Earticle

국내 산불진화 체계에는 크게 지상진화와 공중 진화로 이루어져 있다. 지상진화는 인력 및 장비를 이용하여 직접 또는 간접적으로 산불의 잔불정리와 산불상황종료를 마무리한다. 현재 산림청에서는 지상진화 장비로 진화차, 기계화시스템, 등짐펌프를 사용하고 있다. 국내 산불 진화장비 중에 기계화 시스템은 급경사의 산악지역이 많은 우리나라의 특수한 산불 환경을 고려하여 인력 및 기계장치를 활용한 진화시스템으로 국외 나라들과는 다른 유일한 진화체계이다. 그러나 이들 장비에 대한 규격 및 성능기준이 마련되어 있지 않아 진화장비의 품질 관리 및 진화 활동의 효율을 정량화를 통한 표준화된 산불진화 체계가 마련되어 있지 않다. 본 연구에서는 국내 주요 지상진화 장비인 진화차, 기계화시스템, 등짐펌프에 대한 성능평가기준을 수립하고자, 국외 산불 진화장비의 성능평가기준을 조사 및 분석하고, 현장시연화 및 공청회를 통해 국내 산불 관련 전문가들의 기존 진화장비의 문제 점과 개선이 필요한 사항들을 수렴하여 성능평가기준을 제시하였다.

The domestic wildfire extinguishing system is largely composed of ground and aerial firefighting. Ground firefighting used by manpower and extingushing residual fires. Currently, the Korea Forest Service is using a fire extinguisher, a mechanized system, and a back-pack pump as ground fire extinguishing equipment. Among the domestic wildfire extinguishing equipment, the mechanized system is the only firefighting system different from other countries as it utilizes manpower and machinery in consideration of the special forest fire environment in Korea. However, there is no standardized forest fire extinguishing system through quality control of extinguishing equipment and quantification of the efficiency of extinguishing activities. In this study, in order to establish performance evaluation criteria for domestic major ground firefighting equipment, such as fire extinguishing vehicles, mechanized systems, and back pack pumps, the performance evaluation criteria of overseas forest fire extinguishing equipment were investigated and analyzed, and domestic forest fire related activities were conducted through field demonstrations and public hearings. The performance evaluation criteria were presented by collecting the problems of the existing firefighting equipment and matters that need improvement by experts.

This study evaluated the performance of open-source Korean natural language processing (NLP) tools with resume data, which include written texts to be analyzed for obtaining Human Resources (HR) insights. The results of this study showed that the overall performance of Korean morphological analyzers was satisfactory and Fasttext dealt with similar and rare vocabulary better than other algorithms of word embedding. Plus, TextRank and genism_summarizer successfully extracted the key phrases of a sentence. In contrast, Korean OCR packages produced poor results. Recently, an enormous amount of HR data such as resume and cover letter has been available, and if they are appropriately analyzed with NLP tools, the automation of HR work will be achieved.

멀티 코어 프로세서의 보급 확산으로 최근에는 임베디드 시스템에서도 채택되고 있다. 따라서 일반적으로 대규모의 컴퓨팅과 메모리 접근을 필요로 하는 멀티미디어 응용은 멀티 코어 플랫폼 기반의 병렬화가 가능하다. 본 논문에서는 멀티 코어 CPU을 이용한효율적 색 공간 변환을 위한 스레드 수준 병렬 기법의 성능 향상을 검증하였다. 스레드 수준 병렬화 특히 멀티 코어 프로세서기반공유 메모리 컴퓨팅 시스템에서는 매우 유용한 병렬 처리 패러다임이 되고 있다. 본 구현에서 스레드 수준 병렬화는 각 스레드에다른 입력 픽셀을 할당하여 실행하였다. 성능 평가를 위해 직렬 및 병렬 구현들 사이의 처리 속도의 비교에 기초하여 대표적 멀티코어 프로세서에서 색 변환을 위한 성능 향상 정도를 평가하였다. 결과는 스레드 수준의 병렬 구현에 관계없이 다른 멀티 코어에서전반적으로 비슷한 성능 향상의 비율을 보여주었다.

With the increasing popularity of multi-core processors, they have been adopted even in embedded systems. Under thiscircumstance many multimedia applications can be parallelized on multi-core platforms because they usually require heavycomputations and extensive memory accesses. This paper proposes an efficient thread-level parallel implementation for colorspace conversion on multi-core CPU. Thread-level parallelism has been becoming very useful parallel processing paradigmespecially on shared memory computing systems. In this work, it is exploited by allocating different input pixels to eachthread for concurrent loop executions. For the performance evaluation, this paper evaluate the performace improvements forcolor conversion on multi-core processors based on the processing speed comparison between its serial implementation andparallel ones. The results shows that thread-level parallel implementations show the overall similar ratios of performanceimprovements regardless of different multi-cores.

본 연구는 2011년부터 2014년까지 93개의 공기업 표본을 대상으로 경영실적 평가 결과가 재무제표 이익조정에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 공기업 경영실적 평가는 공기업의 매년도 경영노력과 성과를 평가하는 제도이다. 평가 결과가 평균이하인 공기업에 대해서는 경영평가 성과급의 미지급 및 예산 감액 등의 패널티가 주어지며 정부의 사후관리를 받게 될 수 있다. 따라서 본 연구는 전년도에 평균에 못 미치는 경영실적 평가 등급을 받은 기관의 경영자가 당해년도의 재무제표 항목에 대해 이익조정을 행하고 있는지 여부에 대해 발생액 이익조정과 실제 이익조정의 측면에서 실증분석 하였다. 분석 결과 전년도 경영실적 평가 결과로 평균 미만인 D나 E등급을 받은 경영자는 당해년도 재무제표에 대하여 재량적 발생액 이익조정 및 영업현금흐름 실제 이익조정을 적게 하는 것으로 나타났다. 또한 추가 분석을 통해서는 전전년도의 경영실적 평가 결과가 C등급이상이면서 전년도에 경영실적 평가 결과가 D 또는 E등급인 공기업이 그렇지 않은 공기업보다 당년도의 이익조정을 더 많이 감소시키고 있음을 알 수 있었다. 즉, 기본분석에서 전년도 경영실적평가가 좋지 못한 공기업의 경영자가 이익조정을 적게 하고 있음을 확인했다면 추가분석에서는 경영실적 평가의 결과가 나빠진 공기업의 경영자가 이익조정을 감소시키고 있음을 확인할 수 있었다. 결과를 종합하면 경영실적 평가 결과가 좋지 못한 공기업에 주어지는 패널티 및 정부의 사후관리로 인해 해당 공기업의 경영자는 다음 해의 재무제표 항목에 대해 이익조정을 적게 하게 되고, 이에 따라 공기업 재무제표의 투명성이 높아지는 효과가 있음을 알 수 있다. 본 연구는 공공기관 경영실적 평가 결과에 주목하여 경영실적 평가등급에 따른 상벌 및 사후조치가 공공기관의 투명한 회계를 유도하고 있음을 실증분석 하였다는 점에서 그 의의가 있다. 또한 공기업 경영실적 평가 결과에 따른 정부의 사후조치의 유효성을 일부 검증하였으므로 정책적으로도 의미가 있다고 할 수 있다.

This paper examines the relationship between performance evaluation results and earnings management using data of public enterprises. There have been few studies analyzing earnings management practices in public enterprises. Cha and Kim (2010) show that managers of public enterprises manage earnings to avoid loss, as like profit-corporations. Yoon (2013) suggests that managers of public enterprises have incentives to manage earnings for maximizing compensation and minimizing tax. Chung et al.(2013) examine the relationship between performance measure characteristic and a manager’s incentive to manage earnings using data of public enterprises. Our study focuses on earnings management incentives based on results of performance evaluation conducted by government. The sample includes 93 firm-years from 2011 to 2014 selected based on the availability of financial data and government performance evaluation result. The government performance evaluation assesses annual management performance and operating system of public enterprises. The government performance evaluation is performed by the committee that receives a delegation of government. Based on government performance evaluation result, public enterprises getting a good rating (as grade S, A, B or C) receive bonus payment and budget increase, but public enterprises getting a poor rating (as grade D or E) receive no bonus payment and penalty; budget reduction, recommendation for removal of CEO, and submission of management improvement plan. Under the reward and punishment system of the performance evaluation, this study hypothesizes that there is a significant relationship between performance evaluation result and a manager’s earnings management. First, we investigate whether a manager of public enterprises receiving poor ratings conducts accrual-based earnings management. The discretionary accruals are estimated using the Modified Jones Model suggested by Dechow et al. (1995). The results show that the manager of public enterprises receiving poor ratings decreases income-increasing accrual-based earnings management, supporting our first hypothesis. Second, we examine whether a manager of public enterprises receiving poor ratings conducts real activity-based earnings management. We use Roychowdhury’s model (2006) to measure the magnitude of real earnings management. The results show that the manager of public enterprises receiving poor ratings reduces income-increasing earnings management using real activities (abnormal operating cash flow), providing evidence partially consistent with our second hypothesis. As an additional test, we examine whether a manager of public enterprises receiving good ratings from the year before last evaluation and the poor ratings from last year evaluation conducts accrual- and real activity-based earnings management. The results show that the manager of such public enterprises reduces both accrual-based earnings management and income-increasing earnings management using real activities (abnormal operating cash flow) more than others. This result means that the manager reduces much more earnings management when public enterprises' performance evaluation ratings become worse than before. Such behavior of managers is caused by characteristics of government performance evaluation which assesses not only financial performance of public enterprises but also management transparency, policy implementation, and other non-financial factor. Thus, managers of public enterprises which received poor ratings on government performance evaluation cannot improve the evaluation result by income-increasing earnings management. The results above show that government performance evaluation grade is negatively associated with income-increasing earnings management and managers of public enterprises pay attention on government performance evaluation result. Public enterprises receive rewards or penalty and get subsequent review from government as a result of the evaluation, and managers of public enterprises receiving poor ratings are committed to fair and transparent management, rather than income-increasing earnings management. This study contributes to the literature by focusing on performance evaluation conducted by the government and analyzing empirically that manager’s earnings management can be affected by the grade of performance evaluation. In addition, the study has policy implications in that it validates the purposes of performance evaluation in order to promote a fair and transparent management of public enterprises.

태블릿PC와 같은 최첨단 모바일 pc는 이동성, 실시간 의사소통의 가능성으로 학교에서 학습 매개체로서는 물론 학습 보조 도구로 이용될 수 있다. 이 연구는 태블릿PC를 활용한 수행평가 입력 프로그램을 설계하고 구현하는 연구로서 개발과정은 첫째, 수행평가의 문제점을 살펴보고 학교 현장에서 사용하는 표준화된 수행평가 체크리스트를 알아보았으며 둘째, 태블릿PC의 터치스크린을 이용하여 한손으로 수행평가를 입력 할 수 있도록 프로그램을 유저인터페이스를 충분히 고려하여 개발하였고, 셋째, 엑셀의 VBA(Visual Basic for Applications)를 이용하여 프로그래밍 하여 입력과 동시에 교무업무시스템의 형식으로 변환 될 수 있도록 개발하였다. 본 프로그램은 수행평가 채점에서부터 교무업무시스템에 점수를 입력하기까지의 여러 과정과 노력을 줄임으로써 수행평가 본연의 평가에 교사가 충실할 수 있도록 했다. 또한 교무업무시스템을 더욱 효율적으로 사용 가능하게 하는 것으로 종이 문서 감축 및 정확하고 신속한 수행평가 점수 입력으로 교원 업무 경감에 도움을 준다.

The state-of-the-art mobile PC such as tablet PC, which has portability and possibility of real-time communication, can be used not only as learning medium but also as learning aid at school. The purpose of this study is to design and implement the input program of performance-based assessment using tablet PC, Firstly, we’ve examined problems of performance-based assessment and its standardized checklist used at school Secondly, we considered user-interface fully and developed this input program to input performance-based assessment’s score with one hand using touch screen of tablet PC, Thirdly, by using VBA(Visual Basic for Applications) of the Excel in programming, the change of input data into system was possible automatically. By reducing lots of accompanying processes and efforts from scoring performance-based assessment to entering a score into SEMS, this, when it comes to performance-based assessment, enabled teachers to be faithful to their primary duty. Also, this not only makes teachers use SEMS more efficiently and enter a score accurately and promptly, but also helps them to reduce their duties like paper works.

요화학검사시약(IVD reagents for urine chemistry)은 체외 분비물 중 하나인 소변의 화학적 검사 시 사용되는 시약으로, 요검사 시험지(Urine reagent strip)를 이용하여 10여 가지 검사항목을 검출하는 체외진단용 의료기기이다. 수명이 늘어남에 따라 신장질환, 당뇨병 및 기타 신장관련 질환이 증가하고 있으며, 질환 치료에 국한하지 않고 조기 진단 및 예방 수요가 늘어나면서 소변검사 및 소변검사용 소모품에 대한 수요 또한 지속적으로 증가하고 있는 상황 이다. 요화학검사시약을 이용한 소변검사는 의료기관이나 건강검진에서 필수적으로 하는 1차 스크리닝 검사로 의료 현장에서 중요한 역할을 하고 있어 제품의 신뢰성 확보가 필수적이다. 이에 본 연구에서는 체외진단 의료기기 중에 서 가장 많이 사용되고 있는 요화학검사시약의 성능에 대한 시험방법을 마련하고자 하였다. 이를 위해 국내·외 요 화학검사시약에 대한 등급, 허가방법 및 허가현황 등을 조사하여 동향을 파악하였다. 다음으로 요화학검사시약의 성 능평가와 관련된 국내·외 관련 규격, 가이드라인 등을 조사·분석하고, 기 허가된 제품의 허가증을 참고하여 성능 평가 항목을 선정하였다. 정밀도, 상관성, 민감도(최소검출한계 및 검출단계별 감도) 4가지의 성능평가 항목을 마련 후 시험평가 및 검증을 통하여 적합성을 확인하고 평가방법에 대한 신뢰성을 높이고자 하였다. 본 연구로 마련된 요화 학검사시약의 성능평가 시험방법을 통하여 효율적인 의료기기 허가·심사 업무를 지원하고, 체외진단 의료기기 산업 의 기술과 품질 향상을 통한 신뢰성 확보 및 국제 경쟁력 강화에 기여하고자 한다.

IVD reagents for urine chemistry is used for the chemical test of urine which is one of the secretions of the body. It is used for urine reagent strip to detect about 10 kinds of test items. As the life span is longer, kidney disease, diabetes and other kidney-related diseases are increasing, and the demand for early diagnosis and prevention is growing not limited to the treatment of diseases. As a result, the demand for urine reagent strips are also steadily increasing. Urinalysis using urine reagent strip is a primary screening test at medical institutions and health screenings, and plays an important role in the medical field. So it is essential to ensure the reliability of the products. In this study, we developed performance evaluation methods of urine reagent strip used the most frequently among in vitro diagnostic medical devices and suggest a guideline. First of all, we investigated the current domestic and international status of registration, class and authorization methods, then, analyzed standards and guidelines related to urine reagent strip test. Based on these, the performance evaluation items and methods were derived, and that tested to verify. Finally, we prepared performance evaluation guidelines for urine regent strip. The performance evaluation test methods of urine reagent strip developed through this study is expected to contribute strengthening the competitiveness of domestic medical device industry by being utilized as references of medical device manufacturers, researchers and medical device inspection institutions.

본 연구는 최근 관심의 대상인 지방자치단체의 성과평가 관련 요인들이 제도의 성공과 구성원 만족도에 어떠한 영향을 미치는지를 관리 및 민원부서로 구분하여 살펴보았다. 관리부서의 구성원 만족도와 잠재종속변수인 제도의 성공가능성은 유의적이지 않은 관계로 나타났다. 그러나 민원부서의 경우 구성원 만족도가 높을수록 제도의 성공가능성이 높은 것으로 나타났다. 민원부서의 경우 성과평가제도가 성공하려면 성과평가지표가 적절하고 구성원의 적극적인 협력이 중요하며 이들의 호응에 의해 운영하고 평가가 공정해야 함을 발견하였다. 그러나 관리부서 표본의 경우 통계적으로 유의한 영향관계를 발견하지 못하였다.

The purpose of this study is to examine the perception about the success and satisfaction for performance evaluation system of local government by work characteristics: staff and field workers. Questionnaire surveys are conducted for public workers of Seoul City and latent variable analysis is adopted. The empirical study shows that there is no significant association between satisfaction level and success of performance evaluation system for staff works. However, for field workers, the satisfaction level of performance evaluation system affect on the success of the system. On the basis of these results, this study would suggest that the agreement and satisfaction of civil servants is important factor for success of the system in case of staff and field workers. And also fairness in evaluation is required in order to operate the system successfully.

이 연구는 초등학생들의 천문단원에 대한 심층적인 이해를 돕고자 백워드 설계 2.0을 활용해 단원을 설계 하고 적용해봄으로써 과학 학업성취도, 수행평가, 과 학 수업 만족도의 효과를 확인하고자 하였다. 연구 결 과, 과학 학업성취도 검사에서는 통계적으로 유의미한 차이가 없었지만, 실험집단의 평균점수가 향상되었다. 수행평가 점수 결과, 통계적으로 유의미한 차이가 있 었는데, 이는 과정 중심 평가를 통해 피드백이 잘 제공 되면서 심층적인 이해를 도왔기 때문이다. 과학 수업 만족도 검사 결과, 과학교사 영역을 제외한 과학교육 과정 영역과 교우 관계 영역에서는 통계적으로 유의미한 차이가 있었다. 이는 철저한 성취기준 분석을 통해 차별화된 과학과 교육과정을 설계하였으며, 성취기준 도달을 위해 다양한 학생중심의 교수·방법을 구현했기 때문이다. 이 연구를 통해 초등과학 수업에서 백워드 설계 2.0이 학습자에게 미치는 영향에 주목하고, 백워 드 설계 2.0을 현장에서 효과적으로 적용할 수 있는 방 법을 찾는 데 도움이 되길 기대해 본다.

In order to help elementary students understand the astronomical unit in depth, this study applied backward design 2.0 to check the effect on students' science academic achievement, performance evaluation, and science class satisfaction. As a result of the study, there was no statistically significant difference in the science achievement test, but the average score of the experimental group has improved. As a result of the performance evaluation test, there was a statistically significant difference because the feedback was well provided through the process-focused assessment and it helped in-depth understanding. As a result of the science class satisfaction test, there was a statistically significant difference in the areas of science curriculum and peer relation except for the science teacher area. This is because a differentiated science curriculum was designed through analysis of achievement standards, and various teaching methods of student-centered were implemented to reach achievement standards. We hope this study will focus on the impact of backward design 2.0 on learners in elementary science classes and help find ways to effectively apply backward design 2.0 in the field.

스마트그리드의 성공적 구축을 위해 스마트그리드 시범사업이 추진 및 확대되고 있다. 이 시범사업을 보다 바람직한 방향으로 발전시키기 위해서는 타당하고 객관적인 성과 평가가 이루어져야 한다. 본 연구에서는 국내 현실에 맞는 스마트그리드 시범사업 성과 평가기준을 제시하고, 시범사업 형태에 따라 지속적으로 평가기준을 발전시켜 나갈 수 있는 기반을 마련하고자 한다. 이에 주요 연구문헌 검토와 전문가회의를 통해 스마트그리드 시범사업 성과 평가기준의 초안을 마련하였다. 이렇게 마련된 평가기준 초안은 전문가 델파이 조사를 통해 국내 현실에서의 타당성을 검증하였다. 총 2차례의 델파이조사를 거쳤으며, 조사 결과 6개 평가항목에 18개 평가기준을 도출하였다.

South Korea is carrying out and expanding smart grid pilot projects to build a framework for a national smart grid and expand overseas markets. It is important to properly evaluate performance for the projects and further develop related businesses in a more desirable direction. This study is to provide evaluation criteria for the performance of smart grid pilot projects and a basis for further continuous development according to the type of projects. Evaluation criteria were selected through reviews of documental materials and expert discussions. The viability of the proposed draft in the situation of South Korea was examined by expert Delphi surveys. The Delphi surveys were conducted twice, and therefrom drawn were 18 evaluation criteria for 6 evaluation categories.

2009년 제1차 소비자정책 기본계획 시행 이후 소비자정책은 다수의 중앙 부처와 지방자치단체들에 의해 다양 한 내용과 형태로 수행되어왔으나, 그 성과에 대한 중장기적 평가는 아직까지 충분히 이루어지고 있지 못하다. 2018년 본격 시행된 소비자정책 종합시행계획 추진실적 평가제도가 소비자정책 평가제도로서 기능하기 시작했으 나, 제도의 운영목적과 기능이 소비자정책 성과 평가 제도로 갈음되기 어려운 실정이다. 이에 본 연구는 소비자 정책 성과를 보다 객관적이고, 장기적인 관점에서 평가할 수 있는 소비자정책 성과평가체계(안)을 개발하고, 평 가체계를 구성하는 평가지표 후보군을 구성하는 한편, 평가체계의 실질적 운용을 위해 향후 추진되어야 할 정책 적 과제들을 제언하였다. 구체적으로 본 연구는 정책평가에 관한 이론적 검토를 통해 체제이론(system theory)을 소비자정책 성과평가 체계(안)의 근거 이론으로 선정하고, 투입(input), 산출(output), 결과(outcome), 영향(impact) 각각의 단계에 적합한 평가지표 후보군을 제시하였다. 첫째, 투입과 산출평가 시에는 현재 운용 중인 종합시행계획 추진실적 평 가제도를 근간으로 하되, 투입지표로서 예산, 객관적 산출지표로서 소비자관련법 집행실적을 보완적으로 사용할 것을, 둘째, 투입․산출이 시장에 직접 가져온 결과지표로 위해정보감시시스템(CISS)과 1372 상담 데이터와 같 은 객관적 데이터를 비롯하여 소비생활지표, 소비자시장평가지표와 같은 조사지표들을 활용할 것을, 셋째, 정책 의 최종 목표 달성을 평가하기 위한 영향지표로서 소비자가 체감하는 소비생활의 질 향상을 목표로 소비생활만족 도를 활용할 것을 제안하였다. 또한 평가체계의 실질적 운용을 위해 평가지표 면에서는 투입․산출-결과-영향 지 표 간 평가단위 연계체계 구축을 통해 지표 간 인과성을 확보할 것을, 제도운영 면에서는 평가체계 내 구성지표 의 지속적인 생산과 관리를 법․제도적으로 명문화할 것을 제언하였다.

In order to strengthen the consumer policy evaluation and feedback function from an objective and long-term perspective, this study develops a consumer policy performance evaluation system. We selected the ‘system theory’ as a ground theory of consumer policy evaluation system, and suggested the candidates of evaluation indicators for each stage of policy evaluation, that is input, output, outcome and impact. In detail, first, we suggested the current ‘Appraisal system of implementation plan for consumer policy’ be used for the input-output evaluation of consumer policy, but it should be utilized supplemently the budget as an input indicator, and the consumer law enforcement performance as an output indicator. Second, we suggested objective data such as CISS and 1372 data, as well as survey indicators such as ‘Consumption Life Indicators’ and ‘Consumer Markets Evaluation Indicators’, be used as outcome indicators directly brought into the market by input and output. Third, the ‘Consumer Life Satisfaction Indicator’ was presented as an impact indicator to evaluate the ahievement of the final goal of the policy, so that the ultimate purpose of consumer policy could be to improve life satisfaction perceived by consumers. Lastly, in terms of system operation, we suggested it is necessary to secure causality between evaluation indicators through organizing evaluation units between inputㆍoutput-outcome-impact indicators, and also, the continuous production and management of indicators within the evaluation system must be legislated.

본 연구는 충북의 주민안전교육 현황을 분석하고 문제점 발굴 및 발전방안을 제시하였다. 안전교육의 현황분석 결과 나타난 문제점을 제시하면 다음과 같다. 첫째 획일적이고 편중된 안전교육이 이루어지고 있다. 지역적 특색이 반영되고 있지 못하며, 다양한 콘텐츠개발이 미흡하며 특정영역에 편중되어 있다. 둘째, 피드백 기능이 미흡한데 안전사고 발생과 안전교육 평가결과가 안전교육에 반영되지 않고 있다. 셋째, 안전교육과 관련된 법령과 조직이 불충분하고 운영체계가 미흡하다. 넷째, 안전교육 관리체계가 미흡하다. 안전교육과 관련된 기초자료가 부재하며, 현행 자체평가의 개선도 필요하다. 또한 수요자 보다는 공급자 중심의 안전교육이 실시되고 있다. 분석결과를 바탕으로 다음과 같은 발전방안을 제시할 수 있다. 우선, 안전교육의 기획과 프로그램개발력의 제고이다. 이를 위해 지역특성에 맞는 프로그램의 개발과 피드백 기능의 강화, 다양한 교재교구의 개발이 필요하다. 둘째, 법령과 조직 구축으로 효율적인 안전교육 시스템을 만들어야 한다. 셋째, 평가시스템의 개선, 기초자료 확충으로 객관적이고 공정한 관리체계 확립이 필요하다.

This study analyzed the current status of resident safety education in Chungbuk and suggested problems discovery and improvement plans. The problems that emerged as a result of the analysis are as follows. First, uniform and biased safety education is being conducted. Second, the feedback function is insufficient, and safety accident occurrence and safety education evaluation results are not reflected. Third, the safety education operation system is insufficient. Laws and organizations related to safety education are insufficient and there is no control tower. Fourth, the safety education management system is insufficient. Basic data related to safety education have not been accumulated, and the current self-evaluation needs to be improved. Based on the analysis results, the following development plans can be suggested for resident safety education. First, it is the improvement of safety education planning and program development power. Second, it is necessary to create an efficient safety education system through the establishment of laws and organizations. Third, an objective and fair management system must be established.

공공기관 경영평가는 공기업･준정부기관의 자율･책임경영체계 확립을 위해, 매년도 경영 노력과 성과를 공정하고 객관적으로 평가하는 제도이다. 그런데 공공기관 경영평 가 평가지표에 정부 정책의 구체적 내용과 성과를 포함시켜, 경영평가제도를 공공기관 이 특정 정부 정책을 적극적으로 구현하도록 독려하는 수단으로 활용된다는 점이 문제 로 지적되고 있다. 이러한 문제의식 하에 본 논문에서는 국정과제의 경영평가 지표화에 따른 문제점을 검토하고 대응방안을 모색해보았다. 이를 위해 먼저 공공기관 경영평가 제도를 개관하고, 경영평가지표의 선정기준 및 선정방식을 살펴보았다. 검토 결과 공운 법 제48조 5항 단서 조항에도 불구하고 공공기관 경영평가 평가지표의 선정 및 변경은 공운위의 심의･의결을 거치면 별다른 요건이나 제약 없이 이뤄질 수 있을 것임을 알 수 있었다. 다음으로는 김대중 정부 이래 역대 정부를 대상으로 국정과제가 공공기관 경영 평가 지표에 반영된 정도와 빈도를 확인하였다. 분석 결과, 신설된 평가지표 가운데 국정 과제 관련 평가지표의 비율이 5개의 정부별로 편차가 거의 없이, 평균 90%에 달할 정도 로 정권별 국정과제의 공기업 경영평가지표화 수준과 그 변경 빈도가 과도한 것으로 나 타났다. 물론 국정과제가 공공기관 경영평가 지표에 반영되는 것 자체는 수용할 필요가 있으나, 취지를 벗어난 혹은 정부의 과도한 의도가 반영된 지표화는 공공성을 침해하고, 공공기관의 자율적 책임경영을 저해하여 많은 문제를 일으키므로 최대한 억제할 필요가 있음을 지적하였다. 이를 위해 국정과제가 반영된 경영평가지표의 비중을 일정 한도 이 하로 제한하고 공공기관이 국정과제가 반영된 경영평가지표의 비중을 선택하는 방안을 제안하였다. 또한 경영평가지표 개편 주기를 대통령 임기와 동일한 5년으로 변경하고, 공공기관이 국정과제가 반영된 경영평가지표의 배점을 선택하는 방안을 제안하였다

Quasi-governmental agency management evaluation is a institution that fairly and objectively evaluates management efforts and performance every year in order to establish an autonomous and responsible management system for public corporations and quasi-governmental agencies. However, it is pointed out that the management evaluation system is used as a means to encourage quasi-governmental agencies to implement specific government policies by including the specific contents and performance of government policies in the evaluation indicators of quasi-governmental agency management evaluation. With this awareness in mind, this thesis examines the problems associated with turning the national policy agenda into the performance evaluation indicators and seeks countermeasures. To this end, the management evaluation system of quasigovernmental agency was overviewed, and the selection criteria and selection method of management evaluation indicators were examined. Next, as a result of confirming the extent and frequency of national policy agenda being reflected in the management evaluation indicators of quasi-governmental agencies for the successive governments since the Kim Dae-jung administration, the ratio of national policy agenda-related evaluation indicators among the newly established evaluation indicators showed almost no deviation among the five governments. It was found that the level of management evaluation index for quasi-governmental agency in each government task and the frequency of its change were excessive, reaching an average of 90%. Accordingly, it was proposed to limit the weight of the management evaluation indicators reflecting the national policy agenda to a certain limit and to allow quasi-governmental agency to select the weight of the management evaluation indicators reflecting the national policy agenda. In addition, it was proposed to change the management evaluation index reorganization cycle to five years, the same as the presidential term, and to allow quasi-governmental agencies to select points for management evaluation indexes that reflect the national policy agenda.

본 연구는 지방자치단체 승진인사제도 전반을 검토한 후, 성과계획서작성, 근무실적평정, 직무수행능력평정, 서열평정 등 승진인사과정의 단계별로 문제점을 파악하고 개선방안을 제시하였다. 승진인사제도 일반에서는 승진인사와 전보인사의 연계 필요성과 근무성적평정 시 과거 의 실적뿐만 아니라 미래지향적인 역량평가도 반영하는 것이 바람직하다. 근무실적평정요소를 능률성, 효과성, 적시성으로 재구성하고 업무비중과 난이도를 가중 치 요소로 재설정하였으며, 성과평가노트의 작성과 근무실적 상담결과의 작성방법에 대한 개선방안을 제시하였다. 직무수행능력평정은 구성요소들을 지식, 기술, 역량으로 구분한 후 재구성하였다. 직무수행태도인 성실성 구성요소의 개념을 재정립하였다. 또한, 직무수 행능력은 구성원 간의 상대적인 평가란 점에서 서열평정을 제안하였다. 객관적이고 공정한 서열평정을 위한 방법과 ‘서열평정위원회’를 구성, 운영할 것을 제안 하였다.

This study reviews promotion system in local government and suggest the methods to select the candidate for promotion accurately and fairly as follows. Promotion would rather be linked to transference and the evaluation for selecting promotion candidate should appraise not only performance in the job currently held but also ability to perform the duties of promotional position. Now-used evaluative elements for work performance-difficulty, completeness, timeliness- should be changed to efficiency, effectiveness, timeliness and additionally, weighted value element have to restructured for job weight and difficulty. Also I suggest to make the note for recording work performance and to change form to fill out the result of consultation about performance results with appraisee. Knowledge(composed of circumstance judgement ability and full knowledge about job), technique(made up of communication ability and cooperative spirit), capability(composed of planning ability and driving force) and office attitude are suggested for the concepts of job performing abilities instead of planning ability, communication skill, bargaining power, driving force, quickness of work, teamwork, sincerity, costumer orientation which are used now. Job competency should be evaluated by rank rating. Finally, it is suggested to organize rank rating committee.

본 연구에서는 산업체와 직업학교가 직업훈련에 관한 표준화된 자격 취득을 위해 협동하고 있는 독일 직업교육모델에서 훈련 및 직종별 실습과 평가가 어떻게 이루어지는지 고찰한다. 학교의 이론교육과 연계하여 기업에서 현장 실무교육과 자격과정을 이수한 학생은 연방직업 훈련법에 근거하여 직능단체가 시행하는 검정에 응시한다. 각 직능단체는 독일의 자격제도를 운영하는 핵심 주체로서 기능하며 매 년 상공회의소(IHK)시험위원회에서 약 350,000명의 졸업시험이 실시된다. 훈련상태를 검증하는 중간시험 또한 이곳에서 시행된다. 중앙 상공회의 소시험의 최대 장점은 모든 훈련생들이 연방단위로 동일한 과제로 시험을 치른다는 것과 이 를 통한 시험의 객관성이 보장되며 시험결과를 연방단위로 비교할 수 있다는 것이다. 이러한 시험준비를 위해 모든 기업체 내에는 훈련가(직무능력평가자)가 존재하며 이들은 훈련생들을 위한 상담 뿐 아니라 훈련을 위한 전반적인 업무를 책임져야 한다. 본 연구에서는 직업학교 학생들을 체계화된 직무능력에 도달시키기 위해 직무능력평가자의 양성, 직무능력을 책임지고 있는 협회의 사례를 중심으로 고찰해보겠다. 직무능력이 실제적인 측면에서 어떻게 평가되고 있으며 직무능력평가자는 어떻게 양성하고 있는지에 관하여 협회의 책임과 소관 등을 살펴보고자 한다.

This paper examines the practice and evaluation of training and professions in industry and handicrafts and German vocational education, in which industrial and vocational schools cooperate with each other under the common goal of acquiring occupational qualifications for vocational training. Students who have completed on-the-job training and qualifications in companies in conjunction with the theoretical training of the school will be subject to a test conducted by a functional organization based on the Federal Vocational Training Act. Approximately 350,000 graduation tests are conducted each year by the Central Chamber of Commerce (IHK) committee. The greatest advantage of this Commerce (IHK) test is that all trainees take the same assignment on a federal basis. This ensures that the test is objective and that each test result can be compared on a federal basis. In Germany all enterprises must have at least one trainer in accordance with the dual system. In this paper, I will examine the case of the association which is responsible for the training of the job competency evaluator and the job ability in order to achieve the systematic job performance evaluation of vocational school students. The purpose of this study is to examine how job performance is being evaluated in actuality, how evaluators are cultivating, and how the responsibility. Especially in recent years, there has been a new training occupation in the dual vocational education, many jobs have been rearranged and the test format has been changing. I will outline the qualifications system of each occupation sector, and examine what can be pointed out in our qualifications system and system.

본 연구는 기술혁신 국가연구개발사업을 대상으로 R&D 성과창출 확률모형을 활용하여 우수사례를 정량적으로 판별한다. 대한민국 정부 산업통상자원부 산하 산업기술혁신사업을 대상으로 분석 샘플 n=2,076개 정부지원 종료 R&D 과제를 분석한다. 특히 R&D 과제착수년도별 우수사례 비율의 시계열 추이를 진단하고, 세 가지 주요 R&D 단계별 우수사례 비율을 비교한다. 주요 결과로서 특허 성과의 경우 1999년도부터 2011년도까지 총 13개 과제착수년도 동안 우수사례 비율이 역U자형 증감 형태를 보인다. 매출액 성과의 경우 전반적인 증가 추세를 보이며, 신규고용 성과의 경우 과제착수년도 첫 해인 1999년도를 제외하면 특별한 증감 추이 없이 일정한 수준을 유지하는 것으로 조사된다. 한편 기대된 것처럼 개발연구 및 응용연구에서 전형적인 기술혁신 지향형 R&D 논리모형 상 특허→매츨액→신규고용 순서를 따라 연계되는 우수사례 발굴 기회가 기초연구에 비해 상대적으로 더 큰 것으로 검증된다.

This paper reports a case study regarding a quantitative determination procedure of best practices within a national technology innovation research and development program using probability models. In the experiments and analyses, the sample of n=2,076 observations (i.e., R&D projects) is analyzed. Specifically, the sample analyzed in the present study is a set of completed government-sponsored R&D projects within a representative national technology innovation R&D program, the Industry Technology Innovation Program (ITIP) administered by the Korean government's Ministry of Trade, Industry and Energy (MOTIE) over the recent five performance follow-up survey years (2008 to 2012). In particular, the time series trend of the ratio of best practices is diagnosed according to the R&D projects’ start years, and the three major R&D steps are compared from the perspective of the ratio of best practices. Major results are summarized as follows. Associated with the patents performance, the ratio of best practices shows an inverted U-shaped form during the entire analysis period from the start year of 1999 to 2011. Meanwhile, the ratio of best practices on the sales performance shows an overall increasing trend, and the ratio of best practices on the new employment performance maintains a certain level without a special fluctuation except the first start year of 1999. Furthermore, as expected, it is verified that it can be easier to find best practices within the development and application R&D projects compared with the basic R&D projects based on a typical technology innovation R&D logic model’s perspective such as patents →sales→new employment.

우리나라 자본시장에서 환경관련지수인 KRX SRI Eco지수와 KRX Green 지수의 재무성과를 시장의 평균성과라고 할 수 있는 KOSPI 200 지수와 비교해보자 하였다. 연구결과는 첫째, 정규성 검정결과 모수적 방법을 따를 수 없어서 비모수 방법에 의해 세 가지 지수의 성과지표간에 차이가 있는지를 검증한 결과, 세 가지 지수의 성과에는 유의적인 차이가 없는 것을 알 수 있었다. 따라서, 환경관련지수의 성과가 시장의 평균적인 성과에 비하여 높다는 본 연구의 가설은 기각되었다. 둘째, 환경관련지수중 KRX SRI Eco 지수는 2011년부터 2014년인 연구전체기간동안은 시장의 평균성과인 KOSPI 200 지수보다 높은 것으로 나타났으며 연도별로 살펴보았을 때는, 시장의 평균성과와 유사한 것으로 나타났다. 셋째, 환경관련지수중 KRX Green 지수의 재무성과는 시장의 평균적인 재무성과보다 현저히 낮은 것으로 나타나, 가설을 기각할 수 밖에 없었다. 이는, 우리나라에서 기업의 환경관련책임에 대한 관심이 점점 더 증가하게 되는 상황이긴 하지만 아직까지 이러한 기업들이 아직까지는 투자자들로부터 더 좋은 평가를 받고 있지는 못하고 있음을 반증한다고 할 수 있다. 하지만, CSR의 중요성을 상기해볼 때, 장기적인 관점에서 이러한 기업들은 분명 기업의 비재무적 성과 및 기업의 가치를 높이게 될 것이고, 지금 초창기임을 고려할 때, 앞으로의 성과는 지켜보아야 할 것이다.

This study intends to compare the financial performance of the KRX SRI Eco and KRX Green, the environment-related indices in Korea, with that of the KOSPI 200, the market index. The results of the study may be summed up as follows: First, there were no significant differences among the financial performances of the three indices. This finding has induced the author to dismiss the hypothesis proposing that the environment-related indices have financial performance higher than the market average. Second, among the environment-related indices, the KRX SRI Eco had performance higher than the market-average KOSPI 200 for the study term 2011 to 2014. Meanwhile, in each year, they showed performances similar to the market average. Third, among the environment-related indices, the KRX Green showed financial performances remarkably lower than the market average. This finding was detrimental so that the author had to give up the hypothesis. This result may reflect the reality in Korea that despite the growing interest in the corporate responsibility in environmental affairs, those environment-conscious companies are not actually drawing positive evaluation from the investors. Nevertheless, in light of the significance of corporate social responsibility (CSR), those companies embracing CSR are expected to upgrade their non-financial performance and company value in a long term. As much as CSR has been introduced to Korea only recently, its relationship with the corporate performance may have a turning point in the future.

본 연구는 한국군의 PKO 성공요인을 평가하기 위해 군사작전 수행결과 평가 시 사용하는 METT+TC 분석틀을 활용하여 한국군의 파병활동 성공요인을 분석한 연구이다. 기존의 선행 연구들이 한국군의 PKO활동에 대한 정성적인 성과평가 수준에 머물고 있는 것과 달리 본 연구는 지난 20여년간 전개되었던 한국군의 PKO활동 성과들이 왜(why), 어떻게(how) 획득 되었는지를 밝히고 있다. 따라서, 본 연구에서는 METT+TC 분석틀을 활용하게 된 이론적 근거를 밝히고, 선행 연구를 통해 도출된 성공요인들을 종합·분석하여 평가지표를 개발하고, 이를 METT+TC 요소별로 정리한 분석틀을 이용해서 한국군의 국제평화유지활동 성공요인을 분석하였으며, METT+TC를 분석틀로 한 연구로서 매우 큰 의의를 가지고 있으며, 또한 현재 수행중인 PKO활동에 대한 중간평가는 물론이고 미래에 수행될 한국군의 국제평화유지활동을 위한 준비 차원에서 이 분석틀을 적용할 수 있는 데에 있다. 따라서, 향후 국방부 및 합동참모본부의 파병 담당부서와 외교부 등 파병 유관기관 뿐 아니라 학계에서도 본 연구의 분석틀을 활용할 경우 현재 진행 중인 국제평화유지활동 중간 점검 및 미래의 파병활동을 위한 효율적인 준비를 할 수 있는 정책평가 시 유용한 방법으로 활용 가능 할 것이다.

This study utilizes METT + TC analysis framework to evaluate the success of the South Korean army’s Peacekeeping Operations (PKO). Most of the existing studies have focused on qualitative performance assessment of the PKO activities, but this study analyzes why and how the outcomes of the South Korean army’s PKO have been achieved during the past 20 years. The study describes the theoretical rationale behind the application of METT+TC analysis framework and develops multiple evaluation indicators by synthesizing and analyzing the success factors derived from the previous studies. This analytical tool can be applied to not only intermediate evaluation of the current PKO activities but also preparation of the future PKO activities. The study findings provide useful resources for policy evaluation as an effective preparation on the future PKO activities as well as the current ongoing PKO activities if used by the Ministry of Defense and Joint Chief of Staff in South Korea.