Earticle

본 연구에서는 국군의무사령부 예하 국군병원에서 의무병으로 복무한 병사 96명을 대상으로 설문조사를 통하여 그들의 일반적 특성, 환자로부터의 경험한 무례함, 직무 스트레스를 분석하였다. 분석 결과 군병원 에 종사한 의무병들이 환자들로부터 받는 무례함은 직무스트레스에 통계적으로 유의한 양의 상관관계로 나타났으며, 이 중 병사 환자와 민간인 환자로부터의 무례함은 직무 스트레스에 영향을 주지 않았으나, 간 부 환자로부터의 무례함과 군무원 환자로부터의 무례함은 직무 스트레스에 통계적으로 유의미한 영향을 준 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구에서는 군 병원 의무병들의 직무스트레스 감소를 위 해 힘희롱 예방교육의 실시, 부정청탁 금지에 대한 홍보, 힘희롱 근절을 위한 제도 개선을 제언하였다.

This study aims to analyze the effects of incivility on their job stress for medics who worked in the armed forces hospital. A structured online self-report questionnaire was used to measure general characteristic, job stress and incivility. Data were collected from 96 people who worked in the armed forces hospital as medics, under the armed forces medical command(AFMC). Data were analyzed using descriptive statistics, ANOVA, Pearson correlation, hierarchical multiple linear regression with SPSS version 25.0 program. Incivility from patients showed a significant effect on job stress(=.378, p<.000***). In sub context, incivility from military officer(Gan-bu) patient(=.581 p<.000***) and military personnels (Gun-Mu-Won)(=468, p<.000***) showed a significant effect on job stress. The result indicated that it is important to improve incivility from patients to reduce job stress for medics who worked in the armed forces hospitals. Specifically, it showed that reducing incivility from military officers and military personnels, especially those who have hierarchical status, is essential. the results of this study, can be used as basic data for future policies and programs to reduce the job stress of medics who worked in the armed forces hospital.

본 연구는 20~40세 이하의 기혼·미혼 육군여군의 출산 환경요인과 출산과의 인과적인 접근을 통해 출 산의지를 파악하는데 목적이 있다. 종속변수인 출산의지는 출산을 하고자 하는 개인의 의지로 측정하고, 주요 독립변수로는 군에서 실시하고 있는 출산장려정책과 결혼 및 자녀에 대한 가치관으로 설정하여 실증 분석하였다. 여군의 출산환경 요인과 출산의지와의 관계를 분석한 결과, 첫째, 출산의지, 군 출산장려정책 에 대한 인식, 결혼 및 자녀에 대한 가치관의 평균은 보통 이상의 수준을 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 개인적 특성에 따른 군 출산장려정책의 집단 간 차이 분석 결과, 기혼집단이 미혼집단에 비해 임신 및 출산 여건지원, 일과 가정생활양립지원, 가족지원, 사회문화조성 등 군 출산장려정책의 세부 항목에 대한 인식이 높게 나타났다. 그중 일과 가정생활양립지원의 경우는 연령이 높은 집단일수록 정책에 대한 인식이 높게 나타나 집단 간 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 개인적 특성에 따른 집단 간 출산의지 차이 분석 결과, 미혼보다는 기혼이 출산의지가 높고, 교육수준이 높을수록 출산의지가 강한 것으로 분석되었다. 넷째, 출산의지에 영향을 미치는 요인으로는 교육수준이 높을수록, 자녀에 대한 가치관이 긍정적일 수록, 일과 가정생활양립지원, 임신 및 출산지원에 대한 인식이 긍정적일수록 출산의지를 강하게 하는 요인으로 나타났다. 이를 바탕으로 본 연구는 여군들의 출산의지를 높이기 위해 필요한 출산환경개선과 군 출산장려 정책의 맞춤형 모델의 필요성을 확인하였다. 본 연구에서는 다양한 직업적 특성을 고려하고 출산율을 높이 기 위한 정책의 다양한 접근이 필요함을 시사한다.

The purpose of this study is to identify pregnancy will through casual approach to the environmental factors of childbirth and birth of married or unmarried female soldier under 20 to 40 years old. The willingness to give birth, which is a dependent variable, was measured by the will of the individual to give birth and the key independent variables were empirically analyzed by the military childbirth encouragement policy and values for marriage and children. An analysis of the relationship between the factors of the maternity environment and the willingness to childbirth showed that, first, perception of the military birth promotion policy, and values for marriage and children were above average. Second, the analysis of differences between groups of military childbirth encouragement policy based on their individual characteristics showed that married groups were more aware of facts and figures such as support for pregnancy and childbirth conditions, support for work and family life, support for family members, and creation of social and cultural programs than unmarried groups. In the case of work and family support, the older the group, the higher the awareness of policy so that there were significant differences between the groups. Third, as a result of analyzing the differences in the pregnancy will among the groups according to their personal characteristics, married people have higher willingness to have children than unmarried people, and the higher the level of education, the stronger the place of childbirth. Fourth, the higher the level of education, the more positive the value of children, the more positive the perception of work and family compatibility, the more positive the factors that strengthen the pregnancy will. On the basis of these results, this study identified the need for a customized model of the military's birth encouragement policy and improvement of the fertility environment necessary to increase the female soldiers’ pregnancy will. This study suggests that various approaches of policy are necessary to take into account the various occupational characteristics and to raise the fertility rates.

본 연구는 충청남도 계룡대에 거주하는 직업군인의 아내들을 대상으로 군인의 직업적 특성이 아내들의 스트레스에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보았다. 연구결과, 아내들의 전반적인 스트레스는 5점 척도상 평 균 3.22로 중간 정도의 수준이었다. 하위요인에서는 공간적 제약, 자율성 침해, 계급사회의 영향 등의 순으 로 스트레스를 경험하는 것으로 나타났다. 일반적 특성에 따른 스트레스 차이를 분석한 결과에서는 종교와 계급, 이사 횟수에서 의미 있는 차이가 나타났다. 즉 종교가 있는 경우보다 없는 경우가, 남편의 직급이 부 사관보다는 장교인 경우에 스트레스를 더 많이 경험하였다. 아울러 군인의 직업적 특성이 아내들의 스트레스에 어느 정도 영향을 미치는지 알아보기 위해 몇 가지 인구사회학적 변인(연령, 학력, 종교, 월 평균소득, 자녀 수)을 통제하고 그 영향력을 분석하였다. 먼저 인구 사회학적 변인만 투입한 <모형 1>에서는 종교가 없는 경우와 월 평균소득이 적을수록 스트레스 수준이 높 아지는 것으로 나타났다. 이 두 변인의 스트레스에 대한 설명력은 11.4%였다. 다음으로 인구사회학적 변인 을 통제하고 분석한 <모형 2>에서는 통제 변인 중 월 평균소득과, 군인의 직업적 특성으로 남편의 하루 근 무시간이 길수록, 주말 근무횟수가 많을수록, 외박 근무횟수가 많을수록, 직급이 장교인 경우에, 이사 횟수 가 많을수록 아내들의 스트레스 수준이 더 높아지는 것으로 나타났다. 이 변인들의 스트레스에 대한 설명 력은 33.5%로, <모형 1>보다 22.1%가 증가한 수치이다. 이러한 분석결과는 군인의 직업적 특성이 아내들의 스트레스에 의미 있는 영향을 미친다는 사실을 분명하게 보여주는 것이다. 연구결과를 바탕으로, 제언에서 는 직업군인 아내들의 스트레스를 예방하고 관리할 수 있는 다양한 방안을 제시하였다.

This study investigates 180 military wives in order to find out the influencing effect of their husbands’ occupational characteristics on perceived stress. In this study, military personnel’s occupational characteristics include three elements. First, characteristics of work hours(during recent 30 days): work hours(per day), number of weekend days worked, stay-out overnight(per month), unpredictable work hours. Second, characteristics of residential mobility: number of residential moving(during total service period), duration of current residence. Third, military rank. The results from this research were 1) the degree of wives’ perceived stress is middle level(3.2) of likert 5 point scale. 2) there are significant differences between the respondents' religion, husband’s rank, number of residential moving and their perceived stress. 3) husbands’ occupational characteristics influencing on the wives’ stress are work hours(per day), number of weekend days worked, stay- out overnight(per month), number of residential moving(during total service period), and military rank. This findings give us several meaningful implications for military social work practice related with supporting military wives. Based on these findings, the researcher recommends that effective strategies for stress management for military wives are needed.

징병제도를 유지하고 있는 대한민국은 국가의 인구 정책과 사회 변화로 입대 병력이 부족한 시대를 맞 이하고 있다. 1970년대까지는 인구를 줄이기 위해 ‘아들딸 구별 말고 둘만 낳아 잘 기르자’하는 운동을 전개 했지만 인구가 국가의 경쟁력인 현 시대에는 핵가족이라는 용어가 생길 정도의 인구저하 상태가 심각하여 정부에서 셋째 아이를 낳는 가정에 보육비를 지원해 주는 정책을 펼치고 있다. 또한 ‘90년대 이후 경제발전 에 의한 노동력 부족으로 외국인 노동자의 국내이주와 국제결혼에 대한 사회적 인식이 긍정적으로 바뀌면 서 농어촌 위주의 국제결혼 증가로 다문화 가정과 사회가 구성되었다. 정부에서는 ’06년 ‘우리나라는 단일 민족이 아니다’ 라고 정식으로 선포하였고 이것은 아메리카 및 유럽 지역 등과 같이 다인종․다문화 국가로 진입하게 되었다는 것을 의미한다. 다문화 사회가 형성되면서 다문화 학생은 2.5%, 다문화 출생아는 5%로 다문화 인구는 지속적으로 증가 하고 있다. 통계청이 발표한 ‘2018 인구주택총조사’ 통계에 따르면 우리나라 다문화 가구원은 100만 9천명으 로 처음으로 100만 명을 돌파 하였으며 이는 전체 인구(5천 136만명)의 2%를 차지한다. 모병제 시행이 제한되는 상황에서 징병제를 유지해야하는 대한민국은 다문화 가정 자녀들의 입대 인원 이 점점 증가하는 것을 고려하여 우리는 구체적인 계획에 의한 다문화 군대를 대비해야 한다. 국방부 에서 는 ’25년부터 ’31년 사이에 평균 8천 518명의 다문화 가정 자녀들이 입대할 것으로 예상하고 있다. ’16년 ‘군 인의 지위 및 복무에 관한 기본법 시행령 및 시행규칙’에 전 장병을 대상 으로 다문화 교육을 시행해야 한 다고 명시하고 있다. 이러한 다문화 군대 변화에 대비하여 간부들의 상담능력 및 의사소통 활성화를 위한 노력을 통한 리더로서 행동리더십 발휘를 통해 역량을 함양시켜야 한다.

Our military, which maintains a conscription system, is facing a time when the country's population policy is making it short of enlisted troops. Since the 1990s, economic development has led to the rise of foreign workers’ migration to Korea and international marriages centered on farming and fishing villages, forming multicultural families and societies. The government officially declared in 06 ‘Our country is not a single nation,’ which means it has entered a multi-racial and multi-cultural country. With a multicultural society formed, the multicultural population continues to grow, with 2.5 percent for students and 5 percent for babies born. According to the “2018 Population and Housing Survey” released by the National Statistical Office, the number of multicultural households surpassed 1 million for the first time with 1 million, accounting for 2 percent of the total population of 51.36 million. The enlistment of multicultural soldiers continues to increase, with the ministry expecting an average of 8,518 multicultural soldiers to join the military between 25 and ‘31 years.’ In preparation for such a change in the multicultural military, action leadership skills are needed through counseling and communication-promoting efforts among executives.

본 연구는 강원도 지역사회가 “군인 휴대폰 사용시간 줄여달라”는 인터넷 뉴스 댓글에 대한 Q연구방법 론을 통해 인터넷 뉴스 댓글 이용자의 주관성 유형을 분류하였으며, 연구참여자는 2019년 8월 30일 강원주 민들이 호소한 인터넷 기사에 참여해 작성한 3,065명으로 선정하였다. 이들이 작성한 댓글 1,960개와 기사 에 호감을 표현한 3,065개를 분석하여 연구를 진행 하였다. 또한 이 연구를 위해서 Q연구방법에서 분석한 결과에 대한 검증을 위해 일상생활기술적연구를 추가하여 군인들과 그의 가족 그리고 강원 지역주민들에 대한 현장 인터뷰를 중심으로 한 연구이다. 본 연구결과로 나타난 것은 첫째, 군인의 휴대폰 사용은 부대안 의 특수한 공간으로부터 가상의 외부 세계로 탈출하여 정신적 안정을 찾는 것으로 나타났다. 둘째, 부모들 은 군의 특수한 환경에 입대한 자녀들과 영상통화로 심리적 안정을 얻는 것으로 나타났다. 셋째, 군인의 휴 대폰 사용은 자신 들만의 홀로의 세계로 몰입하는 개인주의적 병영생활의 변화들이 나타났다. 넷째, 군인 들은 휴대폰 사용시간을 기다리고 있으며, 휴대폰을 사용하지 않는 시간에는 정신적 불안정성과 업무에 대 한 강한 스트레스를 받는 것으로 나타났다. 다섯째, 군인들의 휴대폰 사용은 다양한 소통으로 연결되어 외 출·외박 기피현상과 가족들과의 면회가 감소되는 결과로 나타났다. 여섯째, 군 접경 강원 지역사회 주민들 은 경제수단의 대부분을 군인의 외출·외박과 가족들의 면회에서 발생하는 수입에 의존하려는 인식이 많은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 군인 휴대폰 사용에서 나타난 병영생활의 변화에 대처하면서 군 접경 강원 지역사회의 상권의 경제가 다시 활기를 찾아야 하는 현실에 직면하고 있음을 알 수 있었다. 따라서 군인의 휴대폰 사용과 지역사회의 경제발전을 지원하는 사회복지적 실천개입 방향에 대한 제안의 필요성이 제기되었다.

This study classified the types of subjectivity of Internet news comment users through Q research methodology on Internet news comments that Gangwon Province community wants to “Reduce military cell phone use time.” On August 30, 2019, the research participants were selected as 3,065 people who wrote comments by participating in an Internet article appealed to Gangwon residents. The research was conducted by analyzing 1,960 comments they wrote and 3,065 articles expressing favoritism. It is also based on the interviews of soldiers, their families and residents in Gangwon Province by adding daily technical research to verify the results analyzed by Q Research Method. The results of this study showed that first, the use of cell phones in the military is to escape from the special space in the unit to the virtual outside world in search of static and spiritual stability. Second, parents have been shown to gain stability through video calls with their sons who have joined the military’s special environment. Third, the use of cell phones by soldiers has led to changes in individualistic barracks that are immersed in the world of their own holiness. Fourth, soldiers are waiting for cell phone using time, and when they are not using cell phones, they are found to be mentally unstable and under intense stress from work. Fifth, the use of cell phones by soldiers has resulted in various communication links, which have resulted in the avoidance of outings and decreased visits with family members. Sixth, residents of communities in Gangwon Province, which borders the military, are found to be highly aware that most of the economic means are to rely on income generated from soldiers' outings and visits by their families. Based on these studies, it needs to manage the changes in military life because of using cell phones and to revive the business in Gangwon Province. Therefore, it needs to propose a direction for social welfare intervention to support the use of cell phones in military and economic development in the local community.