Earticle

본 연구는 인천 남동공단을 중심으로 국가산업단지에 입주한 중소기업들에 종사하는근로자들이 문화 복지 및 문화향유권 측면에서 사각지대에 놓여있음에 주목한다. 주지하는 바와 같이 오늘날 기업은 기술혁신과 원가절감 등의 경영전략뿐만 아니라 문화경영을 통해서 기업 내부직원들의 자발적 충성도 제고 및 창의적 아이디어를 개발함으로써 기업 경쟁력을 강화해 나가고 있다. 따라서 본 논문은 먼저 남동공단 내 중소기업들의 현황과 문제점을 파악한 연후에, 이들 중소기업에 종사하는 내부직원들의 조직만족도 제고 및 업무몰입, 능률향상을 통한 기업경쟁력 강화 방안의 일환으로서 문화경영전략의 필요성을 강조하면서, 다른 한편으로는 이를 위한 실행전략을 제시하고자 한다. 즉, 본 논문은 연구대상인 인천남동공단의 지역적 특성을 반영한 효과적인 문화경영 지원방안으로 공단 내 문화거버넌스의 구성, 지자체 및 기업 CEO의 역할 제고, 문화기업인증지표개발, 레지던시 프로그램을 통한 기업과 지역 문화예술인들과의 협업 및 문화예술제를 문화경영전략의 구체적인 실천대안으로 제시한다.

This paper focuses on the fact that workers working for small and midsize companies that moved to the state-run industrial complex in Namdong-Gu Incheon are in a blind spot in terms of cultural welfare and cultural enjoyment. As it is noted, companies today are able to enhance their competitiveness and enhance their competitiveness by enhancing voluntary loyalty and creative ideas of their employees through cultural management as well as managerial strategies such as innovation and cost reduction. Therefore, this paper focuses on the current situation and problems of small businesses in the Namdong Industrial Complex first, and then enhances the organizational satisfaction of employees in these small and medium enterprises and enhances the competitiveness of the company through business immersion and efficiency improvement. In other words, this thesis is an effective method of supporting cultural management that reflects the regional characteristics of the research firm Namdong Industrial Complex in Incheon, which develops cultural governance, development of cultural and corporate culture and certification indicators.

본 연구는 산업⋅군사유산을 중심으로 근현대문화유산 도장의 보존 현황을 분석하고, 이에 대한 제도적 개선 방향을 제시하는 데 목적이 있다. 도장은 단순한 외관 요소가 아니라 제작자의 의도, 시대적 맥락, 기술적 특성이 반영된 문화적 기록으로 인식되어야 하며, 그 보존은 물질적 유지 뿐 아니라 가치 해석의 균형이 중요하다. 국내외 보존 사례 분석을 통해 사전 조사, 과학적 분석, 재도장 및 재료 결정 등 도장 보존에 있어 주요 고려 요소를 도출하였다. 특히, C-46 수송기, 88 mm 대전차포, Flak-Bait 폭격기 등 산업⋅군사유산의 사례는 보존 처리 과정에서의 현실적 조건과 과학적 판단의 균형, 진정성 유지의 필요성을 보여준다. 또한 국내외 제도 및 정책 비교를 통해, 현행 보존 지침의 미비점과 함께 표준화된 보존 매뉴얼, 도장 성분 및 사례 기반의 데이터베이스, 아카이브 구축 등 제도 개선의 필요성이 확인되었다. 본 연구는 향후 근현대문화유산 도장의 체계적 보존과 제도적 기반 마련에 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 기대된다.

This study analyzed the current state of paint conservation in modern and contemporary cultural heritage, focusing on industrial and military materials, and to propose directions for institutional improvement. Paint layers are not merely as superficial elements but cultural records that embody the creator’s intent, historical context, and technical characteristics. Conservation, therefore, requires a balance between material conservation and interpretation. An analysis of domestic and international case studies identified key factors in paint conservation including preliminary investigation, scientific analysis, repainting, and material selection. The examples of a C-46 transport aircraft, an 88 mm anti-tank gun, and a Flak-Bait bomber highlight the necessity of balancing practical conditions with scientific judgment and maintaining authenticity during conservation treatments. Furthermore, the comparative reviews of domestic and international policies revealed the insufficiency of existing guidelines and underscored the need for standardized conservation manuals, database of paint composition and heritage cases, and archival systems. This study is expected to serve as a foundational resource for establishing these systematic conservation practices and inspiring future institutional frameworks for modern and contemporary painted heritage.

본 연구는 ‘문화유산박람회’라는 MICE 행사를 중심으로 브랜드 확장의 이론적 개 념을 적용하여 문화유산 및 문화재를 모 브랜드로 보고 문화유산박람회를 확장 브랜드 로 보았을 때 문화유산의 경험이 문화유산박람회라는 MICE 확장 브랜드 참가의도에 유의한 영향을 미치는지 그리고 평소 문화유산의 중요성을 높게 인식하는 고관여도가 조절적 역할을 하는지 살펴보고자 하였다. 이를 위해 문화재 및 문화유산에 관심이 있 고, 문화유적지 관광 경험이 있는 사람들을 대상으로 설문을 한 결과 1,717부의 유효한 표본을 수집하였고 가설검증을 위해 SPSS 22.0을 활용하였다. 그 결과, 모 브랜드로서 문화유적지 방문빈도가 높을수록 문화유산박람회 참가의도에 유의한 영향을 미쳤으며 문화재청이 운영하는 프로그램의 참여가 문화유산박람회 참가 의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 1, 2는 지지되었다. 문화재에 대한 중요성 인식의 정도 (관여도)의 조절 역할을 검증한 결과 관여도가 낮을수록 확장브랜 드로서 문화유산박람회 참가의도가 높은 것으로 나타나, 가설 3도 지지되었다. 본 연구 결과의 실무적, 학문적 시사점은 첫째, 브랜드 확장이라는 이론적 개념을 MICE산업에 적용하여 학문적 범위를 확장시켰다는 점과 둘째, MICE 참가의도에 영향 을 미치는 주요 변수로서 MICE 행사의 핵심 서비스 및 상품에 대한 체험이 중요함을 입증함으로서 단순 홍보에서 벗어나 해당 서비스 및 상품에 대한 체험의 기회를 넓히 는 것이 필요하다는 마케팅적 시사점을 제시하였다.

This study examined the effect of a cultural heritage program experience and heritage spot visiting experience (as a parent brand) on the visiting intention to ‘Heritage Korea’ (as an extended brand) in addition to the moderating effect of involvement by adapting the ‘Brand Extension’ concept in the MICE industry. For this study, a survey was conducted from the 19th to 26th of Oct, 2020, among tourists who had visited the heritage spot and were interested in cultural heritage. The result (a total of 1,717 samples) showed that both heritage spot visiting experience and cultural heritage program experience positively affect an expo’s visiting intention, supporting H1 and H2. In addition, the moderating effect of involvement on the expo visiting intention has been found, supporting H3. The theoretical and practical implications are as follows: First, it broadened the research framework by connecting the brand extension strategy into the MICE industry, which was rarely studied. Secondly, it proved that the MICE host needs to focus on how to give the opportunity of experience on the generic contents and theme to the visitor, rather than focusing on the MICE event experience itself. Thus, it suggested for executives to try to promote generic content besides event promotion.

Purpose: This study aims to empirically examine the effects of managerial safety leadership on organizational safety culture and employees’ safety participation behavior in public-sector industrial workplaces, and to identify the mediating role of organizational safety culture in this relationship. Focusing on employees of Korea Electric Power Corporation, this study seeks to extend safety management research beyond institutional and procedural approaches by emphasizing organizational culture and leadership perspectives. Method: A survey was conducted among industrial field employees working at Korea Electric Power Corporation to measure safety leadership, organizational safety culture, and safety participation behavior. The collected data were analyzed using SPSS and AMOS. Confirmatory factor analysis (CFA) and structural equation modeling (SEM) were employed to examine the structural relationships among variables and to test the mediating effect. Results: The results indicate that all sub-dimensions of safety leadership (attitude, communication, support, and role-modeling behavior) have significant positive effects on organizational safety culture and safety participation behavior. Organizational safety culture was also found to have a strong positive effect on safety participation behavior and to partially mediate the relationship between safety leadership and safety participation behavior. Conclusion: This study empirically confirms that managerial safety leadership is a key factor in strengthening employees’ voluntary safety participation behavior through organizational safety culture in public-sector industrial workplaces. The findings suggest that, in public institutions such as Korea Electric Power Corporation, enhancing the effectiveness of safety management requires not only institution-based control systems but also integrated approaches that emphasize leadership and organizational safety culture.

연구목적: 본 연구는 공공기관 산업현장에서 관리자의 안전리더십이 조직안전문화와 근로자의 안전참여행동에 미 치는 영향을 실증적으로 분석하고, 이 과정에서 조직안전문화의 매개효과를 규명하는 데 목적을 두었다. 특히 한국 전력공사 종사자를 대상으로 안전관리의 제도적 접근을 넘어 조직문화와 리더십 차원의 영향을 검토하고자 하였다. 연구방법: 한국전력공사에 재직 중인 산업현장 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하여 안전리더십, 조직안전문화, 안전참여행동을 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS와 AMOS를 활용하여 분석하였으며, 확인적 요인분석(CFA)과 구 조방정식모형(SEM)을 통해 변수 간의 구조적 관계와 매개효과를 검증하였다. 연구결과: 안전리더십의 모든 하위요인(태도, 의사소통, 지원, 모범행동)은 조직안전문화와 안전참여행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직안전문화는 안전참여행동에 강한 영향을 미쳤으며, 안전리더십과 안전참여행동 간의 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 결론: 공공기관 산업현장에서 관리자의 안전 리더십이 조직안전문화를 통해 근로자의 자발적 안전참여행동을 강화하는 핵심 요인임을 실증적으로 확인하였다. 이는 한국전력공사와 같은 공공기관에서 안전관리의 실효성을 높이기 위해 제도 중심의 관리뿐 아니라 리더십과 조직문화 차원의 접근이 병행되어야 함을 시사한다.

본 연구는 19세기 독일의 산업자본주의 발달과정과 국가의 산 업화 인력양성 지원방안에는 어떤 것들이 있었는지, 더불어 산업계에서는 이 를 어떻게 수용하고 해결방안을 모색했는지 알아보기로 한다. 당시 대기업으 로서 산업화의 시작을 알리며 중심축을 형성했던 여러 기업 중에 철도 기계 분야의 대기업인 보르지히(Borsig), 전기 분야의 대기업인 아에게(AEG)와 지 멘스(Siemens)에서는 어떤 자사 인력양성 모델이 있었는지 살펴보겠다. 끝으 로 이런 산업자본주의 시대의 당대 기업의 인력양성현상이 오늘날의 독일의 인력양성에 어떤 영향을 미치며 또 연속성을 갖는지가 검토될 것이다.

This paper studies the vocational education culture in enterprises, which emerged in the rapid capitalized industrialization period in Germany in 1871-1918. During this time, companies began establishing their own vocational systems. In Germany, this industrial-educational cooperation between schools and companies through a vocational and educational system has been promoted for a long time as an education tradition in society. After the secondary education I system, students receive theoretical education in vocational schools and three-year practical education in the schools’ partner firms or institutions, with which the schools’ students sign a contract at the start of their practical education. This is the so-called “dual system.” This dual system deserves to be not only in the secondary education system, but also in the university system, that is, the higher education system. In this traditional way, enterprises such as Borsig, AEG, Siemens, Volkswagen, etc. make a lasting and faithful contract with students, their future workers. Companies are interested in their future qualified workers because they want to reduce the cost of educating and training the youth to adopt new structures and new work. This enterprise education culture has persisted for over 100 years now.

서울옥션은 1998년에 한국 최초로 미술품 경매사업을 시작하여 한국의 미술시장과 함께 성장해 왔다. 2007년도에 최대 호황을 맞은 이후 2008년도에 닥친 범세계적인 신용경색으로 인한 경기위축과 새로운 성장을 위한 신시장 개척의 필요성을 바탕으로 홍콩시장에 진출하였고, 그 결과 성공적으로 홍콩경매시장에 진출하게 되었다. 본 사례는 2008년 서울옥션의 홍콩시장 진출 이전의 서울옥션의 성장과정과 한국미술시장의 환경, 그리고 홍콩시장 진출의 과정에 대해 설명한 다음, 지속적인 성장을 위해 서울옥션이 극복해야 할 과제들에 대해 전문경영인의 관점에서 살펴보기로 한다. 서울옥션의 성과에 직접적인 영향을 미치는 환경요소로서 미술품의 유통경로, 법적 환경, 수요조건, 그리고 새로운 매체에 의한 소통 등을 중심으로 살펴본다.

Since Seoul Auction started its artwork auction business in 1998, it has steadily grown with Korean art market. Right after its peak performance in 2007, Seoul auction experienced the biggest slump in 2008 due to global subprime crisis. To find a new frontier to sustain its growth, Seoul Auction decided to enter Hong Kong artwork auction market and succeeded. This case explains the development of Seoul Auction, industry environments of Korean art business and Hong Kong market around 2008. Then this case investigates important factors that Seoul Auction has faced to survive and sustain its business successfully, focusing on various trade channels of artworks, legal environments, demand conditions, and new media environments.

본 연구는 4사 산업 시대의 도래가 스포츠 산업에 미치는 영향을 알아보기 위한 목적으로 연구되었다. 이를 위해 4차 산업혁명의 기술적ᆞ사회적 트렌드 중 스포츠 산업과 관련된 분야를 다양한 문헌을 통해 기술적ᆞ문화적 동향을 수집한 뒤 wearable device, bigdata, IoT, gamification, 드론을 비롯한 영상기술, 스포츠 시ᆞ공간의 확장 등을 스포 츠 분야에 접목될 수 있는 아이템을 선정하였다. 이러한 주제로 스포츠에 적용해 봄으로써 우리 전공자들이 4차 산업형 기술을 활용해 스포츠 비즈니스 모델 개발의 주도적인 역할을 하는데 일조하고자 한다.

This study was conducted to find out the impact of the advent of the four industrial eras on the sports industry. To this end, the technological and cultural trends of the fourth industrial revolution were collected through various literature in the fields of sports related to the sports industry, and the video clips were expanded in the wearable devices, big data, IoT, and drones. By applying this theme to sports, we hope to help our majors play a leading role in the development of sports business models by utilizing fourth industrial techniques.

디지털 플랫폼 생태계의 성숙과 생성형 인공지능(Generative AI)의 보편화는 대중의 일상적 실천이 산업적 가치사슬과 접속되는 구조적 전환을 촉진하고 있다. 본 연구는 현대 사회에서 자발적으로 수행되는 ‘생활문화 활동’이 단순한 여가를 넘어 콘텐츠 산업의 자산으로 전환되는 과정을 이론적으로 고찰하는 데 목적이 있다. 이를 위해 기존의 산업 중심적 접근이 간과해온 ‘창작 이전 단계’를 ‘비산업적 콘텐츠 생성 단계’로 명명하고, 이를 자발적 유희와 숙련이 축적되는 1~2단계로 개념화하였다. 특히 Airoldi (2022)의 ‘기계적 아비투스(Machine Habitus)’ 개념을 도입하여, 인간의 신체화된 감각과 알고리즘의 데이터 논리가 상호작용하는 ‘하이브리드 아비투스’가 창작 과정의 핵심 동인으로 작용할 수 있음을 논의하였다. 문헌 분석을 통해 도출된 전환 메커니즘은 자발적 실천, 증강된 숙련과 하이브리드 아비투스 형성, 디지털 형식지화, 참여적 가치 인증, 산업적 재맥락화의 다섯 단계로 구조화된다. 플랫폼의 행동유도성(Affordance)은 개인의 암묵지를 디지털 데이터로 전환하는 매개 기제로 작동하며, 알고리즘 거버넌스에 의한 사회적 검증은 해당 데이터가 경제적 자산으로 전환될 가능성을 형성하는 조건으로 기능한다. 본 연구는 생활문화 실천이 크리에이터 이코노미로 편입되는 과정을 체계화하는 동시에, 그 이면에 존재하는 ‘자기 착취적 노동’과 ‘데이터 주권’ 문제에 대한 비판적 쟁점을 함께 조명하였다. 결론적으로, 분절된 문화 정책 구조를 재검토하고 통합적 거버넌스를 모색할 필요성을 제기하며, 메커니즘 단계별 ‘사다리 지원 전략’을 정책적 대안으로 제안한다.

The expansion of digital platforms and the diffusion of Generative AI have accelerated the integration of everyday practices into industrial value chains. This study aims to theoretically examine how “Living Culture Activities,” voluntarily performed in contemporary society, can evolve into valuable assets within the content industry. To address this issue, the pre-creation phase (often overlooked in industry-oriented approaches) is conceptualized as the “Non-industrial Content Generation Stage,” encompassing the initial phases of voluntary play and skill accumulation. By introducing Massimo Airoldi’s concept of “Machine Habitus,” this study discusses how a “Hybrid Habitus,” emerging from the interaction between embodied human sensibilities and algorithmic data logic, may function as a key driver in creative processes. The mechanism of content transformation is structured as a five-step cyclical process: voluntary practice, augmented proficiency and hybrid habitus formation, digital formalization, participatory value authentication, and industrial re-contextualization. Platform affordance operates as a mediating mechanism that translates tacit knowledge into digital data, while social verification through algorithmic governance constitutes a conditional threshold for the potential conversion of such data into economic assets. This study systematizes the pathway through which living culture enters the creator economy and simultaneously highlights critical issues concerning self-exploitative labor and data sovereignty. Ultimately, it calls for integrated governance to overcome fragmented cultural policy structures and proposes a stage-based “ladder support strategy” as a policy alternative.

본 논문은 유튜브, 틱톡 등 디지털 플랫폼이 주도하는 콘텐츠 산업구조 변화가 예술교육에 미치는 영향을 분석한다. 플랫폼 중심의 콘텐츠 생태계는 예술의 창작, 유통, 소비 방식을 근본적으로 변화시키며, 창작자의 정체성과 역할 역시 ‘크리에이터’라는 새로운 개념으로 재정의하고 있다. 이에 따라 전통적인 예술교육의 미적 자율성과 심미적 경험 중심의 철학적 기반은 플랫폼의 데이터 기반 알고리즘과 즉각적인 상호작용을 중시하는 새로운 패러다임으로 전환을 요구받고 있다. 이러한 변화를 이론적 차원에서 고찰하는 동시에, 한국콘텐츠진흥원(KOCCA)의 크리에이터 교육 프로그램 및 서울예술대학교의 플랫폼 연계형 예술교육 사례, 그리고 프랑스의 Ecole des Beaux-Arts 등 해외 사례를 중심으로 구체적이고 실무적인 커리큘럼을 분석한다. 또한 AI시대에 요구되는 비판적 코드 리터러시, 하이브리드 리터러시, 데이터 미학 등 예술교육의 새로운 이론적 프레임워크를 제안하고 있다. 따라서 본 연구는 문헌 연구와 사례 분석을 병행하며, 플랫폼 자본주의의 특성이 예술교육에 미치는 영향을 분석하기 위해 '창작-유통-향유'의 가치사슬 변화를 분석틀로 삼는다. 구체적으로 한국의 대표적인 크리에이터 교육 기관인 KOCCA 아카데미와 서울예술대학교의 혁신 사례를 분석하고, 통계 데이터에 기반한 실증적 검토를 통해 미래 예술교육의 구체적 방향을 제시하고자 한다. 더불어 한국과 프랑스의 플랫폼 예술교육의 전개의 차이점을 분석하여 플랫폼 시대의 문화콘텐츠로 예술교육의 미래방향성에 관한 대안제시를 목표로 한다.

This study examines how structural changes in the content industry—driven by digital platforms such as YouTube and TikTok—are influencing art education. Platform-centered content ecosystems are fundamentally transforming the ways in which art is created, distributed, and consumed, while also redefining the identity and role of creators under the new concept of the “creator.” As a result, the philosophical foundations of traditional art education— centered on aesthetic autonomy and contemplative experience—are being challenged to shift toward a new paradigm that prioritizes data-driven algorithms and immediate interaction. This research not only explores these changes at a theoretical level but also analyzes practical and concrete curricula through case studies, including the creator education programs of the Korea Creative Content Agency (KOCCA), platform-linked art education models at Seoul Institute of the Arts, and international examples such as France’s École des Beaux-Arts. Furthermore, it proposes new theoretical frameworks for art education in the age of artificial intelligence, including critical code literacy, hybrid literacy, and data aesthetics. Methodologically, this study combines literature review and case study analysis. It adopts the transformation of the “creation–distribution–consumption” value chain as an analytical framework to examine the impact of platform capitalism on art education. Specifically, it investigates innovative cases such as the KOCCA Academy and Seoul Institute of the Arts, and presents concrete directions for the future of art education based on empirical analysis supported by statistical data. In addition, by comparing the development of platform-based art education in Korea and France, this study aims to propose alternative directions for the future of art education as a form of cultural content in the platform era.

Purpose : This study was conducted to contribute to the correct settlement of OSHMS certification by analyzing how the safety and health culture of electronic industry is affecting OSHMS certification. Methods : This study surveyed 714 electronics industry company sites nationwide. Results : It turns out that the possibility of certification of the safety and health management system is high in the following cases. In the case of having qualifications related to the relevant field, and then the total number of workers is 20 or more, and When it comes to the safety and health culture, it's every single point up from five. Conclusion : Ability to specialize in safety and health is required. It suggests that the company should come up with measures to promote the need and effectiveness of OSHMS certification for company sites with less than 20 employees, and to raise the attention of CEO that showed the most significant differences in sub-regional items of safety and health culture in order to improve the safety and health culture.

본 연구는 건설기업들의 위계문화가 임파워먼트, 조직유효성 간의 관계를 실증연구를 통해 규명하는데 목적이 있다. 본 연구를 수행하기 위해서 서울, 수도권, 비수도권 건설기업 임직원을 대상으로 설문조사분석을 하였으며 분석방법으로 SPSS의 기술통계, 신뢰도분석, 요인분석, 다중회귀분석 등을 사용하였다. 본 연구의 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 위계문화는 조직유효성에 유의적인 정(+)의 영향을 미치며, 둘째, 위계문화는 임파워먼트에 유의적인 정(+)의 영향을 미친다. 셋째, 위계문화와 임파워먼트는 조직유효성에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과로 국내의 건설 산업의 위계문화는 건설업의 특징적인 관점에서 직원들 사이의 상명하복의 정신과 목표의식, 자기결정력 채택이 중요하며, 또한 조직몰입도, 직무성취도에 도움이 될 것이라 생각된다.

The purpose of this study is to identify Hierarchical Culture of construction enterprises, Empowerment, and Organizational Effectiveness through empirical research. To perform this study, we carried out a survey targeting executives of construction companies in Seoul, metropolitan area, and non-metropolitan area. For analyzing, SPSS Statistical Techniques, Reliability analysis, Factor analysis, Multiple Regression analysis were used. The results of the study are as follows. First, the Hierarchy of the Culture affects significantly positive (+) on Organizational Effectiveness. Second, Hierarchical Culture affects the significantly positive (+) to the Empowerment. Third, Hierarchies and Cultural Empowerment was found to significantly affect the positive (+) on Organizational Effectiveness. Based on the conclusions, Hierarchical Culture of the domestic construction industry has a significant impact on Self-determination and the goal of consciousness among employees. In addition, this is helpful in Job Performance and Organizational Commitment.

본 연구는 현재 이용하는 서비스와 대안의 서비스를 선행변수로 하여 전환비용에 미치는 영향과 전환비용이 소비자 만족과 재구매의도에 미치는 영향, 서비스의 가입형태와 개인화 정도에 따른 조절효과에 대해 살펴보고자 하였으며, 관계혜택과 이용정도, 대안 의 매력과 대안의 경험정도를 선행변수로 하여 전환비용에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구 결과 선행변수는 전환비용에, 전환비용은 만족과 재구매의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 단일 가입서비스의 경우는 이용정도가, 복수가입서비스 의 경우는 관계혜택이 전환비용에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 서비스 수준에 따라서는 고객화 서비스의 경우는 대안의 경험정도가, 표준화 서비스는 대안의 매력만이 전환비용에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 고객화 서비스의 경우는 이용정도가 긍정적인 영향을 미치므로 고객에게 더 큰 혜택을 제공하여야 하며, 고객이 혜택을 받고 있다는 것을 인지할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 표준화 서비스의 경우도 대안의 경험정도 보다 이용정도가 좀 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 서비스 가입형태나 서비스 수준에 대한 인식은 문화서비스에 적용할 수 있다. 예를 들 어 영화관람서비스의 경우 복수가입형태와 표준화 서비스이지만 기존의 고객에게 더 좋 은 서비스와 혜택을 접하게 함으로써 전환장벽을 높인다면, 소비자는 타 서비스 기업으로 이동하지 않을 것이다.

The results of the study switching costs are positive influence to satisfaction and repurchase intention. Further, in the case of a single subscription service utilizations is, if the relationship between a plurality of subscription services switching cost benefits are negatively influence. Experience level of customer telephone service is an alternative, standardized services attractive alternative switching costs influence negatively. Customization service is used frequently positive influence. Standardized services are frequently used a larger influence. The theater is a standardized form and join multiple services, but with the benefit of our customers by providing better services to increase switching barriers, then the consumer will not be moved to another theater.

최근 전⋅현직 지원에 의한 기술유출이 많아지고 있으며, 이직활동이 단순하 게 조직을 이동하는 것만이 아니라 유무형의 자산도 동시에 유출될 수 있기에 산업보안의 위험성을 증가시킨다. 특히, 핵심인력에 대해서는 그 중요성이 더욱 강조가 된다. 핵심인력의 이직의도에 대한 높은 설명력을 갖는 선행변수인 직무 태도를 고려한 사내 산업보안규정 및 대책마련이 필요하다. 따라서 조직을 관리 하기 위한 노력인 인적자원관리와 핵심인력의 직무태도의 관계를 살펴볼 필요가 있다. 핵심인력으로 구성된 집단은 고유한 풍토인 조직문화유형에 따라 상이한 영향을 미칠 수 있다. 본 연구에서는 핵심인력의 조직문화유형에 따른 인적자원 관리 및 직무태도의 관계를 살펴봄으로써 직무태도를 고려한 사내 산업보안규정 및 대책마련 시 반영되어야 할 요인을 살펴보는데 목적을 둔다. 본 연구에서는 한국직업능력개발원에서 제공하는 6차 인적자본패널자료를 본 연구의 목적에 맞도록 수정하여 활용하였으며, 조사절차는 빈도분석과 타당도분 석 및 신뢰도분석을 실시하였고, 가설검증을 위하여 경로분석을 실시하였다. 가설검증결과, 조직문화유형에 따라서 인적자원관리는 반대되는 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 또한 조직문화는 직무태도에 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 아울러, 인적자원관리는 직무태도의 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났 으나, 몰입에는 인재우대만이 영향을 미치는 것으로 나타났다.

With the recent increase in technology outflow by the former or current employees, the risk of industrial security has increased because changing job might not simply move from an organization but it also could cause even the tangible and intangible assets to leak out simultaneously. Notably, as regards key human resources management, the importance of industrial security is emphasized all the more. It is necessary to arrange in-house industrial security regulations and measures in the light of the job attitude which is a preceding variable having high explanation power about core human resources’ turnover intention. Accordingly, there is the need to look into the relationship between human resources management as efforts for organizational management, and core human resources’ job attitude. The group consisting of core manpower could have a different influence on job attitude according to an intrinsic climate-organizational culture type. This study aims to look into the factors why in-house industrial security regulations and measures should be arranged in the light of job attitude by looking into the relationship between human resources management and job attitude consequent on core human resources’ organizational culture type. Methods: This study used the 6th Human Capital Panel Data provided by the Korea Research Institute for Vocational Education & Training by modifying them in line with the objective of this study, and conducted frequency analysis, validity analysis and reliability analysis as a research procedure as well as implemented path analysis for hypothesis verification. Conclusion: As a result of hypothesis verification, it was found that human resources management had a contrary influence on job attitude according to organizational culture type. Also, organizational culture was found to have an influence on job attitude. In addition, human resources management was found to have an influence on job attitude satisfaction; however, only the preferential treatment of talented resources was found to have an influence on job commitment.

본 연구는 국내 항공우주산업의 대표기업인 K사와 그 협력업체를 대상으로 조직문화특성이 직무태도에 미치는 영향을 연구하였다. Pascale 외(1981)의 7S 모형에 근거하여 조직문화특성을 가치와 정책, 업무관리, 인적자원, 리더십 및 의사소통 등 5개로 구분하고 이러한 특성들이 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향을 연구하였다. 연구대상은 287명(K사 직원 142명, 협력업체 직원 145명)이며 SPSS 21.0 프로그램을 사용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 의사소통과 리더십은 모두 직무만족과 직무몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 하위문화를 불문하고 조직성과에 영향 주는 공동의 기업문화가 의사소통, 의사결정 참여 및 상호 이해와 지원이라는 Li 외(2010)의 주장과 일치하다. 이원분산분석의 결과, 모기업 K사 직원들이 협력업체 직원들보다 직무태도가 더 긍정적이고 조직문화에 대한 긍정적 인식도 더 높았다. 그리고 기술부서의 직무태도가 가장 긍정적이고 연구개발부서와 사업관리부서의 직무태도가 가장 부정적인 것으로 나타났으며, 리더십에 대한 긍정적 인식은 연구개발부서가 가장 높고 생산부서가 가장 낮았다. 조절효과에 대한 분석결과, 근무회사(K사/협력업체)는 리더십과 직무만족, 그리고 업무관리와 직무몰입간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 그리고 기능적 배경(연구개발부서, 사업관리부서, 생산부서)은 리더십과 직무만족, 그리고 의사소통과 직무만족간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 기능적 배경(기술부서, 사업관리부서, 생산부서, 연구개발부서, 영업부서, 경영지원부서)은 또한 가치와 정책, 인적자원, 업무관리, 리더십 및 의사소통 등 5가지 조직문화 특성과 직무몰입간의 관계를 모두 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 모기업과 협력업체에 따라 조직문화 인식이 차이가 있으며 이에 따라 직무태도가 다름을 입증하였다. 뿐만 아니라, 기능적 배경에 따른 하위문화가 존재하며 이에 따라 조직문화가 직무태도에 미치는 영향이 서로 다름을 입증하였다. 본 연구는 기존연구에서 간과되었던 하위문화를 새롭게 조명하였다는데 그 의의를 찾을 수 있다.

This study aims to clarify the relationship between characteristics of organizational culture and job attitudes in Korean aerospace industry. The variables, duly sorted by Pascale et al.(1981)’s 7S model for organizational culture, were assumed to predict employees’ job attitudes, and included Values and Policies, Task Management, Human Resources, Leadership, and Communication. This study also aims to investigate the moderating effects of company types(parent company<K company>, partner company<subcontractors of K company>) and functional divisions (production, technology, management support, R/D, business management, and sales management). The sample of our respondents was 287 employees in Korean aerospace industry(142 employees of K company that is a representative company in the industry and 145 employees of its subcontractors). We used SPSS 21.0 for statistical analysis. Our study reveals useful results for the development of theories and for organizational practices. First of all, communication and leadership have a significant effect on job satisfaction and job involvement. It means the organization should reinforce communication and leadership to improve the employees' job attitudes. Secondly, K company employees have more positive job attitudes and perceive its culture more favorably than the employees of subcontractors. It means the subcontractors should improve its culture to make their employees have more positive job attitudes. Finally, characteristics of organizational culture have different effects on job attitudes depending on companies and functional divisions. This study proved and highlighted the importance of subcultures in the study of organizational culture. The study also highlighted the differences in organizational culture and its effects on job attitudes among parent company and its subcontractors. Future research needs to use quantification methods(such as profits, ROI) to measure the effects of organizational culture.

이 글은 미래사회 지속을 위한 한 방안으로 글로컬문화산업과 1인 가구 특히 노인가구에 주 목하였다. 이를 위해 이 글에서는 60대 이상 1인 가구의 비중이 두드러진 전남지역의 대표 문화산업 중 보성군의 녹차산업에 나홀로 노인가구를 연계한 치유&힐링 복지콘텐츠 개발을 논의하였다. 그 결과 우리는 농촌 지역의 노인 복지정책이 지원형에 집중되어 있음을 파악하고 그 지원형에 더하여 참여형 프로그램으로 방향 전환 검토를 제안하였다. 보성 녹차산업과 나홀로 노인가구가 연계한 협치 기반 치 유&힐링 프로그램을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 지역사회 연계를 통한 인프라망 구축이다. 둘째, 구 축된 인프라망에 기반하여 생산활동에서 교육활동 참여로의 사회접촉 및 참여 기회를 확대해나가는 참 여형 프로그램의 운영이다. 셋째, 보성군 지자체의 지속적 지원에 기반한 사후관리를 통해 보성 녹차산 업과 나홀로 노인가구에 기반한 ‘협치 치유&힐링 복지콘텐츠’의 확대 운영이다. 다음 지면에서는 본 연 구에서 제안한 보성군의 지역 특성에 따른 정책 제안의 실천적 측면의 논의를 기약한다.

This paper focuses on glocal cultural industries and single-person households, particularly elderly households, as a strategy for sustaining future society. Specifically, it discusses the development of healing and wellness welfare content by connecting the green tea industry in Boseong County, a prominent cultural industry in Jeonnam Province, with elderly single-person households, which are notably prevalent in this region. The findings reveal that welfare policies for the elderly in rural areas are heavily focused on support-oriented approaches. In response, the paper suggests shifting towards participatory programs in addition to these support measures. The cooperative healing and wellness program that links Boseong's green tea industry with elderly single-person households is summarized as follows: Building an infrastructure network through community engagement: The first step is to establish an infrastructure network that connects the green tea industry with elderly single-person households, promoting active participation within the community. Operating participatory programs: Based on this infrastructure, the program aims to expand opportunities for social interaction and participation, transitioning from production activities to educational activities. Sustained support and follow-up management: Continuous support from the local government of Boseong County is crucial for thorough follow-up management, ensuring the expanded operation of "cooperative healing and wellness welfare content" that is based on the green tea industry and elderly single-person households. In the following section, we will discuss the practical aspects of the policy proposals based on the regional characteristics of Boseong-gun suggested in this study.

최근 우리나라의 관광 산업 육성에 대한 국가적 차원의 관심이 증대하고 있다. 주5일제 시행 이후 관광 및 레저산업의 성장과 외국인 관광객의 증가 특히 중국 관광객의 급증은 우리나라의 신 성장 동력으로서의 관관 서비스 산업의 육성은 경제 성장의 중요한 역할을 하고 있음을 보여주고 있다. 이에 본 연구는 관광산업분야의 중소기업을 대상으로 조직문화와 조직유효성의 관계에서 기업 내 기업가정신의 조절효과를 실증하기 위해여 진행하였다. 분석결과는 조직문화 중 관계지향 조직문화는 조직유효성 중 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 통제지향 조직문화는 직무만족과 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직문화와 조직유효성의 관계에서 기업 내 기업가정신의 조절효과가 나타난 것으로 분석되었다. 이는 관광 산업의 기업의 조직문화의 변화가 요구되며, 기업에서의 조직원들 중심으로 기업가정신의 발휘가 조직유효성에 상당한 영향을 미치는 것을 시사한다. 이를 위해 관광 서비스 산업 관련 기업들은 조직문화의 변화와 조직원이 중심된 기업 내 기업가정신 발휘 될 수 있도록 전사적 노력이 있어야 할 것으로 판단된다.

Nowadays national attentions for fostering a domestic tour industry has been increased. After the implementation of five-day work, industry growth of tour and leisure and increase of foreign tourists - specially sharp increase from china - indicates that the fostering of tour service industry would serve critical role in economy growth as new growth engine in nation. Accordingly, we conduct this study of smaller enterprises and aimed to prove the corporate entrepreneurship moderating effect between organizational culture and organizational effectiveness. In the analysis result, relation-oriented organizational culture among organizational culture shows positive effect onto the job satisfaction, control-oriented organizational culture shows positive effect onto the job satisfaction and organizational commitment. Also, in the relationship between the organizational culture and organizational effectiveness, it appears that the moderating effect worked on corporate entrepreneurship. It indicates that the organizational culture in tour industry needs to be changed, performance of corporate entrepreneurship in employes has meaningful impact. For this, improvement of organizational culture and enterprise endeavor to demonstrate the corporate entrepreneurship which focused on employes are necessary.