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초록

영어

Purpose: The purpose of this study was to determine factors affecting the burden on employment of occupational health care providers as well as to develop strategies to reduce burden on employment of them in the middle size manufacturing enterprises. Methods: The target population of this study was 123 managers working in the middle size manufacturing enterprises. The study questionnaires were selected, as theories and literature suggested, for explaining employment burden, general characteristics of participants and occupational health providers, general characteristics of companies, evaluation of occupational health provider's role and burden score. Results: The mean of employment burden score of manager was 2.2. There was a significant difference in the employment burden scores, manager's age and education, and occupational health provider's age, type of work, certification, and employment status. Also there was a negative relationship between employment burden scores and occupational health provider's role scores (need, role, satisfaction, and benefit). In the results of the standard multiple regression analysis, manager's need scores on occupational health providers were significant predictors of the employment burden scores. Conclusion: It is necessary to change the manager's perception to promote employment of occupational health providers.

한국어

목적 : 본 연구의 목적은 보건관리자의 고용부담에 영향을 미치는 요인을 분석하고, 중규모 사업장 보건관리자의 고용부담을 감소하는 전략을 수립하기 위하여 시행되었다. 방법: 본 연구의 대상은 중규모 제조업 사업장에 종사하는 123명의 관리감독자이다. 문헌고찰을 통하여 고용부담을 설명하는 요인들 즉, 관리감독자의 일반적 특성, 보건관리자의 일반적 특성, 사업장의 일반적 특성, 보건관리자의 역할에 대한 평가와 고용부담감 점수로 설문문항을 구성하였다. 결과: 관리감독자가 인지하는 보건관리자 고용에 대한 부담감 점수는 평균 2.2점이었다. 보건관리자 고용부담감에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시한 결과, 보건관리자의 필요성이 유의한 변수로 나타났다. 보건관리자에 대한 필요성을 많이 느낄수록 보건관리자 고용부담감이 유의하게 감소하는 것으로 나타났다. 결론: 보건관리자의 고용을 증진시키기 위해서는 관리자의 인식전환이 필요하다.

목차

I. 서론
  1. 연구의 필요성
  2. 연구의 목적
 II. 연구 방법
  1. 연구 설계
  2. 연구 대상 및 자료 수집 방법
  3. 연구 도구
  4. 분석 방법
 III. 연구 결과
  1. 전임 보건관리자 고용의 부담감
  2. 응답자 및 사업장의 특성에 따른 전임 보건관리자 고용부담감
  3. 보건관리자 역할에 대한 평가와 고용부담감간의 상관관계
  4. 보건관리자 고용부담감에 영향을 미치는 요인
 IV. 논의
 V. 결론 및 제언
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 이복임 [ Lee, Bokim | 텍사스대학교 연구원 ]
• 정혜선 [ Jung, Hye-Sun | 가톨릭대학교 의과대학 예방의학교실 교수 ] 교신저자
• 이윤정 [ Yi, Yunjeong | 서울대학교 간호대학 연구교수 ]
• 김지윤 [ Kim, Jiyun | 존스홉킨스대학교 연구원 ]
• 장원기 [ Jhang, Won Gi | 순천향대학교 의과대학 예방의학교실 교수 ]
• 김영희 [ Kim, Young Hee | 한국산업간호협회 사무국장 ]
• 김은숙 [ Kim, Eun Sook | 가톨릭대학교 의과대학 예방의학교실 연구원 ]
• 이관형 [ Yi, Kyun Hyung | 산업안전보건연구원 안전경영정책연구팀장 ]

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  한국직업건강간호학회지 [Korean Journal of Occup ational Health Nursing]

• 간기

  계간

• pISSN

  2287-2531

• eISSN

  2466-1856

• 수록기간

  1991~2026

• 십진분류

  KDC 512 DDC 610