows. First, most of the results of the first and second studies were similar and this secured the results of the study. Second, upon looking at the result of relationship between religious tendencies and variables, self-esteem was a significant relationship to intrinsic religious orientation, and self-control, stress response and adjustment to military life were significant to both intrinsic and extrinsic religious orientation. Third, self-esteem, self-control and stress response in relation to internal religious orientation and military Service adaptation have been shown to be mediated effect. These results suggest that religious tendencies (internal and external) have a significant impact on new generation of soldier who live away from his family and need to adapt to a hierarchical and controlled military organization for their duty.

본 연구는 병영생활전문상담관이 겪는 직무스트레스 경험의 내용과 구조를 파악하여 향후 직무스트레스 를 효율적으로 관리하는데 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구는 경험의 내용을 이해하기 위해 질적 연 구방법 중 현상학적 연구방법을 활용하였다. 본 연구를 위해 병영생활전문상담관 10명을 연구 참여자로 선 정하여 심층 면담하였고 수집된 자료는 Giorgi (1985)가 제시한 4단계 절차를 토대로 분석하였다. 연구결과 최종적으로 40개의 의미단위, 15개의 하위구성요소, 6개의 구성요소로 도출되었다. 도출된 구성요소는 ‘물 리적 환경에서 오는 스트레스’, ‘상담인력 부족 및 과다한 업무’, ‘상담 및 상담관에 대한 인식 부족’, ‘복지와 처우제도의 부족’, ‘동료 간의 갈등’, ‘직무스트레스 대처방식’으로 드러났다. 본 연구에서 규명된 직무스트레 스 경험의 내용과 본질은 병영생활전문상담관의 직무스트레스 중재를 위한 기초자료로 활용될 것이다. 또 한, 기존 거의 이루어지지 않은 병영생활전문상담관을 대상으로 한 현상학적 연구로써 차후 질적 연구에도 도움이 될 것이다.

The purpose of this study is to understand the content and structure of job stress experience experienced by barracks professional counselors. Understanding the meaning and essence of the job stress experience of the barracks professional counselor who is in charge of counseling the soldier is a necessary study not only to help the counselor but also to provide good quality counseling service to military soldiers. This study used phenomenological research methods among the qualitative research methods to understand the contents of experience. For this study, we interviewed 10 barracks professional counselors. The collected data were analyzed based on the 5-step procedure presented by Giorgi (1975, 2012). As a result of the research, finally, 40 semantic units, 15 subcomponents, and 6 components were derived. The derived component is ‘stress from work environment’. ‘Lack of counselors and excessive workloads’, ‘lack of awareness of counseling and counselors’, ‘stress of welfare and treatment system’, and ‘peer stress’. This study is expected to be a useful data for counseling service intervention for barracks professional counselors by analyzing the process and related variables of job stress experience of barrack counselors.