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2019년 12월 31일, 코로나 바이러스 감염증-19(이하 코로나19)가 WHO(세계보건기구)에 최초로 보고되었다. 2020년 3월 11일, 코로나19는 전 세계적 대유행 전 염병(팬데믹)으로 선언되었다. 2020년 1월 20일, 한국의 코로나19 첫 번째 확진자가 발생하였다. 2020년 2월 23일, 보건복지부 질병관리본부는 코로나19의 감염병 위기 대응 단계를 ‘심각’ 단계로 격상하였다. 한국에서 코로나19의 서막이 드디어 열렸다. 그리고 근 3년의 시간이 지났지만 어느 누구도 코로나19의 완전한 종식을 알리지 못한 있는 상황이다. 코로나19는 전 세계인의 일상이 되어가고 있다. 그럼에도 불구하고 인류는 끊임없이 변화하였기에 코로나19 이후를 대비해야 한다. 본 연구는 코로나19 이후를 대비하기 위한 기업의 전략에 대해서 분석하였다. 코로나19로 어떤 기업이 성장하고 어떤 기업이 퇴보하고 있는지에 대한 분석이 필요하다. 본 연구는 제조-유통의 관계에서 3가지 성공 요인과 3개의 성공 기업 사례를 제시하였다. 3가지의 성공 요인과 해당 사례로 차별화된 온라인 채널(쿠 팡), 직접유통 채널로의 전환(LG생활건강), 적극적인 무인시스템의 도입(스타벅스)을 제시하였다. 본 연구의 성공 요인과 성공 사례를 통해 코로나19 이후의 기업 환경을 예측하여 대비할 수 있을 것으로 본다.

On December 31, 2019, COVID-19(hereinafter referred to as COVID-19) was first reported to the WHO(World Health Organization. On March 11, 2020, COVID-19 was declared a pandemic worldwide. On January 20, 2020, Korea's first confirmed case of COVID-19 occurred. On February 23, 2020, the Korea Centers for Disease Control and Prevention of the Ministry of Health and Welfare upgraded the level of responding to the infectious disease crisis of COVID-19 to the "serious" level. The prelude to COVID-19 has finally opened in Korea. And almost three years have passed, but no one has announced the complete end of COVID-19. COVID-19 is becoming a daily life for people all over the world. Nevertheless, humanity has constantly changed, so we should prepare for the post-COVID-19 period. This study analyzed the company's strategy to prepare for the post-COVID-19 period. It is necessary to analyze which companies are growing and which companies are regressing due to COVID-19. This study presented three success factors and three successful companies in the manufacturing-distribution relationship. Three success factors, differentiated online channels (Coupang), direct distribution channels (LG Household & Healthcare), and active introduction of unmanned systems (Starbucks) were presented as examples. Through the success factors and success cases of this study, it is expected that the corporate environment after COVID-19 can be predicted and prepared.

교직원에 대한 이해는 대학의 발전을 위해 매우 중요하다. 교직원은 교육목표 달성을 위해 교수·학습 활동을 간접적으로 지원하는 활동을 하며, 교수들의 교수· 학습 활동을 지원하고 행정적 능률을 중시하며, 교육성과를 최대한 높일 수 있는 제반 조건을 정비하는 것이 주요 과업이다. 성공적으로 대학 조직을 운영하기 위 해서는 여러 변화와 영향 관계를 고려한 다양한 실천 전략이 필요하다고 볼 수 있으며, 이를 뒷받침하기 위해서 교직원의 학습 지향성, 조직몰입, 직무만족, 등과 같은 영향 요인을 살펴볼 필요가 있다. 본 연구는 대학 조직의 구성원인 교직원을 대상으로 학습 지향성이 직무만족을 통해 대학 조직몰입에 미치는 영향 관계를 분석하는 데 초점을 맞추었다. 즉, 대 학교 직원의 조직몰입을 높이기 위한 방안으로 먼저, 학습 지향성과 직무만족에 대해서 살펴보고 학습 지향성이 직무몰입에 영향 관계를 살펴보았다. 이를 통해 학 습 지향성과 직무몰입의 경로에서 직무만족이 매개 역할을 하는지 살펴보았다. 연구 결과를 통해 교직원의 직무몰입을 향상시키기 위한 실행방안으로 다음의 내용 을 제안하였다. 첫째, 교직원의 학습 지향성 인식을 높일 필요가 있다. 본 연구에서 학습 지향성이 높을수록 대학 교직원의 조직 몰입에 긍정적인 영향요인으로 예 측되었다. 둘째, 학습 지향성이 교직원의 직무만족에 영향을 미치는 결과 또한 긍정적 영향요인으로 예측되었다. 특히 학습 지향성이 교직원의 직무만족에 가장 많은 영향을 미치고 있다는 점은 주목할 만하다. 교직원의 직무만족이 조직 몰입에 미치는 영향을 분석한 결과, 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 학습 지향성은 본 연구의 독립변수로 가장 큰 영향력을 미치며, 조직 만족과 조직 몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 직무만족은 학습 지향성과 직무몰입의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.

A understanding faculty members is very important for the development of universities. Employees indirectly support teaching and learning activities to achieve educational goals, support professors' teaching and learning activities, value administrative efficiency, and improve all conditions to maximize educational performance. In order to successfully operate a university organization, various practical strategies considering various changes and influence relationships are necessary, and to support this, it is necessary to examine influencing factors such as learning orientation, organizational commitment, and job satisfaction. This study focused on analyzing the influence relationship of learning orientation on university organizational commitment through job satisfaction for faculty members who are members of university organizations. In other words, as a way to increase the organizational commitment of university employees, learning orientation and job satisfaction were first examined, and the relationship between learning orientation and job commitment was examined Through this, it was examined whether job satisfaction plays a mediating role in the path of learning orientation and job commitment. Through the research results, the following contents were proposed as an implementation plan to improve the job commitment of faculty members. First, it is necessary to increase the awareness of learning orientation of faculty and staff In this study, the higher the learning orientation, the more positive the factors influencing the organizational commitment of university employees were predicted. In particular, it is noteworthy that learning orientation has the most influence on the job satisfaction of faculty members. As a result of analyzing the effect of teaching staff's job satisfaction on organizational commitment, it was found that all had a positive effect. Learning orientation had the greatest influence as an independent variable of this study, and had a positive effect on organizational satisfaction and organizational commitment. And job satisfaction was found to mediate the relationship between learning orientation and job commitment.

TV의 재난 보도 방송의 분량이 기부금을 증가시킨다는 연구결과가 있다. 이는 이웃의 어려운 처지에 대한 사회적 동정이 기부금을 증가시키는 것을 의미한다. 우리 사회가 이전에 비해 갈수록 개인화되고 공동체의 가치보다 자신만을 생각하는 사회로 변하고 있다. 개인의 기부 참여율이 지속적으로 감소하고 봉사활동 참 여율도 감소하고 있다. 그럼에도 불구하고 아직 우리 사회의 여러 곳곳에는 어려운 이웃에 대한 측은지심이 여전히 존재하고 있다. 그러나 일부 구호 단체의 일탈 은 사회적 온기를 냉각시키기도 한다. 이러한 측면에서 구호 활동의 진정성은 구호 단체가 존재하는 가장 큰 목표라 해도 과언이 아닐 것이다. 본 연구는 수혜자 상황과 구호 활동의 진정성에 대한 상호작용효과에 대해서 살펴본 연구이다. 연구결과, 수혜자의 상황은 기부의도에 영향을 미치지 않았다. 즉, 수혜자의 현재 모습이 극한 상황이라 해서 기부의도가 더 높지는 않았다. 이와 같은 관점에서 볼 때, 본 연구에서는 빈곤 포르노의 효과성이 검증되지 않았다. 구호 활동의 진정성은 기부의도에 긍정적인 영향을 미쳤다. 아울러 수혜자 상황과 구호 활동의 진정성에 대한 상호작용효과가 나타났다. 그러나 수혜자 상황과 관 계없이 진정성 효과는 선명하게 나타났다. 다만 수혜자에게 더 나은 삶을 위한 기회부여의 상황에 비해 수혜자 생존이 위협되는 상황에서 구호 활동의 진정성 효과 가 더 큰 것으로 확인되었다.

According to previous studies, the amount of disaster coverage on TV increases donations. Social sympathy for the neighbors' difficulties has increased donations. Society is becoming increasingly personalized, and it is turning into a society that only cares about itself rather than the value of the community. The individual donation participation rate is continuously decreasing, and the volunteer activity participation rate is also decreasing. Nevertheless, there is still compassion for neighbors in need in many parts of society. However, deviations from some relief organizations cool down social warmth. It is no exaggeration to say that the biggest goal of relief organizations is to pursue the sincerity of relief activities. This study examined the interaction effect between the beneficiary situation and the authenticity of relief activities. As a result of the study, the situation of the beneficiary did not affect the donation intention. In other words, the donation intention was not higher due to the extreme situation of the beneficiary. From this point of view, the effectiveness of poverty pornography was not confirmed in this study. The authenticity of relief activities had a positive effect on the donation intention. There was an interactive effect on the situation of beneficiaries and the authenticity of relief activities. However, regardless of the beneficiary situation, the authenticity of relief activities was clearly shown. However, the authenticity effect of relief activities was greater in situations where their survival was threatened than in situations where beneficiaries were given opportunities for a better life.