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본 연구는 국내 군생활만족도와 관련 있는 변인의 상관관계를 체계적이고 종합적으로 분석하기 위해 메 타분석을 실시하였다. 이를 위해 2024년 6월까지 국내에 출간된 연구를 대상으로 선정기준에 부합하는 44 편의 연구가 최종분석에 포함되었으며, 추출된 효과크기 수는 110개, 총 표본 크기는 15,878명, 전체효과 크기는 .52였다. 연구특성을 살펴보기 위해 연구단위로 분석한 조절효과분석 결과, 군생활만족도를 측정하 는 척도 간에는 효과크기 차이가 없었고, 연구대상에서 병사, 간부, 혼합간의 차이는 없었다. 변인특성을 살펴보기 위해 변인단위로 분석한 결과, 개인변인보다는 관계변인에서 더 큰 효과크기로 나타났다. 개인변 인에서는 자기효능감(.52), 스트레스변인(.47) 순으로 나타났고, 관계변인에서는 병사관계, 대인관계, 상사 관계, 리더십, 사회적 지지의 순으로 효과크기가 큰 것으로 나타났다. 세부적으로 관계긍정영역이 가장 효 과크기가 크게 나타났고, 요인에서는 군요인이 가장 크게 나타났다. 이를 바탕으로 군생활만족도에 있어 개인보다는 관계, 군요인의 영향력이 크다는 점을 확인하였고, 이러한 결과는 군 조직의 상호작용 및 지원 체계의 중요성을 시사한다. 이어 이에 대한 함의점을 논의하였다.

This study conducted a meta-analysis to systematically and comprehensively analyse the correlation of variables related to satisfaction with military life in Korea. For this purpose, 44 studies that met the selection criteria were included in the final analysis, and the number of effect sizes extracted was 110, the total sample size was 15,878, and the overall effect size was 0.52. The results of the adjusted effect analysis at the study level showed no difference in effect size between the scales measuring military life satisfaction and no difference between enlisted, officer and mixed in the study population. When examining the characteristics of the variables, the effect size was larger for relational variables than for individual variables. In terms of individual variables, self-efficacy (.52) and stress (.47) were the largest, whereas in terms of relational variables, the effect sizes were larger for soldier relationships, interpersonal relationships, supervisor relationships, leadership and social support. Specifically, the effect size was largest for relationship positivity and largest for the military factor. These findings confirm that relationships and military factors have a greater impact on military life satisfaction than personal factors, and suggest the importance of interaction and support systems in military organisations. The implications of these findings are discussed.

본 연구는 육군 장병의 비자살적 자해 실태를 파악하고 이를 예측하는 요인을 탐색하기 위한 목적으로 수행하였다. 육군 전 장병을 대상으로 참가자를 모집하여 총 1,814명이 연구에 참여하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 먼저 전체 응답자의 약 7.7%에 해당하는 141명이 비자살적 자해 경험이 있는 것으로 조사되었다. 이는 미국 군인의 평생 유병률(6.3%)과 비슷한 수치지만, 국내 비임상 집단의 유병률보다 낮은 수치였다. 이어서 위계적 회귀 분석을 실시한 결과, 비자살적 자해 동기, 자살 사고, 정서 조절 곤란, 그릿, 군 생활 적응이 군 장병의 비자살적 자해 빈도를 유의하게 예측하는 것으로 나타났다. 다음으로 단계적 회 귀 분석을 실시한 결과, 자해 동기, 군 생활 적응, 정서 조절 곤란, 그릿 순으로 군 장병의 비자살적 자해 빈도에 대한 설명력이 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 하위 요인 수준에서 단계적 회귀 분석을 실시한 결과, 개인의 내적 욕구, 대인관계 욕구, 목표 및 실존 관련 변인이 군 장병의 비자살적 자해 빈도를 유의하 게 예측하는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 정책적·치료적 시사점과 후속 연구를 위한 제언을 논의하였다.

This study aims to examine the prevalence of nonsuicidal self-injury (NSSI) among army personnel and to explore the predictive factors associated with NSSI. A total of 1,814 participants were recruited from active-duty soldiers across the entire army. Key findings of the study are as follows: First, 141 respondents (approximately 7.7% of the total sample) reported a history of NSSI. This prevalence rate is comparable to the lifetime prevalence of 6.3% observed among U.S. military personnel but is lower than that of non-clinical populations in Korea. Hierarchical regression analysis revealed that NSSI motivation, suicidal ideation, emotional regulation difficulties, grit, and military life adaptation significantly predicted the frequency of NSSI among soldiers. Furthermore, stepwise regression analysis indicated that NSSI motivation, military life adaptation, emotional regulation difficulties, and grit were key explanatory factors for NSSI frequency, in that order. At the subfactor level, additional stepwise regression analysis found that individuals' internal desires, interpersonal needs, and goal and existential variables significantly predicted NSSI frequency. Based on these findings, implications for policy and treatment, as well as recommendations for future research, are discussed.

본 연구는 군 성폭력 업무관련자의 직무몰입에 영향을 미치는 변인들 간의 구조적 관계를 이해하는데 목적이 있다. 이를 위해 군 성폭력 업무관련자의 직무특성, 역할특성이 직무스트레스를 매개하는 모형을 설정하고 연구모형을 검증하였다. 육군 병과학교의 교육생과 근무자 중 군 성폭력 업무관련자를 대상으로 229부의 설문을 연구에 활용하였으며, 자료분석을 위해 SPSS 26.0과 AMOS 24.0를 활용하여 구조방정식 모 형 검증과 부트스트래핑 추정을 통해 매개효과를 검증하였다. 연구 결과 직무특성과 직무몰입, 그리고 직무스트레스와 직무몰입 간의 직접효과는 통계적으로 유의하 게 나타났으나, 역할특성과 직무몰입 간의 직접효과는 유의하지 않았다. 직무특성과 직무스트레스, 역할특 성과 직무스트레스 간의 직접효과와 직무스트레스와 직무몰입 간의 직접효과는 모두 통계적으로 유의한 결과를 보였다. 마지막으로, 직무특성이 직무몰입에 미치는 영향을 분석한 결과, 직무스트레스가 매개하는 것으로 나타났으며, 역할특성은 직무스트레스의 매개를 통해서만 직무몰입에 영향을 미치는 것으로 확인되 었다. 이를 통해 역할특성 자체보다는 그로 인해 발생하는 직무스트레스가 직무몰입에 영향을 미치며 직무 스트레스를 효과적으로 관리하는 것이 직무몰입을 향상시키는 핵심 전략임을 알 수 있다. 연구 결과를 통 해 군 성폭력 업무관련자의 직무몰입에 영향을 미치는 다양한 변인과의 관계를 이해하는 기초적인 자료를 제공하고 실천적, 정책적 방향을 제시하였다.

The purpose of this study is to understand the structural relationships among the variables that influence the job commitment of personnel involved in military sexual violence. A model was developed to assess how job and role characteristics mediate job stress, validated using 229 survey responses from trainees and personnel at the Army School of Military Engineering. Data analysis was conducted with SPSS 26.0 and AMOS 24.0 to verify the structural equation model and test mediating effects through bootstrapping. Results showed a satisfactory fit for the model linking job characteristics, role characteristics, and job stress to job involvement. Significant direct effects were found between job characteristics and job involvement, and between job stress and job involvement, while the effect of role characteristics on job involvement was not significant. Job characteristics and role characteristics both significantly affected job stress, which in turn significantly influenced job involvement. Notably, job stress acted as a mediator for the impact of job characteristics on job involvement, while role characteristics affected job involvement solely through job stress. These findings offer insights into the relationships affecting job involvement in military sexual violence personnel and suggest practical and policy implications.

분단국가라는 특수성으로 인해, 병역법에 따라 대한민국 국민 중 남성은 병역의 의무를 지닌다. 군 조직 은 엄격한 수직적 계급구조와 단체 생활으로 인해 병사들의 부적응 및 사고 발생 가능성이 높아, 병사 적응 문제에 대한 기존 연구와 정책은 주로 부적응 병사들의 적응 유도 및 사고 예방에 초점을 맞추고 있다. 그 러나 군 생활에 잘 적응하며 개인적 성장을 이루는 병사들도 상당수 존재하며, 이들이 군 복무 기간을 자기 성장의 기회로 활용할 수 있도록 지원하는 서비스디자인의 필요성이 대두된다. 본 연구는 군 생활에 성공 적으로 적응하고 성장한 병사 18명의 인터뷰를 기반으로, 이들이 경험하는 군 생활 생애주기 패턴을 정립 하였다. 또한, 병사들이 입대 당시 설정한 목표와 실제 달성 정도를 페르소나 기법을 통해 유형화하고, 각 목표별 달성률과 목표 달성에 기여한 요인, 방해 요인을 분석하였다. 이와 같은 분석을 통해 각 생애주기 패턴에 따른 목표 달성 여부 간 유의미한 상관관계를 확인하였다. 아울러 본 연구는 기존에 군에서 적용 중 인 인사 관리 시스템 내에서 연구 결과의 활용 방안을 모색하였다. 이를 통해 기존 병사들의 군 생활 경험 을 유형화하고 향후 입대할 병사들에게 군 생활 예측 모델을 적용함으로써, 군 생활의 긍정적 방향성을 제 시하거나 사고 가능성을 사전에 예방할 수 있는 방안을 제시하였다. 이러한 접근은 군 차원의 사기 진작, 병력 강화, 군 인식 개선 및 군 브랜딩에도 기여할 것으로 기대된다.

Due to Korea’s unique context as a divided nation, all able-bodied male citizens are required to fulfill military service under the Military Service Act. Since the military’s strict hierarchy and communal environment present a high risk of maladaptation and incidents among soldiers, existing research and policies primarily focus on supporting maladapted soldiers and preventing incidents. However, many soldiers adapt well to military life, using their service as a period for personal growth, which highlights the need for service design that supports this opportunity. This study, based on interviews with 18 successfully adapted soldiers, identifies distinct patterns in the military life cycle. It categorizes soldiers’ goals set and examines their achievement levels using persona-based methodologies, analyzing both contributing and obstructing factors. This analysis reveals meaningful correlations between goal achievement and each military life cycle pattern. In addition, this study explores potential applications of the research findings within the existing personnel management systems of the military. By utilizing these insights, the military could develop predictive models of military experiences to offer new recruits guidance for a positive trajectory and prevent potential risks. This approach is expected to contribute to morale improvement, personnel reinforcement, military perception enhancement, and overall military branding.

이 연구는 여가 운동에 참여하는 군 종사자들의 열정과 몰입이 성취목표지향과 행복에 미치는 영향을 실증적으로 살펴보고자 하였다. 설정된 가설을 검증하기 위하여 대전·충청 지역의 여가 운동에 참여하고 있는 직업군인 및 군무원 남녀 245명을 대상으로 자료를 수집하였으며 수집된 자료의 통계처리는 데이터 코딩과정을 거쳐 SAS 5.20 프로그램을 활용하여 척도의 신뢰도와 타당도를 살펴보았고, 상관분석 및 이원 분산분석을 실시하여 가설을 검증하였다. 연구결과에 의하면, 첫째, 사용된 척도의 신뢰도와 타당도는 우수 한 것으로 확인되었다. 둘째, 성취목표지향에 대한 운동열정과 운동몰입의 주효과는 확인하였지만 상호작 용효과는 없는 것으로 나타났다. 셋째, 행복에 대한 운동열정과 운동몰입의 주효과는 확인되었으나 상호작 용효과는 없는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 토대로 군 종사자들을 위한 여가 프로그램 개발에 있어 운동열정과 운동몰입뿐만 아니라 자율적인 내재화를 키우고 지지적인 환경의 중요함에 대한 시사점을 확 인하였다. 본 연구가 군 여가정책 마련 및 프로그램 개발에 학문적 기초자료로 활용될 것으로 기대한다.

This study aimed to empirically examine the effects of exercise passion and exercise commitment on achievement goal orientation and happiness among military workers participating in leisure exercise activities. To test the proposed hypotheses, data were collected from 245 male and female professional soldiers and civilian personnel engaged in leisure exercise activities in the Daejeon and Chungcheong regions and underwent a data coding procedure. The SAS 5.20 program was used for statistical data analyses; the reliability and validity of the measurement scales were assessed, and correlation analysis and two-way analysis of variance were conducted to test the hypotheses. The results of the study are as follows: First, the reliability and validity of the measurement scales used in the analysis were found to be excellent. Second, the main effects of exercise passion and exercise commitment on achievement goal orientation were identified, although no interaction effects were observed. Third, the main effects of exercise passion and exercise commitment on happiness were also confirmed, but no interaction effects were found. These findings suggest that, in developing leisure programs for military workers, it is important to not only enhance exercise passion and commitment but also foster autonomous internalization and emphasize the significance of creating a supportive environment. It is expected that this study will be used as basic academic data for military leisure policy preparation and program development.