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초록

영어

The purpose of the study is to empirically analyze the determinants of union collective action(labor union participation). First, we test the relationship among antecedents(organizational injustice, union identification, and union effectiveness) and union collective action. Second, we test the moderating roles of job insecurity and union leadership on the relationships. The empirical results are as follows. First, we find a positive and direct effect of organizational injustice on union collective action. Second, in the analysis related with moderating roles of job insecurity, union identification have not a significant effect on union collective action. But in the analysis related with moderating roles of union leadership, union identification have a positive and direct effect on union collective action. Third, we find a positive, direct effect of union effectiveness on union collective action. Fourth, we find the moderating role of job insecurity on the relationship between union identification and union collective action, and the moderating role of union leadership on the relationship between organizational injustice and union collective action. Finally, based on the results of this study, we provide managerial implications for managers and labor unions.

한국어

본 연구는 종업원의 노동조합 참여와 같은 집단행동과 이와 관련된 선행요인들의 관계를 실증적으로 확인하고자 한다. 구체적으로 첫째, 집단행동의 선행요인을 기업 측면에서 불공정성과 노동조합 측면에서 노조동일시와 노조효과성으로 구성하고, 이들이 종업원의 노동조합 집단행동 참여에 미치는 관계를 확인하고자 한다. 둘째, 앞서 제시한 세 가지 선행요인과 집단행동의 인과관계에 고용불안과 노조리더십의 조절역할을 함께 밝히고자 한다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 고용불안과 노조리더십이 조절변수인 모두 불공정성은 집단행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 고용불안이 조절변수인 경우 노조동일시는 집단행동에 유의하게 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 노조리더십이 조절변수인 경우는 노조동일시가 집단행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 고용불안과 노조리더십이 조절변수인 모두 노조효과성은 집단행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 고용불안은 노조동일시와 집단행동의 관계에만 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 노조리더십은 불공정성과 집단행동의 관계에만 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 실증분석 결과를 토대로 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 집단행동의 개념과 유형
2. 불공정성과 집단행동의 관계
3. 노조동일시와 집단행동의 관계
4. 노조효과성과 집단행동의 관계
5. 고용불안의 조절효과
6. 노조리더십의 조절효과
7. 연구모형
III. 연구방법
1. 변수의 측정
2. 표본의 특성
IV. 연구결과
1. 변수의 신뢰성과 타당성
2. 가설검증 결과
V. 결론
1. 연구의 요약과 시사점
2. 연구의 한계점과 향후과제
참고문헌
Abstract

키워드

집단행동 불공정성 노조효과성 노조동일시 고용불안 노조리더십 Union collective action Organizational injustice Union effectiveness Union identification Job insecurity Union leadership

저자

• 손헌일 [ Son, Heonil | 부산연구원 연구위원 ] 제1저자
• 윤한성 [ Yun, Hansung | 부경대학교 경영학부 시간강사 ] 교신저자

참고문헌

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