Earticle

본 연구의 목적은 육군 병사의 군 생활 스트레스, 자살생각이 군 생활 적응에 미치는 영향과 함께 사회적 지지의 매개효과를 검증함으로써 각 변인들이 어떠한 인과관계를 통해 병사들의 군 생활 적응에 영향을 미치는지 분석 하고자 하였다. 이를 위해 육군 병사 297명을 대상으로 수집된 자료는 SPSS WIN 18.0 프로그램으로 분석 하였으며, 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 군 생활 스트레스와 군 생활 적응, 자살생각과 군 생활 적응은 통계적으로 유의미한 부적결과를 보였다. 둘째, 군 생활 스트레스와 사회적 지지, 자살생각과 사회적 지지는 통계적으로 유의미한 부정적의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세째, 사회적 지지원과 군 생활 적응, 사회적 지지 유형과 군 생활 적응은 통계적으로 유의미한 정적결과를 보였다. 넷째, 군 생활 스트레스와 자살생각이 군생활 적응에 미치는 영향에서 사회적 지지는 매개효과가 있음을 확인하였다.

The purpose of this study was to examine the military adjustment of army soldiers, the impact of their suicidal ideation and social support for military adjustment and the mediation effect of social support in an effort to analyze influential factors for the military adjustment of soldiers. The collected data were analyzed by the statistical package SPSS WIN 18.0. The findings of the study were as follows: First, stress about military life had a statistically significant negative correlation with military adjustment, and suicidal ideation had a statistically significant negative correlation to that as well. Second, stress about military life and suicidal ideation exerted a statistically significant negative influence on social support. Third, the source of social support had a statistically significant positive correlation with military adjustment, and the type of social support had a statistically significant positive correlation to that as well. Fourth, Social support produced mediation effects when stress about military life and suicide ideation affected military adjustment.

본 연구는 초급간부의 직무만족이 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하고 임파워먼트의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 국방부의 승인을 거친 직업군인의 조직시민행동에 대한 연구의 설문을 토대로 2015년 6월 20일부터 8월 30일까지 초급간부를 대상으로 설문조사를 통해 총 221명에 대해 SPSS 21.0과 AMOS 21.0을 사용하여 분석하였다. 분석 방법으로는 기술통계, 독립표본 t-검정, 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 우선, 직무만족이 임파워먼트에 대해 통계적인 유의성을 보이는 것으로 나타나 초급간부의 직무만족이 높아질수록 임파워먼트가 증가되는 것이 확인되었다. 둘째, 임파워먼트가 조직시민행동에 대해 통계적인 유의성을 보이는 것으로 나타나 초급간부의 임파워먼트가 높아질수록 조직시민행동은 증진되는 것으로 해석할 수 있다. 셋째, 연구모형을 검증한 결과 초급간부의 직무만족이 조직시민행동에 대해 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 매개변인인 임파워먼트는 부분매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 이와 같은 연구결과를 토대로 초급간부의 직무만족, 임파워먼트 및 조직시민행동 증진을 위한 함의를 제시하고자 한다.

The purposes of this study were to investigate the effects of job satisfaction on organizational citizenship behavior among low-ranking military leaders and test the mediating effects of empowerment between them. For those purposes, the investigator devised a questionnaire based on researches on the organizational citizenship behavior of professional soldiers after permission from the Ministry of National Defense, distributed it to low-ranking military leaders from June 20 to August 30, 2015, and analyzed total 221 questionnaires with SPSS 21.0 and AMOS 21.0. The analysis methods employed in the study include descriptive statistics, independent-sample t-test, and multiple regression analysis. The major findings were as follows: first, job satisfaction had statistical significance for empowerment among low-ranking military leaders, which means that the higher their job satisfaction level was, the more empowerment they had. Secondly, empowerment had statistical significance for organizational citizenship behavior among them, which is interpreted in the way that the higher their empowerment was, the more organizational citizenship behavior they engaged in. Finally, the study tested the research model and found that their job satisfaction had significant effects on their organizational citizenship behavior and that empowerment, a mediating variable, had partial mediating effects. Based on those findings, the study offered implications for the promotion of job satisfaction, empowerment, and organizational citizenship behavior among low-ranking military leaders.

본 연구는 군 돌봄체계 내의 보육교사가 인식하는 서번트 리더십이 보육 서비스 현장의 서비스 질에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 조직몰입의 매개효과를 살펴보았다. 군 돌봄체계 내에서 근무하는 보육교사 376명으로부터 회수한 설문지를 통해서 정규성 검사, 상관관계, 구조방정식의 통계적 분석을 사용하여 다음과 같은 연구결과가 나타났다. 첫째, 군 돌봄체계 내의 보육교사가 인지한 서번트 리더십은 서비스 질에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 보육교사의 서번트 리더십은 조직몰입을 통해 서비스 질에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 보육교사의 서번트 리더십과 서비스 질 사이에서 보육교사의 조직몰입은 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 보육교사의 서번트 리더십은 서비스 질에 중요한 원인이며, 조직몰입을 통해서 서비스 질은 향상되는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to examine how Analysis on the Causal Model Social Workers' servant Leadership to Service Quality in Social Work Institution. Furthermore, this study explores practical implications for Service Quality of daycare center. Through investigating and analyzing 376 social workers, who are currently employed by daycare center, and SPSS and AMOS statistical software were used to analyze data, the followings have been found: The Conclusion that resulted from data analysis were as follows: First, there was significant positive correlation among caregiver's servant leadership, Service Quality and Organizational Commitment. Second, covariance structural analysis showed that the causal relationship among social worker's servant leadership, Service Quality was significant. Lastly, there is need to analyze the casual models of servant leadership, Service Quality depending on their evaluation criteria. It proves that servant leadership is an important variable to make Service Quality and to improve of Organizational Commitment caregivers.

본 연구는 질적 연구 방법으로 육군 일반병사들의 군 생활적응에 관하여 어떠한 경험을 했는지 군 생활 적응과정에 있어서 현재 복무중인 병사부터 예비역 병사까지 경험했던 군 생활에 있어서 적응과 스트레스 및 해소에 대하여 알아보고 군 생활을 빠르게 적응 할 수 있는 정책에 다양한 의미와 구조를 발견하고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 연구의 참여자는 현재 복무중인 병사 6명과 예비역 병사 2명으로 총 8명으로 구성되었으며, 심층면접과 자료분석은 Colaizzi(1978)의 현상학적 연구방법을 적용한 연구결과 93개의 주제(themes), 21개의 주제모음(theme clusters), 4개의 범주(categories)를 발견하였다. 이를 통해 육군의 일반병사들이 인식하고 있는 범주로는 초기적응, 스트레스와 해소, 성장과 발전, 바람과 희망을 알 수 있었다.

In this research, using qualitative research methods about general army soldiers military adaptation, have any experience about military life adjustment process who soldier on service and reserve forces have experience military life, learn about adaptation, stress and solution also we want to discover a variety of meaning and structure of the policy that can be quickly adapted in military life. In order to achieve the purpose of the research, participants in the study, was for a total of eight people to reserve forces two soldiers six currently in military service. Depth interviews and data analysis through colaizi's phnomenologidal research methods was discovered to 93 themes, 21 the clusters, 4 categories. As a result, in the category of common soldiers of the Army is aware the initial adaptation, stress and resolution, growth and development, wish and hope was existed.

본 연구는 병영생활전문상담관실에 내담한 경로에 따른 병사 간의 MMPI-2 척도 상의 차이를 알아보았다. 공군 제18전투비행단 병사 78명을 적응적인 병사(27명), 부적응적인 병사 집단(자발적인 상담 집단 24명, 비자발적인 상담 집단 27명)으로 구분하였다. 자료는 2015년 1월부터 2016년 3월까지 수집된 자료를 사용하였으며 세 집단으로 간의 MMPI-2 척도 차이를 One-Way Anova를 비교하여 살펴보았다. 연구결과 타당도에서는 적응적 병사 집단과 부적응 병사 집단 간 F척도, K척도, S척도가 유의미한 차이가 있었으며 임상척도에서는 적응적 병사 집단과 부적응 병사 집단 간 D척도, Pt척도, Sc척도 Si척도가 유의미한 차이를 보였다. 그러나 부적응 병사 집단이라도 자발적인 상담 집단은 비자발적인 상담 집단과 비교하여 Si척도가 낮았다. 추가적으로 재구성임상척도와 정신병리 5요인 척도를 분석하였으며, 재구성임상척도는 적응적인 병사 집단과 부적응적인 병사 집단 간 RCd척도, Rc1척도, Rc2척도, Rc,3척도, Rc6척도, Rc7척도, Rc8척도가 유의미한 차이가 있었지만, 자발적인 상담 집단과 비자발적인 상담 집단에서는 Rcd와 Rc7만이 유의미한 차이를 있었다. 정신병리 5요인 척도에서는 적응적인 집단과 부적응적인 집단 간에 PSYC척도, NEGE척도, INTR척도가 유의미한 차이를 보였으며, 자발적인 상담 집단과 비자발적인 상담 집단 간 차이는 발견되지 않았다. 본 연구는 적응적 병사 집단과 부적응적인 병사 집단 간의 특성 차이를 살펴봄으로 써 부대 내 도움이 필요한 병사 집단에 대한 근거를 제공하였으며, 부적응적인 병사 집단 중 비자발적인 상담 집단의 특성을 밝혀 간부 혹은 또래 집단에서 먼저 도움을 제공해야 할 병사 특성에 대한 근거도 함께 제공하였다. 마지막으로 연구결과에 대한 시사점과 제한점, 그리고 추후 연구에 대한 논의를 하였다.

This study recognized each soldier’s differences in MMPI-2 scale according to visit routes of the military social worker. 78 soldiers of ROKAF the 18th fighter wing were divided into 27 adaptive soldiers and 24 voluntary, 27 involuntary counselling group. Collected datum from January 2015 to March 2016 were used, and MMPI-2 scale differences among 3 groups were checked by comparing them with One-Way Anova. As research results, there were significant differences in F, K, S scale between adaptive soldier group and maladaptive one regarding its validity, but significant differences appeared in D, Pt, Sc, Si scale between adaptive soldier group and maladaptive one in the clinical scale. However, Si scale of voluntary soldier group was low compared to involuntary one, even though they were maladaptive soldier group. In addition, RC and PSY-5 were analyzed, and there were significant differences of RCd, Rc1 , Rc2, Rc3, Rc6, Rc7, Rc8 scale in relation with RC, and also significant differences were displayed from RCd and Rc7 only in voluntary, involuntary counselling group. Regarding PSY-5, PSYC, NEGE, INTR scale showed significant differences between adaptive group and maladaptive one, and differences between voluntary counselling group and involuntary one were not found out. This study suggested evidences to soldiers who needed helps in the military unit by looking into characteristic differences between adaptive soldier group and maladaptive one, and provided a basis about feature of soldiers to whom aids should be given from executive group or peer one first by clarifying characteristics of involuntary counselling group among maladaptive soldier group. Finally, implications of research results, its limits, and forthcoming researches were discussed.

본 연구는 육군 병사들의 눈치와 정서조절양식 및 대인관계조화가 계급에 따라 차이가 있는지를 살펴보고, 정서조절양식이 눈치와 병사들의 대인관계조화의 관계를 조절하는지 검증하였다. 본 연구를 위해 육군 병사 537명을 대상으로 눈치 척도, 정서조절양식 척도, 대인관계조화 척도를 사용하였다. 연구결과, 병사들의 눈치와 정서조절양식 및 대인관계조화는 계급에 따라 차이가 있었다. 병사들의 계급을 군에서의 사회화 정도에 따라 이등병, 일병 집단과 상병, 병장집단의 두 집단으로 나누었을 때, 이등병과 일병 집단이 상병과 병장 집단보다 눈치의 파악과 행동요인, 정서조절양식 중 능동적 조절양식 그리고 대인관계조화의 조화정서와 조화행동, 조화인지 및 조화실천이 낮게 나타났다. 또한, 눈치와 대인관계조화의 관계를 정서조절양식이 조절하는지를 검증하기 위하여 실시한 위계적 회귀분석 결과, 눈치가 높아질수록 대인관계조화 중 조화정서가 높아지는 관계를 회피-분산적 정서조절양식이 부적으로 조절하였다. 반면, 대인관계조화의 조화행동, 조화인지 및 조화실천에 있어서는 눈치와 정서조절양식의 상호작용이 유의미하지 않아 정서조절양식은 눈치와 대인관계조화의 조화행동, 조화인지 및 조화실천을 조절하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 대한 의의와 추후 연구를 위한 제언을 논의하였다.

The purpose of this study was to investigate if there are differences in army soldiers' Nun-chi, emotional regulation pattern and interpersonal harmony depending on their ranks and to verify if emotional regulation pattern moderates the relationship between soldiers' Nun-chi and interpersonal harmony. For this purpose, Nun-chi index, emotional regulation patter index and interpersonal index were used on 537 army soldiers. In order to investigate if soldiers' Nun-chi, emotional regulation pattern and interpersonal harmony have statistically significant differences depending on their ranks, one-way ANOVA was conducted and to examine if emotional regulation pattern has a moderating effect in soldiers' Nun-chi and interpersonal harmony, hierarchical regression analysis was performed. The results of these analyses are as follows. First, there were differences in soldiers' Nun-chi, emotional regulation pattern and interpersonal harmony depending on their ranks. When the ranks of the soldiers were classified into the group of privates and private first classes and the group of corporals and sergeants based on their degree of socialization in the army, the group of privates and private first classes was lower than the group of corporals and sergeants in understanding of Nun-chi, behavioral factor, active regulation pattern among emotional regulation pattern and harmony emotion, harmony behavior, harmony perception and harmony practice in interpersonal harmony. Second, in order to verify if emotional regulation pattern moderates the relationship between Nun-chi and interpersonal harmony, hierarchical regression analysis was conducted with each sub-factor of interpersonal harmony set as criterion variable and with each sub-factor of Nun-chi and emotional regulation pattern and interaction term of each sub-factor of Nun-chi and emotional regulation pattern set as predictors. As the result of analysis, avoidant/distractive emotional regulation pattern negatively moderated the relationship that the higher the Nun-chi, the higher the harmony emotion among interpersonal harmony. On the other hand, interaction terms of Nun-chi and emotional regulation pattern were not significant in harmony behavior, harmony perception and harmony practice of interpersonal harmony, and emotional regulation pattern did not moderate Nun-chi and harmony behavior, harmony perception and harmony practice of interpersonal harmony. The meanings and implications of these results were presented and suggestions for the follow-up studies were also discussed.

요약 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 1. 사회의 변화와 그에 따른 군의 변화 2. 여가에 대한 기존의 연구들 Ⅲ. 연구 방법 1. 연구대상 2. 측정도구 3. 자료분석 방법과 연구문제 Ⅳ. 연구 결과 1. 집단-개인 차원에서의 여가활동에 따른 집단응집력의 차이 2. 집단-개인차원에서의 여가활동에 따른 자기결정성의 차이 3. 집단차원에서의 여가활동에서 자기결정성 정도에 따른 집단응집력에서의 차이 Ⅴ. 논의 참고문헌 Abstract

Most of researches regarding leisure activity have been related to the individual aspect on leisure activity. However, the collective aspect is more important in the military because the purpose of the existence of the military, which is to win the war. In addition, the military has to protect the country and the people, so the military has to try to improve the collective ability. Thus we think a new leisure concept is needed to correspond to the purpose which the military has been existing for and the characteristics of the military. The core hypothesis on this study is that the collective leisure activities are more positively related to the collective scale(group-cohesion) than the individual leisure activities. And this study is examining the degree of self-determination according to each leisure activity, and the effect of self-determination on the group-cohesion. The result supports the core hypothesis and the collective leisure activities are more positively related to the self-determination than the individual leisure activities, meaning that the degree of self-determination dosen’t have any effect on the group-cohesion.