Earticle

점차 한국영화산업의 급속한 성장에도 불구하고 영화에 대한 마케팅 시스템을 하나의 의미 있는 산업으로 체계화 할 수 있는 방법을 구체적이고도 실증적인 검증을 통해 제시한 연구는 찾아보기가 힘들다는 것이 현실이다. 이는 영화를 산업으로 인식하고 접근하려는 대다수의 연구자들이 주로 미국영화산업을 중심으로 진행되고 있다는 현실적인 이유 때문이기도 하다. 또한 매우 미비하나마 한국영화산업의 경영성과를 설명하려는 국내 선행연구들 조차도 수입영화를 배제한 국내영화만을 고려하여 한국영화산업의 경영성과를 설명하고 있다. 따라서 본 연구에서는 자원준거관점(resource-based view)에 근거, 한국영화산업을 대표하는 국내영화와 해외수입영화 모두를 고려한 비교연구를 통해서 한국영화산업의 경영성과의 결정요인들을 탐색적․실증적으로 검증하였다. 특히 본 연구에서는 국내영화와 수입영화에 대해 한국소비자들이 영화라는 재화를 구매함에 있어서 주요단서로 지각하는 요인들의 차이를 밝힘으로써 시사점을 제공하고자 하였다. 분석결과 한국영화산업의 경영성과에 영향을 미치는 결정요인으로는 먼저, 국내영화(model 1)의 경우, 감독과 주연배우와 같은 지식기반자원(knowledge-based resource)의 우수성이 높을수록, 제작사의 경쟁우위로서 마케팅 역량이 높을수록 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아울러 영화의 명성이 높을수록, 그리고 영화의 장르가 멜로 및 코믹영화일 수록 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 수입영화의 경우(model 2)에는 감독의 명성 및 마케팅 역량, 사업경험수준이 높고, 수입국간의 문화적 거리가 적을수록 경영성과가 높은 것으로 나타났다. 아울러 개봉시기의 적합성이 높으며 영화의 장르가 멜로와 액션/SF일 때 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

In spite of rapid growth of film industry, it is a reality that there are a few studies, intending to examine in empirical and concrete ways and presenting a methods systematizing film marketing systems to the meaningful industry. The reason may lie in the fact that most of the scholars, who recognize movies as industry merely focus on the marketing strategies of the Hollywood movies and operating mostly in the frontiers of US. Consequently, This paper tries to explain that the determinants of the firm's performance in korean film industry base on the resource-based approach considering the both korean film and imported film. Empirical analyses showe in Korean films that 1) both directors and actors superiority as knowledge-based resource are associated with superior performance. 2) marketing competency as firms' competitive advantages and reputation of the film positively affect on the firm performance. 3) Also in terms of genre, melodrama and comic films are found as a significant predictors of the performances' value creation. For the case of the imported films, however, there are some different results. 1) As the knowledge-based resource, directors' superiority positively affect on the performance. 2) it is also found that both marketing competency and the level of firms' business experiences are positively associated with the superior performance. 3) In terms of both film timing and genre, melodrama and action/SF positively effect on the performance. Moreover, the time of release in the special days of Korea was related to superior performance. 4) Lastly, the cultural similarity between Korea market and imported market positively effects on the superior performance.

본 연구는 자원기반관점에 기반을 두어 한국 소재·부품산업의 국제경쟁력을 분석하였다. 구체적으로 소재·부품산업에 속한 기업의 기술 경쟁력(연구개발 역량, 기술개발 활동), 인적자원 경쟁력(노동생산성, 보유인력 수준, 인력개발 활동), 경영 능력(운영 효율성, 수익성, 투자활동), 협력업체와의 관계, 그리고 국제마케팅 역량이 소재·부품산업의 국제경쟁력에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 소재·부품산업에 속한 767개 기업을 대상으로 실증분석을 실시한 결과, 연구개발 역량, 노동생산성, 인력개발 활동, 운영 효율성, 수익성, 투자활동, 국제마케팅 역량이 국제경쟁력에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 소재산업에 속한 145개 기업을 대상으로 실증분석을 실시한 결과, 연구개발 역량(지적재산권 수), 노동생산성, 수익성, 투자활동, 국제마케팅 역량이 국제경쟁력에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 부품산업에 속한 622개 기업을 대상으로 실증분석을 실시한 결과, 연구개발 역량, 노동생산성, 보유인력 수준, 인력개발 활동, 운영 효율성, 수익성, 투자활동, 국제마케팅 역량이 국제경쟁력에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

In this study, we analyze the international competitiveness of materials and components industry of Korea based on resource-based view. This study suggests that technological capability, human capital, managerial competence, supplier-customer relationship and international marketing capability positively influence on the international competitiveness of materials and components industry of Korea. We sampled 767 materials and components firms of Korea. The results showed that R&D capability, labor productivity, human resource development activity, operational efficiency, profitability, investment activity and international marketing capability positively influence on the international competitiveness of 767 materials and components firms of Korea. And R&D capability(number of intellectual property right), labor productivity, profitability, investment activity and international marketing capability positively influence on the international competitiveness of 145 materials firms of Korea. Lastly, R&D capability, labor productivity, manning level, human resource development activity, operational efficiency, profitability, investment activity and international marketing capability positively influence on the international competitiveness of 622 components firms of Korea.

중국기업의 지속적인 성장과 글로벌 시장의 변화로 많은 중국 기업들은 해외 시장 진출을 모색하고 있으며, 인수합병방식을 통해 해외시장에 적극 진출하고 있다. 중국은 신흥국가로 인수합병 역사가 짧고 경험이 부족하지만 그들의 인수합병은 중국의 최근 활발한 해외직접투 자와 정부의 재정적 지원에 의존하고 있다. 중국정부는 “저우추취 (走出去)”기치아래 중국기업의 해외투자를 적극 지원하고 있으며 중국기업은 자원, 기술, 시장, 역량을 인수합병을 통해 획득 하고 있다. 본 연구에서는 중국기업의 인수합병 성과에 미치는 요인을 분석하고자 먼저 중국의 인수합병 시기와 동기에 대해 살펴본 후 2008년부터 2014년까지 국제인수합병을 시행한 중국 상장기업 532개를 대상으로 국제 인수합병 성과에 영향을 미치는 요인을 자원기반시각(resource-based view of firm)을 활용하여 실증 분석하였다. 연구결과에 의하면 인수-피인수기업간의 산업연관성, 과거 국제인수합병경험 및 정부 재정 지원은 국제인수합병 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고 인수기업과 피인수기 업의 문화적 거리는 국제인수합병 성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점으로 중국기업은 중국 정부의 재정적지원에 강하게 의존하며 이는 국가발전수준이 높을수록 정부 재정지원과 인수합병 성과간의 관계는 더 긍정적으로 조절되는 것으로 나타났다.

Due to the continuing growth of Chinese firms and the change of the global market ,many Chinese firms are exploring overseas markets. China is a developing country which has a short history of merger and acquisition and insufficient experience, therefore the recent explosion of mergers and acquisitions has depended on its abundant foreign reserve and financial capability. The fundamental causes of this phenomenon include the Chinese government raised the banner of "Go global" and actively supported overseas investments by Chinese firms, and predicted that in order to secure resources, technology, market and professional skills, it is necessary to promote mergers and acquisitions. Therefore, this article attempts to analyze the influence factors on the performance of Chinese enterprises after merger and acquisition. After the simple understanding on the timing and motivation of Chinese firms’ mergers and acquisitions, through the resource- based theory. This article theoretically explains the influence factor of merger and acquisition and tests and analyzes this idea according to the statistical data of Zephyr database from 2008 to 2014. Taking 532 listed companies which have already been acquired in international market as the research object. The result shows that the industry relevance between acquiring and acquired enterprises, the past experiences of merger and acquisition, and the government financial support factors have a positive effect. On the other side, the cultural difference between acquiring and acquired firm has a negative impact on the achievement level of international mergers and acquisitions. In addition, this article confirms that Chinese firms which have a high dependency on government supports, by adding the variables of government financial support, by considering adjustment effect of national development level, and by complementing existing relationships.

전 세계적으로 유행한 COVID-19로 인해 비대면 행사가 많이 개최되며, 2021년도에 메타버스가 많은 관심을 받게 되었다. 많은 회사들이 메타버스에 대한 투자를 발표하고 주식 시장에도 큰 변화를 일으킴으로써 메타버스의 가치에 대한 연구의 중요성이 커지고 있다. 본 논문은 이러한 사회 현상을 기반으로 메타버스 투자 계획과 주가 사이의 관계를 분석한다. 2019년부터 2021년까지 수집된 Lexis-Nexis 뉴스 데이터를 토대로 이벤트 연구방법론(event study method)을 사용하여 이러한 관계를 실증적으로 검토하였으며, 세부적인 요인들을 설정하여 선형회귀분석을 실시하였다. 결과적으로, 메타버스 관련 계획은 기업 가치에 긍정적인 영향을 미친다는 결과를 확인할 수 있었다. 기술적인 측면에서는 메타버스 가능 기술(예: NFT, VR 기기, 디지털 트윈)과 공통 기술(예: 반도체, 인공지능, 클라우드) 두 변수 모두 시장 수익률에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 가상 환경의 중요성이 강조되었다. 또한 전략적 관점에서 급진적 혁신(예: 피보팅, 기업 인수)은 점진적 혁신(예: 파트너십, 기술 투자)보다 시장 수익에 더 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 메타버스 산업은 서비스 산업군에 속하지 않은 회사(예: 전자 장치, 기계 장치)에서 더 긍정적일 수 있다는 결과를 보였다. 학술적으로 메타버스의 혁신적 가치와 중요 요인에 대해 실증적으로 규명하였다는 점에서 연구의 의의가 있다.

Due to the COVID-19 pandemic, lots of occasions need to be held in online environment. This is the reason why “Metaverse” gets lots of attention in 2021. A number of companies made announcements on Metaverse, and this situation also boomed stock market. This paper investigates the relationship between Metaverse initiatives and business value of the firm (i.e., stock prices). We examine this relationship by using event study method with Lexis-Nexis News data from 2019 to 2021. The results indicate that Metaverse initiatives significantly impact positive influence on firm’s value. In the technological perspective, technical factors affect more positive market returns, including Metaverse enablers (e.g., NFT, VR devices, digital twin) and common infrastructure (e.g., semiconductor, AI, cloud), and especially virtual environment was emphasized. Additionally, in the strategical perspective, radical innovation (e.g., pivoting, acquisition) impact more positive market return rather than incremental innovation (e.g., partnership, investment). Also, firms from non-service industries can achieve benefits from Metaverse initiatives rather than service industry in some degree.

본 연구의 주된 목적은 조직의 자원과 조직의 성과 간의 관계와 이러한 관계에 영향을 미칠 수 있는 상황변수에 대한 실증분석에 초점을 맞추고 있다. 이를 위해 본 연구에서는 회계산업에 속하 는 회계법인 전체를 대상으로 1997사업연도부터 2018사업연도까지 총 22년간의 패널 데이터를 수집 하였으며, 연구표본의 수는 2,114 기업-연이었다. 본 연구는 기업의 전략변수로는 인력자원, 재무자원, 실물자원 및 조직자원 관련 변수와 더불어 운영전략변수를 도출하였으며, 이들 전략변수와 조직성과 간의 관계와 이 관계를 조절하는 변수가 미치는 영향을 회귀분석 모형을 통해 실증분석하였다. 본 연구에서 제시한 연구가설의 검증 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 조직의 규모는 조직의 성과지표와 유의적인 연관성을 보였으며, 특히 국제적 대형회계법인과의 업무제휴 관계를 유지하고 있는 회계법인일수록 그 연관성이 크게 나타났다. 둘째, 조직의 성과는 표본에 포함된 후 초기 기간에는 기간의 경과에 따라 부정적인 영향을 미쳤 으나 그 이후에는 유의적으로 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 연구에 포함된 기업들 에서 발생하는 빈번한 진입, 해산, 퇴출, 합병 등으로 인한 생존편의(survivorship bias)를 반영한 결 과로 해석된다. 셋째, 기업의 자원기반관점(resource-based view)에 의해 정의된 기업자원의 전략변수와 운영전 략변수는 기업의 성과에 통계적으로 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그 영향력은 표본 에 포함된 기간이 지속됨에 따라 차별적인 효과를 미치는 것으로 분석되었다. 이는 조직의 성과 개 선에 상당한 시사점을 제공하고 있는 것으로 판단된다. 따라서 본 연구의 실증분석 결과를 종합해보면 회계법인의 대형화 전략에 대해 지지를 보이는 것으로 해석할 수 있으며, 현재의 우리나라 회계산업은 성장기에 속하는 것으로 판단된다. 이와 같 은 점을 고려하여 금융당국의 규제와 회계법인 자체의 개선조치가 필요할 것이다. 또한 본 연구에는 다양한 한계점이 존재한다. 본 연구의 결과를 일반화하는 데 있어서의 어려움 이외에도, 회계법인의 성과에 대한 다양한 관점의 논의가 필요한 실정이다. 이를 위해서는 단순한 재무 및 비재무 자료의 분석보다는 조직의 리더 및 구성원들과의 인터뷰를 통한 심층적인 분석이 요구된다. 이러한 점을 고려해 보면 본 연구는 해당 산업을 정확히 이해할 수 있는 하나의 초기 시 도라 할 수 있을 것이다.

Third, it is also demonstrated that resource strategy variables suggested by resource-based view of the firm and other operating strategy variables were estimated to be significantly associated with firm performance, but the extent of this association was found to differ across the resource strategic variables. This suggests that accounting firms should take this differential effect across the resource strategic variables into account in order to find ways to improve their organizational performance in a better fashion. Therefore, integrating the empirical results from this study sheds light on the following implications. First, it supports the actions taken by the Korean financial authorities that try to provide more incentives to bigger accounting firms assuming that larger firms can deliver client firms higher levels of audit quality than smaller firms. Second, it indicates that the Korean accounting industry is in the stage of growth, suggesting that accounting firms need to manage performance accordingly and the regulatory authorities also consider this aspect in determining their appropriate actions. However, this study has some limitations. First, this study focuses only on the accounting industry. Thus, the empirical results from this study are not easy to generalize to other industries. In addition, this study employed quantitative data on the accounting firms. In the future, a fruitful opportunity will be in investigating how the relation between organizational resources and performance is moderated by the contextual variables by collecting additional qualitative data such as interview or survey data from different levels of professionals in accounting firms.

본 연구의 목적은 기업의 사회적 성과가 기업 가치에 주는 정(+)의 영향을 확인하고, 이 관계에서 경영환경의 조절효과에 대해 탐구하는 것이다. 이를 위해 본 연구에서는 자원기반관점과 이해관계자관점에 기반하여 세 가지 차원의 경영환경 - 국가(제도환경), 산업(산업특성), 그리고 기업(국제시장 노출도) - 이 기업의 사회적 성과와 기업 가치 간의 관계에 어떤 영향을 줄 수 있는 지를 살펴보았다. 전세계 1,100여 개 기업 데이터를 분석한 결과, 본 연구에서는 기업의 사회적 성과가 기업 가치에 끼치는 긍정적인 효과를 확인하였다. 또한, 해당 관계에서 기업이 환경오염산 업에 속해 있는지 여부와 국제시장 노출도가 가지는 정(+)의 조절효과를 실증분석을 통해 밝혀내었다. 높은 제도환경의 긍정적인 조절효과에 대한 가설은 지지되지 않았지만, 통계분석 결과 부 (-)의 유의미한 조절효과가 나타났다. 본 연구는 기업의 사회적 책임이 갖는 전략적 효용성뿐 아니라, 그것이 기업이 처한 내외부적 환경과의 상호작용을 통해 더 나은 결과를 가져올 수 있음을 시사한다. 또한, 제도환경 변수를 구성할 때 포트폴리오 기법을 사용함으로써 다국적기업에 대한 연구에 있어서 국가 수준 변수의 영향을 측정할 때 보다 다양한 요소들을 고려해야 할 필요성을 제시한다.

Corporate social performance (CSP) has become a popular subject of discussion in the business literature. However, previous studies have mainly focused on the relationship between CSP and corporate financial performance (CFP), shedding limited light on contingent factors in business environment that may shape the impact of CSP. The purpose of this study is to investigate the influence of CSP on firm value along with moderating roles of business environment. Building upon the resource-based view (RBV) and stakeholder perspective, this paper examines how the three layers of business environment - country (institutional environment), industry (industry characteristic) and firm (international market exposure) affect the relationship between CSP and firm value. Drawing on the data of roughly 1,100 firms from around the world we confirm the positive influence of CSP on firm value, along with the positive moderating effects of industry characteristic and international market exposure. The empirical results of this paper provide evidence that firms operating in a ‘dirty’ industry, or more exposed to international markets may enjoy higher returns from their CSP. This study may contribute to the literature by providing empirical evidence to support the arguments of existing studies that regard CSP as a source of sustainable competitive advantage. Furthermore, the results of this study reveal that CSP leads to better outcomes when it interacts with the contingent factors in the business environment. By using the portfolio method to construct the institutional environment variable, we also highlight the importance of considering several aspects when examining country-level effects on MNEs.

경영자원이 경영자의 국제화 관심수준에 미치는 영향을 확인하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 기업의 경영자원 중 국제화 경험, 제품 품질수준, 연구개발투자집중도가 경영자의 국제화 관심수준에 영향을 미칠 것으로 주장한다. 중소규모의 제조기업을 대상으로설문을 실시해서 수집된 466개의 관측치를 활용한 실증분석 결과는 본 연구의 주장을지지하였다. 구체적으로 기업의 국제화 경험과 경영자의 국제화 관심수준의 정(+)의 관계를 확인하였다. 또한 제품의 품질수준이 높을수록, 연구개발투자 집중도가 높을수록 경영자의 관심수준이 높아지는 것으로 나타났다. 본 연구는 기업이 해외시장에서 활용할 수있는 경영자원의 보유정도에 따라서 경영자의 해외시장에 대한 관심수준의 차이를 설명함으로써, 경영자원의 역할과 경영자의 관심수준에 대한 선행연구들에 기여한다.

This study examines how firm resources affect the level of CEO international attention at the small and medium-sized enterprises (SMEs) which resisted in the Korea international trade association. Based on combining an attention based view and resource based view, we posit that international experience, product quality, R&D intensity affect the level of CEO international attention at the SMEs. The results from our sample of 466 observations collected by SMEs in manufacturing industry generally confirm our arguments. Specifically, We find that the international experience of firm have a positive relationship with CEO international attention and level of product quality and R&D intensity have also a positive relationship with CEO international attention. We discuss the implications of our findings and the direction for further studies.

To provide a fundamental understanding on the inherent relationship between IT capabilities and sustainable firm heterogeneity, we investigate the dual roles that institutional pressures play, namely, as antecedents of IT capabilities and as moderator of the relationship between IT capabilities and IT innovation success, where IT innovation success plays a mediating role between IT capabilities and firm performance. The structural model was tested, and the results of the PLS analysis provided general support for the proposed hypotheses. IT capabilities had an indirect effect mediated by IT innovation success on firm performance. With IT activities assumed to be embedded in the institutional context, the dual roles of institutional pressures are verified. This study contributes to the literature on IT capabilities by considering both the determining role of institutional pressures on IT capabilities and the institutional context of the chain that connects IT capabilities to firm performance. The results suggest that a firm not only manages various institutional pressures to foster its IT capabilities but also adapts to different contexts with a certain level of institutional pressures to facilitate its IT capabilities and outperform its competitors, which could be sustained through IT innovation success.

전사적자원관리(enterprise resource planning: ERP)의 효과적 구축을 위해서는 다양한 요소들의 상호작용이 필수적임에도 불구하고 이들 요소들간의 상호작용에 대한 연구는 그간 개별적으로 이루어져 왔다. 이러한 한계점을 극복하기 위해 본 연구에서는 이러한 요소들이 어떻게 상호작용하고 이러한 상호작용이 효과적인 전사적자원관리의 구축에 영향을 미치는가를 전체적인 관점(holistic perspective)에서 파악하기 위한 연구모형을 제안하고자 한다. 특히, 본 연구는 가치 창출을 위한 자원준거이론(resource based theory), 전략형성 프레임웍(strategy formulation framework), 동적자원관리(dynamic resource management) 모형을 기반을 어떻게 자원의 번들링(bundling) 프로세스와 역량의 레버리지(leverage) 프로세스가 전사적자원관리의 효과적 구축에 영향을 미치는 가에 초점을 두고자 한다. 제안된 연구모형은 호주의 항공산업에 속한 기업을 대상으로 사례연구를 수행하여 검증하였다. 사례연구 결과 효과적 역량 구축을 위한 자원의 번들링 프로세스와 효과적 전사적자원관리의 구축을 위한 역량의 레버리지 프로세스의 중요성을 파악할 수 있었다. 본 연구 결과는 자원간 그리고 역량간 상호작용의 중요성을 명시함으로써 효과적 전사적자원관리를 위한 가이드라인을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.

Although there are many processes in which factors interact with each other during enterprise re-source planning(ERP) implementation, factors affecting ERP implementation have been investigated in an isolated way. In order to bridge the gap, this study attempts to provide a research model to explain how these factors affect ERP implementation success from a holistic perspective. In particular, this re-search focuses on how bundling and leveraging processes affect ERP implementation success using re-source based theory, a strategy formulation framework, and a dynamic resource management model of value creation. The model amalgamates organizational resources and capabilities via the bundling and leveraging processes to identify the effect on ERP implementation success. This paper validates the proposed model by presenting Australian aviation industry case study. Case findings will be in help to reveal the effect of resource bundling in establishing capabilities and effect of capabilities leverag-ing in deriving the ERP implementation success.

Abstract Introduction Theory and Hypotheses Service quality and financial performance The resource based view and competitiveadvantage Hypothesis H1. Service quality of ‘system-functionaldimension’, per se, will not explain variance in thefinancial performance across firms. H2.Service quality of ‘strategic dimensions’, perse, will explain variance in the financialperformance across firms. H3. Service dimensions are complementary intheir contribution to firm’s financial performance Empirical test Data Data analysis Conclusion Limitation and Future research References

The Internet has motivated firms to participate in electronic commerce. With the development of electronic commerce, SMEs (small- and medium-sized enterprises) may be forced to use e-intermediaries in export marketing. This study aims at assessing e-intermediaries in various aspects. Empirical and theoretical studies are conducted to investigate determinants and effects of eintermediary use in export marketing. Based on resource-based view (RBV), the study develops a conceptual model that can address the question of which international competence and export performance are closely related to e-intermediary use by SMEs. Based on literature review and theoretical foundations, this study made four hypotheses. With AMOS, structural equation modeling (SEM) was used for testing four hypotheses. The empirical findings support all hypotheses. Last, this study suggests examining comprehensive internal and external factors in terms of e-intermediary use as an interesting topic for future research.

Amid accelerating secularization, religious disaffiliation, and the proliferation of alternative spiritualities, Korean Protestant churches confront significant challenges to their identity, relevance, and long-term viability. This study examines how churches may secure a sustainable competitive advantage by identifying and cultivating core competencies consistent with their theological mission. Employing the Resource-Based View (RBV) as a theoretical framework, and applying its VRIN criteria —Value, Rarity, Inimitability, and Non-substitutability—the research analyzes both the external environment and internal capacities of the church. Externally, churches face threats such as declining institutional trust and cultural secularism, while opportunities emerge through increased societal demand for ethical leadership, communal belonging, and public theology. Internally, churches possess theological coherence, sacramental traditions, and global networks, but are hindered by weakened community structures and generational discontinuity. The study argues that sustainable advantage can be achieved by: (1) generating Value through ministries rooted in kingdom of God-oriented ethics and public witness; (2) fostering Rarity via sacramental spirituality and deep relational communities; (3) securing Inimitability through contextually embedded worship and comprehensive discipleship systems; and (4) ensuring Non-substitutability by offering experiences of divine grace, forgiveness, and ontological transformation that cannot be replicated by secular institutions. This research contributes to the interdisciplinary integration of theology and strategic management, offering a conceptual framework through which ecclesial communities can pursue faithful and contextually viable practices. It calls for a strategic reorientation from programmatic expansion to identity-driven mission, thereby enabling the church to respond constructively to complex socio-cultural shifts while remaining rooted in its foundational calling.

본 논문의 연구목적은 자원기반관점(RBV)에서 모바일 스마트워크 IT자원을 활용할 때 업무효율성에 미치는 영향을 지각된 유용성을 적용하여 조절효과를 검증하는데 그 의의가 있다. 본 연구는 중다회귀분석으로 가설을 검증 한 선행연구에서 더 나아가 지각된 유용성을 조절효과로 설정하여 위계적 회귀분석(Hierarchical regression)을 통해 확장하여 연구하였음에 학문적 의의와 실무적 시사점을 가진다. 연구 결과 지각된 유용성의 조절효과에 따라 모바일 스마트워크 IT자원의 IT인프라는 업무효율성 중 개인업무 효율성과 연대협력업무 효율성에 긍정적 영향을 미치고, 업무어플리케이션은 연대협력업무 효율성에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 따라서 기업과 근로자가 모바일 스마트워크 IT자원이 업무효율성에 긍정적 영향을 줄 수 있다는 믿음 즉, 지각된 유 용성을 가지고 적극적으로 활용한다면 업무효율성과 기업의 경쟁력 강화에 기여할 것이라 기대된다.

The purpose of this study is to examine the effects of the Mobile Smart-Work IT resources on the work efficiency based on moderating effects of the perceived usefulness in the Resource Based View. The study has academic meanings and practical implications that studied widely based on moderating effects of the perceived usefulness through the Hierarchical regression furthermore on the existing study on hypothesis by standard multiple regression. The results showed that IT　Infrastructure in the Mobile Smart-work IT resources by moderating effects of the perceived usefulness was found to bring positive effect on individual work efficiency and teamwork efficiency. On the other hand Business Application was found to bring positive effect on teamwork efficiency. Therefore, we expect that business firm and employees actively use the effects of the perceived usefulness with the trust that Mobile Smart-work IT resources bring positive effects on the work efficiency. It can improve this work efficiency and lead to strengthening the firm competitiveness.

기후변화 대응과 지속가능발전에 대한 글로벌 관심이 높아지면서 환경·사회·지배구조(ESG)는 기업의 장기적 가치와 리스크 관리 역량을 반영하는 핵심적인 비재무 지표로 자리 잡고 있다. 그러나 동일한 제도적 환경에 놓인 기업들 사이에서도 ESG 성과에는 차이가 나타나며, 내부 자원과 제도적 압력이 복합적으로 작용하여 형성되는 결과로서 ESG 성과를 통합적으로 분석한 연구는 상대적으로 제한적이었다. 이에 본 연구는 자원기반이론(Resource-Based View)과 제도주의 조직론(Organizational Institutionalism)을 통합적 분석틀로 활용하여 내부 자원 요인과 제도적 압력이 ESG 성과에 미치는 영향을 동시에 실증적으로 규명하는 것을 목적으로 한다. 자원기반이론에 근거하여 ESG 채권 발행 여부를 재정적 자원 활용 방식으로, 사외이사 수를 거버넌스 자원으로 설정하였다. 제도주의 조직론에 기반하여 외국인 지분율을 제도적 압력의 지표로 활용하였다. 2020년부터 2025년까지 KOSPI 50 지수 기업을 대상으로 패널 순서형 프로빗 분석을 실시하였으며, ESG 고·저성과 기업을 대상으로 집단 간 비교분석을 추가로 실시하였다. 분석 결과, 외국인 지분율은 ESG 성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 글로벌 자본시장의 제도적 압력이 기업의 ESG 경영을 강화하는 요인으로 작용함을 확인하였다. 반면, 전체 분석대상 기업에서는 ESG 채권 발행 여부와 사외이사 수의 효과가 유의하지 않았으나, 집단별 분석에서는 상이한 결과가 나타났다. ESG 고성과 기업에서는 사외이사 수와 외국인 지분율이 ESG 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 저성과 기업에서는 ESG 채권 발행여부가 오히려 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석결과는 ESG 성과가 단순한 외부 압력에 대한 대응뿐만 아니라 기업 내부 자원의 수준과 활용 방식에 따라 차별적으로 형성됨을 시사한다. 특히 ESG 채권 발행이 실질적인 성과로 이어지기 위해서는 일정 수준 이상의 ESG 역량이 선행되어야 하며, 내부 역량이 충분히 갖추어지지 않은 상태에서의 ESG 채권 발행은 ESG 성과 개선 저해로 이어질 수 있다. 본 연구는 이론적으로는 자원기반이론과 제도주의 조직론을 통합적으로 적용하여 기업의 ESG 성과 형성 메커니즘을 실증적으로 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 실무적으로는 외국인 투자자와의 소통강화를 통해 글로벌 ESG 기준에 부합하는 경영 활동을 추진하고, 사외이사를 전략적 거버넌스 자원으로 활용하는 방안의 필요성을 보여준다. 아울러 ESG 채권 발행에 앞서 내부 ESG 역량을 우선적으로 제고하는 등 기업의 역량 수준과 특성에 부합하는 차별화된 ESG 전략 수립이 필요함을 시사한다.

As global interest in climate change response and sustainable development has grown Environmental, Social, and Governance(ESG) has emerged as a key non-financial indicator reflecting firms' long-term value and risk management capabilities. However, ESG performance varies across firms even within the same institutional environment, and limited research has comprehensively examined ESG performance as an outcome of the interaction between internal resources and institutional pressures. This study aims to empirically examine the impacts of internal resource factors and institutional pressures on ESG performance by adopting an integrated framework of the Resource-Based View (RBV) and Organizational Institutionalism. Drawing on the RBV, ESG bond issuance is conceptualized as a form of financial resource utilization and the number of outside directors is treated as a governance resource. From an Organizational Institutionalism perspective, foreign ownership is employed as a proxy for institutional pressure. Employing a panel ordered probit model with KOSPI 50 index firms from 2020 to 2025, this study additionally conducts subgroup analyses comparing firms with high and low ESG performance. The results show that foreign ownership is positively associated with ESG performance, suggesting that institutional pressure from global capital markets serves as a driver of firms' ESG management. In contrast, ESG bond issuance and the number of outside directors are not statistically significant in the full sample. However, subgroup analyses reveal heterogeneous patterns: in high ESG performance firms, both the number of outside directors and foreign ownership are positively associated with ESG performance, whereas in low ESG performance firms, ESG bond issuance is negatively associated with ESG performance. These findings suggest that ESG performance is shaped not merely by responses to external pressures but also by differences in the level and utilization of firms' internal resources. In particular, a sufficient level of ESG capability should precede ESG bond issuance for tangible outcomes, and ESG bond issuance without adequate internal capability may instead impede ESG performance improvement. Theoretically, this study contributes by empirically identifying the ESG performance formation mechanism through applying an integrated framework combining the RBV and Organizational Institutionalism. Practically, this study highlights the importance of strengthening communication with foreign investors and pursuing management activities aligned with global ESG standards, while also considering ways to leverage outside directors as strategic governance resources. Furthermore, this study implies that firms should prioritize enhancing internal ESG capabilities prior to bond issuance, underscoring the need for differentiated ESG strategies tailored to each firm's capability level and organizational characteristics.

본 연구는 기업의 혁신에 대하여 교육훈련 및 임금과 관련된 변수가 미치는 영향을 파악하기 위 하여 진행되었다. 그 과정에 인적자원관리의 자원기반관점(Lepak & Snell, 2002)을 반영하였다. 이 관점은 기업의 전략적 업무를 담당하는 핵심 근로자에 대해서 집중적인 교육훈련을 실시하고, 동기 부여를 하기 위한 인센티브가 필요하다고 주장한다. 기업의 혁신은 전략적 업무이어서 혁신의 담당 자에게 이러한 관점을 적용할 필요가 있을 것이다. 종단적 패널분석을 실시한 본 연구에서 1인당 교육훈련비용과 임금수준은 기업의 핵심 업무인 혁신에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 반면에 교육훈련 프로그램 수와 최대-최소임금 격 차는 혁신에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 교육훈련 프로그램 수와 최대-최소임금 격차, 두 변수의 묶음에 따른 시너지 효과는 나타나지 않았다. 혁신에 영향을 미치는 것으로 나타난 두 변수는 핵심 근로자에게 적용되는 교육훈련과 임금제도 를 나타내는 변수이다. 교육훈련 프로그램 수가 많은 기업에서는 혁신에 도움이 되는 전문적 지식 에 대한 교육이 많이 이루어지는 것으로 볼 수 있을 것이다. 또 최대-최소임금 격차가 많을 경우는 혁신에 기여도가 많은 핵심 근로자에게 동기부여를 위한 임금을 지급하게 될 것이다. 그러나 두 가 지 제도를 묶음으로 시행하면 근로자 사이에 충돌이 유발될 수 있어서, 두 가지 제도 중 우선 한 가지만 도입하는 것이 혁신에 더 긍정적인 영향을 주는 것으로 볼 수 있을 것이다. 본 연구는 이러 한 분석 결과에 대한 논의를 제시하였다.

This study was conducted to understand the effects of variables related to corporate training and wages on innovations that are important to the maintenance and development of companies. The resource-based perspective of human resource management was reflected in the process. From this point of view, it is necessary to motivate key workers in charge of important business tasks to learn new knowledge by conducting intensive training, and to actively use the learned knowledge to actively carry out strategic tasks. In the longitudinal analysis, it was found that the number of training programs and the maximum-minimum wage gap were found to affect innovation. The large number of training programs in companies means that, in addition to basic training for all workers, there is a lot of training to learn new specialized knowledge necessary for companies. In addition, if there is a large gap between the maximum-minimum wage in the company, it means that the core workers who contribute a lot to innovation are paid to motivate them. Also there was no synergy effect of bundling of the two variables. In other words, it was found that the systematic application of the two systems that had a positive effect did not have a significant effect on innovation. Implementing the two systems together seems to be a burden among workers. This shows that it is necessary to introduce such system gradually, because in Korean companies, where the collectivist culture had traditionally been established, dividing and managing workers into core workers and non-core workers can cause conflict among members.

본 연구는 글로벌 기업의 자원과 동태적 능력이 (역)지식이전을 통해 기업 성과에 미치는 영향을 고찰하였다. Penrose(1959)가 기업을 자원의 총체로 설명한 이래 자원기반관점(Resource-based view)은 조직을 설명하는 대표적인 관점으로 대두되었다. 이후, 자원기반관점이 가지는 정태적인 성격을 보완하고자 동태적 능력기반 관점(Dynamic Capability-based view)이 부각되면서 지속성장을 위해 기업이 내·외부적으로 집중해야 할 경쟁우위 자원이 무엇인지에 대한 논의가 계속되고 있다. 이에 본 연구는 이론적 근간으로 돌아가 기업이 지속적인 경쟁우위를 창출하고, 기술변화가 빠른 경쟁 환경 속에서 기업이 생존하기 위해서는 자원과 동태적 능력 중 어디에 몰입해야 하는지에 대한 전략적 선택을 돕고자 한다. 특히 해외로 진출하는 글로벌 기업이 본사 지식을 활용(exploitation)하고 현지 시장에서 새로운 지식을 탐색(exploration)하여 CoE(Center of Excellence)를 달성한 해외자회사와 본사 간 (역)지식이전 과정에 대한 자원과 동태적 능력의 영향을 살펴보고, 경영 성과로 이어지는 관계를 고찰하였다. 실증 분석을 위한 표본은 2016년 6월부터 8월까지 중국에 진출한 글로벌 기업의 해외자회사 사원들을 대상으로 실시한 현지 설문조사를 통해 구축하였고, 총 538부의 설문지가 수집되었다. 분석 결과, 기업이 보유한 지식자원은 지식이전과 역지식이전 과정 모두를 통해 기업성과에 양(+)의 영향을 미치며, 동태적 능력은 지식이전을 통해 기업성과를 개선시키지만 역지식이전을 통한 기업성과 개선 경로에는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 지식이전과 역지식이전의 선행요인으로서 동태적 능력의 지위는 자원에 비해 열위에 놓여있음을 알 수 있다. 직접적인 효과 외에도 자원과 동태적 능력은 (역)지식이전에 대해 조직속성을 통한 간접적인 양(+)의 효과를 갖는 것으로 나타났다. 이 관계에서 불확실성에 의한 조절효과는 발견되지 않았다.

This study aims to explore the influence of organizational resources and dynamic capabilities on firm performance through (reverse) knowledge transfer. Ever since Penrose (1959) defined a firm as a bundle of resources, the resource-based view (RBV) has gained prominence as the typical perspective for describing organizations. Since then, while the dynamic ability-based view has emerged to complement the static RBV, debate has continued over what competitive advantage resources firms ought to focus on internally and externally to achieve sustainable growth. Accordingly, this paper, returning to the theoretical basis, hopes to help firms with strategic choices between resources and dynamic capabilities so as to create sustainable competitive advantages and survive in a competitive environment of rapid technological change. In particular, it examines the effects of resources and dynamic capabilities on the whole process of (reverse) knowledge transfer between parent companies and foreign subsidiaries that have realized a Center of Excellence, by making use of the parent companies’ knowledge and seeking new knowledge in the local market. This study also considers the effect of this relationship on firm performance. The sample for empirical analysis was derived from a field survey of overseas subsidiaries of global companies that launched in China between June and August 2016, and a total of 538 questionnaires were collected. The main findings are as follows. Firstly, knowledge resources exert a positive effect on firm performance through both knowledge transfer and reverse knowledge transfer processes. Secondly, dynamic capabilities improve firm performance through knowledge transfer, but they do not have a significant effect through reverse knowledge transfer. Therefore, it can be seen that dynamic capabilities are weaker, compared with resources, as a predisposing factor for (reverse) knowledge transfer. Thirdly, in addition to their direct effects, resources and dynamic capabilities yield indirect positive effects on (reverse) knowledge transfer mediated by organizational attributes. The moderating effect of uncertainty was not discovered on this relationship.

브랜드는 기업의 핵심 경영자원으로서 지속적 경쟁우위 유지와 장기적 성장에 필수불가결한 전략적 자산으로 알려져 왔다. 그러나 브랜드 자산과 브랜드 디자인이 실제로 기업의 경쟁우위 창출과 수익성에 유의미한 영향을 미치는지에 대해 서는 아직까지 많은 논란이 일고 있다. 따라서 본 연구에서는 기존의 관점에서 벗어나 조직적 차원의 브랜드 능력이 경쟁 우위 창출과 지속적 성장에 미치는 효과를 자원거점 이론과 역동적 능력 이론의 관점에서 이를 살펴보았다. PLS 분석 결 과, 기업의 브랜드 보유는 브랜드 능력에 정(+)의 유의적 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 브랜드는 브랜드 능력 개발의 기초자산이자 핵심자원이라는 선행연구 주장을 통계적으로 뒷받침하였다. 이어서 브랜드 능력은 브 랜드 성과(국내 시장점유율)와 기업성과(총매출액)에 유의적 영향을 미친다는 분석결과를 얻게 되었다. 또한 브랜드 성과 는 기업성과에 직접적인 효과가 있음을 통계적으로 확인하였 다. 이러한 분석결과는 브랜드 능력을 강화시키려는 기업의 전략적 행동과 노력은 고객으로부터 긍정적 반응(예. 브랜드 인지도와 브랜드 충성도, 시장점유율 등)의 브랜드 성과를 향 상시키며, 이는 곧 브랜드 매출액 등과 같은 재무적 성과로 이어질 수 있다는 것을 의미한다. 결론적으로 본 연구는 브랜 드 자원이 브랜드 능력과 브랜드 성과를 거쳐 기업성과로 이 어지는 관계를 보다 심층적으로 이해하는데 도움이 될 것으 로 기대된다.

Brand has widely accepted as a strategic asset that is a critical resource for sustainable competitive advantages and long-term growth for a firm. However, there are still many controversies about whether brands actually have a significant impact on the creation of competitive advant age and profitability. Therefore, going beyond from the p erspective of consumer behaviors, this research examines the relations of brand-brand capability-brand performanc e-business performance at the organizational-level persp ectives via resource-based view of the firm and dynamic capability. PLS technique was used to statistically analyz e the effects of brand capability on creation of competitiv e advantage and sustainable growth. PLS results showed that brand ownership has a positively significant effect o n brand capability. These analysis results statistically su pported the previous findings that a brand is the most fu ndamental resource in developing brand capability roote d in the firm. Subsequently, it was also found that brand capability is positively related not only to brand performa nce (measured as domestic market share), but to busines s performance (measured as sales revenue). The results also observed that brand performance has a positively sig nificant effect on business performance. Consequently, th e research results suggest that a firm’s strategic behavio r and efforts to strengthen its brand capability is likely to improve its brand performance (e.g. brand awareness, brand loyalty, market share, etc.) from customers, which in turn, leads to financial performance such as brand sale s. Further, this study is expected to provide our in-depth our understandings on the causal relationships between b rand resources firm performance through brand capabilit y and brand performance.

In recent years, as the number of agricultural companies like general corporate has been increasing, the scale of agricultural company was been diversified. This study analyzes seven sound agricultural companies, using resource-based view(RBV) framework, in order to investigate difference in terms of resources and core competence among companies by the scale of company. The result shows that resources and capabilities with respect to innovation?production?marketing were different by scale；small, medium, and large. The larger the scale of agricultural companies was, the more important innovation capability and economy of scale were. In case of small scale companies, capability for small quantity batch production was important. Thus, agricultural companies need to differentiate the management strategy by scale, and to develop management capability according to such a company strategy.