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본 연구는 모바일 결제 서비스를 이용한 개인을 대상으로 모바일 간편 결제 서비스 특성인 편의성, 보안성과 개인의 특성인 혁신성, 위험성이 서비스 이용 의도에 영향을 주는지 실증분 석을 통해 검증하고자 한다. 모바일 간편 결제 서비스의 특성이 사용의도에 어떤 영향이 미치 는 지를 실증 분석을 통해 확인하여 연구결과에 대한 시사점을 제공하여 핀테크 기반 모바일 결제 서비스 제공자가 핀테크 기업 및 산업이 고려해야 할 미래전략 및 서비스 개발 방향을 수립할 수 있도록 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다. 설문지는 2021년 4월 10일부터 4월 20일까지 약 230부를 수집되었으며, 전체 설문지 중 불성실한 응답한 11부를 제외한 219부가 통계처리에 사용되었다. 간편 결제 시스템의 특성을 알아보기 위해 편의성, 보안성과 소비자 의 개인적 특성을 알아보기 위해 혁신성과 위험성에 대한 두 가지 특성을 통해 서비스의 이용 의도와 보안성과 위험성에 대한 매개효과에 대한 실증분석을 하였다. 아울러 성별을 조절변수 로 하여 검증한 결과 편의성, 혁신성은 이용의도에 유의한 결과를 나타났고, 보안성은 위험성 에 유의한 결과를 나타났지만 위험성은 이용의도에 유의한 결과로 나타나지 않았다. 서비스 이용의도가 가장 높은 간편 결제 시스템의 특징인 편의성이 64.4%, 혁신성이 20.3%로 이용의 도를 보였다. 보안성이 높을수록 위험에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 하지만 위험 성은 이용의도에 유의하지 않게 나타났다. 따라서 모바일 결제 서비스를 이용하는 가장 큰 요 인으로 편리성으로 본 연구에도 같은 결과를 보여주었다.

Purpose : This study verifies through empirical analysis whether convenience, security, innovation, and risk affect their intention to use the service. The purpose of the study is to identify how the characteristics of mobile easy payment services affect their intention to use and provide implications for the results so that fintech-based mobile easy payment service providers can establish future strategies and service development directions to contribute to the continued spread and growth of the fintech industry. Research design, data, methodology : The questionnaire collected 230 copies from April 10 to April 20, 2021, of which 219 were used for statistical processing. The structural equation model (SEM) was used to test hypothesis in this research. Results : Convenience and innovation have shown significant results in the intention to use, security has shown significant results in the risk, but risk has not shown significant results in the intention to use. In addition, it was shown that there are differences in gender moderating effects. Conclusions : Convenience, which is a characteristic of the easy payment system with the highest service usage, was 64.4% and innovation was 20.3%. The higher the security, the more negative the risk was. However, the risk was not shown to be significant in intention to use. Therefore, this study showed the same result as convenience as the biggest factor in using mobile easy payment services.

본 연구는 어떤 소셜정보가 추천신뢰에 유의한 영향을 미치는지와 이들 간의 영향관계가 제품 관여도 수준에 따라 어떻게 달라지는지를 실증적으로 살펴보는 것을 목표로 하고 있다. 관련 선행연구에 대한 검토 결과를 토대로 추천신뢰에 유의한 영향을 미칠 것으로 예상되는 소셜정보의 구성요소로써 친밀감, 유사성, 성실성, 명성 등 네 가지 요소를 도출하였으며, 이들 소셜정보와 추천신뢰 간의 영향관계에 관한 연구모형 구축 및 가설검정을 실시하였다. 더불어 소셜정보와 추천신뢰 간의 관계에 있어 제품 관여도가 유의한 조절효과를 가지는지 분석해 보았다. Google Docs 사용자들을 대상으로 온라인 설문조사를 수행한 결과, 총 55명의 응답자로부터 205개의 신뢰 관계(링크)에 관한 자료를 수집하여 가설검정을 실시한 결과는 다음과 같다. 첫째, 소셜정보의 네 가지 차원인 친밀성, 유사성, 성실성, 명성은 모두 추천신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 소셜정보 중 친밀성 및 명성과 추천신뢰 간의 관계에 있어 제품 관여도가 유의한 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 관련 분야에 대한 학문적, 관리적 차원의 시사점을 도출하였으며, 향후 연구방향을 제시하였다.

This study aims to identify which social information have significant influence on the improvement of recommendation trust and how these effects can be different according to the product involvement level. Based on the relevant literature reviews, this study posits four characteristics of recommendation trust, which are closeness, similarity, sincerity, and reputation, and established a research model for the relationship between social information and recommendation trust. And we found a moderating effect of product involvement on the relationship between social information and recommendation trust. 205 trust relationships(links) from 55 respondents of Google Docs. survey data have been collected and tested using multiple regression and hierarchical regression analysis. The results of our hypotheses testing are summarized as follows. Firstly, four social information characteristics of closeness, similarity, sincerity, and reputation have a significantly positive effect on recommendation trust. Secondly, a moderating effect of product involvement between recommendation trust and antecedents (e.g., closeness and reputation) of social information is significant. From the results, we provide theoretical and managerial implications, and suggestions for further research.

1980년대까지는 조직여유가 조직내의 필요악으로 간주되었으나, 1980년 중반 토요타의 JIT(Just In Time) 시스템 도입이후 조직여유는 낭비요소로 간주되기 시작하였고 기업은 최소 재고만 보유하는 경향이 확대되었다. 하지만 최근 고부가 가치 산업이나 창의적 융합 산업이 중요시됨에 따라 다시 조직여유에 대한 관심이 나타나고 있다. 특히 유럽과 일본 등의 선진국에서 장기간의 경제 침체가 계속됨에 따라 조직여유가 유용하고 혁신에 필수적인 요소라는 주장들이 설득력 있게 받아들여지고 있다. 이에 본 연구에서는 조직여유가 기술혁신에 미치는 영향과 조직여유와 기술혁신간의 관계에서 환경불확실성의 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 이를 통해 의미있는 두 가지 결과를 발견하였다. 첫째, 조직여유(흡수된 여유, 흡수되지 않은 여유)는 기술혁신에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, 환경불확실성은 조직여유 중 흡수된 여유와 기술혁신간의 관계를 부정적(-)으로 조절하는 반면, 조직여유 중 흡수되지 않은 여유와 기술혁신간의 관계에서는 환경불확실성의 조절효과가 나타나지 않았다. 이와 같은 본 실증 연구결과는 제한된 샘플과 지역의 한계로 인해 일반화하는데 한계가 있을 수 있지만, 혁신을 위한 조직여유의 필요성과 환경불확실성의 관리 필요성에 대한 충분한 명분을 제시해주는데 의의가 있을 것이다.

Until 1980s, inventory or organizational slack had been regarded as necessary evil in the organizations. Since JIT system was introduced by Toyota in the middle of 1980s, however, organizational slack began to be thought as waste of resources, and sharing resources without organizational slack promptly with business partners was more useful and beneficial. But as recently the high-tech industries, convergence of industries and new technological innovation are more and more important, once again the organizational slack got organizational attention which was necessary to deal with customers’ needs and to get trusts of customers. Especially, since the recent economic crisis in advanced countries such as Europe and Japan lasted for a long time, the issue of organizational slack has become hot and seen more useful, and in some cases, indispensable and necessary for innovation. Accordingly, this empirical research model was designed to analyze the effects of organizational slack on technological innovation focused on the moderating effect of the environmental uncertainty. For this purpose, questionnaire surveys were administered to target manufacturing companies in Korea and the empirical analysis was finally done with the surveys of effective 250 companies. After in-depth analysis of validity, reliability, correlation and multiple regression analysis using SPSS 18.0, we could successfully find two meaningful findings. First, after the firm size and firm age were controlled, both absorbed slack and unabsorbed slack had significantly positive effects on the technological innovation. Second, the environmental uncertainty negatively moderated the relationship between absorbed slack and technological innovation while the environmental uncertainty had no moderating effect between unabsorbed slack and technological innovation. But this research has some limitations of generalization. Especially, as this research was analyzed by limited number and region of samples, more numbers and other regions and even other countries of samples are recommended in the future.

본 연구는 지적장애아동을 둔 어머니들의 우울 정도를 파악하고, 양육스트레스, 자아탄력성과 우울의 상관관계를 규명하기 위한 조사연구이다. 또한 본 연구는 자아탄력성이 양육스트레스와 우울 사이에서 완충효과를 검증하고자 하였다. 경기도에 거주하는 있는 240명의 지적장애아동을 둔 어머니들이 연구 대상으로참여하였다. 연구도구로는 QRS-SF(양육스트레스), CES-D(우울증), CD-RISC(자아탄력성)을 사용하였다. 수집된 자료는 t-test, ANOVA test, Pearson correlation coefficient 을 이용하여 분석하였고, 자아탄력성이 양육스트레스와 우울 사이에서 완충효과를 검증하기 위해 다중회귀기법을 사용하였다. 연구결과, 지적장애아동을 둔 어머니들의 양육스트레스가 높아질수록 우울이 높아지는 것으로 나타났다. 또한 자아탄력성이 높아질수록 우울이 낮아지는 것으로 나타났다. 우울에 영향을 주는 완충요인에 대한 분석결과 자아탄력성은 양육스트레스와 우울 사이에 완충효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 바탕으로 지적장애아동을 둔 어머니들의 우울을 조절하기 위해서는 양육스트레스를 낮추는 것이 중요하고, 사회복지 실천 개입 프로그램은 지적장애아동을 둔 어머니들의 자아탄력성을 향상시키는 것에 중점을 두어야겠다. 끝으로 우울증이 높은 장애아동을 둔 어머니들을 대상으로 할 사회복지사, 상담사, 특수교사 등의 다양한 분야의 전문가를 위한 사회복지 개입 전략을 제시하였다.

The purpose of this research study was to assess the depression level of mothers of children with mental retardation and to examine the relationship among parenting stress, resilience, and depression. Also, the other purpose of this study was to test the role of resilience in relation to parenting stress and depression. A participant of 240 mothers of children with mental retardation were recruited from cities in Kyeonggi-do and completed the questionnaires of the Center for Epidemiological Studies Depression Scale, the Questionaries on Resources and Stress Short Form as well as Conner Davidson Resilience Scale. The data were analyzed t-test, ANOVA test, Pearson correlation coefficient. To examine whether resilience could moderate the effects of parenting stress on depression, hierarchical multiple regression analysis was conducted. The findings indicate that increased parenting stress is associated with a high level of depression. Increased resilience is associated with a low level of depression. The result of this research shows there is an evidence in favor of the moderator role of resilience between parenting stress and depression. These findings are discussed in terms of social work practices. Social work interventions for decreasing depression should be focused on development of resilience for mothers of children with mental retardation. Finally, recommendations to guide service providers such as social workers, counselors, and teachers of special education in their work with depressed mothers of children with mental retardation are made.

불확실성이 점차 증가된 오늘날의 기업들은 경쟁에서 살아남기 위해 조직구성원의 시민행동 을 더욱 절실히 필요해졌다. 그러나 권력거리가 큰 문화에 속한 조직구성원들은 역할 외 행동을 쉽 게 관여하지 못하는데, 이러한 환경에서는 직원들의 자발적 행동을 촉진하기 위해 무엇보다 포용적 리더가 필요하다. 하지만 포용적 리더십에 관한 연구는 다른 리더십 스타일에 비해 적은 편이며, 조 직시민행동의 촉진요인으로서 실증한 연구는 더욱 미미하다. 이와 관련하여 본 연구는 포용적 리더 십과 조직시민행동 간의 관계를 실증하고자 한다. 설문조사를 통해 총 322명의 중국 직장인들로부터 획득한 데이터를 분석한 결과, 포용적 리더십은 조직시민행동에 대한 긍정의 예측변인임이 입증되었 으며, 이 사이에서 심리적 안전감의　매개효과 또한 검출되었다. 이러한 연구결과는 직원의 시민행 동 촉진을 원하는 경영자들에게 포용적 리더십의 중요성을 강조하는 동시에 리더의 영향력이 어떤 식으로 직원들에게 전달되는지 그 경로에 대한 이해까지 제공한다.

This study aimed to investigate the relationship between inclusive leadership, psychological safety, and organizational citizenship behavior, and the mediating effect of psychological safety and the moderating effect of power distance orientation. The results showed that inclusive leadership had a significant positive effect on psychological safety, individual-oriented organizational citizenship behavior, and organization-oriented organizational citizenship behavior, and that psychological safety had a significant positive effect on individual-oriented organizational citizenship behavior and organization-oriented organizational citizenship behavior. In addition, psychological safety had a partial mediating effect on the relationship between inclusive leadership and organizational citizenship behavior, and power distance orientation had a moderating effect on the relationship between inclusive leadership and psychological safety. Finally, based on the results of this study, practical implications, limitations, and future research directions were suggested.

The objective of this study is to examine the moderating role of social support in the relationship between the intolerance of uncertainty and worry among university students. To achieve this, an online survey was administered to university students nationwide. A total of 216 valid responses were subjected to statistical analysis, including descriptive statistics, reliability analysis, and correlation analysis for each variable, using SPSS 23.0. The moderating effect was assessed using Process Macro for SPSS V3.5 Model 1. The findings indicate that university students' intolerance of uncertainty positively influences worry, while social support negatively impacts worry. Furthermore, social support was found to moderate the relationship between intolerance of uncertainty and worry, with informational support, a sub-variable of social support, exerting a moderating effect. The significance of this research lies in confirming that social support is a crucial moderating variable in the relationship between intolerance of uncertainty, worry, and social support among university students. By identifying key variables affecting the anxiety levels of college students, this study provides foundational data for effective interventions targeting students with high worry levels. Additionally, it offers implications for the development of counseling, educational, and policy programs aimed at reducing worry levels related to intolerance of uncertainty, and enhancing social support among university students.

Objectives : This study sought to identify the predisposing factors which influence the adolescent oral health enhancement behavior by analyzing controlling effects depending on the parents' oral health care behaviors in the relationship between the predisposing factors and adolescent behavior improvements which enhance oral health. Methods : A structured, self-administered questionnaire was given from July 6 through July 24, 2016. The collected data were analyzed with the SPSS 18.0 program. Results : Parents' oral health behaviors in terms of discipline and guidance showed a controlling effect in terms of importance (β=.116) and benefits (β=.133). In addition, the analysis showed that the parents' oral health care behavior had a controlling effect in terms of benefits (β=.164) and susceptibility (β=-.116). Conclusions : From the results of this study, the development of materials and education courses to lead to behavior changes are thought to be necessary in order to enhance the importance and benefits of the factors of oral health beliefs and to reduce psychological discomfort. Moreover, the role of parents with regard to desirable habits and beliefs to maintain oral health in their children is essential.

현대 사회는 디지털 전환, 4차 산업혁명, AI 확산 등으로 인해 변화 속도가 매우 빠르다. 이 런 불확실한 환경에서 단순히 지시·통제에 기반한 전통적 리더십만으로는 조직의 혁신을 이루기 어렵다. 따라서 변혁적 리더십은 비전 제시, 구성원 동기부여, 지적 자극을 통해 변화에 능동적으로 대응하고 혁신을 촉진하는 핵심 리더십으로 주목받고 있다. 특히 변혁적 리더십은 구성원의 개별적 특성과 역량을 존중하며, 단순한 과업 수행을 넘어 창의적 아이디어 제안과 자기주도적 성장을 장려 하기 때문에, 조직의 창의성과 혁신성과로 이어질 수 있다. 본 연구에서도 변혁적 리더십과 팀 창의 성 간의 관계와 그 관계에서 개인 창의성의 조절효과를 분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같 다. 첫째, 변혁적 리더십은 팀 창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인 창의성 은 변혁적 리더십과 팀 창의성 간의 관계를 유의적으로 조절하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구 결과를 바탕으로 실무적 시사점, 한계점 및 향후의 연구 방향을 제시하였다.

Modern society is changing very rapidly due to digital transformation, the Fourth Industrial Revolution, and the spread of AI. In such an uncertain environment, it is difficult to achieve organizational innovation only through traditional leadership based on instruction and control. Therefore, transformational leadership is attracting attention as key leadership that actively responds to change and promotes innovation through vision presentation, member motivation, and intellectual stimulation. In particular, transformational leadership respects the individual characteristics and capabilities of its members. It encourages creative idea suggestions and self-directed growth beyond simple task performance, which can lead to organizational creativity and innovation performance. This study also analyzed the relationship between transformational leadership and team creativity and the moderating effect of personal creativity on that relationship. The study results are summarized as follows. First, transformational leadership was found to have a positive effect on team creativity. Second, personal creativity significantly controls the relationship between transformational leadership and team creativity. Based on the research results, practical implications, limitations, and future research directions were presented.

한국사회가 빠르게 다문화 국가 되면서, 이주외국인에 대한 부정적 편견과 차별이 주요한 사회문제로 부각되었다. 본 연구는 다문화이데올로기 수용이 이주외국인에 대 한 태도에 미치는 효과를 체계적으로 밝힘으로써 이주외국인에 대한 부정적 태도를 감 소시키는 방안 탐색을 목표로 한다. 서구 국가들의 연구에 따르면, 다문화이데올로기 수용은 문화적 다양성과 문화 간 차이를 존중하여 사회적 불평등을 완화하고 타문화에 대한 긍정적 태도에 도움이 되는 것으로 알려져 있다. 하지만, 다문화이데올로기는 타 문화의 적극적 수용을 전제로 하기 때문에, 사회적 응집력에 위협이 될 수 있다. 따라 서 한국처럼 문화적 통일성을 중시하는 사회에서도 다문화이데올로기가 이주외국인들 에 대한 태도에 긍정적 효과를 가지는지 확인해볼 필요가 있다. 또한, 다문화이데올로 기 수용이 이주외국인에 대한 긍정적 태도로 이어지는 조건을 알아보기 위해 국가정체 성의 조절 효과를 검증하였다. 이를 위해 한국 성인 247명을 대상으로 설문조사를 하 였다. 연구 결과, 다문화이데올로기는 한국사회에서도 이주외국인에 대한 태도에 유의 한 긍정적 효과를 가지는 것으로 드러났다. 또한, 이러한 다문화이데올로기의 긍정적 효과는 국가정체성에 의해 조절되었는데, 국가정체성이 강할수록 다문화이데올로기가 이주외국인에 대한 태도에 미치는 긍정적 효과가 약화되는 것으로 관찰되었다. 끝으로 본 연구 결과를 바탕으로 문화이데올로기와 국가정체성이 이주외국인에 대한 태도에 미치는 영향력에 대해 논의하였다.

As Korea rapidly evolves into a multicultural society, negative prejudice and discrimination against foreign immigrants have emerged as major social problems. The aim of this research is to systematically examine the impact of multicultural ideology on Koreans' attitudes toward foreign immigrants and explore potential solutions to mitigate the negative attitudes. Previous studies conducted in Western countries suggest that embracing multicultural ideology can foster understanding and respect for cultural diversity and differences, which in turn can help reduce social inequality and promote positive attitudes toward different cultures. However, multicultural ideology may be viewed as a threat to social cohesion among indigenous people, as it assumes that individuals should accept the cultures of foreign immigrants. Therefore, it is crucial to investigate whether multicultural ideology can be beneficial for attitudes toward foreign immigrants in Korean society where a strong emphasis has traditionally placed on cultural unity. Additionally, this research explores the circumstances under which multicultural ideology can be positively associated with attitudes toward foreign immigrants, and examines the moderating effect of national identity. To achieve these objectives, a survey study was conducted with a sample of 247 Korean adults. The results revealed a significant relationship between acceptance of multicultural ideology and positive attitudes toward foreign immigrants. Furthermore, national identity was found to moderate the positive association between multicultural ideology and attitudes toward foreign immigrants, indicating that a strong national identity weakened the positive impact of multicultural ideology on attitudes toward foreign immigrants. Based on these findings, we discuss how multicultural ideology and national identity can contribute to improving negative attitudes toward foreign immigrants in Korea.

한국사회가 빠르게 다문화 국가 되면서, 이주외국인에 대한 부정적 편견과 차별이 주요한 사회문제로 부각되었다. 본 연구는 다문화이데올로기 수용이 이주외국인에 대 한 태도에 미치는 효과를 체계적으로 밝힘으로써 이주외국인에 대한 부정적 태도를 감 소시키는 방안 탐색을 목표로 한다. 서구 국가들의 연구에 따르면, 다문화이데올로기 수용은 문화적 다양성과 문화 간 차이를 존중하여 사회적 불평등을 완화하고 타문화에 대한 긍정적 태도에 도움이 되는 것으로 알려져 있다. 하지만, 다문화이데올로기는 타 문화의 적극적 수용을 전제로 하기 때문에, 사회적 응집력에 위협이 될 수 있다. 따라 서 한국처럼 문화적 통일성을 중시하는 사회에서도 다문화이데올로기가 이주외국인들 에 대한 태도에 긍정적 효과를 가지는지 확인해볼 필요가 있다. 또한, 다문화이데올로 기 수용이 이주외국인에 대한 긍정적 태도로 이어지는 조건을 알아보기 위해 국가정체 성의 조절 효과를 검증하였다. 이를 위해 한국 성인 247명을 대상으로 설문조사를 하 였다. 연구 결과, 다문화이데올로기는 한국사회에서도 이주외국인에 대한 태도에 유의 한 긍정적 효과를 가지는 것으로 드러났다. 또한, 이러한 다문화이데올로기의 긍정적 효과는 국가정체성에 의해 조절되었는데, 국가정체성이 강할수록 다문화이데올로기가 이주외국인에 대한 태도에 미치는 긍정적 효과가 약화되는 것으로 관찰되었다. 끝으로 본 연구 결과를 바탕으로 문화이데올로기와 국가정체성이 이주외국인에 대한 태도에 미치는 영향력에 대해 논의하였다.

As Korea rapidly evolves into a multicultural society, negative prejudice and discrimination against foreign immigrants have emerged as major social problems. The aim of this research is to systematically examine the impact of multicultural ideology on Koreans' attitudes toward foreign immigrants and explore potential solutions to mitigate the negative attitudes. Previous studies conducted in Western countries suggest that embracing multicultural ideology can foster understanding and respect for cultural diversity and differences, which in turn can help reduce social inequality and promote positive attitudes toward different cultures. However, multicultural ideology may be viewed as a threat to social cohesion among indigenous people, as it assumes that individuals should accept the cultures of foreign immigrants. Therefore, it is crucial to investigate whether multicultural ideology can be beneficial for attitudes toward foreign immigrants in Korean society where a strong emphasis has traditionally placed on cultural unity. Additionally, this research explores the circumstances under which multicultural ideology can be positively associated with attitudes toward foreign immigrants, and examines the moderating effect of national identity. To achieve these objectives, a survey study was conducted with a sample of 247 Korean adults. The results revealed a significant relationship between acceptance of multicultural ideology and positive attitudes toward foreign immigrants. Furthermore, national identity was found to moderate the positive association between multicultural ideology and attitudes toward foreign immigrants, indicating that a strong national identity weakened the positive impact of multicultural ideology on attitudes toward foreign immigrants. Based on these findings, we discuss how multicultural ideology and national identity can contribute to improving negative attitudes toward foreign immigrants in Korea.

본 연구는 65세 이상 노인을 대상으로 일 참여가 삶의 만족에 미치는 영향에서 교육 훈련프로그램 참여의 조절 효과를 분석하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 고령화패녈 7차 자료를 활용하여 기술통계분석, 상관분석, 선형회귀분석, 위계적다중회귀 분석을 실 시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 노인의 일 참여는 건강 상태 만족에 통 계적으로 유의한 양의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 노인의 일 참여는 경제 상 태 만족에 통계적으로 유의한 양의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 노인의 일 참 여는 전반적 삶의 만족에 통계적으로 유의한 양의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷 째, 노인의 일 참여와 삶의 만족 즉 건강 상태 만족, 경제 상태 만족, 전반적 삶의 만족 모두에서 교육훈련프로그램 참여는 통계적으로 유의한 조절효과를 나타내지 않는 것으 로 보인다.

The purpose of this study is to analyze the moderating effect of participation in education and training programs in the effect of work participation on life satisfaction in the elderly over 65 years of age. In this study, descriptive statistics analysis, correlation analysis, linear regression analysis, and hierarchical multiple regression analysis were performed using the 7th data of the Korean Longitudinal Study of Aging. The results of this study are as follows. First, it was found that the elderly's participation in work had a statistically significant positive effect on health status satisfaction. Second, it was found that the elderly's participation in work had a statistically significant positive effect on the satisfaction of economic conditions. Third, it was found that the elderly's work participation had a statistically significant positive effect on overall life satisfaction. Fourth, participation in education and training programs does not seem to show a statistically significant moderating effect in all of the elderly's work participation and life satisfaction, such as health status satisfaction, economic status satisfaction, and overall life satisfaction.

국내외 선행연구는 연인과의 관계만족도가 가정폭력 피해 경험과 데이트폭력 가해의 관계에 미치는 영향력에 대해서 추가적인 연구가 필요하다고 제시하였다. 이 연구에서는 가정폭력 피해경험이 데이트폭력 가해에 미치는 영향을 분석하고, 그 과정에서 관계만족도 의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해, 교제 경험 이 있는 전국의 성인 남성 1,995명을 대상으로 실시한 설문조사 자료를 활용하여 가설을 검증하였다. 분석의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 가정폭력 피해경험은 데이트폭력 가해에 유의미한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 표준화 회귀계수를 통해 직접적 가정폭력 피해경험이 간접적 가정폭력 피해경험 보다 데이트폭력 가해에 더 큰 영향을 미친다는 점을 발견하였다. 둘째, 직접적 가정폭력 피해경험(부모로부터의 학대)과 일부 데이트폭력 가해 유형(행동통제, 신체적 폭력)의 관계 에서 유의미한 정(+)적 조절효과(순수조절)가 나타났다. 이는 선행연구와 일치하는 결과이 다. 반면, 간접적 가정폭력 피해경험과 데이트 폭력의 관계에서 관계만족도의 유의미한 부 (-)적 조절효과(유사조절)가 나타났다. 이는 선행연구 결과와 상반되는 내용으로, 이와 관련 한 연구가 앞으로 더욱 필요함을 시사한다. 이러한 결과를 바탕으로 논의와 정책적 방안을 제시하였다.

The study aims to examine the influence of domestic violence victimization on dating violence perpetration and to analyze the moderation effect of relationship satisfaction. To achieve the purpose of such research, the statistical analysis and hypothesis verification was conducted on 1,995 adult males who have had romantic relationships in the whole country. The analysis results are as follows. First, the results show that experiences of domestic violence victimization had significant positive effects on dating violence perpetration. It was indicated, through standardized regression coefficients, abuse from parents had a bigger effect than witnessing inter-parental violence in dating violence. Second, there was a significantly positive moderation effect by relationship satisfaction, in a relation with abuse from parents and some dating violence - controlling behavior, physical violence. The results correspond with prior studies that said experiences of domestic violence affect dating violence. However, in the relations between witnessing interparental violence and all dating violence(controlling behavior, physical violence, psychological violence), there was a significant negative moderation effect by relationship satisfaction. These are opposite the results of the preceding study, so this suggests that more research is needed in the future. Based on these results, this study are presented discussions and policy measures.

4차 산업혁명은 정보통신 분야에 큰 변화를 가져오고 그로 인해 다양한 일자리가 창출될 것으로 예상된다. 그러나 신기술 등장에 따른 직무 스트레스와 불확실성으로 IT 인력의 심리적 불안감은 증대되고 있다. 연구자는 전문직 정체성이 정보시스템(IS) 운영인력의 직무 스트레스와 정서적 소진을 어떻게 조절하는지 살펴보았다. 실증연구를 위해 정보시스템 관리 및 지원업무를 담당하는 160명을 대상으로 설문을 배포하여 데이터를 수집하였고, SPSS 21을 사용하여 가설을 검증하였다. 분석 결과, 직무 스트레스의 구성요소인 역할갈등, 역할모호, 질적 업무과부하는 정보시스템 운영인력의 정서적 소진에 영향을 미쳤으며, 전문직 정체성은 질적 업무과부하와 정서적 소진의 관계를 조절하고 있었다. 반면, 전문직 정체성은 역할갈등과 정서적 소진, 역할모호와 정서적 소진의 관계를 조절하지 않는 것으로 나타났다. 전문직 정체성이 신기술 도입에 따른 심리적 부담과 정서적 소진을 조절하는 만큼, 조직에서는 개개인의 전문직 정체성을 높이기 위한 지원을 제공해야 할 것이다.

The fourth industrial revolution is expected to bring about great changes in information technology sector and create a variety of jobs. However, the psychological anxiety of IT staff is increasing due to stress and uncertainty created by the new technologies. Accordingly, researchers examined how professional identity moderate the effect of job stress of system maintenance staff on emotion exhaustion. For empirical studies, data was collected from 160 employees responsible for managing and supporting IS, and the hypothesis was verified using SPSS 21. The analysis results showed that role conflicts, role ambiguity, and qualitative work overload, which are components of job stress, have affected the emotion exhaustion. Professional identity had a moderating effect the relationship between qualitative work overload and emotion exhaustion. On the other hand, professional identity did not moderate the relationship between role conflict and emotion exhaustion, role ambiguity and emotion exhaustion. As professional identity lessen the psychological burden and emotion exhaustion of introducing new technologies, organizations need to provide support to enhance professional identity for system maintenance staff.

In this study, factors affecting undergraduate students' dropout intentions consisted of aptitude and career fit of student’s major, employement prospects of student’s major, and graduation attitude were presented in the structural equation model and the moderating effect of academic year on the path coefficeint presented in the research model was verified. Undergraduate students are grouped into senior year (3rd and 4th grades) and junior year(1st and 2nd year) by the year in the university, As a result of analyzing 454 undergraduate students (105 in the junior group and 349 in the senior group), it was found that graduation attitude had a negative (-) effect on the dropout intention in both junior and senior group. The effect of employment prospects, and major aptitude and career firt on graduation attitude was not found in the junior group. However, in senior group, the effect of employment prospects, and major aptitude and career firt on graduation attitude was found to have a positive (+) effect, indicating that moderating effect of academic year does exist.

본 연구는 조직의 유효성 지표인 조직시민행동에 논리지능이 더 중요할까? 감성지능이 더 중요할까? 라는 의문에서 출발하였다. 이에 기존의 심리학과 교육학 등에서 연구되어 지고 있던 감성지능과 논리지능을 경영학 분야인 조직에 적용시켜서 조직구성원의 감성지능과 논리지능이 직무외적이고 자발적인 행동인 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지와 이러한 영향력에 대한 감정노동의 조절효과를 실증적으로 규명하였다. 이를 위해 부산․�경남의 12개 기업의 363명의 조직구성원들을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 분석결과 첫째, 감성지능과 논리지능이 조직시민행동에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 특히 이러한 관계를 더욱더 명확히 하기 위해서 감성지능과 논리지능의 영향력을 비교 해 보았더니, 조직시민행동에는 논리지능 보다 감성지능이 더 많은 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향력에는 감정노동이 유의적인 조절효과를 나타내고 있었지만, 논리지능이 조직시민행동에 미치는 영향력에는 감정노동의 유의적인 조절효과가 나타나지 않았다.

The purposes of this paper are to examine the effect of emotional intelligence and logic intelligence on organizational citizenship behavior and to examine the moderating effect of intelligence labor on these relationship. For these purposes, literature review and survey research were conducted. The 420 questionnaires were sent to the 12 manufactural firms in the Busan and Kyungsang Nam-Do region for empirical analysis. Total 363 usable responses were collected(effective response rate : 86.40%). The major findings of the empirical research are as follows ; First, emotional intelligence and logic intelligence have positive influence organizational citizenship behavior. but emotional intelligence have more positive influence than logic intelligence on organizational citizenship behavior. Second, emotional intelligence has differential influence on organizational citizenship behavior by emotional labor, but logic intelligence hasn't that. In conclusion, emotional intelligence is expected to improve organizational citizenship behavior which is extra-role behavior in an organization. Therefore, managers have to develop organizational citizenship behavior by exhibiting emotional intelligence, considering emotional labor.

정보격차와 관련된 사회문제가 증가하는 가운데 노인은 정보소외계층으로서 다양한 문제에 직면하고 있다. 특히, 가짜뉴스와 같이 디지털 환경에서 획득하는 정보를 비판적으로 이해하고 수용할 수 있는 역량을 강화할 필요 성이 대두되고 있다. 이에 본 연구에서는 2020년 미디어패널조사를 활용하여, 노인의 디지털 리터러시가 정보의 비판적 수용행태에 미치는 영향을 인지욕구의 조절효과를 중심으로 분석하였다. 분석결과 디지털 기기를 조작할 수 있는 운영적 역량과 정보검색 및 활용 역량은 정보의 비판적 수용행태에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 인지욕구는 운영역량이 정보의 비판적 수용행태에 미치는 영향을 강화하고, 정보검색 및 활용 역량이 정보의 비판적 수용행태를 감소시키는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 노인의 디지털 리터러시 교육의 패러다임이 접근성 강화에서 정보에 대한 판단 역량을 강화하는 방향으로 이동할 필요가 있음을 시사한다.

As social problems related to the digital divide are increasing, the elderly are facing various problems as an information alienated group. In particular, there is a need to strengthen the ability to critically understand and accept information.. In this study, using the 2020 media panel survey, the effects of digital literacy in the elderly on critical thinking disposition of information were analyzed, focusing on the moderating effect of need for cognition. As a results of the analysis, it was confirmed that the operational and the information skill had a positive effect on the critical thinking disposition of information. Also, as a result of analyzing the moderating effect of NFC(Need for Cognition), it was found that NFC strengthens the influence of operational skill and reduces the influence of information skill. This suggests that the digital literacy education for the elderly needs to change from strengthening accessibility to improving information judgment.

This study examines the effect of coffee shops’ attributes on value and empirically investigates the moderating effect of coffee-related knowledge in the relationship between attribute satisfaction and Customer Value. The results are expected to have meaningful implications for the coffee industry and academia. The results of the empirical analysis are as follows. The analysis examined the effects of satisfaction with six attributes of coffee shops on Customer Value; material and personal service, indoor atmosphere, and ancillary facilities were shown to have a significant effect. In contrast, promotional attributes, diversity, and accessibility showed no significant impacts. Because satisfaction with three of the six attributes showed a positive influence on Customer Value. The moderating effect of coffee-related knowledge on the relationship between satisfaction with the six attributes and Customer Value was tested using moderated regression analysis. Knowledge of coffee had a moderating effect on the influence of indoor atmosphere, promotional attributes, and diversity, but not on the effect of material and personal service, accessibility, and ancillary facilities. The theoretical implications of this study is to verify the effect on customer value by using customer knowledge as a control variable in the study of attributes on evaluations of coffee shops.

중국은 해마다 고도성장을 지속하였고 향후 중국의 성장 잠재력은 매우 크다고 해도 과언이 아니다. 소득수준 증가와 간편성을 추구하는 사람들의 습성과 더불어 도심지역을 중심으로 증가하는 1인가구 때문에 중국의 편의점 산업은 빠르게 성장하고 있다. 중국의 개혁개방 이후 외국의 여러 편의점 업체들이 중국에 진출하였으며 중국의 본토 편의점들도 점차 등장하면서 편의점 업계 간의 경쟁이 점점 치열해졌다. 이러한 경쟁적 환경 속에서 편의점들의 생존에 있어 핵심은 역시 소비자의 욕구와 니즈를 정확히 파악하여 궁극적으로 매출을 극대화하는 것이다. 따라서 소비자 측면 및 사업자 측면에서 소비자의 편의점 충성도에 미치는 요인들을 연구하여 소비자의 의사결정행동을 예측하는 것은 의의가 있다고 본다. 또한 최근 들어 기업의 글로벌화가 활발히 진행되면서 다양한 글로벌시장의 사회, 문화적 환경으로 인한 소비자 행동의 유사점 및 차이점을 분석하고 그 원인을 파악함으로써 글로벌 마케팅 전략 수립에 효과성을 높이기 위한 연구의 필요성이 높아지고 있다. 따라서 중국의 편의점을 대상으로 한 이용자들의 충성도를 분석하는 것은 의의가 있다. 그동안 국내에서 이루어진 중국 편의점 관련 선행연구들이 있었지만 편의점 충성도에 대한 영향요인을 도출하고 충성도와 선행 영향요인과의 관계에서 조절효과 분석을 시도한 연구는 미흡하다. 따라서 본 연구는 소비자의 소비성향과 편의점에 대한 소비자감정이 이용태도에 영향을 미치는 지와 이용태도와 충성도의 관계에 가격민감도에 따라 차이가 있는지에 대한 조절효과를 분석하였다. 소비자의 소비성향은 쾌락지향성 및 가격･합리지향성으로 나눴으며 소비자감정은 긍정적 감정 및 부정적 감정으로 나눠서 연구를 진행하였다. 본 연구를 통해 편의점 이용하는 중국소비자들을 이해하는 데 의의를 갖는다. 특히 소비자측면에는 합리적인 편의점 이용에 도움이 되고 기업측면에는 향후 중국 시장 진출 시 효과적인 마케팅 프로그램을 개발하는데 기초자료로 제공될 수 있으며 궁극적으로 소비자만족을 향상시키고 충성도를 제고 시킬 수 있는 글로벌경영전략 수립에 도움이 될 것이다. 주요 연구결과는 첫째, 소비성향의 하위차원인 쾌락지향성 및 가격･합리지향성이 모두 편의점 이용태도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 소비자의 편의점에 대한 긍정적 감정이 이용태도에 정적인 영향을 주는 반면에 부정적 감정은 이용태도에 부적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 편의점 이용태도는 충성도에 매우 큰 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 가격민감도의 조절효과가 유의하게 나타났다. 즉, 가격민감도가 높을수록 이용태도가 층성도로 연결되는데 긍정적인 영향을 주고 있는 것을 의미한다. 따라서 소비자가 편의점을 이용하는 것에 대한 긍정적인 태도를 유지하는 것도 중요하지만 소비자들이 편의점 제품에 대해 가격을 매우 중요시하는 것도 고려해야 한다.

China continues to grow at a high rate every year, and it is no exaggeration to say that China’s future growth potential is very high. The convenience store industry in China is growing rapidly because of the increase in income level and the habit of people seeking simplicity and the increase in the single-person households in city center area. Since the reform and opening up of China, several foreign convenience store companies have entered China, and mainland convenience stores in China have been gradually emerging, and competition among convenience store industries has become increasingly fierce. In this competitive environment, the key to the survival of convenience stores is to accurately grasp the desires and needs of consumers and ultimately to maximize sales. Therefore, it is meaningful to predict the decision-making behavior of consumers by studying the factors affecting the loyalty of the consumers in terms of consumer side and business side. In addition, as globalization of companies has been actively promoted in recent years, there is an increasing need for studies to improve the effectiveness of global marketing strategies by analyzing the similarities and differences of consumer behaviors due to social and cultural environments in various global markets . Therefore, it is meaningful to analyze the loyalty of users in convenience stores in China. Although there have been previous researches related to convenience stores in China, there have been few studies on the moderating effects of loyalty and previous influential factors. Therefore, this study analyzed the moderating effect of whether consumer consumption propensity and consumer emotion for convenience store affect using attitude and whether there is a difference in the price sensitivity in the relationship between using attitude and loyalty. Consumer consumption propensity was divided into pleasure orientation and price/rationality orientation, and consumer emotion was divided into positive emotion and negative emotion. Through this study, it is expected to gain better understanding of Chinese consumers who use convenience store. Especially for the consumer, it helps to make reasonable use of convenience stores, and on the corporate side, it can be provided as a basis for developing effective marketing programs for the advancement of the Chinese market in the future and ultimately help to establish a global management strategy that can enhance customer satisfaction and loyalty. The results of this study are as follows: First, both the pleasure orientation and the price rationality, which are the sub-dimensions of the consumption propensity, had a positive effect on the using attitude of convenience store. Second, positive emotions for convenience stores have a negligible effect on using attitudes, whereas negative emotions had negative effects on using attitudes. Third, convenience store using had a very positive effect on loyalty and moderating effect of price sensitivity was found to be significant. In other words, the higher the price sensitivity, the more positive the using attitude leads to the loyalty. Therefore, it is important to maintain a positive attitude toward consumers’ use of convenience stores, but it is also important to consider that consumers place great importance on prices for convenience store products.

본 연구의 목적은 해외로 진출한 우리나라 중소벤처기업의 지식기반자원의 조합이 해외진출성과에 미치는 영향을 일차적으로 검증해보고, 이러한 지식기반자원의 조합과 해외진출성과간 관계에 있어 기업가적 지향성의 영향력이 어떠한지를 검증해보고자 하는 것이다. Barney(1991, 1995)가 제시한 VRIO 관점에 따르면 기업의 제반자원들은 각각의 영향력보다는 제반자원들이 결합됨으로써 기업성과에 일정한 영향을 미치며, 특히 이러한 제반자원들의 조합은 기업의 적절한 전략적 사고 또는 전략적 의사결정방식과 조화되었을 때 지속가능한 경쟁우위를 창출시켜 기업성과제고에 영향을 미침을 제시하고 있다. 따라서 본 연구에서는 중소벤처기업의 중요 기업자원으로서 시장관련지식과 기술관련지식으로 구성된 지식기반자원의 조합이 해외진출성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 가설을 설정하고, 이후 이러한 지식기반자원조합의 효과적인 이용에 영향을 미칠 수 있는 전략적 사고 또는 의사결정방식으로서 기업가적 지향성을 이용하여 이러한 기업가적 지향성이 지식기반자원조합과 해외진출성과간 관계에 어떠한 영향을 미칠 것인지에 대한 연구가설을 설정하여 계층적 회귀분석(hierarchical regression)방법을 이용하여 실증분석결과를 제시하고자 하였다. 한국 해외진출 중소벤처기업 217개의 표본을 이용한 실증분석결과, 지식기반자원의 조합과 기업가적 지향성은 해외진출성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 기업가적 지향성은 지식기반자원의 조합과 해외진출성과간 관계에 유의한 조절효과를 미치고 있는 것으로 나타났다.

This paper investigates the Moderating effect of entrepreneurial orientation on the relationship between knowledge based resource and international performance in Korean Ventures. VRIO literature revealed that an appropriate alignment between firm strategic orientation(O) and resource combination(VRI) is critical because of its impact on firm performance. The alignment is especially crucial for SMEs as a result of their limited resource base. However, studies have not adequately accounted for the joint effect of entrepreneurial orientation(strategic orientation) and knowledge based resources(resource combination) on firm performance in different environments as foreign markets. Drawing upon a sample of 217 internationalized Korean Venture Business, it presents evidence related to mainly moderating effects of entrepreneurial orientation(strategic orientation) on knowledge based resources(resource combination)-international performance. The Key conclusion from the evidence is that entrepreneurial orientation(strategic orientation), alone and in conjunction with certain knowledge based resources(resource combination) dimensions, is positively related to firm international performance.

Despite of the efforts and policies of a government to prevent or reduce traffic accidents, the number of accidents still has not been reduced. In particular, commercial vehicle accidents often result in more serious consequences than ordinary vehicles accidents. Accordingly, managing job stress is important for preventing accidents among automobile drivers. automobile drivers are exposed to various job demands, such as fatigue from long driving and stress occurring from passengers interactions. These factors are closely related to job stress and can cause traffic accidents. Some studies have analyzed job demands as an independent factor. However, interrelations between these factors have to be studied since the job demands has a variety of different kinds of demands. Thus, this paper aims to analyze the interrelations between those factors focusing on psychological(emotional demands) and social(interactive service works). In this research, we have analyzed the impact of interactive service work on job stress with the emotional demands of drivers using 7th Korean Working Conditions Survey. The results present that interactive service work positively affects job stress and emotional demands are not much statistically related with job stress. However, when emotional demands are high, they play a moderating role in the relationship between interactive service work and job stress. This research has investigated the interrelations between job demands and the results can provide the directions to establish the strategy for automobile drivers job stress.