Earticle

본 연구는 현대사회 장인이 일과 배움을 통해 얻을 수 있는 유무형의 결과로써 장인적 성취 의 개념과 구성요소를 정의하고, 관련 척도를 개발하는 데 목적이 있다. 이를 위해 일하는 사람 의 전범인 현대적 장인의 특성(장인성)에 대한 선행연구를 고찰하고, 일의 과정에서 얻을 수 있 는 성취와 관련된 척도를 검토하여 예비문항을 개발하였다. 다음으로, 장인성에 대한 연구를 수행한 경험이 있는 전문가 24명을 대상으로 두 차례의 델파이 조사를 시행하였다. 그 결과 장 인적 성취의 최종 개념을 정의하고, 4개 요인, 28개의 문항을 도출하였다. 그리고, 직장인 219명 을 대상으로 예비조사를 실시하여 문항 신뢰도를 확인하고, 3개 요인, 20개 문항으로 재구성하 였다. 최종적으로 직장인 526명을 대상으로 본조사를 실시하여 요인신뢰도, 탐색적 요인분석 (EFA)과 확인적 요인분석(CFA)를 통해 구성요소와 측정 문항의 타당성과 신뢰도를 검증하였다. 연구 결과, 본 연구에서 개발된 장인적 성취의 구성요소는 일의 수월성, 일의 성과, 일에 대한 자긍심으로 총 3개가 도출되었으며, 각 요소별 19개 측정 문항(일의 수월성 9문항, 일의 성과 5 문항, 일에 대한 자긍심 5문항)의 신뢰도 및 타당도가 적합함을 확인하였다. 연구결과를 바탕으 로 연구의 이론적·실무적 시사점 및 향후 연구에 대해 제언하였다. 본 연구는 장인적 성취를 측정하기 위한 최초의 시도로 향후 일터에서 일어나는 일과 배움의 현상에 대한 결과를 연구하 는 데 중요한 기반이 될 것이다.

The purpose of this study is to conceptualize ‘masteristic achievement’ and to develop a scale to apply it to the workplace and verify its validity. First of all, the components and preliminary items were set up through prior research and then modified and supplemented by conducting two Delphi surveys on 24 experts. Then, a preliminary survey (219 people) and exploratory factor analysis were conducted for office workers with more than five years of experience, the main survey (526 people) was conducted to analyze the feasibility and reliability of masterity achievement, and the feasibility of the composition through the collection of opinions of expert group was met, ensuring the validity of the scale of masterity achievement. In addition, the structural equation model was formed through the verification factor analysis, and the statistical reliability was confirmed by the high conformity of the three-factor structure model. Finally, 19 questions of a total of three sub-factors (9 questions for ease of work, 5 questions for work performance, and 5 questions for pride in work) were selected as criteria for the masteristic achievement with theoretical implications, practical implications, limitations, and suggestions for future research. This study is the first attempt to measure masteristic achievement and will be an important foundation for studying the results of future work and learning phenomena in workplace.

숏폼 플랫폼 및 숏폼 콘텐츠 점유율의 지속적인 성장과 이에 따른 숏폼 광고 시장의 성장 속에서 숏폼 광고를 활용한 전략적인 마케팅 실행을 위해서는 숏폼 광고 속성에 대한 이 해가 필수적이다. 특히 숏폼 광고는 영상 패러디, 챌린지 등 소비자의 참여와 확산을 유도함으로 써 광고에 대한 신뢰도를 높이는 소비자와 함께 만들어가는 광고임에 따라 소비자와 광고 실무 자의 인식을 종합적으로 살펴보고 관련한 측정 문항을 개발할 필요가 있다. 따라서 본 연구는 ①선행연구 고찰, ②심층 인터뷰, ③총 1,176명을 대상으로 한 세 차례에 걸친 설문조사, ④토 픽모델링 등의 정성적·정량적 분석을 통해 숏폼 광고 속성을 살펴보고 측정 문항을 개발하였 다. 분석 결과, ①창의적 임팩트, ②몰입과 흥미 유발, ③정보 전달력, ④소통과 참여 유도, ⑤다 양한 표현 방법 등 5가지의 숏폼 광고 속성과 25개의 측정 문항이 도출되었다. 본 연구는 현재 까지 숏폼 광고의 속성에 관한 실증적인 연구가 부족하다는 점에 기인하여 진행된 실증연구라는 점에서 중요한 의의를 지닌다. 특히 기존의 척도 개발 연구와 비교했을 때 텍스트 마이닝 등의 분석방법을 결합함으로써 방법론적 확장을 시도했다는 점에서 학술적 의의가 있다. 실무적으로 는 숏폼 광고 속성 요인을 바탕으로 숏폼 광고를 활용한 새로운 광고 전략을 구축하는데 도움을 제공할 수 있다는 점에서 의의가 있다.

With the increasing prevalence of short-form platforms and content, as well as the expansion of the short-form advertising industry, comprehending the characteristics of short-form advertising is crucial for effective strategic marketing implementation. Specifically, when short-form advertisements are collaboratively generated with consumers, including video parodies and challenges that promote consumer engagement and virality, it is essential to thoroughly investigate consumer perceptions and advertising practitioners, as well as to develop measurement items. Therefore, this study investigated the characteristics of short-form advertising and formulated measurement questions via qualitative and quantitative analysis, encompassing ① a review of existing literature, ② comprehensive interviews, ③ three surveys with a total of 1,176 participants, and ④topic modeling. As a result of the analysis, five attributes of short-form ads and 25 measurement questions were derived: ① creative impact, ② immersion and interest, ③ information delivery, ④ communication and engagement, and ⑤ various expression methods. This study is significant in that it is an empirical study that was conducted due to the lack of empirical research on the attributes of short-form ads to date. In particular, it is academically significant in that it attempts to expand the methodology by combining analytical methods such as text mining compared to existing scale development studies. In terms of practical implications, it can help to build new advertising strategies utilizing short-form advertising based on the characteristics of short-form advertising found in the study.

이 연구는 첨단기술 기반 E-Health 혁신을 통한 스마트 웨어러블의 제품속성 척도를 개발함으로써 헬스케어 스 포츠산업 솔루션의 발전에 기여한다. 2022년 9월 3일부터 2023년 2월 28일까지 스포츠 및 관련 분야의 전문 지식을 바탕 으로 실시한 상세 설문조사를 포함한다. 본 조사에서는 전문가 의견과 사용자 경험을 바탕으로 웨어러블 기기와의 중요한 상호작용을 포착하는 정교한 설문지를 도출했다. 스마트 웨어러블 제품속성의 8가지 기본 속성, 즉 개인화, 가용성, 기능 성, 데이터 분석, 제품 안전성, 정보 보안, 혁신 및 디자인을 지적했다. 이러한 속성은 스마트 제품의 특성을 평가하는 기존 방식을 강화하는 포괄적이고 다차원적인 매트릭스로 구성된다.

This study contributes to the advancement of e-health solutions by developing a reliable scale specifically designed to assess the attributes of smart wearable devices, with a focus on personalized fitness experiences. Drawing on expertise from sports and related fields, our research incorporates a detailed survey conducted from September 3, 2022, to February 28, 2023, targeting users who are actively engaged with wearable technology. From this survey, we distilled insights from both expert opinions and user experiences into a sophisticated questionnaire that captures essential interactions with wearable devices. We pinpointed eight fundamental attributes of smart products: personali-zation, availability, functionality, data analysis, product safety, information security, innovation, and design. These attributes are woven into a comprehensive, multidimensional matrix that en-hances the traditional methods for evaluating smart product characteristics.

본 연구의 목적은 디지털 컨버전스 현상으로 출현한 뉴미디어의 특성들 중 가장 핵심적인 개념이라고 할 수 있는 상호작용성의 여러 가지 유형 중 ‘사용자간 상호작용성 (User-to-User Interactivity)의 측정을 위한 척도를 개발하고 검증하는 데에 있다. 기존의 사용자-컨텐츠 간의 상호작용성을 측정하는 척도와 쇼핑몰에서의 사용자간 상호작용성을 측정하는 척도 등이 개발된 바 있지만, 이는 사용자간 상호작용성이 갖고 있는 여러 개념들을 포괄하기에는 무리가 있다. 이에 본 연구는 척도 개발의 과정을 거쳐 사용자간 상호작용성을 측정하는 4개 요인들과 세부 항목을 도출하였다. 각 요인은 ‘참여,’ ‘공유,’ ‘관계,’ ‘반응’ 등이며, 모두 14개 항목으로 최종 확정되었다. 이들의 신뢰도와 타당도는 모델 적합도 등의 지표로 검증한 바 높은 수준으로 나타났으며. 커뮤니티 효과 연구에서 가장 대표적으로 포함되는 결과변인인 커뮤니티 태도에 대한 예측력 또한 높은 수준으로 나타났다. 본 연구에서 개발된 사용자간 상호작용성 척도는 커뮤니티 및 관련 현상의 보다 체계적이고 정확한 측정을 가능하게 하여 해당 분야의 연구에 도움을 줄 것으로 기대한다.

The current study aims to develop and validate a scale for measuring 'user-to-user interactivity,' one of various facets of interactivity, which is a key concept of new media emerged from digital convergence. Though there was an effort to develop a similar measure, it can hardly embrace various concepts of user-to-user interactivity. The study firmly followed the guidelines for 'scale development and validation' based on previous studies, and yields four factors and 14 scale items. Factors include 'participation,' 'sharing,' 'relationship,' and 'responsiveness.' The reliability and validity of the scale were evaluated high enough to be applied to the phenomenon based on various 'goodness-of-fit' index. Attitude toward the community, one of the most representative variables as a consequence of user-to-user interactivity was analysed to investigate the comparative explanatory power of each factor. The scale developed in the study can enable following studies to measure the user-to-user interactivity in systematic and precise ways, and contribute to the field.

본 연구는 우리나라 신성장동력 산업인 MICE산업(컨벤션산업)에 최신 IT 기술이 활용 되는 스마트시대의 개념을 도입한 스마트 컨벤션에 관한 연구를 진행하였다. 세계적으 로 큰 변화를 가져오는 스마트 시대에 외부환경에 민감한 컨벤션 산업의 변화가 조금 씩 국내에서도 진행되고 있는 시작 단계이므로 이에 대한 연구가 가장 필요한 시점이 라고 할 수 있다. 본 연구는 총 4단계의 절차에 따라 스마트 컨벤션의 개념을 정립하 고 이를 통한 속성별 중요도를 측정할 수 있는 항목들을 도출하였다. 스마트 컨벤션을 깊이 있게 이해하기 위해 이전까지의 이론적인 고찰과 구조화된 설문을 전문가 분석인 델파이 기법(Delphi Method)을 활용하여 조사 분석을 진행하였 다. 1차 항목 추출단계에서는 총 83개의 항목이 추출되었으며 이를 정제하여 1차 델파 이 조사에서는 총 35개의 문항을 통한 조사를 진행했다. 스마트 컨벤션을 행사 전 (Before), 행사 중(During), 행사 후(After)로 구분하여 각각 행사운영(operation), 교통 (transportation), 컨벤션 시설(convention facilities), 숙박시설·식음료(accomodation and F&B), 개최지 정보(destination information) 요인으로 구성하였으며 리컷트(Likert) 7점 척도를 이용하여 중요도에 대한 조사를 진행하였다. 조사 결과 총 27개의 항목들이 최 종적으로 도출되었다. 최종 도출된 항목을 토대로 설문지를 구성하여 측정항목들의 타당성과 신뢰성을 분 석한 결과, 스마트기기의 기본적인 사용과 관련된 부분인 무선인터넷 사용 및 스마트 기기 충전 시설이 가장 중요하다는 점을 알 수 있었으며 그 외에 참가자들과 주최자들 간의 정보 공유·정보 안내 수단의 중요성도 알 수 있었다. 또한 연구를 통해 스마트 컨벤션을 ‘최신 IT 기술을 활용하여 컨벤션행사 참가자들 의 편리함과 효용성을 극대화하고 동시에 주최자들의 업무 효율성을 증대시키는 것’ 으로 정의하였다. 경제적인 기여도가 높고 급성장하는 산업인 컨벤션분야이니 만큼 스 마트 기술과 컨벤션의 융합은 향후 한국 관광과 컨벤션 산업의 성공을 가져오는 열쇠 의 기능을 할 것이라고 생각한다. 따라서 본 연구는 세계적인 변화를 가져오고 있는 제 4차 산업혁명; 스마트 시대의 컨벤션산업 미래 대비와 산업의 효율적인 지표제시의 역할로써 스마트 컨벤션의 개발 과 분석이 향후에도 계속적으로 이루어 질 수 있도록 돕는데 기여하고 컨벤션 강국으 로써 자리매김 하는데 그 역할을 하길 기대한다.

This study is to develop a new scale so that the concept and attributes of smart tourism can be identified and the attributes of smart conventions can be objectified. Basically, preliminary questions were extracted through previous studies, and experts were formed to create a Delphi group. The final scale was developed by conducting repeated Delphi surveys with items through literature research and data from in-depth interviews. The collected data were empirically analyzed using SPSS 20.0, and the analysis was conducted focusing on reliability analysis along with interview data. In the data verification, frequency analysis, descriptive statistical analysis, factor analysis, and reliability analysis were conducted. As a Result of the study, smart conventions were conceptualized as maximizing the convenience and utility of MICE event participants by utilizing the latest IT technology and at the same time increasing the work efficiency of organizers. In addition, it was found that program accessibility, wireless Internet use, and event information update were the most important factors depending on the time situation before, during, and after the event. A total of 25 items were derived by dividing the scale of smart conventions into before, during, and after the event, and it was found that basic facilities related to smart device use were needed before the introduction of smart technology.

본 연구에서는 G교육대학교 재학생들이 예비교사로서 갖추어야 할 핵심역량을 측정할 수 있는 도구를 개발하고, 이를 타당화하고자 하였다. 본 연구의 구체적인 과정은 다음과 같다. 첫째, 핵심역량과 관련된 문헌들을 종합적으로 검토하고, 174개의 예비문항을 도출하였다. 둘 째, 전문가 집단을 통해 예비문항에 대한 내용타당도를 검증받고, 총 145문항으로 이루어진 예비조사를 구성하였다. 셋째, G교육대학교 재학생 424명을 대상으로 예비조사를 실시하고, 문항분석과 탐색적 요인분석의 결과를 바탕으로 본 조사에 사용될 78문항을 도출하였다. 넷 째, G교육대학교 재학생 390명을 대상으로 본 조사를 실시하였으며, 문항별 분석과 확인적 요인분석을 통해 최종 69문항으로 이루어진 핵심역량 측정도구를 완성하였다. 다섯째, 완성된 측정도구의 측정불변성 검증을 위해 G교육대학교 재학생 214명을 대상으로 최종검사를 실시 하고, 이를 분석한 결과, 동일 모집단 내의 다른 표본에서도 동일한 요인구조를 보이고 있음 을 확인하였다. 완성된 핵심역량 측정도구는 크게 일반역량군(창의역량, 심미적판단역량, 문제 해결역량, 공동체역량, 의사소통역량, 자기관리역량)과 특수역량군(아동이해역량, 가치설정역 량, 교직전문성역량)으로 구분되고, 각각의 하위 역량들은 2개 또는 3개의 하위 영역을 지니 고 있으며, 각 하위 영역은 2∼5개의 관련 문항으로 구성되어 있다. 마지막으로 도출된 연구 결과를 바탕으로 시사점과 추후 연구를 위한 제언을 제시하였다.

This study aimed to develop a scale of the nine key competencies for students of G National University of Education (GNUE) as a pre-service elementary school teacher and to examine its validities. The detailed steps of the research process are following. First, based on a previous empirical study of GNUE, the study developed 174 candidate items and assessed the content validity of the candidate items by 15 experts in the field. Second, as a preliminary test(total of 145 items), responses of 424 students of GNUE were statistically analyzed to evaluate the items and the sub-scales’ quality. Third, the preliminary data analysis resulted in 79 items, administered to 390 students of GNUE again. Statistical analysis of the items and scale’s quality through reliability analysis, confirmatory factor analysis showed construct validity and convergent validity. As a result, the study revealed the final 69 items for nine key competencies and identified two big domains of competences as a general competence domain (six competencies) and a specific competence domain(three competence). Additionally, using another students’ sample of GNUE(N=214), the scale’s measurement invariance was confirmed. Finally, the implications of the findings were discussed, and suggestions for further studies were provided.

이 연구는 교육현장에서 AI 활용이 확대되는 상황에서 교사의 AI 윤리적 책임 인식을 측정할 수 있는 척도를 개발하고 타당화하는 데 목적이 있다. 이를 위해 선행연구 및 정책 문헌 분석을 통해 7개 예비 하위요인을 도출하고 문항을 구성하였으며, 전문가 검토와 예비조사 및 본조사를 거쳐 탐색적·확인적 요인분석을 실시하였다. 연구 결과, 교사의 AI 윤리적 책임 인식은 ‘학생 데이터 보호 및 공정성 책임’, ‘투명성 기반 학생 안전 책임’, ‘교사 판단 및감독 책임’, ‘학생 AI 활용 지도 책임’의 4요인 구조(총 26문항)로 최종 확정되었다. 개발된 척도는 교사의 AI 윤리 역량, 인공지능기술 윤리성 인식, 교사 책임 등 관련 변인과 유의미한정적 상관관계가 나타나 공인타당도가 확인되었으며, 내적 일관성도 높은 것으로 나타났다. 본 연구는 교사의 AI 윤리적 책임을 교육 맥락에서 구조화하고 측정 도구를 제시하였다는 점에서 의의가 있으며, 향후 AI 기반 교육 환경에서 교사 교육 프로그램 개발 및 윤리적 가이드라인 마련을 위한 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다.

The purpose of this study is to develop and validate a scale to measure teachers' perception of ethical responsibility regarding Artificial Intelligence (AI) in response to the increasing integration of AI in educational settings. Seven preliminary sub-dimensions were derived from a literature review, and initial items were developed and refined through expert reviews and a preliminary survey. Exploratory and confirmatory factor analyses conducted on data from 387 teachers identified a four-factor structure consisting of 26 items: ‘Student Data Protection and Fairness,’ ‘Transparency-based Student Safety,’ ‘Teacher Judgment and Supervision,’ and ‘Student AI Use Guidance’. The scale’s validity was substantiated by significant positive correlations with related constructs—such as teachers' AI ethical competence, perception of AI technology ethics, and general teacher responsibility— while demonstrating high internal consistency. This study is significant for empirically structuring teachers' AI ethical responsibility within an educational framework and providing a reliable measurement tool. These findings offer foundational data for designing teacher education programs and establishing ethical guidelines for the responsible use of AI in education.

본 연구는 가상모델의 어떠한 속성들이 어떠한 경로를 통해 어떠한 설득 효과를 발휘하는지 를 인간모델을 대상으로 검증되었던 2단계 정보원 속성 모형의 틀을 차용하여 규명함으 로써, 이론적으로는 차용된 모형이 가상모델에도 충분한 타당성을 갖는지 확인하고 그 활용을 위한 도구를 제공하며, 실무적으로는 목표 달성을 위해 투입되는 가상모델의 정보원 속성들을 보다 전략적으로 설계하는 데 필수적인 정보를 제시할 목적으로 수행된 것이다. 확인적 요인분 석, 구조방정식 모형 검증 등의 분석기법들을 동원하여 행한 자료분석 결과, 인간모델에 사용되 었던 요인들을 그대로 사용하고 그 내부의 2단계 경로 또한 그대로 적용해도 다양한 가상모델과 다양한 응답자의 조합으로 만들어지는 상황들을 적절히 설명할 수 있는 것으로 확인되었다. 이 로써 가상모델에 대해서도 정보원 속성 요인들의 객관적 측정을 위한 통합척도가 구비된 것이 며, 이를 통해 향후의 연구들에서 내적 타당도를 높이고 연구들 간 결과 비교가 가능하도록 한 것은 본 연구의 중요한 학술적 성과가 될 것이다. 또한, 최근 소개된 프롬프트 기반 인공지능 이 미지 생성 어플리케이션들에 본 연구의 결과를 활용할 경우, 원하는 정보원 효과를 유도하는 데 최적화된 가상인간을 쉽게 제작할 수 있다는 것은 본 연구의 가장 직접적인 실무적 공헌이 될 것이다.

The present study aimed to investigate the persuasive impact of source characteristics of virtual influencers on audiences, by adopting the framework developed for human influencers. The study confirmed the continued validity of the framework for human influencers in the context of virtual influencers and provided practitioners with essential information for utilizing the source characteristics of virtual influencers to achieve their objectives. The study utilized a confirmatory factor analysis (CFA), path analyses through structural equation models (SEM), and other collateral analyses to demonstrate that the 2-stage measurement scale for human influencers could appropriately reflect the complex human responses to various virtual influencers. This achievement is noteworthy from an academic perspective. This can be considered a significant academic accomplishment of the present study. Its most direct practical contribution is that the results can be used as key prompts for image-generation AI applications to produce virtual humans that induce the desired source effects.

본 연구는 병사의 조망수용능력을 측정하는 척도를 개발하고 타당화 하는데 목적이 있다. 이를 위해, 전 문가 집단의 토의와 병사대상 설문을 거쳐 구성요인과 예비문항을 제작하였다. 다음으로 이 문항들에 대해 15인의 전문가를 대상으로 내용타당도 검증을 실시하여 60개의 예비문항을 개발하였다. 최종 척도 문항을 선정하기 위해 육군병사 302명을 대상으로 예비검사를 실시하여, 문항분석과 탐색적 요인분석을 실시하였 다. 그 결과, 병사의 조망수용능력을 측정하는 3개요인(타인사고 이해, 탈중심화, 군 조직 이해), 총 14문항 으로 구성된 최종 척도를 도출하였다. 다음으로 개발된 조망수용능력 척도의 타당화를 위해 육군병사 454명을 대상으로 본 검사를 실시하였 다. 확인적 요인분석을 통해 적합도를 검증한 결과, 양호한 모형으로 나타났다. 또한 이 척도의 하위요인 간의 상관관계를 살펴본 결과, 하위요인들은 서로 유의미하게 정적상관을 나타내면서 조망수용능력을 측정 하는 구성요소들임을 보여주었다. 척도의 수렴타당도 검증을 위해 공감 척도, 탈중심화 척도와의 상관관계 를 살펴본 결과, 공감 척도, 탈중심화 척도와는 유의미한 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 변별타당도 검증을 위해 공격성 척도와의 상관관계를 살펴본 결과, 공격성 척도와는 유의미한 부적 상관이 있는 것으 로 나타났다. 마지막으로 4주 후에 동일병사 124명을 대상으로 설문하여 양호한 검사-재검사 신뢰도를 확 인하였다. 연구 결과에 기초하여 본 연구의 제한점 및 추후연구를 위한 제언을 제시하였다.

The purpose of this study is to develop and validate a scale of perspective-taking for soldiers. For this purpose, following the review of the definition of perspective-taking and the previous research, and the first preliminary questionnaire for soldiers were produced through the distribution of a questionnaire by soldiers. And there was conducted content validity test on these questions with 15 experts to develop a second preliminary scale of 60 items. In order to get the final scale items, a questionnaire was administered with 302 military personnel, and a item analysis and a exploratory factor analysis were conducted. As a result, the final scale of the three factors (understanding other people's thoughts, decentering, understanding military organization), and a total of 14 questions were derived. Next, 454 Army soldiers were surveyed in order to validate the developed perspective-taking scale. The goodness of fit for the scale through confirmatory factor analysis showed that it was a useful model. As a result of examining the correlation between the sub-factors of the scale, the sub-factors, it was shown that significant positive correlation with each other, and that they are components that measure perspective-taking ability. As a result of examining the correlation with the sympathy scale and the decentering scale for verifying the convergent validity of the scale, it was found that there was a significant positive correlation with the sympathy scale and the decentering scale. As a result of examining the correlation with the aggression scale for verifying the discriminate validity, it was found that there was a significant negative correlation with the aggression scale. Finally, 4 weeks later, the same 124 soldiers were interviewed to confirm the reliable test-retest results. This scale was developed for soldiers and constituted sub-factor that were not presented by existing scales. Thus, it can be a concrete measure of the relationship between the overall factors and the sub-factors in the study of soldier subjects. It also reflected the environmental characteristics of the soldiers, including the subconscious concept of understanding military organization under which the soldiers were working. Use the scale to measure the ability of soldiers who are experiencing conflicts with the units and interpersonal relationships, such as superior and subordinate, who are experiencing incompatibility with communication difficulties, consultative interventions that can improve ability will help accommodate soldiers' military life.

동영상은 더 이상 TV라는 전통적 매체에만 국한되어 소비될 수 있는 것이 아니며, PC, 모 바일 등의 기기에서 일상적으로 소비되는 보편적인 콘텐츠 유형이다. 기업의 동영상 콘텐 츠는 기하급수적으로 늘어나 최근 가장 주목받는 대소비자 커뮤니케이션 수단으로 자리매김하고 있다. 그러나, 이러한 온라인 동영상 브랜드 콘텐츠의 가치를 측정하는 수단은 아직까지 개발되 지 못하고 있으며, 기존의 수단들을 차용해서 그 측정이 이루어지고 있다. 본 연구는 이러한 문 제의식에서 출발하여, 소비자 관점에서의 온라인 동영상 브랜드 콘텐츠에 대한 평가 척도를 개 발하고, 그 타당성을 검증하고자 하였다. 온라인 동영상 브랜드 콘텐츠에 대한 소비자 가치 척도를 개발하는데 있어서 본 연구는 소비자 가치 개념을 브랜드 콘텐츠 소비 맥락에 적용하였다. 다양한 관련 문헌의 검토와 소비자 심층 인 터뷰를 통해 예비 항목을 생성하고 타당성 검증을 통해 초기 항목 총 91개 문항을 추출하였으 며, 두 번의 데이터 수집에 의한 정제화 과정을 거쳐 총 4개 요인(‘사회적지지’, ‘정보적우수’, ‘감 정적자극’, ‘필요관련성’), 15개 항목의 척도가 개발되었다. 기존의 주요 효과 변인들의 예측성을 검증하여, 타당성을 확보하였다. 본 연구에서 개발된 척도는 향후 관련 연구에서 온라인 동영상 콘텐츠의 가치를 측정하는 데에 실제적으로 활용될 수 있을 것이다.

The progress of internet and digital media is changing the way consumers use media and consume content, and watching online videos has become one of the most common way to consume content. Companies and advertisers have noticed this trend and they are using online video content to deliver brand messages to consumer. Despite the fact that consumers can actively choose and engage with a video content from a variety of online video content, little research has addressed the assessment of online video brand-related content in a consumer perspective and there is no well-accepted measure. In this context, this study developed a reliable and valid measurement, that can be used to assess consumer value of an online video brand content. The process follows Churchill ‘s (1979) and Devellis’ s (2017) approach for scale development. After generating 91 initial items by conducting literature review and in-depth interview, two times data collection and data analysis (EFA & CFA) stage were undertaken and assessed of convergent, discriminant and criterion related validity of the constructs. Finally, the results of scale development procedures revealed a 15-item measure of four distinct value dimensions: social advocacy, excellence of information, emotional inspiration, need-related relevance. This research extend knowledge of perceive consumer value of online video brand content by developing and testing practical scale. Unlike previous measures, the scale of consumer value assessment of online video brand content includes both consumer response in digital media and a perceived of relevance between consumer and online video brand content components. The scale developed by this study will serve as theoretical foundation of understanding about assessment of online video brand content in a consumer perspective and be applied to future empirical research in this area.

본 연구는 골프선수가 착용하고 있는 의상에 따라 변화할 수 있는 심리상태를 파악하기 위한 선행연구로서 진행 되었다. 따라서 연구의 목적은 골프선수의 의상만족도 척도를 개발하는 것이었다. 연구의 참여자는 2018년 현재 대한 체육회에 등록되어 있는 아마추어선수 및 KPGA와 KLPGA에 등록되어 있는 프로선수 중 457명이었다. 선행연구 고찰 을 통해 1차 설문지를 제작하였고, ‘KPGA 챌린지투어 4회 예선대회’, ‘제30회 경기도협회장배 골프대회’, ‘2018 관정 배 우수학생 골프대회’ 및 T골프연습장, S골프연습장을 방문하여 자료를 수집하였으며, google 온라인 설문도 병행하 였다. 수집된 자료는 IBM SPSS STATISTICS 23 통계 패키지 프로그램과 IBM AMOS 23 프로그램을 활용하여 탐색 적 요인분석과 확인적 요인분석을 진행하여 타당도를 확보하였다. 연구 결과, 골프선수 의상만족도 척도는 디자인, 기 능성, 착용감, 적합성의 4요인 18문항으로 확정되었다.

This study would understand the psychological states that can be changed according to the clothing worn by the golfer through the preceding studies. Thus, the purpose of this study was to develop a scale of golfers’ satisfaction with their clothing. The participants in the study were 457 amateur golfers registered in Korean Sport & Olympic Committee and professional golfers registered in KPGA and KLPGA as of 2018. Through a review of the preceding studies, the primary questionnaire was produced. Data were collected by visiting ‘the Fourth Preliminary Competition of the KPGA Challenge Tour’, ‘the 30th Gyeonggi-do Golf Association President Cup Championship’, ‘the 2018 Kwanjeong Cup Excellent Student Golf Championship,’ T. Driving Range and S. Driving Range. Google Online Survey was conducted in parallel. Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were conducted, utilizing IBM SPSS Statistics 23 statistical package software and IBM AMOS 23 software with the collected data to secure their validity. As a result of the study, the scale of golfers’ satisfaction with their clothing was confirmed with 18 items in four factors, including design, functionality, activity, and fitness.

본 연구는 Dewaele & MacIntyre(2014)의 외국어 즐거움 척도(Foreign Language Enjoyment Scale, FLES)와 외국어 교실 불안 척도(Foreign Language Classroom Anxiety Scale, FLCAS)를 태국인 한국어 학습자들 에게 적용하고, 이를 통해 태국인 한국어 학습자들의 감정적 경험을 정 확하게 반영할 수 있는 새로운 감정 척도를 시범적으로 구성하고자 하였 다. 본 연구의 대상은 107명의 태국인 한국어 학습자로, 이들은 교사 요 인, 우호적인 학습 분위기, 다양한 학습 활동, 또래와의 상호작용 등 여러 요인에 의해 즐거움을 느끼고, 학업 스트레스를 제어하는 경향을 보였 다. 이 연구는 최초로 태국인 한국어 학습자들에게 해당 척도를 적용하 여 감정 성향을 종합적으로 파악하고, 이를 바탕으로 태국인 학습자들의 문화적 특성에 적합한 감정 척도를 제시했다는 점에서 중요한 의의가 있 다. 이를 통해 태국인 학습자를 대상으로 한 한국어 교육에서 학습자 중 심 교육을 실현하는 데에 기여할 수 있을 것이다.

This study developed a preliminary emotional scale to accurately reflect the emotional experiences of Thai learners of Korean based on Dewaele and MacIntyre’s (2014) Foreign Language Enjoyment Scale (FLES) and the Foreign Language Classroom Anxiety Scales (FLCAS). The 107 study participants reported experiencing enjoyment through various factors, including teacher influence, a supportive learning environment, diverse learning activities, and peer interactions, while demonstrating a tendency to manage their academic anxiety. Overall, this study makes significant contributions to the literature, being the first to comprehensively examine Thai Korean language learners’ emotional tendencies by applying these scales and proposing an emotional scale tailored to their cultural characteristics. These findings can advance the implementation of learner-centered education in Korean language teaching for Thai learners.

본 연구의 목적은 예비은퇴자와 은퇴자의 적응성을 측정하기 위한 은퇴적응성 척도를 개발하는 것 에 그 목적을 두고 있다. 이를 위해 은퇴적응성의 개념을 파악하고 구성요인을 도출하여 척도를 개발하 고, 타당화 과정을 통하여 신뢰도와 타당도를 검증하였다. 은퇴적응성 척도의 개발 및 타당화는 문항 선정, 문항 개발, 문항 검정의 절차로 이루어졌다. 문항 개발 단계에서는 먼저, 1, 2차 전문가 패널 조사를 통해 은퇴적응성 및 구성요인의 개념에 대한 적절성 과 101문항에 대한 타당성을 실시하였다. 구성요인의 적절성을 확보하고, 예비조사를 위한 57문항을 확정하여 300명의 예비은퇴자와 은퇴자를 대상으로 1차 탐색적 요인분석을 실시하여 43문항을 예비문 항으로 도출하였다. 이를 2차 탐색적 요인분석을 통해 7가지 요인을 구성하고, 최종 31문항을 확정하였 다. 문항 검정 단계인 본조사에서는 300명을 표집, 확인적 요인분석을 실시하였다. 구인타당도 검증을 위하여 수렴타당도와 판별타당도를 확인하였고, 준거타당도 분석을 실시하여 외적타당도를 확보하고자 했다. 마지막으로 신뢰도 분석을 실시하여 최종 문항을 검증하였다. 확인적 요인분석 결과 RMSEA는 0.064, RMR은 0.028, SRMR은 0.0601, CFI는 0.912, TLI는 0.901, IFI는 0.913으로 준수한 적합도를 갖추었음을 확인하였다. 준거타당도를 확인하기 위하여 삶의 만족, 은퇴준비도와의 상관분석을 실시하 여 타당도를 확보하였다. 마지막으로 은퇴적응성 척도의 전체 신뢰도 계수는 .954로 확인되었고, 하위 요인의 신뢰도는 .801∼.880로 확인되었다.

The purpose of this study is to develop a Retirement Adaptation Scale aimed at measuring the adaptability of pre-retirees and retirees. The study seeks to identify the concept of retirement adaptability, derive its components, and create a scale that is reliable and valid through a validation process. The development and validation of the Retirement Adaptation Scale followed three main steps: item selection, item development, and item testing. In the item development phase, the validity of 101 items related to the concept of retirement adaptability and its components was evaluated through two rounds of expert panel surveys. The appropriateness of the components was confirmed, and 57 preliminary items were selected for further testing with 300 pre-retirees and retirees. Using SPSS 25.0, the first exploratory factor analysis was conducted, resulting in 43 preliminary items. In the second exploratory factor analysis, seven factors were identified, and 31 final items were selected. In the item testing phase, a confirmatory factor analysis was conducted on a sample of 300 participants using SPSS 25.0 and AMOS 23.0. The construct validity was verified through convergent and discriminant validity analyses, and criterion-related validity was assessed to ensure external validity. Finally, reliability analysis was performed to validate the final items. The confirmatory factor analysis results showed that the model had good fit indices: RMSEA = 0.064, RMR = 0.028, SRMR = 0.0601, CFI = 0.912, TLI = 0.901, and IFI = 0.913, all of which exceeded the acceptable threshold of 0.9. The criterion-related validity was confirmed through a correlation analysis with life satisfaction and retirement readiness, securing the scale's validity. The overall reliability coefficient of the Retirement Adaptation Scale was .954, and the reliability of its components ranged from .801 to .88.

기업의 성공을 위해서는 조직 구성원들의 리더십과 함께 팔로워십도 중요한 요인이다. 그러나 팔로워십에 대한 관심과 연구는 리더십 대비 크게 부진한 상황이다. 특히, 국내의 팔로워십 연구는 고유의 관점을 제안하는 연구가 많지 않은 가운데 미국기업을 기반으로 개발된 Kelley(1992)의 척도를 활용하는 연구가 주를 이루어 왔다. 본 연구는 국내 기업의 구성원을 기반으로 신규 팔로워십 척도를 개발함으로써 팔로워십에 대한 보다 다양한 관점과 논의의 기반을 마련하고자 수행되었다. 팔로워십 측정문항들을 개발한 후 설문을 통해 측정한 373부의 표본을 대상으로 탐색적·확인적 요인분석을 실시했다. 분석 결과 주도적 책임수행, 상생, 진정성, 직무열의, 조직제도 순응, 업무능력, 성실성 등의 7개 팔로워십 역량을 측정하는 38개 문항이 확정되었다. 개발된 척도에 대해 측정동일성 검증을 시행한 결과 형태동일성, 메트릭동일성, 절편동일성 등이 수용됨으로써 기업 구성원의 팔로워십 측정에 활용될 수 있는 척도의 안정성이 확인되었다. 척도에 대한 수렴 및 변별타당도를 검증한 결과 기존 팔로워십 척도와 유의한 수렴타당도가 나타났고, 과업수행, 맥락수행, 변혁적 리더십 등과는 유의한 변별타당도가 나타났다. 이어서 팔로워십 연구들이 준거변인으로서 검증해온 대표적 변인인 정서적 조직몰입과 직무만족을 대상으로 법칙 및 증분타당도를 검증한 결과가 유의하게 나타남으로써, 개발된 척도가 주요 조직 변인을 설명 및 예측할 수 있음이 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 의의와 제한점, 연구과제 등에 대하여 논하였다.

Both leadership and followership are important for the success of the enterprises. However followership studies have been relatively weak compared to leadership studies. Furthermore, many followership studies in Korea have been dependent on Kelley’s followership scale which was developed and validated in the United States. The purpose of this study is to facilitate diverse viewpoints and research discussions for followership studies in Korea by developing new followership scale based on Korean employees. The study is composed of literature review and two stages of empirical analysis. The literature reviews cover followership definition, proposed followership competencies and core concepts of major followership studies. In many leadership studies, follower has been granted as same concept of subordinate and followership as a concept which is related with specific position in the hierarchical structure. Recently, however, follower and followership are granted as concepts which are based on the relative role in the each interpersonal interaction. According to this viewpoint, leadership and followership are flexible role-based concepts which are both important to create organizational performance. Considering both leadership and followership are important for organizational performance, current sluggish study of followership is not desirable. By followership scale development, this study intends to promote more active research about followership and contribute more balanced approaches to organizational studies considering both leadership and followership. Empirical studies are composed of panel study by Delphi method and quantitative study by survey method. Delphi method was carried out for the purpose of selecting major followership competencies which were put into quantitative scale development afterward. Through repeated assessment by the panel, 9 major competencies were selected. For quantitative study, 44 items for 9 competencies were developed and measured by web-based survey. The data was collected from 389 employees in several companies based in Korea. Furthermore, 373 responses were put into analysis after filtering out inappropriate responses. Through exploratory and confirmatory factor analysis, 38 items for 7 core followership competencies were identified. The new followership scale was found to be stable by verification of measurement equivalence including configural invariance, metric invariance and scalar invariance. Construct validity was also supported by verification of convergent validity, discriminant validity, nomological validity and incremental validity. Followings are theoretical contributions through the empirical analysis. First, the new followership scale was developed based on Korean employees working with local enterprises while many followership studies have been dependent on Kelley’s scale which was developed and validated in the United States. Through incremental validity analysis, the new followership scale proved to have significant incremental ability to predict some important organizational effectiveness variables after statistically controlling Kelley’s scale. Second, new followership scale encompasses a wide range of competencies. Viewpoints and discussions of previous studies which used Kelley’s scale had some limitations due to simple dimensions of the scale. Although usefulness of the scale cannot be determined by the range of the scale, this new scale at least expand the base for the followership research and discussions. Third, new scale tried to focus on unique followership competencies while many previous studies didn’t care much about differentiation between followership and leadership competencies. This is important to strengthen base for followership study considering that organizational studies by leadership viewpoints have been more vigorous than by followership viewpoints. The limitation of this study is as follows. First, the survey data was collected by convenience sampling method. So some demographic characteristics of the sample like gender and academic background didn’t well proportioned. Second, independent/critical thinking, which is one of the core dimensions of Kelley’s scale, was not selected as one of major followership competencies in Delphi method study. This could be resulted from overlap as a leadership competency in spite of substantial importance as a followership competency. Third, communication skill was selected as one of major competencies in Delphi study but dropped out during exploratory and confirmatory factor analysis. This was partly due to methodological characteristics of factor analysis. So followership study including communication skill should be carried out with various statistical methodology.

본 연구는 소셜 미디어 인플루언서 정보원 유형의 개념화를 위한 탐색적 연구의 후속 연구 로 진행되었다. 본 연구의 주된 목적은 선행 연구를 통해 도출된 소셜 미디어 인플루언서 의 정보원 유형에 대해 신뢰도와 타당도를 갖춘 척도를 개발하는데 있다. 이를 위해 문헌연구, 전문가 조사(15명), 예비조사(50명), 본조사(500명)의 과정을 단계적으로 수행하였다. 연구 결과, 개발된 소셜 미디어 인플루언서의 정보원 유형 콘텐츠 차원에서는 ‘대리만족형’ 7항목, ‘정보전 달형’ 7항목, ‘드라마형’ 6항목, ‘참여유도형’ 5항목, ‘정서공감형’ 5항목 등 총 5개 요인의 30개 측정항목이 개발되었다. 채널 차원에서는 ‘가상형’ 6항목, ‘커머스형’ 7항목, ‘브이로그형’ 5항목, ‘논페이스형’ 4항목, ‘협찬형’ 4항목 등 총 5개 요인의 26개 측정항목이 개발되었다. 이를 통해 총 2개 구성 차원의 10개 하위 요인에서 56개의 측정항목이 개발되었다. 이러한 연구 결과는 소셜 미디어 인플루언서의 정보원 유형에 대한 체계적인 척도를 개발함으로써, 인플루언서 선정 과정에 새로운 관점을 제공하고 이를 확장할 수 있는 기반을 마련하였다는 의의를 지닌다. 특히 본 연구는 다양한 콘텐츠 유형과 채널 특성을 토대로 인플루언서 마케팅의 효과성을 높이는 데 기여할 수 있는 실질적인 도구를 제시했다는 점에서 그 의의가 크다고 할 수 있다.

This study was conducted as a follow-up to an exploratory study to conceptualize social media influencer source types. The main objective of this study is to develop a scale with reliability and validity for the social media influencer source types derived from previous studies. This was accomplished by conducting a literature review, an expert survey(n=15), a preliminary survey(n=50), and a main survey (n=500). As a result of the study, In the contents dimension, 30 measurement items of 5 factors were developed, including 7 items of vicarious satisfaction type, 7 items of information transmission type, 6 items of drama type, 5 items of participation-inducing type, and 5 items of emotional empathy type. And in the channel dimension, 26 measurement items of 5 factors were developed, including 6 items of virtual type, 7 items of commerce type, 5 items of vlog type, 4 items of non-face type, and 4 items of sponsor type. This resulted in a total of 56 measurement items from 10 sub-factors of the 2 construct dimensions. The significance of these findings is that by developing a systematic measure of social media influencer source types, this study provides a new perspective on the influencer selection process and lays the groundwork for its expansion. In particular, this study is significant in that it provides a practical tool that can contribute to increasing the effectiveness of influencer marketing based on various content types and channel characteristics.

본 연구는 유치원교사를 위한 정서노동 척도를 개발하고 타당도와 신뢰도를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 먼저 문헌연구 및 현직교사 면담을 통해 수집한 자료를 토대로 1차 시안을 작성하였으며, 전문가 협의회를 통해 2차 시안을 만들고, 또 다른 전문가 협의회와 예비연구 를 통해 3차 시안을 마련하였다. 최종 문항 선정을 위한 본연구 단계에서는 수도권 지역의 유치원교사가 응답한 414개의 자료를 분석대상으로 하여, 문항분석, 구인타당도, 내용타당도, 준거타당도, 신뢰도 검증의 과정을 거쳤다. 그 결과, 표면행위와 내면행위 각기 4요인[학부모, 원장(감), 동료교사, 유아] 12문항, 총 24문항의 최종 척도를 확정하였다. 확인적 요인분석을 통해 최적의 모형을 선정함으로써 구인타당도를 입증하였으며, 정서노동 관련 연구 경험이 있는 전문가들의 검토를 통해 내용타당도를 검증하였고, 기존 도구(교사용 정서노동 척도)와 의 상관관계 분석을 통해 준거타당도를 검증(표면행위 r= .375, p< .001, 내면행위 r= .428, p< .001)하였다. 신뢰도의 경우, 문항내적일관성신뢰도(Cronbach’s α)는 표면행위 .867, 내면행위 .857, 검사-재검사 신뢰도(r)는 표면행위 .703(p< .001), 내면행위 .522(p< .001)로 나타나 본 척도 가 일관성 및 안정성을 가지는 척도임을 확인하였다.

The purpose of this study is to develop a emotional labor scale for kindergarten teachers in Korea and to test validity and reliability of the scale. The first item draft was developed based on extensive literature review and interviews with teachers. The second item draft was prepared through the experts’ review, and the third item draft was developed based on the review of another group of experts and a pilot study. To determine the final items, the data collected from 414 kindergarten teachers in the Metropolitan area were analyzed through item analysis, construct validity, content validity, criterion-related validity, and reliability test. As a result, the final scale of 24 items was confirmed with 4 factors and 12 items on both surface acting and deep acting. The construct validity was confirmed by selecting a best model via Confirmatory Factor Analysis; the content validity was verified through several reviews by experts with experience in research related to emotional labor; the criterion-related validity was confirmed through the correlation analysis with the existing scale (ELTS), resulting in r= .375 (p< .001) for surface acting and r= .428 (p< .001) for deep acting. In terms of reliability, the results of item internal consistency reliability (Cronbach’s α) were .867 for surface acting and .857 for deep acting, and the results of test-retest reliability were r=.703 (p< .001) for surface acting and r= .522 (p< .001) for deep acting; both of which were revealed to be acceptably high, confirming that the final scale had a consistency and stability.

이 연구는 정신장애인의 회복을 측정하는 도구를 개발하고 타당도와 신뢰도를 검정하는 방법론적 연구이다. 3회에 걸친 요인 분석 후 고유값이 1.0이상인 요인이 총 3개 추출되었고 설명력은 58.1%였으며 모든 항목이 공통성 과 요인적재량의 기준에 적합하여 삭제되는 문항이 없어 최종 25개 문항이 선정되었다. 준거타당도 검정에서는 Pearson 상관계수는 .71로 유의하였으며(p<.01) 각 요인과도 유의하게 상관관계를 보였다(p<.01). 신뢰도 검정 결과 Cronbach's α 계수는 .95였으며 각 요인별 Cronbach's α 계수는 .87에서 .93까지 분포하였다. 본 연구를 통해 개발 된 3개 요인 25개 문항의 정신장애인의 회복 측정도구는 타당도와 신뢰도가 모두 검정된 도구이므로 정신장애인을 대상으로 하는 실무 및 연구영역에서 활용하여 회복을 촉진하도록 하는데 도움이 될 수 있을 것이다.

This paper is a methodological research aimed at developing a mental disorder recovery scale (MDRS) and testing its validity and reliability. After three sessions of factor analysis, a total of three factors using an Eigen value of 1.0 or more were drawn. The explanatory power was found to be 58.1%. All the items met the criteria for communality and factor loading with no item removed, and, ultimately, 25 items were selected. Criterion-related validity test showed that Pearson’s correlation coefficient was significant at .71 (p<.01) with significant correlation with each factor (p<.01). The reliability test showed that Cronbach's α coefficient was .95 and that Cronbach's α coefficient for each factor ranged from .87 to .93. MDRS, which was developed in this study and possessing 3 factors and 25 items, had both its validity and reliability confirmed; therefore, the developed scale would be useful to evaluate the recovery of individuals with mental disorder.

[목적] 이 연구는 한국인에게 맞는 중국 골프장 선택인식 측정 척도를 개발하고 타당화를 하는데 연구의 목적이 있 다. [방법] 중국 골프장 참여 경험이 있는 아마추어 골퍼를 연구대상으로 선정하였다. 연구에 사용된 문항은 사전 연 구와 전문가 집단에 의해 내용타당도가 확보된 문항을 구성하였다. 구성된 문항은 Rasch 모형을 적용하여 척도의 타 당도를 검증하였다. 자료처리는 Winsteps 프로그램을 이용하였다. [결과] 첫째, 연구에 사용된 5점 척도의 응답범주 는 적절한 것으로 나타났다. 둘째, 성별에 따른 차별기능문항을 분석한 결과 8문항(1번, 2번, 8번, 12번, 13번, 14번, 15번, 16번)에서 부적한 것으로 나타나 제거하였다. 셋째, 문항의 적합도를 검증한 결과 모든 문항에서 수용기준을 만족하는 것으로 나타났다. 넷째, 개인능력과 문항곤란도를 탐색한 결과 평균으로부터 적적하게 분포한 것으로 나타 났다. [결론] 최근 중국 내 골프 인기가 증가함에 따라 외국인 골프 관광객을 유입시키기 위한 중국 내 많은 골프장 이 다양한 노력을 하고 있는 현실이다. 이러한 관점에서 이 연구 결과는 한국인의 중국 내 골프장 선택과정을 위한 기초자료로 활용되길 기대한다.

[Purpose] The purpose of this study is to develop and explore the measurement scale of Chinese golf course selection recognition by applying the Rasch rating scale model. [Method] To this end, Korean golfers who use golf courses in China were selected as the subject of the study. The question was composed in terms of content validity by a group of experts, and the validity of the scale was verified by applying the Rasch rating scale model. [Result] As a result, a Chinese golf course selection recognition measurement scale was developed that satisfies the acceptance criteria in the distribution of the suitability of the response category, the item suitability of the discriminatory function question, and the individual ability and difficulty of the subject. [Conclusion] Recently, as the popularity of golf in China has increased, the reality is that many golf courses in China are making various efforts to attract foreign golf tourists. From this point of view, we hope that the results of this study will be used as basic data for the Korean golf course selection process in China.

[목적] 본 연구는 공공체력인증센터의 특성을 반영한 스포츠서비스 요인을 도출하고 이를 기반으로 운영 평가와 발 전 전략을 제시하는 데 목적이 있다. [방법] 선행연구 고찰과 텍스트마이닝으로 핵심 요인을 추출하고, 현장종사자 심층면접과 전문가 타당도 검증을 통해 척도를 개발하였다. 이후 탐색적·확인적 요인분석과 IPA 분석을 실시하여 타당성과 개선 방향을 검증하였다. [결과] 연구 결과 총 14개 스포츠서비스 요인이 도출되었으며, 확인적 요인분석과 IPA 분석을 통해 척도의 타당성이 확보되었다. 특히 ‘삶의 질’과 ‘접근성’은 시급히 개선이 필요한 항목으로, ‘친절성’ 과 ‘전문성’은 지속적 관리가 요구되는 핵심 요인으로 나타났다. [결론] 본 연구는 공공체력인증센터 스포츠서비스를 상호작용, 물리적 환경, 건강의 3영역 14개 요인으로 체계화하고, 운영 및 정책 개선의 근거를 마련하였다.

[Purpose] This study aims to identify sports service factors reflecting the characteristics of Public Physical Fitness Certification Centers and to propose operational evaluations and development strategies based on them. [Methods] Key factors were extracted through a review of previous studies and text mining, followed by in-depth interviews with field practitioners and expert content validity verification to develop the measurement scale. Exploratory and confirmatory factor analyses and Importance-Performance Analysis (IPA) were then conducted to verify validity and identify directions for improvement. [Results] Fourteen sports service factors were derived, and the validity of the scale was confirmed through confirmatory factor analysis and IPA. Among them, “quality of life” and “accessibility” were identified as urgent areas for improvement, while “kindness” and “professionalism” emerged as core factors requiring continuous management. [Conclusion] This study systematized sports service factors of Public Physical Fitness Certification Centers into 14 factors across three domains—interaction, physical environment, and health—and verified the validity of the scale, thereby providing a basis for operational and policy improvements.

본 연구는 청년 니트의 취업준비도를 진단하기 위한 자가진단도구를 개발하고자 하였다. 이를 위해 진 단도구 개발 계획을 수립하고, 선행연구 기반으로 청년 니트에 적합한 취업준비도의 하위요인을 선정하였 다. 선행연구 검토 결과, 자신감, 사회적 관계, 진로준비 총 3개의 요인으로 구성하였다. 그 다음 각 요인 별 선행연구와 기 개발된 진단도구들을 고려해 각 요인별 문항을 구성하여, 총 28개 문항으로 진단도구 초안을 마련하였다. 구성한 진단도구 초안을 타당화 하기 위해 총 2번의 예비조사를 실시하였다. 본 연구 의 목적은 청년 니트를 대상으로 한 취업준비도 진단도구를 개발하기 위함으로, 청년 니트로 검증되어야 만 참여할 수 있는 사업인 ‘청년도전지원사업’의 참여자를 조사 대상으로 하였다. 1차 예비조사 데이터로 개별 문항분석 및 탐색적 요인분석을 실시하였고, 2차 예비조사 데이터로 확인적 요인분석 및 최종 도구 의 신뢰도를 분석하였다. 해당 결과를 바탕으로 청년 니트의 취업준비도 진단도구로 하위요인 3개를 포함 한 총 26개의 문항을 포함한 도구를 개발하였다. 연구를 통해 개발된 취업준비도 진단도구는 청년 니트 대상 정책의 내실 있는 운영을 위한 수단으로 활용할 수 있음을 제안하였다. 뿐만 아니라, 향후 우리나라 청년 니트의 전반적인 취업역량 수준을 확인하는 데 활용될 수 있으므로 이를 위한 데이터 구축이 필요하 며, 청년 니트 대상 정책 성과평가를 위한 지표로서도 활용할 것을 제안하였다.

This study aimed to develop a self-assessment tool to evaluate the employment readiness of NEET youth. A structured development plan was established, and key sub-factors of employment readiness were identified through a literature review. Three primary factors were derived: self-confidence, social relationships, and career readiness. Based on these, items were developed referencing existing diagnostic tools and prior research, resulting in a preliminary 28-item assessment tool. To validate the tool, two rounds of preliminary surveys were conducted. Participants were recruited from the Youth Challenge Support Program, a government initiative exclusively for NEET youth. The first survey involved item analysis and exploratory factor analysis, while the second survey conducted confirmatory factor analysis and reliability testing. As a result, a refined 26-item assessment tool was developed, covering the three sub-factors of employment readiness. This tool can support the effective implementation of policies for NEET youth and facilitate systematic data collection on their employment competencies in South Korea. Additionally, it can serve as an indicator for evaluating the effectiveness of related policies.