Earticle

본 연구는 사회복무요원의 차별경험이 직무만족도에 미치는 영향력을 살펴보며, 이들간의 관계에서 스마트폰 중독의 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 본 연구에서는 서울ㆍ경기도ㆍ강원도ㆍ대구ㆍ경북 지역에서 근무하는 사회복무요원 248명을 대상으로 기술통계와 다중회귀분석을 사용하였다. 본 연구결과에서는 첫째, 종교 유무, 1일 평균 스마트폰 사용시간에 따라 사회복무요원의 차별 경험은 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한, 학력수준, 1일 평균 스마트폰 사용시간에 따라 사회복무요원의 스마트폰 중독은 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 사회복무요원의 차별 경험과 직무만족도와의 관계에서 스마트폰 중독은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 따라 사회복무요원의 직무만족도를 향상시키기 위한 개입방안으로 사회복무에 대한 국민의 인식 개선을 위한 제도적 접근 필요성, 스마트폰 활용 및 자부심을 가지는 제도를 제안했다. 본 논문의 연구결과는 사회복무요원의 직무만족도를 향상시키기 위한 후속연구의 기초자료로서 의미를 갖는다.

This study examine the effect of social service personnel's discrimination experience on job satisfaction and also, verified the mediating effect of smartphone addiction among these variables. By targeting social service personnel who worked at Seoul, Gyeonggi, Gangwon-do Daegu and Gyeongbuk region, the study execute descriptive statistics and multiple regression analysis. The results are as follows. First, according to the religious affiliation and average of daily smartphone use social service personnel's discrimination experience showed the difference. Also, according to the education level and average of smartphone using hour per day social service personnel's smartphone addiction showed the difference. Second, smartphone addiction showed mediating effect between the relationship of discrimination experience and the job satisfaction. According to the this research report, we suggested the policy which is about the need for institutional approach, using the smart phone and having the pride to improve the job satisfaction for the social service worker. For further study, this study will offer the basic data to improve the job satisfaction of social service personnel.

군사회복지는 생명을 담보로 국가보위 하는 군인ㆍ군무원 및 일정한 기준을 갖춘 제대군인과 그들 가족의 생활상에서 발생하는 제반문제를 해결하고 안정된 생활과 삶의 질을 향상시키는 것이다. 이러한 군사회복지는 군인들에게 물질적ㆍ정신적 욕구 충족과 사기고양, 전투력 향상 및 임무수행에 전념할 수 있도록 하는 중요한 요인이다. 한국군에 있어서 군사화복지는 2008년 ｢군인복지기본법｣의 제정 이후 지속적인 발전을 거듭하여 오늘에 이르고 있으나 사회의 복지수준에 비하여 그 수준이 매우 미흡한 실정이다. 이러한 점은 군사회복지에 대한 전문적인 연구 및 법적, 제도적 장치의 보완을 위한 노력이 미흡했기 때문이다. 따라서 군인복지와 군사회복지에 대한 개념을 정립하고 군인복지관련 제반 법령을 검토 보완 하며, 군사회복지사 제도 도입 등 제반 노력을 강구하여 군사회복지가 획기적인 발전이 이루어 질 수 있도록 해야 할 것이다.

Military Social Welfare solves the problems of all sorts generated from the life of soldiers-cilvillian workers in the military who sacrifice for defending the state at the cost of lives and discharged soldiers equipped with a certain degree and their family and improves the quality of the life. As these Military Social Welfare get soldiers to fulfill material and emotional needs, which is one of important causes to be able to concentrate on moral elevation, improvement of combat power, and mission accomplishment. The welfare of Korea military has continued to develop up to the current grade after making an evolvable foundation with establishment of Framework Act on Military Welfare on 2008, the grade is insufficient compared to the welfare grade of the society, however. That's because professional studies about Military Social Welfare and the complementation

본 연구는 직업군인 가족기능에 영향을 미치는 요인을 탐색하는 것을 목적으로 Bronfenbrenner의 생태체계적 접근을 시도하였다. 이를 위해 기혼 직업군인 262명을 대상으로 2015년 5월 1일부터 2015년 5월 29일까지 자료를 수집하였고, 자료는 PASW를 사용하여 빈도분석, 기술통계, 중다회귀분석, 위계적 회귀분석 사용하여 분석하였다. 연구 결과 첫째, 모든 생태학적 체계는 직업군인 가족기능에 영향을 미친다. 유기체 변인은 직업군인의 군복무기간이 짧을수록, 월 평균 소득이 많을수록, 맞벌이를 할수록 기능적이었다. 미시체계변인은 결혼생활과 직무에 만족할수록 기능적이었고, 중간체계변인은 이웃과의 유대가 강하고, 동네조직에 덜 참여할수록 기능적이었다. 외체계변인은 사회로부터 평가적 지지가 많을수록 기능적이었고, 지역의 공식적인 모임에서 책임 있는 역할을 수행하지 않을수록 기능적이었다. 거시체계변인은 직업군인에 대한 공직성과 군직성에 대한 인식이 강할수록 기능적이었다. 둘째, 직업군인의 전체적인 가족기능과 3개의 하위 영역에 가장 영향력이 높은 생태체계 변인군은 미시체계 변인군이었다. 이는 미시체계가 직업군인 가족기능에 가장 중요한 생태학적 체계임을 시사해 주는 결과이다. 이러한 결과를 생태학적 관점에서 해석하면, 생태학적 모든 체계는 직업군인 가족기능에 영향을 미치며, 그 중 가장 큰 영향력을 가진 생태체계는 미시체계 변인군이다. 본 연구는 직업군인 가족기능에 영향을 미치는 변인을 생태체계적 접근을 통해 탐색하였다는 점과, 상대적 영향력을 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 추후 보다 내실 있고 명실상부한 군인가족복지를 위한 실천적․정책적 방향성을 제시할 수 있는 기초자료로서 유용하게 활용 될 수 있을 것이다.

This study aims to explore the variables influencing family function of professional soldiers by employing Bronfenbrenner’s Eco-systematic approach. 262 married professional soldiers were selected as subjects. The frequency analysis, descriptive statistic, multiple regression analysis, and hierarchial regression analysis of the collected data were done by using PASW software. The results of this research are as follows. First, all of the eco-systematic variables influence on the family function of professional soldiers. In terms of the organism factors, the family has better function when it has shorter period of service, higher income per month, and a dual income. Regarding the microsystem variables, the family has better function when it has higher satisfaction on the marriage and the job, and for the mesosystem variables, it shows better function when it has stronger bond with its neighborhood and participates less in community organization. Besides, for the exosystem variables, the better family function can be predicted by having better social evaluation and less responsibility on any official community meeting, and when it comes to the macro system, higher recognition of organizational commitment was identified as the predictor. Second, the microsystem variables has the highest influence on overall family function of professional soldiers and its three subsets. The result could be interpreted in the sense of Eco-systematic perspective that all of the system have the effect on family function while the microsystem has the highest level out of the others. This study contributes to determine the variables that predict the family function of professional soldiers and its relative effect by employing Eco-systematic approach. Based on the result of the research, practical and political direction can be further discussed in order to improve family welfare of professional soldiers.

본 연구는 군대의 특수한 상황에서 군장병들이 가지고 있는 대인관계와 조직헌신에 대한 생각이 군생활 적응에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보고, 개인역량이 조절효과가 있는지를 살펴보는 것이 목적이다. 본 연구를 통하여 군생활의 적응에 도움이 되는 정책적ㆍ실천적 제언을 하려고 한다. 연구대상은 현재 병영생활을 하고 있는 이병에서 병장까지 300명을 선정하여 조사하였다. 연구결과 첫째, 일반적 특성에서 군생활 적응에 영향을 미치는 요인으로는 입대 전 직업과 가정형편으로 나타났다. 둘째, 대인관계와 조직헌신은 군장병들의 군생활 적응에 유의한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 개인역량은 군생활 적응에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정책적ㆍ실천적 제언으로는 첫째, 개인역량강화 프로그램 개발 및 제공확대가 필요하다. 둘째, 건전한 조직문화 조성이 필요하다. 셋째, 국방부 차원의 군 사회복지제도화가 필요하다. 넷째, 군 사회복지전문가의 배치이다. 다섯째, 관심병사 관리를 위한 부사관 및 장교들의 교육이 필요하다.

This study examines how interpersonal relationship and organizational commitment of military personnel affects military adaptation in the special circumstances and the individual competence has a moderating effect. This study also proposes a policy to assist the adaptation of military life and practical suggestions. The subjects of the study were 300 soldiers from privates to sergeants who are currently serving in army. First, factors affecting the military life were their previous professions and family situation in general. Second, interpersonal relationship and organizational commitment had significant influence on adaptation of military life. Third, personal competency had significant influence on military adaptation. Political and practical suggestions made are as follows. First, personal competency enrichment program needs to be developed and provided. Second, the sound organizational culture is necessary. Third, the institutionalization of the military social welfare in Department of Defense is required. Forth, military social welfare professionals need to be placed. Finally, training of NCOs and officers for the management of military personnel in custody is required.

본 연구는 접적지역 복무 소대장들의 적응도 결정요인을 분석하고, 이를 토대로 접적지역 복무 소대장들의 군 생활 적응도를 높이는데 필요한 기초자료에 관한 연구이다. 즉, 본 연구는 개인특성 요인, 조직특성 요인, 적응관리 요인, 적응성과 요인의 효과를 실증적으로 검증하였으며, 이를 위해 전방부대 소대장 대상으로 설문지 배포 및 회수하였으며, 이중 154부를 대상으로 통계분석 하였다. 본 연구를 통한 결과는 첫째, 소대장의 군 복무 적응심리는 스트레스는 낮고, 전우애와 중대장의 애정도가 높을수록, 소대장의 군 복무 적응심리가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 소대장의 군 복무 적응행동은 스트레스는 낮을수록, 중대장의 리더십 정도는 높을수록 소대장의 적응행동은 높은 것으로 나타났다. 결국, 본 연구는 접적지역 복무 소대장에 대한 스트레스 영향과 중대장의 리더십 역량 발휘 및 중대장의 애정도에 따라 접적지역 소대장의 군 복무 적응도가 결정된다는 의미를 확인한 연구이다. 본 연구 결과의 시사점은 접적지역 복무 소대장의 적응도는 상급자인 중대장의 리더십 발휘가 절대적인 영향을 미치는 결과로 중대장의 리더십 발휘역량에 대한 현실적인 군 프로그램 개발에 대한 다양한 연구가 지속되어야 할 것이다.

This study explores the major determinants of the adaptability of the platoon leader in the contact areas of the Korean Army. To do so, the study employs 4 factors such as individual factor, organizational factor, adaptability management factor, and adaptability performance factor for empirical testing. Data used for empirical analysis are collected from the questionnaire survey of 154 cases. Research results show two major findings as follows: i) the less stressful and the more comradeship will enhance the adaptability of the platoon leader; and ii) the less stressful and the more effective company commander’s leadership will improve the adaptability of the platoon leader. In short, the major determinants of the platoon leader’s adaptability are the less stress, the more effective upper level leadership, and the comradeship. This research results imply that the more effective educational programs for company commander, less stressful working environment, and the more effective comradeship enhancement programs needs to be designed and implemented to develop better platoon leader’s adaptability in the contact areas of Korean Army.