Earticle

현대 사회에서 발생하는 다양한 집합행동은 특정한 집단에 의해 주도되고 발전되는 제한된 정치적 행동이 아니라 연결을 기반으로 하는 인터넷이라는 뉴미디어 공간에서 발현되어 불특정한 행위자들 사이에서 발생하는 자발적인 협업의 결과물로 변모하고 있다. 그러므로 연결성을 전제하는 뉴미디어를 통해 매개되는 집합적 행동은 네트워크라는 환경 조건에서 활동하는 행위자들 사이의 복합적인 상호작용의 결과가 확산되는, 기존과는 전혀 다른 새로운 사회적 집합행동으로 바라보아야 한다. 이를 위해서는 기존의 연구 방법적 접근과는 다른 새로운 방법론적 시도가 필요하다. 본 연구에서는 특히 공공분쟁으로 분류된 집합행동의 저지와 관련한 일련의 커뮤니케이션을 복잡계적 현상으로 보고, 복잡계 방법론인 시스템다이내믹스 분석을 통해 시뮬레이션으로 모델링하는 시행연구를 실시하였다. 새로운 방법론의 적용은 특히 기존 연구들에서 부족했던 시간 변수와 개별 행위 요인들 사이의 상호적 인과관계를 포함한 연구 모델의 설정을 가능하게 해 주었다는 점에서 의의를 가진다. 연구 결과 네트워크 공간에서의 집합행동에 대한 저지는 비공식미디어 이용 행위에 대한 공적인 개입에 영향을 받으며, 집합행동에 가해지는 공적 개입의 시기와 시간적으로 상관관계를 가지는 것으로 나타났다.

Collective actions had occured in modern society is not a just political action. Because it is not governed by a particular population in particular politics area, but is expressed by voluntary unspecified numbers in the new media space specially in the internet space, which is based on the connection. Therefore collective action redefines as action mediated through a new media to assume connection, and it is conventionally exactly the result of complex interactions between actors based on the environmental condition consist of network. So it is necessary to attempt completely different new methodologies to the collective action. In this study, system dynamics of complex systems is a suggestion of new methodology to the collective action in the connection space. As a results, blocking of the collective action in the connected online space has been found that influenced the sanctions against informal media exploitation but only in operating a function of observing the size of the collective action.

본 연구는 정책형성 및 결정과정에 대한 분석틀로서 주목 받고 있는 옹호연합모형(ACF모 형)을 재조명하여 정책과정의 역동성을 이해하고 설명하는데 있어 그 타당성과 적실성을 제고 할 수 있는 수정된 분석틀을 도출해 내기 위해 수행되었다. 이를 위해 본 연구에서는 각종 정 책사례에 대한 분석을 실시함으로써 특정의 정책결정과정에 대한 실천적 함의를 얻으려고 하 기보다 ACF모형에 대한 면밀한 이론적 탐색을 바탕으로 다수준의 분석틀로서의 완결성 강 화 를 위해 보완되어야 할 점과 그 방안에 대해 생각해 봄으로써 보다 발전적인 통합분석모형 을 시론적인 차원에서 구상해 보았다. 즉, 다양한 신념체계를 가진 옹호연합들이 동태적인 상 호작 용을 거쳐 정책변동이 발생하는 논변과정을 집합행동프레임의 전략적 과정과 프레이밍 단 계 를 통해 수정, 보완함으로써 기존의 ACF모형의 정책과정에 대한 설명력을 제고할 수 있을 것 으로 판단한다.

This research has progressed to draw expansive model that enhancing validity and adaptability in explaining dynamism of policy process by resurfacing ACF model focused because of analyzing framework in policy formulation and determining process. So this research has formulated more expansive integrated analyzing framework by accomplishing analyses about various types of policy not to discover practical implications of specific policy determining process but to think about supplement points for reinforcing completion as multi-level analyzing framework that based on detailed theoretical investigation about ACF model. This means that by modifying and supplementing discussion process that generating ministerial policy change through dynamic interactions among advocacy coalitions that have various belief systems from the point of tactical process and framing phase of CAF model we can enhance the explanation of existing ACF model's policy process.

Although social media have been the major platform for discussing gender issues and feminist activities in China, female users have often been subjected to incivility and aggressiveness as a backlash against feminist activities. This study examined the effects of being exposed to aggressive online comments on female online users’ gender identity salience, emotional reactions, and collective action, based on the social identity model of deindividuation effect (SIDE) model and gender identity. An online experiment was conducted using a 2 (level of aggressiveness: aggressive vs. non-aggressive) x 3 (target: against female vs. against male vs. against both) between-subjects factorial design. Although our analysis did not show the expected pattern that exposure to incivility against female online users’ gender group in online comments would make their gender identity salient, female online users still experienced negative emotions. Our analysis also showed only a marginal effect of being exposed to aggressive comments on engagement in corrective actions, but it revealed that female online users support corrective actions via social media page moderators and the government after being exposed to aggressive comments against their gender group. There was no significant effect on online and offline activism.

기존의 연구 결과에 따르면 민주주의 국가에서 집단행동은 집단행동의 ‘일반 논리’와 ‘행동 능력’을 바탕으로 설 명되어 왔다. 집단행동이론의 일반 논리는 다음 세 가지 중요한 통찰력을 시사해 준다. 첫째, 대규모 집단은 무임승차로 인해 집단행동을 하는 데 ‘내재적 어려움’을 가지고 있지만, ‘선택적 유인’이라는 특별 장치를 가지고 있으면 집단행동의 어려움을 극복할 수 있다. 둘째, 집단행동은 어떤 집단들에서 자주 일어나 고, 다른 집단들에서는 발생하지 않는 ‘불균등성’이 존재한다. 올슨(M. Olson)은 집단 행동의 일반 논리를 바탕으로 집단행동은 사회 내에서 비교적 안정되고 부유하고 내부 자들로 구성된 집단들에서 가장 자주 일어나고, 가난하고 불안정한 집단들에서는 거의 발생하지 않는다는 ‘집단행동의 불균등한 발생 편향성’을 주장하였다. 마지막으로, 부유하고 안정적인 집단들은 사회 전체의 이익을 고려할 유인을 가진다. 이러한 집단 들을 ‘망라이익집단’이라고 부른다. 망라이익집단을 통해 사회 전체를 더 생산적이고 부유하게 만들 수 있다. 본 논문의 목적은 집단행동의 ‘이론’과 ‘현장에서의 관찰’ 결과를 접목시키고자 하는 데 있다. 이러한 접목은 두 가지 방향에서 시도된다. 첫째, 송호근 교수의 최근 관찰 결과(2017a, 2017b)를 올슨의 집단행동이론과 집단행동의 불균등한 발생 편향성을 바탕으로 설명함으로써 이론과 실제를 접목시키고자 한다. 둘째, 현대차 노조의 독점 기능과 실리주의화를 통해 올슨의 ‘특수이익집단’의 행동 논리를 찾고, 포스코의 노경 협의회의 활동을 통해 ‘망라이익집단’의 특성을 찾아보고자 한다.

The general logic of collective action offers three insightful implications. Firstly, large groups face more difficulties for collective action than small groups because of the free-rider problem, and thus large groups need special arrangements, or selective incentives, to organize collective action. Secondly, the well-established, well-off and insider groups are better positioned to overcome the collective action problem than the poorer and more insecure groups: there is an unequal bias in organizing the collective action. Finally, an encompassing group has an incentive to make the society as a whole more efficient and prosperous. The purpose of this paper is to apply the theory of collective action pioneered by M. Olson to the field observations by Professor Song Ho-keun regarding labor practices in Hyundai Motor Company and POSCO. That is, the present paper tries to interpret the recent field observations of Professor Song Ho-keun in light of the theory of collective action. The present paper tries to combine theory and practice in two directions: First, the present paper attempts to explain not only the recent observations of Song (2017a, 2017b) based on Olson’s collective action theory but also the inegalitarian bias in the occurrence of collective action. Second, it aims to find the behavioral logic of special interest group through labor union’s monopoly function and selfish pragmatism in the labor union of Hyundai Motor Company and to understand the characteristics of an encompassing interest group through the activities of Labor Management Council of POSCO. This paper identifies Hyundai Motor Company’s union as a monopolistic function, or ‘special interest group’, through the politics of exchange between the labor union and the company, while POSCO’s Labor-Management Council is identified as ‘encompassing interest group’ in Olson’s sense. This behavioral nature of labor union in terms of the politics of exchange is worthy of further study.

Climate change engagement cannot be explained by knowledge alone; it also depends on how seriously individuals perceive the threat and whether they believe effective action is possible. This study examines the relationships among climate change literacy, risk perception, self-efficacy, collective efficacy, climate action intention, and support for climate policy among Korean adults. Using data from an online survey (N = 300), structural equation modeling was employed to estimate a model in which climate change literacy is associated with perceived risk, and perceived risk is in turn associated with climate action intention and policy support. The results indicate that climate change literacy did not have direct effects on climate action intention or policy support. Instead, literacy was indirectly related to both outcomes through higher levels of perceived risk. Risk perception emerged as the strongest predictor of both climate action intention and policy support. Collective efficacy-the belief that society can effectively address climate change through joint effort-was more strongly associated with climate action intention than self-efficacy, which showed a comparatively weaker relationship. Climate action intention significantly predicted support for climate policy. The final model explained 52.3% of the variance in climate action intention and 68.9% of the variance in policy support. Overall, the findings suggest that climate engagement in Korea is more closely associated with shared perceptions of risk and collective agency than with individual confidence alone. These results imply that strategies emphasizing collective responsibility and coordinated action may be more effective than approaches relying solely on individual appeals or the provision of factual information.

코로나 팬데믹과 함께 찾아온 사회·경제적 불안정성은 폭력적 극단주의를 확산시킬 가능성이 있다. 일반적으로 극단주의단체에의한 집단행동은 폭력성을 동반할 수있다 는 점에 주목해야한다. 예컨대, 아프가니스탄을 점령한 탈레반은 조직의 건재함을 과 시하기 위하여 적극적인 온라인 지하드 선전전으로 폭력적 극단주의 세력의 참여를 유 도하고 폭력적 사례를 야기하였다. 우리나라는 이슬람계열 단체에 기인한 테러가 전무 하지만 해외자금을 조달하거나 외국인 전투원의 은신처 등의 간접 영향권에 있다. 이 논문은 이러한 국제정세에서 폭력적 극단주의 예방을 목적으로한다. 따라서『미의회 의사당 난입사건』을 분석하여 원인과 동기를 탐색하였다. 이를 바탕으로 국내 국가중 요시설에 대한 폭력적 극단주의 세력의 테러 및 위협적 단체행동에 대한 예방과 대응 책을 시사하고, 정책 및 후속연구의 방향을 함의하였다.

The social and economic instability that came with the Corona Pandemic is presented as the core of the process in which violent extremism can develop. The recent surge in self-sustaining terrorism, lonely wolf-type terrorism, and large-scale collective action of extremist groups make people pay attention to the fact that radicalism and violent extremism are present together. In addition, terrorist groups such as ISIS and Al-Qaida have started to rebuild their organizations under the influence of the Taliban, which re-occupied Afghanistan, and are intensively targeting violent extremist forces and young people by actively engaged in online Jihad propaganda to show off the robustness of the organization. There are no terrorist incidents caused by Islamic terrorist groups in the Middle East, but Korea is experiencing the domestic impact of global terrorism, including raising funds, hiding foreign terrorist fighters in Korea, and attaching threatening flyers to the French Embassy in Seoul in the aftermath of the beheading of history teachers in Paris. Therefore, in this paper, exploratory research was conducted to prevent violent extremism in this situation, and the causes and various motives of violent extremism were analyzed and focused on the U.S. Congressional Party intrusion incident. Based on this, there are implications for examining the implications for preventing and responding to violent extremism, and further suggesting policies for important national facilities and directions for follow-up research.

Purpose: This study examined the impact of the 2024 residents’ strike on the working hours and shift patterns of Level-1 Emergency Medical Technicians–Paramedics (EMT-Ps) employed at teaching hospitals in Korea. It aimed to provide empirical evidence of workforce changes in emergency medical centers during periods of physician shortages. Methods: A descriptive pre–post survey design was employed. Data were collected from 161 EMT-Ps working in regional and local emergency medical centers. Working hours were categorized (<8 h, 8-12 h, >12 h) and converted into representative values (7 h, 10 h, 13 h) for analysis. Paired t-tests, Wilcoxon signed-rank tests, and Bowker’s test of symmetry were applied to assess changes in average working hours and shift distributions before and after the strike. Results: Participants’ mean age was 30.8 years; 63% were female, and 63.2% were full-time employees. After the strike, average daily working hours increased significantly (t = −2.894, p = 0.004; z = −2.761, p = 0.006). The proportion of EMT-Ps working ≥12 hours rose slightly, whereas those working <8 hours decreased. Shift patterns also changed: day shifts and two-shift rotations declined, while three-shift rotations increased significantly (χ2 = 199.235, df = 4, p = 0.001). Conclusion: The absence of residents led to measurable increases in EMT-P working hours and a restructuring of duty shifts toward more frequent three-shift rotations. These findings highlight the vulnerability of emergency workforce allocation during physician shortages and underscore the need for flexible scheduling and supportive policies to ensure workforce stability and patient safety.

공무원법, 공무원노조법 등을 통해 공무원의 단체(집단)행동은 엄격히 규제된다. 공익을 추구하여야 할 공무원이 자신들의 사익을 위해 단체행동을 함으로써 공공질서나 공익에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 하지만 한편으로는 공무원도 공무원이기 이전에 기본권 주체로서 국민의 한 사람이자 근로자라는 점에서 공익을 침해하지 않는 범위 내에서는 공무원도 당연히 단체행동을 할 수 있다고 보아야 할 것이다. 특히 공무원노조법에 따라 노동3권이 보장되는 공무원은 근로자로서의 지위가 강조되는 만큼 다른 공무원보다 폭 넓은 단체행동이 보장된다고 하겠다. 공무원노조법은 공무원에게 일체의 쟁의행위를 금지하고 있으므로 공무원의 단체행동이 쟁의행위에 해당하게 되면 노조법에 따른 정당성 여부의 판단 없이 곧바로 불법적인 행동이 되고 만다. 따라서 공무원의 단체행동이 쟁의행위에 해당하는지는 매우 엄격하게 판단할 필요가 있다. 우리 노조법은 쟁의행위를 노동당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 방해하는 행위라고 정의하고 있다. 공무원의 단체행동이 쟁의행위에 해당하는지 여부도 이 정의에 따라 주체, 목적, 행위 등의 요소를 갖추고 있는지를 중심으로 판단되어야 한다. 공무원은 쟁의행위가 제한되지만, 쟁의행위를 제외한 단체행동은 공무원 노동조합의 정당한 활동 범위 내라면 당연히 보장된다고 해석하는 것이 공무원의 노동3권 보장 취지에 적합하다. 그리고 노조활동 범위 내에서는 공무원은 공무원의 지위보다 근로자의 지위가 더 강조되는 자라고 할 수 있으므로 공무원관계법상의 공무원 의무를 엄격히 적용하는 것은 적절치 않다고 생각한다. 공무원도 근로자로서 자신들의 근무조건과 사회적･경제적 지위 향상을 위한 행위를 할 수 있는 권리는 당연히 보장되어야 하기 때문이다.

Public official`s collective action is limited on law related to public official. Because public officials influence public order and benefit by their collective action. But on the one hand, public official is also one of the public and worker who has basic right on constitutional law. Therefore Within the scope of which do not violate the public interest, collective action of public officials be permitted. A act of dispute is typical limited public officials of collective action. public officials`s industrial action is illegal with or without justification. Therefore there is need to judge strictly whether public official`s collective action is industrial action or not. We have to judge whether it is industrial action or not in accordance with concept on the labor union law. Without industrial action, public official`s collective action is guaranteed by regal within the scope of a legitimate labor union activity. And public official is emphasized status of the worker in labor union activity. Because public officials’ right are also guaranteed that improve their labor condition and social status.

본 연구는 사회정체성이론을 기반으로 기업에서 근로자들이 경험하는 다양한 사회정체성 중 직업정체성을 증심으로 살펴보았다. 사회정체 성이론을 바탕으로 비정규직 근로자가 정규직과 비교하여 지각한 사회구조적 상황이 직무태도에 미치는 영향을 살펴보고, 사회구조적 상황과 직무태도간의 관계에서 사회정체성의 조절효과를 살펴보았다. 구체적으로 비정규직 근로자가 인식하는 정규직-비정규직 집단간 지위정당성이 집단행동의도에 어떠한 영향을 미치는지 테스트하고 직업정체성의 조절효과를 검증했다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 비정규직 근로자들 대상으로 한 설문조사 자료 총 398개의 응답을 최종분석에 사용하였다. 연구결과는 비정규직 근로자가 인식한 지위정당성은 집단행동의도에 부 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직업정체성은 지위정당성과 집단행동의도의 부적관계를 약화하는 것으로 나타났다. 실증결과를 바 탕으로 비정규직 근로자와 관련된 학문적 및 실무적 시사점을 제시했다.

This study explores factors that may affect contingent workers’ attitudes and behavior. This paper applies social identity theory research to the literature on contingent workers’ attitudes and how social identity affects their attitudes and behavior. Based on the social identity theory, this study examines occupational identity that can be experienced in organizations of contingent workers. Focusing on occupational identity, this study examines the process of social structural contexts perceived by contingent workers on job attitudes. Specifically, we discussed how the status legitimacy perceived by contingent workers affects their collective behavior intention and how occupational identity moderates the relationship. This study aims to predict the job attitudes of contingent workers, focusing on occupational identity, to predict the attitudes of contingent workers in the organization. To test the hypothesis of this study, we used 398 survey data of contingent workers for the final analysis. The study results showed that the status legitimacy perceived by contingent workers negatively affected collective action intentions. Second, occupational identity moderates the relationship between status legitimacy and collective action intention. Based on these research results, we suggest academic and practical implications.

여성이 자신의 낮은 지위에 대처하려는 목적으로 사용하는 행동 전략을 예견하기 위하여, 사회정체성이론의 틀에 상대적 박탈감의 영향을 부가하여 알아보았다. 여성 637명을 대상으로 먼저 성별사회정체성의 선행변인에 해당하는 지위, 안정성, 합법성 변인들과 성별사회정체성 및 집단 상대적 박탈감, 그리고 정체성관리전략의 상관을 구하였다. 성별사회정체성은 비교차원변경과 상관이 .278로 가장 높았고, 상대적 박탈감은 상위범주화와 .273, 비교차원변경과 .260, 집단행동과 .449의 상관을 보였다. 또한 위계적 회귀분석을 통하여 지위, 합법성, 안정성이 집단사회정체성 추구 전략을 설명하고 다음 단계로 성별사회정체성을 추가한 후, 상대적 박탈감이 추가적으로 설명하는 양은 상위범주화 2.8%, 비교차원변경 6.3%, 집단행동 16.1%였다. 또한 집단의 지위가 합법적이고 안정적이라고 지각할 때 집단행동을 가장 덜 하는 결과를 얻었다. 이러한 연구의 결과는 여성의 사회정체성 관리 전략을 설명하는데 있어서 성별사회정체성과 상대적 박탈감의 상대적인 영향력을 밝힌 데 의의가 있다. 본 연구의 이론적 및 실제적 시사점을 제안하고 연구의 제한점과 추후 연구과제들을 논의하였다.

This study assessed the ability of the theory of social identity and relative deprivation to account for the effects of group status, legitimacy, and stability of women on gender social identity, group relative deprivation and collective action. A sample of Korean women(N=637) was surveyed with questionnaire constructed to measure group status, legitimacy, and stability of women on gender social identity, relative deprivation and social identity management strategy. The Results showed the addition of relative deprivation led to the significant increments(higher level recategorization 2.8%, change of comparison dimension 6.3%, collective action 16.1%) in amount of explained variance in social identity management strategy. This result shows usability of social identity theory and group relative deprivation in male-female inter-group relationship. The significance, implications, and limitations of these findings were discussed and topics to be investigated in the future study were mentioned.

본고는 단체행동권이 제정 취지인 임금 등 근로조건의 개선 및 유지에 부합하는지를 검토하기 위해, 단체행동권의 임금 및 고용에 대한 영향을 중심으로 단체행동권의 경제적 효과를 분석하였다. 단체행동 권을 기반으로 하는 단체교섭은 노동시장을 쌍방독점이 아니라 오히려 공급독점으로 만듦으로써 다음 과 같이 임금과 고용에 부정적인 효과를 발생시킨다. 첫째, 해당부문에서 시장임금수준이상으로 임금을 상승시키면서 해고자를 발생시키거나 신입사원의 충원을 감소시킨다. 둘째, 비노조부문으로 노동공급이 증가하여 비노조부문에서의 임금수준을 하락시킨다. 셋째, 노조의 설립이 많아질수록 비노조부문에서의 임금은 형편없이 하락하면서 영구적 혹은 반영구적 대량실업이 초래될 경향이 점점 더 커진다. 따라서 단체행동권을 기반으로 한 임금인상은 타 노동자들을 희생시켜서 일부 근로자들이 혜택을 본다. 그러므 로 근로자들의 근로조건 향상을 위해 헌법에 보장된 단체행동권이 오히려 소수의 근로자들의 이익을 위해 다수의 근로자들을 희생시키는 수단이 되고 있다는 점에서 단체행동권은 제정 취지에 부합하지 않을 뿐만 아니라 오히려 역효과를 발휘하고 있다고 할 수 있다.

This paper analyzes the economic effects of the right to collective action, focusing on the effect on wages and employment, in order to review whether the right to collective action corresponds to the improvement and maintenance of working conditions, such as wages, which are intended to be enacted. Group bargaining based on collective action makes the labor market a monopoly rather than a bilateral monopoly, creating a negative effect on wages and employment as follows: First, it raises wages above the market wage level in the union sector, creating lay-offs or reducing recruitment of new employees. Second, labor supply increases to the non-union sector, lowering the wage level in the non-union sector. Third, as more unions are established, wages in the non-union sector decline sharply and the tendency of permanent or semi-permanent mass unemployment is increasing. Therefore, wage increases based on the right to collective action benefit some workers at the expense of other workers. Therefore, the right to collective action, which is guaranteed by the Constitution to improve workers' working conditions, is not only inconsistent with the purpose of the enactment, but also counterproductive, given that the right to collective action is a means to sacrifice a large number of workers for the benefit of a small number of workers.

대한민국 헌법 제33조 제1항은 근로자의 노동3권인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 헌법상 보장된 기본적 권리로 명시하면서, 동조 제3항에서 법률이 정하는 바에 의하여 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권을 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 이렇게 단체행동권을 제한받는 근로자들에게는 그러한 권리를 행사하는 것과 유사한 효과를 도모할 수 있는 대상조치가 부여되어야 할 것이다. 그러나 현행 노동조합법은 이에 대한 특별한 고려를 하고 있지 않다는 점에서 문제가 있으므로 이를 보완할 수 있는 적절한 대상조치가 필요하다. 현행 노동조합법은 조정, 중재, 긴급조정 등의 조정 제도를 두고 있으나 이러한 제도들은 단체행동권 제한에 대한 충분한 대상조치라고 보기 어려운 측면이 있으므로 각 제도의 보완 또는 새로운 제도의 도입이 필요하다.

Article 33 paragraph 1 of the Constitution of the Republic of Korea stipulates that workers shall have the right to independent association, collective bargaining and collective action as basic rights guaranteed by the Constitution. And Article 33 paragraph 3 stipulates of the Constitution that the right to collective action of workers employed by important defense industries may be either restricted or denied under the conditions as prescribed by Act. Workers employed by important defense industries should be given compensatory measures that can have a similar effect as exercising right to collective action. However, the Trade Union and Labor Relations Adjustment Act does not have any special consideration for that. Therefore, appropriate compensatory measures are needed to compensate for this. The Trade Union and Labor Relations Adjustment Act has a system of mediation, arbitration and emergency adjustment, but each system should be supplemented or new system is needed.

본 연구는 종업원의 노동조합 참여와 같은 집단행동과 이와 관련된 선행요인들의 관계를 실증적으로 확인하고자 한다. 구체적으로 첫째, 집단행동의 선행요인을 기업 측면에서 불공정성과 노동조합 측면에서 노조동일시와 노조효과성으로 구성하고, 이들이 종업원의 노동조합 집단행동 참여에 미치는 관계를 확인하고자 한다. 둘째, 앞서 제시한 세 가지 선행요인과 집단행동의 인과관계에 고용불안과 노조리더십의 조절역할을 함께 밝히고자 한다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 고용불안과 노조리더십이 조절변수인 모두 불공정성은 집단행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 고용불안이 조절변수인 경우 노조동일시는 집단행동에 유의하게 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 노조리더십이 조절변수인 경우는 노조동일시가 집단행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 고용불안과 노조리더십이 조절변수인 모두 노조효과성은 집단행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 고용불안은 노조동일시와 집단행동의 관계에만 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 노조리더십은 불공정성과 집단행동의 관계에만 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 실증분석 결과를 토대로 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였다.

The purpose of the study is to empirically analyze the determinants of union collective action(labor union participation). First, we test the relationship among antecedents(organizational injustice, union identification, and union effectiveness) and union collective action. Second, we test the moderating roles of job insecurity and union leadership on the relationships. The empirical results are as follows. First, we find a positive and direct effect of organizational injustice on union collective action. Second, in the analysis related with moderating roles of job insecurity, union identification have not a significant effect on union collective action. But in the analysis related with moderating roles of union leadership, union identification have a positive and direct effect on union collective action. Third, we find a positive, direct effect of union effectiveness on union collective action. Fourth, we find the moderating role of job insecurity on the relationship between union identification and union collective action, and the moderating role of union leadership on the relationship between organizational injustice and union collective action. Finally, based on the results of this study, we provide managerial implications for managers and labor unions.

전경련으로 대표되는 한국의 경제단체들은 최근 조직의 운영체계 상에 큰 변화를 경험하고 있다. 전 경련은 1990년 중후반 이후 대기업 회원사의 관여 축소와 재정확보의 어려움, 회장직 승계를 둘러싼 리더십 위기, 회원사 간 이해관계 상충의 표면화와 이익결집의 어려움 등을 경험하고 있다. 전경련에 대해서는 2000년 이후 ‘위기론’, ‘무용론’ 등이 지속적으로 제기되어 왔었는데, 최근 사태와 함께 ‘해체 론’까지의 극단적인 비판에 직면해 있다. 본 연구는 전경련의 이러한 변화 경험을 시장행위자로서 한국 기업들의 집단행동의 변화라는 관점에 서 분석한다. 또한 이러한 변화가 경제 글로벌화의 직접적인 영향에 의해 진행되어 오고 있는 것인지를 분석한다. 한국 재계는 1960대 초반 이후 전경련을 중심으로 성공적으로 집단행동을 조직화해 올 수 있었다. 전경련은 1960년대 이후 1990년 초중반까지 ‘소규모’의 동질적 집단으로서 ‘특권적 지위’를 갖는 주도권자로서 대기업의 주도적 역할을 통해 한국정부로부터 ‘선택적 인센티브’ 획득을 위한 집단 행동을 성공적으로 조직해 올 수 있었다. 하지만 1990년대 문민정부 이후 ‘정부-재계 간 이익교환 모 델’의 작동 한계, 빅딜 이후 구조조정에 따른 대기업 간 이해상충의 심화 등을 배경으로 재벌급 대기업 회원사들의 참여 회피, 집단행동을 위한 회의체 가동 중단, 회원사 간 이해상충의 심화 등이 겹치면서 ‘집단행 동의 딜레마’ 현상이 나타나기 시작하였다. 본 연구는 전경련의 최근 변화가 글로벌화의 직접적인 영향 하에 이루어진 단절적 균형의 변화라기 보다는 한국에서 그 동안 축적되어 온 산업화 및 민주화의 누적적 결과물로서 나타난 점진적·내재적 변화의 일환으로 이루어지고 있음을 설명하고자 한다.

There have been big changes in the operational system of the Korean business associations. The FKI as an peak organization in Korea has been suffered not only from membership contraction and financial shortage but also the leadership succession crisis and difficulty in interest aggregation and representation. This study has an aim to analyze this experience of change in terms of the dilemma of collective actions, particularly focused on the globalization thesis. The Korean business society had been succeeded in collective actions organized by the FKI. The Olson’s 3 contribution factors - small group, prime actor of privileged status, and selective incentives - are found in the past successful experience of FKI. Especially the selective incentives provided by Korean government were the main contributor for the past success. But since 1990s, due to the exogenous forces of globalization and the exacerbation of internal conflicts among big businesses, the FKI had to been faced with the collective action dilemma. This study supports the hypothesis of gradual institutional change. In Korea, the ‘developmental state’ has been changed gradually caused by the accumulated endogenous factors such as industrialization and democratization, and the changes of business-government relations as a result. The globalization effects just functions as a rachet which hinders reversal movements.

영국의 법규범은 헌법상 기본권으로서 노동3권을 알지 못한다. 다만 ｢1998년 인권법｣을 통해 명시적으로 단결권을 보장하고 있으며 그에 대 한 유럽인권법원의 해석을 고려해 단체교섭권과 단체행동권 역시 법률 의 형식, 특히 쟁의행위의 경우 법정 면책의 방식으로 보장한다고 볼 수 있다. 그러나 상대적으로 약한 헌법적 기초 위에 영국은 노동3권, 특히 단체행동권은 그 보장범위의 진폭이 매우 크다. 노동3권을 헌법상 기본 권으로 두는 것은 정권교체와 같은 정치적･이념적 환경 변화 속에서도 그 본질적 내용을 비교적 안정적으로 보장하기 위함이다. 영국의 최근 쟁의행위 규율의 급변은 이러한 헌법정책적 선택의 의의를 다시 한번 되새길 수 있는 좋은 사례이다.

The United Kindom does not formally recognizes constitutional rights to freedom of association, collective bargaining, and strike. However, the right to freedom of association is explicitly guaranteed through the Human Rights Act 1998 and, given the interpretation of the European Court of Human Rights, the right to collective bargaining and the right to collective action are also guaranteed under parliamentary acts, especially in the form of statutory immunity in the case of industrial action. However, on a relatively weak constitutional basis, the UK has a very large gap in the protective scope of the collective labour rights, the right to collective action in particular. The purpose of guaranteeing collective labour rights as constitutional rights is to ensure that its essential content is relatively stable even in the face of changes in the political and ideological environment, such as regime change. Recent changes in the regulation of industrial action in the UK are a good example of the legal implication of the constitutional policy choice.

This article attempted to establish a close relationship between governance and social capital in the context of the welfare state. Through this process, it confirmed that social capital is a condition which the governance of welfare is successful. Concretely, social capital would be a instrument of promoting interdependency, reciprocity, and trust that are integral factors for the formation of networks and partnerships and facilitating the participation of stakeholders in relation to welfare governance. In particular, social capital is important in that it provides the governance of welfare with an basis of solving collective problems. In regard to welfare governance the value of social capital is as follows: 1) formation of networks and partnerships, 2) fostering of trust and participation, 3) creation of collective action.

본 연구는 사이버공간에서의 집합행동의 하나인 인터넷 밈 의 전파에 영향을 미치는 사이버공간의 문화적 특성을 분석한다. 밈이 사람들 사이에 확산되는 문화적 유전자라 할 때 인터넷 밈은 온라인 상에서 입소문을 통해 전파되는 문화적 상징이나 사회적 사고를 지칭 한다. 인터넷 밈은 주로 사회연결망서비스나 메시지 서비스를 통해 확 산되고 있으며, 문자, 이미지, 동영상, 해시태그, 이모티콘 등이 결합되 는 형태를 취한다. 문자중심에서 이미지와 동영상 중심으로 변화되는 사이버공간의 미디어 특성과 더불어 문화적 특성이 인터넷 밈의 확산 에 많은 영향을 주는 것으로 보인다. 익명성과 탈금제, 개방성과 다양 성, 연결성과 전파성, 초월성과 극단성을 특징으로 하는 문화적 특성 과 주목경제가 지배하는 사이버공간에서는 유머나 익살, 풍자와 해학, 충격과 기괴함 중심의 인터넷 밈이 등장하고 있다. 도희전설과 마찬가 지로 인터넷 밈은 사회문제나 세태에 대응하는 대중들의 집합행동의 한 유형이라 할 수 있다. 청년실업, 혐오세태, 재난사고, 정치인 부정 부패, 권위주의 등에 대한 불만이나 비판을 담고 있다. 요컨대 인터넷 밈은 사이버공간에서 정보풍부의 상황에서 이용자들의 관심을 얻고 참여를 지향하는 집합행동의 하나이다. 인터넷 밈의 전파는 미디어의 특성과 사회적 맥락에 따라 영향을 받는데, 미디어로서의 사이버공간 은 인터넷 밈의 생산과 전파를 촉진하기도 하지만 인터넷 밈의 긍정 적 잠재력이라고 할 수 있는 참여문화의 속성을 훼손할 위험도 동시 에 지니고 있다. 전통적 밈과 달리 인터넷 밈에서는 창의성에 의한 변 형의 요소가 특히 강조되는데, 사이버공간의 문화는 이러한 창의성의 발현을 촉진할 것으로 예상된다.

This study investigates the relationship between Internet memes and cybertultures. Internet memes refer to cultural symbols or social ideas disseminated in cyberspace whereas traditional memes coined by Dawkins designate cultural genes dispersed among people. Internet memes are diffused via social network service(SNS) or messaging services in the form of image, video, hash tag, or emoticons. Both the characteristics of cyberculture such as anonymity, diversity, and connectivity and the cyberspace as a media influence the diffusion of Internet memes. Humor, joke, satire, fear, and the grotesque appear, as internet memes, in cyberspace where attention economy dominates. Internet memes are a type of collective action of the masses which respond to social reality such as youth unemployment, hate culture, disasters, political corruption, and authoritarianism. In sum, Internet memes are attention seeking collective actions in cyberspace. The Internet media both facilitate and limit the potentials of Internet memes as a participatory culture. The culture of cyberspace will contribute to the development of the creative component of Internet memes which is more important than in traditional memes.*

This study applies the Institutional Collective Action Framework to two cases: proposals for the construction of Taekwondo Park and the location of a nuclear waste dump site in Booahn. While the proposed park caused excessive competition because its benefits were overestimated and its private goods were considered necessary, the proposed nuclear waste site resulted in excessive conflict because of uncertainty about its potential harms and because its public goods were considered unnecessary. The former case showed homogeneity of political power and cooperation based on trust, whereas the latter case showed heterogeneity of political power and conflict based on distrust. Both cases showed politicians’ active participation based on their reelection goals and a blocked network structure between central and local governments. Stakeholders in both cases showed strong internal ties with other stakeholders with similar potential political and economic benefits.

Watershed management is a complex process by which a number of actors pursue their own interests in a shared space. Selfish behaviors ina watershed often cause the tragedy of the commons, which refers to collective failure. To avoid the collective failure requires collective action for the actors to coordinate their action for the pursuit of the survival of the whole watershed. In taking the system perspective, this article looks for the room for improvement in prior discussion and suggests the two: (1) the improvement of the system’s capacity to cope with complexity and (2)the learning of the actors to adapt for the avoidance of collective failure.