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본 연구는 중대재해처벌법의 위험성 평가기준, ISO 45001 안전보건경영시스템, ESG 이중중 대성 평가를 결합하여 건설현장의 위험성평가 및 ISO 45001 데이터를 ESG 보고서 성과지표로 활용 하는 통합 프레임워크를 제시한다. 문헌연구를 통해 관련 법령과 ISO 45001의 PDCA 프로세스를 분 석하고, ESG 평가에 근로자 안전·보건을 ‘S’ 요소로 포함해 안전관리 성과를 반영하는 방법을 제안한다. 프레임워크는 위험성 평가 데이터와 문서화를 기반으로 ESG 보고서를 작성하고 PDCA 사 이클로 개선을 지속하며 이해관계자 참여로 투명성을 확보하는 구조로, 법규 준수와 안전보건 수준 향상, 기업 신뢰도와 투자 유치 역량 강화에 기여한다. 결론적으로, 세 요소의 통합은 법규 준수를 넘어 사회적 책임을 수행하는 지속가능 경영 모델로서 기업의 장기적 성장과 경쟁력 확보에 의미가 있다.

This study proposes an integrated framework that combines the Serious Accidents Punishment Act, ISO 45001 Occupational Health and Safety Management System, and ESG double materiality assessment. It demonstrates how risk assessments and ISO 45001 data from construction sites can be applied as performance indicators in ESG reports, providing implications for sustainable management and competitiveness. Through the PDCA cycle and stakeholder engagement, the framework integrates risk assessment data and documentation to facilitate ESG reporting and ensures continuous improvement. In conclusion, the integrated application goes beyond legal compliance to realize social responsibility, supporting long-term growth and corporate competitiveness.

본 연구는 여성전문병원 입원환자가 병원을 선택할 때 중요하게 생각하는 선택속성과 병원 이용 후 만족도 차이를 IPA 분석을 통해 파악하고, 이 선택 속성이 관계지속의도에 미치는 영향을 분석하여 다음과 같은 연구 결과를 얻었다. 먼저 높은 중요도를 나타내고 만족도 또한 높은 것으로 분석된 항목은 ‘병원 실내 인테리어’, ‘병원실내 쾌적함’, ‘병원 대기공간, 화장실 등’, ‘진 료실, 검사실, 병실 등의 공간’, ‘이동거리’, ‘병원 종사자의 이미지’, ‘병원 종사자의 응대 서비스’, ‘병원 종사자의 업무처리 능력’, ‘의사/간호인력의 전문적 상담’, ‘의사/간호인력의 전문 지식과 기술’, ‘병원의 대외적 명성’, ‘의료진의 대외적 명성’, ‘병원 위치’, ‘병원 규 모’로 분석되었으며, 지속적으로 유지, 강화시켜 주어야 한다. 반면, ‘예약 시스템’, ‘주차시 설’항목은 중요도는 높으나, 만족도는 매우 낮은 특성을 보여 이후 중점적으로 개선되어야 할 항목 들로 판단된다.

This study examined the differences in the selection attributes that women’s hospital inpatients consider important when choosing a hospital and their satisfaction after using the hospital through IPA analysis. Using the following research methodology, we assessed the impact of these selection attributes on the intention to continue the relationship and obtained the following findings. On the one hand, the items analyzed as being of high importance and high satisfaction were ‘ examination room', 'sick room', ‘travel distance’, ‘hospital staff image’, ‘hospital staff response service’, ‘hospital staff work processing ability’, ‘professional counseling of doctors/nurses’, ‘professional knowledge and skills of doctors/nurses’, ‘medical staff’s external reputation’ etc., and ‘hospital size’, and these items should be continuously maintained and strengthened. On the other hand, the items ‘reservation system’ and ‘parking facilities’ had high importance but very low satisfaction, and thus were judged to be items that should be focused on improving in the future.

본 연구는 국내 ICT기업이 ‘고성장기업’으로 선정된 이후의 효율성 및 생산성 변화를 SBM-Malmquist 모형을 활용하여 측정하고, 고성장 ICT기업의 생산효율성 제고를 위한 시사점을 제 시하고자 하였다. 실증분석을 위해 2015년도에 선정된 ICT기업의 5년(2015~2019년)간의 패널자료를 수집하여 분석하였다. 분석 결과, 고성장 ICT기업의 생산성은 분석기간 동안 전반적으로 하락했으며 이는 기술적 효율성과 기술변화 모두에 기인한 것으로 나타났다. 또한, 기술적 효율성 하락은 규모 효율성보다 순수효율성의 영향에 의한 것으로 분석되었다. 따라서 향후 고성장 ICT기업의 경쟁력 강 화를 위해서는 자원의 효율적 활용을 통한 운영상의 비효율성 개선이 필요하다. 또한, 효율적인 R&D 투자와 산업구조 고도화를 통해 기술혁신 역량을 강화하고 기술 발전을 촉진하기 위한 정책적 지원이 요구된다.

This study applies the SBM-Malmquist model to measure changes in efficiency and productivity of ICT firms selected as high-growth in 2015, using panel data from 2015–2019. The analysis results showed that high-growth ICT companies’ productivity declined during the analysis period, and this decline in productivity was attributed to both technical efficiency and technical change. Additionally, it was found that technical efficiency was more influenced by net efficiency than scale efficiency. Therefore, to strengthen the competitiveness of high-growth ICT companies in the future, efforts will be needed to improve operational inefficiencies by efficiently utilizing resources. Finally, it is imperative to provide policy support to strengthen technological innovation capabilities and facilitate technological advancement through efficient R&D investments and structural improvements to industries.

차선이탈경고시스템(LDWS)은 첨단운전자지원시스템(ADAS)의 핵심 기능으로, 비의도적 차선 이탈을 탐지하여 사고를 예방한다. 그러나 기존의 에지 검출이나 허프 변환 기반 기법은 조명 변화, 차선 마모, 복잡한 도로 조건에서 한계가 있다. 본 연구는 딥러닝 기반 차선 세그멘테이션과 역원근 투영(IPM) 변환을 통합하여 LDWS 성능을 개선하는 방법을 제안한다. CamVid 데이터셋을 활용해 SegNet과 U-Net을 학습시켰으며, 결과를 탑뷰 영상으로 변환한 뒤 ResNet18 분류기를 통해 전처리 시나리오를 비교하였다. 실험 결과, U-Net이 SegNet보다 우수한 세그멘테이션 성능을 보였고, IPM 적용 시 분류 정확도가 크게 향상되었다. 특히 세그멘테이션 ROI와 IPM을 결합했을 때 최고 F1-score를 달성하여 균형 잡힌 검출 성능을 입증하였다. 따라서 제안 방법은 LDWS의 정확도와 강 인성을 향상시키는 효과적인 접근임을 확인하였다.

The Lane Departure Warning System (LDWS), a core function of Advanced Driver Assistance Systems (ADAS), prevents accidents by detecting unintended lane departures. Traditional methods based on edge detection or Hough transform are limited to illumination changes, lane fading, and complex roads. This study proposes integrating deep learning–based lane segmentation with Inverse Perspective Mapping (IPM) to improve LDWS performance. A SegNet and U-Net segmentation model was trained using the CamVid dataset, and the outputs were converted into top-view images, which were then evaluated with a ResNet18 classification model. The results show that U-Net achieved a higher level of segmentation accuracy, and IPM significantly improved classification accuracy. The combination of segmentation ROI and IPM yielded the best F1-score, confirming the effectiveness of the proposed approach for enhancing LDWS accuracy and robustness.

본 연구는 실버 이코노미 확산 속에서 기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 노년 소비자의 구매 의도에 미치는 영향을 규명하였다. S-O-R 모형을 적용하여 CSR을 자극으로, 지각된 가치를 매개로, 브랜드 충성도를 조절변수로 설정하였다. 중국 55세 이상 소비자 325명을 대상으로 설문을 실시하고 SPSS 27.0과 PROCESS Macro로 분석한 결과, CSR은 지각된 가치를 통해 구매의도에 유의한 간접효 과를 보였으며, 직접효과에서는 법적·윤리적·자선적 책임이 유의하고 경제적 책임은 비유의하였 다. 본 연구는 고령 소비자 맥락에서 CSR–지각된 가치–구매의도의 메커니즘을 검증함으로써 이론 을 확장하고, 기업이 실버이코노미 시장에서 기능적·정서적 가치를 강화하며 충성도 수준별 차별화 전략을 실행해야 함을 시사한다.

As the silver economy expands, this study examines how corporate social responsibility (CSR) activities impact elderly consumers' purchase intentions. Guided by the Stimulus-Organism-Response (S-O-R) framework, CSR was conceptualized as the stimulus, perceived value as the mediator, and brand loyalty as the moderator. A survey was conducted with 325 Chinese consumers aged 55 and above, and the data were analyzed using SPSS 27.0 and the PROCESS Macro. Based on the results of the study, CSR influences purchase intention indirectly through Perceived Value, while legal, ethical, and philanthropic responsibilities directly influence purchase intentions, and economic responsibility has no significant influence on purchase intention. This study validates the CSR–PV–purchase intention mechanism in the context of elderly consumers, thereby extending the theoretical framework. Moreover, it is recommended that firms in the silver economy market should enhance their functional and emotional value in order to attract silver consumers, as well as implement differentiated strategies depending on consumers' levels of loyalty to a brand.

현대 사회는 디지털 전환, 4차 산업혁명, AI 확산 등으로 인해 변화 속도가 매우 빠르다. 이 런 불확실한 환경에서 단순히 지시·통제에 기반한 전통적 리더십만으로는 조직의 혁신을 이루기 어렵다. 따라서 변혁적 리더십은 비전 제시, 구성원 동기부여, 지적 자극을 통해 변화에 능동적으로 대응하고 혁신을 촉진하는 핵심 리더십으로 주목받고 있다. 특히 변혁적 리더십은 구성원의 개별적 특성과 역량을 존중하며, 단순한 과업 수행을 넘어 창의적 아이디어 제안과 자기주도적 성장을 장려 하기 때문에, 조직의 창의성과 혁신성과로 이어질 수 있다. 본 연구에서도 변혁적 리더십과 팀 창의 성 간의 관계와 그 관계에서 개인 창의성의 조절효과를 분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같 다. 첫째, 변혁적 리더십은 팀 창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인 창의성 은 변혁적 리더십과 팀 창의성 간의 관계를 유의적으로 조절하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구 결과를 바탕으로 실무적 시사점, 한계점 및 향후의 연구 방향을 제시하였다.

Modern society is changing very rapidly due to digital transformation, the Fourth Industrial Revolution, and the spread of AI. In such an uncertain environment, it is difficult to achieve organizational innovation only through traditional leadership based on instruction and control. Therefore, transformational leadership is attracting attention as key leadership that actively responds to change and promotes innovation through vision presentation, member motivation, and intellectual stimulation. In particular, transformational leadership respects the individual characteristics and capabilities of its members. It encourages creative idea suggestions and self-directed growth beyond simple task performance, which can lead to organizational creativity and innovation performance. This study also analyzed the relationship between transformational leadership and team creativity and the moderating effect of personal creativity on that relationship. The study results are summarized as follows. First, transformational leadership was found to have a positive effect on team creativity. Second, personal creativity significantly controls the relationship between transformational leadership and team creativity. Based on the research results, practical implications, limitations, and future research directions were presented.

미식은 전 세계적으로 관광의 기본이 되고 각 나라의 다양한 문화자원이다. 특히 전남의 미 식문화은 먹는 사람의 입맛과 대한민국의 표준이 되고 있다. 그리고 음식과 관광은 밀접한 관계로 음식관광에 중요한 요소 중의 하나가 미식관광으로 맛있는 미식을 찾아 방문하는 것에 있다. 결국 현대의 관광은 미식이라는 단어는 관광 활동으로 직접적인 동기가 되고 있는 추세이다. 이러한 미식 에 관한 관광의 중요성은 식재료가 풍부한 전라남도의 경우에서 볼 수 있다. 본 연구는 남도음식 관 광객의 위한 관광활동 및 방문객만족을 살펴보고 개선 방안을 통해 미식관광산업을 발전시키는데 연구하고자 한다. 연구결과 남도음식을 경험한 관광객을 대상으로 미식경험에 대한 참여 활동 및 만 족도에 어떠한 요인이 영향을 미치는지와 지방정부의 미식관광산업 방안을 제시하고 이를 통해 지 역을 참여하는 관광객들의 미식관광 만족을 높이고자 하는것과 지역 활성화에 기여하고자 함이 연 구의 목적이다.

Gastronomy is a fundamental part of tourism worldwide and a diverse cultural resource for each country. In particular, Jeollanam-do's gastronomy culture has become a standard for both diners and the nation itself. Food and tourism are closely intertwined, and one of the key elements of gastronomy tourism lies in the pursuit of delicious cuisine through gastronomy tourism. Ultimately, "gastronomy” is increasingly becoming a direct motivator for modern tourism. The importance of gastronomy tourism can be seen in the case of Jeollanam-do, a region rich in food ingredients. This study aims to examine the tourism activities and visitor satisfaction of tourists who experience Jeollanam-do cuisine and to develop the gastronomy tourism industry through improvement measures. Study objectives include identifying factors that influence tourists' participation and satisfaction with Jeollanam-do cuisine, and recommending strategies for local governments in the gastronomic tourism industry. This study aims to enhance the satisfaction of tourists participating in the region through gastronomy tourism and contribute to regional revitalization.

이 연구는 피란수도 부산 유적지 방문을 계획하는 잠재 관광객을 대상으로 방문 제약요인이 태도와 행동의도에 미치는 영향을 분석하였다. 대인적, 내적, 구조적 제약을 변수로 설정하고 구조방 정식 모델링을 활용하였다. 분석 결과, 내적 제약은 태도에 부정적·유의한 영향을 미쳤고(β = -0.493, t = -4.968), 태도는 행동의도에 강한 긍정적 영향을 주었다(β = 0.756, t = 10.236). 반면 대 인적 제약은 유의하지 않았으며(β = -0.013), 구조적 제약은 예상과 달리 긍정적 영향을 보여 가설 이 기각되었다(β = 0.285). 이 결과는 내적 제약이 태도를 약화시키는 핵심 요인임을 확인하고, 제 약 요인이 상황에 따라 긍·부정적 역할을 모두 할 수 있음을 시사한다.

In this study, structural equation modeling was used to analyze the effects of interpersonal, intrapersonal, and structural constraints on potential visitors' attitudes and behavior intentions regarding Busan's refugee capital heritage sites. Intrapersonal constraints had a significant negative impact on attitudes (β = −0.493), attitudes strongly influenced behavioral intention (β = 0.756), while interpersonal constraints were not significant (β = −0.013) and structural constraints showed a significant but positive effect (β = 0.285), indicating that constraints can play both negative and positive roles depending on the context.

본 연구는 중소기업을 대상으로 기업가적 리더십(혁신성·창의성·위험감수성)이 조직역량 (관계·위계)을 매개로 직무만족(내적·외적)에 미치는 영향을 구조방정식으로 검증했다. 2024.10.10– 11.10 온라인 설문 유효 548부 분석 결과, 세 요인은 두 역량 모두에 정(+)영향을 주었고 위험감수성 이 가장 컸으며 창의성은 특히 위계역량과의 연계가 강했다. 관계역량은 내적 만족을, 위계역량은 외적 만족을 상대적으로 더 잘 설명했다. 이에 따라 위험감수·창의성 촉진형 리더십 개발이 양 차 원의 역량을 강화해 전반적 직무만족을 높일 수 있음을 시사한다. 한계로 표본의 지역·기간과 횡단 설계를 지적하며, 향후 종단 연구와 성과·이직의도 등 결과변수 확장을 제안한다.

In this study, structural equation modeling (SEM) is used to examine how entrepreneurial leadership, which is operationalized as innovation, creativity, and risk-taking, affects job satisfaction in SME firms through organizational capabilities (relationship and hierarchical). Based on the analysis of 548 valid online responses collected between Oct 10 and Nov 10, 2024, all three leadership facets positively influence the two capabilities; however, risk-taking has the greatest impact, and creativity has a particularly strong link to hierarchical capability. Relationship capability better explains intrinsic satisfaction, whereas hierarchical capability better explains extrinsic satisfaction. These findings suggest that leadership development emphasizing risk-taking and creativity can strengthen both types of capabilities and increase overall job satisfaction. A limitation of this study is the regional and temporal scope of the sample, as well as the cross-sectional design; future research should employ longitudinal designs and expand outcomes to include employee performance and turnover intentions.

메타버스는 적용 기술의 복합성과 사용자 중심의 비즈니스 접근 부족으로 시장성 있는 제품 출시와 산업 성장에 어려움을 겪고 있다. 본 연구는 메타버스의 활용성과 효과성을 높이기 위한 통 합적 기획의 필요성을 확인하고, 이를 위한 기획 프레임워크를 제안하고자 한다. 문헌조사를 통해 메타버스의 연구 영역을 개념, 구현 방식과 기술, 플랫폼, 콘텐츠, 사용자 경험, 법의 6가지로 분류 하고, 세부적인 요소를 반영하는 체계적 기획 과정의 중요성을 확인하였다. 그리고 기획 프레임워크 사례조사를 통해 기획의 구성요소를 분석하고, 이를 종합·보완하여 사용자 경험, 반복적인 개선, 실 질적인 프로젝트 운영을 중심으로 7단계(프로젝트 이해, 조사·분석, 정의, 콘셉트 도출, 설계, 구현, 테스트)의 실무 기반의 통합적 기획 프레임워크를 제시하였다. 이는 개발과정의 리스크 최소화, 업 무 효율성 향상, 만족도 높은 메타버스 서비스 개발에 기여할 수 있을 것이다.

The metaverse industry faces difficulties in launching marketable products and achieving industrial growth due to the complexity of applied technologies and the lack of user-centered business approaches. This study confirms the necessity of integrated planning to enhance the usability and effectiveness of the metaverse and proposes a corresponding planning framework. Literature reviews suggest that metaverse research can be classified into six domains - concept, implementation methods and technologies, platforms, content, user experience, and law - emphasizing the importance of developing a systematic planning process that incorporates these elements. Furthermore, a case study of planning frameworks analyzed key components and synthesized them into a practice-based, integrative seven-step planning framework focused on user experience, iterative improvement, and practical project operation: project understanding, research and analysis, definition, concept development, design, implementation, and testing. This framework is expected to minimize development risks, improve work efficiency, and contribute to developing metaverse services that achieve higher user satisfaction.

본 연구는 간호대학생의 학업소진, 스마트폰 중독 및 학업지연행동 간 관계를 파악하고 학 업지연행동에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 G광역시 소재 대학에 재학 중인 간호대학생 175명으로, 자료수집은 2024년 10월 6일부터 10월 20일까지 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 24.0 program을 이용하여 기술적 통계, t-test, Pearson correlation coefficient, 다중회귀분석을 시행하였다. 연구결과 학업지연행동은 학업소진(r=.358, p<.001), 스마트폰 중독 (r=.408, p<.001)과 각각 서로 유의한 양적 상관관계가 있었다. 대상자의 학업지연행동에 대한 중요한 예측요인은 학업소진(β=.530, p<.001)인 것으로 나타났다. 따라서 간호대학생의 학업소진을 줄일 수 있는 교육프로그램을 개발하여 학업지연행동을 감소시킬 수 있는 전략이 필요하다.

This study is a descriptive research study that attempted to understand the relationship between academic burnout, smartphone addiction, and academic Procrastination behavior of nursing students. It also confirmed the effect on academic Procrastination behavior. This study involved 175 nursing students enrolled in universities in G Metropolitan City, and data collection took place between October 6 and October 20, 2024. We used SPSS 24.0 to analyze the collected data, including technical statistics, t-tests, Pearson correlation coefficients, and multiple regression analysis. As a result of the study, academic Procrastination behavior had significant positive correlations with academic burnout(r=.358, p<.001) and smartphone addiction(r=.408, p<.001), respectively. An important predictor of the subject's academic Procrastination behavior was found to be academic burnout(β =.530, p<.001). Therefore, a strategy is needed to reduce academic procrastination behavior by developing an educational program that can reduce nursing students’ academic burnout.

본 연구는 중소기업을 대상으로 경영진의 안전몰입과 근로자의 안전의식이 산업재해 발생에 미치는 영향을 분석하고, 산업안전보건 비용지출의 매개효과를 검토하였다. 경상북도 소재 중소기업 근로자를 대상으로 설문을 실시하고, 수집 자료를 SPSS 26.0과 PROCESS Macro 4.2로 분석한 결과, 근로자의 안전의식은 산업안전보건 비용지출을 통해서만 산업재해에 유의한 영향을 미쳐 완전 매개 가 확인되었다. 반면 경영진의 안전몰입은 산업안전보건 비용지출을 통한 간접효과와 산업재해에 대 한 직접효과가 공존하여 부분 매개로 나타났다. 즉, 두 요인은 모두 산업재해를 줄이지만, 안전의식 의 효과는 재정적 투자가 뒷받침될 때 발현됨을 확인하였다. 본 연구는 자원이 제한된 중소기업에서 근로자의 안전의식 제고와 안전예산 확보, 경영진의 리더십이 병행될 때 산업재해 예방 효과가 극대 화됨을 시사한다. 향후 다양한 업종·지역을 포함한 표본 확장과 종단연구를 통해 인과관계를 정교 화할 필요가 있다.

The purpose of this study is to examine how employees' safety awareness and executives' safety commitment affect industrial accidents in small and medium-sized enterprises (SMEs), emphasizing the mediating effect of safety management expenditures on accident rates in SMEs. A survey of SME employees in Gyeongsangbuk-do was analyzed using SPSS 26.0 and PROCESS Macro 4.2. Findings show that employees' safety awareness impacts industrial accidents only through safety management expenditures, indicating full mediation. The commitment of executives to safety, however, exerts both direct and indirect effects, confirming partial mediation. Thus, both reduce accidents, but employees' safety awareness is effective only when backed by financial resources. In resource-limited SMEs, prevention is maximized when safety awareness, safety management expenditures, and managerial safety commitment are integrated. Future research should broaden samples and adopt longitudinal designs to clarify causal relationships.