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지방자치단체 공무원 승진인사제도 개선방안
A Study on the Promotion System of Civil Servants in Local Government

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  • 발행기관
    한국의정연구회 바로가기
  • 간행물
    의정논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제16권 제2호 (2021.12)바로가기
  • 페이지
    pp.181-213
  • 저자
    辛明珠
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A407118

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원문정보

초록

영어
This study reviews promotion system in local government and suggest the methods to select the candidate for promotion accurately and fairly as follows. Promotion would rather be linked to transference and the evaluation for selecting promotion candidate should appraise not only performance in the job currently held but also ability to perform the duties of promotional position. Now-used evaluative elements for work performance-difficulty, completeness, timeliness- should be changed to efficiency, effectiveness, timeliness and additionally, weighted value element have to restructured for job weight and difficulty. Also I suggest to make the note for recording work performance and to change form to fill out the result of consultation about performance results with appraisee. Knowledge(composed of circumstance judgement ability and full knowledge about job), technique(made up of communication ability and cooperative spirit), capability(composed of planning ability and driving force) and office attitude are suggested for the concepts of job performing abilities instead of planning ability, communication skill, bargaining power, driving force, quickness of work, teamwork, sincerity, costumer orientation which are used now. Job competency should be evaluated by rank rating. Finally, it is suggested to organize rank rating committee.
한국어
본 연구는 지방자치단체 승진인사제도 전반을 검토한 후, 성과계획서작성, 근무실적평정, 직무수행능력평정, 서열평정 등 승진인사과정의 단계별로 문제점을 파악하고 개선방안을 제시하였다. 승진인사제도 일반에서는 승진인사와 전보인사의 연계 필요성과 근무성적평정 시 과거 의 실적뿐만 아니라 미래지향적인 역량평가도 반영하는 것이 바람직하다. 근무실적평정요소를 능률성, 효과성, 적시성으로 재구성하고 업무비중과 난이도를 가중 치 요소로 재설정하였으며, 성과평가노트의 작성과 근무실적 상담결과의 작성방법에 대한 개선방안을 제시하였다. 직무수행능력평정은 구성요소들을 지식, 기술, 역량으로 구분한 후 재구성하였다. 직무수행태도인 성실성 구성요소의 개념을 재정립하였다. 또한, 직무수 행능력은 구성원 간의 상대적인 평가란 점에서 서열평정을 제안하였다. 객관적이고 공정한 서열평정을 위한 방법과 ‘서열평정위원회’를 구성, 운영할 것을 제안 하였다.

목차

< 요약 >
Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 선행연구 검토
Ⅱ. 지방공무원 승진인사제도와 분석 틀
1. 지방공무원 승진인사제도
2. 분석 틀
Ⅲ. 공무원 승진제도의 현황 및 문제점
1. 승진인사제도 일반현황
2. 승진인사과정별 현황과 문제점
Ⅳ. 공무원 승진제도의 개선방안
1. 승진인사제도 일반
2. 승진인사과정별 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
English Abstracts

키워드

승진인사제도 지방자치단체 근무실적평정 직무수행능력평정 서열평정 promotion system local government performance evaluation job competency appraisal ranking rating

저자

  • 辛明珠 [ 신명주 | 가톨릭관동대학교 조교수, 행정학 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국의정연구회 [Parliamentary Research]
  • 설립연도
    2006
  • 분야
    사회과학>정치외교학
  • 소개
    국회 전현직 공무원들로 구성되어 회원간의 상호교류를 강화하는 한편 국회관련 제도개선, 입법과정의 문제점 및 개선방안, 외국의회제도와의 비교 등 의회제도 전반에 대한 학술활동을 통해 국회발전에 이바지하고자 함

간행물

  • 간행물명
    의정논총 [Journal of Parliamentary Research]
  • 간기
    반년간
  • pISSN
    1975-6461
  • eISSN
    2465-8324
  • 수록기간
    2006~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 359 DDC 350

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