Earticle

본 연구의 목적은 특실병동에서 근무하는 간호사들의 의사결정 경험을 기술하기 위한 것으로, 연구질문은 ‘특실병동 간호사들은 어떻게 의사결정을 하고 있는가?’이다. 본 연구를 위해 2007년 7월부터 11월까지 특실병동 간호사 10명을 대상으로 심층면담을 이용한 근거이론적 방법을 적용하였다. 면담자료의 기록 및 보관을 위해서 녹음 하였으며, 필사한 후 이를 토대로 Strauss와 Corbin(1998)이 제시한 방법에 따라서 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 본 연구에서 특실병동 간호사의 의사결정 경험을 나타내는 중심현상이자 핵심범주는 ‘깊이 있는 통찰로 유연하게 대응하기’였다. 이러한 중심현상의 인과적 조건은 ‘특별한 대접을 요구하는 환자'였다. 그리고 특실병동 간호사의 의사결정 경험의 특정한 속성인 맥락적 조건은 ‘다양한 진료과의 환자간호',‘동료 간호사간의 경험의 차이',‘환자중심의 특실병동 분위기'로 도출되었다. 중심현상인 ‘깊이 있는 통찰로 유연하게 대응하기'를 위한 작용·상호작용을 촉진하거나 억제하는 중재적 조건에는 ‘간호사의 문제 해결방식',‘환자와 보호자의 태도',‘의사와의 관계',‘정보의 접근성’등이 포함되었다. 의사결정과정에서 특실병동 간호사는 어느 특정 단일 전략에만 의존하는 것이 아니라 다양한 적응전략을 혼용하고 통합적으로 구사하고 있었고, 그 결과로써 ‘역할갈등과 의식의 확장'의 범주가 확인되었다. 이러한 연구결과는 간호사의 의사결정이 개인의 실무경험 뿐만 아니라 간호실무가 이루어지는 사회적 맥락의 특성에 의해서 달라질 수 있음을 시사하고 있다.

Purpose: The purpose of this research was to describe the decision making of nurses in a VIP ward. Method: The methodology of collecting and analyzing the data was based on the grounded theory of Strauss and Corbin (1998). The data were collected through an in-depth interview, which were audio-taped and transcribed. The data were collected from 10 nurses from July to November 2007. Results: The core category on VIP ward nurses' decision making was named as “adjusting with flexibility and deepened insight.” The causal condition was established by ‘the patients who wanted to be treated specially.' The contextual conditions included ‘caring patients from various departments,' ‘differences depending on the nurses' clinical experience,' and ‘client-centered atmosphere in the VIP ward.' The intervening conditions included ‘problem solving styles of nurses’, ‘attitudes of patients and family members’, ‘nurse-doctor relationships’, and ‘accessibility to information.' It was confirmed that nurses changed their action-interaction strategies depending on the intervening conditions, thus resulted in the nurses' role conflict and the need to expand their consciousness. Conclusion: The result of this study indicates that nurse’s decision making depends on their experiences and the nature of social context in which nursing occurs.

연구목적 : 본 연구는 철강회사 남성 근로자의 직무스트레스, 우울, 건강관련 행위, A형 성격과의 관련성을 파악하기 위한 연구이다. 방법 : 연구대상자는 171명의 남성 근로자이며 구조화된 설문지를 사용했다. 자료수집은 2009년 4월에 실시하였고 기술분석, t 검정, 분산분석, 상관분석으로 분석하였다. 결과 : 생활 중에 스트레스를 느끼는 경우는 조금이 65.5%, 많음 25.7%, 대단히 많음 0.6% 이었다. 직무스트레스의 총점은 41.9점으로 전국 참고치 보다 낮았다. 직무스트레스는 우울, A형 성격, 주관적 건강상태가 매우 나쁜 경우, 숙면을 취하지 못하는 경우에 유의하게 높게 나타났다. 결론 : 근무시간이 45시간 이상인 경우, 주관적 건강상태가 매우 나쁜 경우, 숙면을 취하지 못하는 경우, A형 성격인 경우, 우울수준이 높은 경우의 근로자를 우선관리 스트레스 관리 집단의 대상자로 선정하여 관리하는 것이 필요할 것이다. 향후 위와 같은 요인들 간의 인과관계를 파악할 수 있도록 전향적인 연구와 직무 스트레스 관리 프로그램 운영의 효과 등과 같은 실험 연구가 요구된다.

Purpose: This study investigates the relationship between job stress, depression, health-related behavior and type A behavior patterns among male workers at a steel factory. Methods: The study was done on 171 male workers, using the structured questionnaire. The data were collected in April, 2009 and analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, and pearson correlation coefficient. Results: The results showed that 65.5% of workers were under moderate stress, 25.7% high stress and 0.6% extremely high stress. The overall score of these workers' occupational stress was 41.9, lower than the Korean workers' average. Occupational stress was correlated with depression, type A behavior patterns, a very poor physical condition without sufficient sleep. Conclusion: Stress management program is strongly needed for these subjects working over 45 hours a week, with a very poor subjective physical condition, insufficient sleep, type A behavior patterns and signs of severe depression. Further longitudinal study is recommended to show the effect of such worker's stress management program to mitigate job-related stress.

연구목적 : 우리나라는 매년 외국인 근로자의 수가 증가하는 추세에 있다. 그런데 외국인 근로자들은 대부분 열악한 근로환경, 인종차별 등으로 인해 낮은 직무만족을 겪고 있으며 사회적 지지체계 역시 불충분한 것으로 알려져 있다. 따라서 본 연구에서는 외국인 근로자의 직무만족에 사회적 지지가 어떤 역할을 하는지를 파악하고자 이루어졌다. 연구방법 : 2005년 8월-11월까지 서울, 경기, 충청지역의 외국인 근로자 무료 진료소를 통해 얻은 397명의 설문조사자료를 분석하였다. 사회적 지지(상사, 동료, 물질, 감정)와 직무만족 도구는 NIOSH에서 개발한 직무스트레스 측정도구 중 관련된 부분을 발췌하여 사용하였다. 결과 : 상사, 동료, 물질적, 감정적 지지의 4가지 모든 영역에서 사회적 지지를 받는다고 응답한 경우에 직무만족이 유의하게 높은 것으로 나타났다. 외국인 근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인은, 제조업에 근무하는 경우, 수면시간이 9시간 이상인 경우, 직장상사의 지지, 감정적 지지가 있는 경우에 직무만족도가 유의하게 높은 것으로 밝혀졌다. 결론 : 외국인 근로자들에 대한 사회적 지지는 외국인 근로자의 직무만족을 높이고 이는 이직률 감소, 생산성 증가, 삶의 질 향상으로 이어질 것이다. 또한 본 연구는 지금까지 수행된 적이 없는 외국인 근로자의 사회적 지지와 직무만족과의 관련성을 파악했다는 점에서 의의가 높은 연구이다.

Purpose: In Korea, the number of migrant workers is increasing. However, migrant workers have low job satisfaction due to poor working environment, and insufficient social support. This study aimed to investigate the role of social support for job satisfaction of migrant workers. Method: We have analyzed the survey data of 397 migrant workers collected from free clinic for migrant workers located in Seoul, Gyeonggi-do and Chungcheong-do. Result: When the migrant workers received monetary and emotional supports from supervisors and colleagues, their job satisfaction turned out to be significantly high. The factors that influence job satisfaction of migrant workers are as follows: involvement in manufacturing industry, over 9 hours of daily sleep, monetary and emotional support from supervisors. Their job satisfaction strongly influenced by these factors. Conclusion: Social support will increase ob satisfaction of migrant workers and it will subsequently decrease job turnover rate and increase productivity as well as quality of life.

1960년대 및 1970년대의 파독간호사에 대한 사회학적, 노동경제학적 고찰은 상당히 있으나 정작 간호학적 의의나 간호역사를 되짚어 본 간호학적 관점에서의 연구는 거의 없다. 따라서 본 연구는 “파독간호사가 경험한 삶은 어떠한가?” 라는 연구 질문 하에 파독간호사들의 삶의 의미를 간호학적으로 조명해 보고자 시도되었다. 연구의 방법은 그룹 면담과 개인 면담을 적용한 질적 연구이다. 연구 참여자는 파독간호사 10명으로서 세 개의 그룹 즉, 파독사업 초기에 취업하였다가 계약만료와 함께 한국으로 돌아온 그룹 3명(A1-3), 현재까지 독일에서 살고 있는 간호사들로서 세계 한민족 여성 네트워크(KOWIN)의 참석자 중 일부인 그룹 4명(B1-4), 그리고 파독되었다가 국내로 역이주하여 남해시 독일마을에 정착한 그룹 3명(C1-3)이다. 자료 수집은 2009년 2월부터 9월까지 3회의 그룹 면담과 개인 면담을 통해 이루어졌으며 면담 필사본, 현장 노트, 메모 등을 Agar(1980)의 분석단계에 따라 분석하였다. 연구 결과 파독 간호사들의 삶은 ‘삶에 도전하기’, ‘새로운 삶을 껴안기’, ‘삶에 의미 부여하기’로 도출되었다. ‘삶의 도전하기’는 가부장제하에서 여성의 전문직 진출이 어렵던 1960년대에 간호사로서 만족하지 않고 해외진출의 기회를 과감히 선택한 파독간호사들의 삶에 대한 태도를 보여주는 것이었으며 ‘희망’과 함께 ‘두려움’이 그들의 감정을 대표하였다. ‘새로운 삶을 껴안기’는 독일에 도착한 간호사들이 겪게 되는 새로운 문화와 세계에 대한 ‘놀라움과 부러움’과 함께 고향을 그리워하는 ‘외로움과 설움’으로 나타났다. 또한 ‘삶에 의미 부여하기’는 국가에 큰 기여를 했다는 ‘자부심’과 더불어 자신들의 삶에 대한 정당한 평가가 이루어지지 않았다는 ‘아쉬움’이 그 속성으로 나타났다. 본 연구는 국내에서는 처음으로 파독간호사의 삶의 경험에 대한 간호학적 평가를 제시하였다. 본 연구결과를 토대로 파독간호사에 대한 간호학적 평가를 심도있게 수행 할 수 있는 후속연구가 필요하다

Purpose: While there exist a good number of studies on Korean nurses who were dispatched to Germany in 1960s and 1970s in sociological or labor economic perspectives, there have been few studies on their experiences from a nursing perspective. The purpose of this study is to recapture their lives and experiences from a nursing point of view. Methods: This paper adopts an Agar's ethnographic approach which is more suitable to investigate personal qualitative experiences of those Korean nurses. The data were collected from group discussion and individual interview, and field observation with 10 dispatched Korean nurses. Results: The experiences of those dispatched nurses to Germany can be summarized into three themes: challenging to life, embracing new life, and giving a meaning to life. Challenging to life involved 'hope and anxiety,' and embracing new life was reflected by 'wonderment and envy' and 'loneliness and sorrow.' Lastly, they took pride in their contributions to their mother country and also felt something lacking that they had not been properly evaluated. Conclusion: By rediscovering their lives and experiences from a nursing perspective, this study argues for more future studies to reexamine their impact and contribution to the nursing field in Korea.

연구목적: 고독감은 만성질환 환자가 전형적으로 호소하는 심리적 양상일 수 있으며, 이는 또한 삶의 만족도와 연관될 수 있다. 따라서 본 연구의 목적은 요양기관에 입원 중인 진폐증 환자에서 고독감이 삶의 만족도와 독립적인 관계가 있는지를 규명하는데 있다. 연구방법: M와 S시의 산재지정요양기관에 진폐증을 진단받고 요양 중인 164명의 참여자를 대상으로 University of California Los Angeles의 개정판 도구와 삶의 만족도 지표 Z 도구(Life satisfaction-Z scale)를 사용하여 고독감과 삶의 만족도를 각각 측정하였다. 고독감과 삶의 질의 독립적 관계를 규명하기 위해서는 연령군, 호흡곤란정도, 진폐자각증상정도, 입원년수, 결혼상태, 탄광부 기왕력, 지각된 사회경제적 상태, 및 돌봄제공자를 보정한 후 다중회귀분석을 이용하여 자료분석하였다. 연구결과: 고독감의 평균점수는 46.4점이었다. 위의 나열한 변수를 보정한 후에도 고독감은 삶의 만족도와 유의한 관련성을 보였다(standardized beta=-0.16, p=0.049). 결론: 고독감은 요양기관에 입원한 진폐증 환자의 삶의 질에 영향을 주는 독립적 요인이었음을 알 수 있었다. 따라서 진폐증 환자의 삶의 만족도를 향상시키기 위해서는 고독감을 감소시킬 수 있는 간호중재가 필요할 것이다.

Purpose: Loneliness may be a typical psychological consideration in chronically ill patients, linking with low life satisfaction. We aimed to determine if loneliness would be independently associated with life satisfaction in pneumoconiosis patients hospitalized in long-term care facilities. Methods: We recruited 164 patients from 3 pneumoconiosis-specialized hospitals in M and S cities, South Korea, and measured loneliness and life satisfaction by using the University of California Los Angeles loneliness and life satisfaction index-Z scales. The Multiple regression analysis was performed to examine an independent association between loneliness and life satisfaction after adjustment for age, the levels of dyspnea and bronchitis- emphysema symptom, length of institutionalization, marital status, previous coal work experience, perceived socioeconomic status, and presence of caregivers. Results: The mean of loneliness was 46.4. We found a significant association between loneliness and life satisfaction (standardized beta=-0.16, p=0.049), independent of all the covariates. Conclusions: Loneliness was an independent associate of life satisfaction in patients with pneumoconiosis who were institutionalized in long-term care facilities. Thus, a nursing intervention strategy for relieving loneliness is needed to increase life satisfaction in these patients.

본 연구는 한국 간호사의 직업관련성 손상 및 질병 현황을 파악하기 위하여 시도되었다. 국내문헌검색 데이터베이스에서 1990년부터 2007년까지를 기간으로 설정하고, “간호사”와 “요통, 근골격계 증상, 폭력, 주사바늘 자상, 라텍스 알러지”를 주요어로 하여 선정된 학위논문과 학술지논문 34편을 분석하였다. 또한 2005년부터 2007년까지 산재보상보험 요양 승인이 이루어진 사례 중 609건의 간호사 사례를 분석하였다. 문헌분석 결과, 요통 및 근골겨계 증상에 관한 연구가 가장 많았고 요통의 유병률은 최저 36.5%에서 98.5% 수준으로 보고되었다. 산재보상 승인 사례중에서는 결핵이 가장 많았고 그 다음으로 근골격계 증상이 많았다. 폭력의 경우, 2000년 이후 연구논문이 증가하였고, 산재보상 승인건수도 증가하는 경향을 보였다. 산재 승인 사례의 특성에서 규모가 작은 기관에서, 그리고 1년미만의 경력자가 더 많았다. 앞으로 간호사의 직업관련성 건강문제에 대한 연구의 발전을 위하여 측정도구의 선택과 장기추적연구 설계에 대한 고려가 필요하다. 또한 간호사의 건강과 안전을 향상시키기 위하여 산업간호전문가의 다양한 기여가 필요함을 제안하였다.

Purpose: This study was done to learn the status of occupational injuries and illnesses among Korean nurses. Methods: Thirty four articles published between 1990 and 2007 were selected using keywords as nurse and back pain, musculoskeletal symptom, violence, needle stick injuries and latex allergy from the database. The 609 RN cases among the workers' compensation data from 2005 to 2007 were analyzed by descriptive statistics. Results: Based on the analysis of the articles, the most frequent work-related illness and injuries were the musculoskeletal symptoms including back pain. The prevalence of back pain was ranged from 36.5% to 98.5%. Tuberculosis cases were the most frequent and the musculoskeletal cases were the second rank in the workers' compensation data. In the case of violence, there has been an increasing tendency since 2000 in the articles and workers' compensation data. The relatively high percentage of compensation cases occurred among the ones working in small institutions and with less than one year experience. Conclusion: The further research on the nurses' work-related illness and injuries needs to consider the measurement tool selection and longitudinal design. The various types of contribution to the occupational health in nursing is suggested to improve the nurses' health and safety.

본 연구의 목적은 사례관리자의 직무스트레스 요인에 관한 기초자료를 제공하는 것이다. 연구방법: 연구의 참여자는 총 986명으로 자가기입식 설문지를 작성하였고, 설문의 내용은 한국산업안전공단에서 제작한 한국형 직무스트레스 도구와 직무만족도, 건강행태, 직무관련 특성, 일반적 사항들이 포함되었다. 자료수집은 2007년 9월 17일 부터 21일 까지 수행되었고, 통계분석은 SPSS 11.0 프로그램으로 t검정, 분산분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 본연구의 결과는 다음과 같다. 전체 여성과 남성의 직무만족도는 한국 근로자의 평균보다 높은 것으로 나타났다. 직무스트레스는 근무지, 근무부서, 직위, 흡연, 외래치료, 주관적, 상대적 건강상태, 업무부담, 상사가 인식한 업무능력, 직무만족도에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 다중회귀분석결과에 의하면 직무스트레스는 직무만족, 업무부담, 주관적 업무능력, 상관이 인식한 업무능력, 주관적 건강상태, 성별에 의해 47.6%가 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 결론: 직무스트레스는 열개의 변수들에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 직무만족도가 35.7% 그리고 다른 5가지 요소들이 영향을 미치고 있었다. 또한 연구결과는 사례관리자를 위해서 직무스트레스를 완화시키기 위한 것으로 추후연구가 수행되어야 할 것이라는 점을 제시하였다.

Purpose: The purpose of this study was to learn the affective factors of case managers' occupational stress. Method: A total of 986 participants responded to a self-administered questionnaire that included 24 items of Korean Occupational Stress Questionnaire Short Form (KOSQSF), job satisfaction index, health behaviors, general characteristics, and variables related to work. The data collection of research was done from 17th to 21th of September, 2007. The data were analysed by t-test, ANOVA, and multiple regression with SPSS 11.1 package program. Result: The results of this study were as follows: The overall job satisfaction rate of men and women was highly than that of the Korean worker's standard. There were statistically significant differences in occupational stress in work place, work department, work position, smoking, treatment in out-patient clinic, subjective & relative health-status, work load, supervisor's review on work-ability, and job satisfaction. According to the multi-variate analysis, occupational stress(47.6%) was related to job satisfaction, workload, individual work-ability, supervisor's review on work-ability, health status and gender. Conclusion: Occupational stress varied depending on the ten variables and was influenced by job satisfaction(35.7%) and 5 other variables. The results suggest that further follow-up study on case managers is necessary to relieve their occupational stress.

목적: 간호사의 직무스트레스와 사회적지지, 대처 전략 및 우울과의 관계를 탐구하는 것이다. 방법: 자료는 362명의 간호사를 대상으로 수집되었으며, 일반적 특성 및 작업관련 특성, 직무스트레스, 우울(한국어판 CES-D), 사회적지지, 대처를 평가하기 위해 자가보고 설문지를 사용하였다. 결과: 우울 유병률은 41.7%이었고, 높은 직무요구, 직무 불안정 및 조직 문화의 점수는 매우 높은 수준이었다. 로지스틱스 회귀분석 결과, 사립병원 근무 간호사, 20대, 미혼, 1년 미만 경력자에서 우울 위험비가 증가하였다. 또한 대인갈등 및 자율성 결여를 제외한 모든 직무스트레스 하부영역은 우울의 위험비를 증가시켰다(하위군;OR=0.248, 95% CI:0.14-0.43). 또한 개인적 사회적지지 및 조직적 지리, 대처전략, 특히 통제전략은 우울과 관련되었다(하위군:OR=2.993, 95% CI:2.11-6.30; OR=2.993, 95% CI:1.51-5.65; OR=2.185, 95% CI:1.43-3.93; OR=2.372, 95% CI: 1.43-3.93). 결론: 이러한 결과들은 직무스트레스, 특히 조직 문화, 직무불안정, 보상부적절, 개인적지지 및 조직적지지, 통제대처전략이 우울의 위험에 기여함을 보여준 것이었다. 우울을 예방하기 위해서, 조직적 수준의 지지와 전략이 요구된다. 또한 특정 상황과 조직 문화와 우울과의 관련성 등이 추후연구에서 고려되어야 한다.

Purpose: The purpose was to investigate the relations among job stress, depression, social support, and coping strategies of nurses. Method: The data were collected from 362 nurses. A self-administered questionnaire was used to assess general characteristics, job stress, depression, social support and coping strategies. Results: The prevalence of depression was 41.7%. Scores of job demand and insecurity, and organizational climate were very high. Logistic regressions showed that nurses, who were single, their 20s, had less than a career year, or working in private hospitals, associated with an increased risk of depression. The sub-scales of job stress except interpersonal conflict and lack of autonomy contributed to an increased risk of depression (lower group; OR=0.248, 95% CI:0.14-0.43). Also individual and organizational support and control coping strategies were associated with depression(lower group: OR=2.993, 95% CI: 2.11-6.30; OR=2.993, 95% CI: 1.51-5.65; OR=2.372, 95% CI=1.43-3.93). Conclusion: These findings indicated that the job stress, especially organizational climate, insecurity of job, lack of reward, individual and organi- zational support, and control coping strategies contributed to a risk of depression. In order to prevent the depression, the organizational support and strategies will be needed. The depression in specific context and organizational climate should be considered in future studies.

목적: 본 연구는 대인접객서비스업 근로자의 직무스트레스와 우울 수준에 대한 성별 차이를 분석하고 우울 수준에 영향을 미치는 요인의 성별 차이를 규명하는 것이다. 연구방법: 본 연구는 횡단적 상관성 조사연구로서, 서울․경기에 소재하고 있는 백화점 2곳, 보험회사 2곳, 호텔 3곳의 근로자 244명을 대상으로 설문조사하였다. 조사도구는 응답자의 개인적 특성요인, 직무스트레스, 일상생활 스트레스, 사회적 지지, 우울에 대한 측정도구로 구성하였다. 연구결과: 전체 직무스트레스의 평균 점수는 여성 근로자 232.08점(SD 21.47)으로 남성 근로자의 점수보다 통계적으로 유의하게 높았다. 우울 점수는 여성 근로자에게서 더 높게 나타났으나, 통계적으로 유의한 차이는 아니었다. 단계적 회귀분석 결과, 여성근로자의 경우 역할갈등과 사회적 지지가 우울수준을 설명하는 유의한 변수로 나타났다. 남성 근로자에게 있어서는, 기술 활용의 저조, 역할 갈등, 사회적 지지가 우울 수준에 유의하게 영향 미치는 것으로 나타났다. 제언: 대인접객 서비스 근로자의 정신건강에 관한 전략을 수립하고자 할 때에는 기본적으로 여성근로자가 남성근로자에 비하여 직무스트레스에 취약하며 우울 수준도 높음을 감안해야 한다.

Purpose: This study was conducted to estimate the job stress and depression of female and male service workers and to determine the predictors influencing depression. Method: In this cross-sectional study, the data were collected from hotel, wholesale, and insurance companies. A total of 244 workers were recruited. Among them, 118 were female workers. A self-administered questionnaire was consisted of personal characteristics, job stress, daily life stress, social support, and depression. Depression was measured using a CES-D Korean version. Result: The average job stress of female workers was higher than that of male workers (P<.05). The average depression scores of female workers were higher than those of male workers, but the difference was not statistically significant. Multiple regression analysis showed that role conflict and low social support were significant predictors of depression in female workers. In male workers, role conflict, low social support, and under- utilization of abilities were significant predictors of depression. Conclusion: The results of this study suggest that depression of service workers may be prevented by creating a workplace environment that focuses on role conflict and social support. Also, health providers should consider the vulnerability of working women to job stress.

본 연구는 일개 사업장 고혈압 근로자들에게 제공한 맞춤형 생활습관 개선 프로그램이 혈압, 자기효능감, 생활습관 변화에 미치는 효과를 파악하기 위한 비동등성 대조군 사전, 사후 유사 실험연구이다. 연구대상은 서울시 일개 사업장에서 전단계 고혈압 이상으로 확인된 근로자들 중 연구참여에 동의한 실험군 30명, 대조군 30명을 무작위 할당하였으며, 자료수집은 2009년 3월 16일부터 5월 15일까지 8주간이었다. 실험군에게 제공된 맞춤형 생활습관 개선 프로그램은 주 1회, 8주간 혈압측정, 니코틴 의존도 평가 및 호기일산화탄소 측정, 운동수준을 평가한 후 고혈압 관리를 위한 운동방법을 제시하고, 영양수준을 평가 후 저염식이를 권장하였으며, 절주를 위해 음주수준 평가 후 음주와 혈압 및 체중과의 관련성을 교육하였다. 대조군에게는 혈압 관련 교육용 리플렛을 제공하였다. 프로그램의 효과를 검증하기 위하여 실험군과 대조군의 혈압수준, 자기효능감, 생활습관을 사전· 사후로 평가하고, 그 차이를 비교하였다. 자료분석은 SPSS Ver. 12.0 프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, paired t-test, unpaired t-test로 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 1. 실험군에서 수축기 및 이완기 혈압은 실험 후 실험 전에 비해 유의하게 감소하였다. 대조군에서 수축기혈압은 실험 후 감소하였으나 이완기 혈압은 차이가 없었다. 2. 실험군의 자기효능감은 실험후 유의하게 증가하였으나, 대조군은 차이가 없었다. 3. 실험군의 흡연 및 음주량은 실험후 유의하게 감소하였고, 운동 및 영양습관은 유의하게 개선되었으나 대조군은 실험 전·후 차이가 없었다. 이상의 결과에서 산업간호사가 고혈압 근로자에게 제공한 맞춤형 생활습관 개선 프로그램이 고혈압 근로자의 혈압수준을 감소시키고, 자기효능감을 높이며, 생활습관의 변화를 유도할 수 있음을 알 수 있었다. 따라서 사업장 뇌심혈관계질환 예방관리하기 위하여 맞춤형 생활습관 개선 프로그램의 활용을 제안한다.

Purpose: To confirm the effect of tailored life style improvement program, provided by occupational health nurse for hypertensive workers on their blood pressure, self-efficacy, and life style changes in workplace. Method: The experimental and control group of thirty subjects each were randomly assigned for those who agreed to participate in the study among the pre-hypertensive workers. The tailored life style improvement program was provided to the experimental group and conducted once a week for 8 weeks. This program was composed of exercise and low salt diet to control high blood pressure and weight, and the measurement of carbon monoxide for non-smoking inducement. Result: In the experimental group, the systolic and diastolic blood pressure significantly decreased while self-efficacy increased after the program compared to the control group. Smoking and drinking habits of the experimental group were significantly decreased whereas exercise and nutritional habits were significantly improved compared to the control group. Conclusion: The tailored life style improvement program provided by occupational health nurses for the hypertensive workers was positively affected on their blood pressure, self-efficacy and life style changes in workplace.

목적 : 본 연구의 목적은 보건관리자의 고용부담에 영향을 미치는 요인을 분석하고, 중규모 사업장 보건관리자의 고용부담을 감소하는 전략을 수립하기 위하여 시행되었다. 방법: 본 연구의 대상은 중규모 제조업 사업장에 종사하는 123명의 관리감독자이다. 문헌고찰을 통하여 고용부담을 설명하는 요인들 즉, 관리감독자의 일반적 특성, 보건관리자의 일반적 특성, 사업장의 일반적 특성, 보건관리자의 역할에 대한 평가와 고용부담감 점수로 설문문항을 구성하였다. 결과: 관리감독자가 인지하는 보건관리자 고용에 대한 부담감 점수는 평균 2.2점이었다. 보건관리자 고용부담감에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시한 결과, 보건관리자의 필요성이 유의한 변수로 나타났다. 보건관리자에 대한 필요성을 많이 느낄수록 보건관리자 고용부담감이 유의하게 감소하는 것으로 나타났다. 결론: 보건관리자의 고용을 증진시키기 위해서는 관리자의 인식전환이 필요하다.

Purpose: The purpose of this study was to determine factors affecting the burden on employment of occupational health care providers as well as to develop strategies to reduce burden on employment of them in the middle size manufacturing enterprises. Methods: The target population of this study was 123 managers working in the middle size manufacturing enterprises. The study questionnaires were selected, as theories and literature suggested, for explaining employment burden, general characteristics of participants and occupational health providers, general characteristics of companies, evaluation of occupational health provider's role and burden score. Results: The mean of employment burden score of manager was 2.2. There was a significant difference in the employment burden scores, manager's age and education, and occupational health provider's age, type of work, certification, and employment status. Also there was a negative relationship between employment burden scores and occupational health provider's role scores (need, role, satisfaction, and benefit). In the results of the standard multiple regression analysis, manager's need scores on occupational health providers were significant predictors of the employment burden scores. Conclusion: It is necessary to change the manager's perception to promote employment of occupational health providers.

연구제목 : 산재보험 사례관리자의 직무스트레스와 직무만족도 연구목적 : 산재보험 사례관리자의 직무스트레스와 직무만족도를 조사하고 직무스트레스와 직무만족도간의 상관관계를 규명한다. 연구방법 : 2006. 10. 1-10. 20 동안 전국 55개 지사에서 근무하는 산재보험 사례관리자 137명(일반직원 89명, 간호사 48명)을 대상으로, 자가보고설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 수집한 자료는 t-test, Pearson's Correlation을 이용하여 분석하였다. 연구결과 : 산재보험 사례관리자 중 간호사의 직무스트레스 평균점수는 2.60으로 한국 여자 직무스트레스 표준참고치의 평균치보다 높았다. 직무만족도 평균점수는 2.30이었으며, 직무스트레스와 직무만족도간에 역상관관계가 있었다(P<.01), 7개의 영역 중에서 보상부적절, 관계갈등, 조직체계, 직무자율, 직장문화 영역에서 역상관관계가 있었다. 결론 : 산재보험 사례관리자는 높은 직무스트레스와 낮은 직무만족도를 경험하고 있었다. 이에 그들의 직무만족도를 높이기 위하여 직무자율성과 적절한 보상, 체계적인 조직, 협동적인 직장문화를 강화하는 방안을 모색하여야 할 것이다.

Purpose: The purpose of this study was to explore job stress, job satisfaction and their relationship among Workers' Compensation Case Managers. Method: 137 Workers' Compensation Case Managers (89 case workers and 48 nurses) responded to a self-administered questionnaire. The data were collected in october, 2006 and analyzed using t-test and Pearson's Correlation Coefficient with SPSS WIN 14.0 program. Result: The mean score of job stress of nurses was 2.60 which was higher than that of the Korean female workers'. The mean score of job satisfaction was 2.30. The significant inverse correlation between job stress and job satisfaction was found (P<.01). In regard to the 7 items, the significant inverse correlations were found in lack of reward, interpersonal conflict, organizational system, insufficient job control, and occupational environment. Conclusion: The result indicated that the Workers' Compensation Case Managers have higher occupational stress and lower job satisfaction. To improve their job satisfaction, it is necessary to reinforce reward, organizational system, job autonomy, and cooperative occupational environment.

목적 : 본 연구는 병원 간호사들의 직무스트레스와 근골격계 증상과의 관련성을 알아보기 위하여 실시되었다. 방법 : 자료수집은 서울에 소재한 일개 종합병원에 근무하는 간호사 290명을 대상으로 2008년 9월 1일부터 9월15일까지 설문조사를 통해 이루어졌다. 자료분석을 위하여 SPSS WIN 14.0 프로그램을 이용하여 서술적 통계, 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 결과: 미국산업안전보건연구원(NIOSH)의 양성자기준1에 따라 근골격계 증상 유소견율을 분석한 결과 전체 대상자중 66.8%가 해당하였다. 부위별 근골격계증상 유소견율은 다리/발 부위가 제일 높게 나타났고, 어깨, 허리, 목, 손/손목/손가락, 팔/팔꿈치 순으로 나타났다. 근골격계 증상 유소견여부는 연령, 근무부서, 근무경력, 직무스트레스에 따라 유의한 차이를 보였다. 결론 : 병원간호사들의 근골격계질환 관리 프로그램을 개발할 때에는 각 병원의 간호전달체계를 고려하여 간호사의 업무를 충분히 파악하는 것이 필요하다.

Purpose: This study was conducted to examine the relationship between job stress and work-related musculoskeletal symptoms of hospital nurses. Method: The questionnaires were administered to 290 nurses working in a general hospital located in S city from September 1 to 15, 2008. The data were analysed with descriptive statistics, and logistic regression test by SPSS WIN 14.0. Results: With the NIOSH criteria 1, the musculoskeletal symptoms were prevalent in 66.8% of the subjects. The musculoskeletal symptoms by body parts appeared mostly on leg/foot(40.6%) and followed by shoulder (38.7%), waist(30.3%), neck(23.6%), hand/wrist/ finger(14.0%) and arm/elbow(4.4%). There were statistically significant differences in prevalence rate of musculoskeletal symptoms by age, work department, career and job stress. Conclusion: When developing a management program for musculoskeletal symptoms of hospital nurses, it is necessary to fully understand nurses’ work considering each hospital's nursing administration system.

목적: 본 연구는 일개 병원 간호사를 대상으로 직무스트레스와 과민성 장 증후군의 관계를 알아보았다. 방법: 과민성 장 증후군을 진단하기 위하여 Rome Ⅲ를 사용하였고, 간호사의 직무 스트레스를 측정하기 위해 스트레스 요인 9개의 영역인 43문항으로 구성하였다. 자료 수집은 2009년 7월 10일부터 7월31일까지 익산시 W대학교 병원의 간호사를 대상으로 하여 395명의 설문지를 이용하였다. 결과: 간호사의 과민성 장 증후군에 대한 유병률은 24.3%로 나타났다. 일반적 특성에 따른 과민성 장 증후군 유병여부에 유의한 관련요인은 밤 근무 일수, 지난 6개월 동안 복통 혹은 복부 불쾌감으로 의료기관 방문 여부와 약물 복용 여부였다. 과민성 장 증후군 대상자와 정상군 사이에 유의한 차이를 보인 직무스트레스 하부영역은 ‘의사와의 갈등’, ‘기타 인력과의 대인관계상 문제’, ‘보호자와 환자에 관련된 사항’으로 과민성 장 증후군 대상자가 정상군보다 높았다. 과민성 장 증후군과 간호사의 직무 스트레스 관계에 대한 인식에서 과민성 장 증후군과 관련이 있다는 응답이 96.9%, 과민성 장 증후군에 분류되지 않는 정상군도 79.3%가 관련이 있다고 응답하였다. Conclusion: 이상의 본 연구결과를 종합해 볼 때 간호사의 과민성 장 증후군이 스트레스와 연관을 가지고 있다. 그러므로 과민성 장 증후군에 대한 교육과 과민성 장 증후군을 가진 간호사에게 스트레스를 감소시키는 노력이 필요하다.

Purpose: This study was to investigate the relationship between IBS and nurses’ occupational stress. Method: We used the modified Rome Ⅲ criteria to measure the relationship between IBS and nurses’ occupational stress. This questionnaire is composed of 9 areas and 43 items related to the stress. We collected the data of 395 respondents from W hospital. The survey was done from July 10th to July 31th, 2009. Results: The morbidity of IBS showed 24.3%. It was significantly influenced by night shift, and hospital visits and medication because of abdominal discomfort for the past 6 months. The causes of the nurses' occupational stress, which influenced the difference between IBS and non-IBS group, were “conflict with doctors” “difficulties in human relationships” “dealing with guardians and patients.” The IBS group’s stress was higher that of the non-IBS group. Also 96.9% of the IBS group and 79.3% of the non-IBS group responded there was relationship between IBS and nurses occupational stress. Conclusion: We found the relationship between IBS and nurses' occupational stress. And such stress could be reduced through the education about IBS.