Earticle

Purpose:This study investigated perception and plan of dental technologists regarding the old age and retirement for them to enjoy stable old age. Methods: Dental technologists working in Seoul, Incheon, and Gyeonggido were asked to fill out a selfadministered questionnaire, and a total of 200 copies were used for analysis. The collected data were statistically analyzed by using SPSS 22.0(Statistical Package for Social Sciences. Chicago, IL, USA) (a=0.05). In order to compare perception toward old age preparation among the subjects, a Chi-square test was performed, and, to investigate the level of preparedness for old age according to general characteristics, t-test was performed. Results: In the analysis of the old age preparedness by age, there was a significant difference in financial preparation, Asset identification, use of retiring allowance, information gathering, senior town home, and stability (p<0.05). To the questions regarding perception toward retirement, the majority of the subjects (60.5%) answered they had thought about retirement, and many (23.9%) of them attributed the reason to job stress (23.9%). Regarding old age preparedness according to workplace, there was a significant difference in use of retirement allowance and education for old age preparedness between general dental laboratories and general hospitals (p<0.05). Conclusion: It is believed that, for preparation of dental technologists for stable old age, in addition to their personal effort, it is important to provide social support and practical measures to ensure welfare and retirement.

Purpose : The purpose of the study is to investigate the need for the retirement attitude of korean dental technicians. Retirement attitude is important in the study of retirement planning. Methods: A total of 778 dental technicians were selected by proportional stratified by region compared to extraction sampling from a list of korea dental technician association in 2012. The final sample size was 386. Questionnaires consisted of 10 questions general characteristics, 9 questions for the current life satisfaction and retirement preparation, and 4 questions about retirement attitudes on a Likert 5 scale. Cronbach's alpha was 0.812 in the study. All statistical analyzed were performed using SPSS 14.0(Statistical Packages for Social Science Ver. 14.0. Chicago, IL, USA). Results: An average of 3.01 ± 0.8 dental technicians were retirement attitude. To affect retirement attitude marital status, age, subjective health status, assets satisfaction, job type, job satisfaction and the economic outlook was living after retirement (p <0.05). Conclusions: This study suggested that retirement attitude of korean dental technicians was very important and the preparation must be connected with the social welfare policy.

우리나라의 경우 베이비부머들이 본격적인 은퇴시점에 도달함에 따라 이들의 은퇴가 경제․사회에 미칠 영향에 대한 우려와 관심이 커지고 있다. 이에 따라 은퇴 관련 연구가 다양한 분야에서 이루어지고 있지만 은퇴와 관련된 가계의 소비지출 변화에 관한 심도 깊은 연구는 자료상의 제약 등으로 인해 아직 미흡한 감이 있다. 본 연구에서는 국민연금연구원의 국민노후보장패널자료(KReIS)를 이용하여 은퇴 전후의 가계소비 지출 변화 가능성을 보다 엄밀히 검정하고 이를 통해 은퇴 소비 관련 시사점을 제공하고자 하였다. 주요 연구결과를 살펴보면 첫째, 은퇴 전후 가계의 소비지출 변화를 분석한 결과 은퇴 후 총소비지출의 변화는 통계적으로 유의하지 않게 나타났다. 이는 생애주기가설이 예측하는 바와 같이 중․고령자의 경우 은퇴를 하였다고 하더라도 단기적으로 소비수준의 변화가 있다고 보기에는 어렵다는 것을 의미한다. 둘째, 비록 가계지출 총액의 변화는 나타나지 않았다고 하더라도 소비비목별로는 은퇴 전후 소비변화의 양상이 상이하게 나타났으며 이들 소비비목 중 은퇴 후 통계적으로 유의하게 감소한 항목은 식비와 주거 및 광열수도비, 교육비였으며 증가한 항목은 보건의료비, 가구집기구입비, 기타소비로 나타났다. 셋째, 은퇴시간 경과 효과를 횡단면 자료를 이용하여 제한적이나마 살펴보면, 은퇴 후 어느 정도의 시간이 경과하면 전반적으로 소비지출 규모가 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과들을 해석함에 있어서 은퇴의 경제적 효과는 장․단기 등 기간에 따라 상이하여 은퇴 경과 시기에 따라 일반적인 효과가 다를 수 있음에 주의할 필요가 있으며, 향후 엄밀한 분석을 위해서는 보다 기간이 확장된 장기의 중․고령자 패널자료 구축이 선행될 필요가 있을 것으로 보인다.

This paper analyzes the middle and old aged households' consumption expenditures before and after the retirement of the head in households using the household panel data although the time span is relative short for this kind of research. Specifically we use KReIS(Korean Retirement and Income Study) which is the major panel data for the retirement study in Korea to find out how the household economically evolve after the retirement in the respect of their consumption applying the panel data method not the cross sectional comparison. Below are the summary of our findings using the panel data to analyze the household's consumption level and sensitivity changes after the retirement in Korea. Firstly, total consumption expenditure changes after the retirement were not statistically significant. According to the life cycle/permanent income hypothesis(LCPIH), if households are rational and foresighted, then their consumption should not change upon expectedly retiring. Contrary to this hypothesis, however, some empirical investigations have concluded that household consumption falls at the time of retirement, even when retirement is expected. This fall in consumption at retirement is referred to as the “retirement-consumption puzzle” and has led to researchers to call into question the standard rational expectations life cycle model. Our empirical findings appears to partly support the LCPIH. Secondly, when we use the synthetic long-time panel to analyse the long-run impact of retirement on the households consumption, it seems to be decreased as the period of retirement is getting longer. Since the time span of the panel data is relatively short(less than 5 years) to analyse the long run impact we constructed the synthetic panel data and the results imply that the short run and long run impacts of the retirement would be different.

2000년대 이후 노인인구 증가와 함께 은퇴인구도 지속적으로 증가하고 있어 이들의 성공적인 은퇴 적응을 위해 돕는 것이 우리 사회의 중요한 과업이다. 이를 위해 은퇴자에 대한 깊이 있는 이해가 선행 되어야 하나, 기존 선행연구에서는 은퇴적응에 대한 부정적인 인식이 많고 은퇴적응에 대한 한 단면만 을 보여주어 은퇴적응을 깊이 이해하는데 한계가 있다. 따라서 본 연구에서는 은퇴적응을 주제로 질적 메타분석을 실시함으로써 은퇴자의 은퇴적응에 대해 종합적인 이해를 하고자 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 은퇴적응을 주제로 질 적 연구를 수행한 국내 학술지 논문 20편을 선정하였으며, Strauss와 Corbin의 근거이론 방법을 사용하 여 인과적 조건, 맥락적 조건, 중심현상, 중재적 조건, 작용-상호작용 전략, 결과 순으로 범주화하였다. 이렇게 분류된 개념을 분석단위별로 적합한 범주명칭을 붙이는 과정을 통해 연구결과를 도출하였으며, 최종적으로 은퇴적응과정은 시간순서에 따라 은퇴사건, 은퇴로 인한 혼란, 대처, 은퇴적응 단계 순으로 도출되었다. 마지막으로 본 연구결과에 기초하여 논의와 시사점을 제언하였다.

Since the 2000s, the retirement population has been continuously increasing along with the increase in the elderly population, so helping them to successfully adapt to retirement is an important task in our society. To this end, an in-depth understanding of retirees should be preceded, but existing studies have many negative perceptions of retirement adaptation and only show one aspect of retirement adjustment, which limits profound understanding of retirement adaptation. Therefore, this study conducted a qualitative meta-analysis on the subject of retirement adaptation to gain a comprehensive understanding of retirees' retirement adaptation. For this purpose, we selected 20 domestic journal papers that conducted qualitative research on retirement adjustment, and used Strauss and Corbin's grounded theory to categorize causal conditions, contextual conditions, central phenomena, interventional conditions, action-interaction strategies, and outcomes in order. The results of the study were derived through the process of attaching appropriate category names for each analysis unit, and finally, the retirement adjustment process consists of ‘retirement events’, ‘confusion due to retirement’, ‘coping’, and ‘retirement adaptation’ stages in the order of time, Finally, based on this results, discussions and implications were suggested.

최근 우리사회에서는 평균수명의 증가에 대응하기 위한 퇴직관리가 중요한 사회이슈가 되고 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 경기도의 퇴직준비교육 과정을 살펴보고, 경기도 퇴직예정공무원을 대상으로 이들의 어떤 특성이 퇴직과 재취업, 퇴직준비교육에 영향을 주는지 또한 퇴직예정자는 어떤 퇴직준비교육을 원하는지를 실증적으로 검토함으로서, 정부의 퇴직준비교육 어떤 방향성을 가져야 하는지 살펴보고자 하였다. 연구결과, 첫째, 퇴직자체에 대한 인식은 집단별로 차이를 보이는 경우가 많다. 이는 퇴직 후 미래에 대한 불안감을 반영하고 있는데 이는 집단별 입장(특히 학력, 현재직급, 자녀수) 차이가 뚜렷함을 의미한다. 둘째, 재취업 욕구의 경우 현재 직급별로 재취업의 희망여부가 달랐는데 5, 6급은 재취업을 희망하는 경향이 강하지만 7급은 희망하지 않고 있으며, 4급의 경우에는 원하는 경우와 원하지 않거나 모른다는 입장이 대립적이다. 이는 현재 직급을 기준으로 5-6급, 4급, 7급은 재취업 욕구가 서로 다르며, 그 요인도 달라질 수 있음을 의미한다. 셋째, 퇴직준비에 대한 인식차가 있는 경우를 고려할 때 고학력, 높은 직급, 많은 자녀수를 지닌 경우 퇴직준비를 고민하는 비중이 높게 나타난다. 넷째, 퇴직준비교육의 경우 응답별로 긍정적, 부정적인 입장인 것과 무관하게 교육의 필요성에 대한 인식의 차이는 크게 나타나지는 않았다. 결국, 종합하면 퇴직예정자의 인구통계학적 특성에 따라 퇴직, 재취업, 퇴직준비교육에 대한 인식이 부분적으로 달라지는 것은 분명하며, 이러한 특성을 고려하여 다양하고 실효성 있는 퇴진준비교육정책을 설계할 필요가 있다고 본다.

People want to build some retirement security for their future. After Retirement, they are no longer earning regular income from employment. These people, therefore, are afraid of retirement due to the age limit and try to reach the best retirement program. In this context, this study was conducted to analyze tha awareness and needs about pre-retirement education of local public servants and to suggest educational program design and operational plan, As a result, the findings are suggested into five kinds of information. First, most of the local public servants have positive cognition on retirement. Second, the local public servants have been preparing the plan of life after retirement. Third, most of the local public servants have a keen interest on pre-retirement education. Fourth, the local public servants commonly have an interest in managing stress, health care and family relationship. Fifth, through the review of pre-retirement education which is being run in local government, it is required to suggest an integrated standard model.

본 연구는 우리나라 전체 인구의 14.6%를 차지하고 있는 최대 비율의 인구집단인 베이비 붐 세대들이 어떠한 은퇴경험을 겪고 있는지에 관해 한국 사회문화적 맥락에서 그들의 생활세계 경험을 탐색하고 그 경험의 의미와 본질을 심층적으로 이해하고자 하는데 목적이 있다. 베이비 붐 세대의 은퇴경험에 관한 의미와 본질을 이해하기 위해 살아있는 경험을 지향하며 그 경험의 의미를 포함하는 구조, 즉 현상의 본질을 밝혀 기술하는 것을 목적으로 하는 Van Manen의 해석학적 현상학 방법을 적용하였다. 또한 질적인 과학연구의 방법론적 정확성을 확보하기 위해 Lincoln과 Guba가 제시한 진실성, 적용성, 일관성, 중립성의 평가기준을 적용하여 질적연구를 통해 얻은 결과와 결과해석을 신뢰할 수 있는 엄격성을 확보하고자 노력하였다. 베이비붐 세대의 은퇴와 관련된 체험을 살아있는 것으로 상기시켜 의미를 파악하기 위해 본 연구에서 형성한 질문은 ‘베이비붐 세대의 은퇴와 관련된 체험의 본질은 무엇이며, 이러한 체험의 본질이 주는 의미는 무엇인가?’ 이다. 본 연구는 J도에 거주하는 베이비 붐 세대 남성 은퇴자 중 은퇴 후 2년 이내에 해당되는 연구 참여 동의자 7명을 대상으로 하였다. 2014년 4월부터 2015년 9월까지 약18개월간 1～2회기 비구조화 된 은퇴 경험을 심층 면접하여 얻은 결과는 다음과 같다. 베이비 붐 세대의 은퇴경험은, 연구결과 8개의 본질적 주제와 20개의 규명된 주제가 도출되었다. 본질적 주제는 ‘존재가 무너짐’, ‘울림 없는 절규’, ‘절망과 열망사이에 낌’, ‘돈을 지키는 허수아비’, ‘책임, 그 끝없는 굴레’, ‘관계의 재정립’, ‘일의 소중함을 작은 기대 속에 담아냄’, ‘일과 더불어 살아가기를 희망함’으로 나타났다. 이를 통해 베이비 붐 세대의 은퇴 경험은 ‘절망과 열망 사이에서 일이라는 토대 위에 존재감을 세움’으로 핵심 범주화 하였다. 베이비 붐 세대에게 일이란 곧 삶이고, 삶의 이정표이며 무엇보다 일을 토대로 자신의 존재를 세우고자 하는 것으로 드러났다. 이러한 연구 결과는 베이비 붐 세대에게 은퇴 전후의 삶에 필요한 실천적 방안과 상담의 기초자료로 활용될 수 있다.

The purpose for this research is that investigate the baby boom generation’s life world experience in the sociocultural context and deeply understand the meaning and essence about what kind of retirement experience they who have the largest percentage 14.6 out of the entire national population have experienced. For the understanding the essence and meaning about the baby boom generation’s retirement experience, this research applied the analytical phenomenology method of Van Manen. Also to secure the methodological accuracy of qualitative science research I try to ensure the severity to trust the result and analysis obtained from qualitative research which applied appraisal standards Lincoln and Guba suggested, honesty, adaptability, consistency and neutrality. The question formed by this reserch is ‘what is the essence of experience associated with baby boom generation’s retirement and what is the meaning from such the essence of experience?‘ to figure out the meaning by remind as a living thing the baby boom generation’s retirement experience. The subjects agreed this research are 7 men who have lived in J-Do and retired just in 2 years. This study were performed during 18 months, from April, 2014 until September, 2015. One or two times depth interview and circulated analyses were adapted to explore retirement experience. For this research, 7 baby boom generation male retirees were taken the depths interviews about their retirement experience and we find 8 essential themes and 20 investigated themes as the research result. The essential themes are ‘collapse of existence’, ‘the scream without vibration’, ‘trapped between despair and desire’, ‘scarecrow which guard the money’, ‘respon- sibility, the endless bond’, ‘reestablishment of the relationship’, ‘put the preciousness of work into the tiny expectation’, ‘hope to live together with the work’. So, the baby boom generations’ retirement experiences are essentially categorized as ‘build the existence on the basement called work between the despair and desire.’ To the baby boom generations, work is the life, signpost of the life and above all they build their own existence based on the work. This research can be used as the base data for the counselling and practical plans which is needed for the baby boom generations around their retirement.

본 연구는 교사의 은퇴기대, 사회심리적 위기감, 은퇴준비 정도 및 영향요인과 은퇴 후 재사회화 결정요인을 파악하여 교사의 은퇴 후 삶에 유용한 프로그램 개발의 기초자료로 제시하기 위하여 연구모형을 설정하고, 이를 실증적으로 규명하였다. 2012년 8월 14일부터 9월 15일까지 충청남도 교육청에 등록된 초·중·고 교사 500명을 무작위로 추출하여 설문조사를 하였고, 이중 467부를 최종 분석대상자로 정하였다. 자료분석은 인구사회학적 특성에 따른 은퇴기대, 사회심리적 위기감, 은퇴준비 및 재사회화의 하위요인에 대한 차이를 검정해보고, 이용된 변수의 영향요인을 분석하였다. 또한 은퇴기대, 사회심리적 위기감, 은퇴준비 및 재사회화의 상관관계를 살펴보고 연구모형을 구축하여 재사회화의 결정요인을 분석하였다. 각 변수들은 최고점수 5점 만점에서 은퇴기대 2.92점, 사회심리적 위기감 2.91점, 은퇴준비 3.32점, 재사회화 2.90점으로 나타났다. 연구모형에서 각각의 경로계수들을 통한 유의성을 분석한 결과, 은퇴기대→심리적위기감의 경로계수는 .37, 은퇴기대→재사회화의 경로계수는 .11, 심리적 위기감→재사회화의 경로계수는 .40, 은퇴준비→재사회화의 경로계수는 .17로 나타났으며, 이들 변수에 대한 설명력은 23.3%이었다. 연구모형에서 은퇴기대가 심리적 위기감 및 은퇴준비를 매개로 재사회화에 미치는 직 · 간접효과 및 총 효과는 직접효과 .110과 간접효과 .148으로 총효과는 .258이었다. 은퇴기대, 사회심리적 위기감, 은퇴준비는 교사의 은퇴 후 재사회화의 결정요인으로 나타났다. 이에 근거하여 교사의 은퇴 후 재사회화를 위한 방향은 은퇴교사들이 희망하는 은퇴 후 생활계획을 토대로 인적자원개발에 대한 욕구를 고려하여 수립되어야 한다. 이를 위해 은퇴자를 위한 취미, 여가선용, 단기 일자리지원 중심의 서비스에서 벗어나 은퇴예정 교사에 대한 노년기 재사회화를 돕는 성공적인 서비스로 확대시킬 필요가 있다.

The present study aimed to investigate retirement expectation, socio-psychological crisis feeling, influencing factors of retirement preparation, and the deciding factors of resocialization after retirement. The models for this study were designed to provide the basic data for the better and more helpful life in retirement program for the retired teachers and revealed the models empirically. In total, 500 teachers in primary, middle, and high schools were recruited by random sampling and they filled out the self-administered questionnaire after they were assured that the information would never be used for any other purpose. The 467 data were analyzed for the correlations between retirement expectation by demographic characteristics, socio-psychologic crisis feeling, retirement preparation, and resocialization factors. The influencing factors of the variables were also analyzed. The correlations between retirement expectation, socio-psychological crisis feeling, and resocialization were revealed and study models led to the analysis of resocialization. The results were as follows: The mean of each variable was 2.92 points in retirement expectation, 2.91 points in socio-psychological crisis feeling, and 2.90 points in resocialization of 5 point scale. The structured equation model variables were expressed as follows; retirement expectation → (0.37) psychological crisis feeling / retirement expectation → (0.11) resocialization / psychological crisis feeling → (0.40) resocialization / retirement expectation → (0.17) resocialization The retirement expectation accounted for 23.3% of the variables. The direct effect was 0.110, and the indirect effect was 0.148 in retirement expectation. The overall effects revealed 0.258 by way of psychological crisis feeling and retirement expectation. Overall, the decisive factors consisted of retirement expectation, socio-psychological crisis feeling, and retirement preparation. By these factors, resocialization after retirement must be established on the basis of life planning of human resources development. In order to realize the planning, it is necessary to enlarge resocialization program beyond the limit of hobby, leisure activity, and short term employment program.

The main purpose of this research is to gain full understanding of how well people are aware and prepared for after retirement. To reach the goal to learn more about the upcoming aging society, professionals from variety of medical fields were employed as subjects to this research. In order to get a detailed result, and to provide an ideal suggestion, the research was conducted with 406 professional workers from 31 different medical institutions as its subjects. Obtained results were summarized as follows. First, in terms of government policies in the field, the idea of long term recuperation insurance gained more support than the belief that the public annuity is a sufficient economic countermeasure. Second, there is a causal relation between the economical preparation for retirement and the reason why people do not prepare for their after retirement. The more one feel short of money, the more one is obtuse towards the necessity of preparing for retirement, the more ignorant one is about preparing for retirement, the higher the chance that there will be no preparation done for his/her after retirement.

본 연구는 고등학교 교사들의 은퇴 준비 경험에 관한 근거이론 연구이다. 고등학교 교사들의 은퇴 준비의 내용과 맥락, 과정 등을 분석하고 은퇴 준비에 관한 실체 이론과 은퇴 준비를 지지할 수 있는 논의와 제언을 하였다. 연구자들은 근거이론 연구 방법으로 접근했다. 연구참여자는 이론적 표집 방법을 이용하였고 은퇴를 앞둔 고등학교 교사 15명이다. 연구참여자별 일대일 심층 인터뷰를 수행했다. 자료 분석은 Strauss와 Corbin(1998)과 Corbin과Strauss(2015)가 제시한 근거이론 연구의 절차와 방법을 혼합하여 분석하였다. 연구 결과 128 개의 개념과 35개의 하위범주, 12개의 범주로 구성하였다. 먼저 원자료를 줄 단위로 분석하여개방 코딩에서 구성한 범주들을 축 코딩에서는 패러다임 모형의 틀로 상황에 맞게 응용하여재배열하였다. 축 코딩을 수행한 후 선택 코딩에서는 연구참여자들의 모든 경험을 아우르는핵심범주를 구성했다. 핵심범주는 ‘교사로서 자긍심을 지니고 은퇴 자산을 강화하여 제2의 인생을 준비하는 과정’으로 나타났다. 연구 결과에 근거하여 교사들의 은퇴 준비를 지원할 수있는 교육학 차원의 구체적 제언을 하였다.

This study is a grounded theory study on the retirement preparation experience of high school teachers. The content, context, and process of high school teachers' retirement preparation were analyzed, and discussions and suggestions were made to support the substantive theory of retirement preparation and retirement preparation. Researchers approached it with grounded theory research methods. The study participants are 15 high school teachers who are about to retire using the theoretical sampling method. One-on-one in-depth interviews were conducted for each study participant. Data analysis was analyzed by mixing the procedures and methods of grounded theory research proposed by Strauss and Corbin (1998) and Corbin and Strauss (2015). As a result of the study, it consisted of 128 concepts, 35 subcategories, and 12 categories. First, the original data were analyzed in line units, and the categories constructed in open coding were rearranged by applying them according to the situation as a paradigm model in axial coding. After performing axial coding, in selective coding, a core category encompassing all the experiences of the study participants was constructed. The core category was found to be "the process of preparing for a second life by strengthening retirement assets with pride as a teacher." Based on the research results, specific suggestions were made at the level of pedagogy to support teachers' retirement preparations.

본 연구는 앞으로 은퇴생활을 시작하게 될 중년층의 재무교육 여부 및 퇴직태도가 노후준비인식(경제적, 신 체적, 정서‧사회적)에 미치는 영향과 이들 변수들 간의 차이점 분석을 통한 문제점을 파악하여 중년층의 노후준비도 의 개선방향을 모색하고자 하였다. 연구대상은 수도권에 거주하는 중년층 355명을 대상으로 하였으며 자료 분석은 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석 및 t-test, 일원 분산분석 등을 하였다. 연구내용은 퇴직을 앞둔 중년층의 휴식으로서의 전환이 경제적 노후준비와 신체적 노후준비, 정서‧사회적 노후준비의 상관관계와 새로운 시작, 일의 계속, 강요된 분열의 영향요인에 관한 연구결과를 살펴보았다. 첫째, 연령이 높을수록, 기혼, 소득 과 직업경력이 높을수록, 종교가 있는 경우, 건강상태가 좋을수록 경제적, 신체적 노후준비 인식이 높게 나타났다. 둘째, 중년층의 재무교육이 영역별 노후준비 인식에 미치는 영향을 알아냄으로써 사전 퇴직교육과 은퇴준비의 필요 성을 알 수 있었다. 셋째, 퇴직태도는 신체적 노후준비 인식에 영향을 미쳐 자아존중과 가정의 안정 및 경제적인 면 과 건강상태, 여가활동 등의 영향요인이 있음이 분석되었다.

This study shows how financial education for middle-age affects their remaining life (economic, physical, emotional and social) and improves the way of preparing for their old age through 355 questionnaires using SPSS 18.0, factor analysis, t-test and ANOVA program. The results obtained are summarized as follows: Firstly, The importance of financial education has been differently perceived by the age, marital status, income and religion. Secondly, the necessity for early financial education and retirement preparation have been comprehended by analyzing the effects of the financial education on their old life. Thirdly, Attitude for retirement has affirmative effects on the self respect, economic stability and leisure activity.

본 연구는 사격선수들의 은퇴 후 진로선택과 진로 만족에 관한 영향을 알아보고 진로선택에 필요한 진로 유형과 진로선택노력, 진로준비행동이 진로 만족에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하기 위해 2010년부터 2017년 사이 은퇴 한 사격선수들 중 실업팀 선수들을 대상으로 50명을 추출하여 편의표본추출법을 이용하였다. 분석으로 얻은 결과는 첫 째, 진로유형의 하위요인인 진로의사결정태도와 진로결정태도가 은퇴 이후 선택할 진로에 대한 진로 선택 노력의 하위 요인인 진로 탐색에는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났으며, 진로 선택 노력의 하위요인인 진로상담에는 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 진로의사결정태도는 진로준비노력에 유의미한 영향을 미치지만 진로결정태도는 영 향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 진로의사결정태도는 진로만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 진로결정태도는 진로 만족에 영향을 못 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 은퇴 이후 은퇴한 선수들이 전환할 직업에대한 필요한 준비를 위한 많은 행동들이 진로 만족에 영향을 못 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 진로선택노력이 진로 만족에 미치는 영향은 은퇴 이후 진로선택노력인 진로탐색활동, 진로상담활동, 진로준비에 대한 노력들이 진로 만족에 대해 영향이 못 미치는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to investigate the effect of career athlete selection and career satisfaction after retirement and to determine the effect of career type, career choice, and career preparation on career satisfaction. 50 retired shot players were selected for the unemployment team athletes and the convenience sampling method was used. The results of this study are as follows: First, career decision - making attitude and career decision attitude, which are sub - factors of career type, do not affect career search, which is a sub - factor of career selection effort for career choice after retirement. The results of this study suggest that career decision making has a significant effect on career preparation, but career decision attitude has no effect on career preparation. Second, career decision-making attitude has a significant effect on career satisfaction, but career decision-making attitude does not affect career satisfaction. Third, many behaviors for retirement after retirement did not affect career satisfaction. Finally, the effects of career selection effort on career satisfaction showed that career - seeking activities, career counseling activities, and career preparation efforts which were career selection efforts after retirement were not influenced on career satisfaction.

경찰 조직은 유능하고 젊은 인재를 유치하기 위해서는 많은 노력을 기울이는데 반해 연령정년과 계급정년 등으로 평생을 국민을 위해서 봉직하고 퇴직하는 경찰 공무원들에 대한 배려는 극히 미미한 실정이며 이들은 사회 현실에 적응할 준비가 되지 않은 상태에서 사회로 내몰리고 있다. 그리고 퇴직하는 경찰공무원들의 관리 및 지원에 대한 학문적 연구도 거의 이루어지지 않고 있다. 따라서 이 연구에서는 우리나라 경찰공무원들의 퇴직 후 재취업에 대한 욕구를 살펴보고, 이들의 재취업을 위한 취업능력개발 방안들을 제시하고자 한다. 결론적으로 우리 경찰 조직에는 체계적인 퇴직관리제도가 부재하기 때문에 이를 개선하기 위해서는 퇴직관리 전담부서를 설치․운영하고, 경찰관들에게 On․Off Line의 자기계발 학습을 지원하고, 재직 중 재취업 및 창업에 필요한 자격증 취득을 지원하며, 재취업하고자 하는 분야에 대한 다양한 정보를 제공하고, 다양하고 적극적인 퇴직 준비 및 지원 프로그램을 개발․운영해야할 것이다

Police organization tries to recruit competent and young persons, but its concern for retiring persons is extremely little and it expels those who are not prepared to live in outside society. The studies on the management and support the retiring police officers who dedicated their lives to our society are very rare. The object of this study is to study the needs for reemployment in police officers and to develop retirement systems and vocational abilities. Finally, I suggest the establishment of the unit that fully takes charge of retirement management, the method of setting up the learning organization for self-development, the effective ways to get various licenses, the offer of informations on fields of reemployment, the development and management of preparing and support programs for retirement persons.

고령사회로의 급속한 진입으로 인해 은퇴 후 노후 준비가 필요하다 는 인식이 높아지고 있다. 일반인들과 정도의 차이는 있겠지만 종교 생 활을 하는 신분적 특수성을 가진 목회자들에 관한 은퇴 후 문제는 많은 연구의 중심에서 벗어나 있었다. 본 연구는 대한예수교장로회(합신) 총 회에 소속된 50인 이하의 소형교회를 표본으로 은퇴를 고민하는 현직 목회자와 은퇴목회자 두 그룹을 대상으로 은퇴 후 경제생활 안정화에 미치는 영향 요인을 검증하였다. 연구 결과 목회자의 신체적, 정신적 건강, 안정된 소득, 공적연금 및 사적연금 같은 혜택은 일반인들에게서 도 어렵지 않게 발견될 수 있는 같은 항목들이었다. 그러나 목회자의 경우 은퇴 후 거주할 주택 문제와 은퇴 준비교육의 필요성이 은퇴 후 주요한 영향 요인으로 확인되었다. 소형교회 목회자들에게서 거주 주 택 문제는 은퇴 비용으로는 감당하기 어려운 현실로 다가오기 때문이 다. 은퇴 준비교육의 경우, 목회자는 노후를 하나님께 맡기고 목회에만 전념하는 것이 소명이라고 인식하므로 노후 준비 자체가 믿음이 없는 것으로 치부되어 은퇴 교육의 필요성이 무시되기 때문이다. 교단 총회 는 목회자 수련회 때마다 사회적, 경제적, 신학적으로 균형 잡힌 프로그램을 의무화하여 목회자 은퇴 계획에 관한 관심을 불러일으킬 것을 제안한다. 거주 주택 문제 해결을 위해 교회는 장, 단기적인 대안을 세 워 은퇴 후 목회자의 경제생활 안정화로 명예로운 은퇴 생활을 지속할 수 있는 섬김과 관심을 가져야 할 것이다.

Due to the rapid entry into an aging society, awareness of the need to prepare for retirement is increasing. Although there is a difference in degree from that of the general public, post-retirement issues regarding pastors with special status who lead religious lives have not been the focus of many studies. This study examined the factors influencing the stabilization of economic life after retirement for two groups, current and retired pastors contemplating retirement, using small churches with less than 50 members of the General Assembly of the Presbyterian Church of Korea (Hapshin) as a sample. As a result of the study, the benefits of pastors, such as physical and mental health, stable income, and public and private pensions, were the same items that could easily be found in the general public. However, in the case of pastors, housing issues after retirement and the need for retirement preparation education were identified as major influencing factors after retirement. This result is because, for small church pastors, the housing problem is a reality that is difficult to cover with retirement expenses. In the case of retirement preparation education, pastors recognize that it is their calling to entrust their old age to God and focus only on ministry, so preparation for retirement itself is dismissed as a lack of faith, and the need for retirement education is ignored. The denomination's general assembly should encourage interest in pastors’ retirement preparation by regularly organizing socially, economically, and theologically balanced programs for pastors’ retirement preparation education through pastors’ retreats. In addition, to solve the residential housing problem, the church must establish short-term and short-term alternatives and provide service and interest in stabilizing the economic life of pastors after retirement so that they can continue to live an honorable retirement life.

The subjects of this paper were dental hygienists who had clinically worked for more than three years and had another occupation in small, medium, or large cities. A questionnaire consisting of 24 sheets was surveyed to them from April 2009 to June 2009 for about three months. The results were analyzed to research the perception of dental hygienists regarding old life after retirement and occupations. Females who have occupations have increased and have made efforts to obtain their rights. So far, researches have been made in diverse social stratums regarding how females with occupations plan for their later years; however, there have been no researches for professional women, specifically dental hygienists. Thus, the purposes of this paper are to raise the awareness of dental hygienists in this aging society about needs for planning for their later years and to propose the ideal direction of preparing for their life after retirement. Relatively, all the dental hygienists had a vague idea of their later years. They planned to retire in their fifties and to become housewives after retirement most. Their occupational diseases were arthritis, lumbago, failure of their memory, tremor of the hands, and pres byopia in sequence.

본 연구는 인구 고령화와 베이비붐 세대의 대량 은퇴에 대비하기 위한 정부 정책 의 문제점을 분석하고 평생교육적 정책 대안을 모색하고자 하였다. 이를 위해 먼저 우리사회의 인구고령화 추세와 베이비붐세대의 은퇴 동향을 살펴본 다음, 중고령자 및 노인에 대한 정부의 정책 현황과 문제점을 분석하였으며, 이들의 인적자원 활용 과 삶의 질 향상을 위한 평생교육 진흥정책 방안들을 제시하였다. 연구결과, 인구의 급속한 고령화와 베이비붐세대의 대량은퇴에 대비한 우리 정부 의 정책적 대응은 극히 미흡한 것으로 파악되었다. 특히, 1955년부터 1964년에 태어 난 베이비붐세대의 대량 은퇴는 국가 인적자원의 사장과 복지예산의 급증으로 경제 성장의 위축과 노인세대의 삶의 질의 악화가 전망되어 이에 대한 대책이 시급함을 확인하였다. 베이비붐세대의 대량 은퇴와 인구고령화에 대비하기 위해서는 종전까지 의 복지중심의 노인정책에서 탈피하여 중고령자와 노인들에 대한 평생학습기회를 확 대하는 방향으로의 정책 전환이 요구되고 있다. 이를 위한 정책 대안으로, 중고령자 재취업교육과 평생학습관련 법 수정 보완, 정부 노인복지 관련 행정체계의 대폭 강 화, 중고령 은퇴자의 재취업교육을 전담하는 전문기관으로 ‘중고령자 직업경력개발정 보센터’의 설립, 중고령자 직업경력개발 통합정보망 구축, 대학, 직업훈련기관, 기술 계학원 등에서 다양한 수준의 재취업교육프로그램 개설 지원, 다향한 수준의 노인교 육기회 확대와 노인자원봉사활동 활성화를 제안하였다.

The purpose of this study is to analyze the problems of the government policies preparing for the aging population and the massive retirement of ‘Baby-boom Generation’, and to find policy alternatives of lifelong education policy for the middle aged retirees. For this purpose, study explored the trend of aging population and baby boomers’ retirement. and the policies for middle aged retirees. Study shows that korean government needs more policies for the increasing population of elder people. With the massive retirement of baby-boom generation, a shortage of human resources and retreat of economic growth are predicted. The political direction focused on elder's welfare should be changed to enlarge the life-long education including job retraining education for the middle elders. So it is very urgent to develop political alternatives in the field of life-long education for the retired middle aged and elder people. As a political alternatives, government should revise the laws related to job-regain and lifelong education, and reinforce the administrative system all over the government. A specialized institution such as ‘Center of Job Career Development for the Middle elders’ should be founded, and 'an integrated job-finding information network for middle elders' is needed. The opportunity of job-regain training for the middle elder retirees should be extended. Korean government should rearrange the overall educational systems for the old people, and escalate the financial supports to the elders’ volunteer programs so that old peoples can participate actively in various social activities.

목적 : 본 연구에서는 은퇴 노인의 성공적인 노화에 중요한 요소인 사회참여 정도가 건강상태, 일상생활활동, 우울과 삶의 만족도 간의 관계에서 매개효과를 가지는지 검증하여 사회참여와 삶의 질 사이의 경로를 확인하고자 하였다. 연구방법 : 본 연구에는 한국고용정보원에서 제공하는 2022년 제9차 고령화연구패널조사(Korean Longitudinal Study of Ageing)를 활용하여 65세 이상 은퇴 노인 646명의 건강상태, 일상생활활동, 우울, 사회참여, 삶의 만족도를 추출하여 분석에 사용하였다. 주요 변인 간 관계와 사회참여의 매개효과 확인을 위하여 경로모형을 수립하고, 각 경로의 직접효과와 간접효과 및 총효과를 산출하였다. 기술통계와 상관관계 분석에는 SAS 9.4를, 직간접효과와 총효과 분석에는 Mplus 8.11를 사용하였다. 결과 : 은퇴 노인의 평균 연령은 75.98세 였으며, 남성이 63.86%였다. 경로분석 결과, 사회참여의 매개효과는 건강상태와 삶의 만족도 간 관계에서 0.859 (95% CI = [0.11, 0.60], p = < 0.001)로 가장 크게 나타났다. 일상생활활동과의 효과값이 0.536 (95% CI = [0.30, 0.85], p = < 0.001)로 그 뒤를 이었으며, 우울과는 –0.485 (95% CI = [-0.75, -0.26], p = < 0.001)의 간접효과가 확인되었다. 이에 따라 은퇴 노인의 사회참여가 건강상태, 일상생활활동, 우울이 삶의 질에 미치는 영향에 대한 유의미한 매개효과가 있음을 확인하였다. 결론 : 본 연구에서는 은퇴 노인의 건강상태, 일상생활활동, 우울이 사회참여를 통해 삶의 질을 효과적으로 극대화할 수 있다는 것을 입증하였다. 따라서 본 연구는 사회참여의 역할을 입증하여 은퇴 노인의 삶의 질 향상을 위한 실천적 중재 개발을 위한 기초자료를 마련한 것으로 사료된다. 또한 성공적 노화를 통한 삶의 질 향상을 강조하는 한국의 노인 복지 정책 및 서비스에 대한 기반으로도 활용될 수 있기를 기대한다.

Objective: This study examined whether social participation mediates the relationships between health, activities of daily living (ADL), depression, and life satisfaction, and identified its pathway to enhance quality of life. Methods: A secondary analysis of the 9th Korean Longitudinal Study of Ageing (KLoSA) was conducted on 646 retired older adults. A path model was used to assess the mediating effect of social participation and estimate the direct, indirect, and total effects. We used SAS 9.4 and Mplus 8.11 for analysis. Results: Participants had an average age of 75.98 years, and 63.86% were male. Social participation had the strongest mediating effect between health status and life satisfaction (β = 0.859, 95% confidence interval [CI; 0.11, 0.60], p < 0.001). The indirect effects were 0.536 for ADL (95% CI [0.30, 0.85], p < 0.001) and -0.485 for depression (95% CI [-0.75, -0.26], p < 0.001). Thus, social participation was found to have a significant mediating effect on the impact of key variables. Conclusion: This study demonstrated that the health status, ADL, and depression of retired older adults can effectively maximize life satisfaction through social participation. Therefore, this study provides basic data for developing interventions to enhance retired seniors' quality of life through social participation and may support Korean welfare policies promoting successful aging among older adults.

본 연구는 코로나19(COVID-19) 확산 시기에 은퇴를 결정 한 대학 운동선수 출신 4명을 선정하여 그들이 경험한 갈등에 대해 이해하고 해석하여 의미를 도출하기 위해 실시한 연구이며, 연구 목적에 따라 초점 집단 인터뷰를 실시하여 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 운동선수에게 팬데믹 현상은 정상적인 훈련이 이루어지지 못했기 때문에 선수들에게 많은 혼란스러움을 안겨주었고, 연이은 대회 개최 취소는 선수들에게 보다 큰 혼란을 야기 시킨 것으로 나타났다. 시기적으 로 운동선수들이 동계 훈련 기간을 마치고 시즌을 앞두고 있었기 때문에 보다 심리적 허탈감이 컷을 것으로 생각되며, 이러한 허탈함이 지속되면 될수록 목표가 사라짐에 따라 상실감과 권태감 등을 느꼈던 것으로 나타났다. 둘째, 은퇴 결정 요인에 대해서는 시합의 부재와 수차례 여러 가지의 심리적 갈등을 경험하면서 그들은 불확실한 미래에 대한 걱정과 반복 되는 무의미한 일상에 따른 것으로 나타났고, 세부적으로 시합취소로 인한 진로 및 기회의 문제, 사라진 목표와 기약 없는 기다림에 대한 두려움과 권태감, 두려움을 극복하기 위한 생각의 전환은 곧 다양한 심리적 갈등이 시작된 것으로 나타났다. 이와 같은 과정을 거쳐 은퇴를 결정 한 선수들은 새로운 사회에 적응하는 단계에서“사회적응”에 대한 갈등이 새롭게 나타 났다. 그들은 새로운 사회에 적응하는 과정에서 평소 운동선수 생활하면서 고민하지 못했던 부분들을 고민하고 어려워 한 것으로 나타나 은퇴 전, 은퇴 후 선수들을 위한 교육이나 상담 프로그램의 보급 및 저변확대가 필요할 것으로 생각된다.

This study selected four former university athletes who decided to retire during the spread of COVID-19. This study was conducted to understand, interpret, and derive meaning from the conflicts they experienced. The results obtained through focus group interviews according to the purpose of the study are as follows. First, the pandemic phenomenon caused confusion for athletes, and the successive cancellations of competitions caused even greater confusion for athletes. Because the athletes had finished their winter training period and were preparing for the season, it was thought that they would have experienced a greater sense of psychological desolation. The longer this detachment continued, the more they felt a sense of loss and boredom as their goals disappeared. Second, regarding the factors determining retirement, problems with career paths and opportunities due to competition cancellation, fear and boredom about lost goals and endless waiting, and a change in thinking to overcome fear were found to be the beginning of various psychological conflicts. Athletes who decided to retire after going through this process experienced new conflicts about “social adaptation” during the stage of adapting to a new society. Accordingly, it is believed that it is necessary to disseminate and expand the base of education and counseling programs for athletes before and after retirement.

Recently, there are many cases in which employees with work knowledge and know-how in companies or organizations retire without transferring their knowledge due to various variables in the knowledge generation process. After that, these knowledge and know-how naturally disappear in a neglected state, resulting in loss of knowledge nationally, which can weaken national competitiveness. In principle, knowledge generation is basically performed by internal employees of the company, but if it cannot be resolved internally, it is necessary to utilize external knowledge resources. Due to the retirement of employees, their expertise and know-how have already become external resources, but there is a desperate need for a system to utilize them continuously and efficiently. Therefore, in order to solve the above research problems, this paper proposes the development and utilization plan of an expert knowledge management system(EKMS) to efficiently utilize the knowledge resources of external experts including retirees.

본 연구에서는 2014년부터 2021년까지의 1,946 거래일에 대하여 KOSPI에 상장되어 있는 801개의 기업들에 대한 자사주의 취득 및 처분 자료를 이용, 해당 기업의 가치와 주주의 부의 가치가 변화하는 경로를 연구하고 있다. 본 연구의 실증분석결과로 얻을 수 있는 결론은 다음과 같다. 첫째, 기업의 가치는 자사주를 매입한 기업이 비매입기업보다 더 높은 것으로 나타났다. 또한 자사주를 경영 권 방어 등의 일반 목적으로 처분한 기업보다 이익을 소각한 기업에게서 기업가치는 더 높은 것으로 나타났다. 둘째, 자사주의 매입은 해당 기업의 가치의 상승에 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 특히 기업의 순이익 대비 일반 목적의 자사주의 처분의 비율은 오히려 기업가치를 약화시키는 것으로 나타났다. 그러나 기업의 순이익 대비 이익소각의 비율은 해당 기업의 가치의 상승에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지난 기의 자사주의 일반 목적의 처분이 기업가치에 미치는 영향은 주주의 부의 가치에 유의미한 영향을 미치지 못한 반 면, 지난 기의 이익소각으로 인하여 상승한 기업가치는 해당 기업의 주주의 부의 가치를 제고할 수 있는 것으 로 나타났다. 마지막으로, 이익소각 공시 전 20일 동안에는 주주의 부의 가치에 큰 변화가 없는 반면, 공시일 이후부터는 부의 가치를 상승시키는 것으로 나타났다.

By exploring the pattern of self tender and its share while focusing on classifying two type of firm such as stock disposal firm with general purpose and firm with retirement, this paper analyzes the raising channel of the wealth of shareholders from rising firm’s value. This study is able to use the results of its empirical analysis to draw the following four conclusion. Firstly, firm value is higher in case of the firm with self tender then non self tender firm, and more specifically, the value of the firm with retirement is much stronger than the firm with disposal for the general purpose. Secondly, self tender has not significant impact on firm’s value, and even the disposal for general purpose has the negative impact on it. However, the ratio of retirement of a firm has the positive relationship with its value. Thirdly, the rising firm’s value from the retirement at the last period is able to increase the wealth of share holders at this period whereby the impact of disposal for the general purpose on the firm’s value at the last period doesn’t have any impact on it. Finally, such a tendency shows a continuous pattern since the disclosure of retirement of the firm while it has no changes in the wealth of share holders for 20 days before the disclosure of retirement.

본 연구는 고령층의 경제활동상태에 근거한 경력경로를 유형화하고 각 유형의 결정요인을 분석하였다. 고령화패널조사 1~6차년도 조사자료를 활용하였고 1차년도 조사당시 55~64세이고 경제활동인구인 고 령층을 대상으로 시퀀스분석을 하여 유형화한 후 결정요인을 분석하였다. 분석결과 고령층의 경력경로는 이직형, 은퇴형, 자영업은퇴형, 임금근로유지형, 자영업유지형, 임금근로은퇴형, 시간제이직형, 농림어업유 지형의 8개 유형으로 구분할 수 있었다. 현재 자영업자이거나 농림어업 종사자인 경우 향후에도 동일한 경제활동상태를 유지할 가능성이 높았고 임금근로자인 경우 자영업유지형이나 농림어업유지형으로 분류 되는 경우는 극히 소수에 불과하여 임금근로자가 현재 일자리에서 퇴직하여 자영업이나 농림어업으로 전 직하여 성공적으로 정착하기는 매우 어렵다는 것을 보여주었다. 이러한 고령노동시장의 모습은 종사상 지위 간 이직이 활발하지 않고 이직을 한다 하더라도 대부분 실패하고 비경활인구됨을 보여주고 있었다. 한편 임금근로자의 경우 현재일자리의 시간당임금이 높을수록 향후 은퇴형이 될 가능성이 높은 것으로 나타나 생산성이 높은 임금근로자일수록 현재일자리에서 퇴직 후에 새로운 일자리를 찾기보다는 은퇴하 여 여가를 즐기는 것을 택함을 알 수 있었다. 이는 고령화사회에 대비하기 위해 이들의 생산성을 활용하 기 위한 재취업지원서비스 구축의 필요성을 시사하였다.

This study categorized the career path based on the economic status of the elderly and analyzed the determinants of each type. Survey data from the 1st to 6th waves of the KLoSA were used, and analyzed on the elderly who were 55 to 64 years old at the time of the 1st survey and were economically active population. As a result of the analysis, career paths of the elderly could be classified into 8 types. Those who are self-employed or those who are engaged in agriculture, forestry and fisheries are highly likely to maintain the same economic activity in the future. In the case of wage workers, only a few cases are classified as self-employment maintenance type or agriculture, forestry and fishery maintenance type. Such an image of the aged labor market showed that job change between job classes wasn’t active, and even if they did, most of them failed and were unemployed. On the other hand, the higher the hourly wage for the current job, the higher the possibility of retirement in the future. It implies that the more productive wage workers, the more they choose to retire and enjoy leisure rather than finding a new job.