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본 연구는 중장년들의 사전연명의료의향서에 대한 지식수준에 따라 품위 있는 죽음의 태도의 차이를 파악하고, 이 관계에서 자아통합감의 매개효과를 확인하고 자 한다. 품위 있는 죽음 태도에 미치는 요인으로서 사전연명의료의향서와 자아 통합감의 역할을 규명하여 사전연명의료의향서에 대한 긍정적 인식개선과 자율 적 의사결정능력을 향상시키기 위한 실천적·정책적 제안을 위한 기초자료를 제 공하는 것을 목적으로 했다. 그 결과 사전연명의료의향서의 지식에 대한 하위영 역인 임종기 관련지식, 연명의료 관련지식, 문서 관련지식은 각각 품위 있는 죽음 태도에 긍정적 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to confirm the difference in the attitude of dignity according to the level of knowledge of advance directives for life-sustaining treatment in middle age and the mediating effect of self-integration in this relationship. By identifying the role of pre-life-sustaining treatment intentions and self-integration, the purpose is to provide basic data for practical and policy proposals to change positive perception of pre-life treatment intentions and improve autonomous decision-making ability. As a result, it was found to have a positive and significant effect on the attitude of dignity.

본 연구는 최근 공직자들의 비윤리적 행태로 인해 정부신뢰 및 국가경쟁력이 저하되고 있다는 인식 하에 공직자들의 공직윤리를 더욱 강화해야 할 필요성을 갖 게 됐다. 본 연구의 목적은 분석결과를 도출을 통해 IPA를 바탕으로 공직윤리제 도의 강화방안과 공직윤리제도의 체계적 분석을 통한 정책적 시사점을 제시하는 것이다. 본 연구에서 공직윤리제도의 범위는 ｢공직자윤리법｣, ｢부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률｣(일명 김영란법), ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설 치와 운영에 관한 법률｣ 등에서 제시하고 있는 제도를 대상으로 했다. 공직윤리제 도의 개선방안은 선언적인 제시보다는 실효성·수용성을 높이기 위해 현직 공무 원들을 대상으로 윤리제도의 강화에 대한 중요도 및 실현가능성을 중심으로 설문 지를 구성하여 분석하였다. 본 연구의 주요 분석방법은 공직윤리제도 중 공직윤 리 강화가 필요한 요인을 도출하기 위하여 중요도-실현가능성을 중심으로 IPA를 실시하였으며, IPA 결과, 제1사분면에는 18개 요인, 제2사분면에는 6개 요인, 제3 사분면에는 13개 요인, 제4사분면에는 3개 요인이 분류됐다. 연구 결과 본 연구에 서 공직윤리제도의 기본방향 및 개선방안으로 총 8가지를 제시했다.

This study shows that public service ethics of public officials should be strengthened in the recognition that governmental trust and national competitiveness are declining because of the unethical behavior of recent public officials. The purpose of this study is to suggest ways of strengthening the system of the public service ethics based on IPA analysis, and to suggest policy implications through systematic analysis of the system of the public service ethics. As a main analytical method of this study, the importance and feasibility (IPA) analysis was conducted to derive the factors that need to strengthen public service ethics among the public ethics system. The results of IPA analysis show that there are eighteen factors in the first quadrant, six factors in the second quadrant, thirteen factors in the third quadrant, and three factors in the fourth quadrant.

본 연구는 언론보도가 정책과정에 미치는 영향력에 대한 인식이 정책참여자들 간에는 다르게 나타나는 것을 규명하고자 하였다. 즉, 정책참여자들이 정책과정 에서 언론의 영향력을 시계열적 맥락에서 어떻게 인식하고, 언론의 주요기능의 비중을 어디에 어떻게 두는지, 정부와 언론과의 관계는 어떠하다고 인식하는지, 언론이 정책과정에서 바람직하게 역할을하려면 어떠한 과제들을 해결해야하는지 에 대한 인식차이를 조사하였다. 그리고 이를 통해 언론보도와 정책과정과의 관 계에 관한 과제와 시사점을 도출하고자 하였다. 조사 분석한 결과, 언론인과 공무 원간에는 인식차이가 나타나지만 평균값에서 언론인은 정책의제과정과 정책평가 과정에서 공무원 보다 영향력이 크다고 인식한 반면 공무원은 상대적으로 정책결 정과 정책집행과정에 대한 영향력에 대한 인식에서 언론인보다 크다 등의 해석이 도출되었다.

This study sought to determine whether perceptions of the influence of media reports on the policy process differ among policy participants. In other words, how policy participants perceive the media's influence in the policy process in a time-series context, where and how they place the importance of the media's main functions, what they perceive to be the relationship between the government and the media, and whether the media is desirable in the policy process. We investigated differences in perception of what tasks must be solved to play a successful role. As a result of the survey and analysis, there is a difference in perception between journalists and public officials, but the average value is that journalists are perceived to have greater influence than public officials in the policy agenda process and policy evaluation process, while public officials are relatively more aware of their influence in the policy decision-making and policy implementation process. Interpretations such as being bigger than journalists were derived.

본 연구는 사회적 기업의 영향요인이 사회적 기업의 성과에 영향을 미치게 될 것이라는 기존 연구에서 한 걸음 더 나아가 사회적 기업 종사자 특성(사회적 기업 대표, 사회적 기업 종사자, 구매자, 관련 공무원)에 따라 사회적 기업의 영향요인 이 사회적 기업의 성과에 미치는 영향 관계에 인식 차이를 살펴보고자 함이었다. 또한, 인구 사회학적 특성(성별, 연령, 학력, 소득수준, 지역, 업종 구분, 종사자 구분)에 따라 사회적 기업의 영향요인 및 사회적 기업 성과 인식에 차이가 있는 것 을 규명하고자 함이었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 문헌 조사와 설문 조사(survey)를 병행하였는데, 설문조사의 경우에는 타당도 분석, 요인분석, 신뢰 도 분석, 독립표본 t-검정, 분산분석, 회귀 분석 등의 통계분석방법을 사용하였다.

This study, taking a step further from the existing studies that the impact factors of social enterprises will affect the performance of social enterprises, was to examine the perception differences in the influence relationship between social enterprise impact factors and social enterprise performance according to social enterprise representatives (social enterprise representatives, social enterprise employees, buyers, related civil servants). Also, this study attempted to identify differences in social enterprise impact factors and social enterprise performance perception according to demographic characteristics (gender, age, education level, income level, region, type of industry, employees). To achieve this research purpose, both a literature survey and a questionnaire survey were conducted, and for the questionnaire survey, statistical analysis methods such as validity analysis, factor analysis, reliability analysis, independent sample t‐test, variance analysis, and regression analysis were used.

이 논문은 상비전력과 함께 국방의 한 축을 담당하는 예비전력이 국민의 안전 을 위협하고 있는 각종 재난극복에 참여할 수 있는 효율적인 동원정책 방안을 연 구하는데 목적이 있다. 이 논문은 효과적인 정책방안을 제시하기 위해 첫째, 문헌연구(literature review) 와 사례 연구(case study)를 통해 재난과 관련한 선행자료를 검토하였으며, 둘째, 재난관련 법령과 규칙, 규정을 통해 예비군 동원정책에 필요한 자료를 도출하였다. 재난은 사전 예측의 어려움과 신속한 대응능력 제한으로 많은 인명피해와 엄청 난 경제손실이 발생하는 특성을 나타내고 있다. 이에 따라 정부는 피해를 최소화 하기 위해 예방과 복구 활동에 많은 노력과 예산을 투입하고 있지만 만족할 만한 결과를 얻지 못하고 있다. 이런 측면에서 평상시 동원태세를 유지하고 즉각 임무 수행이 가능한 270만여 명의 예비군을 재난 대응방안으로 역할과 기능을 확대해 나가는 방안을 제시하였다. 예비군 재난 동원은 미래의 안보환경 및 사회변화 요소를 고려할 때 임무와 역 할 재정립을 통해 예비군위상과 사회적 인식의 변화를 확립할 수 있을 것이다. 이 논문에서는 재난 발생 시 예비군을 동원하기 위한 법령 및 제도, 예비군 임 무와 역할, 예산지원 방안을 통해 효과적인 재난 대처방안을 제시하였다.

The purpose of this paper is to study efficient mobilization policy measures so that the reserve force, which plays an axis of national defense along with the standing force, can participate in overcoming various disasters that threaten the safety of the people. In order to present effective policy measures, this paper first reviewed prior data related to disasters through literature review and case studies, and second, applied reserve force mobilization policy through disaster-related laws, rules, and regulations. The necessary data was derived. Disasters have the characteristic of causing many casualties and enormous economic losses due to difficulties in predicting in advance and limited ability to respond quickly. Accordingly, the government is investing a lot of effort and budget into prevention and recovery activities to minimize damage, but satisfactory results are not being achieved. In this respect, a plan was proposed to expand the roles and functions of the 2.7 million reserve forces that maintain normal mobilization readiness and are capable of immediately performing missions as a disaster response measure. Disaster mobilization of reserve forces will be able to establish changes in the status of reserve forces and social awareness through redefinition of missions and roles, considering future security environment and social change factors. In this paper, an effective disaster response plan is presented through laws and systems for mobilizing reserve forces in the event of a disaster, reserve force duties and roles, and budget support measures.