Earticle

연구목적: 2015년 한국에서 메르스 유행으로 186명의 확진자가 발생하였고 약 8%(15명)은 간호사 감염자이었다. 이 연구는 간호사의 메르스 감염 실태를 파악하고, 임상 간호사의 감염 관리에 대한 인식을 파악하는 데 있다. 연구방법: 언론보도 자료를 활용하여 15명의 간호사 메르스 감염자의 감염 특성을 파악하였다. 2015년 7월에 편의추출한 3개 메르스 집중치료병원의 121명의 간호사를 대상으로 일반적 특성과 개인 및 조직 감염관리 수준을 조사하고 분석하였다. 연구결과: 간호사들은 8개 의료기관에서 의료기관 당 1-6명이 메르스에 감염되었다. 그들은 주로 임상경력이 짧고 메르스 감염 가능성을 알지 못한 채로 감염되었다. 간호가가 인식하는 감염관리 수준은 낮았고 개인 수준과 조직 수준의 감염관리는 유의하게 관련이 있었다. 결론 : 감염병으로부터 간호사를 보호하고 간호사의 감염병 간호 역량을 증진하기 위해 병원조직 차원의 감염병 대응체계를 갖추는 것이 필요하다.

Purpose: The 2015 Korean Middle East Respiratory Syndrome Coronavirus (MERS-CoV) outbreaks resulted in186 cases, with 8% (15 persons) of these being nurses. This study aimed to examine MERS-CoV infection status of clinical nurses and to evaluate perception for infection control. Methods: We investigated the MERS-CoV infection status of nurses using MERS-CoV press release data. We examined and analysed perception for Infection control of 121 nurses of the three MERS intensive therapeutic hospitals in July 2015. Results: One to six nurses per hospital in total 8 health care facilities were infected with MERS-CoV. They mainly had short clinical careers and were unaware of infection possibility. The personal and organizational infection control levels that nurses perceive were low and the relationship between two levels was statistically significant. Conclusion: For promoting health protection and infectious disease management competency of nurses, it is necessary to prepare institutional system for controlling infectious disease.

본 연구는 항만하역근로자의 직무스트레스 회복경험 정도에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 시도된 서술적 조사 연구이었다. 연구대상자는 P 시 S 부두의 항만하역에 종사하는 일개 업체의 근로자 299명이었으며, 자료수집은 구조화된 자가보고식 설문지를 2015년 4월22일부터 동년 6월 5일까지 수거하였다. 항만하역근로자의 직무스트레스와 자아탄력성 및 직무스트레스 회복경험 정도는 각각 평균 47.18점과 46.90점, 그리고 49.17점의 중간정도로 나타났다. 항만하역근로자의 일반적 특성에서 하루 평균 30분 이상의 운동이 직무스트레스 회복경험과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다(p=.008). 직무스트레스 회복경험 정도와 직무스트레스는 약한 역상관관계(r=-.15), 자아탄력성과는 약한 정상관관계(r=.36)로 나타났다. 직무스트레스 회복경험은 자아탄력성이 높은 군이 낮은 군보다 통계적으로 유의하게 2.54배 높게 나타났으며, 하루 평균 30분 이상의 운동을 하는 군이 하지 않는 군보다 유의하게 2.25배 높게 나타났다. 또한 직무스트레스 하위영역인 관계갈등 정도가 낮은 군이 높은 군보다 직무스트레스 회복경험 정도가 통계적으로 유의하게 1.97배 높게 나타났다. 결론적으로 항만하역근로자의 직무스트레스 회복경험 정도를 증가시키기 위해서 자아탄력성을 높여주고, 관계갈등을 감소하기 위하여 동료들과의 지지적인 관계를 향상시켜주며, 작업장 내에서 하루 30분 이상의 규칙적인 운동을 실시한 후 퇴근하는 것이 바람직하리라 본다.

Purpose: This study was conducted to identify the factors affecting container terminal worker's recovery experience from job stress. Methods: The subjects were 299 workers from one S dock in P city. Data were collected from April 5 to June 5, 2015 and analyzed by SPSS/WIN 18.0 program using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Sheffé test, Pearson’s correlation coefficients, and logistic regression. Results: The mean scores of job stress, ego-resilience, and recovery experience from job stress were 47.18, 46.90, and 49.17 respectively. Recovery experience according to the general characteristics showed significant correlation between daily exercise. There was a significant negative correlation between recovery experience and job stress, and a positive correlation between recovery experience and ego-resilience. Recovery experience was 2.54 times higher for a high ego-resilience group than for a low ego-resilience group, and the group that exercised was 2.25 times higher, than the non-exercising group. The group with a low level of interpersonal conflict was 1.97 times higher, than a group with a high level of interpersonal conflict. Conclusion: Based on this study, intervention programs to increase ego-resilience, decrease interpersonal conflict, and encourage over 30-minute-daily exercise for in container terminal workers should be developed to improve recovery experience of job stress.

목적: 이 연구는 한국의 노인장기요양보험 인정조사원의 의사소통 능력, 공감만족, 공감피로가 소진에 미치는 영향을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다. 방법: 서술적 횡단적 조사연구이다. 연구대상자는 191명의 노인장기요양보험 인정조사원이다. 자료는 전국 226개 센터 중 무작위로 추출된 24개의 센터에서 우편으로 수집되었다. Stamm’s의 전문직 삶의 질 측정도구(ProQoL)과 의사소통 측정도구를 활용한 자가보고식 설문조사 방법이 사용되었다. 자료 분석을 위하여 기술 통계, t-test, ANOVA, 상관분석, 다중회귀분석이 실시되었다. 결과: 공감피로가 소진을 높이는데 영향을 미친 반면, 공감만족은 소진을 낮추는데 영향을 미쳤다. 최종 모델은 소진변이의 69%를 설명하였으며, 소진에 가장 큰 영향을 미친 변수는 공감피로였다. 결론: 인정조사원의 소진에 영향을 미치는 요인은 공감피로, 공감만족, 교육수준이었다. 그러므로 인정조사원의 소진을 감소시키기 위해서는 공감만족을 높이고 공감피로를 낮출 수 있는 전략이 필요하다.

Purpose: This study was a descriptive research to identify the effects of communication skills, compassion satisfaction, compassion fatigue on burnout among staff of long term care insurance for the elderly in National Health Insurance Services in Korea. Methods: A descriptive cross-sectional design was used. The participants were 191 staffs of long-term care insurance in National Health Insurance Services. Data were collected via mail from the 24 branch offices which were randomly selected among the total of 226 centers of National Health Insurance Corporation. Stamm’s professional quality of life (ProQOL) and Communication Skills Test tool were included in questionnaire to detect. SPSS/WIN 20.0 was used to conduct the descriptive statistics, t-test, ANOVA, correlation analysis, and multiple regression. Results: Compassion fatigue had a significant positive effect on burnout, while Compassion satisfaction had a negative effect on burnout. The explained variance for burnout was 69% and compassion fatigue was the most significant factor in burnout among staff of long term care insurance services. Conclusion: The results indicate that the factors influencing staffs’ burnout are compassion fatigue, compassion satisfaction, and education level. Therefore, strategies to decrease compassion fatigue and improve compassion satisfaction are needed to decrease burnout for staffs of long-term care insurance in National Health Insurance Services.

Purpose: 본 연구는 근로자 건강증진프로그램의 요구도, 필요도, 수행도, 장애도, 운영효과를 업종별로 비교하고 근로자 건강증진프로그램 운영효과에 영향 미치는 요인을 업종별로 비교하는 것을 목적으로 한다. Methods: 한국산업간호협회 보수교육에 참여한 보건관리자를 대상으로, 응답자 자기기입방식으로 설문조사를 시행하였다. 설문지는 기존문헌고찰을 통해 연구진에 의해 개발되었는데, 세부적으로는 보건관리자의 일반적 특성, 사업자의 특성, 근로자 건강증진 프로그램에 대한 근로자 요구도, 보건관리자가 인지한 필요도, 실제 수행도, 장애도 및 운영효과로 구성되었다. 최종적 연구대상 사업장은 총 168개소로, 제조건설업 76개소(45.2%), 서비스업 52개소(31.0%), 보건업 40개소(23.8%)이었다. 분석방법으로는 χ²test, ANOVA test, correlation analysis, multiple regression analysis 등이 활용되었다. Results: 근로자 건강증진 프로그램의 요구도, 필요도, 수행도는 업종별로 차이가 있었다. 근로자 건강증진 프로그램 운영효과로서 이직율 감소에 있어서 보건업에서 통계적으로 유의하게 높은 점수를 나타내었다. 마지막으로 근로자 건강증진 프로그램 운영효과에 영향 미치는 요인으로, 제조․건설업은 근로자의 요구도, 서비스업은 보건관리자의 근무경력, 보건업은 보건관리자가 인지한 필요도인 것으로 나타났다. Conclusion: 본 연구결과에 근거하여, 효과적인 근로자 건강증진 프로그램 운영을 위하여 사업장 업종별로 차별적 전략을 사용할 것을 제안하였다.

Purpose: The purposes of this study were to examine the differences in need, necessity, performance, barriers, and effectiveness of workers' health promotion program and to determine the influencing factors in effectiveness of workers' health promotion program by business types. Methods: Subjects were participants of an education held by Korean association of occupational health nurses and a survey was self-reported. Survey items were developed by researchers through literature review. It included general characteristics of occupational health providers and worksites, need, necessity, performance, barriers and effectiveness of workers' health promotion (WHP) program. The total number of worksites was 168, manufacturing/construction was 76 (45.2%), other services were 52 (31.0%), and healthcare services were 40 (23.8%). We used χ²test, ANOVA test, correlation analysis, and multiple regression analysis. Results: There were differences in need, necessity and performance of WHP by business types. In healthcare services, WHP had statistically significant effectiveness to reduce turnover rates. And the influencing factors of WHP’s effectiveness were workers’ need in manufacturing/construction, health provider’s career in other services, and perceived necessity in healthcare services. Conclusion: Based on this result, we propose differentiated strategies depending on the business types for effective workers’ health promotion program.

목적: 본 연구의 목적은 근로자의 뇌심혈관계 질환을 예방하고 관리하기 위한 중재연구들을 생태학적 모델에 근거하여 분석하고 최근의 연구 동향을 파악하여 향후 연구의 발전방향을 제시하는 것이다. 방법: 두 명의 연구자가 간호 및 보건관련 학회지와 검색된 문헌의 참고문헌에서 선정 기준에 따라 문헌을 검토하여 29개의 논문을 최종 선정하였다. 문헌분석 방법은Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analyses (PRISMA) 가이드라인을 따랐다. 결과: 최근에는 조직적 수준의 중재연구와 통합적 접근의 중재방법이 많이 이루어지고 있고, 2010년 이후 웹기반 연구의 등장이 특징적으로 나타났다. 신체적 변화에 초점을 맞춘 연구들이 주를 이루고 있어 상대적으로 사회심리적인 측면을 다룬 연구가 부족함을 알 수 있고, 이론을 바탕으로 한 연구 또한 부족함을 알 수 있었다. 결론: 인터넷 보급과 함께 핸드폰의 보급이 확산되면서 모바일 기반의 중재연구 방법이나, 사회심리적인 부분을 고려한 트라이 앵귤레이션과 같은 다양한 연구방법의 시도가 필요할 것이며, 중재 효과를 극대화하고, 간호과학의 발전을 위하여 이론을 기반으로 한 중재연구가 향후 더 활발히 이루어져야 할 것이다.

Purpose: The purposes of this study were to review the research trends and to identify developmental direction of studies on community interventions according to the ecological model for workers with cardiovascular diseases (CVD) risk factors. Methods: Electronic databases including PsycINFO, PubMed, EMBASE, CINAHL, and Cochrane Library and the reference lists of articles were searched. All articles were assessed in relation to inclusion and exclusion criteria, resulting in 29 researches being reviewed. Each review was critically appraised by two authors using a guideline of PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analyses). Results: Nowadays, interventions in organizational level, integrated and web-based interventions are increasing to prevent CVD risk factors for workers. Even though the importance of psychosocial aspects to prevent CVD, the only 2 studies included psychosocial factors in the outcome variables. Also, 14% among 29 researches were based on theories. Conclusion: Psychosocial factors such as job stress, depression, and emotional labor could be CVD risk factors. Therefore, interventions including psychosocial aspects are needed to prevent workers’ CVD risks more effectively. Theory-based interventions are needed to support interventions’ effects and to develop the nursing science.

목적：본 연구는 전자제품 제조업체 남성 근로자들을 대상으로 이들의 직무스트레스와 대사증후군의 관련성을 파악하고자 시행되었다. 방법 : 연구 대상은 2011년 6월 경기도 P시에 위치한 전자제품 제조업체 남성 근로자들 중 D병원에서 일반건강검진을 받았던 396명으로 하였다. 자료는 검진 결과와 설문지로부터 필요한 내용을 대상자의 동의하에 D병원에서 수집하였고, 건강검진 실시 전 건강검진기관에서 결과활용 목적과 개인정보 보호에 관한 사항을 설명하고 동의를 구한 후 자기기입식 방법으로 설문조사를 실시하였다. 결과 : 대상자들의 직무스트레스 점수가 높은 영역은 직무자율, 조직체계, 보상부적절, 직무요구, 직무불안정, 물리환경, 직장문화, 관계갈등 순이었다. 대상자들의 대사증후군 유병률은 19.9%로 나타났다. 대사증후군과의 관련성을 분석한 결과 가족력이 있는 경우, 과거 흡연을 하였거나 현재 흡연을 하고 있는 경우, 근속년수 3년 이상인 경우에 대사증후군이 많았으며, 직무스트레스 총합이 높을수록, 8개 하부영역 중 직무자율, 직무불안정, 보상부적절, 직장문화 영역에서 직무스트레스가 높을수록 대사증후군이 많은 것으로 나타났다. 결론 : 이상과 같이 직무스트레스가 높을수록 남성 근로자의 대사증후군이 많은 것으로 나타났으므로 근로자들이 직면하고 있는 직무스트레스를 효율적으로 관리할 수 있는 방안을 모색하는 것이 필요하다. 또한 직무스트레스 하부영역 중 직무자율 영역에서 직무스트레스 수준이 가장 높았으므로 이에 대한 해결책으로 근로자의 자율성을 높일 수 있는 다양한 방안을 마련하는 것이 필요하겠다.

Purpose: The aim of this study was to investigate the association between job stress and metabolic syndrome among male workers. Methods: A total of 396 male workers employed in an electronic company, located in 'P' city, Gyeonggi Province, who had taken medical examination at the 'D' hospital, volunteered in this study. All the data used in this study were obtained from 'D' hospital after getting consent and permission from the workers. General and occupational characteristics, medical history, and health-related behaviors of the subjects were obtained by self-administered questionnaire. Results: The highest occupational stress by sub-sector was reported in the order of insufficient job control, organizational system, lack of reward, job demand, job insecurity, physical environment, job culture, and relationship conflict. The prevalence rate of metabolic syndrome of the participants was 19.9%. The results of the multiple logistic regression analysis on metabolic syndrome of the subjects indicated that the syndrome was significantly higher among those with family history, smoking habit and ex-smoking, working duration of 3 years and over, and with higher total score of occupational stress. It was significantly more prevalent, when the degree of stress was high in the sub-sectors of occupational stress; job autonomy, job insecurity, lack of reward, and job culture. Conclusion: In conclusion, it is necessary to implement a plan to efficiently manage the job stress of these male workers, as the probability of metabolic syndrome increased with the increase of occupational stress. Furthermore, considering the highest occupational stress was found to be job autonomy among its sub-sectors, it is necessary to prepare various measures to enhance the autonomy of such employees.

연구목적: 본 연구는 향후 ‘산재만인율’과 ‘업무상부상사망10만인율’을 예측하고 이러한 예측을 가장 잘 반영하는 사회·경제·노동 지표를 확인하고자 실시되었다. 연구방법: 한국산업안전보건공단 산재통계분석시스템의 2001년～2014년 산업재해통계자료를 활용하였으며 산업재해의 예측요인인 사회·경제, 노동력 구조, 근로조건, 산업재해 정책관련 주요 지표는 문헌고찰 및 전문가 자문을 통해 선정하였다. 산업재해 발생을 예측하기 위하여 시계열분석을 활용하였으며 산업재해발생에 영향을 미치는 시간 지수에 따른 시계열모형은 연도변수와 함께 독립변수를 하나씩 추가하여 모형적합도를 평가하였다. 연구결과: ‘산재만인율’과 ‘업무상부상사망10만인율’이 선형적 감소추세를 보이면서 급격히 줄어들었다. 2001년도에 비교하여 2014년도에 이르러 산재만인율은 만명당 77.0명에서 53.3명으로 30.8% 줄어들었으며 2017년도에는 만명당 50∼51명 정도로 감소할 것으로 예측되었다. 업무상부상사망10만인율은 12.3명(2001년)에서 5.8명(2014년)으로 52.8% 급격히 줄어 2017년에 이르면 4.5명 정도로 낮아지는 것으로 예측되었다. ‘산재만인율 예측’을 위해서는 ‘45-49세 경제활동참가율’이, ‘업무상부상사망 10만인율’은 ‘소규모 사업장 지원사업 예산’이 다른 지수들과 비교하여 통계적으로 우선 고려해야할 산재 예측 지표였다. 결론: 산재만인율 및 업무상부상사망10만인율의 예방 및 감소를 위해 40대 경제활동인구의 고용안정정책과 20-30대 근로자의 업무숙련 지향적 근로조건 및 환경개선이 필요하며 소규모사업장의 근로환경 안전을 위한 지원 확대가 요구된다.

Purpose: The purpose of this study is to predict industrial accident rate using time series analysis. Methods: The rates of industrial accident and occupational injury death were analyzed using industrial accident statistics analysis system of the Korea Occupational Safety and Health Agency from 2001 to 2014. Time series analysis was done using the most recent data, such as raw materials of Economically Active Population Survey, Economic Statistics System of the Bank of Korea, and e-National indicators. The best-fit model with time series analysis to predict occupational injury was developed by identifying predictors when the value of Akaike Information Criteria was the lowest point. Variables into the model were selected through a series of expertises' consultations and literature review, which consisted of socioeconomic structure, labor force structure, working conditions, and occupational accidents. Results: Indexes at the meso- and macro-levels predicting well occurrence of occupational accidents and occupational injury death were labor force participation rate for ages 45-49 and budget for small scaled workplace support. The rates of industrial accident and occupational injury death are expected to decline. Conclusion: For reducing industrial accident continuously, we call for safe employment policy of economically active middle aged adults and support for improving safety work environment of small sized workplace.

목적 : 본 연구의 목적은 보건소에 근무하는 보건의료직 종사자의 감정노동, 자기효능감, 소진의 관계를 파악하고, 이들의 감정노동과 자기효능감이 소진에 영향을 미치는 요인을 파악하여 소진을 감소시킬 수 있는 효과적인 중재 프로그램 개발의 기초자료를 제공하는데 있다. 연구방법 : G도 10개 보건소에 근무하는 보건의료직 종사자 166명을 대상으로 자가응답식으로 구조화된 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 자료분석은 t-test 혹은 one-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, 단계적 회귀분석(stepwise multiple regression)을 이용하여 분석하였다. 연구결과 : 보건의료직 종사자의 소진에 영향을 미치는 요인은 감정노동의 하위영역 중 ‘감정부조화 및 손상’, ‘조직감시 및 모니터링’이였으며, 연령, 자기효능감으로 나타났으며, 소진에 대한 이들 요인의 설명력은 39%였다. 결론 : 보건의료직 종사자의 소진은 자기효능감의 영향을 받으므로 이를 바탕으로 자기효능감을 증진시킬 수 있는 프로그램 개발이 필요하다. 또한 보건의료직 종사자의 소진은 감정부조화와 가장 관계가 큰 것으로 나타났으므로 근로자의 감정부조화를 감소시킬 수 있는 대책이나 프로그램 마련이 필요하다.

Purpose: The purpose of this descriptive, cross-sectional study was to examine relationships among emotional labor, self-efficacy, and burnout of employees in public health centers. Factors that influence burnout of workers were also assessed. Methods: One hundred sixty six workers in public health centers completed a pack of self-report questionnaires. Collected data were analyzed using descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA along with Scheffé test, and stepwise multiple regression. Results: Employees in public health centers seemed to experience emotional labor to some extent. There were statistically significant differences in burnout depending on the age of workers. Employees’ burnout had a positive relationship with emotional labor and a negative relationship with self-efficacy. Factors influencing burnout of employees in public health centers were emotional dissonance, surveillance & monitoring of organization, age, and self-efficacy. Conclusion: Considering the findings from this study, health care providers need to develop effective interventions which increase the level of self-efficacy and decrease certain types of emotional labor for employees in public health centers and to help them effectively manage burnout.