Earticle

The purpose of this study is to explain the process through which digital integration leads to corporate performance through internal and external information sharing and organizational culture variables. The research model was verified with data from 203 Korean manufacturing companies. As a result of the study, information sharing within and between companies mediates the relationship between digital integration and corporate performance, and information sharing within and between companies has a very positive synergy effect in increasing corporate performance. It was confirmed that the more hierarchical the organizational culture, the more active information sharing between companies is through digital integration. This study makes a theoretical contribution by crystallizing the concept of digital integration and demonstrates its positive implications for corporate performance. Furthermore, it provides practical implications by presenting evidence for investments in digital integration for both internal operations and B2B relationship.

Employing a sample of 126 suppliers in Korean electronic industry, this research examined the effects of institutional environment, social capital and strategic importance in manufacturer-supplier relationships on knowledge sharing. Building on the relational view and knowledge-based theories, this study proposed that these factors facilitate knowledge sharing in manufacturer-supplier relationships and that knowledge mediates satisfaction between manufacturer-supplier relationships for competitive advantage. Results indicate that institutional environment, social capital and strategic importance in manufacturer-supplier relationships are indeed associated with greater knowledge sharing. Inter-firm satisfaction is, in turn, positively associated with knowledge sharing for competitive advantage through technical support, financial support, competence increasing. Further, results provide evidence that knowledge sharing plays a mediating role between institutional environment, social capital, strategic importance and inter-firm satisfaction.

This study attempts to examine the importance of social capital in customer service organizations and clarifies how translates into organizational performance through knowledge management activities. A survey was conducted with the customer service employees, and 256 questionnaires were used for an empirical analysis with smart partial least squares (PLS). The analysis found that relational capital had a positive effect on both the knowledge management components of knowledge sharing and knowledge conversion, while structural capital significantly influenced knowledge sharing. In addition, human capital positively affected knowledge conversion. Both knowledge sharing and knowledge conversion significantly influenced organizational performance. This study proposed a conceptual framework of social capital that influences organizational performance mediated by an organization’s knowledge management activities. Based on the results, we suggest practical guidelines for managing social capital and recommend areas of improvement for customer organization’s managers and employees.

본 연구는 경상남도 소방공무원들을 대상으로 소방행정조직의 사회적 자본이 지식공유에 미치는 영향력과 이러한 지식공유가 소방행정서비스 성과에 미치는 영향을 검정하였다. 본 연구의 분석결 과는 다음과 같다. 첫째, 관계적 사회적 자본을 제외하고 구조적 사회적 자본과 인지적 사회적 자본 은 정보공유에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 즉 구성원간의 공동목표 인식과 비전공유 및 조직공유문화에 대한 이해도가 높을수록 구성원들 간의 정보공유는 촉진되는 것으로 나타났다. 그러나 관계적 사회적 자본은 구성원 간의 정보공유를 높이지 못하는 것으로 나타 났다. 둘째, 소방행정서비스 성과는 구조적 사회적 자본을 활성화하여 정보공유를 극대화할 때 향상 될 수 있음을 확인하였다. 본 연구는 다음과 같은 한계점을 가진다. 횡단면적 방법을 사용하였으나 소방행정서비스 성과는 시간이 지남에 따라 바뀔 수 있음으로 향후 연구는 종단적 연구를 통해 소방 행정서비스 성과를 검증하는 것이 중요하다. 그리고 조직문화가 다를 경우 서비스성과에 미치는 영향도 다를 수 있다는 점이다.

The purpose of this study is to investigate the effect of social capital on knowledge sharing and the effect of knowledge sharing on the service performance of fire service administration. The structural relationship among those variables were analyzed based on the data collected from fire service officers in Gyeongnam province in South Korea. This study categorized social capital into three dimensions: structural, cognitive and relational. The results of this study are as follows. Both structural social capital and cognitive social capital have a statistically significant effect on information sharing, while the effect of relational social capital is not significant. This finding implies that, the higher level of understanding of common goal, vision sharing and organizational sharing culture among members, the more information sharing among members is promoted. However, relational social capital does not increase information sharing among members. It is also confirmed that fire service performance can be improved when information sharing is maximized by facilitating structural social capital. Further studies should address temporal patterns of their service performance and different effects by different organizational culture.

본 연구는 두 가지의 연구목적을 가지고 있다. 첫째는 일선에서 공공서비스를 담당해야 하는 조직구성원들의 명백한 지식과 암묵적 지식이라는 두 가지 유형의 지식공유와 공공조직의 프로그램 성과의 역학관계를 살펴보는 것이고, 둘째는 공공조직에서 두 가지 유형의 지식공유와 프로그램 성과에 영향을 미칠 수 있는 개인적 요인과 조직적 요인의 역할과 영향력을 살펴보는 것이다. 이를 위해 미국 버지니아 주 지방정부를 중심으로 데이터를 통해 구조방정식 모형을 활용하여 분석하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 명백한 지식공유가 프로그램 성과에 직접적인 영향을 주는 것인데 반해 암묵적 지식공유는 간접적으로 프로그램 성과에 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 개인적 차원인 목표설정은 암묵적 지식공유에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 조직적 차원인 문서주의는 명백한 지식공유에 부정적인 영향을 미치는 것으로 드러났다. 본 연구의 결과는 지식 유형에 따른 프로그램 성과에 대한 영향력의 차이가 있는 것을 보여줄 뿐만 아니라 조직에서의 개인적/조직적 요인들이 두 가지 유형의 지식공유에도 다른 영향력을 미치는 것을 보여주기 때문에 향후 이를 토대로 지식공유의 유형별 연구 및 조직에서의 다각적인 요인들과 지식공유의 관계에 대한 연구의 필요성을 제기한다.

The study has two primary purposes. First, the study tries to examine dynamics between two types of knowledge sharing and program performance in public organizations. Second, it is to examine the effects of goal-setting as an individual factor and red-tape as a organizational factor on two types of knowledge sharing as well as program performance. For the purpose of the study, it uses structure equation model approach with the data from local government (the Virginia Department of Social Service). The results of analysis is as follows. First, while tacit knowledge sharing has an indirect impact on program performance, explicit knowledge sharing has a direct effect on program performance. Second, goal setting as an individual factor is positively related to tacit knowledge sharing. Red tape as a organizational factor is negatively related to explicit knowledge sharing. The results of the study show that two types of knowledge sharing has different effects on program performance and that different factors in public organizations have different effects on two types of knowledge sharing. It provides the evidence that there is the necessity of the study about distinction of knowledge sharing as well as other factors in public organizations to influence knowledge sharing.

The purpose of this study is to investigate the relationship between knowledge sharing and academic performance in the context of quality-assurance related work. It furthermore aims to explore the role of information technology in mediating this relationship. Quantitative method was applied to collect data from the participants using an online-based questionnaire. Convenience sampling technique was used. The responses were collected from 140 participants in a university from Saudi Arabia. The study found a strong positive relationship between knowledge sharing and individual performance. It was also found out that information technology partially mediates the relationship between knowledge sharing and individual performance. The research unearths the significant contribution made by information technology in mediating the relationship between individual-level knowledge sharing and the individual performance. This helps to understand the positive impacts on individual work performance in institutions of higher education that would be derived if individuals use various forms of IT to share knowledge. The focus of the research is the individual performance as the pertinent contribution towards positive outcomes in institutional performance.

본 연구에서는 변혁적 리더십에 초점을 맞추어 그 중요성을 강조함과 동시에 변혁적 리더십과 혁신 성 과 간의 관계에서 지식공유와 혁신행동의 다중매개역할을 검증하였다. 이를 검증하기 위해 중국의 국유기업 조직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하여 SPSS 26.0 통계프로그램을 통해 실증분석을 하였으며 검증결과는 다음 과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 지식공유, 혁신행동, 혁신성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지식공유는 혁신행동과 혁신성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신행동은 혁신성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 지식공유와 혁샌행동은 변혁적 리더십과 혁신성과 간의 관계에서 직렬다 중매개 역할을 한다는 것이 검증되었다. 마지막으로 리더의 입장에서는 공기업 리더가 자신의 리더십 스타일을 조정할 수 있는 아이디어를 제공한다. 본 연구의 결과를 바탕으로 실질적인 시사점과 한계점, 향후 연구 방향을 제시하였다.

In this study, we emphasized the importance of transformational leadership and verified the Dual Mediating Role of knowledge sharing and innovation behavior in the relationship between transformational leadership and innovation performance. To verify this, a survey was conducted on members of the organization of state-owned enterprises in China, and empirical analysis was conducted through the SPSS 26.0 statistical program, and the verification results are as follows. Second, knowledge sharing was found to have a significant effect on innovation behavior and innovation performance. Third, it was found that innovation behavior had a significant effect on innovation performance. Fourth, it was verified that knowledge sharing and innovation behavior play the Dual Mediating Role in the relationship between transformational leadership and innovation performance. Finally, from the perspective of leaders, it provides ideas for state-owned enterprise leaders to adjust their leadership styles.based on the results of this study, practical implications, limitations, and future research directions were presented.

본 연구에서는 SCM(Supply Chain Management)과 e-SCM이 변화 수용 능력, 정보 공유 능력, 파트너십 관리 능력, 그리고 비즈니스 성과에 미치는 영향을 연구하였다. 수도권 및 지방에서 SCM과 e-SCM을 도입한 기업 의 직원을 대상으로 조사 및 분석하였다. 연구모형을 통해 SCM의 특징적인 요소인 변화수용능력, 정보공유능력, 파트너십 관리역량, 사업성과 및 성과변수 간의 관계 정도를 분석하였다. 신뢰도, 타당도, 유의성 등을 검증하였다. 연구가설에 의해 지지된 연구 결과를 다음과 같이 2가지로 요약할 수 있다. 첫째로, 기업의 역량을 변화수용역량, 정보공유역량, 파트너십관리역량이 주요한 변수로 분석하였다. 둘째, 특정 기업의 역량이 아닌 SCM에서 필요한 역량을 4가지로 분류하여 관계 정도를 구체적으로 분석하였다. 본 연구는 SCM 관련 기업에 적절한 정보를 제공할 수 있을 것으로 기대된다.

This study analyzed the impact of supply chain management (SCM) and e-SCM on change acceptance capability, information sharing capability, partnership management capability, and business performance. This study and analysis were conducted targeting the employees of companies that introduced SCM and e-SCM in the metropolitan area and provinces. Change Acceptance Capability, Information Sharing Capability, Partnership Management Capability and Business Performance and the degree of relationship, between outcome variables, which are characteristic factors of SCM, were analyzed through a research model. Based on the survey results, nine research hypotheses were postulated, and the reliability, validity, and importance were examined. The research results supported by the research hypothesis can be summarized in two ways as follows. First, the company's capabilities were analyzed as major variables such as Acceptance Capability, Information Sharing Capability, Partnership Management Capability, and Business Performance. Second, the degree of relationship was analyzed in detail by classifying the necessary competencies in SCM into 4 categories, not the competencies of a specific company. This study is expected to provide appropriate information to SCM-related companies.

본 연구는 형평성 민감도의 자비형과 독점형의 조직시민행동 및 지식공유에 대한 성과주의 조직문화와 LMX 차별화의 조절효과를 살펴보았다. 분석결과 자비형은 경쟁이 강조되는 개인성과주의 조직문화와 LMX 차별화가 클 때보다 협력이 강조되는 집단성과주의 조직문화와 LMX 차별화가 작을 때 조직시민행동과 지식공유가 더 많았다. 반면에 독점형은 성과주의 조직문화와 LMX 차별화에 관계없이 조직시민행동과 지식공유가 낮았다. 더욱이 LMX 차별화의 조절효과는 LMX 질에 따라 다르게 나타났다. 형평성 민감도와 지식공유에 대한 성과주의 조직문화와 LMX 차별화의 조절효과는 유의하였다. 그러나 형평성 민감도와 지식공유의 관계에 대한 LMX 차별화의 효과는 LMX 질에 따라 다르게 나타나 해석에서 제한되었다. 이러한 결과를 토대로 논의 부분에서 연구의 시사점과 제한점 그리고 후속 연구 방향을 제안하였다.

Current study investigated the moderation effects of the performance-based organizational culture and the LMX differentiation on the associations of equity sensitivity to OCB and knowledge sharing. The result showed that when the gainsharing, compared to individual performance, was more emphasized and when the LMX differentiation was low, the benevolents showed more OCB and knowledge sharing, while there was no difference for entitiles, regardless of performance-based organizational culture and LMX differentiation. Besides, the moderation effect of the LMX differentiation was qualitied by the LMX. Based on the results, the implication and future research were discussed.

한국은 개발원조 수여국가에서 공여국가로 전환되면서 ODA사업에 본격적으로 참여하게 되었고 아시아, 아프리카, 중동.CIS국가 및 중남미 등 전역에 걸쳐 활발한 과업을 수행 중이다. 특히 한국의 전자정부는 수원국가의 요청이 높아지고 있어 한국형 모델을 통한 새로운 접근법이 요구되고 있다. 전자정부 ODA 사업은 전자정부의 타당성 검토, 사업의 결과 평가에 이르기까지 전 과정에 걸쳐 다각적인 추진이 이루어졌다. ODA 후속사업과의 연계 차원에서 성과관리 제고 및 성과 극대화를 위한 방향성의 모색이 개진될 필요가 있다. 본 연구에서는 전자정부 ODA 사업을 중심으로 실질적 성과관리와 정책적 함의를 모색하였다. 특히 나이지라아 전자정부 ODA사업을 중심으로 사례분석을 시도하였다. ODA사업의 일환이었 던 전자정부 마스터 플랜 수립시 적용한 한국의 전자정부 연계 과정, 추진절차 및 전략을 중심으로 쟁점을 모색하고 새로운 환경변화에 맞는 접근방법의 필요성을 제시하였다. ODA사업의 지속성 차원에서 지능정보 신기술을 반영한 한국형 전자정부 모델의 구축이 필요하다.

South Korea started to actively participate in the ODA project across Asia, Africa, the Middle East, CIS countries, and Latin America as it transitioned from a country receiving developmental aid to a donor country. As more and more recipient countries are looking into the e-government model of South Korea, a new approach to the Korean model is being investigated. Various promotions were made, ranging from the implementation of the e-government ODA project, review of its feasibility to evaluation of the results. In order to improve and maximize performance management OD projects, it is necessary to look into the analysis of its follow-up results. In this study, practical performance management and policy implications were explored, focusing on the e-government ODA project. In particular, a case study analysis was attempted with focus on the Nigerian e-government project promoted as part of the project. It focused on Korea's e-government linkage process, implementation procedures and strategies applied when establishing the e-government master plan and suggested the necessity of an approach suitable for new environmental changes. In terms of sustainability of the ODA project, it is necessary to build a Korean e-government model that reflects the new intelligence information technology

본 연구는 2021년도 경기도 유아 책꾸러미 정기배송 사업의 성과를 도출하고, 사업의 문제점을 분석하여 개선방안을 제시하여 경기도 독서문화진흥 정책 마련에 도움을 주고자 함에 그 목적이 있다. 이 사업의 성과 분석 및 개선방안 제시를 위해 양육자와 독서코칭사를 대상으로 만족도 조사를 실시하였으며, 전문가 의견수렴과 사업주관자 및 수행사업자를 대상으로 자체 사업 평가를 실시하였다. 만족도 조사 결과 사업의 필요성 및 만족도는 양육자 및 독서코칭사 모두 매우 높게 나타났으며 특히 양육자의 경우 사업 후 독서량이 많이 증가할수록 본 사업의 필요성과 만족도가 더 높은 것으로 나타났고 사업이 중단될 경우에도 지속적으로 책꾸러미 정기배송과 같은 프로그램에 참여하고 싶어하는 것으로 나타났다. 전문가 의견 수렴에서도 양육자의 독서육아에 대한 긍정적인 인식 변화가 있으며, 유아-부모 상호작용 발달로 이 사업의 필요성과 만족도가 매우 높다는 평가를 하였다. 다만 사업주관 및 수행기관의 자체 평가에서는 사전에 철저한 계획적인 준비를 통해 사업이 진행되어야 더 좋은 성과를 낼 수 있을 것으로 평가하였다. 이를 통해 경기도 유아 책꾸러미 정기배송 사업의 지속성을 위해 그 개선방안을 제시하고 경기도 독서문화진흥 정책을 제안하였다.

The purpose of this study is to analyze the performance of the Gyeonggi province book sharing regular delivery project for pre-schoolers in 2021, analyze the problems of the project, and suggest improvement measures to help the preparation of policies for the promotion of reading culture in Gyeonggi province. As a result of the survey, the necessity and satisfaction of the project were found to be very high for both the caregivers and the reading coaches. In particular, in the case of caregivers, the higher the amount of reading after the project, the higher the need for and satisfaction with the project. It was found that they wanted to participate in programs such as regular book delivery. Even in the convergence of expert opinions, it was evaluated that there was a positive change in the perception of parenting by reading by caregivers, and that the necessity and satisfaction of this project were very high due to the development of infant-parent interaction. However, in the self-evaluation of the project manager and the implementing organization, it was evaluated that better results could be achieved only when the project was carried out through thorough planning and preparation in advance. Through this, for the continuity of Gyeonggi province regular delivery of children’s book packages, improvement plans were presented and Gyeonggi-do’s reading culture promotion policy was proposed.

본 연구에서는 자기효능감과 조직문화가 조직 내의 팀 성과에 어떻게 영향을 미치는지를 분석하였다. 외부변수로는 자기효능감, 조직의 개방성, 공유문화, 경쟁문화를 선정하였으며 지식공유를 매개변수로 선정하였다. 종속변수로는 팀 성과를 선정하여 외생변수 및 매개변수가 종속변수에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 조사 하였다. 데이터는 국내 건설회사에 종사하는 임원진 100명을 대상으로 설문지조사를 통해 수집하였으며 수집된 데이터는 확인적 요인분석과 구조방정식을 적용하여 분석하였다. 연구결과 자기효능감, 공유문화, 경쟁문화는 지식공유 및 팀 성과에 직·간접적으로 모두 유의미한 영향을 미쳤으나 조직의 개방성은 지식공유나 팀 성과에 통계적으로 유의미하게 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 지식관리 활동과 업무성과와의 구조적인 관계를 파악하여 효과적인 지식 공유를 위한 전략을 제시하는데 이용될 수 있다.

In this study, we analyzed the effects of how self-efficacy and organizational culture affect the knowledge sharing that facilitates team performance. Data was collected through a survey of 126 employees who work for A company and was analyzed using confirmatory factor analysis and structural equation modeling. Independent variables in this study included self-efficacy, sharing culture, openness, and competition culture. Latent variable was knowledge sharing. Dependent variable was team's performance. The results of analysis of structural equation modeling showed that self-efficacy, competition culture, and sharing culture were found to have both direct and indirect impacts on team's performance. However, openness was not statistically significant in the effect on knowledge sharing and team's performance. The implications of these factors will be used to develop knowledge sharing strategies that facilitates team performance.

본 연구는 종업원의 지식공유와 상사의 직무성과 평가 간 상사 지식공유 지각의 매개효과 와 함께 종업원의 지식공유와 상사 지식공유 지각 간 상사 지식공유동기 귀인의 조절효과 를 실증적으로 검증하고자 하였다. 실증 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 종업원의 지식공 유는 상사 지식공유 지각에 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 종업원의 지식공유와 상사 지식공유 지각 간 관계는 상사가 귀인한 이타적 동기가 조절하는 것으로 나타났다. 다시 말해, 상사의 이타적 동기 귀인 수준이 높을 때, 종업원의 지식공유가 상사 지식공유 지각에 미치는 영향이 강한 정(+)의 관계로 나타났다. 셋째, 상사 지식공유 지각은 죵업원 의 지식공유와 상사의 직무성과 평가를 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로 상사의 이타적 동기 귀인은 종업원의 지식공유와 상사의 직무성과 평가 간 상사 지식공유 지각의 매개효과를 조절하여 조절된 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점, 한계 및 향후 연구 방향을 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the influence of subordinates' knowledge sharing on supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing and job performance. Additionally, this paper attempts to explain the mediating effect of supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing between subordinates' knowledge sharing and job performance. Furthermore, this paper focuses on supervisors' attribution of subordinates' knowledge sharing motives (altruistic and image) as a possible moderator between subordinates' knowledge sharing and supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing. The major findings of the empirical research are as follows: 1) Subordinates' knowledge sharing was positively related to supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing. 2) Supervisors' attribution of an altruistic motive had a positive moderating effect on the relationship between knowledge sharing and supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing.3) Supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing has been found to have a full mediating effect on the relationship between subordinates' knowledge sharing and job performance. Finally, the moderated mediating effect of supervisors' attribution of an altruistic motive was statistically significant in the mediation relationship between subordinates' knowledge sharing, supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing, and job performance.

본 연구는 공급사슬관리에 있어서 정보공유의 중요성을 설명하고, 정보공유성과모델을 제안하고자 하는 목적을 갖고 있다. 본 연구에서 제안하는 정보공유성과모델은 어떠한 요인들이 정보공유에 영향을 미치는지 설명해 주고, 나아가 공급사슬관리의 성과에도 긍정적인 영향을 미치는지를 설명해 주는 구조적 모형이다. 이를 위해 우선, 기존연구들을 통해 잠정적으로 선정한 정보공유의 선행요인들을 STUDY1을 통해 통계적으로 검정하였다. 다음으로, STUDY2를 통해 선행요인들과 정보공유 및 공급사슬관리 성과와의 구조적인 인과관계를 규명하는 모형을 제안하였다. STUDY1에서는 ㈜현대건설과 공급사슬관계에 있는 74개의 부품공급기업들로부터 수집된 데이터를 활용하였고, STUDY2에서는 ㈜현대건설과 중국의 대표적인 석유화공그룹인 Sinopec Corp으로 부터 각각 142개, 123개의 부품공급기업들의 데이터를 수집하였다. 가설검정 결과 크게 두 가지의 경로를 통해 정보공유를 통한 SCM성과 증대가 이루어짐을 알 수 있었다. 첫째, 구매협력기업들은 자산전용성을 증대시켜, 공급사슬 관계의 구매업체로부터 높은 신뢰도와 의존도를 살수가 있으며, 이를 통해 정보공유 수준을 증대시킬 수 있다. 둘째, 구매협력기업들은 정보공유에 대한 최고경영자의 태도가 긍정적·적극적일수록 구매기업과의 협업수준을 증대시킴과 동시에, 기업차원의 정보공유 중요도가 증대되는 것이다. 이렇게 증대된 협업수준과 정보공유 중요도는 결국 정보공유 수준에도 긍정적인 영향을 미치는 것이다. 더욱이 위와 같이 두 가지 경로를 통해 증대된 구매협력기업과 구매업체간의 정보공유 수준은 궁극적으로 공급사슬전반의 효율성 즉, SCM성과향상에도 기여하게 되는 것이다. 본 연구결과의 학술적·실무적 공헌을 설명하고, 연구의 한계 및 추후연구를 제안하였다.

The purpose of this research is to explain the significance of information sharing in supply chain management(SCM) and to suggest the information sharing performance model(ISPM). The ISPM is a structural model specifying what factors affect information sharing and if it continuously has a positive influence on SCM performance. Firstly, antecedents of information sharing which were potentially selected by analyzing previous studies were statistically tested in STUDY1. In STUDY2, a model investigating the structural causal relationships among the antecedents, information sharing and SCM performance was proposed. The data collected from 74 parts suppliers which have supply-chain relationships with Hyundai Engineering & Construction Co., Ltd. were used in STUDY1. In the stage of STUDY2, survey data were collected from parts suppliers of Hyundai Engineering & Construction Co., Ltd. and Sinopec Co., Ltd.(China). The sample size is 142 and 123, respectively. As a result of hypothesis tests, it is verified that SCM performance can be made more positively through information sharing largely in two ways. At first, the suppliers can have more trust and dependence from buyers by increasing asset specificity, and accordingly they can enhance the level of information sharing. Secondly, the more positive and proactive is managerial group attitude towards information sharing, the higher are the level of cooperation with buyers and importance of information sharing. The increased cooperation and importance of information sharing have positive effects on the level of information sharing. The information sharing between suppliers and buyers enhanced by the aforementioned paths serves a contribution to the SCM performance.

The purpose of this study aimed to explore 1) the relationships between transactive memory system and knowledge sharing 2) the relationship between transactive memory system and team performance 3) the relationship between knowledge sharing and team performance 4) mediating effect of knowledge sharing. To achieve these purposes, questionnaire was developed based on previous study and data were collected by 5 and 4 star hotel employees in Seoul. A questionnaire survey was distributed to a total of 260 hotel employees from March 3rd, 2020 to March 27th, 2020. Among them, 214 questionnaires were used for actual analysis. SPSS frequency analysis was used to understand demographic properties and factorial analysis and reliability analysis was used to verify reliability of the variables. Also, regression analysis was used to verify the hypothesis. The results of the study are as follows; First, the results of this study shows that transactive memory system has a positive effect on knowledge sharing. Second, knowledge sharing has a positive effect on team performance. Third, transactive memory system has a positive effect on team performance. Fourth, it has been found that the knowledge sharing mediating effects between transactive memory system and team performance.

차량사물통신은 지능형 교통시스템의 핵심 요소로 자리 잡고 있으며, 교통 안전 향상과 자 율주행 구현의 기반 기술로 주목을 받고 있다. 그럼에도 불구하고 기존 연구들은 주행 도로 환경과 같은 외부 요인을 종합적으로 고려한 실증적 분석이 부족하였다. 따라서, 본 연구는 대 용량 실도로 주행 데이터를 기반으로 수목 밀도, 강수량, 교통량을 주요 변수로 선정하여 5G-NR-V2X 통신 성능 변화를 분석하였다. 분석 결과, 수목 밀도는 성능에 유의미한 영향을 주지 않았으나, 강수량이 증가할수록 전파 감쇠와 산란으로 인한 성능 저하가 뚜렷하게 관찰되 었고, 교통 혼잡 역시 간섭 심화로 성능을 악화시켰다. 이러한 결과는 향후 자율주행차 및 지능 형 교통 시스템 구현 과정에서 통신 안정성을 확보하기 위한 중요한 근거로 활용될 수 있다.

V2X (Vehicle-to-Everything) is a key technology for implementing intelligent transportation systems, and its performance in real-world driving environments is directly affected by various external factors. Despite this, previous studies have generally lacked comprehensive empirical analyses that consider such factors. Therefore, this study analyzed the impact of vegetation density, rainfall, and traffic volume on the performance of 5G-NR-V2X communication using large-scale on-road driving data. The results suggest that the vegetation density has no significant impact on performance. In contrast, increased rainfall leads to pronounced degradation due to rain-induced attenuation and scattering, and traffic congestion intensifies signal interference, further reducing performance. These findings provide an important foundation for ensuring the reliability of communication in the deployment of autonomous vehicles and intelligent transportation systems.

본 연구는 해양사고 발생 시 구조현장에서 이루어지는 정보 공유의 실태와 이에 대한 해양경찰 실무자의 인식을 파악하고, 정보 전달 방식과 시스템 개선 요구를 분 석하여 정책적 시사점을 도출하는 데 목적이 있다. 이를 위해 구조 임무 경험이 있 는 해양경찰관 100명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 조사 문항은 정보 공유 수 단, 정보유형별 중요도, 정보 공유가 구조성과에 미치는 인식, 상황정보 문자시스템 에 대한 효율성 및 개선 요구 등으로 구성되었다. 분석 결과 재난안전통신망이 가장 많이 사용되는 전달 수단이지만, 여전히 전화 등 음성 기반 수단도 다수 활용되고 있었으며, 정보 공유는 상황 판단과 사전 준비 에 실질적인 도움이 되는 것으로 인식되었다. 또한 구조에 가장 중요한 정보는 '선박 상태', '사고 위치', '탑승 인원' 순으로 나타났고, 정보의 신속성과 함께 공유되는 정 보의 질과 적정성이 구조 대응의 효과성에 중요한 요소로 인식되었다. 이 연구는 해양사고 대응에서 정보공유의 중요성을 실증적으로 확인하였다는 점 에서 의의가 있으며, 정보전달 방식의 개선과 정보 품질 제고를 통한 구조 대응 역 량 강화를 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

This study aims to examine the current status of information sharing in maritime accident response operations and to analyze Korea Coast Guard practitioners’ perceptions of information transmission methods and system improvement needs, thereby deriving policy implications. To this end, a survey was conducted with 100 Korea Coast Guard officers who have experience in maritime rescue operations. The survey items focused on information-sharing channels, the relative importance of information types, the perceived impact of information sharing on rescue performance, and the limitations and improvement needs in the information transmission process. The results indicate that the Disaster Safety Communication Network is the most frequently used transmission channel; however, voice-based methods such as telephone communication are also widely utilized. Information sharing was perceived as providing practical support for situational awareness and pre-response preparation. In addition, the most critical information for rescue operations was identified as vessel condition, accident location, and the number of persons on board. The findings further reveal that the timeliness of information transmission, as well as the quality and appropriateness of shared information, are regarded as key factors influencing the effectiveness of rescue response. This study is significant in that it empirically confirms the importance of information sharing in maritime accident response. The findings are expected to serve as foundational data for enhancing rescue response capacity through improvements in information transmission methods and the quality of shared information.

본 논문에서는 한국노동연구원(KLI)의 2005∼2011년 ｢사업체 패널조사(WPS)｣ 자료를 이용하여 국내 기업 중 성과배분제 도입 기업을 대상으로 그 운영성과의 영향요인을 실증적으로 분석해보았다. 분석결과 전반적으로 성과배분제의 설계 및 운영특성 요인에 비해 그 도입 기업의 시장상황 및 조직특성 요인이 그 운영성과에 상대적으로 더 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과배분제 도입 기업의 시장상황 요인 중 그 시장 성장가능성 요인은 다수의 운영성과 지표들에 일관되게 정(+)의 방향에서 유의한 영향을 미치고 있으며, 자본집약적 성격을 나타내는 자본장비율 또한 일부 운영성과에 유의한 정도로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과배분제 도입 기업의 조직특성 요인 중 조직규모는 정(+)의 방향에서, 그리고 그 설립연수는 부(-)의 방향에서 일부 운영성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 노동조합의 존재 여부는 유의한 수준은 아니나 그 가입 상급단체 유형별로 성과배분제 운영성과에 대해 부(-) 또는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과배분제의 설계 및 운영특성 요인 중 근로자의 임금결정 참여 요인은 일부 운영성과에 정(+)의 방향에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 다른 요인들은 비록 유의한 수준은 아니나 전반적으로 가설에서 예상한 바대로 그 운영성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This paper examines the factors influencing the performance of companies in profit sharing plan in a sample of Korean companies during 2005∼2011. The evidence and estimates from Korea panel data indicates that the performances of companies in profit sharing plan have statistically significant associations with capital intensity, market growth, company size, established year, labor union, employee participation.

As the airline industry depends greatly on human service, customers' satisfaction relies on cabin crews' services when travelling. In order to stimulate knowledge sharing for cabin crews, creating a right environment for high level of leader-member exchange is a necessity. This study intends to confirm whether leader-member exchange affects knowledge sharing and whether knowledge sharing affects managerial performance. Total 145 sheets were used for an empirical analysis with SPSS program version 20.0 and AMOS Program. To summarize the results of the study; first, cabin crews' perceived loyalty and respect to speciality positively influenced their perceived knowledge sharing. Second, the perceived knowledge sharing influenced perceived internal business process and 'learning and growth'. These results imply that airline companies make it possible to enhance activities of knowledge sharing by increasing the level of leader-member exchange, which can result in heightening managerial performance at airline industry. Therefore, airline companies should have leadership training programs of inducing employees to have more loyalty from their subordinates.

환경의 불확실성이 높아짐에 따라 조직 내 지식공유에 대한 중요성은 더욱 강조되고 있다. 지 식공유는 지식의 확산과 전파뿐만 아니라 교환과 결합을 통해 새로운 지식의 창출을 가능하게 한다. 또한 조직의 경쟁우위 확보를 위한 조직수준에서의 지식공유의 출발은 개인수준에서의 지 식공유이다. 그럼에도 불구하고 기존 연구에서는 개인수준에서의 지식공유가 개인업무성과에 미 치는 직접효과 및 상황적 요인에 대한 연구가 미흡한 편이다. 본 연구에서는 특히 지식공유와 개인업무성과간의 경계조건으로 개인특성인 주도성과 조직동일시를 제시한 후 이들의 조절효 과를 분석하고자 한다. 이러한 연구가설을 검증하기 위하여 지식공유가 중요한 기술개발 연구 소 연구원들을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 139명을 대상으로 실증분석을 실시한 결과 지 식공유는 개인업무성과에 긍정적인 영향을 주었다. 또한 주도성의 조절효과를 분석한 결과 가 설과 동일하게 주도성이 높을수록 지식공유와 개인업무성과간의 긍정적 관계는 강화되었다. 반 면에 예상과는 달리 조직동일시의 경우에는 지식공유와 개인업무성과간의 긍정적 관계를 오히 려 완화시켰다. 마지막으로 본 연구의 이론적 및 실무적 시사점과 향후 연구방향에 대해서 논 의하였다.

As the uncertainty of the environment increases, the importance of knowledge sharing within the organization is further emphasized. Knowledge sharing enables new knowledge creation through exchange and combination of knowledge, as well as the spread and dissemination of knowledge. The beginning of knowledge sharing at the organizational level to secure an organization's competitive advantage is knowledge sharing at the individual level. Nevertheless, in the existing research, studies on the direct effects and contextual factors of knowledge sharing at the individual level on individual work performance are insufficient. In this study, in particular, we suggest the proactivity and organizational identification as a boundary condition between knowledge sharing and individual work performance, and then investigate their moderating effect. In order to verify the research hypothesis, empirical analysis was conducted for researchers in the R&D center where knowledge sharing is important. Empirical results based on 139 individuals showed that knowledge sharing had a positive effect on individual work performance. In addition, proactivity strengthened the positive relationship between knowledge sharing and individual work performance. On the other hand, contrary to expectations, organizational identification alleviated the positive relationship between knowledge sharing and individual work performance. Lastly, the theoretical and practical implications of this study and future research directions were discussed