Earticle

본 연구의 목적은 수도권 소재 4년제 관광경영학과 대학생들을 대상으로 여행경험이 학업동기와 전공만족도 에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 설문조사 기간은 2025년 10월 중순부터 약 3주간 진행하였다. 총 166부의 유효표본을 확보하였고 분석을 시행하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 대학생의 여행경험 요인으로는 감각 적 체험, 행동적 체험, 관계적 체험으로 나타났다. 둘째, 여행경험 요인 중 감각적 체험, 행동적 체험, 관계적 체험이 학업동기에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 여행경험 요인 중 감각적 체험, 행동적 체험, 관계적 체험이 전공만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 학업동기는 전공만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 성별에 따라 여행경험이 학업동기와 전공만족도에 미치는 영향은 차이 가 있는 것으로 나타났다. 여섯째, 성별에 따라 학업동기가 전공만족도에 미치는 영향은 차이가 있는 것으로 나타났다. 이를 통해 여행경험, 학업동기, 전공만족도가 주는 시사점을 제시하였다.

This study aims to investigate the effects of travel experiences on academic motivation and major satisfaction among tourism management students enrolled in four-year universities in the Seoul metropolitan area. A survey was conducted over a period of approximately three weeks beginning in mid-October 2025, yielding a total of 166 valid responses. The analysis identified three primary dimensions of students’ travel experiences: sensory, behavioral, and relational experiences. All three dimensions were found to have significant positive effects on both academic motivation and major satisfaction. In addition, academic motivation had a significant effect on major satisfaction, indicating its mediating role between travel experiences and major satisfaction. The study also revealed gender differences in the effects of travel experiences on academic motivation and major satisfaction, as well as in the influence of academic motivation on major satisfaction. Based on these findings, this study provides meaningful implications regarding the role of travel experiences in enhancing academic engagement and major satisfaction among tourism management students.

본 연구는 보건의료조직 종사자가 경험하는 역할 스트레스가 일과 삶 균형에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 역할 스트레스는 역할갈등, 역할과부하, 역할모호성으로 구성되며, 일과 삶 균형은 일과 가정, 여가, 성장의 균형으로 구분하여 각각의 영향 관계를 검증하였다. 부산 및 경남 지역의 의료기관 종사자 227명을 대상으로 설문조사를 실시하고 구조방정식 모형을 통해 분석한 결과, 역할갈등은 일과 삶 균형의 모든 하위 영역에 유의한 영향을 미쳤으 며, 역할과부하는 일과 가정 및 여가의 균형에, 역할모호성은 일과 여가 및 성장 균형에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 역할 스트레스의 하위 요인별 특성이 일과 삶의 다양한 영역에 상이한 영향을 미친다는 점을 실증적으로 밝혀냈다는 점에서 학문적·실천적 함의를 지닌다.

This study empirically analyzes the effects of Role Stress experienced by hospital employees on Work-Life Balance. Role Stress consists of three sub-factors: Role Conflict, Role Overloading, and Role Ambiguity, while Work-Life Balance is categorized into Work-Family Balance, Work-Leisure Balance, and Work-Growth Balance. A survey was conducted with 227 employees working in medical institutions located in Busan and Gyeongnam, and structural equation modeling was used for analysis. The results show that Role Conflict negatively affects all aspects of Work-Life Balance. Role Overloading significantly impacts Work-Family and Work-Leisure Balance, while Role Ambiguity influences Work-Leisure and Work-Growth Balance. This study provides both theoretical and practical implications by identifying how the specific sub-factors of Role Stress differentially affect various domains of Work-Life Balance.

본 연구의 목적은 대학생의 그릿이 자기효능감, 대학생활 만족도 및 진로준비행동에 미치는 영향을 알아보 는 것이다. 설문 조사기간은 2025년 6월부터 약 한달간 진행하였다. 표본추출방법은 편의표본추출방법을 활용 하였고, 충청북도 소재 S대학의 학생들을 대상으로 조사를 실시하였고, 총 175부의 유효표본을 확보하여 분석하 였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 대학생의 그릿 요인으로는 흥미 일관성, 노력 지속성으로 나타났다. 둘째, 그릿 요인인 흥미 일관성과 노력 지속성이 자기효능감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감은 대학생활 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 자기효능감은 진로준비행동에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 진로준비행동 중 진로경험 참여보다 진로정보 탐색에 더 높게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 그릿과 자기효능감, 대학생활 만족도 및 진로준비행동이 주는 시사점을 제시하였다. 대학에서는 학생들에 게 꾸준히 노력할 수 있는 환경을 제공하고, 다양한 도전과 긍정적 피드백을 제공하는 체계를 구축해야 할 것이다.

The purpose of this study was to examine the effects of grit on self-efficacy, Campus life satisfaction, and career preparation behaviors among college students. Data were collected through a survey conducted over one month beginning in June 2025, using a convenience sampling method. Participants were 175 students enrolled in S-universities located in Chungcheongbuk-do, Korea. The analysis yielded the following results. First, grit was identified as comprising two factors: consistency of interests and perseverance of effort. Second, both factors of grit significantly influenced self-efficacy. Third, self-efficacy was found to positively affect Campus life satisfaction. Fourth, self-efficacy also influenced career preparation behaviors, with a stronger effect on career information seeking compared to participation in career-related experiences. These findings suggest that grit and self-efficacy play a critical role in enhancing students’ adaptation to Campus life and readiness for future careers, thereby offering practical implications for educational practice and career development programs. Universities should provide students with an environment that enables consistent effort and establish a system offering various challenges and positive feedback.

Objectives: This study aimed to identify the association between income change after coronavirus disease 2019 (COVID-19) and job types, considering both the job collar and status of workers. Methods: This study used data from the 2021 Community Health Survey conducted by Korea Disease Control and Prevention Agency. A total of 97,680 participants were included. Multivariable logistic regression was performed to clarify the association between job types and income change after COVID-19. Results: Considering both the job collar and status of worker, pink-collar employers and self-employed people were the most vulnerable population among all job types. Those who were females, middle-aged, married, lived in multi-person households, and lived in rural areas were more likely to experience income change after COVID-19. Conclusions: This study suggests that appropriate long-term supporting policies for those experiencing economic difficulties due to COVID-19 should be established considering job types.

본 연구는 교정 행정의 문제로 인식되고 있는 수형자의 사회복귀에 대한 태도 가 재범 원인에 대한 사회과정과 심리·생물학적 귀인양식, 교화 가능성에 대한 대중의 인식에 따라 차이가 나타나는지를 살펴보고자 하였다. 본 연구는 국내에 거주하는 20세 이상의 성인을 대상으로 온라인 설문을 진행하였으며, 172명의 응 답을 분석에 사용하였다. 연구 결과, 교화 가능성에 대한 인식이 높아질수록 수 형자의 사회복귀에 대한 태도가 긍정적으로 나타났다. 한편 재범 원인에 대한 사 회과정과 심리·생물학적 귀인양식 모두 그 자체로는 수형자의 사회복귀에 대한 태도에 유의미한 영향을 미치지 않았으나, 사회과정 귀인양식과 교화 가능성의 상호작용 효과가 수형자의 사회복귀에 대한 태도에 유의미한 경향성을 보였다. 이는 사회과정 귀인 성향이 높을수록 교화 가능성에 대한 인식이 수형자의 사회 복귀에 대한 태도에 미치는 긍정적 효과가 더욱 강화됨을 시사한다. 이러한 결과 는 재범의 원인에 대한 귀인양식보다 교화 가능성에 대한 인식이 수형자의 사회 복귀에 대한 태도 형성에 더 핵심적인 역할을 하며, 특히 재범의 사회적 원인에 주목하는 대중에게서 그 효과가 두드러짐을 보여준다.

This study aimed to examine whether public attitudes toward the reintegration of offenders—an issue of ongoing concern in correctional administration—differ depending on attributional styles regarding recidivism (i.e., social process versus psychological/biological attributions) and perceptions of rehabilitative potential. An online survey was administered to adults aged 20 and above residing in South Korea, and responses from 172 participants were analyzed. The results indicated that higher perceptions of rehabilitative potential were associated with more positive attitudes toward offender reintegration. While neither social process nor psychological/biological attributions alone significantly predicted reintegration attitudes, a significant interaction effect emerged: the positive effect of perceived rehabilitative potential on reintegration attitudes was stronger among individuals who endorsed higher levels of social process attributions. These findings suggest that perceptions of rehabilitative potential play a more central role than causal attributions in shaping public attitudes toward offender reintegration, particularly among those who emphasize the social causes of recidivism.

본 연구는 미국과 중국의 규제 접근 방식을 분석함으로써, 한국의 드론 배송 서 비스 상용화를 촉진하기 위한 입법적 프레임워크를 제시하는 것을 목적으로 한다. 드론 물류는 4차 산업혁명의 핵심 요소로 자리 잡고 있으며, 비대면 서비스 수요가 증가함에 따라 미국과 중국은 안전하고 효율적인 운영을 보장하기 위한 제도적 기 반을 이미 구축한 상태이다. 미국은 연방항공청(FAA)을 중심으로 Part 107 및 Part 135 인증제도를 통해 민간 주도의 안전 중심 상용화 모델을 운영하고 있으며, 중국 은 민항총국(CAAC)의 주도로 드론 전용 공역 및 도심 시범 구역을 설정하는 등 정 부 중심의 접근 방식을 취하고 있다. 이에 비해 한국은 기술 중심의 실증사업에 의존하면서도 제도적 기반이 미흡한 실정이다. 특히 비가시권(BVLOS) 비행 허가의 제약, 도심 공역의 운용 한계, 민간 사 업자에 대한 법적 책임의 불명확성 등이 주요한 과제로 지적된다. 본 연구는 비행 허가, 공역 분할, 조종자 자격, 인프라 연계, 데이터 보안 등 드론 배송을 위한 법 제 도의 핵심 구성요소를 제시하고, 글로벌 모범 사례를 기반으로 한 입법 개선방안을 도출하였다. 연구 결과는 한국이 기술개발 중심의 정책에서 벗어나, 규제 명확성과 운용 신뢰성을 보장할 수 있는 안전 중심의 법 제도로 전환해야 드론 배송 산업의 안정적이고 지속 가능한 성장을 도모할 수 있음을 강조한다.

This study aims to propose a legislative framework to promote the commercialization of drone delivery services in South Korea by analyzing the regulatory approaches of the United States and China. As drone logistics becomes a core element of the Fourth Industrial Revolution and demand for contactless services grows, both countries have institutionalized drone delivery systems to ensure safe and efficient operations. The United States, through the Federal Aviation Administration (FAA), operates a safety-based, private sector-led model using the Part 107 and Part 135 certification systems to facilitate commercial deployment. China, led by the Civil Aviation Administration of China (CAAC), has adopted a government-centered approach, establishing designated drone airspace and urban pilot zones to support the growth of drone delivery. In contrast, South Korea relies primarily on technology-driven pilot projects without sufficient regulatory infrastructure. Key challenges include limited BVLOS (Beyond Visual Line of Sight) authorization, urban airspace constraints, and unclear legal responsibilities for private operators. This study identifies critical components of a drone delivery legal system, such as flight authorization, airspace segmentation, operator certification, infrastructure integration, and data security, and provides legislative recommendations based on global best practices. The findings emphasize that the secure and sustainable growth of drone delivery in South Korea requires a transition from development-centered policies to a balanced, safety-oriented legal structure that ensures regulatory clarity and operational confidence.

고속철도망이 전국적으로 확충되면서 철도 여객은 국내의 대표적인 여객서비스로 자리 잡았으며, 안정적인 서비스 제공에 있어 고객 접점의 열차승무원의 역할도 중요해지고 있다. 우리나라 열차승무원의 근무유형의 큰 특징은 1인으로 근무를 한다는 점인데, 기존 근무유형 문헌에 따르면 1인근무 대비 집단근무가 직원들의 업무 동기 및 결과에 더 긍정적인 것으로 나타났다. 그러나 열차승무원 업무 상황에서의 1인근무 효과에 대해서는 밝혀진 바가 거의 없다. 이에 본 연구에서는 사회적 비교이론과 정서 사건 이론을 기반으로 승무원의 1인근무유형 이 집단근무 대비 친사회적 서비스행동에 미치는 영향의 차이를 규명하고자 하였다. 또한 이러한 관계에서 승무 원들 정서의 매개효과 및 조직 내 승진가능성 인식의 상호작용 효과를 탐색하였다. 국내 열차승무원(1인근무) 및 항공사 승무원(집단근무) 201명의 자료를 수집하여 회귀분석을 실시한 결과, 1인근무 승무원은 집단근무 승 무원 대비 친사회적 서비스행동이 더 낮게 나타났으며, 직장 내 정서중 학습감은 더 낮게, 고립감은 더 높게 나타나는 것을 확인하였다. 또한 학습감과 고립감은 1인근무가 친사회적 서비스행동에 미치는 영향을 매개하였으 며, 승진가능성 인식이 친사회적 서비스행동에 미치는 긍정적인 영향은 1인근무 승무원에게 더 크게 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 관련 연구 분야 및 철도 여객 조직에서 열차승무원들의 서비스 질 향상을 위한 시사점을 제시하였다.

With the nationwide expansion of high-speed rail networks, rail passenger services have become a key mode of transportation in South Korea. Consequently, the role of train crew members at the customer interface has grown in importance for providing stable and high-quality service. A distinctive characteristic of the work structure for train crew members in South Korea is that they typically work alone. According to existing literature on work types, group-based work tends to have a more positive impact on employees' motivation and outcomes compared to solo work. However, little research has examined the effects of solo work in the specific context of train crew operations. This study, based on social comparison theory and affective events theory, aims to investigate the differences in prosocial service behavior between solo-working and group-working crew members. Additionally, it explores the mediating role of workplace affect and the moderating effect of perceived promotion opportunities in this relationship. Data were collected from 201 train crew members (solo work) and airline cabin crew members (group work), and regression analysis was conducted. The results indicate that train crew members working alone exhibited lower levels of prosocial service behavior compared to those working in groups. Furthermore, solo workers experienced lower levels of learning and higher levels of feelings of isolation in the workplace. These emotions were found to mediate the impact of solo work on prosocial service behavior. Finallyl, the positive influence of perceived promotion opportunities on prosocial service behavior was stronger for solo-working train crew members. Based on these findings, this study provides theoretical contributions to the relevant research field and offers practical implications for railway passenger service organizations aiming to enhance the quality of service provided by train crew members.

본 연구의 목적은 대학생의 진로태도성숙이 진로준비행동에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 설문조사 기간은 2024년 3월부터 약 한달간 진행하였다. 표본추출방법은 편의표본추출방법을 활용하였고, 경기도 소재 대학의 학생들을 대상으로 조사를 실시하였다. 총 223부의 유효표본을 확보하였고 분석을 실시하였 다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 대학생의 진로태도성숙 요인으로는 독립성, 결정성, 준비성, 목적성, 확 신성으로 나타났다. 둘째, 진로태도성숙요인 중 독립성, 준비성, 목적성, 확신성이 직업능력 향상행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진로태도성숙요인 중 결정성, 준비성, 확신성이 자기이해 행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 전공분야에 따라 진로태도성숙이 직업능력 향상행동에 미치는 영 향은 차이가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 전공 분야에 따라 진로태도성숙이 자기이해행동에 미치는 영 향은 차이가 있는 것으로 나타났다. 이를 통해 진로준비행동과 진로태도성숙이 주는 시사점을 제시하였다.

This study aims to investigate the influence of college students' career attitude maturity on career preparation behavior. Data collection was conducted over approximately one month, beginning in March 2024, using a convenience sampling method targeting students from universities in Gyeonggi-do. A total of 223 valid responses were obtained and subsequently analyzed. The results of the analysis are as follows: The career attitude maturity factors of college students were identified as independence, determination, preparedness, purposefulness, and confidence. Among these factors, independence, preparedness, purposefulness, and confidence were found to influence job ability improvement behavior. Determination, preparedness, and confidence were found to influence self-understanding behavior. The impact of career attitude maturity on job ability improvement behavior was found to vary depending on the students' majors. Similarly, the influence of career attitude maturity on self-understanding behavior also differed based on the students' majors. Based on these findings, implications for career preparation behavior and career attitude maturity were discussed.

본 연구는 공황장애를 겪고 있는 성인 여성들의 MBSR 기반 만다라 집단미술치료 프로그램 경험을 탐색하고자 시행되었다. 이를 위해 공황장애 진단을 받은 성인 여성들을 대상으로 MBSR 기반 만다라 집단미술치료 프로그 램을 2023년 3월 29일부터 5월 14일까지 주 1회, 총 8주간 진행한 후, 프로그램에 모두 참여한 성인 여성 4명을 최종 연구 대상자로 선정하였다. 연구 종료 후, 참여자들의 회기별 미술작품과 관찰기록을 분석하고, 개별 인터뷰와 집단인터뷰를 바탕으로 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 참여자들은 MBSR 기반 만다라 집단미술치 료 과정을 통해 감각을 알아차림으로써 치료 과정에 대해 몰입하고 즐거움을 느꼈다. 둘째, 참여자들은 삶의 구심점에 대해 인지하게 됨으로써 새로운 관점으로 본인 내면에 대한 주체적 인식을 하게 하였다. 셋째, 참여자들 은 긍정적인 정서를 함양하여 지지와 위로를 얻고 안정과 자유를 느끼게 되었다. 넷째, 참여자들은 공황장애 증상에 대한 긍정적인 변화를 인식하였다. 본 연구는 마음챙김 기반 스트레스 완화 프로그램인 MBSR과 미술치 료를 접목했다는 면에서 마음챙김과 미술치료의 융합을 시도하였고, 이러한 시도를 통해 공황장애를 겪고 있는 성인들에게 다양한 내면적 통찰과 치유적 경험을 하도록 도왔다는 면에서 의의를 가진다. 또한 MBSR 기반 만다라 집단미술치료의 치료적 경험요인을 살펴봄으로써 공황장애 환자를 위한 미술치료의 이론적·실제적 측면의 기초자료를 제공하였다.

This study was conducted to explore the experiences of MBSR-based Mandala group art therapy programs of adult women suffering from panic disorder. To this end, the MBSR-bas ed Mandala group art therapy program was conducted once a week from March 29 to May 14 for a total of 8 weeks for adult women diagnosed with panic disorder, and finally, four adult women who participated in all of the program were selected as subjects for the study. The conclusions drawn based on the participants' artworks, observational analysis by sessio n, and individual interviews and group interviews are as follows. First, the participants were immersed in the treatment process and felt pleasure in it by recognizing the senses throug h the MBSR-based Mandala group art therapy process. Second, by becoming aware of the central points of their lives, the participants achieved a subjective understanding of their inner selves from a new perspective. Third, the participants cultivated positive emotions to gain support and comfort, and to feel stability and freedom. Fourth, the study participants recognized positive changes in their panic disorder symptoms. This study attempted to com bine mindfulness and art therapy in that combining MBSR with art therapy, through this attempt, it is meaningful providing various inner insights and healing experiences adults suffering from panic disorder. In addition, by examining the art-therapeutic experience facto rs of MBSR-based Mandala group art therapy, it provided foundational theoretical and practi cal data of art therapy targeting panic disorder patients.

This study aimed to investigate the health status and management behaviors concerning the scalp and hair among adult men and women, focusing on the prevalence of scalp tonics and specialized head spa salons. Additionally, it conducted an experimental study to validate the effects of utilizing head spa home care and salon care on improving scalp health among middle-aged women (40-50 years), experiencing transitional phases in life—psychological, physical, and social changes. Quantitative data collected for analysis underwent statistical scrutiny using IBM's SPSS Statistics version 25, while qualitative data were evaluated through visual comparison analysis of scalp images diagnosed at a 100-fold magnification, both before and after the experiment. Researchers assigned 21 middle-aged women into three groups: an experimental group receiving both head spa home care and professional salon care, Comparison Group A receiving solely head spa home care, and Comparison Group B receiving head spa professional salon care. The findings revealed that both exclusive and simultaneous administration of head spa home care and professional salon care had a positive effect on improving the scalp tone among middle-aged women. Particularly, the experimental group, receiving both care methods, exhibited the most significant change from a reddish and murky scalp tone pre-experiment to a clearer tone post-experiment. While Comparison Group A, utilizing solely head spa home care, and Comparison Group B, receiving professional salon care, both showed a decrease in the reddish scalp tone post-experiment compared to pre-experiment, the reduction observed in the experimental group was not as pronounced. This study holds significance in not only empirically validating the effects of head spa home care and professional salon care on improving scalp health among middle-aged women experiencing transitional phases in life but also in comparing and analyzing the effects of exclusive and combined management. However, generalization of effects across all scalp care products cannot be assured as this study utilized products from a single brand. Moreover, despite providing adequate instructions and self-checklists for use, limitations exist in controlling whether participants uniformly applied the products and regarding individual lifestyle habits and environments. Although the study spanned two weeks to assess the effects of improving scalp health among middle-aged women undergoing rapid physical changes, further research spanning over four weeks or more is recommended. Subsequent studies should consider dividing participants into groups regularly using professional salon care, those consistently utilizing head spa home care, and a group not engaging in scalp care to conduct a long-term follow-up study on the impact of scalp care practices on scalp health management.

조직 맥락에서 개인의 정체성 연구는 주로 업무 관련 정체성(예: 조직 동일시)에 관심을 두었으나, 경영 환경 의 변화로 직원들의 직장 생활에서는 업무 이외의 정체성 발현이 더욱 중요해졌다. 그럼에도 불구하고 직장에서 직원들의 다양한 정체성 간 역동이 어떻게 나타나는지에 대해서는 알려진 바가 거의 없다. 이에 본 연구는 정체 성 연구에서 그동안 간과되었던 조직 구성원의 업무 외 정체성으로 시민 정체성(civic identity) 개념을 소개하고, 조직 맥락에서의 적용 가능성을 탐색하였다. 구체적으로 정체성 이론 및 전이 이론에 기반하여 여러 학문 분야 에서 연구되어 온 시민 정체성의 개념을 정리하고, 탐색적인 실증 연구로 조직 구성원의 시민 정체성이 직장에 서의 긍정적인 변화 지향 행동인 발언 행동(voice behavior)에 어떠한 영향을 미치는지 규명하였다. 가설 검정을 위하여, 국내 대기업 직원 339명의 설문조사 자료를 수집해 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 분석 결과, 조직 구 성원들은 직장 내에서 직원 정체성과 시민 정체성을 함께 경험하고 발현하고 있었으며, 시민 정체성이 높은 직 원일수록 조직과 사회에 긍정적인 변화를 촉진하는 발언 행동을 더 많이 보이는 것으로 나타났다. 이러한 결과 는 조직 맥락에서의 정체성 연구에 있어 시민 정체성을 고려한 연구가 필요하다는 것을 의미하며, 기존 정체성 연구 영역의 확장 및 기업 현장에 새로운 시사점을 제공하는 의의가 있다.

Research on individual identity in organizations has mainly focused on work-related identity(e.g., organizational identification), but with changes in the business environment, employees have become influenced by non-work identities even while at work. Nonetheless, little is known about how these multiple identity dynamics play out in the workplace. This study suggests a new concept of civic identity as the non-work identity of organizational members, which has been overlooked in identity research, and explores its applicability in the organizational context. Specifically, based on identity theory and spillover theory, this study summarizes the concept of civic identity that has been studied in various academic fields, and conducted an exploratory empirical study to determine whether organizational members' civic identity has influences on a positive change-oriented behavior at work (i.e., voice behavior). To test the study hypotheses, survey data from 339 employees of a large domestic company were collected and hierarchical regression analyses were performed. As a result of the analyses, it was found that organizational members were experiencing and expressing both employee identity and civic identity within the workplace, and that employees with higher civic identity showed more voice behavior that brought about positive changes to the organization and society. These results suggest that civic identity should be considered an important personal identity in the workplace, contributing to expanding the existing field of identity research and providing new implications to the corporate field.

In this study, the relationship between the color of the pigment added to the plastic resin and the size of the fractured part of the specimen was confirmed when processing ABS plastic tensile specimens using a sealed 3D printer. Through the test, it was confirmed that the fracture dimension existed in the range of 13.104 to 13.138 ㎜ and there was no significant difference in dimension according to the color of the additive, and the null hypothesis was adopted. In addition, it was confirmed that a significant difference occurred in the order of red, black, white, and green colors.

The purpose of this study is to review the regional characteristics of local public libraries through the analysis of the spatial planning status of public libraries. By analyzing the distribution of facilities in the vicinity where public libraries are located in the region, we discuss facilities with a high possibility of connection based on physical distance, and seek ways to expand the use of facilities by classifying space types in public libraries. As a result of the study, public library space planning types were divided based on core space: A type in which a single building is one large volume, B type in which the core space has the function of connecting building volumes, and C type in which the core space plays a central function in the combination of building volumes. could be classified by type. This type of classification can be used in the review process of alternatives that may be proposed in the future depending on the purpose of facility expansion, facility remodeling, and facility diversion of public libraries.

Recently, the demand for shape memory alloys in the biomedical industry is increasing. Nitinol alloy, which accounts for most of the shape memory alloy market, occupies most of the biomedical field. Nitinol for biomaterials requires a clean surface without sub-micron surface integrity and surface defects in order to be used more safely in a living body. Among them, new technologies such as polishing using MR fluid are being studied, but there is a disadvantage in that it takes a long time for processing due to a low material removal rate. In this study, material removal studies were conducted for effective polishing, and excellent polishing properties of MR fluid were confirmed.

본 연구의 목적은 대학생들을 대상으로 여가라이프스타일이 행복감과 학교생활 만족도에 미치는 영향 을 알아보는 것이다. 설문조사기간은 2023년 10월부터 약 한달간 진행하였다. 표본추출방법은 할당표본추 출방법을 활용하였고, 대학생들을 대상으로 실시하였다. 총 200부의 유효표본을 확보하였고 분석을 실시 하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 여가라이프스타일 요인 중 관계중심성, 감각추구성, 합리적 계획 성, 가족 중심성이 행복감에 유의한 영향을 미치고, 여가 무기력성은 행복감에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 여가라이프스타일 중 가족 중심성, 합리적 계획성, 관계중심성, 감각추구성, 일 중심성이 대학생활 만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 여가 무기력성은 대학생활 만족도에 부의 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 행복감은 학교생활 만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 성별에 따라 여가라이프스타일이 행복감과 대학생활 만족도에 미치는 영향은 차이가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 성별에 따라 행복감이 대학생활 만족도에 미치는 영향은 차이가 있는 것으로 나타났다. 이를 통해 여가라이프스타일, 행복감과 만족도가 주는 시사점을 제시하였다.

This study aims to investigate the impact of leisure lifestyle on happiness and satisfaction with school life among college students. The survey period was conducted for approximately one month starting in October 2023. The sampling method used was quota sampling and was conducted on college students across the country. A total of 200 valid samples were secured and analysis was conducted. The analysis results are as follows. First, among the leisure lifestyle factors, relationship-centeredness, sensation-seeking, rational planning, and family-centeredness were found to have a significant effect on happiness, and leisure helplessness was found to have a negative effect on happiness. Second, among leisure lifestyles, family-centeredness, rational planning, relationship-centeredness, sensation-seeking, and work-centeredness were found to have a significant impact on satisfaction with college life, and leisure lethargy was found to have a negative effect on satisfaction with college life. Third, happiness was found to have a significant effect on satisfaction with school life. Fourth, the impact of leisure lifestyle on happiness and satisfaction with college life was found to be different depending on gender. Fifth, the effect of happiness on satisfaction with college life was found to differ depending on gender. Through this, implications for leisure lifestyle, happiness and satisfaction were presented.

Objectives: This study aimed to assess the factors associated with concerns about economic damage due to the COVID-19 pandemic. Methods: The total number of subjects was 205,589, as drawn from the 2021 Community Health Survey. Binary logistic regression analysis was used to identify the factors associated with concerns about economic damage due to the COVID-19 pandemic. Results: The finding indicates that concerns about economic damage due to the COVID-19 pandemic are high in the order of pink-collar job, blue-collar job, no occupation, and white-collar job. Sex, age, marital status, education level, residential area, family member, household income, smoking status, and unmet healthcare service were significant. Conclusions: The research results suggest that different administrative policies such as job support and psychological support should be applied because concerns about economic damage differs depending on job type.

2018년부터 기후변화에 따른 폭염과 한파에 의해 사회기반시설에 점증적으로 많은 피해를 미치고 있다. 최근 4년간 기후변화에 따른 영향 중에 냉해에 대한 피해가 매년 증가하여 특정 지역에 국한되었던 피해가 이제는 전국에 걸쳐서 나타나 고 있으며, 이를 최소화하기 위한 각계각층의 전문가들에 의한 노력이 집중되고 있다. 그러나 불연속적으로 측정되는 데이터 들 속에서 지역 특색을 반영하고자 하는 기존 연구들에서는 갑작스럽게 발생하는 이상 저온에 대한 실시간 관측 연구는 쉽지 않은 상황이다. 본 연구에서는 냉해 발생에 영향을 미치는 기상 데이터를 기준으로 냉해 피해가 발생하였던 시점의 기상 패턴 을 탐색한 후 이상저온 발생 시점을 확인할 수 있는 알고리즘 패턴 개발을 하였다. 본 연구의 결과물은 과거의 데이터에 의존 하지 않고 실시간으로 발생하는 데이터에 의한 이상저온이 발생한 시점을 시간 시점에서 확인할 수 있다는 점에서 지역적 기 상 편차를 의식하지 않고 확인이 가능하다는 점에서, 이상저온 발생 시점 데이터를 확보할 수 있다는 점에서 관련 분야에 많 은 도움이 될 것으로 기대할 수 있다.

Since 2018, due to climate change, heat waves and cold waves have caused gradual damage to social infrastructure. Since the damage caused by cold weather has increased every year due to climate change in recent 4 years, the damage that was limited to a specific area is now appearing all over the country, and a lot of efforts are being concentrated from experts in various fields to minimize this. However, it is not easy to study real-time observation of sudden abnormal low temperature in existing studies to reflect local characteristics in discontinuously measured data. In this study, based on the weather-related data that affects the occurrence of cold-weather damage, we developed an algorithm pattern that can identify the time when abnormal cold temperatures occurred after searching for weather patterns at the time of cold-weather damage. The results of this study are expected to be of great help to the related field in that it is possible to confirm the time when the abnormal low temperature occurs due to the data generated in real time without relying on the past data.

최근 기업에서는 구성원들의 요구에 대응하고, 그들의 새로운 아이디어와 건설적인 의견을 조직의 자산으로 삼고자 직원 발언 기회(employee voice opportunity)를 다양하게 마련하고 있다. 효과적인 의사결정에 있어 구성 원으로부터의 다양한 아이디어나 제안, 우려 사항 등이 담긴 솔직한 발언(voice)을 듣는 것이 더욱 중요해지고 있기 때문이다. 그러나 직원 발언 기회 관련 기존 연구는 실질적인 업무 운영 단위인 팀 내에서의 발언 기회가 구성원에게 어떤 효과가 있는지에 대한 관심이 부족했으며, 구성원의 직장에서의 경험에는 물론, 직장 밖 영역 에 미치는 영향에 대해서는 밝혀진 바가 거의 없다. 이에 본 연구는 직원 발언 문헌 및 전이 이론(spillover theory)에 근거하여, 팀 내 직원 발언 기회가 직원들의 삶의 만족, 사회에 대한 영향력 인식과 같은 구성원의 웰 빙에 긍정적인 영향을 미치는지, 그리고 이러한 영향이 직무 만족을 통해 나타나는지 규명하고자 하였다. 가설 검정을 위하여 국내 대기업 71개 팀에 속한 직원 364명을 대상으로 설문조사 자료를 수집하였고, 경로 분석을 실시하였다. 분석 결과, 팀 내 직원 발언 기회를 높게 인식할수록 구성원의 삶에 대한 만족과 스스로 사회를 바 꿀 수 있다는 인식이 높아지는 것으로 나타났다. 이러한 효과는 직무 만족을 매개로도 유의하게 나타났으며, 특히 주도적 성격이 높은 직원들에게 더 강하게 나타나는 경향을 보였다. 본 연구의 결과는 기업이 조직 차원 뿐 아니라 팀 단위에서도 직원들의 목소리에 귀 기울이는 환경을 조성하려는 노력이 필요하며, 이러한 노력이 곧 직원들의 직장과 삶에서의 웰빙에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 밝히는 의의가 있다. 또한 직원 발언 기회 연 구가 향후 팀 맥락과 직원들의 업무 외 영역으로 더욱 확장될 필요가 있음을 시사한다.

Organizations today have come to value employees’ concerns, suggestions, and ideas for effective decision-making for corporate management. More and more firms are securing a diverse array of employee voice opportunity to pay closer attention, in hopes of responding to employees’ needs and transforming their novel and constructive opinions into a valued organizational asset. Yet, existing work has neglected the importance of employee voice opportunity in the team context, overlooking its impact on employees’ work experiences, after-work lives, and even in general social realms beyond work as well. To complement the extant research, this study draws on employee voice literature and spillover theory to investigate how within-team employee voice opportunity is positively associated with one’s general well-being, encompassing life satisfaction and perception of societal influence. To test the hypotheses, path analysis was performed with survey response data collected from 364 employees across 71 teams from large conglomerates in South Korea. Results indicated when there are more within-team opportunities for employee voice, employees show a higher level of life satisfaction and perception of societal influence. Moreover, this effect was mediated by job satisfaction and was also significantly stronger for employees with a more proactive personality. Overall, our findings suggest that organizations should make efforts to create an environment in which employee voices are closely heard, not only at the organizational-level but also at the team-level, which constitutes a more practical business unit. It is also implied that these efforts further extend to have a positive impact on employee well-being, both at work and in life outside of work. Implications for future research on employee voice opportunity in the team context and non-work related areas are discussed.

본 연구는 간호 대학생의 임상수행 자기효능감과 수면의 질, 임상실습 만족도와의 관계를 확인 하고자 하였다. 연구 대상은 D대학교의 간호 대학생 3학년 99명으로 2022년 11월 03일부터 11월 09일 까지 인터넷 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 28.0.1 프로그램을 이용하여 분석 하였다. 연구 결과 간호 대학생의 임상수행 자기효능감과 수면의 질(r=.402, p<.001), 임상수행 자기효 능감과 임상실습 만족도(r=.532, p<.001), 수면의 질과 임상실습 만족도(r=.352, p<.001)는 유의한 양의 상관관계가 나타났다. 따라서 본 연구는 간호 대학생의 임상수행 자기효능감, 수면의 질과 임상실습 만족도 관계를 통해 체계적인 맞춤 학습 교육 개발을 위한 기초자료로 제공 될 것이다.

This study attempted to confirm the relationship between clinical practice self-efficacy, sleep quality and satisfaction with clinical practice of nursing students. The subjects of the study were 99 nursing college students in the third grades, and date were collected by using the internet survey from November 3 to November 9, 2022. Collected data were analyzed using the SPSS 28.0.1 program. As a result of the study, it was found satisfaction with clinical practice of nursing students had a positive correlation with self-efficacy(r=.402, p<.001), sleep quality(r=.532, p<.001) and clinical practice satisfaction(r=.352, p<.001). Therefore it will be provided to basic standards for the development of systematic customized learning education.

이 연구의 목적은 호텔관광관련 전공 학생들을 대상으로 전공선택동기가 전공만족에 미치는 영향을 알아보 는 것이다. 설문조사기간은 2022년 9월부터 약 한달 간 진행하였다. 표본추출방법은 편의표본추출방법을 활용 하였고, 호텔관광관련 전공 대학생들을 대상으로 실시하였다. 총 222부의 유효표본을 확보하였고 분석을 실시 하였다. 분석방법으로는 빈도분석, 신뢰도분석, 요인분석, 회귀분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫 째, 전공선택동기 요인은 적성, 추천, 외국어, 취업으로 나타났다. 둘째, 전공선택동기가 전공만족에 유의한 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 전공선택동기 요인 중 적성, 외국어, 취업이 전공만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 전공선택동기가 전공만족에 미치는 영향은 성별에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 남성의 경우는 전공선택동기 요인 중 적성과 취업이 전공만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여성의 경우는 전공 선택동기 요인 중 적성, 외국어, 취업이 전공만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 전공선택동기 와 전공만족이 주는 시사점을 제시하였다.

This study aims to investigate the effect of major choice motivation on major satisfaction for students majoring in hotel and tourism. The survey period was approximately one month and took place from September to October 2022. Analysis was conducted with a total of 222 valid samples. The analyses, including analysis method, frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, and regression analysis were performed using SPSS 24. The analysis results are as follows. Major choice motivation factors were first defined and presented as four types: aptitude, recommendation, foreign language, and employment. The major choice motivation factors were found to have a significant effect on major satisfaction and aptitude, foreign language, and employment of major choice motivation factors were found to have significant effects on major satisfaction. Additionally, it was found that the effect of major selection motivation on major satisfaction was different according to gender. In the case of males, aptitude and employment of major selection motivation factors were found to have significant effects on major satisfaction. In the case of women, aptitude, foreign language, and employment of major selection motivators were found to have significant effects on major satisfaction.