Earticle

초록

영어

The United Kindom does not formally recognizes constitutional rights to freedom of association, collective bargaining, and strike. However, the right to freedom of association is explicitly guaranteed through the Human Rights Act 1998 and, given the interpretation of the European Court of Human Rights, the right to collective bargaining and the right to collective action are also guaranteed under parliamentary acts, especially in the form of statutory immunity in the case of industrial action. However, on a relatively weak constitutional basis, the UK has a very large gap in the protective scope of the collective labour rights, the right to collective action in particular. The purpose of guaranteeing collective labour rights as constitutional rights is to ensure that its essential content is relatively stable even in the face of changes in the political and ideological environment, such as regime change. Recent changes in the regulation of industrial action in the UK are a good example of the legal implication of the constitutional policy choice.

한국어

영국의 법규범은 헌법상 기본권으로서 노동3권을 알지 못한다. 다만 ｢1998년 인권법｣을 통해 명시적으로 단결권을 보장하고 있으며 그에 대 한 유럽인권법원의 해석을 고려해 단체교섭권과 단체행동권 역시 법률 의 형식, 특히 쟁의행위의 경우 법정 면책의 방식으로 보장한다고 볼 수 있다. 그러나 상대적으로 약한 헌법적 기초 위에 영국은 노동3권, 특히 단체행동권은 그 보장범위의 진폭이 매우 크다. 노동3권을 헌법상 기본 권으로 두는 것은 정권교체와 같은 정치적･이념적 환경 변화 속에서도 그 본질적 내용을 비교적 안정적으로 보장하기 위함이다. 영국의 최근 쟁의행위 규율의 급변은 이러한 헌법정책적 선택의 의의를 다시 한번 되새길 수 있는 좋은 사례이다.

목차

국문초록
Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 영국의 쟁의행위에 대한 일반 법리
Ⅲ. 대체근로 관련 최근 영국의 규율 변화
Ⅳ. 쟁의행위 절차요건 강화와 파업 중 최소유지업무 요건 신설
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

노동3권 불문헌법 면책 파업 대체근로 최소유지업무 Constitutional Labour Rights United Kingdom Common Law statutory immunity right to strike minimum service levels

저자

• 남궁준 [ June Namgoong | 한국노동연구원 연구위원 ]

참고문헌

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