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디지털 전환 시대는 문학 전공자에게 전공 역량을 실천 가능한 창업 역량으로 확장할 수 있 는 새로운 교육적 접근을 요구하고 있다. 본 연구는 문학 전공자의 창의적 서사력, 비판적 사고, 문 화 감수성과 같은 인문학적 자산이 디지털 리터러시를 통해 창의적 콘텐츠 기반의 창업 역량으로 전환될 수 있음을 전제로, 교육 모델을 제안한다. 이를 위해 정보 탐색, 디지털 콘텐츠 제작, 온라인 플랫폼 활용 등 디지털 리터러시의 핵심 요소를 중심으로 개념적 연구 모형을 구성하고, 융합형 교 육 전략과 단계별 교육 프로그램을 설계하였다. 본 연구는 문학 전공자가 전공 정체성을 유지하면서 도 디지털 창업 환경에 실질적으로 진입할 수 있는 교육적 기반을 마련한다는 점에서 의의가 있으 며, 인문학 기반 창업 교육의 실천 가능성과 정책적 활용 가능성을 제시한다.

In the era of digital transformation, literature majors are required to extend their disciplinary competencies into entrepreneurial capacities through more innovative educational approaches. This study proposes an educational model that transforms literature majors’ creative narrative skills, critical thinking, and cultural sensitivity into content-based entrepreneurial competency through the application of digital literacy. Using key components of digital literacy and a stage-based convergence education program, a conceptual framework was developed focusing on information search, content creation, and platform utilization. The significance of this study lies in its provision of a pedagogical foundation for enabling literature majors to successfully participate in the digital entrepreneurship ecosystem while preserving their disciplinary identity. Furthermore, it offers practical applications and policy implications for enhancing humanities-based entrepreneurship education.

본 연구는 창업 교과목의 효과성 제고를 위하여 강의계획서에 제시된 수업목표의 진술 방법 과 내용을 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 A대학교 2025학년도 1학기에 개설된 창업 관련 교 과목의 강의계획서를 분석 대상으로 하였으며, 수업목표의 진술유형을 전문가 협의를 통해 판정하 고, 텍스트마이닝 기법으로 키워드 빈도분석, 워드 클라우드 분석, N-gram분석을 실시하였다. 분석 결과, 수업목표 진술유형 중 "내용+행동 진술문”의 비율이 63.6%로 가장 높았고, "개조식 진술문” 과 "기타 진술문”의 비율은 각각 22.7%, 13.6%로 나타났다. 키워드 빈도분석에서는 “창업”이 가 장 높은 빈도를 보였으며, "사업”, "모델”, "작성”, "기술” 등의 키워드가 주요하게 나타났다. 본 연구는 창업교육에서 학습자 중심 수업목표 진술의 필요성과 방향성을 제시함으로써, 창업역량 강화를 위한 구체적인 수업 설계 방안 마련의 근거를 제공하고자 하였다.

This study aims to improve the effectiveness of entrepreneurship courses through analysis of the method and content of the course objectives provided in the syllabus. The syllabus of A University’s entreprenership-related course held in the first semester of the 2025 academic year was examined.The types of course objectives were determined through expert consultation, and keyword frequency analysis, word cloud analysis, and N-gram analysis were conducted using text mining techniques. The analysis yielded a 63.6% prevalence of “content + behavior statements”, while “modified statements” and “other statements” accounted for 22.7% and 13.6%, respectively. In keyword frequency analysis, “entrepreneurship” emerged as the most prevalent keyword, with “business”, “model”, “writing” and “technology” ranking as the primary keywords. This study established a foundation for the development of specific lesson plans aimed at enhancing entrepreneurship competencies. These plans were designed to suggest the necessity and direction of learner-centered lesson goal statements within entrepreneurship education.

본 연구는 모기업과 협력사가 공동으로 스마트공장을 구축한 사례를 중심으로, 동반성장형 협력 모델의 성과를 실증적으로 분석하고 그 정책적 함의를 도출하는 데 목적이 있다. 이를 위해 대 중소 상생형 스마트공장 지원사업에 참여한 16개 모기업과 77개 협력사를 대상으로 질적 사례연구 를 수행하였다. 분석 결과, 협력사들은 시스템 연계를 통한 납기 단축, 자동화를 통한 원가 절감, 공 정 개선을 통한 품질 향상, 데이터 기반 재고관리 고도화 등의 성과를 실현하였다. 특히 모기업의 전략적 지원과 협력사의 실행력이 결합될 때 성과 수준이 크게 제고되는 것으로 나타났다. 본 연구 는 단일 기업 중심의 스마트공장 지원 정책이 갖는 한계를 지적하고, 패밀리형 공동 구축 모델을 제 도화할 필요성을 제시하였다. 이를 통해 스마트공장이 단순한 기술도입을 넘어, 공급망 차원의 혁신 생태계 조성 수단으로 기능할 수 있음을 이론적, 정책적으로 확장하고자 하였다.

This study aims to empirically analyze the performance of a cooperative growth model and derive policy implications by focusing on cases where parent companies and partner companies jointly built smart factories. To this end, a qualitative case study was conducted on 16 parent companies and 77 partner companies that participated in the large-medium and small-sized win-win smart factory support project. With the help of advanced data-based inventory management and system linkage, the partners were able to reduce delivery times, reduce costs, and improve queality through process improvement as the result of analysis. This study pointed out the limitations of the smart factory support policy centered on a single company and suggested the necessity of institutionalizing a family-type joint construction model. It attempted to theoretically and policy-wise expand the idea that smart factories can serve as the building blocks of a supply chain innovation ecosystem, rather than simply introducing technology.

본 연구는 한국은행의 2020년 투입산출표를 기반으로 MUM-T(Manned-Unmanned Teaming) 도 입의 경제적 효과를 분석하였다. 국내외 사례와 선행연구를 분석을 바탕으로 산업적 연관성이 있는 세부 항목을 MUM-T로 외생화하여, MUM-T 도입에 따른 생산유발계수, 부가가치유발계수, 고용유발계수를 추정하였다. 국방부의 2025년 예산안을 고려 시 총 생산효과는 4,610억 1,800만원, 부가가치효과는 1,988 억 1,200만원으로 나타나며, 총 고용효과는 1,896.87명으로 전망되었다. 본 연구는 MUM-T 도입의 경제 적 파급효과를 정량적으로 분석하였고 MUM-T 도입이 국내 산업에 미치는 영향과 의미를 분석하였다.

This study analyzes the economic impact of introducing Manned-Unmanned Teaming (MUM-T) in Korea using the Bank of Korea’s 2020 Input-Output Table. By treating MUM-T-related sectors as exogenous, it estimates the production, value-added, and employment inducement coefficients. Based on the Ministry of National Defense's 2025 budget, the total production effect is approximately KRW 461 billion, value-added KRW 199 billion, and employment about 1,897 jobs. The results highlight the significant economic ripple effects of MUM-T adoption beyond technological gains.

본 연구는 디자인 경영관점에서 화장품 패키지 디자인의 시각적 요소가 소비자의 인지도와 선호도에 미치는 영향을 분석하였다. 최근 화장품 산업에서는 기능뿐 아니라 심미적 요소가 소비자 선택에 중요한 역할을 하고 있어, 본 연구는 구도, 조형, 색채, 문양의 네 가지 시각 요소에 주목하 였다. 설문조사를 통해 252명의 유효 응답을 수집하였으며, 다중회귀분석(SPSS 25.0)을 통해 데이터 를 분석하였다. 분석 결과, 조형, 색채, 문양은 선호도에 유의한 영향을 미쳤고, 이 중 조형 요소가 가장 강한 영향을 보였다. 인지도에는 구도, 조형, 색채가 유의미하게 작용하였으며, 구도가 가장 큰 설명력을 가졌다. 문양은 두 변수 모두에서 유의한 영향을 미치지 않았다. 이러한 결과는 패키지 디 자인의 시각 요소, 특히 조형성과 구도가 소비자 반응에 전략적으로 작용함을 보여주며, 효과적인 디자인 전략 수립에 유용한 이론적·실무적 시사점을 제공한다.

Based on a design management perspective, this study investigates how visual elements in cosmetic package design influence consumer awareness and preference. Due to the fact that aesthetics plays an increasingly significant role in consumer decision-making, particularly in the cosmetics industry, this study focuses on four visual elements: layout, form, color, and pattern. Using a structured questionnaire, data were collected from 252 respondents and analyzed through multiple regression analysis (SPSS 25.0).　The results indicate that form, color, and pattern significantly influence preference, with form having the greatest impact. Among the factors contributing to awareness, layout, form, and color were significant, with layout having the greatest impact. In neither case did the pattern have a significant impact. According to the research findings, visual design elements, particularly form and layout, play an important role in shaping consumer behavior. A valuable theoretical and practical insight is provided in this study for the development of effective cosmetic packaging strategies.

디지털 시대에 중국 대학의 취업 서비스는 데이터 마이닝과 지능형 매칭 등 알고리즘 기반 응용을 통해 서비스 효율성을 크게 향상시켰다. 그러나 이러한 기술적 역량 강화의 이면에는 윤리적 위기가 내포되어 있다. 본 연구는 알고리즘 적용이 야기하는 기술적 합리성과 교육적 가치 간의 충 돌에 주목하며, 특히 취업 서비스의 알고리즘화로 인해 발생하는 세 가지 주요 딜레마—기술 블랙박 스, 데이터 편향, 권력 재구성—를 규명하였다. 나아가 ‘제도-기술-교육’의 협력적 거버넌스 프레 임워크를 구축하였다. 본 연구는 디지털 시대의 교육 거버넌스에 새로운 시각을 제공하며, 기술의 응용은 교육 형평성을 최저 기준으로 삼아야 하며, 제도적 규제, 기술 혁신, 교육적 역량 강화 등을 통해 도구적 합리성과 가치적 합리성 간의 동적 균형을 실현해야 함을 강조한다.

In the digital era, employment services at Chinese universities have significantly improved efficiency through algorithmic applications such as data mining and intelligent matching. A hidden ethical crisis, however, underlies such technological empowerment. The purpose of this paper is to study the conflict between technical rationality and educational values in the application of algorithms, and to specifically identify the three major dilemmas of algorithmization of employment services: technical black boxes, data bias, and power reconstruction. Furthermore, it constructs a collaborative governance framework of “institution-technology-education”. A new perspective on education governance in the digital age is presented in this study. Through institutional regulation, technological innovation, and education empowerment, the application of technology must ensure educational equity and achieve a dynamic balance between instrumental rationality and value rationality.

본 연구의 목적은 정서조절목표(emotion regulation goals)의 개념을 소개하고, 정서조절관련 연구의 흐름과 정서조절 분야에서 정서조절목표가 가지는 교육적 시사점을 논의하는 데 있다. 이를 위해 문헌연구를 실시하였으며, 그 결과 정서조절 연구가 기존의 전략 중심적 접근에서 정서를 조절 하려는 동기와 목적에 주목하는 목표 지향적 접근으로 확장되고 있음을 확인하였다. 정서조절목표는 쾌락적 목표와 도구적 목표로 구분되며, 이는 개인차와 문화적 요인에 따라 다양하게 나타난다. 정 서조절목표는 정서조절전략의 활성화로 이어진다. 본 연구는 정서조절목표에 대한 이해가 학습자의 정서적 적응력 향상 및 맞춤형 정서교육에 기여할 수 있음을 시사한다.

Aim of this study is to introduce and discuss the concept of emotion regulation goals, along with the trajectory of related research, as well as the educational implications of emotion regulation goals within the broader field of emotion regulation. According to the literature review, emotion regulation research has transitioned from a strategy-centered approach to a goal-oriented perspective focusing on the motivations and purposes of emotion regulation. Depending on individual differences and cultural influences, emotion regulation goals are categorized into hedonic and instrumental goals. These goals also lead to the activation of specific emotion regulation strategies. It is concluded from this study that a deeper understanding of emotional regulation goals can enhance learners' emotional adaptability and enable the development of personalized emotion education programs.

본 논문은 2009년부터 2023년까지의 중국 상장기업을 연구 표본으로 하여, 주간 수익률 데 이터를 이용해 주가급락위험의 대리변수인 Ncskew를 산출하고, 대주주의 주식담보 행위가 주가급락 위험에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 더 나아가, 본 연구는 2020년 신증권법 시행 전후를 구분하여 제도 변화가 해당 관계에 미치는 조절효과를 추가로 검토하였다. 분석 결과, 대주주의 주 식담보는 주가급락위험을 유의하게 증가시키는 것으로 나타났다. 그러나 신증권법 시행 이후에는 대 주주 주식담보가 주가급락위험에 미치는 양(+)의 영향이 유의하게 약화되었으며, 이는 규제 제도의 강화가 정보 비대칭과 비효율적인 지배구조로 인한 시장 리스크를 완화하는 데 기여했음을 시사한 다. 본 연구는 제도 변화의 배경 속에서 기업지배구조의 유효성에 대한 이해를 심화시켰다. 또한, 규 제 당국이 주식담보 리스크를 사전에 예방하고 효과적으로 통제할 수 있는 정책을 수립하는 데 실 증적 근거를 제공하였다. 아울러, 투자자가 잠재적 위험 신호를 인식하고, 주주의 행위가 시장 안정 성에 미치는 영향을 판단하는 데 유의한 시사점을 제시한다.

This study empirically investigates the impact of controlling shareholders’ stock pledges on stock price crash risk, using a sample of Chinese listed firms from 2009 to 2023. The proxy variable for crash risk (Ncskew) is calculated based on weekly return data. Furthermore, the study examines the moderating effects of regulatory changes by comparing the relationship before and after the implementation of the New Securities Law in 2020. The empirical results show that stock pledging by controlling shareholders significantly increase stock price crash risk. However, after the implementation of the New Securities Law, the positive effect of stock pledging on crash risk is significantly weakened, suggesting that the strengthening of regulatory institutions has helped mitigate market risk arising from information asymmetry and ineffective corporate governance. In addition, the study provides empirical evidence that can support regulatory authorities in formulating policies to proactively prevent and effectively manage risks associated with stock pledging. Moreover, it offers meaningful implications for investors in recognizing potential warning signals and assessing the impact of shareholder behavior on market stability.

현재 불확실한 경제상황하에서 직장내 동료, 상사, 그리고 구성원들이 즐겁고 행복하게 일할 수 있는 조직의 분위기가 조성되어야 한다. 본 연구에서는 이러한 조직의 분위기를 긍정적으로 조성 하는데 필요한 조직지원에 초점을 두고 그 효과성을 조직시민행동을 통해 검증하였다. 즉 구성원의 조직지원인식이 조직지향 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보았고, 이러한 관계에서 개인지향 조 직시민행동의 조절효과를 규명하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 조 직지향 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인지향 조직시민행동은 조 직지원인식과 조직지향 조직시민행동 간의 관계를 유의적으로 조절하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구 결과를 바탕으로 실무적 시사점, 한계점 및 향후의 연구 방향을 제시하였다.

In the current uncertain economic situation, an organizational climate should be created in which colleagues, supervisors, and members in the workplace can work happily. The study focused on organizational support necessary to create a positive organizational climate and verified its effectiveness through organizational citizenship behavior. In other words, the effect of members' perceptions of organizational support on organizational-oriented organizational citizenship behavior was examined. This study examined the moderating effect of individual-oriented organizational citizenship behavior in this relationship. The study results are summarized as follows. First, perceived organizational support had a positive effect on organizational-oriented organizational citizenship behavior. Second, individual-oriented organizational citizenship behavior significantly controlled the relationship between organizational support perception and organizational-oriented organizational citizenship behavior. Based on the research results, practical implications, limitations, and future research directions were presented.

본 연구는 디지털 전환 시대에 요구되는 리더십 역량이 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향에 초점을 맞춰 그 중요성을 강조하였다. 이러한 과정에서 구성원의 혁신행동을 이끌어 낼 수 있는 핵심 변수로 학습민첩성과 디지털 리터러시의 직렬이중매개효과를 명확히 규명하였다. 본 연구 는 이러한 연구목적을 달성하기 위해 중국 내 IT 기업에 근무하는 구성원을 대상으로 통계프로그램 SPSS 27.0을 통해 실증분석을 수행하였으며 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 디지털 리더십은 학 습민첩성, 디지털 리터러시 및 혁신행동을 강화하고, 둘째, 학습민첩성은 디지털 리터러시와 혁신행 동을 향상시키며. 셋째, 디지털 리터러시는 혁신행동을 촉구한다. 넷째, 학습민첩성과 디지털 리터 러시는 디지털 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 직렬이중매개효과를 가진다는 것이 검증되었다. 마 지막으로 본 연구결과를 통한 시사점과 향후의 연구방향을 제시하였다.

The purpose of this study is to demonstrate the importance of leadership competencies required in the era of digital transformation by exploring their impact on the innovative behavior of employees. Specifically, the study identifies learning agility and digital literacy as key mediators that sequentially explain how digital leadership fosters innovation within organizations. Based upon survey data collected from IT employees in China, an empirical analysis was conducted using Mplus 8.3 and SPSS 27.0.The results are as follows: First, digital leadership significantly enhances cognitive agility, digital literacy, and innovative behavior. Second, learning agility positively influences digital literacy and innovative behavior. Third, digital literacy has a direct positive effect on employees’ innovative behavior. Fourth, the sequential double mediation effect of learning agility and digital literacy in the relationship between digital leadership and innovative behavior was statistically confirmed. Finally, based on these findings, this study discusses theoretical and practical implications, and provides directions for future research.

본 연구는 가상현실(VR) 콘텐츠에 대한 인식이 만족에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 가 상현실(VR) 콘텐츠 인식과 만족 간의 관계에서 경험적 가치의 조절효과를 확인하고자 하였다. 연구 를 위하여 설문조사는 2023년 9월, 10월 두달간 진행된 전남지역 축제장에서 진행하였고, 회수된 248부의 설문지 중 불성실한 답변이 있는 설문지 18부를 제거하고 총 230부를 실증분석에 이용하였 다. 분석결과, 가상현실(VR) 콘텐츠 인식 요인으로는, 몰입감, 현실감, 신기함, 안정감으로 4개의 요 인으로, 경험적 가치와 만족은 단일요인으로 나타났다. 그리고 가상현실(VR) 콘텐츠 인식 요인 몰입 감, 신기함, 현실감, 안정감의 순으로 만족에 유의한 영향을 미쳤고, 가상현실(VR) 콘텐츠 인식이 만 족에 미치는 영향은 경험적 가치에 따라 유의한 차이가 있는지를 확인하였다. 본 연구의 결과를 바 탕으로 가상현실(VR) 콘텐츠의 활용이 해양관광으로 유도할 수 있는 좋은 대안이 될 수 있을 것으 로 판단된다.

The purpose of this study was to confirm how the perception of virtual reality (VR) content affects satisfaction and the moderating effect of empirical value on the relationship between virtual reality (VR) content recognition and satisfaction. In the study, a survey was conducted at the festival venue in Jeollanam-do for two months in September and October 2023, and a total of 230 copies were used for empirical analysis. As a result of the analysis, four factors were found to recognize virtual reality (VR) content: immersion, reality, novelty, and stability, and empirical value and satisfaction were found to be a single factor. In addition, the factors of recognizing virtual reality (VR) content had a significant effect on satisfaction in the order of immersion, novelty, reality, and stability. It was confirmed whether there was a significant difference in the effect of virtual reality (VR) content recognition on satisfaction according to empirical values. On the basis of this study, virtual reality (VR) content can serve as a promising alternative to marine tourism.

기후변화와 에너지입위기에 대응하기 위한 대안으로 신에너지 자동차(NEV)의 중요성이 부 각되고 있다. 본 연구는 NEV의 제품 속성(성능, 안전성, 경제성, 애프터서비스 등)이 인지몰입을 매 개로, 브랜드 이미지에 따라 구매의향에 미치는 영향을 분석하였다. S-O-R 이론모형을 기반으로 SPSS 26.0과 Process macro를 활용한 실증 분석 결과는 (1) 제품 속성은 구매의향에 정(+)의 영향을 미치며, (2) 인지몰입을 유의한 매개효과를 나타냈고, (3) 브랜드 이미지는 조절효과를 보였다. 또한, 2026년 시행 예정인 전기차 배터리 신국가표준(GB38031-2025)은 NEV 안전성과 신뢰성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다. NEV 기업은 제품 성능과 브랜드 이미지를 강화함으로써 소비자의 구매의향 을 제고할 필요가 있다.

As an alternative to addressing climate change and the energy crisis, new energy vehicles (NEVs) is becoming increasingly prominent. This study analyzes the impact of NEV product attributes (such as performance, safety, economic efficiency, and after-sales service) on purchase intention, mediated by perceived value and moderated by brand image. Based on the S-O-R (Stimulus-Organism-Response) theoretical model, an empirical analysis using SPSS 26.0 and the Process macro revealed the following results: (1) product attributes have a positive effect on purchase intention; (2) perceived value plays a significant mediating role; and (3) brand image serves as a moderating factor. In addition, the new national standard for electric vehicle batteries (GB38031-2025), scheduled for implementation in 2026, is expected to enhance NEV safety and reliability. Therefore, NEV companies should strengthen both product performance and brand image to increase consumers’ purchase intention.

본 연구에서는 사회적 지지의 핵심요소인 정책적 지원, 정보적 지원, 정서적 지원에 초점을 맞춰 그 중요성을 강조하였다. 그리고 사회적 지지가 직업 정체성에 미치는 영향에서 심리적 탄력성 의 매개효과를 검증하는데 초점을 두었다. 이를 검증하기 위해 중국 디지털 플랫폼 노동자를 대상으 로 설문조사를 실시하여 실증분석을 진행하였으며, 연구결과 사회적 지지는 직업 정체성에 유의미한 정적 영향을 미쳤다. 또한 심리적 탄력성은 직업정체성을 향상시키는 요소로 볼 수 있다는 것을 검 증하였다. 더 나아가 심리적 탄력성은 사회적 지지와 지업 정체성 간의 관계에서 부분 매개효과를 가진다는 것이 검증되었다. 마지막으로 본 연구결과를 바탕으로 중국 디지털 플랫폼에 인적자원관리 측면에서 유용한 시사점을 제시하고 향후 관련 연구에 대해 논의하였다.

The study emphasized the importance of policy support, informational support, and emotional support as core components of social support. It focused on verifying the mediating effect of psychological resilience on the impact of social support on occupational identity. To verify this, we conducted a survey and empirical analysis targeting Chinese digital platform workers. The findings showed that social support exerted a significant positive effect on occupational identity. Moreover, psychological resilience can be regarded as a factor that enhances occupational identity. In addition, psychological resilience was confirmed to be a partial mediator in the relationship between social support and occupational identity. Finally, we provide some useful implications for managing human resources on Chinese gig economy platforms and discuss future research in this area.