Earticle

초록

영어

The purpose of this study is to identify Hierarchical Culture of construction enterprises, Empowerment, and Organizational Effectiveness through empirical research. To perform this study, we carried out a survey targeting executives of construction companies in Seoul, metropolitan area, and non-metropolitan area. For analyzing, SPSS Statistical Techniques, Reliability analysis, Factor analysis, Multiple Regression analysis were used. The results of the study are as follows. First, the Hierarchy of the Culture affects significantly positive (+) on Organizational Effectiveness. Second, Hierarchical Culture affects the significantly positive (+) to the Empowerment. Third, Hierarchies and Cultural Empowerment was found to significantly affect the positive (+) on Organizational Effectiveness. Based on the conclusions, Hierarchical Culture of the domestic construction industry has a significant impact on Self-determination and the goal of consciousness among employees. In addition, this is helpful in Job Performance and Organizational Commitment.

한국어

본 연구는 건설기업들의 위계문화가 임파워먼트, 조직유효성 간의 관계를 실증연구를 통해 규명하는데 목적이 있다. 본 연구를 수행하기 위해서 서울, 수도권, 비수도권 건설기업 임직원을 대상으로 설문조사분석을 하였으며 분석방법으로 SPSS의 기술통계, 신뢰도분석, 요인분석, 다중회귀분석 등을 사용하였다. 본 연구의 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 위계문화는 조직유효성에 유의적인 정(+)의 영향을 미치며, 둘째, 위계문화는 임파워먼트에 유의적인 정(+)의 영향을 미친다. 셋째, 위계문화와 임파워먼트는 조직유효성에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과로 국내의 건설 산업의 위계문화는 건설업의 특징적인 관점에서 직원들 사이의 상명하복의 정신과 목표의식, 자기결정력 채택이 중요하며, 또한 조직몰입도, 직무성취도에 도움이 될 것이라 생각된다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
  1.1 연구배경
  1.2 연구목적
 2. 이론적 배경
  2.1 위계문화와 임파워먼트가 조직유효성의 관계
  2.2 위계문화와 임파워먼트의 관계
  2.3 임파워먼트와 조직유효성의 관계
 3. 연구방법
  3.1 연구모형
  3.2 자료수집 및 분석방법
  3.3 변수의 측정도구
  3.4 측정도구의 타당도 검증
  3.5 측정도구의 신뢰도검증
  3.6 연구대상의 특성
 4. 연구결과 및 논의
  4.1 위계문화가 조직유효성에 미치는 영향
  4.2 위계문화가 임파워먼트에 미치는 영향
  4.3 위계문화와 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향
  4.4 변수들 간의 상관 관계
 5. 매개효과
  5.1 위계문화와 조직몰입간의 임파워먼트의 매개효과의 검정
  5.2 위계문화와 직무성취도간의 임파워먼트의 매개효과의 검정
  5.3 위계문화와 이직의도간의 임파워먼트의 매개효과의 검정
 6. 결론 및 시사점
  6.1 연구결과
  6.2 연구의 한계 및 향후과제
 REFERENCES

키워드

위계문화 임파워먼트 조직유효성 조직몰입도 직무성취도 자기결정력 Hierarchical Cultural Empowerment Organization Effectiveness Organizational Commitment Job Performance Self-determination

저자

• 곽상태 [ Sang-Tai Kuark | 호서대학교 일반대학원 테크노경영학과 박사과정 ]
• 양동우 [ Dong-Woo Yang | 호서대학교 일반대학원 테크노경영학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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