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중소기업 종사자들의 직무만족 관련 요인에 대한 메타분석
A Meta-analysis of Job Satisfaction Related Factors of Employees in Small and Medium-sized Enterprises

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  • 발행기관
    국제차세대융합기술학회 바로가기
  • 간행물
    차세대융합기술학회논문지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제8권 9호 (2024.09)바로가기
  • 페이지
    pp.2046-2056
  • 저자
    조효효, 이정건
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A454724

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to analyze factors related to job satisfaction of small and medium-sized enterprises employees and derive policy implications for improving job satisfaction. For this purpose, 39 domestic academic journals were selected and classified into personal psychological and emotional characteristics, organizational environment characteristics, and job characteristics to examine differences in effect size. As a result of the study, the overall effect size showed a large effect size, and the effect size by characteristic was in the order of organizational environment characteristics, job characteristics, and personal psychological and emotional characteristics. In addition, the effect size of protective factors was larger than that of risk factors, and the effect sizes of subfactors of organizational environment characteristics were in the order of organizational commitment, organizational communication cooperation, organizational fairness, compensation, and organizational trust.
한국어
본 연구는 중소기업 종사자의 직무만족 관련 요인들을 분석하여 직무만족 향상을 위한 정책 시사점을 도 출하는데 목적이 있다. 이를 위해 국내 학술지 39편을 선별하였으며 개인심리·정서 특성, 조직환경 특성, 직무 특 성으로 분류하여 효과크기 차이를 살폈다. 연구 결과, 전체효과크기는 큰효과크기를 나타냈으며, 특성별 효과크기 는 조직환경 특성, 직무특성, 개인심리·정서 특성 순이었다. 또한 위험요인보다는 보호요인의 효과크기가 컸으며 조직환경 특성 하부요인 효과크기는 조직몰입, 조직소통협력, 조직공정성, 보상, 조직신뢰 등의 순으로 나타났다. 결론적으로 본 연구는 직무만족 관련 요인들을 한 틀 안에서 살펴보고 효과크기 차이 분석을 통해 중소기업 종사 자의 효과적인 직무만족 향상 방안을 제시하였다는 데 의의가 있다.

목차

요약
Abstract
1.1 연구의 필요성
1.2 연구 문제
Ⅱ. 연구 방법
2.1 자료수집 및 선정
2.2 자료의 코딩 및 분류
2.3 자료의 분석
Ⅲ. 연구 결과
3.1 전체효과크기
3.2 요인군별 효과크기 차이
3.4 요인군 특성별 하위요인 효과크기 차이
3.5 출간오류 분석
Ⅳ. 결론 및 논의
REFERENCES

키워드

중소기업 근로자 직무만족 효과크기 메타분석 Small and Medium-sized Enterprises Employees Satisfaction Effect size Meta-analysis

저자

  • 조효효 [ Cao XiaoXiao | 연세대학교 일반대학원 글로벌지역학 박사과정 ]
  • 이정건 [ Lee Jung-Gun | 서강대학교 경영전문대학원 조교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제차세대융합기술학회 [International Next-generation Convergence technology Association]
  • 설립연도
    2017
  • 분야
    복합학>기술정책
  • 소개
    Ever since next generation convergence technology became one of the most important industries in the nation, computing professionals have encountered a growing number of challenges. Along with scholars and colleagues in related fields, they have gathered in avariety of forums and meetings over the last few decades to share their knowledge, experiences and the outcome of their research. These exchanges have led to the founding of the International Next-generation Convergence technology (INCA) on December 1, 2015. INCA was registered as an incorporated association under the Ministry of Information and Communications. The main purpose of the organization is to improve our society by achieving the highest capability possible in next generation convergence technology.

간행물

  • 간행물명
    차세대융합기술학회논문지 [The Journal of Next-generation Convergence Technology Association]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2508-8270
  • 수록기간
    2017~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 506 DDC 606

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