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본 연구는 중소기업을 대상으로 기업가적 리더십(혁신성·창의성·위험감수성)이 조직역량 (관계·위계)을 매개로 직무만족(내적·외적)에 미치는 영향을 구조방정식으로 검증했다. 2024.10.10– 11.10 온라인 설문 유효 548부 분석 결과, 세 요인은 두 역량 모두에 정(+)영향을 주었고 위험감수성 이 가장 컸으며 창의성은 특히 위계역량과의 연계가 강했다. 관계역량은 내적 만족을, 위계역량은 외적 만족을 상대적으로 더 잘 설명했다. 이에 따라 위험감수·창의성 촉진형 리더십 개발이 양 차 원의 역량을 강화해 전반적 직무만족을 높일 수 있음을 시사한다. 한계로 표본의 지역·기간과 횡단 설계를 지적하며, 향후 종단 연구와 성과·이직의도 등 결과변수 확장을 제안한다.

In this study, structural equation modeling (SEM) is used to examine how entrepreneurial leadership, which is operationalized as innovation, creativity, and risk-taking, affects job satisfaction in SME firms through organizational capabilities (relationship and hierarchical). Based on the analysis of 548 valid online responses collected between Oct 10 and Nov 10, 2024, all three leadership facets positively influence the two capabilities; however, risk-taking has the greatest impact, and creativity has a particularly strong link to hierarchical capability. Relationship capability better explains intrinsic satisfaction, whereas hierarchical capability better explains extrinsic satisfaction. These findings suggest that leadership development emphasizing risk-taking and creativity can strengthen both types of capabilities and increase overall job satisfaction. A limitation of this study is the regional and temporal scope of the sample, as well as the cross-sectional design; future research should employ longitudinal designs and expand outcomes to include employee performance and turnover intentions.

New technology development capability plays a key role in making small- and medium-sized enterprises (SMEs) increase their innovation performance, such as in product or process innovation. To examine the influencing factors of SMEs' new technology development capability, this study empirically analyzes the mediating effects of SMEs' process design capability and product interior design capability on the positive association between their external information network diversity and new technology development capability. This study performs the ordinary least squares regression on a sample of 2,000 South Korean SMEs. Results reveal that SMEs' process design capability fully mediates, and product interior design capability partially mediates the positive association between the external information network diversity and new technology development capability.

An IT system within a company play increasingly important role as a significant part of corporate assets. The IT system possesses an extraordinary ability to improve an organization’s efficiency, effectiveness and productivity by providing competitive advantages and improving strategic business decision capabilities. Indeed, providing a more secure IT environment, improving employee productivity and enhancing business process and strategic decision capabilities are key areas to improve corporate performance. However, existing research on IT ROI of return on IT investments does not provide solid justification to stakeholders. In this paper, we analyze the IT investment during the past 28 years from 1982 to 2009 and present the results in two dimensions. First, we show the IT solution implementation analysis by years and industries based on 1,240 IT success cases from 8 different sources such as major Korea IT newspaper, IT magazines, and IT vendors. Then, the paper presents the relationship between IT capability through IT success cases and corporate business performance among 32 industries.

Recently, many enterprises are interest in implementing Radio Frequency IDentification (RFID). However, they have some difficulty in implementing RFID because of incompleteness of RFID technology and uncertainty of Return on Investment (ROI). Even though usefulness of RFID are recognized, many enterprises are just interested in planning of RFID rather than implementation of RFID. Among successful factors of RFID implementation, Information Technology (IT) capability is the most important one. If enterprises have systematic IT capability, it would make positive attitude to implement RFID. In addition, it will provide trust about RFID and promote adoption of RFID implementation. This study, therefore, empirically analyzed the relationships of trust, attitude, IT capability, and intention to RFID adoption using Partial Least Squares (PLS) approach. The result show useful guidelines and practical implication in implementing RFID.

In recent decades, an increasing number of scholars and practitioners have focused on the concept of market orientation (MO) and its effect to firm performance (Harris et al.,2001; Uncles, 2011). Firms are increasingly investing in advanced firm-level information technologies to improve synchronization and integration across the entire business process (Yu, 2015). Significant investments were made each year by businesses in information technology (IT) (Powner, 2013). In fact, despite the notion that effective integration can contribute to firm performance, the nature and implications of the integration of marketing and information technologies have not been empirically investigated at great length in the literature (Kozlenkova et al., 2015). And have not yet been examined within the e-marketing context specifically. We aim to contribute to the growing body of literature emphasizing a capabilities-based view by developing and testing a model that informs future theoretic and empirical examinations of e-Marketing capability. To achieve this goal, the current study presents and empirically tests a model of how several idiosyncratic resources can be exploited to positively influence marketing performance. This study, focuses on e-marketing in terms of integrated MO, which understands both expressed and latent customer needs or delivers superior value to customers. The subsequent section presents an empirical study testing the hypotheses. The final section discusses the findings, theoretical and managerial implications.

Nowadays, most companies are using social media for different purposes. Some companies are quite successful in using social media while others keep investing time and effort but cannot achieve satisfactory result. This study suggests a research model to investigate the relationship between strategic orientation (customer orientation and relationship orientation) and firm performance through social media capability. Companies that are customer-oriented tend to use social media in order to know more about the customers. As most social media are aiming at helping users to share information and build relationships, companies that are more relationship-oriented tend to develop high level social media capability easier. This study develops social media capability, as a multidimensional construct which contains four steps -- planning, deploying, monitoring and responding. When companies are able to develop high level social media capability, they will be able to achieve satisfactory firm performance, in terms of brand equity, customer satisfaction, market effectiveness and (anticipated) profitability..

본 연구는 중국 은행산업의 환경-전략-구조 패러다임에 관한 연구로서 내부고객(종업원)의 디지털 전환 역량이 조직성과와 동태적 능력에 미치는 직접효과와 내부 마케팅과 조직성과 간 관계의 조절효과를 비교 고찰하였으며, 내부 마케팅이 조직성과에 미치는 영향 과 동태적 능력이 조직성과와 기업성과에 미치는 영향 및 디지털 전환 역량과 조직성과 간 관계의 조절효과를 연구하였다. 또한 조직 성과가 기업성과에 미치는 영향과 불확실성이 기업성과에 미치는 영향을 고찰하였으며, 이를 통해 은행산업의 환경-전략-구조 관계 및 디지털 전환 역량 지표 개발 등을 연구함에 있어 학술적 계기를 제공하고자 하였다. 특히 디지털 전환 역량을 디지털 비즈니스, 운영 프로세스, 디지털 조직구조로 세분화하고 이에 대한 측정 지표를 제시하였으며, 디 지털 전환 역량과 동태적 능력의 직접효과와 간접효과 및 내부마케팅과 조직성과, 불확실성의 기업성과에 미치는 영향을 연구하였다. 분석방법으로는 중국은행의 내부 종업원 526명에게 온라인으로 설문자료를 수집하여 PLS 구조방정식모형으로 분석하였다. 분석결 과 디지털 전환 역량은 동태적 능력에 양(+)의 영향을 미치나 조직성과에는 내부 마케팅과의 관계에서 조절효과로써 그 구성요소 중 운영 프로세스와 디지털 조직구조만 강화된 조절효과를 보였다. 또한 동태적 능력은 디지털 전환 역량과 조직성과 간 강한 조절효과로 써 영향을 미치고, 조직성과와 기업성과에도 양(+)의 영향을 미쳤다. 아울러 내부마케팅과 불확실성 및 조직성과는 각각 조직성과와 기업성과에 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 은행은 디지털 기술의 유연한 사용과 대응, 디지털 전환 전략 수립 및 비즈니스의 재창조 등 디지털 전 환 역량을 강화해야 한다. 또한 급변하는 환경의 불확실성에 대비하고 적극 대처하여 새로운 가치 창출이 가능해야 하고, 시장의 기회 와 위험을 지속적으로 탐색하며 상황에 적절하게 조직을 변화하고 재배치할 수 있는 능력을 배양해야 할 것이다.

This study is on the environment-strategy-structure paradigm of the Chinese banking industry, which examines the direct effect of digital transformation capabilities of internal customers(employees) on organizational performance and dynamic capabilities, and its moderating effect on the relationship between internal marketing and organizational performance. It also reviewed the effect of internal marketing on organizational performance, the effect of dynamic capability on organizational performance and corporate performance, and their moderating effects on the relationship between digital transformation capability and organizational performance. In addition, the impact of organizational performance on corporate performance and the impact of uncertainty on corporate performance were considered. As an analysis method, questionnaire data was collected online from 526 internal employees of Chinese banks and analyzed using the PLS structural equation model. As a result of the analysis, the digital transformation capability has a positive(+) effect on the dynamic capability, but only the operational process and digital organizational structure showed a strengthened moderating effect on the relationship between internal marketing and organizational performance. Dynamic capability has a strong moderating effect on the relationship between digital transformation capability and organizational performance, and has a positive(+) effect on organizational performance and corporate performance. In addition, it was found that internal marketing, uncertainty, and organizational performance had a positive(+) effect on organizational performance and corporate performance, respectively. Based on these analysis results, it can be concluded that banks need to strengthen their digital transformation capabilities, such as flexible use of and response to digital technologies, establishment of digital transformation strategies, and business reinvention. In addition, it is necessary to be able to create new value by preparing for and actively responding to the uncertainty derived from the rapidly changing environment. Banks also need to continuously explore market opportunities and monitor risks, and cultivate the ability to change and relocate the organization appropriately to the situation.

본 연구의 목적은 중국 내 물류 기업을 대상으로 SCM 환경하에서 기업의 RFID 역량이 전략적 공급사슬역량에 미치는 직․간접적인 영향과 기업성과에 미치는 영향을 실증 분석해 보고자 하며, 아울러 IT 자원 등의 기술과 역량을 통합할 필요성을 인식하여 기업 내 IT 자원 활용을 통해 기업의 시장 거래를 활성화할 수 있는 전략적 방향성을 제시해 보고자 한다. 기존의 연구에 따르면 기업들은 일반적으로 RFID 역량을 통해 기업 고유의 특성역량을 구축하고 그 다음으로 구축된 기업 고유의 역량을 토대로 물류기업들이 지속적인 경쟁우위를 확보해 나갈 수 있다. 본 연구의 주요 분석 기업들은 중국 내 RFID 시스템을 도입한 제 물류, 유통 및 제조업체들로서 기업단위의 설문조사를 실시하였으며 Smart-PLS 2.0 통계 프로그램을 활용하여 구조방정식 모델링(SEMs)으로 분석하였다. 그 결과 첫째, 측정모형분석을 통해 내적신뢰성과 집중타당성 및 판별타당성이 충족됨을 확인하였으며, 둘째, 구조모형 분석에서 RFID 역량과 전략적 공급사슬역량 간 관계, 전략적 공급사슬역량과 기업성과 간 관계에 대한 가설 검증을 실시하여 유의미한 결과를 도출하였다. 본 연구의 시사점은 첫째, RFID 역량과 전략적 공급사슬역량이 기업성과에 미치는 영향에 관한 인과관계를 규명함으로써 RFID 시스템을 성공적으로 도입할 수 있는 지침을 제시하였다. 둘째, RFID 역량이 공급사슬역량의 가시성, 민첩성, 유연성 그리고 기업 간 협업 활동 각각에 미치는 영향 정도를 제시함으로써 공급사슬역량을 높이기 위한 RFID 시스템 구축전략을 수립하는데 필요한 기초 연구 자료를 제시하였다.

This study reviews previous studies about the effects of RFID capabilities on strategic supply chain competence and business performance in the Chinese context. This study introduces a new perspective that measures the degree to which RFID capability levels contribute to business performance. Such an assumption is based on the fact that companies build their own capabilities through RFID capabilities and that these capabilities provide a competitive advantage for enterprises. Data on all sorts of logistics, distribution, and manufacturing companies that introduced RFID system in China were collected for data analysis. This study analyzes the structural equation modeling using Smart-PLS 2.0 program. This study confirms that internal reliability, convergent validity, and discriminant validity are satisfied. The hypothesis test result on the relationship between RFID capacity and strategic supply chain competence and strategic supply chain competence and company results is partially adopted. This study aids in establishing a RFID system construction strategy to enhance supply chain competence by suggesting guidelines for the successful introduction of RFID system through identifying the causal relationship between RFID capacity and strategic supply chain competence. This study also suggests the influence of RFID competency on visibility, agility, flexibility, and collaborations.

본 연구의 목적은 R&D 혁신역량의 구성요소가 기업성과에 미치는 영향을 분석 하고자 하는데 있다. 그리고 지역산업에 있어서 전략산업의 비중을 감안하여 전략 산업과 비전략산업 간에 비교분석을 하고자 하였다. 주요 분석결과를 요약하면 다 음과 같다. 첫째, 전략산업과 비전략산업 간의 차이분석 결과를 보면 CEO 기술혁 신의지를 제외한 모든 R&D 혁신역량 부문에 있어서 전략산업이 유의적으로 높게 나타났다. 기업성과에 있어서는 비유의적이지만 전략산업의 기업성과가 높게 나타 났다. 둘째, 전략산업 간 차이분석을 한 결과를 보면 기업성과에 있어서 유의적인 차이를 보였다. 총자산순이익률의 경우 메카트로닉스와 전자정보기기산업이 가장 높게 나타났고, 매출액성장률에서는 전자정보기기산업이 가장 높았다. R&D투입에 있어서 연구개발투자인력은 전자정보기기산업이 그리고 석․박사연구인력은 생물 산업이 가장 높았고 모두 1% 유의수준에서 전략산업 간에 유의적인 차이를 보였 다. R&D과정에 있어서는 기술혁신전략을 제외한 나머지 부분에서 전략산업 간 유 의적인 차이가 있는 것으로 나타났고, 대부분에서 전기정보기기산업이 가장 높게 나타났다. R&D산출인 지적재산권 보유 정도에 있어서도 전자정보기기산업이 6.75 건으로 가장 높았다. 셋째, 모든 산업에 있어서 R&D 혁신역량이 기업성과에 동일 하게 영향을 미치지는 않고 있다는 점이다. 그리고 일반적으로 R&D투입이 기업성 과에 양(+)의 영향을 미친다는 것과는 달리 석․박사연구인력과 같이 연구개발인력 의 질이 더 유의적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 부분적이지만 R&D성과 보다는 R&D과정이 더 기업성과에 영향을 미칠 수 있는 R&D 혁신역량이라는 점 을 함께 발견할 수 있었다.

We examined the relationship between innovation capability of R&D and the firm's performance by mainly comparing regional strategy industry with non-regional strategy industry. Also, this analysis involved comparing the relationship by regional strategy industry. For the purpose of this study, we divided innovation capability of R&D into input, process and output. The first of main results in this study was that regional strategic industry was significantly higher than non-regional strategy industry in innovation capability of R&D with the exception of the CEO's mind for technological innovations. However, we found no significant difference in the firm's performance. Second, in the results of comparing innovation capability of R&D and the firm's performance by regional strategy industry, electronic-information equipment industry was significantly superior to other industries. Third, it was found that the relationship between innovation capability of R&D and the firm's performance was different by regional strategy industry. Also, R&D manpower and R&D process were more significant factors affecting the firm's performance rather than R&D input and output.

The success of new product is a key factor for getting competitive advantages. Marketing research has been investigating marketing capability, manufacturing technical capability, cross-functional integration, market knowledge competence, and competitive environment as the key success factors of new product advantage. Recently, the role of IT capability in enhancing new product advantage is assumed in the literature. However, the empirical studies on the role of IT capability are lacking. The purpose of this study is to identify the effects of IT capability on new product competitive advantages and the relationship between IT capability and the key success factors for new product advantage. Conducting an empirical field study, the IT capability is shown to have a direct effect on new product competitive advantages, and to be also the key success factor to make up for marketing capability and manufacturing technical capability. This study develops a conceptual model on the role of IT capability in enhancing new product competitive advantages by integrating marketing research and IS research.

This study is to explore the causal relationship among the capability of school's organizational learning, teachers' attitude toward continuing education, and teachers' perception level of accountability about their educational activities. The total number of 694 school teachers working in eleven elementary schools and eleven middle schools in Seoul Metropolitan School District were involved in this study. Factor analyses, correlation analyses, and structural equation modeling were used to address the purpose of this study. The findings of this study are as follows: (1) the capability of school's organizational learning is a meaningful variable in terms of positively affecting both teacher's attitude toward continuing education and teacher's perception level of accountability about his or her educational activities. (2) teacher's attitude toward continuing education plays a crucial role as a moderator between the capability of school's organizational learning and teacher's perception level of accountability. (3) Considering the impact of the capability of school's organizational learning on teacher's perception of accountability, individual development is the most critical variable among five sub-variables of organizational learning. In case of teacher's attitude toward continuing education, intrinsic value is more critical than enjoyment and perceived importance of learning in terms of affecting teacher's perception of accountability. those variables also have more impact on ethical-justified accountability than the others. Finally, this study discussed some implications for practice and theory in the staff development education and school administration field.

목적 : 본 연구의 목적은 사물조작능력 분류체계(Manual Ability Classification System; MACS)를 이용한 뇌성마비 아동 사물조작능력과 Pediatric Evaluation of Disability Inventory(PEDI)를 이용한 기능적 능력과의 관련성을 살펴보기 위한 것이다. 연구 방법 : 16개의 장애인복지관에서 재활프로그램을 이용하는 186명의 뇌성마비 아동을 대상으로 하였다. 치료사는 MACS를 통하여 아동을 분류하였으며, 부모들은 PEDI 설문지를 통하여 아동의 기능적 능력을 평가하였다. MACS와 PEDI 점수와의 상관관계를 보기위하여 Spearman의 순위상관계수를 이용하였으며 MACS 각 단계별 기능적 점수의 차이는 ANOVA 분석과 Bonferroni의 사후검사 방법을 사용하여 검증하였다. 결과 : 186명의 아동 중 남자는 105명, 여자는 81명이었으며 평균연령은 7세 5개월(4세~13세 7개월)이었다. MACS와 PEDI 점수와의 상관관계를 보면 MACS 단계별로 신변처리 영역과 유의한 차이를 보였으며(r=-.79),이동하기 영역과도 유의한 차이를 보였다(r=-.77). MACS 각 단계별 신변처리 능력의 차이를 보면, 1단계와 2단계를 제외한 모든 단계에서 유의한 차이를 보였으며 이동 능력은 모든 단계에서 유의한 차이를 보였다(p<.05). 결론 : MACS에 의한 분류는 뇌성마비의 기능적 기술 중 신변처리와 이동하기 기능과 밀접한 관련성을 보이고 있었다. 따라서 MACS 단계를 통하여 뇌성마비아의 대략적인 기능적 기술을 설명하는 것이 가능할 것으로 보이며, 임상적으로 폭넓은 활용이 가능할 것으로 보인다.

Objective : The aim of this study was to investigate the relationship between functional capability, based on a Pediatric Evaluation of Disability Inventory (PEDI), and manual ability, based on the Manual Ability Classification System (MACS), for children with cerebral palsy . Methods : The subjects were 186 children with cerebral palsy who are using a rehabilitation program from one of sixteen welfare centers. Therapists classified the children using MACS, and the parents evaluated the functional capability of their children based on a PEDI questionnaire. The differences in their functional capabilities at each level of MACS were compared. We used Spearman rank-order correlation coefficients to analyze the relationship between the MACS and PEDI scores. We inspected the differences in the functional scores at each level using an ANOVA analysis and Bonferroni post-hoc. Results : The mean age of the 186 children (105 male, 81 female) was 7y 5mo [range of 4y 0mo - 13y 7mo]. There were significant differences in self-care (r = -.79) and mobility(r = -.77) between each level of MACS. Post-hoc results showed significant differences in self-care ability at all levels of MACS. Posthoc results showed significant differences in self-care ability at all levels of MACS except levels 1 and 2. A significant difference in mobility was found (p<.05) at all levels of MACS. Conclusion : MACS showed a strong relationship with self-care and mobility domain among the functional skills, with significant differences at each level. In conclusion, it is possible to roughly explain the functional skills of children with CP using MACS, indicating that MACS may be useful in clinical fields.

중소기업은 경제의 중요한 축으로, 고용 창출과 경제 발전에 기여하고 있으나, 자연재난과 사회재난, 글로벌 경제위기 등 다 양한 위험 요소에 취약한 특성이 있다. 이러한 상황에서 비즈니스 연속성 관리 시스템(BCMS)은 중소기업의 생존과 경쟁력 강 화를 위한 필수 요소로 부각 되고 있다. 중소기업이 BCMS를 효과적으로 구축하고 운영하기 위해서는 BCMS의 성숙도를 높이 는 데 주력해야 하며, 동시에 리더십 강화와 조직 학습 능력 향상을 위한 노력이 병행되어야 한다. 따라서 본 연구는 BCMS 성숙 도가 중소기업 인적 자원의 위기대응 능력에 미치는 영향을 분석함으로써 이를 통해 중소기업의 BCMS 구축 및 운영 전략에 대한 실질적인 시사점을 제공하고자 한다.

본 연구는 기업성장의 근원인 혁신을 통한 경쟁우위 개발․확보를 위해 요구되는 가장 기초적 능력으로서 시장감지 역량의 3가지 요인을 세세하게 분석․평가함으로서 경영성과에 미치는 영향력을 검증하였다. 또한 구성원의 마케팅활동에 대한 자율성이 가지는 조절효과도 함께 살펴봄으로서 현재 기업성장의 어려움을 겪고 있는 중소기업에게 경쟁력 확보와 혁신을 위한 새로운 시도에 도움을 주고자 하였다. 조사대상은 부산지역 중소기업(50인이상 100인미만, 157개)의 제조업으로 한정하였다. 분석결과 조사대상기업의 시장감지 역량수준은 3.14(최대 5, 최소 1)로 측정되었으며, 석유/고무/화학제품 제조업이 가장 높은 수준인 3.62 반면 1차금속 제조업은 가장 낮은 수준인 2.85에 이르는 것으로 나타났다. 이러한 시장감지 역량의 구축단계는 감지활동, 논의활동, 시장반응으로 이어져 있으며, 각 앞의 단계에서 후발단계에 유의미한 정(+)의 영향력이 있음이 확인되었다. 즉, 감지활동은 논의활동에 그리고 논의활동은 시장반응활동에 정(+)의 유의미한 영향력을 보였으며, 논의활동이 시장반응활동에 미치는 영향력은 감지활동이 논의활동에 미치는 영향력보다 강한 영향력을 미치는 것으로 평가되었다. 이러한 결과는 연구 대상기업들은 시장감지 역량을 구축하고자 시장에 대한 반응에 상대적으로 집중하고 있음을 확인시켜주는 것이다. 또한 시장반응활동과 경영성과와의 관계성을 검증한 결과 두 관계성에는 유의미한 정(+)의 결과가 나타났다. 이는 시장반응활동이 높을수록 경영성과가 높아진다는 것이다. 그러나 경영성과를 성장성과 수익성을 분리하여 평가한 결과 시장반응활동은 성장성에는 유의미한 강한 영향력이 확인되었으나, 수익성에는 유의미한 영향력이 없음을 확인하였다. 성장성과 수익성은 경영성과를 평가하는 보완적 지표로서 성장성과 수익성은 선형적 관계성을 보이는 것이 아님이 확인되었으며, 수익성에 미치는 영향은 다른 요인이 존재함을 암시하는 것이다. 한편, 구성원의 마케팅활동에 대한 자율성은 시장감지 역량과 경영성과와의 관계성에 조절효과가 있음이 확인되었다. 즉, 자율성이 높은 집단은 자율성이 낮은 집단에 비해 감지활동과 논의활동 그리고 논의활동과 시장반응 간 더 큰 조절효과가 있음이 검증되었다. 그러나 시장감지 역량이 성장성에는 조절효과가 나타났으나, 수익성에는 조절효과가 없는 것으로 평가되었다. 따라서 기업이 구성원의 마케팅활동에 대한 자율성을 높여준다면 시장감지 역량이 강화될 뿐만 아니라 성장성도 더욱 높여주는 조절효과가 나타날 것이나, 수익성에는 조절효과가 없음을 확인한 것이다. 이와 같은 연구 공헌에도 불구하고 본 연구는 조사대상이 제조업으로 한정되어 있으며, 수익성에 직접적으로 영향을 미치는 다른 변수를 고려하지 못한 한계를 가진다. 따라서 지속적인 향후 연구가 필요하게 되었다. 결국 중소기업의 성장은 시장감지 역량 구축과정의 특성을 충분히 이해하고, 이를 개발하여 지속적인 유지노력에 좌우된다. 따라서 중소기업은 조직학습과정으로서 시장감지 역량 노력에 집중해야할 것이다.

This study examined the relationships between market sensing capability, which consists of three factors and leading to innovation that is the root of the company's growth, and business performance. In addition, it also verifies the moderating effect of the autonomy of the marketing activities between the market sensing capability and the business performance to help SMEs who are experiencing the difficulties of growth to gain competitiveness and to make new attempts to innovate. This study was focused to the 157 manufacturing of SMEs. As a result of the analysis, the market sensing capability level of the surveyed companies was 3.14 (maximum 5, minimum 1), while the petroleum/rubber/chemical manufacturing industry was the highest level 3.62, and the primary metal manufacturing industry was the lowest level 2.85 appear. It is found that the stage of constructing this market sensing capability leads to sensing activity, sense-making(discussion) activity, and respond(market reaction), and there is a significant positive influence on the late stage in each preceding stage. In other words, the sensing activities had a positive influence on the sense-making activities and the sense-making activities had a positive effect on the respond, and the influence of the sense-making activities on the respond was stronger than the influence of the sense activities on the sens-making activities. This result confirms that the research companies are focusing on the respond to the market in order to establish the market sensing capability. In addition, there is a positive result in the analysis of the relationship between the market sensing capability and the business performance verified by the second measurement model. This means that the higher the market sensing capability, the higher the business performance. However, as a result of separating the business performance from the growth potential and profitability, it was confirmed that the market sensing capability had a significant influence on the growth potential, but it had no significant influence on the profitability. This result implies that there are other factors that affect profitability. Meanwhile, it was confirmed that the autonomy of the marketing activities of the marketers has a moderating effect on the relationship between the market sensing capability and the business performance. In other words, it was found that the group with high autonomy had a greater control effect between the sensing activity, the sense-making activity, the sense-making activity and the respond as compared with the group with low autonomy. However, market sensing capability has been shown to have a moderating effect on growth potential, but not on profitability. Therefore, if the company increases the autonomy of the marketing activities of its marketers, it will have a moderating effect that not only strengthens the market sensing capability but also increases the growth potential, but it shows that there is no control effect on profitability. Despite the above research contributions, this study is also limited to the manufacturing industry only and has limitations in considering other variables directly affecting profitability. Therefore, further research is needed. Finally, the lessons of this study is that innovative growth of SMEs depends on the ability to fully understand the characteristics of the market sensing capacity building process and to develop and sustain it. Therefore, SMEs should concentrate their efforts on market sensing capability as an organizational learning process.

전략적 민첩성은 지속적인 개발 활동을 가능하게 하는 역량이자 조직성과를 구성하는 중요한 요소이 며, 시장지향성과 혁신역량은 조직 목표 달성의 핵심 요인으로 간주된다. 본 연구는 전략적 민첩성이 조직성과에 미치는 영향을 검증하고, 시장지향성과 혁신역량이 전략적 민첩성과 조직성과 간 관계를 어느정도 매개하는지를 밝히는 것을 주요 목적으로 한다. 연구목적 달성을 위해 항공우주산업에 종사 하는 300명의 관리자를 대상으로 각 연구요인들에 대한 설문을 진행하였다. 가설관계를 규명하기 위하 여 구조방정식모델(SEM)의 측정모델에 따른 인과적 구조관계를 탐색하는 2단계 접근법에 따라 관련 모델을 검정하였다. 가설검증 과정에서 IBM SPSS AMOS29를 활용하였는데, 전략적 민첩성이나 혁신 역량이 조직성과에 직접적인 영향을 미치지 않은 반면, 시장지향성은 이러한 역동적 관계구조에서 중 요한 역할을 수행하는 것으로 확인하였다. 또한, 혁신역량의 경우는 조직성과에 직간접 영향을 형성하 는 과정에서 중요한 요인으로 작용하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구는 항공우주산업 부문에서 시장 지향성과 혁신역량의 역할을 규명한 실증적 연구라는데 큰 의미가 있으며, 실무적 차원에서는 연구개 발 진행과정과 마케팅 관리의 방향 설정에 중요한 시사점을 제공한다. 특히, 시장지향성의 전략적 활 용에 대한 인식만으로도 조직성과 개선과 산업의 전략적 방향성 설정에 크게 기여할 수 있을 것으로 판단된다.

Strategic agility is a continuous development activity and an important component of organizational performance. The role of market orientation and innovation capability is the core of achieving organizational goals. The main purpose of this study is to investigate the effect of strategic agility on organizational performance and to clarify the extent to which market orientation and innovation capability mediate the relationship between organizational agility performance and organizational performance. To achieve the research purpose, a questionnaire was conducted on each research factor targeting 300 managers working in various companies listed in Aerospace Industry. In order to identify the hypothesized relationships, this study tested the related model according to a two-step approach that explores the causal structural relationship according to the measurement model of the structural equation model (SEM). IBM SPSS AMOS29 was used in the hypothesis testing process, and it was confirmed that strategic agility or innovation capability did not have a direct effect on organizational performance, but it was also confirmed that market orientation played an important role in this dynamic relationship structure. On the other hand, innovation capability was found to be not a very important factor in forming a direct or indirect effect on organizational performance. This study is significant in that it is the first empirical study to identify the role of market orientation and innovation capacity in the Saudi industrial sector. In practical terms, this study will have a significant impact on the R&D process and the direction of marketing managers, and will provide key insights and predictions for managers to make key business decisions. It is believed that simply recognizing the importance of strategically utilizing market orientation, which has been neglected in improving organizational performance, will greatly contribute to forming the strategic direction of the industry.

본 연구의 목적은 제조업 근로자의 안전관리역량과 불안전행동의 관계에서 심리적 안전감의 조 절효과를 규명하고자 하는 것이다. 부산광역시 소재 첨단 전자부품과 기계부품을 생산하는 종합부 품 제조사업장 근로자 1,250명을 표집하여 설문조사를 실시하였으며, 응답자 1,250명 가운데 부정확 한 응답자 52명을 제외한 1,198명을 최종 분석에 사용하였다. 데이터 분석은 SPSS 22.0과 PROCESS Macro 4.1을 사용하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 안전관리역량은 심리적 안전감에 정 적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 안전관리역량은 불안전행동에 부적인 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 둘째, 심리적 안전감은 불안전행동에 부적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 셋째, 안전관리역량과 불안전행동 간의 관계에서 심리적 안전감은 조절효과가 있는 것으로 나 타났다. 이러한 결과를 통해 본 연구는 제조업 근로자의 안전관리능력과 심리적 안전감이 증가할 때 불안전행동이 감소한다는 것을 확인하였다. 또한 본 연구는 안전관리능력과 불안전행동의 관계 에서 심리적 안전감이 조절요인이 된다는 것을 확인하였다. 이는 개인적 차원의 안전관리역량은 조 직 차원의 심리적 안전감의 수준에 따라 불안전행동에 미치는 영향이 달라진다는 것을 실증적으로 보여주는 것으로 근로자의 불안전행동을 감소시키기 위해 근로자 개인의 안전관리역량을 증진시키는 방안도 중요하지만, 그에 못지않게 조직적 차원에서 근로자의 심리적 안전감을 높이는 방안을 강구할 필요가 있다는 것을 시사한다.

The purpose of this study was to investigate the moderating effect of psychological safety on the relationship between safety management capabilities and unsafe behaviors of manufacturing workers. A survey was conducted on 1,250 workers at a comprehensive parts manufacturing plant in Busan Metropolitan City that produces advanced electronic and mechanical parts. Of the 1,250 respondents, 1,198 were used in the final analysis after excluding 52 inaccurate responses. Data analysis was conducted using SPSS 22.0 and PROCESS Macro 4.1. Key findings are as follows. First, safety management competencies were found to have a positive effect on psychological safety, while safety management competencies were found to have a negative effect on unsafe behaviors. Second, psychological safety was found to have a significant negative impact on unsafe behaviors. Third, psychological safety was found to have a moderating effect on the relationship between safety management capabilities and unsafe behaviors. These results confirm that when manufacturing workers' safety management capabilities and psychological safety increase, their unsafe behaviors decrease. Furthermore, this study confirmed that psychological safety serves as a moderating factor in the relationship between safety management capabilities and unsafe behaviors. This empirically demonstrates that the impact of individual-level safety management capabilities on unsafe behavior varies depending on the level of psychological safety at the organizational level. This suggests that while it is important to improve individual workers' safety management capabilities in order to reduce workers' unsafe behavior, it is equally important to devise ways to increase workers’ psychological safety at the organizational level.

본 연구는 대기업의 공급자관계(SR, Supplier Relationship)의 협력활동이 중소기업의 생산역량과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구이다. 국내 대기업 215개사의 협력업체의 응답결과를 SPSS 21.0 및 AMOS 21.0를 이용하여 분석하였다. 연구모형은 요인 적재치를 이용한 개념 신뢰도와 분산추출지수를 사용하였다. 협력활동과 생산활동 수행 도는 협력업체의 생산역량과 성과에 영향을 미친다는 가설을 설정, 대기업과의 수급단계를 조절변수로 사용하였다. 분석결과, 대기업의 협력활동이 협력업체의 생산역량에 미치는 영향은 유의하지 않았다, 수급단계별로 분석한 결과는 다소 차이를 보여주었다. 1차협력업체의 경우, 대기업의 협력활동이 생산역량에 유의한 영향을 나타내며, 2∙3차협력 업체의 경우, 협력활동에 의한 영향은 유의하지 않으며, 생산역량과 기업성과는 생산활동수행도에 의해서만 영향을 받는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구의 분석결과를 토대로 우리사회의 핵심과제로 남아있는 중소기업의 경영 및 생존과 관련한 문제에 대해서 대‧중소기업 상생에 기반한 내실있는 대기업의 협력활동과 정부의 동반성장정책을 복 합적으로 운영할 수 있는 실질적인 동반성장 방향을 제시하고자 한다.

This study is about how does collaboration activities of large company's Supplier Relationship(SR) effect on manufacturing capability and performance of a SMEs. In this research, there are many ways to analyze data. The methods used in the study are hypothesis testing and empirical testing based on SPSS 21.0 and AMOS21.0, factorial analysis for validity and reliability of questionnaire item, construct validity and variance extracted as a research model, and subcontract-tiers as a moderating variable. As a result, the effect of the collaboration activities of large business did not have the significant effect on supplier's manufacturing capability. It showed different result by subcontract-tiers In first-tier cooperative, collaboration activities of large business had significant effect on manufacturing capability, but it did not have the significant effect on performance. In second/third-tier cooperative, manufacturing capability and performance are significantly affected by manufacturing practices. In conclusion, this study will suggest the direction how to achieve an accompanied growth between large enterprises and SMEs.

본 연구는 보육교사 민감성이 영아 정서조절능력 간의 관계에서 교사 공감능력이 매개효과를 살펴보기 위한 것이다. 이를 위해 D시, S시, J시 소재 어린이집에 재직중인 담임 보육교사를 대상으로 총 210부의 설문지를 배부하여 그 중 201부를 자료를 분석에 사용하였다. 본 연구결과는 첫째, 보육교사 민감성과 공감능력, 영아 정서조절능력의 관계는 유의한 상관이 나타났다. 둘째, 보육교사 민감성과 공감능력, 영아 정서조절능력 각각의 하위요인들 간의 관계는 서로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 보육교사 민감성과 영아 정서조절능력 관계에서 보육교사 민감성이 부분 매개효과가 있다. 이러한 연구 결과는 영아와 영아반 교사를 대상으로 보육교사 민감성이 영아 정서조절능력에 긍정적인 영향을 주며 이러한 효과는 공감능력이 매개요인으로 조절될 수 있음을 제시했다는 의의가 있다

This study aims to examine the mediating effect of teacher empathy in the relationship between nursery teacher sensitivity and emotional control among infants. Accordingly, a total of 210 questionnaires were distributed to teachers in charge of infants in the child care. Only 201 questionnaires were used for the analysis . The results are as follows. First, the relationship between teacher sensitivity, empathy, and infant emotional control indicated a significant correlation. Second, the relationship between teacher sensitivity, empathy, and infant emotion control exhibited a significant impact on each other. Third, teacher sensitivity exerted a partial mediating effect in the relationship between teacher sensitivity and infant emotional control. These findings suggest that teacher sensitivity exerts a positive effect on emotional control for infants and their teachers. Lastly, this effect suggests that empathy can be controlled as a mediating factor.