Earticle

로봇의 활용 분야가 군사 작전, 환경 탐사 등으로 확장됨에 따라 다수의 로봇이 협력하여 단일 로봇 이상 의 성능을 발휘하는 무인 군집 로봇 시스템에 대한 연구가 진행되고 있다. 본 논문에서는 무인 군집 단말이 실시 간으로 이동하는 상황에서 기준 노드 없이 단말 사이의 거리 정보만을 이용하여 각 단말의 2차원 좌표를 예측하 고 상대 대형을 추정하는 DNN 측위 기법을 제안한다. 제안하는 기법에서는 이동하는 단말 중 기준 노드를 무작 위로 선택하는 방법과 평균 거리가 긴 최적의 기준 노드를 선택하는 방법 두 가지를 적용한다. 제안기법의 성능을 검증하기 위해 모의실험 및 필드실험을 진행하며 그 결과, 기존 기법 대비 제안하는 기법의 측위 정확도가 우수하다. 특히 최적의 기준 노드를 선택하는 경우 추정 오차가 약 1m 개선된다.

As the application fields of robots expand to military operations, environmental exploration, and more, research on unmanned swarm robot systems, where multiple robots cooperate to achieve performance surpassing that of a single robot, is underway. This paper proposes a DNN-based localization method to estimate the 2D coordinates and relative position of the terminals based on distance information, without fixed anchor nodes, in a real-time moving scenario of unmanned swarm robots. We consider random selection of anchor nodes from the moving terminals and optimal selection of anchor nodes whose distances are far each other to mitigate performance degradation when anchor nodes are too close to each other. Simulation and field experiments are conducted to validate the proposed method's performance. According to the results, the proposed tecniques are superior to the existing methods, and selecting the optimal reference nodes improves the estimation error by approximately 1 meter.

본 연구에서는 토픽모델링과 네트워크 분석을 활용하여 AI 음성기술의 연구 동향을 WoS에 등재된 한국 저자 논문 1,530편을 대상으로 3차 시기로 나누어 AI 음성기술 연구의 지적 네트워크과 주요 연구 토픽을 분석했 다. 초기 연구(2011-2015)는 HMM과 같은 머신러닝 모델 및 초기 딥 러닝 기술을 사용하여 음성인식, 소음 감소 및 신호 처리 개선에 중점을 둔 강력한 음성인식, 청각 처리 및 화자 적응이었다. 중기(2016～2020)는 딥 러닝과 머신러닝 기술을 적용하여 음성 및 언어 처리 분야에서 상당한 발전을 가져왔고 감정 인식, 시끄러운 환경에서의 향상된 음성인식 및 의료 분야와 같은 응용 분야에 중점을 두고 있었다. 최근 연구(2021～2024)는 자연어 처리를 위한 Transformers 및 BERT를 포함한 정교한 AI 모델을 사용하여 음성 및 감정 인식이 지속적으로 발전하고 있고, 맞춤형 음성합성, 달팽이관 이식과 같은 보조 기술의 적용에도 중점은 두고 있다. 본 연구에서 한국은 2011 년부터 2024년까지 AI 음성처리 기술 분야의 연구 동향을 분석한 결과는 상당한 기술 발전과 적용 확대를 경험했 다는 결론이 나왔다. 이러한 발전은 지속적인 혁신과 새로운 과제에 대한 적응을 통해 다양한 부문에서 AI 음성 처리 기술의 영향력과 중요성이 커지고 있음을 반영할 수 있다.

In this study, using topic modeling and network analysis, research trends in AI voice technology were divided into three periods targeting 1,530 papers by Korean authors registered in WoS to identify the intellectual network and major research topics of AI voice technology research. was analyzed. Early research (2011-2015) was in robust speech recognition, auditory processing and speaker adaptation, focusing on improving speech recognition, noise reduction and signal processing using machine learning models such as the HMM and early deep learning techniques. The mid-term (2016-2020) brought significant advances in the field of speech and language processing by applying deep learning and machine learning technologies, focusing on application areas such as emotion recognition, improved speech recognition in noisy environments, and the medical field. Recent research (2021-2024) continues to advance speech and emotion recognition using sophisticated AI models, including Transformers and BERT for natural language processing, and also focuses on the application of assistive technologies such as personalized speech synthesis and cochlear implants. there is. In this study, the results of analyzing research trends in the field of AI voice processing technology from 2011 to 2024 concluded that Korea has experienced significant technological development and expansion of application. These developments may reflect the growing influence and importance of AI voice processing technology in various sectors through continuous innovation and adaptation to new challenges.

첨단 과학기술의 발전에 따라 연구개발이 고도화되면서 Pilot 규모의 연구가 증가하여 사고 위험성이 확 대되고 있다. 본 연구에서는 PHA 기법을 적용하여 연구개발 단계의 Pilot 규모 이차전지 음극재 제조용 피치 제 조 공정의 위험성을 평가하고, 사고 시나리오에 대한 피해 영향을 분석하였다. 주요 위험 요소로는 원료탱크의 과 압 발생, 반응기의 독성가스 유출, 콘덴서의 배관 막힘, 피치 회수 과정의 질식 위험 등이 확인되었으며, 예방 대 책으로는 원료탱크의 압력해소장치 설치, 반응기의 가스감지경보장치 설치 및 압력 설정 최적화, 콘덴서의 배관 인슐레이션, 피치 회수 구역의 국소 배기 장치 설치 등이 제안되었다. 또한 ALOHA 프로그램을 활용한 영향범위 분석 결과, 벤젠 유출 시 ERPG-2를 기준으로 최대 154 m의 독성 범위와 Fire ball 발생 시 최대 144 m의 복사 열 영향 범위가 도출되었다. 본 연구는 음극재 제조 공정의 안전성 향상과 산업 재해 예방을 위한 기초자료로 활 용될 수 있을 것으로 기대된다.

With the advancement of cutting-edge scientific technology, the increase in pilot-scale research has expanded the risk of accidents. This study applied the PHA method to evaluate the risks associated with the pilot-scale production process of pitch for anode materials in secondary batteries. Additionally, we analyzed the threat zone of potential accident scenarios. The major hazards identified included over pressure in the raw material tank, toxic gas release from the reactor, blockage of the condenser piping, and the risk of suffocation during pitch recovery. Preventive measures proposed include the installation of pressure relief devices on the raw material tank, installation and optimization of gas detection alarm systems in the reactor, insulation of the condenser piping, and installation of local exhaust ventilation in the pitch recovery area. Using the ALOHA program for threat zone analysis, the results showed a maximum toxic range of 154 meters(ERPG-2) for benzene leakage and a maximum thermal radiation impact range of 144 meters for a fireball incident.

본 연구의 목적은 비대면 수업과 대면 수업의 경험이 있는 간호 보건계열 대학생들을 대상으로 학업 성 취도와 학업 스트레스를 조사하여 학생의 만족도를 높이고 학업 성취도를 향상시키기 위한 방안을 마련하기 위해 시행하였다. 2023년 3월부터 5월까지 4년제 대학교에 재학 중인 간호, 보건계열 대학생들을 대상으로 설문 조사하 였다. 연구결과 비대면 수업 만족도는 학업 스트레스(r=-0.558, p=.000)와 학업 성취도(r=0.562, p=.000)에서 유의한 상관관계가 나타났다. 또한 학업성취도는 비대면 수업 만족도(r=0.562, p=.000)와 학업 스트레스(r=-0.560, p=.000) 와 유의한 상관관계를 나타났다. 학생들의 학업 스트레스를 줄여주고 만족도와 성취도를 향상시키기 위해 다양한 요인들과의 상호작용을 살펴보고 학습자의 수준에 맞는 단계적 프로그램 계발이 필요할 것이다.

The purpose of this study was to investigate academic achievement and academic stress among nursing and health care college students who had experience in online classes and face-to-face classes, and to prepare measures to increase student satisfaction and improve academic achievement. A survey was conducted from March to May 2023 on nursing and health science department students from selected local 4-year universities. Online class satisfaction showed a significant correlation with academic stress(r=-0.558) and academic achievement(r=0.562). Additionally, academic achievement had significant correlations with online class satisfaction(r=0.562) and academic stress(r=-0.560). To improve student satisfaction and achievement and reduce academic stress, we need to consider various factors and develop a progressive program based on learners' levels.

본 연구는 2023년 4월 4일부터 2023년 11월 23일까지 치과 의료기관에 방문한 22명의 임플란트 환자를 대상으로 영상컨텐츠를 활용한 구강보건교육을 실시하였다. 총 9주간 6회의 반복 교육을 실시하였으며, 구강보건 교육은 올바른 칫솔질 방법과 구강위생용품 사용법, 임플란트 구조물의 관한 교육으로 대상자의 인지 및 행동 변 화를 목표로 시행되었다. 연구 결과 구강보건교육 전 행동변화(OHB)의 평균 점수는 11.90점으로 나타났으며, 교 육 후에는 평균 14.81점으로 향상되었다. 임플란트 지식 정답률의 변화 또한 교육 전 74.19점이였으며, 교육 후 95.01점으로 상승되었고, 통계적으로 유의하였다. 이러한 결과를 통해 영상 콘텐츠를 활용한 구강보건교육의 효과 를 확인하였으며, 비대면 구강보건교육 확대 및 프로그램 방향 제시를 위한 기초자료로 활용하고자 한다.

This study conducted oral health education using video content on 22 implant patients who visited dental medical institutions from April 4, 2023 to November 23, 2023. Six repeated education sessions were conducted over a total of 9 weeks, and oral health education was conducted with the goal of changing the subjects' cognition and behavior through education on proper brushing methods, oral hygiene product usage, and implant structures. As a result of the study, the average score of behavior change (OHB) before oral health education was 11.90 points, and it improved to an average of 14.81 points after education. The change in the correct answer rate of implant knowledge was also 74.19 points before education, and increased to 95.01 points after education, which was statistically significant. Through these results, the effectiveness of oral health education using video content was confirmed, and it is intended to be used as basic data for expanding non-face-to-face oral health education and suggesting program directions.

본 연구는 간호사의 감정노동과 공감역량이 전문직 삶의 질에 미치는 영향을 확인하기 위해 실시되었다. 연 구대상자는 1년 이상의 임상 실무 경력을 가진 간호사 166명으로, 충청도 소재 3개 의료원에서 근무 중인 간호사를 편의 표출하여 2022년 11월 28일부터 2023년 2월 24일까지 자료를 수집하였다. 연구 결과, 간호사가 인식하는 감정 노동 3.41점, 공감역량 3.65점, 그리고 전문직 삶의 질은 하위영역별 공감만족 3.25점, 소진 2.79점, 이차 외상성 스트 레스 2.56점이었다. 감정노동과 공감역량 간에는 양의 상관관계(r=.56, p=.000)가, 감정노동과 전문직 삶의 질 하위영 역인 공감만족(r=.31, p=.000), 이차 외상성 스트레스(r=.27, p=.001) 간에는 양의 상관관계가 나타났다. 전문직 삶의 질 하위영역인 공감만족에 영향을 미치는 요인으로 직무만족도, 공감역량과 종교가, 소진에 영향을 미치는 요인으로 는 직무만족도, 공감역량과 감정노동이, 이차 외상성 스트레스에 영향을 미치는 요인으로는 감정노동과 공감역량으로 나타났다. 하위영역별 설명력은 각 48%, 36%, 9%이었다. 따라서 간호사의 전문직 삶의 질 향상을 위해 직무만족도 와 공감역량을 향상시키고, 감정노동을 감소시킬 수 있는 조직 차원의 노력과 중재 프로그램의 개발이 요구된다.

This study was conducted to identify factors influencing professional quality of life concerning emotional labor and compassion competence among nurses. The study subjects were 166 nurses with at least one year of clinical experience, working at three medical centers in Chungcheong Province. Data were collected through convenience sampling from November 28, 2022, to February 24, 2023. The results showed that emotional labor perceived by nurses was 3.41 points, compassion competence was 3.65 points, and the sub-dimensions of professional quality of life were compassion satisfaction 3.25 points, burnout 2.79 points, and secondary traumatic stress 2.56 points. Emotional labor was positively correlated with compassion competence (r=.56, p=.000), and with the sub-dimensions of professional quality of life: compassion satisfaction (r=.31, p=.000) and secondary traumatic stress (r=.27, p=.001). Factors affecting compassion satisfaction included job satisfaction, compassion competence, and religion. Factors affecting burnout were job satisfaction, compassion competence, and emotional labor, while those affecting secondary traumatic stress were emotional labor and compassion competence. The explanatory power of each sub-dimension was 48%, 36%, and 9%, respectively. Therefore, to improve the professional quality of life for nurses, it is necessary to enhance job satisfaction and compassion competence, and to reduce emotional labor through organizational efforts and the development of intervention programs.

본 연구는 임상실습 경험이 있는 간호대학생의 환자안전관리행위에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 실시 되었다. 연구 참여자는 경기도 소재 일개 간호대학의 임상실습 경험이 있는 간호학과 3, 4학년 135명으로, 2023년 9월 1일부터 9월 20일까지 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 22.0 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, 상관관계 및 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 간호대학생의 간호전문직관 3.36±0.58점, 안전통제감 3.65±0.90점, 임상 의사결정능력 3.46±0.44점, 환자안전관리행위 4.15±0.84점이었다. 간호전문직관은 안전통제감(r=.236, p=.006)과 임상 의사결정능력(r=.218, p=.011), 안전통제감은 임상의사결정능력(r=.266, p=.002)과 환자안전관리행위(r=.683, p=.000), 임상의사결정능력은 환자안전관리행위(r=.273, p=.001)와 정적 상관관계를 보였다. 간호대학생의 환자안전관리행위에 영향을 미치는 요인은 안전통제감(t=9.927, p=.000)으로 설명력은 46.5%였다(F=39.771, p=.000). 본 연구결과를 기초로 간호대학생의 환자안전관리행위 향상을 위해 안전통제감을 향상시킬 수 있는 교육프로그램 개발이 필요하다.

This study aimed to identify factors influencing patient safety management among nursing students with clinical practice experience. Data were collected from 135 third- and fourth-year nursing students in Gyeonggi Province, between September 1 and 20, 2023. Analysis was performed using t-tests, ANOVA, correlation, and regression analysis with SPSS 22.0. Nursing professionalism scored 3.36±0.58, safety control 3.65±0.90, clinical decision-making ability 3.46±0.44, and patient safety management 4.15±0.84. Nursing professionalism correlated with safety control (r=.236, p=.006) and clinical decision-making ability (r=.218, p=.011). Safety control correlated with clinical decision-making ability (r=.266, p=.002) and patient safety management (r=.683, p=.001). Clinical decision-making ability also correlated with patient safety management (r=.273, p=.001). Safety control significantly influenced patient safety management (t=9.927, p=.000), explaining 46.5% of the variance. Enhancing safety control through targeted educational programs may improve nursing students' patient safety practices.

본 연구의 목적은 슬관절 전치환술환자에게 시행된 운동 프로그램들을 체계적으로 고찰하여 개별 연구의 특성과 운동 프로그램의 효과를 알아보고자 하였다. 연구의 선정기준은 연구대상(슬관절 전치환술 받은 자), 중재 방법(운동 프로그램), 비교집단(대조군 있는 연구), 연구 결과(보행), 연구설계 (무작위 배정 임상 실험)로 하였다. 본 연구는 2014년 1월부터 2023년 12월까지 발행된 국내 연구 13편을 가지고 랜덤효과모형을 가지고 개별 연구의 효과크기를 산출하였다. 또한 보행에 대한 변수로 일어나 걷기 검사와 10 미터 보행 검사의 효과크기를 산출하였 다. 전체 효과크기는 Hedges’ g=0.58로 중간 효과크기로 나타났다. 하위 변수인 보행에 관한 효과크기는 일어나 걷기 검사는 Hedges’ g=0.45, 10 미터 걷기 검사는 Hedges’ g=0.68로 나타났다. 이는 Cohen이 제시한 기준에 의 하면 중간 효과크기로 나타났다. 따라서 운동 프로그램이 슬관절 전치환술을 받은 환자의 보행 능력이 향상되어 긍정적인 영향을 준 것으로 보인다. 향후 슬관절 전치환술을 받은 환자들을 대상으로 다양한 기능을 향상하는 운 동 프로그램에 대한 후속 연구가 필요할 것으로 보인다.

The purpose of this study was to systematically review exrecise programs implemented in patients with total knee replacement surgery to determine the characteristics of individual studies and the effectiveness of exercise programs. The study selection criteria were participants (total knee replacement patients), intervention (exercise program), comparision group (study with control group), study outcomes (gait), and studu design (randomly assigned clinical trial). This study calculated the effect sizes of individual studies using 13 domestic studies published from January 2014 to December 2023. In addition, the effect sizes the timed up go test and 10 meter walking test were calculated as variables for walking. The overall effect size was Hedges’ g=0.58, which was a medium effect size. The effect size for walking was Hedges’ g=0.45 for the timed up and go test(TUG), Hedges’ g=0.68 for the 10 meter walking test(10MWT). Therefore, the exercise program appears to have had a positive effect on improving the walking ability of patients who underwent total knee arthroplasty. Future studies are needed on exercise programs to improve various functions in patients who have undergone total knee arthroplasty.

본 논문은 키워드 동시 출현분석과 토픽모델링 기법으로 2000년부터 2024년 3월까지의 다문화 상담연구 동향을 종단적 접근 방법으로 분석했다. 연구 결과는 1단계(2000-2010년)는 집단상담, 문화적응 스트레스, 다문화 가족, 특히 결혼이주여성과 관련된 문제를 강조하였다. 2단계(2011-2020년)는 정신건강, 자기 정체성, 다문화 상담 을 더 넓은 교육 및 사회적 지원 시스템에 통합하는 데 초점을 맞춘 보다 전문적이고 질적인 방법을 포함하도록 연구가 확장되었다. 3단계(2021-2024년)는 코로나19 팬데믹이 다문화 청소년에게 미치는 영향, 내러티브 및 현상 학적 연구의 중요성 증가와 같은 특정 과제를 해결하는 개별화된 상담 접근 방식이 강조되었다. 끝으로 이 논문에 서는 개인 중심의 질적 연구와 다문화 상담 연구의 지적구조와 진화에 대한 포괄적인 통찰력을 제공할 수 있으며, 다문화 사회의 다양한 요구를 충족시키기 위해 문화적으로 민감한 상담 서비스와 개선된 상담사 훈련을 옹호할 수 있다고 제안한다.

This paper analyzed the trends of multicultural counseling research from 2000 to March 2024 using a longitudinal approach using keyword co-citation analysis and topic modeling techniques. The results of the study showed that Phase 1 (2000–2010) emphasized issues related to group counseling, acculturative stress, multicultural families, and especially married immigrant women. Phase 2 (2011–2020) expanded the research to include more specialized and qualitative methods focusing on mental health, self-identity, and integrating multicultural counseling into broader education and social support systems. Phase 3 (2021–2024) emphasized individualized counseling approaches that address specific challenges such as the impact of the COVID-19 pandemic on multicultural youth and the increasing importance of narrative and phenomenological research. Finally, this paper suggests that it can provide comprehensive insights into the intellectual structure and evolution of person-centered qualitative research and multicultural counseling research, and advocate for culturally sensitive counseling services and improved counselor training to meet the diverse needs of multicultural societies.

본 논문은 다양한 요인으로 변화되는 대학 교육과정 패러다임 변화 중 대안 교육과정인 나노디그리의 효 과성을 검증하는데 목적이 있다. 본 연구는 기존 국내·외 대학들에게서 도입이 활발히 이루어지는 나노디그리의 효과 향상을 위한 도입 방안의 우선순위 도출하고 대학들의 특성에 맞는 방안 마련을 위해 전문가-학습자 관점에 서 분석을 실시하였다. 본 연구 결과 첫째, 나노디그리 활성화를 위해서는 취․창업 관련 현장 중심 프로그램을 확대해야 한다는 것을 알 수 있었다. 이를 위해 현장 연계 프로젝트, 현장 전문가의 피드백과 코칭을 확대하며, 기 업 및 산업 트렌드를 지속적으로 반영한 교육과정을 운영해야 한다는 것이다. 둘째, 나노디그리에 대한 홍보가 중 요하다는 것을 알 수 있었다. 이는 국내 대학의 경우 나노디그리에 대한 학생의 인식이 부족하여, 대학내 나노디 그리의 목적과 목표가 학생들에게 전달되지 않는다는 결과에서 기인한다. 따라서 학생들에게 나노디그리 교육과정 에 대한 목표를 명확히 홍보할 수 있는 다양한 방안 도출이 있어야 한다. 마지막으로 나노디그리를 운영하는 교수 들의 이해도를 높일 필요가 있을 것이다. 이를 위해서는 나노디그리 교육 의식화 및 신규 교육 방법 습득, 학생성 과평가 방법 개선 등의 변화가 있어야 할 것으로 판단된다.

The purpose of this paper is to verify the effectiveness of nanodigree, an alternative curriculum, among the paradigm shifts in the university curriculum that are changing due to various factors. The results of this study indicate, As a result of this study, it was found that revitalizing nanodigree requires expanding field-oriented programs related to job creation and start-ups. To achieve this, it is necessary to enhance field-linked projects, provide feedback and coaching from industry experts, and operate a curriculum that continuously reflects corporate and industrial trends. Second,it was found that the promotion of nano-degree should be done effectively. This is due to the result that in the case of domestic universities, students' awareness of nano-degree is insufficient, and the objectives and goals of nano-degree in universities are not communicated to students. Therefore, various strategies should be devised to clearly promote the objectives of nano-degree educational programs to students. Finally, it is necessary to improve the understanding of professors who operate nanodigree programs. To achieve this, changes such as increasing awareness of nanodigree education, acquiring new educational methods, and improving student performance evaluation methods should be implemented.

본 연구는 동물매개치료가 경도인지장애 노인의 정서에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 연구의 대상은 I시 노인데이케어센터 2곳의 경도인지장애로 진단받은 노인 총 20명이다. 노인 10명(여 6, 남 4)을 실험집 단, 노인 10명(여 7, 남 3)을 통제집단으로 선정하고 두 집단이 동질 집단임을 확인하였다. 실험집단에게 동물매개 치료 프로그램을 회기당 60분, 주 2회씩, 총 12회기를 실시하였다. 실험집단과 통제집단 정서(우울, 삶의 질, 뇌기능 지수)의 각 집단 내 사전과 사후 비교를 위하여 윌콕슨 부호 순위 검정(Wilcoxon matched-pairs signed-ranks test)을 실시하고 결과를 도출하였다. 그 결과 실험집단은 우울이 감소하여 유의한 차이(Z=-2.11, p<.05)가 있는 것으로 나타났고, 삶의 질이 향상되어 유의한 차이(Z=-3.72, p<.001)가 있는 것으로 나타났다. 또한 뇌기능 지수 에서도 주의 지수(Z=-2.09, p<.05), 정서 지수가 향상되어 유의한 차이(Z=-2.44, p<.05)가 있는 것으로 나타났다. 동물과의 교감 및 상호작용은 정서와 뇌기능 향상을 촉진함으로써 치료적 가치를 시사하고 있다.

This study aims to examine the effects of Animal-Assisted Therapy on the emotions of elderly people with mild cognitive impairment. The subjects of the study were 20 elderly people diagnosed with mild cognitive impairment at two elderly daycare centers in City I. Ten elderly people (6 women, 4 men) were selected as the experimental group, and ten elderly people (7 women, 3 men) were selected as the control group, and it was confirmed that the two groups were homogeneous. The experimental group was administered the animal-assisted therapy program twice a week for 60 minutes per session for a total of 12 sessions. In order to compare the emotions (depression, quality of life, brain function index) of the experimental and control groups before and after the test, the Wilcoxon matched-pairs signed-ranks test was performed and the results were derived. The results showed that the experimental group had a significant difference (Z=-2.11, p<.05) due to decreased depression, and that there was a significant difference (Z=-3.72, p<.001) due to improved quality of life. In addition, the brain function index also showed a significant difference (Z=-2.44, p<.05), as the attention index (Z=-2.09, p<.05) and the emotion index improved. Communication and interaction with animals suggest therapeutic value by promoting emotional and brain function improvement.

본 연구는 부동산 RWA 토큰 기술 수용에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 성과기대, 노력 기대, 사 회적 영향, 촉진조건, 자산 특성, 신뢰성 등 6개의 독립변수와 수용의도를 종속변수로 설정하였다. 또한, 기술적 자 신감을 조절변수로 채택하여 사용자 그룹의 특성에 따른 변수의 영향을 구분적으로 파악하였다. 400명의 일반 투 자자를 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 데이터를 수집하였으며, 연구모형을 검증하기 위해 빈도분석, 기술 분석, 독립표본 t검증, 분산분석, 상관관계분석, 회귀분석을 수행하였다. 분석 결과, 촉진조건, 사회적 영향, 성과기 대, 기술적 자신감이 RWA 토큰 수용의도에 유의한 영향을 미쳤다. 특히, 기술적 자신감은 성과기대와의 상호작용 에서 조절효과를 나타내었다. 연구결과는 부동산 토큰화의 성공적 도입을 위해 성과기대와 신뢰성을 높이는 전략 이 중요하며, 법적·기술적 지원이 필요함을 시사한다. 본 연구는 설문조사 방법의 한계와 표본의 일반화 어려움이 있으나, 향후 다양한 투자자 그룹을 대상으로 한 추가 연구와 블록체인 기술 발전과 함께 부동산 토큰화의 실제 적용 사례 분석이 필요하다.

This study analyzes the factors influencing the acceptance of RWA token technology by UTAUT factors, asset characteristics, and trust as independent variables. Additionally, technological self-efficacy was adopted as a moderating variable. The research model was validated using frequency analysis, descriptive analysis, t-test, ANOVA, correlation analysis, and regression analysis. The results indicated that facilitating conditions, social influence, performance expectancy, and technological self-efficacy significantly influenced the RWA tokens acceptance. Notably, technological self-efficacy moderated the relationship between performance expectancy and acceptance. The findings suggest that enhancing performance expectancy is crucial for the successful adoption of real estate tokenization. Despite survey method limitations and sample generalization, further research with diverse investor groups and real-world case studies is recommended.

본 연구는 임베디드 금융에 대한 법적 규제와 기술적 문제를 중심으로, 규제의 적합성과 UTAUT 변수가 소비자들의 임베디드 금융 수용 의도에 미치는 영향과 비금융기업의 기업 규모에 따른 조절효과를 분석하고자 했 다. 이를 위해 전국 비금융기업 종사자를 대상으로 온라인 설문을 실시하여 총 246부의 데이터를 수집하였다. 가 설 검증 결과는 다음과 같다. 규제 적합성, 노력기대, 성과기대, 사회적 영향, 촉진 조건은 임베디드 금융 수용 의 도에 유의미한 긍정적 영향을 미쳤다. 또한 비금융기업의 기업 규모에 따른 조절효과를 분석한 결과, 대기업의 경 우 UTAUT 변수와 규제 적합성이 임베디드 금융 수용의도에 더 긍정적인 영향을 미치는 것으로 제시되었다.. 연 구는 임베디드 금융 활성화를 위해 규제 완화와 맞춤형 제도 제공이 필요하며, 노력기대, 성과기대, 사회적 영향, 촉진조건을 충족하는 시스템 구축이 중요하다고 제안했다. 특히, 중소기업에는 맞춤형 규제와 제도 제공이, 대기업 에는 시스템 호환성 강화를 강조했으며, 중소기업의 기술적 편리성 및 고객 맞춤형 서비스 제공이 장기적 성공과 지속가능성 확보에 효과적이라고 결론지었다.

This study examines the impact of legal regulations, technical issues, and UTAUT (Unified Theory of Acceptance and Use of Technology) variables on the intention to adopt embedded finance, including the moderating effects of company size. A survey of 246 employees from non-financial companies showed that regulatory fit, effort expectancy, performance expectancy, social influence, and facilitating conditions positively influence adoption intentions, with stronger effects in larger companies. The study highlights the need for regulatory flexibility, tailored policies, and systems that meet key expectations, suggesting customized approaches for SMEs and enhanced system compatibility for large enterprises.

본 연구는 2023년 군집 분석을 통해 한국 내 저숙련 이주노동자의 출신국가가 사회경제적 지위(SES)에 미치는 영향을 분석하였다. 비전문취업(E-9)과 방문취업(H-2) 체류자격을 가진 저숙련 이주노동자를 대상으로 학 력, 월 급여, 직업 지위 데이터를 국가 통계를 통해 추출하였고, Hierarchical Clustering을 사용해 군집을 구분한 뒤 T-test와 ANOVA를 통해 군집 간 차이를 검증하였다. 연구 결과, 출신국가에 따라 교육 수준과 직업 지위에 서 통계적으로 유의미한 차이가 나타났으며, 이는 출신국가별 SES 격차가 존재함을 시사한다. 이러한 결과는 이 주노동자에 대한 정책 개발에서 출신국가별 특성을 고려한 맞춤형 접근의 필요성을 강조하며, 본 연구는 한국 사 회에서 이주노동자에 대한 포괄적 이해와 정책 개선에 기여할 수 있는 기초 자료를 제공한다.

This study examines the impact of country of origin on the socioeconomic status (SES) of low-skilled migrant workers in South Korea using 2023 cluster analysis. Focusing on E-9 and H-2 visa holders, data on education, wages, and occupation were extracted from national statistics. Hierarchical Clustering identified distinct groups, and T-tests and ANOVA confirmed significant SES disparities across different nationalities. The results highlight the need for tailored policies that consider these disparities, providing essential insights for improving the integration and support of migrant workers in South Korea.

본 연구는 중소기업 종사자의 직무만족 관련 요인들을 분석하여 직무만족 향상을 위한 정책 시사점을 도 출하는데 목적이 있다. 이를 위해 국내 학술지 39편을 선별하였으며 개인심리·정서 특성, 조직환경 특성, 직무 특 성으로 분류하여 효과크기 차이를 살폈다. 연구 결과, 전체효과크기는 큰효과크기를 나타냈으며, 특성별 효과크기 는 조직환경 특성, 직무특성, 개인심리·정서 특성 순이었다. 또한 위험요인보다는 보호요인의 효과크기가 컸으며 조직환경 특성 하부요인 효과크기는 조직몰입, 조직소통협력, 조직공정성, 보상, 조직신뢰 등의 순으로 나타났다. 결론적으로 본 연구는 직무만족 관련 요인들을 한 틀 안에서 살펴보고 효과크기 차이 분석을 통해 중소기업 종사 자의 효과적인 직무만족 향상 방안을 제시하였다는 데 의의가 있다.

The purpose of this study is to analyze factors related to job satisfaction of small and medium-sized enterprises employees and derive policy implications for improving job satisfaction. For this purpose, 39 domestic academic journals were selected and classified into personal psychological and emotional characteristics, organizational environment characteristics, and job characteristics to examine differences in effect size. As a result of the study, the overall effect size showed a large effect size, and the effect size by characteristic was in the order of organizational environment characteristics, job characteristics, and personal psychological and emotional characteristics. In addition, the effect size of protective factors was larger than that of risk factors, and the effect sizes of subfactors of organizational environment characteristics were in the order of organizational commitment, organizational communication cooperation, organizational fairness, compensation, and organizational trust.