Earticle

Background/Objectives: Over the past few years, sustainable supply chain management (SSCM) has received significant attention and there is a growing expectation to extend sustainability efforts beyond internal operations to suppliers and customers in the supply chain. This paper examines the impact of supplier orientation in supply chain management by using knowledge management as a component of sustainable supply chain management. Methods/Statistical analysis: In this study, a survey was conducted, and analysis was performed using SPSS and PLS 2.0 as statistical tools. Findings: The research results showed that knowledge storage had a certain impact on supplier orientation in sustainable supply chains. Knowledge storage of the enterprises can be regarded as part of the information technology application. Improvements/Applications: There is a need to provide detailed statistics and analysis on the ownership, industry and scale of the enterprises among the research objects, thus providing more or different levels of understanding.

본 연구는 지식경영 구현을 위한 핵심성공요인과 기업의 지식관리시스템 및 혁신성과의 관계를 고찰하였다. 경산산업단지 입주 기업 중 87개 ‘기술혁신형 중소기업(Inno-Biz)’ 인증 기업들을 대상으로 분석을 하였다. 설문은 자사의 혁신성과를 가장 잘 파악할 수 있는 최고위 임원 이상의 경영자가 응답하도록 하였다. 자료 분석을 위한 통계처리는 SPSS 18.0을 활용하여 기술 통계, 탐색적 요인분석과 무응답 편의 검증을 위해 t-검증을 하였다. 그리고 연구 모형과 가설 검증을 위해 PLS를 활용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 지식경영 구현을 위한 핵심성공요인은 지식관리시스템과 기업의 혁신성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지식관리시스템은 종업원의 지식 향상과 기업혁신에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지식경영 구현을 위한 지식관리시스템과 기업의 혁신성과에 중요한 핵심성공요인은 조직문화와 보상 및 동기부여임이 밝혀졌다. 따라서 지식경영을 정착시키기 위해서는 종업원에 대한 보상 및 동기부여에 세심한 노력이 요구된다. 본 연구의 결과는 학문적으로나 실무적으로 기업의 지속 가능한 지식경영 모델을 발전시키는데 이바지할 수 있을 것으로 기대된다.

In this study, we explore the relationships among the key for success factors in the knowledge management, knowledge management system & corporate innovation performance. We empirically test our hypotheses based on sampli data including 87 ' innovation business (Inno-Biz) ' firms. The survey questionnaire will be able to grasp the innovation performance of the corporate of the company best manager of above highest rank director answer. Data analysis for statistics processing can take advantage of the technical statistics, SPSS 18.0 exploratory factors analysis & an unresponsive convenience t-test for verification. & research models & hypotheses were utilized for PLS. The research results as follows : First, critical success factors for the implementation of knowledge management & corporate knowledge management system appeared to have meaningful impact on innovation performance. Second, knowledge management system has been shown to have meaningful impact on knowledge innovation & corporate innovation. Third, knowledge management for the implementation of critical success factors appeared an important factor of the organizational culture and the reward & motivation. Therefore, to establish knowledge management, employees close will require efforts to the reward & motivation. The results of this study are expected to contribute the development of sustainable knowledge management model in terms of theory & practice.

본 연구는 작은 교회의 교육적 취약성을 극복하고, 한국 교회 전반의 교육 수준 향상을 위해 지식경영 도입과 AI 기반 교회교육 플랫폼 구 축 방안을 탐색하였다. 연구에서는 생애주기 교육목회를 중심으로 태 내기부터 초고령기에 이르는 성도의 발달 단계별 신앙교육과 삶의 과 제를 디지털 플랫폼을 통해 구현할 수 있는 가능성을 확인하였다. 지식 경영은 교회교육에서 명시적, 암묵적, 공동체적, 계시적 지식의 범주를 체계화하고, 지식의 생성, 공유, 활용을 촉진함으로써 커리큘럼 개발과 콘텐츠 구성의 이론적 토대를 제공하였다. AI 기반 교회교육 플랫폼은 성경을 중심으로 하는 생애주기 교육목회를 기반으로 설계되며, 다음 두 가지 핵심 트랙으로 운영된다. 첫째, 신앙 교육 트랙은 초신자에서 지도자로 이어지는 신앙 성숙 경로를 제시하며 단계별 맞춤형 학습을 지원한다. 둘째, 생애주기 모듈 트랙은 학습, 입시, 진로, 연애, 결혼, 직장, 황혼기, 죽음 교육 등 삶의 과제를 신앙적 적용과 연계하며, 자 녀-부모-격대부모 교육을 통합하여 세대 간 신앙 전승을 강화하는 세 대 통합적 신앙교육을 촉진한다. 또한 플랫폼은 학습자의 연령, 신앙 수준, 관심사에 따른 맞춤형 콘텐츠와 실천 과제를 제공하고, 교회-가정-학교 간 연계를 통해 공적 신앙 실천을 위한 구조적 장치로 기능한 다. 이러한 본 연구의 AI 기반 교회교육 플랫폼 구축 방안은 재정적, 인적 자원이 제한된 작은 교회의 현실과 AI 시대의 디지털 전환이라는 사회적 변화를 배경으로, 모든 성도가 신앙교육에서 소외되지 않도록 교육목회 혁신의 새로운 방향을 모색했다는 점에서 의의가 있다.

This study explores the introduction of knowledge management (KM) and the development of an AI-based church education platform to address educational vulnerabilities in small churches and enhance the overall quality of education in the Korean church. The study examines the potential of implementing life-cycle-based faith education-from prenatal stages to late adulthood-through a digital platform. KM provides a theoretical foundation for curriculum design and content development by systematizing explicit, tacit, communal, and revelatory knowledge within church education, thereby promoting knowledge creation, sharing, and utilization. The AI-based platform is designed around life-cycle ministry with the Bible at its core and operates through two main tracks. The Faith Education Track guides spiritual growth from new believers to church leaders, offering stage-specific personalized learning. The Life-Cycle Module Track links life-stage tasks-including learning, academic preparation, career, dating, marriage, work, late adulthood, and end-of-life education-to spiritual application, integrating child-parent-grandparent education to strengthen intergenerational faith transmission. The platform also provides personalized content and practical tasks based on learners’ age, faith assessment results, and interests, while facilitating church-family-school collaboration as a mechanism for public faith practice. This AI-based church education platform offers a strategic response to the limited human and financial resources of small churches and the digital transformation in the AI era. By integrating KM principles with life-cycle education and AI technology, the platform enables systematic curriculum management, supports continuous and intergenerational faith formation, and provides learners with structured, practical pathways for spiritual growth. This approach represents a novel direction for educational ministry innovation and demonstrates potential for sustainable, inclusive, and integrated church education.

In this thesis, We analyzed success enterprise case which is well worked by knowledge and is gained effect results. We searched key factor for success knowledge management and found problem which is able to happen when is introduced by success enterprise in knowledge management. We applied to in franchise real field with key factor found above results and experimented others real fields.

지식정보사회에서 공공기관은 지식창출, 지식공유, 지식경영을 통해서 대국민행정서비스의 질을 높여야 한다. 암묵지로 대표되는 조직구성원들의 개인적인 지식과 체화된 경험은 다른 조직구성원과 공유될 때 조직 역량으로 변환되어 조직의 지속가능경영 및 경쟁력 강화에 도움을 준다. 많은 공공기관은 지식정보시스템, 학습동아리, 제안창의제도 등의 정보공유 프로그램을 운영해 왔다. 이들 프로그램 이외에 최근 정보공유 혁신 프로그램으로 휴먼라이브러리와 위키북을 도입, 운영하는 사례가 발견되고 있다. 휴먼라이브러리는 다양한 경험과 높은 수준의 노하우를 가진 사람을 휴먼북으로 설정하고, 휴먼북이 가진 정보를 독자와 공유하는 프로그램이다. 위키북은 조직구성원의 공동집필 시스템으로 지식컨텐츠를 누구든지 사내 게시하고, 등록자 이외에 다른 사람들이 해당 지식을 지속적으로 보완해 나가는 시스템이다. 본 연구는 이들 혁신 프로그램을 선도적으로 도입, 운영하고 있는 공공기관 사례를 살펴봄으로써 향후 다른 공공기관에의 확산 가능성과 성공적인 제도 운영 방안을 제안하는 것을 목적으로 이루어졌다.

Knowledge management is rapidly implemented in order to accumulate and utilize the knowledge within a firm. As a new knowledge sharing and management program, ‘human library’, in which a man becomes an information resource, provides a library service through face-to-face communication in delivering knowledge and information to users. Since the human library exchanges information with ‘human books’, it shows some characteristics that are different from traditional knowledge sharing system and training program. This study looks into the theoretical underpinnings and the background of knowledge management and human library, and examines the case of the human library and wikibooks in KAMCO. I focus on the possible spread of this case to public organizations for their continuous innovation.

부산지역 신발산업의 과도기적 격변 과정에도 불구하고 신발산업의 연구가 주 로 공학적 관점에서 소재, 생체역학, 부품, 디자인 등에 집중되어 실질적으로 신 발기업들의 경쟁력을 강화할 수 있는 경영적 방안에 대한 본격적인 학술적 연구 는 매우 희소하다. 1990년대 후반 ~ 2000년대초에 여러 정책보고서들이 발간되었 지만 그것들은 실태 파악과 정책적 대안 모색에 한정되었고, 경영관리적 측면에 서 경쟁력을 강화하기 위한 학술적 연구로는 발전되지 못했다. 이러한 특정분야 에 한정된 문제들을 경영관리적 관점에서 접근하여 신발기업들의 자체 경쟁력을 강화하기 위한 대안으로 검토해야할 방안을 모색하고자 한다. 한 미, 한 EU FTA 발효 이후 급격히 증가되고 있는 부산지역 신발수출 증대에 기여하기 위해 서는 일시적인 아닌 지속가능한 산업경쟁력을 강화하기 위한 대안으로서 지식경 영의 도입을 통한 경쟁력 강화방안을 모색하여 산업기반 확충을 위한 대안을 마 련하고자 하는 취지가 본 연구의 핵심이라 할 수 있다. 이러한 점에서 본 연구는 부산신발산업의 현안에 대해 설문조사를 하고, 설문조사 결과를 바탕으로 신발산 업의 경쟁력 제고를 위해 필요한 지식경영도입방안에 대해 논의하고자 하였다. 대부분의 연구나 방향들이 부산지역 신발산업의 경쟁력을 강화하기 위한 대안 으로서 인체역학적 특성과 관련된 기능성 신발, 디자인, 소재 및 부품 등에 초점 을 두고 있어 근본적인 기업경영에의 변화를 도모하기 위한 방안을 제시하지 않 고 있어 이에 대한 방향을 탐색하고자 지식경영의 도입을 주장하게 되었다. 본 연구는 신발산업의 지식산업으로의 전환을 위한 지식경영 가능성을 탐색함으로써 고부가가치화를 위한 산업적 생태계조성을 위한 대안을 제시함에 있다. FTA 체 결에 따른 수출증대효과가 나타나기 위해서는 현재의 신발기업들의 경영방식으로 는 한계가 있으므로, 지식경영방식의 도입을 통한 경쟁력 강화를 통해 FTA효과 의 극대화를 도모하여야 한다. 이러한 지식경영의 정착은 신발기업의 경쟁력을 강화하는 계기가 되어 장기적으로는 지역산업의 부흥 및 고용창출의 효과를 극대 화할 수 있을 것이다.

In spite of the transitional changes in the shoe industry in Busan area, regular academic studies on the management plan to improve the practical competitiveness of footwear industry focused in the materials, bio-dynamics, components, and designs, etc. in the engineering viewpoint are very rare. Many reports of policies were published from late 190’s to 2000’s but they were limited to the identification of practical situations and the measures for strategic alternatives and were not developed to be the academic studies to improve the competitiveness in terms of management control. It is intended to seek for the measures to be reviewed as the alternatives to improve the self-competitiveness of footwear companies by approaching the problems limited to such specific area in the viewpoint of management control. The core of this study is to provide the alternative plans for expansion of the industrial foundation by seeking for the measures to improve competitiveness with application of knowledge management as an alternative for improvement of not transient but sustainable industrial competitiveness, in order to help the export of shoes from Busan area which has been rapidly increased since the Korea-USA FTA and Korea-EU FTA. In such viewpoint, in the study, a questionnaire survey was performed related with the issues of Busan’s footwear industry and the plan to implement knowledge management was discussed for improvement of the competitiveness of footwear industry based on the result of such questionnaire survey. As most of studies and directions have been focused in functional shoes, designs, materials, and components, etc., which are related with the properties of human dynamics, as the alternatives for improvement of the footwear industry of Busan area and did not suggest the measures to make basic changes in the management of companies, the implementation of knowledge management was emphasized in order to seek for the direction of such plan. The purpose of this study is to suggest an alternative for construction of industrial eco-system for high added value by seeking for the probability of knowledge management for conversion of footwear industry into knowledge industry. In order to accomplish the effect of increased export as the result of FTA, current management method of footwear companies is limited and the effect of FTA should be maximized by improving the competitiveness with implementation of knowledge management methods. Settlement of such knowledge management will act as the momentum to improve the competitiveness of footwear companies and, in a long-term viewpoint, will be able to maximize the improvement of knowledge industry and creation of job opportunities.

지식에 대한 관리적 측면이 강조되는 것은 1990년대 초반부터 시작되었다고 말할 수 있다. 이제는 지식을 활용하는 지식활동과 지식관리의 중요성에 대한 인식을 바탕으로 조직구성원의 지식공유에 대한 부분까지 확장하여 지식의 축적과 활용을 논의하고 있다. 현재 경찰 조직의 경우, 지식관리 시스템에 대한 구축은 일정 부분 진행이 되어 있으나, 조직구성원들에 대한 교육 및 동기부여 측면에서 한계점을 보이고 있다. 이를 위한 방안으로 경찰 조직의 새로운 자원, 즉 지적 자본인 지식에 대한 새로운 논의가 필요하다. 이에 본 연구에서는 현재 운용하고 있는 경찰 조직의 지식활동과 관련된 시스템 및 구축된 대표적인 프로그램의 실태를 분석하여 개선방안에 대하여 제언을 시도하였다. 경찰에서는 각 업무에 따라 지식관리 활동을 할 수 있도록 시스템은 구축하고 있으나 운영상 한계점이 발견되었다. 첫째, 현장 중심의 지식관리시스템 활용이 개선되어야 한다. 둘째, 신뢰성 확보를 위한 지식 공유 채널의 개선이 필요하다. 셋째, 전담부서의 구축이 필요하다. 넷째, 지식 채택에 대한 인센티브 부여 방안이 개선되어야 한다. 다섯째, 퇴직자의 지식을 활용하는 방안이 마련되어야 한다.

It is from the early 1990s began to emphasize this aspect of knowledge management. Now it is part of the discussion is extended to the members of the organization share knowledge based on recognition of the importance of knowledge management to utilize the knowledge and knowledge activities. Currently, the police organizational knowledge management system is constructed some. However, it represents a limitations in terms of training and motivation for the organization. Therefore, the discussion of the knowledge that is required to the new resources of the police organization, in order to solve. This study attempts to analyze suggestions for the improvement with the situation of the system related program activities and knowledge of police organization. The police system is built to work on individual knowledge management activities but operational limitations were found. First, it needs to be improved the convenience utilization of the field-oriented knowledge management system. Second, there is a need for improvement of the knowledge sharing channel for ensuring reliability. Third, it is necessary the establishment of exclusive departments. Fourth, the incentives must be improved ways for knowledge adopted. Fifth, there is a need for ways to utilize knowledge of police retiree.

개방과 참여, 공유로 대표되는 웹 2.0의 사상은 컴퓨터와 인터넷 업계는 물론 모든 산업 분야에 걸쳐 새로운 트렌드와 패러다임을 만들어가고 있다. 이에 본 논문은 H사의 지식경영고도화에 대한 사례연구를 바탕으로, 엔터프라이즈2.0 솔루션이 어떠한 과정을 통해 기업과 조직의 성과에 긍정적 영향력이 있는지를 사례연구를 통해 분석하였다. 본 연구는 엔터프라이즈2.0 솔루션과 지식경영고도화의 관계를 제시하고, 구축에 따른 기업의 정량적, 정성적 효과도 검증하였다. 이러한 연구 결과는 개방형 혁신을 통한 기업의 경쟁력 제고 및 경영성과 향상에 기여할 것이라 기대한다.

The 2.0 web theory that represents openness, participation and common ownership is developing into a new trend and paradigm on all industries as well as computer related industries. At this study, by analyzing establishing case on the advanced knowledge management, it can be noted that innovation technology of knowledge management and use method establishing effectiveness are newly defined and analysed. Through this study, you may look into that a new part of relations of enterprise 2.0 solution and the advanced knowledge management have been found, in such a relation, quantitative and attentive effectiveness on the solution establishment have been reviewed. I surely believe this study will greatly contribute to the business competitive promotion as well as improvement of business achievement through this research.

This paper reviewed the relationship between information technology system and knowledge management activities, and the moderating effect of industrial type. The results of multiple regression analysis, based on the responses from 219 employees in manufacturing and financing service sector, showed that information technology infrastructure and information technology usage have positive effects on knowledge acquisition, knowledge transfer, and knowledge usage. In moderating effects, information technology infrastructure more positively related with knowledge acquisition in financing service sector than in manufacturing sector. And also information technology usage more positively related with knowledge transfer in financing service sector than in manufacturing sector.

부산지역 지식경영을 위한 혁신클러스터 모델을 구축하게 되면, 첫째, 기존의 산업집적론에 비하여 과학기술인프라, 선진적인 고객욕구 충족에는 새로운 생산요소의 중요성이 요구되는 데, 이것은 경쟁력의 기반이 되는 지식베이스 의 새로운 시대에 적합한 로케이션으로 전문화가 요구되는 스킬이나 지식, 레벨이 높은 모델이 반드시 필요하다. 둘째, 클러스터의 개념과 모델은 단순히 기업만이 아니고, 대학, 연구기관, 금융기 관, 정부와 지자체 등의 다양한 조직을 포함하고 있는 특징을 가지고 있다. 셋째, 집적의 효과로서 비용의 최소화를 강조하는 전통적인 집적론에 비하여 클 러스터 이론에서는 이노베이션의 의의를 지적하고 있다. 이것은 글로벌화나 정보기 술의 발달로 인하여 환경변화가 급속하게 진전하고 있는 속에서, 국가나 지역의 경 쟁우위의 원천으로서 이노베이션의 실현을 통하여 생산성의 중요성을 나타내고 있 다. 넷째, 클러스터의 모델은 네트워크를 베이스로 한 협조관계에 있다고 하는 잘못 된 이해가 실무자들을 시작으로 연구자들 상호간에도 클러스터 안에서 전개되고 있 는 치열한 경쟁(특히, 이노베이션을 중심으로 한 경쟁)이 지역의 경쟁우위를 유지하 기 위하여 없어서는 안 되는 프로그램을 명시하고 있다. 따라서 부산지역의 새로운 발전 모델은 기술개발의 낙후, 인력과 원자재 확보의 어려움 등 많이 있지만, 이를 완화 내지는 극복할 수 있는 혁신적인 프로그램이 없 는 문제점을 해결할 수 있다.

This study aims to reveal the ways to sharpen the edges of Korean companies through the relativity analysis between knowledge management and innovational cluster in environmental changes in resent Busan. That is, according to the knowledge management approach, the methods and directions of strengthening industrial competition were established, while the strategy of innovational clusters was suggested as a way of expanding and encouraging knowledge management. The key words of innovational cluster are in this research are the framework of Cluster theory, the importance of innovational cluster, and the change of managerial strategy paradigm. This study provide the several implication for the practice of knowledge management and the researchers. Based on these theories of knowledge management and industrial clusters, their close relationships were analyzed. As a result, industrial clusters were found to be effectively utilized to enlarge and deepen knowledge management. In addition, this suggests the efficient operation guideline of knowledge management. this study indicates both knowledge and innovational cluster should be operated and handled together in the managerial strategy. but this research has limitations in generaling the study result because it collects data from local firms only in Busan.

소방조직은 화재의 예방․경계․진압이라는 화재중심에서 사회가 발전하면서 구조․구급활동으로 그 업무의 영역을 넓혀갔으며, 최근에는 재난관리의 업무를 소방조직에서 집행하고 있어 소방조직은 급변하는 환경에 적응하면서 발전해왔다. 소방행정의 복잡화 및 전문화에 따른 내부 지식의 축적, 다양한 소방수요에 맞는 새로운 지식의 창출과 지식학습에 대한 필요성이 크게 증가하고 있다. 그러나 지식정보의 중요성에 대한 인식이 부족하여 소방조직구성원의 자발적인 의지에 의한 지식정보 공유 및 활용, 학습활동이 제대로 이루어지지 않고 있다. 본 연구의 목적은 소방조직의 지식관리시스템에 영향을 미치는 주요 요인을 도출하여 소방지식관리시스템의 개선방안을 제언 하는데 있다. 소방조직의 지식관리시스템에 영향을 미치는 요인으로 지식활용, 지식공유, 지식의 신뢰성, 지식관리시스템의 접근성을 도출하였다.

The organization of fire prevention, border, and the fire fighters, while the evolution of society from the center of the structure, expanding the area of emergency services went into action. In recent years, the task of disaster management in the organization is in charge of fire fighting. Fire organizations adapt to rapidly changing business environment has evolved. Fire Administration in accordance with the sophistication and specialization of internal knowledge accumulation, and various fire fighting demands the creation of new knowledge that meets the need for knowledge and learning have increased significantly. However, Knowledge and information due to lack of awareness about the importance of voluntary fire fighting organization by the member's information sharing and utilization of knowledge, learning activities are not sufficient. The purpose of this study in the fire organization's knowledge management system to derive the main factors affecting the fire of knowledge management systems is to suggestions for improvements. Fire the organization's knowledge management system, knowledge of factors affecting the utilization of knowledge, credibility, knowledge sharing, knowledge management systems devised in the accessibility.

The ‘Crypto Asset User Protection Act,’ which goes into effect in July 2024, needs a second stage of legislation and enforcement ordinance. This study on investor characteristics, obstacles, and promotions of crypto assets is important in establishing the laws and policies more appropriate for the Korea market. Starting with the LUNA-Terra incident and the suspicion of Coin gate by a member of the main opposition party, unfair perceptions of crypto assets are widespread due to unfair transactions in the absence of specific regulations. Preventing unfair transactions based on accurate exploration leads to Korea’s competitiveness. This study utilizes both quantitative and qualitative research. Through quantitative research, the crypto asset investment environment was presented in terms of socio-demographic, related professional education, economics, and investment characteristics. Through qualitative research, 27 obstacles to crypto asset investment and 13 subcategories were identified. It is significant in that it was classified into 7 categories.

이 글은 명곡(明谷) 최석정(崔錫鼎)의 『명곡집(明谷集)』 소재 재난 관련 소차류(疏箚類)에 관한 첫 연구로 17세기 조선 지식인의 재난 기록과 재난 지식 경영 양상을 살피고자 기획된 것이다. 이에 먼저 2장에서는 큰 틀에서 조선시대에 발생한 대표적인 재난 양상을 살피는 작업을 시작으로 문집에 수록된 재난 관련 소차류를 주제별로 정리하여 제시하였다. 다음으로 3장에서는 앞서 추출한 소차류 작품을 분석해 재난 지식 경영 양상을 확인했는데, 첫 번째로는 재난이 발생함에 따라 경영 시스템의 문제점 파악을 파악하고 임금께 해결을 요청한 양상을 살폈다. 이에 명곡이 경계의 말씀을 올리는 형식의 차자(箚子)를 지어 임금께서 재난을 없앨 방법을 생각해주시기를 간곡히 진언함으로써, 재난 상황에서 자신의 의견을 적극적으로 피력하였음을 확인하였다. 두 번째로는 명곡이 대기근의 발생과 이를 해결하기 위한 다양한 정책을 제시한 면모를 살폈다. 조선시대의 경우 농업이 국가 경영의 중심이었던 만큼 대기근은 여러 사회적･경제적 문제를 야기하였는데, 명곡은 특장인 공적 글쓰기를 통해 자신의 의견을 개진하였으며 이러한 논의가 현실적으로 정책적 실효성을 획득하였음을 확인하였다. 세 번째로는 사직(辭職) 상소(上疏)나 자신의 소회를 진달한 상소를 통해 지식인의 직분에 대해 고뇌하고 있는 명곡의 모습을 포착하는 동시에 가뭄과 장마 등과 같은 재난을 당한 백성들의 고난과 아픔을 진정으로 헤아리고 있는 면모를 발견하였다. 이렇게 본다면, 이 글은 민생 제반 문제에 관심을 가지고 현실의 어려운 상황을 해결하려는 지식인으로서의 명곡을 들여다봤다는 점에서 일차적인 의미를 지닌다고 하겠다. 아울러 명곡의 작품을 통해 당시 발생한 여러 재난 상황을 파악함으로써 17세기 조선시대에 대해 깊은 이해를 함과 동시에 당대 지식인의 현실 인식과 재난 지식 경영 양상을 살폈다는 점에 의의를 두고자 한다.

This article was designed to examine the changes in the disaster records and knowledge system of Joseon intellectuals in the 17th century, focusing on the disaster-related prose of Myeonggog ChoiSeogjeong. First of all, Chapter 2 summarizes and presents disaster-related prose contained in the collection by subject, starting with the work of examining representative disasters that occurred in the Joseon Dynasty in a large framework. Next, in Chapter 3, the work of analyzing the previously extracted prose works was conducted, and first, the works that requested to improve the problems caused by disasters. Accordingly, it was confirmed that Myeongog actively expressed his opinion in a disaster situation by earnestly urging the king to think of a way to eliminate the disaster by taking the form of raising the word of caution.Second, it was intended to understand the occurrence of the Great famine and the aspect of Myeongog’s suggestion of various policies to solve it. In the case of the Joseon Dynasty, as agriculture was the center of national management, the Great family caused various social and economic problems, and Myeongog confirmed that he expressed his opinion through public sentences in terms of policy. Third, through the resignation petition to the king and the petition to the king, he captured the image of Myeongog agonizing over the duties of intellectuals, and found that he truly understood the hardships and pains of the people who suffered disasters such as drought and rainy season. In this way, this article has the primary meaning in that it looked into Myeongog as an intellectual who is interested in various problems of people’s livelihoods and tries to solve difficult situations in reality. In addition, it is important to understand the Joseon Dynasty in the 17th century by grasping various disaster situations that occurred at the time through Myeongog’s work, and at the same time, it looked at an aspect of the intellectuals’ perception of reality.

この文は明谷崔錫鼎の󰡔明谷集󰡕所在の災難関連の疏箚類に関する初の研究で、17世紀の朝鮮知識人の災難記録と災難知識経営の様相を調べるために企画されたものである。まず、第2章では大きな枠組みで朝鮮時代に発生した代表的な災難の様相を調べる作業から始め、文集に収録された災難関連の疏箚類を主題別に整理して提示した。次に、第3章では、先に抽出した疏箚類の作品を分析し、災難知識経営の様相を確認したが、第一に、災難の発生によって経営システムの問題点を把握し、王に解決を要請した様相を探った。これに対し明谷が警戒の言葉を捧げる形式の箚子を作り、王が災難をなくす方法を考えてくれることを丁重に進言することで、災難の状況で自身の意見を積極的に表明したことを確認した。第二に、明谷が大飢饉の発生とこれを解決するための多様な政策を提示した面貌を調べた。朝鮮時代の場合、農業が国家経営の中心であっただけに、大飢饉は色々な社会的･経済的な問題を引き起こしたが、明谷は特長である公的作文を通じて自身の意見を開陳し、このような論議が現実的に政策的な実効性を獲得したことを確認した。第三に、辞職上疏や自身の所懐を進達した上訴を通じて知識人の職分について苦悩している明谷の姿を捉えると同時に、旱魃と梅雨などの災難に遭った民の苦難と痛みを心から察している面貌を発見した。このように見れば、この文は民生の諸般の問題に関心を持って現実の難しい状況を解決しようとする知識人としての明谷を覗き見たという点で一次的な意味を持つと言える。また、明谷の作品を通じて当時発生した様々な災難の状況を把握することで、17世紀の朝鮮時代に対して深く理解すると同時に、当代の知識人の現実認識と災難知識経営の様相を調べたという点に意義を置こうと思う。

기업의 성과 창출을 위해 리더는 구성원들이 적극적이고 능동적으로 업무를 수행할 수 있도록 임파워링 리 더십을 시행한다. 본 연구는 임파워링 리더십이 업무과부하를 매개로 직무성과에 미치는 영향을 살펴본다. 또 한, 직무자원동원성이 업무과부하와 직무성과의 관계에 미치는 영향을 규명한다. 실증적인 분석을 수행하기 위 하여 국내 기업들의 임원급 이하 구성원들을 대상으로 설문을 수행하였다. 총 363부의 응답이 최종 분석에 사 용되었다. 척도들의 타당성과 신뢰성을 검증하였고, 가설을 확인하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 임파워링 리더십은 구성원의 직무성과에 긍정적 영향을 미쳤다. 업무과부하는 임파워링 리더십과 직무성 과 간 관계에 긍정적 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 직무자원동원성은 업무과부하와 직무성과 간 관계에 서 유의한 부정적 조절효과를 보였다. 본 연구 결과는 임파워링 리더십, 기업경영, 조직관리 분야의 연구자 및 실무자들에게 유용한 정보와 지식을 제공할 것이다.

This study examines the effect of empowering leadership on job performance through work overload. Also, it examined the effect of job resourcing ability on the relationship between work overload and job performance. In order to carry out an empirical analysis, a questionnaire was conducted on the members under executive level of domestic companies. A total of 363 responses were used for the final analysis. The validity and reliability of the measures were verified, and regression analysis was performed to confirm the hypothesis. As a result of empirical analysis, empowering leadership had a positive effect on employees’ job performance. It was found that work overload plays a positive mediating role in the relationship between empowering leadership and job performance. Job resourcing ability showed a significant negative moderating effect on the relationship between work overload and job performance. By demonstrating another aspect of the effect of work overload that had been overlooked in the relationship between empowering leadership and job performance, this paper revealed a positive role in relation to the job performance of work overload caused by empowering leadership. In addition, the role of employees’ job resource ability, which is an important factor influencing the relationship between work overload and job performance, was newly proved. The results of this work will be useful guidelines for empowering leadership, knowledge management, and organizational management.

본 연구는 국내의 인공지능과 관련된 기사들을 LDA 알고리즘에 기반한 토픽모델링 기법으로 분석하여 인공지능 관련 주요 이슈들을 도출하고 세부적으로 분석함으로써 인공지능 기술이 전(全) 산업 분야와 융합을 통해 창출할 수 있는 새로운 가치를 통찰하고, 인공지능 기술을 지식 경영에 적용할 수 있는 분야를 도출하는데 유용한 정보를 생산하고 자 하였다. 본 연구에서는 ‘인공지능’을 검색어로 하여 추출된 11개의 중앙지와 8개의 경제지, 주요 방송사의 2016년부 터 2019년까지 3,889건의 기사를 대상으로 오픈 소프트웨어인 R을 활용한 토픽모델링 기법을 사용하여 토픽 별 키워 드들을 추출하였다. 각 토픽의 키워드 간 연관성을 나타내는 PMI(Pointwise Mutual Information) 측도를 높이도록 relevance 파라미터 λ를 최적화하여 토픽 별 키워드를 추출하였으며, 키워드들로부터 타당한 근거를 바탕으로 토픽 명을 추론하였다. 추출된 토픽들은 인공지능 기술의 응용 분야와 사회, 경제, 산업, 문화 전반에서 일어나고 있는 변화 및 정부의 지원 정책과 비전을 폭 넓게 나타냈다.

The present study determined new value that can be created through the convergence between artificial intelligence technology (AIT) and all industries by deriving and thoroughly analyzing major issues related to artificial intelligence (AI). This study analyzes domestic articles related to AI using topic modeling method based on LDA algorithm. Keywords were extracted from 3,889 articles of eleven metropolitan newspapers, eight business newspapers and major broadcasting companies; articles were selected by searching for the keyword "artificial intelligence". Keywords were extracted by optimizing the relevance parameter λ to improve the measure of pointwise mutual information (PMI), which shows the association among the keywords of each topic, and topic names were inferred from keywords based on valid evidence. The extracted topics widely showed changes occurring throughout society, economy, industries, culture, and the support policy and vision of the government.

정보를 획득하고 관리하는 것은 매우 중요한 경영학 연구 주제이다. 이미 사회과학의 많은 영역에서 정보의 획득과 관리에 대해 심도 깊게 다루고 있다. 최근에는 다루어야 할 정보의 양이 폭발적으로 늘어 남에 따라 기존 정보를 재구성하고 이를 가치 있는 지식(knowledge)으로 바꾸는 것이 더욱 중요해지고 있다. 따라서 방대한 정보의 바다에서 유용한 정보를 수집하고 분류하기 위한 효과적인 정보 관리방안으 로서 지식큐레이션(knowledge curation)의 필요성이 부각되고 있다. 큐레이션 (Curation)은 원래 박물관 에서의 미술품 선택과 관리를 의미했지만, 이제는 정보의 재구성이라는 개념으로 확장되어 사용되고 있 기 때문이다. 지식큐레이션에 대한 서비스는 수요 및 공급 양쪽의 측면에서 증가하고 있다. 수요 측면에 서는 기존 정보에 대한 선택 대안이 너무 많아 큐레이션에 대한 수요가 증가하고 있다. 너무 많은 선택 대안은 소비자의 유용성을 감소시킬 수 있기 때문이다. 공급 측면에서, 정보를 다루는 비용이 감소함에 따라 지식큐레이션을 더욱 합리적인 비용으로 제공할 수 있다는 점에서 서비스가 확대되고 있다. 빅데이 터 기술 등과 같이 소비자에게 맞춤형 지식큐레이션을 제공할 수 있는 기술의 진보가 뒷받침되고 있기 기 때문이다. 그러나 지식관리에 관한 기존의 연구문헌은 새롭고 떠오르고 있는 지식큐레이션의 개념을 충분히 다 루고 있지 못하다. 기존 지식 관리 문헌은 확장되고 있는 새로운 개념을 명확하게 정의하고 있지 못하기 때문이다. 이러한 문제를 해결하기 위해 본고는 지식큐레이션에 대한 새로운 프레임워크를 제시하고자 한다. 본고에서는 지식큐레이션을 그 목적과 진행과정으로 분류하였다. 이러한 분류방법에 따라 지식큐 레이션은 네 가지로 세분화할 수 있다. 즉, 뉴스 접근법(News Approach), 박물관 접근법(Museum Approach), 네트워킹 접근법(Networking Approach) 및 개방형 혁신 접근법(Open-Innovation Apporach) 이다. 구체적으로 뉴스접근법은 지식큐레이터가 기존 지식을 일방적인 방향으로 전달하는 것이며, 다각적 흐름을 통해 기존 지식을 전달하는 것은 네트워킹 접근법이 된다. 한편, 지식큐레이터의 목표가 일방적 인 정보 흐름을 통해 새로운 지식을 창출하는 것이면 박물관 접근법으로 분류할 수 있고, 지식 큐레이터 가 참여자 간의 다각적인 상호 작용을 통해 새로운 지식을 창출하는 것을 목표로 할 때는 개방적인 혁신 접근법으로 구분할 수 있다. 또한, 본고는 지식큐레이션의 각 분류에 따라 큐레이터와 참여자들이 어떻게 특징 지어지는지도 설명 하고 있다. 각각의 접근법은 강사(Lecturer), 연구자(Researcher), 조정자(Moderator) 및 혁신 관리자(Innovator)와 같은 서로 다른 역할로 설명할 수 있다. 뉴스 접근법은 큐레이터가 강사로서의 역할을 담 당할 것을 요구하고, 박물관 접근은 연구자로서의 역할을 기대하고 있다. 그리고 네트워킹 접근법은 지 식 큐레이터에게 중재자로서의 역할을, 개방형 혁신 접근법은 혁신적인 관리자로서의 역할로 분류할 수 있다. 한편, 본고에서는 지식 큐레이션을 성공적으로 구현하기 위한 실무적인 방법론도 제시고하고 있다. 제안된 방법론은 앞서 설명한 네 가지 지식큐레이션 접근법에 모두 적용할 수 있는 일반적인 프로세스 라는 점에서도 의의가 있다. 본고는 지식큐레이션의 목적과 실행방법에 대한 방안을 구체화한 첫 번째 연구라는 점에서 의의가 있 다. 또한 본 연구는 새로운 개념인 지식큐레이션을 보다 효과적으로 활용할 수 있도록 근거를 제시하고, 기존연구문헌의 한계를 보완한다는 점에서도 학술적 의의가 있다. 그러나 각 접근법에 대한 구체적인 실 행방법론에 대해서는 연구목적상 차기 연구주제로 다루고자 한다. 모쪼록 본고를 계기로 지식큐레이션 에 대한 다양한 논의가 활발히 진행되기를 고대해 본다.

How to acquire and to produce important information is critical. How to manage knowledge is also a significant topic in social science. Recently, as the amount of information has exploded, it becomes more important how to organize existing information and to turn much information into valuable knowledge. Furthermore, it is crucial for people to select the right information for themselves. In other words, in the vast ocean of information, we must be able to gather and classify useful information. Knowledge curation, as a management process of reorganization of information, is a promising strategy. Knowledge curation is an interesting concept. Curation originally meant the selection and care of objects to be shown in a museum, but now is used as a reorganization of the information. Knowledge curation services have grown due to both demand and supply factors. From the demand side, as there are too many choice alternatives about contents, the demand for contents curation increases. Contrary to common sense, too many choice alternatives can reduce the utility of consumers. From the supply side, as the cost of contents decreases, curation becomes cheaper. In addition, big data technologies make it possible to offer customized knowledge curation to consumers. However, existing knowledge management literature has not clearly incorporated this new concept yet. In this paper, we suggest a novel framework for knowledge curation in line with existing knowledge management literature. To our knowledge, this is the first paper to catalog knowledge curation on its goals and processes. This paper will make this emergent concept more useful and in turn, contribute to the body of knowledge management literature. We classify knowledge curation based on its process and its orientation. This classification yields four approaches to knowledge curation: news approach, museum approach, networking approach and open innovation approach. Four types of knowledge curation are summarized as below. When knowledge curation is to communicate existing knowledge in unilateral direction, it becomes the news approach. When it is to communicate existing knowledge through multilateral flow, it becomes the networking approach. When the goal of knowledge curation is creating new knowledge through unilateral information flow, the museum approach emerges. Lastly, when knowledge curation aims to create new knowledge through multilateral interactions between participants, it is the open innovation approach. And we suggest required roles for knowledge curator according to each approach. The news approach requires curators to become lecturer, the museum approach does researcher, the network approach does moderator, and the open innovation approach does innovation manager. Also, we suggest how to implement knowledge curation successfully. The suggested process describes the generic process that can be applied to all models of knowledge curation. It is desirable to repeat this procedure until the marginal cost of the procedure iteration is greater than the marginal utility. Future research can enrich this research with further qualitative and quantitative analysis.

The purpose of this study is to develop a model that quantitatively estimates knowledge drain risks in Communities of Practice (CoPs). The potential risk of individual members of CoPs is examined by considering two possibilities: when members are network leaders and when members are isolated experts. The developed metric is validated through a case study with actual data from an online CoP. By measuring the knowledge drain risk of individuals in CoPs, this study provides an initial step for quantitatively estimating the risks associated with members of knowledge networks. Moreover, it offers guidelines for practitioners to reduce the negative influence of the departure of members on CoPs.

The purpose of this study is to introduce a CoP reward allocation (COREA) system that optimally allocates financial rewards for promoting knowledge sharing activities in CoPs. We present a prototype of the COREA system based on an established mathematical model and a heuristic algorithm. To test the validity and usefulness of the COREA system, we simulate various CoP reward scenarios. In particular, we consider two different organizational knowledge sharing cultures: mature and immature. Our experimental results confirm that the COREA system performs significantly better than the currently available reward system over various scenarios.

This paper investigates the moderating effects of collectivist cultural orientation introduced in the information systems and knowledge management (KM) literature to fully understand the important factors and relationships in knowledge sharing in the online learning environment Social norms and collectivist cultural orientation are hypothesized as direct and moderating factors to the system users’(or learners’ attitude toward sharing knowledge by email. An empirical test of large student samples (n=566) with multiple cultural backgrounds in the most diverse university was implemented by PLS. The test confirmed that collectivist cultural orientation moderates the effects of social norms on the attitude toward sharing knowledge by email. Furthermore, the test results show that group norms are stronger than the instructor or classmate norms. Theoretical and practical implications of these findings for online learning and KM are discussed in the paper.

본 연구의 목적은 체제적 교수설계의 모형에 따라, 기존의 교회학교 현장에서 튜터들의 교수학습 전반에 대한 평가와 문제점을 분석하고, 이를 토대로 튜터들이 협동학습을 효과적으로 진행할 수 있도록 새로운 지식을 습득하고 이를 지속적으로 유지 발전시키기 위한 오프라인 지식경영 프로세스와 이를 지원하는 온라인 시스템을 통합한 블렌디드 시스템을 개발하는 것이다. 연구절차는 첫째, 교회학교 현장에서의 요구를 알아보기 위해서 2009년 1월부터 12월까지 전국 13개 교회를 현장 방문하여 요구분석을 실시하였다. 요구분석은 현장 관찰지를 사용하여, 사역자 면담 및 수업 참관을 통해 이루어졌다. 둘째, 협동학습의 원리와 모형, 노나카의 지식경영 프로세스, 블렌디드 협동학습 시스템의 이론에 관한 문헌연구를 통해 블렌디드 시스템을 설계하였다. 셋째, 설계된 내용을 중심으로 온라인 커뮤니티와 오프라인의 튜터 소그룹 리허설 시스템을 개발하였다. 본 연구를 통해서 개발된 블렌디드 시스템은 튜터들에게 오프라인에서 소그룹 리허설을 통해 지식의 재생산을 통한 훈련의 기회를 지속적으로 공급하고, 아울러 온라인 커뮤니티를 통한 지속적인 튜터 지원이 가능하도록 하였다.

This research is to develop a blended system of off-line knowledge management process and on-line system supporting it for acquiring, sustaining and developing new knowledge which make it possible to analyze the general evaluations and problems about instruction and learning of tutors in existing field of church school according to the model of systematic instructional design and to help tutors proceed cooperative learning effectively upon this base The research proceeded as follows: first, the requirement analysis was carried at 13 churches around the country from January 2009 to December to find out the needs of the field of church education. This was carried with field observing sheets, interviews with ministers, and class observations. Second, the blended system was designed with theories and models of cooperative learning, Nonaka's Knowledge Management process, and documentary study about blended cooperative learning theories. Third, on-line community and off-line small group rehearsal system for tutors were developed with the design. The blended system developed through this research made it possible for tutors to have continuing opportunities of training with knowledge reproduction through off-line small group rehearsal and persisting supports through on-line community.