Earticle

본 연구는 창업에 성공한 지역사회거주 비혼모들의 기업가정신 경험에 관한 연구이다. 연구자는 지역사회에 거주하며 자녀 출산, 양육과 직업 활동을 병행하고 있는 비혼모 5인의 모성권과 노동권을 중심으로 살펴보았다. 연구 참여자들과의 일대일 심층면담을 바탕으로 수집된 자료를 Colaizzi(1978)가 제안한 기술적 현상학적 방법으로 분석하였다. 자료 분석 결과 53개의 주제와, 10개의 주제결집이 드러났다. 자료 분석 결과를 바탕으로 임신갈등 극복, 창업의 계기, 창업 성공 경험의 범주에 재배열하여 기술하였다. 본 연구의 주제결집은 ʻ생명단절의 압력ʼ, ʻ축복받지 못한 생명을 떠맡음ʼ, ʻ낙인과 기회의 박탈ʼ, ʻ기본 생활 유지 불안과의 동고동락(同苦同樂)ʼ, ʻ인생 제로(Zero)그라운드에서의 시작ʼ, ʻ일과 양육, 줄다리기ʼ, ʻ지원보다는 나의 능력에 의지ʼ, ʻ신용 자본의 획득ʼ, ʻ동반 성장 철학ʼ, ʻ벼랑 끝에서 만난 무한 가능성ʼ으로 나타났다. 본 연구의 연구 참여자들은 자신과 자녀의 생존을 위해 긍정심리자본을 기반으로 창업을 시도한 결과 사회적 자본이 드러났으며 동반성장을 도모하고 있었다. 연구 결과를 바탕으로 동반 성장의 윤리와 레질리언스에 대한 논의를 하였다.

This study examines the entrepreneurial experiences of unmarried mothers living in a community who have succeeded in starting a business. Attention was given to the maternal and labor rights of five single mothers in a community who gave birth, raised children, and engaged in vocational activities. Data were collected through one-on-one in-depth discussions with the participants and analyzed using Colaizziʼs descriptive-phenomenological method. The data analysis revealed 53 themes and 10 clusters of themes. Based on these results, items such as overcoming pregnancy conflict, reasons for starting a business, and successful entrepreneurial experience were identified and described. The key themes of this study include ʻʻPressure to liveʼʼ, ʻʻHold oneself responsible for an unblessed lifeʼʼ, ʻʻStigma and deprivation of opportunityʼʼ, ʻʻMaintaining basic life amid anxietyʼʼ, ʻʻStarting from ground zeroʼʼ, ʻʻWork and parenting tug-of-warʼʼ, ʻʻLetʼs rely on my ability rather than external supportʼʼ, ʻʻSecuring credit capitalʼʼ, ʻʻPhilosophy for shared growthʼʼ and ʻʻInfinite possibilities at the edge of a cliffʼʼ. In the attempt to start a business using positive psychological capital for the well-being of themselves and their childrenʼs, the mothers uncovered social capital, which led to mutual growth. Based on the research results, the ethics and resilience of shared growth were discussed.

본 연구는 중국 유학생의 가족건강성이 SNS 중독경향성에 미치는 영향에서 자아탄력성의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 한국에 재학 중인 중국 유학생 349명을 대상으로 설문조사를 진행하였고 수집된 자료는 SPSS Statistics version 28 프로그램과 SPSS Process Macro 4.3으로 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 중국 유학생의 SNS 중독경향 성, 가족건강성, 자아탄력성을 살펴보면 중간보다 높은 수준으로 나타났다. 둘째, 중국 유학생의 SNS 중독경향성은 SNS 하루 평균 이용 시간은 정적 상관관계를, 가족건강성과 자아탄력성과는 부적 상관관계를 나타냈다. 셋째, 위계적 회귀분석 결과, 성별, 가족과의 연락 빈도, SNS 하루 평균 이용 시간, 가족건강성 중 질적 유대감, 자아탄력성 중 통제성이 유학생들의 SNS 중독경향성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 가족건강성이 SNS 중독경향성에 미치는 영향에서 자아탄력성이 완전 매개효과가 있었다. 본 연구는 중국 유학생의 SNS 중독경향성을 예방하는 변인으로 가족건강성과 자아탄력성을 밝혔으 며, 이를 통해 중국 유학생의 SNS 중독경향성을 예방하기 위해 상담 개입의 방향성을 제시하였다.

The purpose of this study was to examine the mediating effect of ego resilience on the relationship between family strengths of Chinese international students and Social Networking Services(SNS) addiction tendency. The data were collected through a survey of 349 Chinese international students studying in Korea and analyzed using the SPSS Statistics version 28 program and SPSS Process Macro 4.3. The main results are as follows. First, Chinese international students exhibited higher-than-average levels of SNS addiction tendency, family strengths, and ego resilience. Second, the SNS addiction tendency of Chinese international students had a significant positive correlation with the average time spend on SNS per day. while demonstrating a negative correlation with family strengths and ego resilience. Third, the hierarchical regression analysis revelated that gender, frequency of contact with family, average time spend on SNS per day, qualitative bond as a sub variable of family strengths, and control as a sub variables of ego resilience were significant factors influencing SNS addiction tendency of Chinese international students. Fourth, the study confirmed the complete mediation of ego resilience in the effect of family strengths on SNS addiction tendency. Based on the research results, this study suggested specific directions for counseling interventions aimed at mitigating SNS addiction tendencies among Chinese international students.

본 연구는 2019년 개정 및 신설된 가족돌봄휴직·휴가제도가 여성관리자의 일·가정 양립에 미치는 영향을 분석함으로써 제도의 효과를 살펴보고자 한다. 이를 위해 2020년 여성관리자패널 자료 중 제도 사용경험이 있는 유배우 여성관리자 1,040명을 분석대상으로 삼아 성향점수매칭과 다중회귀분석을 실시하였다. 성향점수매칭 결과, 가족돌봄휴직 사용자 집단의 가족돌봄시간은 미사용자 집단보다 유의하게 적었고, 사용자 집단의 일·가정 갈등 수준과 가정·일 갈등 수준도 미사용자 집단보다 유의하게 높았다. 가족돌봄휴가의 경우 사용자 집단의 조직형태가 국가/지방자치단체인 경우가 미사용자 집단보다 유의하게 높았다. 다중회귀분석 결과, 가족돌봄휴직 사용 경험이 가정·일 갈등에 미치는 정적 영향이 유의미하였다. 본 연구결과는 현행 가족돌봄휴직·휴가제도가 일·가정 관계에 긍정적인 영향을 미치기에는 부족하다는 것을 시사하며, 지속 적인 정책효과 검증을 통해 정책을 수정·보완해 나가야 함을 뜻한다.

This study examined the effects of the revised and newly established family care leave and vacation systems in 2019 on the work-family balance of female managers. A total of 1,040 female managers with experience in using the systems were selected as the analysis subjects from the 2020 Women Managers Panel data. Propensity score matching and multiple regression analysis were conducted. The propensity score matching results showed that the family care time of the users of the family care leave was significantly lower than that of non-users, and both the work-family conflict and home-work conflict levels were significantly higher for the users than the non-users. For the family care vacation, the family care time of its users was significantly higher in national and local government organizations than that if its non-users. The results of multiple regression analysis indicated that the use of the family care leave had a significant positive impact on home-work conflict. These findings suggest that the current family care leave and vacation system have insufficient positive effects on work-family relationships.

본 연구는 여성의 경력단절예방 및 경제활동촉진을 위한 조직문화를 조성하고자 전남지역의 중소기업에 종사하는 남녀근 로자 대상의 직장문화개선 교육 콘텐츠를 개발하고자 하였다. 콘텐츠의 현장활용성, 교안내용의 타당성 및 일관성을 확보하 기 위해 실무담당자 및 전문가의 자문회의를 통해 전남지역의 특성을 고려하여 콘텐츠 설계의 방향 및 핵심 내용 구성을 구체화하였다. 교육 콘텐츠는 성인지적 일·생활균형 조직문화의 이해, 성인지적 일·생활균형의 효과, 성인지적 일·생활균 형을 위한 실천의 3개 대영역으로 구분하였다. 콘텐츠의 방향은 전직원이 기본적으로 개인, 가족, 기업, 사회의 관점에서 일·생활균형의 의미와 조직문화 개선의 취지를 이해하는 것이다. 전남지역 기업의 일·생활균형의 현황을 제시하면서 직장문화개선과 직접 연관된 일과 생활영역의 세부항목에 대한 이해를 돕고자 하였다. 또한, 일·생활균형의 선순환적 효과와 실천적인 측면에서 각자의 일·생활균형에 대한 권리 이상으로 책임이 함께 이루어져야 함을 강조하였다. 특히 개인적으로 직장뿐 아니라 가정 및 여가생활에서 성평등한 일·생활균형의 개선방안을 모색하고 실천할 수 있도록 지지하고 자 하였다. 나아가 다양성을 포괄하는 성인지적 관점에서 여성, 남성, 미(비)혼, 기혼, 청년, 노년, 장애인 등을 대상으로 한 제도 및 프로그램을 사례로 설명하고 조직문화 개선을 위해 우리가 모두 적극적으로 참여해야 함을 강조하였다. 본 연구에서 개발한 성인지적 일·생활균형 교육 프로그램이 여성의 경력단절예방 및 경제활동촉진에 견인차 역할을 할 것으로 기대한다. 이와 더불어 여성새로일하기센터는 기업의 자발적 참여동기를 높이고 일·생활균형 교육 강사의 전문성을 강화하 는 방안을 강구해야 할 것이다.

In order to create an organizational culture that prevents women's career breaks and promotes economic activities, this study aimed at developing educational content for workplace culture improvement for both male and female workers working at small and medium-sized enterprises in Jeollanam-do. The core content composition and content design specifically consider the characteristics of Jeollanam-do based on an advisory meeting of the field experts and researchers to ensure the on-site utilization of the content and the validity and consistency of the teaching content. The educational content is divided into three areas: understanding, effectiveness, and the implementation of a gender-sensitive work-life balance organizational culture. The aim of the content is for all employees to understand the meaning of work-life balance and to improve the organizational culture of their company from the perspective of individuals, families, companies, and society. In particular, the intention was to personally identify and implement measures to improve a gender-equal work-life balance, not only at work, but also with regard to domestic labor and leisure time. Furthermore, the content is presented from a gender-sensitive perspective that encompasses diversity, systems, and programs targeting women, men, single people, married people, young people, the elderly, and people with disabilities – all these groups are explained as examples. The content emphasizes that we should all actively participate in improving the organizational culture of our companies. In addition, the Women's New Work Center should seek ways to increase the motivation for the voluntary participation by companies and strengthen the expertise of instructors in work-life balance education.

본 연구는 생활시간의 배분과 균형이 삶의 질을 좌우하는 중요한 요인으로 보고 생활시간의 관점에서 시간사용에 대한 만족감을 통해 기혼여성이 느끼는 행복의 단면을 파악해보고자 하였다. 생활시간조사 자료를 통해 세대별 생활시간구조를 살펴보고, 생활시간의 관점에서 행복에 영향을 미치는 요인을 분석해 보았다. 기혼여성의 행복을 시간차원의 측면에서 분석한 결과, 세대별로 행복을 느끼는 정도와 행복에 영향을 미치는 요인이 다르게 나타났다. 경제활동을 하는 기혼여성의 경우, 베이비붐세대와 X세대의 행복에는 의무시간인 주업시간의 영향력이 가장 컸으며, Y세대의 행복에는 돌봄필요가구원 여부의 영향력이 가장 컸다. 반면, 경제활동을 하지 않는 기혼여성의 경우, 베이비붐세대와 X세대는 자유롭게 사용할 수 있는 봉사 및 여가시간에 따라, Y세대는 성역할태도에 따라 행복수준이 크게 좌우되는 것으로 나타났다. 이처럼 생활시간관 점에서 기혼여성이 느끼는 행복수준이 세대에 따라, 그리고 경제활동여부에 따라 다르고, 또 그 영향요인 또한 세대와 경제활동여부에 따라 다르다는 연구결과는 기혼여성 대상 가족정책 수립에 시사하는 바가 크다.

This study considered allocating and balancing time use as an important factor that determines the quality of life, and attempted to analyze the happiness of married women through the perspective of satisfaction with time use. We investigated the structure of time use, and analyzed the factors that affect happiness in the perspective of time use through the Time Use Survey data. Analyzing the happiness of married women, we found out that the level of happiness and the factors affecting happiness varied by generation. In the case of economically active women, the happiness of baby boomers and Generation X was mostly impacted by mandatory work hours, while the happiness of Generation Y was mostly impacted by the presence of care-dependent people. However, in the case of economically unactive women, the happiness of baby boomers and Generation X was mostly impacted by leisure and volunteering time that could be used freely, while the happiness of Generation Y was mostly impacted by the attitude toward gender roles. Therefore, through the perspective of time use, the happiness and the factors determining the happiness of married women differs by generation and economic activeness. This study has significant implications for the establishment of family policies for married women.