Earticle

본 연구는 고혈압 자조집단 프로그램이 고혈압 근로자의 지식, 자기효능감, 자가간호 이행도 및 생리적 지수에 미치는 효과를 규명하고자 2009년 6월부터 9월까지 비동등성 대조군 전·후 설계의 유사실험 연구로 실시되었다. 연구대상은 K시 소재의 일 사업장의 고혈압 환자 54명으로 실험군 28명, 대조군 26명이었다. 실험처치는 12주 동안 주1회 매회 2시간의 자조관리 프로그램이었다. 실험처치에 대한 효과는 고혈압에 관련된 지식, 자기효능감, 자가관리이행도 및 생리적지수로서 혈압, 체질량지수, 혈중 지질과 혈중 코티졸을 측정하였으며 실험군과 대조군의 실험 전 ․ 후 결과를 비교 분석한 결과는 다음과 같았다. 1. 자조집단 프로그램 실시 후 고혈압 환자의 지식수준은 실험군이 대조군보다 유의하게 증가하였다. 2. 자조집단 프로그램 실시 후 고혈압 환자의 자기효능감은 실험군이 대조군보다 유의하게 증가하였다. 3. 자조집단 프로그램 실시 후 고혈압 환자의 자가관리 이행도는 실험군이 대조군 보다 유의하게 증가하였다. 4. 자조집단 프로그램 실시 후 고혈압 환자의 생리적 지수 중 혈압, 체질량지수, 혈중 지질 중 총 콜레스테롤, 중성지방과 저밀도 지단백 콜레스테롤 등은 실험군이 대조군 보다 유의하게 감소하였다. 이상의 결과로 볼 때 본 연구에서 제공한 자조집단 프로그램은 산업장의 고혈압 근로자의 지식수준, 자기효능감 및 자가관리 이행도를 높혀 고혈압 환자들의 건강 행위를 긍정적으로 변화시켰고 생리적 지수도 개선하여 산업장 근로자들의 고혈압 관리에 기여하는 프로그램으로 확인되었다. 그러므로 산업장을 중심으로 이에 대한 활용을 적극 권장할 필요가 있다고 생각한다.

Purpose: This study was to examine the effects of the hypertension self-help program on knowledge, self-efficacy, self-management compliance, and physiological parameters for workers with hypertension. Methods: The subjects of study were 54 patients with hypertension, divided into 28 of experimental group and 26 of control group, working in a general work place located in K city from June to September, 2009. Experiment treatment was a 12-week self-care program given for two hours, once a week. Results: After conducting a self-help program, the experimental group showed significant increase in knowledge level, self-efficacy, self-management compliance, and physiological parameters including blood pressure, BMI, total cholesterol level, neutral fat, and LDLcholesterol of blood lipids compared to the control group. Conclusion: This program is greatly recommended for workshops.

본 연구는 간호사들의 유머감각, 자존감과 간호업무성과와의 관계를 파악하기 위한 서술적 상관관계연구로 서울 및 경기도에 소재하는 종합병원에 근무하고 있는 간호사 198명을 대상으로 자료를 수집하였으며 수집된 자료는 SPSS/WIN 13.0을 이용하여 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 간호업무성과는 나이, 결혼 유무, 교육정도, 수입, 임상경력에 따라 유의한 차이가 있었다. 간호사의 간호업무 성과는 유머감각, 자존감과 유의한 양적 상관관계가 있었다. 간호업무성과에 영향을 미치는 요인은 임상경력, 유머 감각, 자존감 순으로 나타났으며 설명력은 36.5%로 나타났다. 본 연구 결과에서 간호사의 간호업무 성과는 임상경력, 유머감각, 자존감이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 간호업무성과를 높이기 위해 임상경력이 유지될 수 있는 행정적인 방안 뿐 아니라 유머감각 및 자존감 향상을 위한 중재 프로그램을 개발되어야 할 것으로 사료된다.

Purpose: The study was done to identify relations among sense of humor, self-esteem, and performance in nurses. Methods: Data were collected by questionnaires from 198 nurses in Seoul and Gyeonggi province. Measures were sense of humor, self-esteem, and performance. Data were analyzed using Pearson correlation coefficients, t-test, ANOVA, and stepwise multiple regression with SPSS/WIN 13.0 version. Results: This study shows that performance of nurses has significant difference according to age, marriage, education level, income and clinical experience. The performance of nurses has positive correlation with their sense of humor and self-esteem. The higher clinical experience, sense of humor, and self-esteem they have, the better performance they make. The factors that affect performance of nurses are clinical experience, sense of humor and self-esteem. The degree of explanation is 36.5%. Conclusion: Knowing that sense of humor and self-esteem of nurse are significant factors which can cause nurses' better performance, we suggest an education program that can help nurses to develop and manage their sense of humor.

목적: 본 연구는 정신장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 시도되었다. 연구대상자는 정신보건센터와 사회복귀시설에서 취업한 경험이 있는 정신장애인을 대상으로 하였다. 연구방법: 본 연구의 참여에 동의한 27개의 기관에서 221명이 참여하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 14.0을 이용하여 분석하였고, 평균과 표준편차, 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 일반적 특성에서는 연령이 유의하였고, 직업적 특성에서는 월급여, 일근무시간이 유의하였다. 또한 직업재활프로그램과 사회적 지지가 유의하였다. 결론: 본 연구를 바탕으로 정신장애인의 직업유지를 위한 직업재활 프로그램과 사회적 지지를 향상시킬 수 있는 중재전략이 모색되어야 할 것이다.

Purpose: This study tried to explore factors influencing on job maintenance of the mentally disabled who employed before. The subjects of this study were the mentally disabled who participated in community mental health center and social rehabilitation center, there had experienced a job in the past. Methods: The number of community centers were 27 places, there were located in different region. The number of participants were 221 persons agreed to this study. Data was analyzed by Mean, SD and logistic regression analyzation using SPSS/WIN 14.0. Results: General character such as age was significant factor. Monthly pay and working a day in the midst of job related factors were significant. Moreover, job rehabilitation program satisfaction rate and social support revealed significant factors. Conclusion: On the basis of results, Job rehabilitation programs for job maintenance of the mentally disabled should be development and establish mediate strategies to improve social support to them.

목적 : 본 연구는 최근 10년간 시행된 간호사 스트레스에 관한 국외의 연구논문을 종합적으로 검토하고 우리나라 간호사의 스트레스 연구의 방향을 설정하는 데 기초자료를 마련하고자 시행되었다. 방법 : 펌메드(PubMed)와 CINAHL에서 논문의 제목을 ‘nurse’와 ‘stress’의 조건으로 검색하여 최종적으로 2002년부터 2011년까지 발간된 논문 53편을 연구대상으로 선정하였다. 결과 : 실험연구의 수가 증가하고 있었다. 다양한 업무분야의 간호사가 연구대상으로 다루어지고 있었다. 대부분의 연구에서 간호사의 특별한 스트레스를 측정하기 위한 신뢰도 있고 정확성 높은 도구를 사용하고 있었다. 최근 들어 자료수집을 위하여 인터넷 조사방법이 시도되고 있었다. 간호사의 스트레스 관련요인은 개인의 감수성, 양적 업무부담, 질적 업무부담, 물리적 환경, 조직적 요인, 인간관계 대립으로 범주화할 수 있었다. 결론 : 향후 우리나라의 간호사 스트레스에 관한 연구에 있어서 실험연구의 적극적 수행과 간호사의 독특한 스트레스를 민감하게 반영할 수 있는 측정도구의 개발이 필요하다.

Purpose: The purpose of this study was to identify the trends of nurses’ stress based on the last 10 years of international research and to suggest directions for future research. Methods: Fifty three articles between 2002 and 2011 were selected using key words such as ‘nurse’ and ‘stress’ from the PubMed and CINAHL. Results: The number of experimental studies increased. The nurses from the various fields were studied. Most studies used a reliable and valid tool for measuring stress of specific nursing staff. The Internet survey was recently used for a data collection method. Significant variables correlated with nurses’ stress were categorized into 8 domains: Individual susceptibility, quantitative workload, qualitative workload, physical environment, organizational factors, and interpersonal conflict. Conclusion: In Korea, the next phase of research on nurses’ stress needs to consider the experimental study design to find more specific causal relationships. Also, it is necessary to develop the nurses’ stress tool for reliable and valid measurement.

목적: 본 연구는 농업 종사자의 건강증진 생활양식과 농부증을 파악하고, 농부증에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 시도되었다. 방법: 자료수집 기간은 2009년 7월 1일부터 동년 8월 10일까지였으며, 연구 대상자는 454명의 농업 종사자를 편의표집하였다. 자료분석은 SPSS/WIN 17.0 프로그램으로 t-test, ANOVA, Scheffe test, stepwise multiple regression을 이용하였다. 결과: 1. 농업 종사자의 건강증진 생활양식 정도는 평균 3.30점으로 나타났고, 농부증 양성율은 29.3%로 나타났다. 2. 농업 종사자의 건강 관련 특성에 따른 농부증은 성별, 연령, 수면시간, 지각된 건강상태, 아침식사, 운동에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 3. 농업 종사자의 농부증에 영향을 미치는 요인은 성별, 연령, 지각된 건강상태, 아침식사 및 운동으로 확인되었다. 결론: 이 연구는 이러한 결과들을 고려한 농업 종사자의 건강증진 프로그램 개발을 제언한다.

Purpose: This study was conducted to identify health promotion lifestyle (HPL), farmers' syndrome and related factors of workers in agricultural industry. Methods: A total of 454 agricultural workers were selected through convenient sampling. Data were collected from July 1 to August 10, 2009. Data analysis included frequency, t-test, ANOVA, Scheffé test, and stepwise multiple regression using SPSS/WIN 17.0. Results: 1. The mean score of HPL was 3.30 and the prevalence of farmers' syndrome was 29.3%. 2. Analysis of farmers' syndrome showed there were statistically significant differences for gender, age, sleeping time, perceived health status, breakfast and exercise. 3. Gender, age, perceived health status, breakfast and exercise were identified as variables influencing the farmers' syndrome. Conclusion: This study suggested that we should develop health promotion programs for workers of agricultural industry considering these results.

Purpose: 본 연구는 병원간호사들을 대상으로 자아탄력성과 사회적 지지가 우울감에 미치는 영향을 알아보기 위한 연구이다. Methods: 자가보고 설문지를 이용하여 병원에 근무하는 369명의 간호사가 응답하였다, 자아탄력성 척도, 사회적 지지, 우울 등을 측정하는 도구로 구성되었다. 수집된 자료분석을 위해서 frequency, t-test, ANOVA and logistic regression을 적용하였다. Results: 자아탄력성 평균점수는 42,6, 사회적 지지 28.3, 우울수준은 14.1이었다. 자아탄력성과 사회적 지지가 높은 군 일수록 경증우울과 주요우울이 감소하였다. 우울수준에 영향을 미치는 요인은 근무부서, 자아탄력성과 사회적 지지가 유의하였다. 일반병동에 근무하는 간호사가 외래에 근무하는 간호사보다 3.4배(95% CI=1.502-7.839)우울 수준이 높았고, 자아탄력성 수준이 낮은 간호사는 자아탄력성이 높은 간호사에 비해서 2.7배(95% CI=1.450-4.891)우울 수준이 높았고, 사회적 지지 수준이 낮은 간호사 또한 사회적 지지 수준이 높은 간호사에 비해서 2.0배(95% CI=1.136-3.583) 우울수준이 높았다. Conclusion: 이러한 결과를 바탕으로 자아탄력성과 사회적지를 향상시킬 수 있는 프로그램 개발이 유용합니다. 더 많은 연구의 필요와 향후 병원간호사에 대한 보다 체계적이고 타당한 연구를 위하여 자아탄력성 척도, 사회적 지지척도 등 관련 척도의 타당화 연구가 수행될 필요가 있다.

Purpose: The purpose of this study was to identify the influence of the ego-resilience and social support on the depression among hospital nurses. Methods: The subjects of this study were 369 nurses in a hospital. We used the self-reported questionnaire to assess the level of ego-resilience, social support and depression of hospital nurses. The data were analyzed using descriptive statistics, frequency, t-test, ANOVA and logistic regression. Results: The mean scores of ego-resilience, social support and depression were 42.6, 28.3 and 14.1, respectively. When scores of ego-resilience and social support were high, the level of mild and major depression of subjects decreased. The influencing factors of depression level were the department of work, ego-resilience and social support. Conclusion: The findings suggest that developing programs to improve ego-resilience and social support might be useful. Further study is required to justify the scale on ego-resilience and social support.

목적 : 본 연구는 보호자 없는 병실에서 근무하는 간병인의 간병업무 수행정도, 업무에 대한 중요도 및 지식정도에 대한 기초자료를 제공하고, 간병업무 수행정도에 영향을 미치는 요인을 탐색하기 위하여 실시되었다. 방법 : 9개병원에 근무하는 155명의 간병인 전수를 대상으로 하였으며, 2010년 12월 자기보고식 질문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 17.0.으로 분석되었다. 결과 : 보호자 없는 병실에서 근무하는 간병인의 간병업무 수행정도는 4.0점(5점 만점), 중요도는 4.4점(5점 만점), 지식정도는 4.3점(5점 만점)이었으며, 간병업무 수행정도는 의료기관 종별에 따라 유의한 차이가 있었다. 간병업무 수행정도, 중요도, 지식은 유의한 상관관계가 있었으며, 간병업무 수행정도에 영향을 미치는 요인은 중요도와 의료기관 종별로 17.1%의 설명력을 나타내었다. 결론 : 본 연구결과를 토대로 보호자 없는 병실에서 근무하는 간병인의 효과적인 역할정립을 위하여 간병업무 수행정도, 중요도와 지식정도를 고려한 체계적인 전략 프로그램을 개발해야 할 것이다.

Purpose: The purpose of this study was to provide baseline data on paid hospital-caregivers' work performance, degree of importance of caregiving, and their knowledge as well as affecting factors on the level of practice when there is no guardian. Methods: The subjects of this study were 155 total caregivers working at 9 hospitals. Data were collected by self-reported questionnaires in December, 2010. The collected data were analyzed using SPSS/WIN 17.0. Results: The caregivers' level of practice showed 4.0/5.0 points, degree of importance, 4.4/5.0 points, and knowledge, 4.3/5.0 points. The level of practice was significantly different depending on the hospital types. Significant correlations were found between level of practice, degree of importance and knowledge. The degree of importance and types of hospital attributed to 17.1% of variance in the level of practice. Conclusion: A systematic hospital caregivers' program focusing on strategy to enhance caregivers' level of practice, degree of importance and knowledge can be effective for paid hospital-caregivers when there is no guardian.

목적 : 본 연구는 국내 일개 항공사에 근무하는 객실 여승무원을 대상으로 매년 실시되는 체력검사 결과를 활용하여 대상자의 체력수준을 파악하고, 체력수준과 관련된 요인을 규명하고자 시행하였다. 방법 : 대상자는 2008년 1월 2일부터 12월 30일까지 일개 항공사 의료기관에서 건강검진과 체력검사를 실시한 내국인 객실 여승무원 2,409명을 연구대상으로 하였다. 이 연구의 독립변수는 인구사회학적 특성, 생활습관 특성, 건강검진 특성이고, 종속변수는 객실승무원의 체력수준이며 이는 체력점수를 사용하였다. 결과 : 객실 여승무원의 체력수준에 영향을 미치는 요인은 연령, 연간 비행시간, 공복시 혈당이 영향을 미치는 요인으로 나타났으며 연령이 35세 이상일수록, 연간 비행시간이 850시간 이상일수록, 공복시 혈당이 100 mg/dL 이상일수록 체력점수가 높은 것으로 나타났다. 결론 : 객실 승무원의 보다 적극적인 건강관리를 위해서 심폐지구력과 근력을 증진시키기 위한 운동처방이 필요하여, 향후 객실승무원의 업무 특성과 근무경력, 연간 비행시간, 휴직자, 신규 입사자 반영 및 체력검사 개별 항목과 종합 체력점수에 관련된 요인을 반영한 체력증진 프로그램의 추가 개발과 유용성에 관한 연구가 요망된다.

Purpose: This study is aimed at obtaining the information on the physical fitness level of female flight attendants at a local airline. Methods: The subjects are 2,409 female flight attendants who have had medical examination and physical fitness tests at an airline medical center from January 2 to December 30, 2008. The independent variables include socio-demographic & behavioral characteristics, and medical examination results, whereas the dependent variable is their physical strength score representing their fitness level. Results: Factors that affect the fitness strength score are age, flight hours per year, and fasting blood sugar level. It is found that physical fitness level is higher when the subjects are over 35, on board for over 850 hours per year and their fasting blood sugar level is over 100 mg/dL. Conclusion: It is concluded that for the improvement of flight attendants' health, more exercise to develop cardio-respiratory endurance and muscular strength is needed, and further study needs to be done to develop fitness enhancement programs considering flight attendants' job characteristics, working years, and flight hours per year, and programs for those returning to their workplace after a long-term leave, and new employees.