Earticle

본 연구는 생산직 근로자를 30대, 40대, 50대의 연령대 별로 구분하여 생산직 근로자가 인식하는 노후준비에 영향을 미치는 예측변수에 관해 탐색하고 비교 분석함으로써, 생산직 근로자의 노후준비 향상을 위한 프로그램의 중재 전략에 필요한 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구의 대상은 울산지역 2개 공장의 320명을 대상으로 2010년 5월 20일부터 7월 20일까지 자료수집하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 17.0 프로그램을 이용하여 검증, One way ANOVA, Duncan 다중 비교 검증법, Pearson's Correlation Coefficient 및 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 생산직 근로자의 노후준비, 건강증진실천행위의 실천 정도, 심뇌혈관질환의 지식과 태도는 연령 집단에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 50대 연령층 근로자는 30대와 40대 연령층 근로자보다 노후준비, 건강증진실천행위의 실천 정도, 심뇌혈관질환의 인식과 태도가 더 높게 나타났다. 근로자의 노후준비 예측 회귀모형의 설명력은 30대는 42.3%, 40대는 36.0% 그리고 50대는 28.5% 이였다. 이러한 맥락에서 생산직 근로자의 노후준비를 향상시키기 위해 연령별 발달과업과 특성에 맞추어 단계별 프로그램을 마련하는 것이 필요할 것이다.

Purpose: The purpose of this study was to investigate the factors that influenced the preparation for later life of the age group of 30s, 40s, and 50s in production workers. Methods: The participants for this study were 320 men working in 2 workspaces of Ulsan city. The data was collected from May to July, 2010 using structured questionnaires. Chi-square, One way ANOVA, Duncan test, Pearson's Correlation Coefficient and multiple regression with the SPSS WIN 17.0 program were used to analyze the data. Results: There were statistically significant differences among 30s, 40s, and 50s workers regarding the preparation for later life, health promoting behavior, knowledge and attitude of cerebrocardiovascular (CVD) diseases. 50s workers were significantly more higher than 30s and 40s regarding the preparation for later life, health promoting behavior, cognition and attitude of CVD diseases. The model including variables related to the preparation for later life explained variance of 42.3% of 30s, 36.0% of 40s, and 28.5% of 50s workers. Finally, cognition of CVD diseases and social support were predictors in explaining the level of the preparation for later life among production workers. Conclusion: Based on the findings of the study, nursing interventions should be developed to improve the preparation for later life of production workers according to age differences.

Purpose: 119구급대원으로 활동하는 간호사의 실무경험에 대한 의미와 본질을 탐색하여 행정적, 제도적 지원 및 지지를 위한 기초자료를 제공하기 위함이다. Method: 소방서에 근무 중인 간호사 7명을 대상으로 2007년 12월부터 2008년 7월까지 자료수집 하여 Munhall과 Boyd가 제시한 phenomenological method를 이용하여 분석하였다. 주요 면담의 질문은 ‘119구급대원으로 활동하는 간호사로서의 실무경험은 어떠하십니까?’ 이다. Result: 119 구급대원으로 활동하는 간호사의 실무경험은 ‘인정’, ‘위축’, ‘직면’의 3개 범주가 도출되었다. Conclusion: 본 연구의 결과 참여자들은 자신의 업무에 대해 보람과 긍지를 가지고 있으면서도, 업무와 근무환경이 지닌 제한점들로 인해 힘들어 하고 있었다. 따라서 참여자들의 업무능력을 향상시킬 수 있는 교육프로그램의 개발과 실무현장의 안전대책마련, 업무의 성과에 따른 보상제공, 감정을 충분히 표현할 수 있는 기회부여와 상담을 통한 체계적인 관리가 이루어져야 할 것을 제언한다.

The purpose of this study is to examine the work experiences of nurses working as 119 paramedics and to provide basic information to develop administrative and institutional support system for the nurses. Method: The data were collected from December, 2007 to July, 2008 and analyzed using the phenomenological method provided by Munhall and Boyd. Participants of this study were 7 nurses currently working as 119 paramedics and who were willing to fully express their experiences. The grand mal question used in this study was "How is your work experience as an 119 paramedic?" Result: Narratives of the participants were analyzed and divided into 3 categories such as 'recognizing', 'withdrawal', and 'confrontation'. Conclusion: The results showed even if the participants think of their tasks fulfilling and be proud, they have some difficulties due to restrictions of tasks and work environment. Based on the findings, we suggest developing educational programs to improve their task abilities, establishing safety policy and compensatory reward system according to their accomplishments, and providing counseling opportunities for their traumatic experiences with difficult emotion.

Purpose: The purpose of this study was to explore the coping process of chief Executive Nurses(CENs) Who Had Experienced Unexpected Dismissal.The research question was "would you tell me about your experience of sudden dismissal?" Method: The methodology of collecting and analyzing data used in this study followed the ground theory of Strauss and Corbin (1998). Data were collected through in-depth interviews with open-ended questions about the subjects' coping experiences, which were audio-taped and transcribed. The survey was conducted between April and May, 2007. The subjects of this study were 5 CENs. Result: The results of the study are as follows. Core category of This Study was "Battling unsupported against the overwhelming reality." The participants had to face the most unexpected reality of being laid off. Their emotional/psychological response were betrayal, powerlessness, lonesomeness, sorrow, and hopelessness. They felt like a general who is facing overwhelming enemy in a war. The coping process was found to have four stages: shocked stage, resisting stage, negotiating stage and reflecting and transcending stage. Conclusion: The result of this study suggested that ceaseless exertion and cooperation at organizational and individual levels are needed to establish stable status and power of nursing departments and CENs in hospitals.

본 연구는 학업을 병행하고 있는 간호사의 스트레스 대처 수준을 파악하고 스트레스 대처에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 시행되었다. 방법 : 방송통신대학교 재학생 340명을 대상으로 설문조사를 시행하였다. 설문조사는 연구대상 간호사의 일반적 특성, 학업관련 특성, 건강관련 특성, 작업관련 특성, 스트레스 수준과 스트레스 대처 수준으로 구성되었다. 수집된 자료는 서술적 통계, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, 다중회귀분석 방법을 이용하여 분석되었다. 결과 : 연구대상 간호사의 스트레스 대처 수준은 평균 2.23점(SD=0.27)이었다. 스트레스 대처에 영향을 미치는 요인으로는 학습시간, 운동시간, 근무시간, 일상생활 스트레스, 직무스트레스로 나타났다. 결론 : 본 연구의 결과는 학업병행 간호사의 스트레스 대처 전략을 강화하는데 기초자료로 활용될 것이다.

Purpose: The purpose of this study was to investigate stress-coping level and to determine the significant predictor of nurses' stress- coping in schoolwork. Methods: This study was based on the questionnaire survey carried out among 340 nurses in schoolwork at Korea National Open University. The questionnaire included the general factor, schoolwork related factor, health related factor, work related factor, stress level and stress-coping level. The data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression analysis. Results: The mean score of stress-coping level was 2.23 (SD=0.27). Time for study, exercise, and work as well as stress on daily life and job stress were significant predictors of nurses' stress- coping level in schoolwork. Conclusion: Findings of this study can be an important resource to improve stress-coping strategies of nurses in schoolwork.

목적: 본 연구는 산업간호사의 직무스트레스와 프리젠티즘을 파악하고 이들의 연관성을 확인함으로써 산업간호사의 업무상 스트레스, 건강문제 및 직무손실을 예방하는 중재개발의 기초자료를 마련하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 방법: 대상자는 2009년 10월부터 12월까지 한국산업간호협회에서 시행된 교육에 참여한 보건관리자 중 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의한 272명이었다. 연구도구는 장세진 등이 개발한 한국형 직무스트레스 측정도구 단축형과 Turpin 등이 개발한 Stanford Presenteeism Scale(SPS)을 이영미가 번안한 것을 사용하였다. 자료는 SPSS WIN 17.0 프로그램을 이용하여, 대상자의 특성에 따른 직무스트레스와 프리젠티즘의 건강문제, 직무손실정도, 지각된 생산성을 t-test와 ANOVA 및 Scheffé test로 분석하였다. 관련 변인 간의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient로 확인하였다. 결과: 이상의 결과에서 산업간호사는 직무스트레스 영역 중 관계갈등, 직무불안정, 직장문화의 하위요인에서 평균이상의 스트레스를 받고 있음을 알 수 있었다. 특히 20대 연령군, 경력이 1-3년군에서 직무스트레스가 높고, 직무손실 및 지각된 생산성의 프리젠티즘이 높으므로 이들을 대상으로 한 중재 개발의 필요성이 사료된다. 결론: 직무스트레스는 건강문제, 직무손실, 지각된 생산성의 프리젠티즘과 서로 상관관계가 있음을 알 수 있어 산업간호사의 직무스트레스를 완화시킬 수 있는 근무 여건을 마련하고 업무상 손실을 예방하기 위한 제도적, 정책적 지원이 요구된다.

This is a descriptive study to provide basic material that enables to prevent industrial hospital nurses from occupational stress, health problems and work impairment by understanding their work environment, stress, Presenteeism and correlation among them. Method: The subjects for this study consists of 272 industrial hospital nurses who have attended the training conducted by KAOHN from October to December 2009 and recognized the purpose of this study and agreed to participate. The questionnaire included Korean Version of Occupational Stress questionnaire developed by S.J. Chang and Stanford Presenteeism Scale questionnaire translated by Y.M. Lee. The data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffé test and Pearson's correlation coefficient with SPSS/WIN 17.0. Result: The industrial hospital nurses get much more stress than the average in three fields of occupational stress: interpersonal conflict, job insecurity and occupational climate. The study shows in particular, the age group of twenties with one to three year work experience having higher than any other groups in occupational stress, work impairment and perceived productivity of Presenteeism. Conclusion: It is necessary to develop management for these groups of nurses. In addition, institutional support and policy should be rendered to secure job conditions so that occupational stress can be relieved from these nurses and to prevent work impairment in advance as occupational stress has substantial correlation with health problems, work impairment and perceived productivity of Presenteeism.

목적 본 연구에서는 간호사의 자기효능감, 건강신념, 의료서비스 이용 실태를 파악하고 이들 변인들의 관련성을 파악함으로서 간호사의 건강관리 방안 모색을 위한 기초 자료로 제공하고자 한다. 연구방법 연구 대상자는 경상북도 P시 종합병원 3곳에 근무하는 간호사 360명이며 연구 도구는 Walker 등(1987)이 개발한 건강신념도구, Maddux 등 (1982)이 개발한 일반적 자기효능감 측정도구를 사용하였고 의료서비스이용 도구는 2006년 국민영양조사표 항목을 활용하였다.자료분석은 SPSS Ver. 11.5를 이용하여 빈도와 백분율, 카이 제곱 검정, t-test와 ANOVA를 사용하였다. 연구결과 대상자의 인구사회학적 특성 중 연령(p=.008), 결혼상태(p=.019), 교육정도(p=.005), 근무형태(p=.017), 근무부서( p=.018), 근무주기(p=.001)에 따라 의료서비스 이용에 유의한 차이를 보였다. 건강신념에 따른 의료서비스 이용의 차이로는 지각된 민감성에 따라 외래 서비스 이용 정도의 차이가 있었다(F=2.463, p=.045). 자가 치료방법에 따라 지각된 장애성이 유의한 차이를 보였다(F=2.759, p=.028). 건강상담자에 따라 지각된 심각성이 유의한 차이가 있었다(F=2.278, p=.047). 자기효능감에 따라 의료서비스 이용(F=3.030, p=.018), 건강상담자(F=3.092, p=.010)의 유의한 차이를 보였다. 결론 간호사의 의료서비스 이용 정도는 인구사회학적 특성, 지각된 민간성, 지각된 심각성, 지각된 장애, 자기효능감에 따라 차이가 있었다. 그러므로 간호사에게 건강행위를 증진하기위해서는 이들 요소를 고려한 건강관리프로그램을 제공하는 것이 필요하다.

Purpose: It was to identify the relationship with the health beliefs, self-efficacy and medical care utilization in nurses in order to provide basic data for program development to actively help nurses' health practice. Methods: The subjects were 360 hospital nurses in P city, K Province. Instruments were health belief developed by Walker, Sechrist & Pender (1987), self-efficacy by Sherer, Maddux & Mercandante(1982), and medical care utilization by Korean National Health & Nutrition Examination Survey(2006). The data were analyzed as descriptive statistics, Chi-square, t-test, and ANOVA using SPSS 11.5. Results: There were significant differences in medical care utilization depending on age(p=.008), marital status(p=.019), education level(p=.005), types of work(p=.017), nursing units(p=.018), and period of work(p=.001). Use of outpatient clinic was significantly different depending on perceived susceptibility(F=2.463, p=.045). Nurses who consulted to doctor in other hospital had higher perceived severity(F=2.759, p=.028). Nurses who used complementary medicine had higher perceived barrier(F=2.278, p=.047). The score of self-efficacy was significantly different in medical care service frequency (F=3.030, p=.018) and to whom their health problems consulted(F=3.092, p=.010). Conclusion: Medical service utilization was different depending on the demographic characteristics, perceived susceptibility, severity, and barrier, and self efficacy. It is needed to give health promotion program considering these factors for nurses.

목적 : 이 연구는 산재환자 기능판정도구를 이용하여 산재환자의 실태를 파악하기 위해 실시되었다. 방법 : 연구대상은 2개 산재의료원에 입원한 산재환자 311명을 대상으로 하였다. 기능판정도구는 신체기능, 인지기능, 의사소통, 정서와 문제행동, 간호처치욕구 및 재활욕구 등 6개 부문으로 구성되어 있다. 결과 : 신체기능부문은 평균 5점이 61.92%로 가장 많았고, 34.1%에서 지남력이 없는 것으로 나타났다. 표현력과 이해력의 경우 전혀 문제가 없는 경우는 각각 36.69%와 33.44%이었고, 청력과 시력의 경우 역시 전혀 문제가 없는 경우는 각각 53.50%와 37.98%이었다. 정서에서는 19.01%(54명)의 환자들에서 문제가 있는 것으로 나타났으며, 문제행동부문에서는 13.78%(39명)의 환자들에서 문제가 있는 것으로 나타났다. 간호처치 욕구부문에서는 ROM 및 활동이 97.73%로 대부분의 환자가 도움을 필요로 했다. 재활욕구부분에서 우측/좌측하지가 완전운동장애인 환자가 78.18%/76.90%로 나타났다. 결론 : 산재환자의 분포영역이 10∼19점에서 140∼150점에 이르기까지 다양하다. 이는 환자들의 간병요구도가 다양하고 따라서 간병료가 차등되어 지급되어야 함을 의미한다.

Purpose: The purpose of this study was to investigate the actual condition of the disabled due to Occupational accidents based on the functional evaluation tool. Method: The data were collected from 2 Workers Accident Medical Corporation, 311 subjects between February and August, 2007. The tool comprised of six components including physical function, cognitive function, communication, emotional and disturbing behavior, nursing skills and rehabilitation needs. Results: Among the disabled, the average point of physical function of 5 was found in 61.92% and to express and understand were evaluated as normal in 36.69% and 33.44%, respectively. Also, hearing and vision were evaluated as normal in 53.50% and 37.98%, respectively. 19.01% of the disabled had emotional problems and 13.78% had disturbing behavior. Most disabled were in need of nursing skills with 97.73% ROM and activities. The 78.18% and 76.90% of disabled were in need of rehabilitation because of right and left leg in full movement disorders, respectively. Conclusion: The evaluation score for the disabled caused by Occupational accidents was diverse showing 10 to 19 points and 140 to 150 points. The result means the care cost should be determined depending on the care needs of the disabled because there is such a diverse range of care needs for them

연구목적 : 본 연구는 호텔업 종사자의 근골격계 유해요인 조사를 통해 근골격계 부담 작업을 객관적이고 과학적으로 분석하여 파악하고, 근골격계질환 증상조사표를 통해 근골격계 증상 유병률을 파악할 뿐만 아니라 근골격계 증상 유병률의 위험요인을 파악함으로써 호텔종사자들의 근골격계질환 예방 및 관리방안 마련에 필요한 기초자료를 제공하고자 시행하였다. 연구방법 : 연구대상은 부산시내 소재한 일개 호텔종사원 263명 이었으며, 조사기간은 2010년 1월 20일부터 2월 26일까지였다. 조사방법은 구조화된 설문지를 이용한 자기기입식 설문조사와 work sampling 을 통한 OWAS 분석으로 하였으며, 회수된 설문지중 응답오류나 무응답의 5부를 제외한 258부를 최종분석 대상으로 하였다. 근골격계 증상 유병률의 판정은 NIOSH 판정기준에 따랐고, 근골격계 부담작업과 인간공학적 위험요인은 노동부에서 고시한 근골격계 부담작업 11가지 기준과 OWAS분석에 따라 판정하였다. 자료분석은 SPSS 12.0version 을 이용하여 특성별 빈도분석, 근골격계 증상 유병율과 특성간의 관련성에 대한 단변량 로지스틱회귀분석과, 다중 로지스틱회귀분석을 사용하였고, 부위별 근골격계 증상 유병율과 부서와의 관련성에 대해서는 카이제곱검정을 실시하였다.

Purpose: This study was conducted to obtain the fundamental data on prevention and management of musculoskeletal symptoms, and to assess the prevalence, risk factors and job characteristics of musculoskeletal symptoms in hotel employees. Methods: The work sampling analysis was carried out by OWAS, and the prevalence was surveyed in term of NIOSH diagnostic criteria and work related risk factors on 263 hotel employees in Busan, Korea, using structured self-administered questionnaire from Jan. 20 to Feb. 26, 2010. The collected data were analysed by the SPSS 18.0. Results: 1) The prevailing rate of musculoskeletal symptoms by NIOSH diagnostic criteria was 43.80% for total subjects and 27.91% for shoulders, 12.79% for neck, and 11.24% for back/waist, respectively. 2) Factors affecting the prevalence of musculoskeletal symptoms were examined and multivariate logistic regression analysis was performed. As a result, women, having a burden of musculoskeletal work, increased work time in case of a higher risk of the prevalence of musculoskeletal symptoms (P<0.1). 3) The body parts and the department with the prevalence of musculoskeletal symptoms showed a significant difference (P<0.05) compared with symptoms on shoulders, arms/elbows, and ankles/feet. Conclusion: The prevalence of musculoskeletal symptoms by NIOSH diagnostic criteria in hotel employees was relatively high showing 43.80% for total subjects and higher in departments of laundry, reservations, cooking, food&beverage, dishwashing, and room cleaning than others.

본 연구는 수부손상 근로자의 통증, 신체상 및 만족도와의 관계를 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이며 D광역시 소재 일개 수부 전문병원에서 수술 후 퇴원한 환자 96명을 대상으로 하였다. 연구 대상자의 일반적·손상 특성에 따른 통증, 신체상 및 만족도의 차이는 t-test, ANOVA, Bonferroni 사후검정을 실시하였고, 통증, 신체상 및 만족도간의 관계를 분석하기 위하여 Pearson 상관계수를 산출하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 통증, 신체상 및 만족도의 관계에서 현재통증과 심한통증 모두 신체상과는 음의 관계를 보였다. 수술만족도는 기능만족도와 모양만족도와는 양의 상관관계를 나타내었고 심한통증과는 음의 상관관계를 보였다. 기능만족도는 모양만족도와 신체상과는 양의 상관관계를, 그리고 현재통증 및 심한통증과는 음의 상관관계를 보였으며, 모양만족도는 신체상과 양의 관계를 보였고 현재통증과 심한통증과는 음의 상관관계를 보였다. 즉 수술만족도가 높을수록 기능만족도와 모양만족도도 높았으며 신체상이 좋을수록 기능만족도와 모양만족도도 높았다. 그러나 통증이 심할수록 수술·기능·모양만족도는 낮았다. 이상의 결과를 볼 때 수술·기능·모양만족도와 신체상은 모두 통증과 상관관계가 있음을 알 수 있으므로 수부 손상으로 인한 통증 환자들에게 보다 포괄적이고 전인적인 통증 관리프로그램을 개발하고 긍정적인 신체상을 갖도록 다각적인 연구가 필요하다고 본다.

Purpose: The purpose of this study was to explore relationship among pain, body image and satisfaction in hand-injured workers. Methods: Using a sample of 96 out-patient workers with hand injuries, pain, body image and satisfaction were measured by VAS and Modified Jung Keum-hee's Tennesee Self Concept Scale. Repeated measured ANOVA and a Bonferroni correction for multiple statistical testing during post hoc analyses were conducted to evaluate relationship among pain, body image and satisfaction in hand-injured workers. Result: Functional satisfaction(r=.46, p<.001) and appearance satisfaction(r=.55, p<.001) significantly increased by treatment satisfaction. Functional satisfaction(r=.35, p= .001) and appearance satisfaction(r=.31, p= .002) increased by body image. But treatment satisfaction(r=-.20, p=.049), functional satisfaction (r=-.34, p=.001) and appearance satisfaction (r=-.39, p<.001) significantly decreased by pain. Conclusion: Poor pain management was related to bad body image and treatment satisfaction. Therefore, interventions targeting at pain management are needed for hand- injured workers.

목적 : 본 연구는 한국산업간호학회지에 인용된 참고문헌의 출처표기 오류율과 오류 경향을 분석하였다. 방법: 2007년부터 2009년까지 3년간 한국산업간호학회지에 수록된 논문에 인용된 영문 국외원저 426편을 연구대상으로 하여, 참고문헌의 저자명, 논문 제목, 저널명, 권 번호, 출판년도, 페이지 번호 등 6가지 항목을 검토하여 주요 오류와 미세 오류로 구분하였다. 결과: 분석대상 논문 중 인용에 오류가 있었던 문헌은 46.5%이었다. 주요 오류를 포함한 논문은 34.5%이고, 미세 오류를 포함한 논문은 18.8%이었다. 주요 오류에서 가장 많이 나타나는 형태는 저자에 대한 오류이었으며, 미세 오류에서는 제목에 대한 오류가 가장 많았다. 결론: 논문에 인용되는 참고문헌의 정확성을 높여 논문 및 저자의 신뢰를 유지하고 학회지의 질을 향상시키기 위해서는 연구자뿐만 아니라 심사위원과 편집위원회 모두의 노력이 필요하다.

Purpose: The purpose of this study was to assess the accuracy of references in articles published in Korean Journal of Occupational Health Nursing. Methods: All references in articles from 2007 to 2009 were compared with PubMed for authors, years, titles, journals, volume, and page accuracy. Four hundred twenty six references were reviewed. Errors were classified either major or minor. Results: Overall rate of inaccurate reference was 46.5%. 34.5% were major errors and 18.8% were minor errors. Most common major errors occurred in the authors, whereas most common minor errors occurred in the titles. Conclusion: It is necessary that authors, reviewers, and editorial committees make more efforts to enhance the reference accuracy.

연구목적: 본 연구는 119 구급대원의 직무스트레스와 근골격계 증상과의 관련성을 파악하기 위하여 시행되었다. 연구방법: 자료 수집은 2010년 8월 26일부터 9월 10일까지 진행되었으며, 대전광역시와 충청남도 소방본부에 소속된 119 구급대원 456명을 대상으로 자기기입식 설문조사 방법으로 조사하였다. 자료 분석은 SAS version 9.1을 이용하여 빈도, 백분율, 평균 등의 기술 통계와 다중 로지스틱 회귀분석을 시행하였다. 연구결과: 직무스트레스의 하부 영역 중에서도 물리적 환경과, 직무 요구도, 관계 갈등 및 직장 문화가 119구급대원에게 스트레스 요인으로 작용하는 것으로 나타났다. 전체 대상자 중 64.3%가 근골격계 증상을 호소하고 있으며, 특히 여성 구급대원의 근골격계 증상 경험률이 높았다. 절반 이상의 대상자가 허리통증을 호소하였고(50.7%), 다음이 어깨로 28.5%이었으며 그 다음은 목(22.6%), 다리/발(18.2%), 손/손목/손가락(17.1%), 팔/팔꿈치(9.9%) 순이었다. 신체부위별로 다소 차이가 있기는 하나 성별과 연령을 보정한 후 직급, 일평균 근골격계 집중 사용시간, 과거사고, 업무 사고 및 육체적 부담정도, 직무스트레스가 근골격계 증상 경험에 유의하게 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 전체적으로 직무스트레스 정도가 높을수록 근골격계 증상 경험의 교차위험비가 증가되었다. 결론: 직무스트레스는 근골격계 증상을 유발하는 중요한 요인이다. 119구급대원의 근골격계 질환을 관리하고 예방하기 위해서는 직무스트레스를 감소시키고 성별차이를 고려한 근골격계 증상 관리프로그램을 개발할 필요가 있다.

Purpose: This study was done to investigate the prevalence of job stress and musculos- keletal symptoms, and to identify the factors that affect work-related musculoskeletal symptoms of the 119 Emergency medical technicians (EMT). Method: From August 26 to September 10, 2010, the data were obtained from 456 EMT working in Daejeon city or Choongnam province. For data analysis, descriptive statistics and multiple logistic regression were performed using SAS version 9.1. Results: Physical environment, job demand, interpersonal conflict, and occupational climate were stressful to 119 EMT. The prevalence of musculoskeletal symptoms of female EMT was higher than those of the male EMT's. After gender and age were adjusted, there ware significant relationships between musculoskeletal symptoms and some risk factors including occupational class, hours of intensive musculoskeletal use, previous injury or work-related injury, physical burden, and job stress. Overall, a higher degree of job stress increased musculoskeletal symptoms. Conclusion: Job stress is a major cause of musculoskeletal symptoms. To prevent and manage musculoskeletal disease of 119 EMT, there is a need to develop a management program for musculoskeletal symptoms to reduce occupational stress, considering gender differences.

목적: 본 연구의 목적은 사회심리적 스트레스, 이직의도와 간호업무수행간의 관계를 파악하기위한 연구이다. 방법: 일개 대학병원에서 근무하는 210명의 정규간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 통해 자료 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, scheffe test, t-test, Pearson 상관관계분석과 다중회귀분석을 하였다. 결과: 사회심리적 스트레스의 총점은 25.38±7.26점, 이직의도의 평균은 3.51±0.78점, 그리고 간호업무수행의 평균은 3.67±0.46이었다. 간호업무수행은 연령, 결혼상태, 직위와 근무경력에 따라 차이가 있었다. 간호업무수행에 대해 사회심리적 스트레스와 연령이 15.1% 를 설명하였다. 결론: 본 연구를 통해 사회심리적 스트레스와 이직의도가 간호업무수행에 영향을 미치는 것이 확인되었다. 그러므로 간호부서장과 간호단위관리자는 조직적인 지원을 받는 스트레스 관리에 관심을 기울여야 할 것이다.

Purpose: The purpose of this study was to examine the relationship of psychosocial distress, intention to quit and nursing performance. Methods: The data were collected through structured questionnaires from 210 registered nurses in a general hospital. They were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, scheffe test, Pearson's correlation coefficient and multiple regression with the SPSS WIN program. Results: The results of the analysis showed that the mean of the psychosocial distress was 25.38±7.26, intention to quit was 3.51±0.78, and nursing performance was 3.67±0.46. In the correlation analysis, the nursing performance had negative correlation with psychosocial distress(r=-.371, p=.000) and intention to quit(r=-.211, p=.002). There were statistically significant differences in nursing performance depending on age, marital status, position and work experience. The psychosocial distress and age explained 15.1% of nursing performance. Conclusion: This study showed psychosocial distress and intention to quit affects the nursing performance. Therefore, nursing executives and unit managers need to concern on the significance of the stress management programs so that these can be organizational support.

목적: 본 연구의 목적은 법인택시기사의 신체적 건강과 정서적 건강에 대한 관련요인을 규명하는 것이다. 주요 요인으로 업무관련 피해경험과 사업장 안전문화수준을 조사하였다. 방법: 이 연구는 횡단면적 조사연구이다. 편의표집방법을 통해 대상자를 선정하였으며 서울지역 181명의 법인 택시기사가 설문을 작성하였다. 결과: 이변량분석에서는 급여방식과 사업장 안전문화수준이 택시기사의 신체적 건강과 유의한 상관성을 보였다. 또한 피해경험 가운데서는 위협, 신체적 폭행, 절도, 무단요금거부 각각에 대해 경험이 있는 그룹이 없는 그룹보다 신체적 건강 수준이 높았다. 단계적 선택법 다중회귀분석에서는 급여방식과 신체적 폭행이 신체적 건강의 예측요인으로 나타났다. 한편, 연령, 피해경험 가운데서는 욕설피해, 위협, 무단요금거부 경험, 그리고 사업장 안전문화 수준이 이변량분석에서 택시기사의 정서적 건강과 유의한 상관성을 보였다. 단계적 선택법 다중회귀분석에서는 절도, 무단요금거부 경험, 사업장 안전문화수준이 정서적 건강의 예측요인으로 나타났다. 결론: 택시기사의 건강상태를 증진시키기 위해서는 급여방식을 개선해야 하며, 피해경험을 줄일 수 있는 정책을 도입하고, 사업장 안전문화수준을 높이기 위한 노력을 기울여야 할 것이다.

Purpose: The purpose of this study was to explore the factors related to physical and affective well-being of taxi drivers. The main factors of interests were workplace hazards and work environment. Method: This was a cross-sectional descriptive study. A convenience sampling method was utilized. 181 taxi drivers in Seoul metropolitan area completed survey questionnaires. Result: In bivariate analysis, payment system, workplace hazards, and work environment were associated with physical health of taxi drivers. Multiple regression analysis revealed payment system and workplace hazards were significant predictors of physical health. On the other hand, age and workplace hazards, and work environment were significantly associated with affective health in the bivariate analysis. Moreover, workplace hazards and environment were significant predictors of affective health in the multiple regression analysis. Conclusion: To improve taxi drivers' health status, it is critical to reform payment system to monthly payment, establish prevention policies of workplace hazards, and encourage employers and taxi drivers to make efforts for better work environment.

목적 : 본 연구는 중규모 사업장에 근무하는 근로자 중 당뇨병 대상자에게 사례관리 프로그램을 적용한 후, 혈당, 생활습관 및 당뇨병에 대한 지식수준 변화에 미치는 효과를 검증하기 위한 연구이다. 방법 : 연구 대상자는 두 대학병원 보건관리대행팀에서 관리하는 중규모 사업장에 근무하는 근로자 중 공복 시 혈당이 126mg/㎗ 이상이거나 당뇨병 약물치료 중인 자로 실험군 29명, 대조군 30명으로 총 59명이었다. 당뇨병 대상자에 대한 사례관리 프로그램은 총 6회로 진행하였다. 결과 : 공복시 혈당은 사례관리 프로그램에 참여한 실험군에서는 감소하였으나, 대조군에서는 공복 시 혈당이 유의하게 증가하였다. 실험군에서 흡연량, 음주횟수, 주당 음주량은 감소하였으며, 영양관리 수준과 당뇨병 관리에 대한 지식수준이 유의하게 증가하였다. 대조군에서는 흡연량은 증가하였고, 음주횟수, 음주량에서 큰 차이는 없었으며, 영양관리 수준에서는 유의한 변화가 없었고, 당뇨병 관리에 대한 지식수준은 감소하였다. 결론 : 본 연구결과 당뇨병 사례관리 프로그램이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

Purpose: This paper studies the influence of the case-management program on the change of blood sugar, lifestyle, and knowledge level of diabetes mellitus (DM) for medium-sized- enterprise employees suffering from DM. Method: Subjects, divided into experimental and control groups, are 59 workers with FBS higher than 126mg/㎗ or under DM medication treatment in the medium-sized enterprises, being managed by two distinct university hospital group occupational health management service teams. The case management program for DM patients consists of 6 different processes in which each subject is treated. Result: FBS decreased in the experimental group after the program, while that of the control group increased significantly. In the experimental group, the amount of smoking, the frequency of drinking and the amount of drinking per week decreased. Also, the knowledge level for DM and the change of nutrition management showed significant increase. In the control group, the amount of smoking increased and the frequency of drinking, the amount of drinking and nutrition level did not change significantly. And the knowledge level for DM decreased. Conclusion: We expect that taking this case management program for DM management may significantly improve diabetic patients' overall health.

Purpose:상급대학병원 간호사를 대상으로 직무만족도, 직무스트레스, 고객지향성과의 관계를 알아보기 위함 Methods: 강원도에 소재한 3차 대학병원에 근무하고 있는 간호사를 218명을 대상으로 2010년 2월 2일부터 2월 22일까지 총 66문항으로 구성된 구조화된 설문지를 이용하여 이루어졌다 Result: 직무만족도, 고객지향성은 연령과 근무경력이 많을수록, 기혼일 때, 교대를 하지 않는 낮 근무 간호사, 직위가 높을수록 높았다. 직무스트레스는 연령이 어릴 때, 미혼일 때, 3교대로 근무하는 간호사일 때, 일반간호사인 경우 높았으나 통계적으로 차이는 없었다. 고객지향성은 직무만족도 직무스트레스에서 양의 상관관계, 직무만족도는 직무스트레스와 음의 상관(r=-0.358)을 가지고 있었다. Conclusion대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족도가 고객지향성에 유의한 관계를 보여주었으므로 내부고객인 즉 간호사의 직무스트레스 완화 및 직무만족도 강화가 필요하다

Purpose: To examine the relations among occupational satisfaction, stress, and customer orientation of upper-scale general hospital nurses. Method: We studied with structured questionnaires with total 66 questions for 218 nurses working at university hospitals in Gangwon-do from February 2 to 22, 2010. Result: Occupational satisfaction and customer- oriented character increased when nurses' ages and career experiences were higher, married, working in daytime without shift and in higher positions. Occupational stress increased when nurses were younger, not married, with three shifts, and when they were general nurses. However, there was no statistical difference. Customer-oriented character had positive correlation with occupational satisfaction and stress while occupational satisfaction had negative correlation(r=-0.358) with occupational stress. Conclusion: As occupational stress and satisfaction of nurses in university hospitals showed significant relations with customer- oriented character, t is necessary to reduce occupational stress of nurses, and strengthen occupational satisfaction of them.