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클러스터 이론에 의하면 연구개발주체를 지리적으로 근접한 곳에 모으면 시너지 효과를 얻을 수 있다. 한국 정부는 전국에 분산되어 있던 정부출연연구기관을 대덕연구단지에 모아 클러스터 효과를 창출하고자 하였다. 반면에 인터넷 및 정보통신기술의 발달로 인해 지리적 거리의 영향력이 줄어들고 있다는 주장도 있다. 본 연구는 과학기술계 정부출연연구기관의 SCIE 공동논문 데이터를 활용하여 기관 간 지리적 거리가 협력활동에 영향이 있는지 검증한다. 기관 데이터가 가산자료이자 영과잉(zero-inflated) 형태이며 과산포(over-dispersion)이기 때문에 영과잉 음이항 회귀분석을 실시하였다. 과거 협력을 한 경험이 있는 기관 간에는 지리적 거리가 멀어질수록 협력 활동은 줄어드는 것으로 나타났으며, 2010년에서 2019년까지 10년 기간 동안 지리적 거리의 영향력은 변함이 없었다. 두 연구원 간 학문적 거리가 멀수록 성과 창출에 뚜렷하게 음의 영향을 주는 것으로 나타났다.

According to the cluster theory, bringing R&D institutes closer to geographical proximity can create synergy. The Korea government wanted to create a cluster effect by bringing Government-Funded Research Institutes together into Daedeok Research Complex. On the other hand, some argue that the influence of geographical distance is decreasing due to the development of the IT Technologies. This study aims to verify that geographical distance between agencies has an impact on cooperative activities by using SCIE joint research data of Government-Funded Research Institutes in Science and Technology. We used Zero-Inflated Negative Binomial Regression because dependent variable is over-dispersed count data and zero-inflated. As a result of the analysis, the longer the geographical distance between agencies, the less cooperative activities. The influence of geographical distance remained unchanged over the 10-year period from 2010 to 2019. The academic distance between two institutes negatively affects the performance.

본 연구에서는 지역 기술개발사업을 중심으로 과학기술 정책사업의 연구성과 관리·활용체계를 점검하고, 연구개발 프로세스 단계별 성과관리·평가 개선방안을 제안하고자 한다. 본 연구는 지역과학기술정책, 연구개발 성과평가‧관리 관련 선행연구를 기반으로 경기도 연구개발 성과관리 평가체계를 검토하고 개선방안을 도출하였다. 이를 위해 경기도 과학기술정책, 연구개발 성과관리‧평가 관련 전문가를 대상으로 표적집단면접을 수행하였다. 연구결과, 지방정부 과학기술 정책사업의 거버넌스 확립, 연구개발사업 기획을 통한 중점투자 방향설정, 지역특성을 반영한 연구개발 성과지표의 개선, 조사·분석 시스템의 고도화, 성과 사후관리 및 추적조사의 정례화 등을 통한 전주기적인 선순환 시스템 구축을 정책적 시사점으로 제언한다.본 연구는 경기도 연구개발사업을 대상으로 성과관리 단계별 개선방안을 도출함으로써 지역 과학기술정책 수립에 현실적인 시사점을 제공하고자 한다.

This study examines the research performance management and utilization system of science and technology policy projects, focusing on regional technology development projects. This study reviewed the Gyeonggi-do R&D performance management evaluation system based on prior research related to regional science and technology policy and R&D performance evaluation and management, and came up with improvement plans. To this end, focus group interviews were conducted with experts related to Gyeonggi-do science and technology policy and R&D performance management and evaluation. The establishment of governance of local government science and technology policy projects, setting the direction of key investment through R&D project planning, improvement of R&D performance indicators reflecting regional characteristics, advancement of research and analysis systems, follow-up management of performance and regularization of follow-up surveys, etc. It is suggested as a policy implication to establish a virtuous cycle system through the whole cycle.This study intends to provide practical implications for regional science and technology policy establishment by deriving improvement plans for each stage of performance management for Gyeonggi-do R&D projects.

창업보육센터 졸업기업은 급변하는 불확실한 환경에서 새로운 지식에 대한 탐색과 기존 지식에 대한 활용까지 잘해야 하는 어려운 환경에 직면해 있다. 이러한 문제는 지속적인 산학협력을 통해 해결 가능한데, 이를 위해서는 대학과 기업간의 신뢰가 매우 중요하다. 본 연구는 인큐베이터를 벗어난 졸업기업의 양손잡이 전략이 성과에 정(+)의 영향을 미치는지 알아보고, 신뢰의 조절 효과와 적극적 산학협력의 조절된 매개효과를 연구하였다. 전국 창업보육센터 졸업기업 201개를 대상으로 실시된 설문 응답을 실증분석 한 결과 첫째, 탐색 및 활용은 졸업기업 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 탐색 및 활용과 기업성과와의 관계에서 산학협력에 대한 적극적 행동에 대한 정(+)의 매개효과가 확인되었다. 셋째, 탐색 및 산학협력에 대한 적극적 행동에서 신뢰의 조절된 정(+)의 매개효과는 유의하였으나, 활용은 유의하지 않았다. 이 결과를 바탕으로 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 첫째, 대학과 졸업기업과의 신뢰를 지속적으로 이어갈 수 있는 관리 시스템이 필요하다. 둘째, 졸업 후에도 대학과 지속적인 산학협력을 실행할 수 있는 정부와 대학의 노력이 필요하다. 셋째, 물리적 거리가 멀어진 졸업기업이 산학협력을 효과적으로 지속하기 위하여 가상의 클러스터 구축이 필요하다. 본 연구로 창업보육센터 정책 입안자, 대학, 센터장, 매니저 등 실무자에게 졸업기업이 성과를 도출하고 성장하기 위한 실질적인 대안을 제공할 것이다.

Business Incubator’s graduate companies are facing a difficult environment in which they have to do well in the search for new knowledge and the utilization of existing knowledge in a rapidly changing and uncertain environment. This can be solved through industry-university cooperation, and trust between companies and universities and these are very important for effective industry-university performance. This study investigated the effects of search and utilization of graduate companies from incubators outside the incubator on performance, mediating effects of active industry-university cooperation, and moderating effects of trust. As a result of empirical analysis of the survey responses conducted on 201 graduate companies of incubation centers nationwide, first, search and utilization had an effect on the performance of graduate companies. Second, the mediating effect of active actions on industrial-educational cooperation was confirmed in the relationship between exploration and utilization and corporate performance. Third, the moderated mediating effect of trust was significant in the active actions for exploration and industry-academic cooperation, but the utilization was not significant. Based on these results, we would like to make the following policy recommendations. First, there is a need for a management system that can sustain trust between universities and graduate companies. Second, it is necessary for the government and universities to make efforts to carry out continuous industry-university cooperation with universities even after graduation. Third, companies continue industry-university cooperation with universities even after graduation, suggesting the establishment of a virtual cluster for graduates who are physically distant. This study will provide practical alternatives for business incubation center policy makers, universities, center heads, and managers.

본 연구는 중소기업의 근로자들을 대상으로 관계갈등이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 관계를 알아보고, 직무스트레스의 매개효과를 확인하고자 하였다. 이러한 연구를 실증 분석하기 위해 설문지를 배포하여 회수된 210부 중 오탈자, 불성실 응답 설문지를 제외한 193부의 설문을 최종 분석자료로 본 연구에 반영하였다. 수집된 자료는 통계프로그램 SPSS 22.0과 AMOS 22.0을 이용하여 실증분석하였다. 연구결과는 첫째, 관계갈등이 직무만족에 부(-)의 영향을 미치지 않은 것으로 확인되었다. 둘째, 관계갈등은 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 직무스트레스는 관계갈등과 직무만족에 부(-)의 영향을 미쳤으며, 직무스트레스는 관계갈등과 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무스트레스는 관계갈등과 직무만족, 이직의도 간에 매개효과의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과에 따라 중소기업 근로자의 이직의도를 낮추고 직무만족을 높일 수 있는 방안을 마련해야 중소기업의 인력난을 해결할 수 있다고 보여진다.

The purpose of this study was to investigate the effect of relationship conflict on job satisfaction and turnover intention for workers of small and medium-sized enterprises (SMEs) and to verify the mediating effect of job stress. In order to empirically analyze this study, 193 questionnaires were reflected in this study as final analysis data, excluding the typo and insincere response questionnaires among the 210 recovered by distributing the questionnaire. The collected data were empirically analyzed using statistical programs SPSS 22.0 and AMOS 22.0. As a result of the study, first, it was confirmed that relationship conflict did not have a negative (-) effect on job satisfaction. Second, relationship conflict had a significant positive (+) effect on turnover intention. Third, job stress had a negative (-) effect on relationship conflict and job satisfaction, and job stress had a significant effect on relationship conflict and turnover intention. Fourth, job stress was found to have a mediating effect between relationship conflict, job satisfaction, and turnover intention. According to these results, it is shown that the manpower shortage of SMEs can be solved only by preparing a plan to lower the turnover intention of SME workers and increase job satisfaction.

대덕연구개발특구는 50여년간 혁신클러스터의 좋은 사례가 되어왔으나 융복합 연구 정체, 연구 성과 활용도 미흡, 기술연계 부족 등 주체별 애로사항과 문제점들이 일부 존재하고 있다. 본 연구의 목표는 대덕특구내 산학(연)관협력의 문제점을 사례를 통해 분석하고 이를 통해 앞으로 개선해야할 협력의 방향을 제시하는 것이다. 두 가지 사례분석의 큰 틀은 트리플헬리스모형과 쿼드러플헬릭스모형 이론을 기반으로 한다. 첫 번째, 대덕특구의 산학연관 관계자 심층인터뷰 사례분석을 통해 트리플헬릭스모형 구조하에서 기술사업화의 한계를 발견하였다. 두 번째 사례는 첫 번째 사례를 극복하기 위한 시도로써 진행되었으며, 쿼드러플헬릭스모형 구조의 민간 산학협력중개조직인 ‘코디네이터 협동조합’을 통해 산학(연)관 협력 활성화 방안을 제시하였다. 결론적으로, 기존의 산학(연)관 협력의 트리플헬릭스모형에서 민간조직을 포함한 쿼드러플헬릭스모형의 적용 가능성과 의미를 밝혀내었다. 본 연구는 실증연구에 비해 다소 부족한 사례분석 연구에 이론적 기여가 있길 바라며, 이를 실천하기 위한 실험적 사업을 시도하였다는데 큰 의미가 있다는 점을 강조한다.

Daedeok Innopolis has been a good example of an innovation cluster for over 50 years, but there are difficulties and problems by subject such as stagnant convergence research, insufficient use of research results, and lack of technology connection. The aim of this study is to analyze the problems of Industry-Academia-Gorvernment cooperation in Daedeok Innopolis through cases and to suggest the direction of cooperation that should be improved in the future. The large framework of the two case analysis is based on the triple helix and quadruple helix theory. First, through case analysis of in-depth interviews with Industry-Academia-Gorvernment related officials in Daedeok Innopolis, the limitations of commercialization of technology under the triple helix structure were found. The second case was conducted as an attempt to overcome the first case, and a plan to revitalize Industry-Academia-Gorvernment cooperation was suggested through the “Coordinator Cooperative Society,” a private industry-academic cooperation brokerage organization with a quadruple helix structure. In conclusion, the limitations of the existing Industry-Academia-Gorvernment linked cooperation to triple helix were found. We have revealed the feasibility and implications of Quadruple Helix including private organizations to overcome these limitations. We hope that this study will have a theoretical contribution to case analysis studies, which are somewhat insufficient compared to empirical studies. In addition, it is emphasized that there is great significance in attempting an experimental project to practice this.