Earticle

본 연구의 목적은 산업재해 화상으로 입원한 여성근로자의 화상관련 특성을 파악하는 것이다. 본 연구는 후향적 조사연구이다. 연구 대상자는 2012년 1월 1일부터 2014년 12월 31일까지 급성화상을 주 호소로 입원한 19세 이상의 산업재해 여성 화상 환자로 총 222명이다, 자료는 화상관련 특성에 대해 전자 의무기록을 이용하여 수집하였고, 기술적 통계 분석하였다. 대상자 대부분은 40대와 50대이었다. 대상자들의 화상 정도는 체표면 10% 미만의 화상(84.6%)과 2도 화상(73.8%)이 가장 많았고, 화상부위는 하지가 많았다. 화상유형 중 열탕화상이 가장 많았고, 접촉화상은 3도 화상이 많았고, 화상부위는 주로 손과 손목부위이었다. 화염화상은 화상범위가 가장 컸으며 안면부 화상이 많았으며, 주로 난로나 가스 폭발로 인해 발생했다. 화학화상은 하지 부위가 많았다. 여성근로자들은 산업장에서 근무하는 중에 화상 위험에 노출되어 있다. 화상의 유형은 근무지의 근무 환경에 따라 다르다. 그러므로 화상 피해를 위한 예방 수단은 여성근로자가 근무하는 각각의 사업장에 맞게 마련되어야한다.

Purpose: The purpose of this study was to examine the burn characteristics of female patients hospitalized in a burn center. Methods: This is a retrospective descriptive study. The subjects were 222 female patients aged over 19 years old having burn injuries from work sites between January 1, 2012 and December 31, 2014. Data were collected using electronic medical records about the burn-related characteristics. The data were analyzed descriptively. Results: Many of the subjects were in their forties and fifties. Most subjects showed burns with an area of less than 10% of the body surface with a severity of second degree. Scalding burns were the most frequent. Contact burns were usually of third-degree severity and occurred on hands and wrists. Flame burns affected the largest body surface area and frequently occurred on the face and mainly caused by explosion of a stove or kitchen gas. Chemical burns frequently occurred on the lower limbs. Conclusion: Female workers are exposed to the hazards of burn injuries in industrial accidents. Types of burn differ depending on the workplace conditions. Therefore, preventative measures for burn injuries should be established in accordance with the characteristics of each industry to which female workers belong.

목적: 본 연구는 우리나라 임금근로자들에서 교대근무 여부와 수면시간이 대사증후군에 어떠한 영향을 주는지 살펴보기 위함이다. 연구방법: 본 연구는 국민건강영양조사 제 6기 2년차 자료(the Korean National Health and Nutrition Examination Survey data of 2014)를 이용하여 분석하였다. 만 20세 이상의 임금근로자 총 1579명의 자료를 분석하였다. 카이제곱검정, t-test, 더미변수를 이용한 위계적 다중 로지스틱 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 결과: 단변량 분석 결과, 수면시간, 정규직 여부, 직업군, 성별, 연령, 결혼 상태, 교육수준, 흡연, 주관적 건강상태 인식이 대사증후군 위험과 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 또한 인구학적 변수, 직업적 변수, 건강행태 변수를 모두 포함하여 분석한 다변량 분석에서는 하루 6시간 미만 수면 군에서 대사증후군 위험이 유의하게 증가한 것으로 나타났다 (AOR: 1.56, CI: 1.01-2.44). 또한 교대근무 여부는 대사증후군과 유의한 관련성이 없는 것으로 나타났으며, 남성과 나이가 많은 근로자에서 대사증후군 위험이 유의하게 증가하였다. 결론: 본 연구 결과는 6시간 미만 수면 근로자, 남성 및 연령이 많은 근로자들이 대사증후군의 위험이 높은 집단이므로, 이들을 대상으로 하는 대사증후군 예방 및 관리 프로그램 개발 및 적용이 시급하다.

Purpose: The purpose of this study was to investigate the effects of shift work and hours of sleep on metabolic syndrome in Korean workers. Methods: This study used the Korean National Health and Nutrition Examination Survey data of 2014. The study included 1,579 Korean workers aged over 20. x2 test, t-test, and hierarchical multiple logistic regression were used for statistical analysis of data. Results: From the univariate analysis, hours of sleep, regular work, occupational group, sex, age, marital status, education, smoking, and self-rated health were significantly related to metabolic syndrome. After adjusting demographic, occupational, and health-related variables, workers with under 6 hours/day of sleep showed higher risk for metabolic syndrome (AOR: 1.56, 95% CI: 1.01~2.44), and shift work was not significantly related to metabolic syndrome. Male laborers and workers aged 40 or older also showed higher risk for metabolic syndrome. Conclusion: Results of this study suggest that workers with under 6 hours of sleep, male laborers and workers aged 40 or older are the risk groups of metabolic syndrome. Therefore, prevention and management program for metabolic syndrome should be implemented for this population.

목적: 본 연구의 목적은 택시운전원의 고객응대 서비스와 정신건강 간의 관계를 구명하는 것이다. 방법: 본 연구는 2015 근로환경조사의 원시자료를 분석한 이차분석 연구이다. 연구대상은 직업이 택시운전원이라고 응답한 496명의 자료이다. 고객응대서비스가 정신건강에 미치는 영향은 로지스틱 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 독립변수는 일반적 특성, 근로조건 요인, 고객응대 요인으로 구분하였다. 결과: 정신불건강 유병률은 56.3%이었다. 택시운전원은 감정연류(17.2%), 감정숨김(32.0%), 화난 고객 상대(18.3%)를 경험하고 있었다. 33.7%가 지난 1개월간 고객으로부터 언어폭력을 경험하였고, 12.3%가 위협이나 굴욕적 행동을 경험하였다. 이변량분석에서는 언어폭력, 위협/굴욕적 행위, 신체적 폭력이 택시운전원의 정신건강과 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다. 복합로지스틱 회귀분석에서는 감정연루와 화난고객상대가 택시운전원의 정신건강을 설명하는 유의한 변수로 나타났다. 결론: 본 연구의 결과는 택시운전원의 정신건강을 증진하기 위한 중재프로그램을 개발하는데 있어 유용하게 활용될 것이다.

Purpose: The purpose of this study was to determine the relationship between customer contact service and mental health among Korean taxi drivers. Methods: This was a secondary analysis of data collected from the 2015 Korean Working Conditions Survey. The sample included 496 taxi drivers in South Korea. The effect of customer contact service on mental health was analyzed using logistic regression analysis. The independent variables were general characteristics, working conditions, and hazardous factors in interactive service. Results: The prevalence of poor mental health was 56.3%. Taxi drivers experienced emotional involvement (17.2%), hiding feeling (32.0%), and contact with angry clients (18.3%) in their job. During the first month of their work, 33.7% experienced verbal abuse and 12.3% threats/humiliating behaviors. In bivariate analysis, verbal abuse, threats/humiliating behaviors, and physical violence were associated with mental health of taxi drivers. Multiple logistic regression analysis revealed ‘emotional involvement’ and ‘contact with angry clients’ were significant predictors of mental health. Conclusion: The findings of this study may be useful in developing intervention programs to improve the mental health of taxi drivers in South Korea.

본 연구는 요양병원 인증 조사기준을 근거로 요양병원 간호사의 환자안전 인식도와 환자안전 업무수행도 파악을 목적으로 하는 서술적 조사연구이다. 연구도구는 의료기관 평가인증원이 개발한 요양병원 인증 조사기준 항목 205개 중 환자안전과 관련된 39개 항목을 설문으로 사용하였다. 자료는 2015년 1월 5일부터 30일까지 수집되었으며, SPSS 21.0 통계프로그램을 이용하여 서술통계, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient 으로 분석하였다. 간호사의 환자안전 인식도와 업무수행도의 평균은 각각 5점 만점에 4.36과 4.24였으며 두 변수간 차이는 통계적으로 유의하였다. 두 변수는 간호사의 높은 연령, 기혼자, 상급지위자, 많은 경력과 인증제를 알고 있는 간호사의 경우에 유의하게 높은 것으로 나타났다. 3개의 하부 영역내 인식도와 업무수행도 간에는 모두 유의한 정적인 상관관계가 있었으며, 환자진료체계내에서의 두 변수간 상관관계가 가장 높은 것으로 나타났다(r=.894, p<.001). 인증기준 항목 중 화재관련 기준들에 가장 낮은 인식도와 업무수행도를 보였다. 전반적으로 간호사들의 인식도는 업무수행도 보다 높은 것으로 나타났다. 따라서, 업무수행도를 인식도 수준까지 높힐 수 있는 가능한 환경과 프로그램을 개발하는 것이 필요하다.

Purpose: This study aims to examine the levels of the perception and work performance of patient safety based on the healthcare accreditation criteria among long-term care hospital nurses. Methods: A cross-sectional study was performed using questionnaires. Out of 205 criteria, 39 items relevant to patient safety were selectively adapted for this study. Data were analyzed with descriptive statistics, t-test, ANOVA, and Pearson correlation coefficient. Results: The mean scores of perception and work performance were 4.36 and 4.24 out of 5, respectively, and the difference between them was significantly different (t=5.78, p<.001). The two variables were both significantly higher among those nurses who were older, married, head nurses, had many nursing experiences, and aware of Healthcare Accreditation than the other nurses. Positive correlations were observed between perception and work performance in all three sub-systems. The relations between these two in the patient care system was the most highly correlated (r=.894, p<.001). The lowest scores of perception and work performances were fire-related criteria (i.e., reporting). Conclusion: Overall, subject’s perception proves to be higher than their work performance. It is necessary to develop some viable environment and training programs to enhance their work performance up to the level of their perception of patient safety.

목적 : 건설업 근로자는 소음, 먼지, 화학 물질 등 많은 유해물질들을 다루고 있다. 이에 본 연구에서는 건설업에 보건관리자를 선임함에 따른 비용-편익 분석을 실시함으로써 건설업 보건관리자 선임의 필요성을 검토하고자 한다. 방법 : 2011년을 기준연도로 하여 건설업 근로자 300명 이상 사업장 1,425개에 대하여 보건관리자 선임 비용과 활동에 대한 편익을 산정하기 위하여 기존 자료를 수집하고, 기존에 수행되었던 연구 데이터와 국가 데이터를 분석하였다. 결과: 상시 근로자 300명 이상 건설업 사업장에서 보건관리자를 선임하였을 때 비용은 총 99,920,070,900원이었으며, 총 편익은 324,807,182,625원으로 나타났다. 건설업 보건관리자 선임은 비용보다 편익이 224,887,111,725원 더 많은 것으로 산출되었으며, 편익/비용 비는 3.25이었다. 결론: 이러한 연구 결과는 건설업에서 관련 법령 개정에 따른 경제성 평가로 사업장에서 건설업 보건관리자를 선임을 적극적으로 유도하기 위한 근거자료를 제시하였다.

Purpose: The construction worker has diverse harmful factors such as noise, dust, and dealing with chemicals. Therefore this research aimed to examine the necessity of appointing a health manager in the construction industry by examining the cost-benefit analysis when the construction industry appoints a health manager. Methods: In order to calculate the healthcare staff employment cost and the benefits from their activities in 1,425 construction companies with the staff of 300 or more people during 2011, this study analyzed existing data and existing research data, as well as national data. Results: Total annual costs were 99,920,070,900 won and total annual benefits were 324,807,182,625 won. Benefits were found to be 224,887,111,725 won exceeding costs. Benefit/cost ratio resulting from appointing a health manager in the construction industry workplaces was 3.25 times. Conclusion: The findings of this research can be used as the base data to make rational decision to positively encourage the employment of healthcare staff in construction companies pursuant to relevant laws.