Earticle

본 연구는 부산지역 청소년을 대상으로 양성평등 가치관과 양성평등 인식, 성문화 특성이 결혼의향에 미치는 영향에 대해 알아보고자 하였다. 연구목적을 달성하기를 위하여 부산지역 청소년 성문화 실태조사 자료를 이용하였다. 주요 연구결 과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 청소년들의 양성평등 가치관은 보수적 가치관과 여성혐오적 가치관 인식으로 나타났으며, 둘다 보통보다 낮은 수준으로 나타났다. 양성평등 인식 역시 보통보다 낮은 수준으로 나타났다. 성문화 특성 중 가사노동 요청경험은 대부분 다섯가지 중 한 가지도 채 요청받지 않은 것으로 나타났으며, 친구와 성관련 대화 빈도는 보통 보다 낮은 것으로 나타났다. 연애경험은 절반이 조금 넘는 것으로 나타났다. 청소년의 결혼의향은 보통보다 조금 높은 것으로 나타났다. 둘째, 청소년의 결혼의향에 양성평등가치관, 양성평등 인식, 성문화 특성은 모두 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 보수적 가치관이 높을수록, 여성혐오적 가치관 인식이 낮을수록, 양성평등 인식이 높을수록, 가사노동 요청경험이 많을수록, 성관련 대화빈도가 많을수록, 연애 경험이 있는 경우 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 청소년의 결혼의향을 향상하기 위한 정책적 방안을 제시하였다

This study investigates the effects of gender equality values, perceptions of gender equality, and gender cultural characteristics on adolescentsʼ marriage intentions in the Busan area. For this research purpose, we used data from a survey on youth sexual culture in Busan. We found that conservative values and misogynistic value perceptions, which are subfactors of gender equality values, appeared at levels below the median. Perceptions of gender equality were also reported at a level below the median. Among the sexual culture characteristics, most of the experience of requesting housework was found to have not been requested for less than one out of five items, and the frequency of sex-related conversations with friends was found to be lower than the median. More than half of the respondents had dating experience, and adolescentsʼ marriage intentions were slightly higher than the median. In addition, gender equality values, perceptions of gender equality, and gender cultural characteristics all had a significant effects on adolescentsʼ marriage intentions. Specifically, more conservative values corresponded to, lower perceptions of misogynistic values, and higher awareness of gender equality corresponded to, more experience with requesting housework. Furthermore, a higher frequency of sex-related conversations, and more adolescent dating experiences, corresponded to higher marriage intentions among adolescents. Based on these findings, we propose policy measures to improve adolescentsʼ marriage intentions.

본 연구는 영유아 자녀를 둔 맞벌이 가정 아버지와 어머니의 자녀돌봄 실태를 돌봄유형별 자녀돌봄에 사용한 시간과 시간사용 관련 인식을 중심으로 비교하여 살펴보았다. 2019 통계청 생활시간조사 자료 중 영유아 자녀를 둔 아버지와 어머니의 근무일의 시간일지 444부를 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 영유아 자녀를 둔 맞벌이 가정 부모의 근무일의 전체 자녀돌봄 시간은 평균 72.1분이며, 발달돌봄보다 필수돌봄에 좀 더 많은 시간을 사용하고 있었다. 둘째, 맞벌이 가정 아버지의 근무일의 자녀돌봄시간은 40.8분, 어머니의 자녀돌봄시간은 110.3분으로 크게 차이 났다. 돌봄유형별로도 어머니의 돌봄시간이 아버지의 돌봄시간보다 필수돌봄, 발달 돌봄 각각 3배, 2배 정도로 더 많았다. 셋째, 가구소득 집단별로 어머니의 근무일 필수돌봄 시간에 차이가 있었으며, 아버지와 어머니 모두 주당 근로시간이 많은 집단과 적은 집단 간에 필수돌봄 시간에 차이가 있었다. 넷째, 영유아 자녀를 둔 맞벌이 가정 아버지와 어머니는 피로감과 시간부족감을 다소 느끼고 있으며, 가사분담 만족도는 어머니의 만족도가 아버지에 비해 낮았다. 아버지들의 자발적 참여를 이끌어낼 수 있도록 부모로서의 공동 책임을 강조하는 ʻ공동육아ʼ 개념을 반영한 부모교육이 필요하며, 맞벌이 가정 아버지와 어머니의 부모로서의 권리를 보장한다는 측면에서 부모의 돌봄을 지원하는 제도의 확대와 가족친화적 직장문화의 확산이 요구된다.

The purpose of this study is to compare the child care time, as well as the perceptions of and satisfaction with the time use, of fathers and mothers in dual-income families with preschool children. 444 time use data were gathered from the Statistics Korea Life Time Surveys in 2019. The results of this study are as follows. First, the total child care time of the two parents per family on a working day was 72.1 min on average, and more time was spent on primary care than on developmental care. Second, the fatherʼs child care time on a working day was 40.8 min on average, and the motherʼs time, almost three times more—110.3 min, which show a significant difference. By type of care, the motherʼs care time was about three times more than that of father for primary care, and about two times more for developmental care. Third, the motherʼs primary care time differed by household income level, and the primary care time of both fathers and mothers differed according to the number of their working hours weekly. Fourth, both fathers and mothers felt somewhat tired and had a time deficit, but mothers were less satisfied than fathers with the division of household tasks between them. To encourage fathers' voluntary participation in child care, they must be informed of their joint responsibility with their spouse as parents must be emphasized under the term ʻʻco-parenting.ʼʼ It is necessary to expand systems that support parental care and promote a family-friendly culture in workplaces to guarantee the rights of parents.

본 연구의 목적은 메타평가 분석 모형으로 가족센터 평가사업 평가자와 가족센터의 인식 차이를 분석하고 가족센터 평가사업의 쟁점을 도출하여 개선 대안을 모색하는 것이다. 그 결과 평가자와 가족센터 간 집단별 평균은 5점 만점에 평가위원 4.21점, 가족센터 3.20점으로 유의미한 차이가 있었다. 메타평가 구성 요소별 개선 대안은 다음과 같다. 평가환경에서는 여성가족부 지침 내 평가목적 및 활용 내용 구체화, 평가군 재조정이 필요하다. 평가투입에서는 한국건강가정진흥원 내 평가지원 조직 설치, 자체평가보고서 양식 간소화, 정량평가 정보공개, 평가교육 및 컨설팅 사업 체계화가 요구된다. 평가과정에서는 가족지원통합정보시스템 활용도 향상, 정성평가 내용의 구체화, 평가 주체별 평가활용 사업개선, 의사소통 채널 다양화가 필요하다. 평가결과에서는 평가지표 개선과 가족센터 대상 평가 후속 교육 강화가 요구된다. 평가활용에서는 다양한 인센티브 및 하위센터 지원 강화, 우수사례 활용 공유 확산이 필요하다. 이에 평가의 질적 향상을 위해서는 3년 주기로 위탁하여 실시되고 있는 가족센터 평가사업에 대한 제도적 근거를 개선하여 한국건강가정진흥원의 고유사업으로 전환하고, 여성가족부는 가족센터 평가의 전 과정에 대한 모니터링 및 지도점검을 강화할 필요가 있다. 이 연구는 사례연구로서 다양한 정책 서비스 전달체계에 대한 평가제도 개선에 시사점을 제공하였다.

The purpose of this study was to identify issues in the family support center evaluation project by analyzing the differences in perception between evaluators and the family Support center using a meta-evaluation analysis model and seeking improvement alternatives. The results revealed a significant difference in group average: the evaluator group scored 4.21 out of 5 points, and the family center group scored 3.20 points. The improvement alternatives for each meta-evaluation item are as follows. In the evaluation environment, it is necessary to specify the purpose and utilization of evaluation within the guidelines of the Ministry of Gender Equality and Family. Evaluation input required the establishment of an evaluation support organization within the Korean Institute for Healthy Family. During the evaluation process, it was necessary to improve the use of the integrated family support information system and diversify communication channels. The evaluation results required the strengthening of follow-up education for family centers. In terms of evaluation utilization, it was necessary to strengthen support for various incentives and subcenters. This study provides implications for improving the evaluation system for various policy service delivery systems.

본 연구는 X세대와 Y세대의 일하는 어머니와 아버지를 대상으로 생활시간 구성과 자녀돌봄시간을 세대간 차이를 중심으 로 살펴보았다. 통계청 생활시간조사 자료(2014, 2019년)를 사용하여 미취학자녀를 둔 일하는 부모(n=2,287)의 시간일지와 질문지 조사자료를 분석한 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, X세대와 Y세대의 생활시간을 비교한 결과, 2014년에는 어머니의 경우 통근시간에서 X세대가 Y세대보다 더 길었고, 아버지의 경우 가정관리시간과 자녀돌봄시간에서 Y세대가 X세대보다 더 길었다. 2019년에는 Y세대 어머니의 통근시간이 더 길었고, 아버지의 경우 모든 생활시간에서 세대 간 차이가 유의하지 않았다. 둘째, 조사시기를 통합하여 X세대와 Y세대의 생활시간을 비교한 결과, 어머니는 Y세대에서 수면시 간이 X세대보다 길었고, 아버지는 Y세대에서 수면시간, 가정관리시간, 자녀돌봄시간이 X세대보다 더 길었다. 셋째, 부모의 자녀돌봄시간에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 성별과 세대에 따른 차이가 나타났다. 어머니의 경우는 두 세대에 걸쳐 유사하게 수면시간, 식사시간, 시장노동시간, 통근시간, 가정관리시간, 여가시간이 적을수록 자녀돌봄시간이 길었다. 한편, 아버지의 자녀돌봄시간은 X세대와 Y세대 간 공통으로 수면시간, 식사시간, 시장노동시간, 통근시간, 여가시간이 짧을수록 자녀돌봄시간이 길었는데, X세대 아버지의 경우, Y세대 아버지와 달리 가정관리시간이 길수록, 성역할태도가 덜 전통적일수록 자녀돌봄시간이 길다는 점에서 차이가 있었다. 즉, 자녀돌봄에 영향을 미치는 변수에서 어머니의 경우 두 세대 간 차이가 유의하지 않았으나, 아버지의 경우 X세대와 Y세대의 차이가 있음을 확인하였다. 따라서 아버지를 대상으 로 하는 돌봄정책과 부모교육 및 상담 프로그램 등에서 이와 같은 세대의 특성을 반영할 필요가 있음을 제언하였다.

This study analyzed the composition of the time use and childcare time use of working mothers and fathers of Generations X and Y, differences between generations, differences between mothers and fathers, and factors affecting childcare time. We analyzed the lifetimes of working parents of preschool children(n=2,287) using Statistics Korea’s Time Use Survey for 2014 and 2019. The main results are as follows: First, when comparing the lifetimes of Generations X and Y, in 2014, Generation Y mothers had longer commuted times, whereas for fathers, there was no difference between generations. Second, comparing the time use of Generations X and Y, regardless of the survey period, Generation Y mothers had longer sleep times than their counterparts, while Generation Y fathers had longer time in sleep, home management, and childcare than their counterparts. Third, in analyzing the factors affecting parents' childcare time for mothers of both generations, the less sleep times, mealtimes, working times, commuted times, home management times, and leisure times, the longer the childcare times. In the case of fathers, for Generations X and Y, the less sleep times, mealtimes, market work times, commuted times, and leisure times, the more childcare times. However, in Generation X fathers, home management time and the gender role attitude affect childcare time. While the generation gap was not clear for mothers, it was confirmed for fathers. Therefore, it was proposed not only gender differences but also generational characteristics should be taken into account to provide implications for child care policies, especially for fathers, in community care support systems incluing education and counseling programs.

본 연구의 목적은 무자녀 기혼 취업여성의 첫 자녀 출산의향에 영향을 미치는 변인을 밝히고, 저출산 정책대안에 대한 기초자료를 제공하는 것이다. 연구대상은 출산 경험이 없는 만 19세 이상의 기혼 취업여성을 대상으로 선정하였고, 수집된 375명의 자료는 SPSS 26.0을 사용하여 분석하였다. 첫째, 조사대상자의 첫 자녀 출산의향의 확실성 정도가 중간이었으며, 가족가치관 중 결혼가치관과 자녀가치관은 결혼 및 자녀의 필요성 가치를 중간 정도로 인식하였고 성역할가치관은 양성평등 적 가치관을 가지고 있었다. 조사대상자들의 일·생활 균형 인식은 보통 수준이었고 하위영역 중 일과 가정, 일과 성장의 균형 인식이 일과 여가의 균형 인식보다 높았다. 둘째, 첫 자녀 출산의향에 영향을 미치는 변인은 학력, 연령, 주거형태, 가족가치관, 일·생활 균형 인식으로 나타났다. 즉, 학력이 높을수록, 연령이 낮을수록, 결혼과 자녀에 대한 중요성을 높게 인식할수록, 일과 가정 영역을 조화롭게 인식할수록 첫 자녀 출산의향이 높은 것으로 나타났다. 본 연구는 무자녀 기혼 취업여성의 첫 자녀 출산의향에 영향을 미치는 변인들을 살펴봄으로써 저출산 해결에 대한 새로운 방안을 모색하는 데 기초자료로 활용할 수 있다는 점에서 의의가 있다.

This study aimed to identify the factors influencing the intentions of employed married women, aged 19 and above, with no prior experience of childbirth, to give birth to their first child. First, the intention of employed married women to give birth to their first child showed a moderate level of inclination, with slightly higher scores reflected in the subvariables of perceived marital value and perceived child value both within family values, while the effect of perceived gender role value was generally higher than the midpoint. Perception of work-life balance was generally a moderate influence, with the subvariable of balancing work and family being slightly higher than the midpoint in terms of influence. Second, the intention to give birth to a first child was clearly associated with the level of education and showed a positive correlation. However, this intention was negatively correlated with age, perceived child values, perceived marital values, and residential tenure. Third, pregnancy intention was influenced by age, educational level, perceived value of children, perceived value of marrriage, and work-life balance. This study provides meaningful assistance in understanding current low birth rate by gathering data on the preferences of married working women in relation to childbirth and by presenting the diverse perspectives of the women.