Earticle

본 연구는 단위세대에서의 개방감을 시야각을 이용하여 평가하는 방법을 제시하며, 주동배치의 디자인과정을 돕는 유용한 전략을 탐색하였다. 기존의 개방감지표와 달리 본 연구의 시야각을 이용한 개방감 평가는 시야의 수평적 시계와 수직적 시계 범위 내에서 단위세대 거실 전면의 중앙에서 개방된 수평적 시야각과 수직적 시야각을 계산하거나 측정하는 것이다. 시야각과 시뮬레이션의 상호관계를 이용하여, 경관이나 시뮬레이션을 대상으로 하여 시야각을 측정할 수 있는 메쉬도 제시되었다. 시야각으로 개방감을 평가할 시에 그 특징은 이격거리와 시선축에서 시야각에서 차지하는 각도도 작아지는 것이다. 이에 따라 엇 ㅡ자 주동배치, 축을 비트는 방법의 배치기법을 통해 개방감이 향상시킬 수 있다. 실제 대구의 한 사례에서 주동배치 변경 후, 주동이 엇 주동배치를 이루고 있어서 수평적인 개방감이 좋은 결과를 낳았다.

This research suggested the evaluation method of the openness of unit housing by using a visual angle and explored a strategy for designing process of Block Layout. This research-suggested evaluation of openness using a visual angle is to calculate or measure the horizontal visual angle and vertical visual angle within the horizontal & vertical visibility scope. This research also suggested the mesh that can measure a visual angle for Simulation using the mutual relation between the visual angle and simulation. In time of evaluating the feeling of openness with a visual angle, this research discovered two characteristics; one is that the weight, in which the separated distance is grasped as a visual angle at 2H from 1H, becomes noticeably smaller, showing 36%.; the other is that when an obstacle moves outside from the visual axis, the angle of an obstacle occupies in the visual angle becomes also smaller. Accordingly, it's possible to increase the feeling of openness through the layout technique to reduce the occupancy weight of an apartment block in a visual angle, which is eating out the feeling of openness. Also, it's possible to draw a Block Layout which is improved in the feeling of openness through the evaluation of horizontal openness used as a strategic methodology. This research demonstrated the alteration effect of Blok Layout through the case of Daegu. This research, formed obliquely-shaped Block-Layout with a big pith of building widthwise and lengthwise, giving birth to a good feeling of horizontal openness.

본 연구는 창의 규모에 따른 재실자의 주관적인 감각인 개방감 및 쾌적감의 평가를 통해 재실자들이 개방감과 쾌적감을 충분히 느낄 수 있는 창 규모의 적정 범위를 알아내어 해안지역에 위치한 건축물의 창이 무분별하게 확장되는 것을 방지할 수 있는 적정 창면적비를 설정하는데 그 목적이 있다. 개방감 및 쾌적감 평가를 위한 실 험은 축소모형체를 제작하여 창면적비를 변화한 8가지의 모형체 내부를 각각 촬영한 영상을 실내에서 투상하 여 피험자들이 느끼는 창면적비 변화에 따른 감각량을 평가하였으며 강도추정법을 이용하여 개방감에 대한 정량적 분석과 의미미분법을 이용하여 지각적 용적감 및 심리적 쾌적감을 평가하였다. 실험결과, 창면적비가 커질수록 피험자들이 느끼는 개방감의 정도 및 지각적 용적감은 증가하였으나 창의 크 기가 커질수록 그 증가폭은 감소하였다. 또한 심리적 쾌적감은 Case 15에서 Case 60~70까지의 범위에서는 증가하였으나 Case 70이후에서는 오히려 감소하는 모습을 보였다. 본 연구의 결과 일정 크기 이상으로 창면 적이 과도하게 커질 경우 지각적 용적감의 증가폭은 낮아졌으며 심리적 쾌적감은 오히려 감소하는 모습을 보 여 무조건적인 창면적비의 증가가 재실자의 심리적 쾌적감에 긍정적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

This study aims to come up with the optimal window to wall ratio to prevent unreasonable expansion of the windows in buildings located in the coastal areas. In order to achieve the research goal, the study, first, conducted tests on openness and comfort, the subjective sensations of occupants which are affected by a size of a window. Second, based upon the results of the tests, the study figured out the optimal range for the size of the window which would not interrupt the occupants with their attempts to feel the maximized openness and comfort. As for these experiments to assess the openness and the comfort, the study designed a total of eight scale models with different window to wall ratios and took pictures of the inside of each model. The pictures were projected inside, and the study assessed the sensational quality that the occupants would feel according to the changes in the window to wall ratios. The experiments reported that the greater the window to wall ratio, the bigger the openness degree and the perceptual volume that the subjects would feel while the greater the size of the window, the less the increase. In addition, in terms of the psychological comfort, it was observed to be increased from the range of Case 15 to that of Case 60 and 70 and yet, after Case 70, the psychological comfort was rather reduced. In conclusion, the study learned that when the window gets excessively bigger, the increase in the perceptual volume will be decreased as the psychological comfort gets reduced. In the light of that, the study determined that this unreasonable increase in the window to wall ratio does not have a positive influence on the psychological comfort of the occupants.

본 연구는 남녀 655명을 대상으로 설문조사하여 얻은 자료를 분석한 실증연구로 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 전반적으로 불륜에 대한 인식은 부정적인 편이지만, 약 16.4%의 응답자들은 긍정적인 인식을 갖고 있는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 본인의 외도에 비해 배우자의 외도에 보다 비판적인 인식을 가지고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 결혼여 부와 상관없이 불륜에 대해 덜 비판적일 수록 본인의 혼외관계를 더 많이 용인하고, 배우자의 혼외관계를 용인하지 않는 현상이 뚜렷하였다. 넷째, 미혼집단은 배우자외도 불용인이 혼외성관계 개방성에 부적(negatively)효과를 미쳤고, 기혼 집단에서는 본인외도 용인이 혼외성관계 개방성에 정적효과를 미쳤다. 다섯째, 미혼집단은 ‘불륜인식은 ‘혼외성관계 개 방성’에 직접효과를 미치지 않았지만, ‘배우자 외도 불용인’을 완전매개로 유의미한 영향을 미치는 것으로 밝혀져 결혼상 태의 조절효과가 입증되었다.

This study is an empirical research based on data analysis obtained by surveying 655 adult men and women. The notable findings are as follow: First, overall, individuals' perception of extramarital affair is negative, but about 16.4% respondents have a positive perception of it. Second, the respondents have a more critical perception of their spouse's extramarital affairs compared to their own. Thirdly, the less critical perception of extramarital affair, the more acceptance of my extramarital relationship, the less tolerance of my spouse's extramarital relationship regardless marital status. Forth, while the less tolerance of spouse's extramarital relationship, the less openness to extramarital sex among unmarried group, the more acceptance of my own extramarital relationship, the more openness to extramarital sex among married group. Lastly, individuals' perception of extramarital relationship does not directly affect the openness to extramarital sex only among unmarried group, however, the correlation between the perception of extramarital affairs and the openness to extramarital sex is fully mediated by the effect of unacceptance of spouse's extramarital affairs. The moderating effect of marital status is proved.

기술의 발전과 팬데믹 현상으로 인해 소셜 리크루팅(Social Recruiting)에 대한 Z세대 구직자의 수요가 증가함 에 따라 이들은 소셜 미디어를 통해 취업 기회와 관련된 정보와 일자리를 찾기 시작하였다. 이에 링크드인 (LinkedIn)을 사용하는 Z세대가 증가하고 있는데, 본 연구에서는 구직자의 링크드인 사용수준이 직무 및 조직정 보에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 또한 Z세대 구직자의 개방성과 사회적 상호작용 불안이라는 성격 특성이 가지는 조절효과를 탐구하고자 한다. 이를 위해 구직을 목적으로 직무 및 조직정보를 얻기 위해 링크드인을 사 용하는 국내 Z세대 구직자 190명을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 연구 결과, 링크드인 사용수준은 조직 및 직무에 직접적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 개방성은 링크드인 사용수준과 조직 및 직 무정보 간의 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 반면, 사회적 상호작용 불안은 조절효과가 없는 것으로 확인되 었다. 본 연구 결과는 Z세대 인재를 확보하기 위해서는 링크드인을 활용한 소셜 리크루팅 전략을 강화해야 함을 시사한다. 마지막으로 본 연구는 이용과 충족 이론과 관련된 문헌을 확장하고 Z세대 인재를 유치하기 위한 링크 드인 기반의 소셜 리크루팅 전략을 개발하는 데 있어 실무적인 시사점을 제공하고자 한다.

The advancement of technology and the pandemic have led to an increased demand for social recruiting among Generation Z job seekers. As a result, they have started to use social media to find information and opportunities related to employment. Consequently, the number of Generation Z users on LinkedIn has increased. This study aims to examine the impact of LinkedIn usage levels on job and organization information among job seekers. Additionally, it seeks to explore the moderating effects of personality traits such as openness and social interaction anxiety among Generation Z job seekers. To achieve this, a survey was conducted with 190 domestic Generation Z job seekers who use LinkedIn to obtain job and organization information for job searching purposes. The findings revealed that the level of LinkedIn usage positively influences job and organization information. Furthermore, openness strengthens the relationship between LinkedIn usage and job and organization information. On the other hand, social interaction anxiety was found to have no moderating effect. These results suggest that in order to attract Generation Z talent, companies should enhance their social recruiting strategies using LinkedIn. Finally, this study extends the literature related to the uses and gratifications theory and provides practical implications for developing LinkedIn-based social recruiting strategies to attract Generation Z talent.

본 연구는 지속가능 인적자원관리(Sustainable HRM)의 구성 요소를 탐색적으로 도출하고, 한국 기업의 수준을 실증적으로 진단하는 데 목 적이 있다. 이론적 틀로는 Triple Bottom Line(TBL)의 관점에서 지속가능 인적자원관리를 설명하고 있는 ROC(Respect, Openness, Continuity) 모델을 사용하였다. 이 모델은 인적자원에 대한 존중(Respect), 조직 내‧외부의 개방성(Openness), 조직의 연속성(Continuity)이라 는 세 가지 영역을 중심으로 HRM 활동의 지속가능성을 제시하는 모델이다. 실증적 진단을 위해 ROC 각 영역에서 각 4개의 요소를 도출하여 총 12개의 지속가능 인적자원관리 요소를 구성하였다. 표본은 국내 유가증권시장(KOSPI) 업종별 시가총액 상위 10개 기업으로 하고, 이들 기업의 2025년 ESG 보고서에 나타난 공시 내용에 근 거하여 지속가능 인적자원관리의 수준을 진단하였다. 수준을 평가하는 방법은 공시 수준에 근거하여 ‘완전 공시(C)’, ‘부분 공시(P)’, ‘미공시 (U)’의 3단계로 구분하고, 이를 10개 기업에 대해 평균값으로 점수화하였다. 분석 결과, ROC 세 가지 영역 간 공시 수준에서 명확한 차이가 확인되었는데, 존중(Respect) 영역이 가장 높았고 연속성(Continuity) 영역이 가장 취약한 것으로 나타났다. 특히, 연속성(Continuity) 영역에서 승계계획(Succession Planning)에 대해서는 외부에 공시하지는 않는 것으로 확인되었으며, 인적자본 투자수익률(Human Capital ROI)에 대한 공시도 거의 이루어지지 않았다. 이 연구는 국내 대기업의 지속가능 인적자원관리 수준을 진단할 수 있도록 ROC 모델을 적용하여 12개 구성 요소를 도출하였다는 점에 학 술적 의의가 있다. 또한, 실무적으로는 기업 경영진과 인사 담당자에게 ESG 경영과 인사 전략의 전략적 정렬(Strategic Alignment)을 위한 방 향성을 제공하고 있으며, 지속가능 인적자원관리에 대한 자문 및 컨설팅 도구로 활용될 수 있다. 향후 인적자본 관련 공시 체계 및 한국형 지속 가능 인적자원관리 모델 개발을 위한 토대가 될 것으로 기대된다.

This study aims to develop the framework of sustainable HRM (human resource management) and derive its elements so that it can empirically diagnose its level of Korean companies. As a theoretical framework, we used the ROC (Respect, Openness, Continuity) model, which is explained in the perspective of the Triple Bottom Line (TBL). The ROC model presents the sustainability of HRM activities focused on three areas: respect for human resources (Respect), openness within and outside the organization (Openness), and organizational continuity (Continuity). For empirical diagnosis, four components are identified for each of the three ROC areas and result in a total of 12 sustainable HRM components. The sample is the Korean leading 10 companies which are selected by market capitalization in the Korean Stock Exchange (KOSPI) by industry. The diagnosis on the 12 sustainable HRM components is analyzed based on the level of disclosure in the contents of their 2025 ESG reports. The level of disclosure is categorized into 3 stages or comprehensive disclosure (C), partial disclosure (P), undisclosure (U) and then quantified as an average value for these 10 companies. The result shows clear differences in the level of disclosure across the three ROC areas in the sustainable HRM. The respect area is the highest level of disclosure and the continuity area is the lowest. In the continuity area, the component of succession planning is not transparently disclosed and human capital ROI is almost undisclosed. This study has an academic significance in that sustainable HRM system consisted of 12 components are developed using ROC model. It is able to evaluate the performance of sustainable HRM in Korean large organization. Practically it also provides the corporate executives and HR managers with some guidelines for strategic alignment of ESG management and HR strategies. Moreover it can provide a consulting tool for managing human resources as a sustainable asset. Further it is expected to serve as a foundation for developing the certificated model of a Korean-style sustainable HRM system.

본 연구는 한국교회가 신앙공동체로서 그리스도인 공동체의 정체성과 공적 역할을 감당하도록 돕는 성경 교육의 회복을 위한 하나의 시도로서 구약성경 교육의 내용 선 정의 신학적, 교육적 원리를 탐색하는 것을 목적으로 삼는다. 성경교육은 교회교육 현 장에서 핵심으로 여겨지고 있으며, 그리스도인의 신앙을 형성하는 데 있어서 가장 중 요한 토대이며, 교회 공동체가 예배와 봉사, 전도와 선교의 삶을 살아가도록 하는데 원동력을 제공하는 것으로 여겨진다. 그러나 세속화와 다원화의 도전, 그리고 디지털 대전환 시대의 도전 앞에서 성경적 신앙 전수의 위기, 그리고 성경을 ‘낯선 전통’으로 느끼는 이들이 증가하는 이중적인 도전을 맞이하고 있다. 지금 한국교회에는 진정한 성경 교육의 회복이 절실한 상황이다. 이를 위해 본고는 먼저 한국교회의 성경 교육의 현황을 간단히 살펴보면서, 현재 이루어지고 있는 구약성경 교육의 내용 선정 원리와 과정을 진단한다. 구체적인 사례 연구를 위해 대한예수교장로회(통합) 교단 교육과정 “하나님의 사람, 세상의 빛” 중 구약성경 교육과정을 비평적으로 분석하고, 이를 통해 구약성경이 신앙공동체의 정체 성과 삶의 방식을 형성하는 토대로서 형식내용과 더불어 성경적 신앙의 근본과 요체 로서 주제내용을 균형 있게 갖추어야 함을 주장한다. 이어서 기독교 교육과정의 관점 으로 성경교육의 실천성과 개방성에 대해 탐색함으로써 내용 선정 및 조직에 있어서 실천적 앎과 서사성을 담보할 것을 주장한다. 마지막으로 본 연구 내용을 바탕으로 구약성경 교육의 목적 및 내용 조직의 원리를 구성하기 위한 실천적 제안으로서 성경적 복음을 중심으로 언약과 충성에 기초한 신앙을 목적설정, 형식내용과 주제내용을 통 전적으로 고려하고 개방성과 실천성을 강조하는 조직 원리와 장의 확대를 주장한다. 본 연구는 기독교 교육과정과 구약성경 신학을 대화적으로 살펴본다는 점에서 간 학문적인(interdisciplinary) 연구 방식을 취한다. 기독교 교육과정은 교육목표 선정부 터 내용 선정 및 조직, 평가 등을 포괄하는 종합적인 과정을 의미하지만, 본 연구는 성경 교육의 과정 중 내용 선정의 원리와 조직에 주된 초점을 맞추고 있다.

This study aims to explore theological and educational principles for Old Testament education as an attempt to restore Bible education to help the Korean church form the identity and public role of the Christian community. Bible education is considered a core in the field of church education, the most important foundation in forming the faith of Christians, and is considered to provide the driving force for the church community to live a life of worship, service, evangelism and mission. However, in the face of the challenge of secularization, pluralization, and the digital transformation, the Korean church has struggled with the crisis of the transmission of biblical faith, and the problem of that the increasing number of people feel the Bible as an "unfamiliar tradition." Currently, the Korean church is in desperate need of the restoration of Bible education. To this end, this paper first examines the current status of Bible education in Korean churches and diagnoses the principles and processes of selecting the contents of the current Old Testament education. For a specific case study, this study analyzes the Old Testament curriculum "God's People, Light of the World" (GPL) and argues that the Old Testament should consider both the formal content as the basis for forming the identity and way of life and the themetic content as the foundational framework for biblical faith. Next, this study explores the practicality and openness of Bible education curriculum that should be equipped when organizing the contents of the Old Testament as a curriculum. Finally, this study presents practical proposals to construct the purpose and content organization principles of the Old Testament education. This study takes an interdisciplinary research method pursuing a critical and creative dialogue between Old Testament theology and Christian curriculum theories. Although Christian curriculum refers to a comprehensive process that encompasses the selection of educational goals, content selection, organization, and evaluation, this study mainly focuses on the principle and organization of content selection in the process of Bible education.

This study attempted to explore how the perception of the necessity of safety education for adolescents affects fire safety consciousness and whether personality factors control the relationship. To this end, a survey was conducted at a high school in region C, and data of 1,049 people who agreed to the survey and responded faithfully were used for analysis. Hayes’ macro was used to analyze the moderating effect, and as a result of the analysis, adolescents’ awareness of the need for safety education increased, and their relationship was significantly regulated by extroversion, openness, and conscientiousness among the five personality factors. A simple regression line analysis was conducted to find out the specific direction, and it was found that the higher the need for safety education in both the group with high extroversion, openness, and conscientiousness, the higher the awareness of safety education. These results suggest that changes in educational methods and contents are needed to raise awareness of the necessity of education in fire safety education and to improve educational motivation, and that it may be helpful to actively utilize students’ personality strengths in education.

The purpose of this study is to present the direction of the plan to transform the residential complex into a space that can provide an open residential environment that can lead to social communication and exchange without being closed to the urban residential environment, especially in the apartment complex environment, which is becoming more dense. As a result of the Openness analysis of the ‘Codan Shinonome Canal Court’, the overall accessibility was good in terms of space utilization, and the openness was low in terms of the spatial composition, which is a physical environment due to the dense block type. When looking at the overall openness of the Codan Sinonome complex in terms of analysis by block, the corrected openness index (C.O.I) for all six blocks was 0.245, the corrected accessibility index (C.A.I) was 1.447 and the openness composite index (O.C.I) was assessed at 1.692. This was due to the formation of high-density block-type urban dwellings and the introduction of S-shaped streets and the layout of low-rise urban support facilities and commercial facilities. The Codan Sinonome Canal Court, which is considered an “open city residence,” quantitatively confirmed that it embodies macro-space structure and human-scale space environment even in high-precision environments.

This study examined the process of housing formation over 100 years, centering on Daepyeong-dong in Yeongdo, Busan, where the modern shipbuilding industry was born. In Daepyeong-dong, a unique houses was constructed with openness and Mixing. 1. During the Japanese colonial period, the Japanese reclaimed land and built Japanese-style houses and shops around the main road. Modern industrial facilities such as shipyards, factories, and warehouses were built along the coast. 2. After the 1950s, refugees and peasants built refugee housing and peasant housing. These houses were built with materials such as planks and tents in narrow alleys. Due to the small living space, an attic was installed or extended vertically and horizontally. 3. After the 1970s, due to the boom of the shipbuilding industry, industrial companies were established throughout the village. A industrial–residential complex building was formed with industrial facilities on the front and lower floor of the house.

오늘날 많은 조직에서는 수직적 리더십 형태인 지시-통제 중심에서 벗어나 조직 목표 달성을 이루는 수평적 리더십 형태인 부하 구성원의 의식을 고양시키는 형태로 변화하고 있다는 것이다. 이런 변화에 알맞은 리더십을 연구하기 위해서 지금까지의 연구와 다른 측면에서 리더십을 살펴보았다. 즉, 본 연구는 리더의 카리스마 리더십이 신뢰와 관계가 있는지를 살펴 보얐다. 본 연구의 구체적인 목적은 우선, 카리스마 리더십이란 무엇인지에 대해 알아보고 둘 째, 카리스마 리더십이 어떤 특성이 있으며 셋째, 신뢰는 무엇을 의미하며 신뢰의 선행요 건이 무엇인지에 대해 알아보았다. 그리고 넷째, 리더의 카리스마 리더십과 리더 신뢰와 는 어떤 관계가 있는지에 대해 분석해 보고자 하였다. 이 연구의 분석은 문헌적 자료를 토대로 하였다 결론적으로 조직에서 리더의 카리스마 리더십은 신뢰와 밀접한 관계가 있었다. 그리고 리더가 구성원으로부터 신뢰를 얻기 위해서는 리더의 전문성, 배려, 공개성, 일관성, 상호 의존성 등의 선행요인 필요하다는 것이었다.

It is that many organizations today are changing to a form of raising the consciousness of members who are not in the form of vertical leadership, but in the direction of horizontal leadership, to achieve organizational goals. In order to study leadership suitable for these changes, we looked at leadership from other aspects of the study so far. That is, this study examined whether a leader's charismatic leadership is related to trust The specific purpose of this study is as follows.First, it was to find out what charismatic leadership is.Second, we examined the characteristics of charismatic leadership.Third, what is the concept of trust? In addition, we investigated what the prerequisites for trust are.And fourth, the relationship between the leader's charismatic leadership and trust was analyzed.This research method was based on the analysis of literature data In conclusion, the charismatic leadership of the leader in the organization was closely related to trust. In addition, it was necessary for leaders to gain trust from members, leading factors such as professionalism, consideration, openness, consistency, and interdependence of leaders.

본 논문은 서정주 시에 나타난 헤테로토피아로서 몸에 대한 두 가지 항목, 즉 ‘거대한 몸에 대한 염원’과 ‘에로스의 몸과 미로의 장소성’에 대해 분석함으로써 인간이 꿈꾸는 가장 기초적이고 보편적인 욕망이 무엇인가 를 밝히고자 하였다. 이와 같은 논지 전개를 위해 일차적으로 주목했던 것은 ‘거대한 몸에 대한 염원’이라 할 수 있다. 신화와 설화에 의해 구현된 거인의 신체는 인간 존재가 지닌 근원적 허약성과 한계를 초월한 몸의 유 토피아를 가장 잘 보여주는 예이다. 서정주가 설화에서 차용한 시편들에 는 강력한 힘을 발현하는 여성들이 등장하는데 이 또한 미셸 푸코가 말한 “강요된 몸”을 초과해 버리는 헤테로토피아로서의 몸이라 할 수 있다. 서 정주의 시에 등장하는 이 같은 거인의 힘을 가진 인물의 등장은 농경문화 가 요구하는 건강한 육체성의 옹호와 관련한다. 서정주의 시에 두드러지 게 등장하는 또 하나의 헤테로토피아로서 몸은 에로스적 황홀과 관련된다. 에로스적 황홀에 빠진 몸은 그 자체로 헤테로토피아의 몸이라 할 수 있다. 서정주 시에 나타난 에로스의 황홀에 도취된 몸은 불과 피와 짐승 과 호젓함을 쏟아내거나 담아내는 비밀스러운 장소이다. 이러한 몸이 만 나는 외부의 장소는 ‘사향 박하의 뒤안길’로 상징되는 ‘미로’라 할 수 있다. 이 공간들은 농경의 장소에 놓여 있는 은밀한 성애의 공간이라는 점에서 경작을 위주로 하는 노동의 공간과는 차이를 갖는 ‘별도의 공간’으로 의미 화된다. 이와 같은 헤테로토피아의 몸과 그 몸의 욕구를 고스란히 받아내는 외부 장소와의 완전한 결합은 인간 일반이 보편적으로 꿈꾸는 현실의 유토피아라 할 수 있다.

The organicity between the body as heterotopia and agrarian culture in Seo Jeong-ju's poetry is analyzed in this paper to discover the most basic and universal desire that is dreamed of by humans. The “desire for a giant body” receives primary attention for making this argument clear. The incarnated giant body in myths and tales is the best example of a bodily utopia transcending the natural weakness and limitations of human beings. The urinary force of Esq. Yi's wife or the monstrous force of Hoo-Nyeo in Seo Jeong-ju's poetry illustrate a body as heterotopia transcending what Michel Foucault called “the imposed body.” The emergence of these forceful characters like giants in Seo Jeong-ju's poetry relates to the defense of healthy physicality as a requirement in agrarian culture. Another body as heterotopia in Seo Jeong-ju's poetry relates to an ecstasy of Eros. This body is a secret place pouring out or putting in its fire, blood, beast and loneliness. An external place meeting with this body is to be a maze symbolizing the “backwater of musky-mint.” As secret and erotic spaces within the agrarian place, these spaces become significations of “external spaces” differing from the laboring spaces of agriculture. The perfect combination of heterotopic bodies with external spaces receiving the desires of these bodies entirely is to be a real utopia that is universally dreamed of by humans.

본 연구는 국내 중소기업에서 진성리더십이 종업원들의 혁신행동에 미치는 영향과 학습지 향성의 매개효과에 대해 고찰하였다. 이론적 고찰에 근거하여 본 연구에서는 진성리더십, 학습지향성, 혁신행동 간의 관계에 대해 연구가설을 설정하고 실증연구를 진행하였다. 실증연구를 위해 부산･경남지역의 중소기업의 종업원을 대상으로 조사를 진행하였는데 대기업에 비해 구성원 간의 업무 및 관계적으로 상호작용이 활발한 중소기업의 근무환경 에서 리더의 진정성이 종업원의 지각과 행동변화에 미치는 영향이 클 수 있기 때문이다. 실증분석을 위해 변수의 타당성, 신뢰성을 확인하였고 상관관계 분석을 실시하였다. 위계 적 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. 연구가설의 대부분은 지지되었는데, 진성리더십 은 혁신행동의 하위변수인 혁신지각과 혁신개발･실행에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 학습지향성의 두 하위변수인 학습몰입과 비전공유는 각각 진성리 더십과 혁신행동의 관계에서 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 세부가설 중 비전공유 가 진성리더십-혁신실행･개발의 관계에서 가지는 매개효과만 기각되었고 나머지는 모두 채택되었다. 이상의 연구결과를 토대로 시사점을 도출하였고 연구의 한계와 후속 연구방향을 제시하였다.

This study focused on the impact of authentic leadership on innovation behavior of employees and the mediated effects of learning orientation in small and medium-sized enterprises. Based on theoretical considerations, this study established research theories and conducted empirical studies on the relationship between authentic leadership, learning orientation, and innovation behavior. The survey was conducted on employees of small businesses in Busan and South Gyeongsang Province for empirical study purposes, as the authenticity of leaders in the working environment of small businesses with active interaction with members compared to large companies can have a large impact on employees' perception and behavior. For empirical analysis, the validity and reliability of variables were verified and correlation analysis was performed. We verified the hypothesis with hierarchical regression. Most of the research theories were supported, and it was found that the authentic leadership has a significant impact on innovation awareness, innovation development and implementation, which is a sub-variable of innovation behavior. The two sub-variables of learning orientation, learning commitment and vision sharing, were also found to have a mediating effect on the relationship of authentic leadership and innovation behavior, respectively. Of the detailed theory, only the implications of sharing vision in the relationship between authentic leadership-innovation implementation and development were rejected and the rest were adopted. Implication points were derived based on the above findings and the limits of the study and subsequent research directions were presented.

본 연구는 국민의 정책정보 습득에 가장 빈번히 사용되는 매스미디어를 정책소통 매체로서 초점을 두고, PR효과평가모델을 활용하여 정책프로그램 차원의 정책PR효과에 대한 체계 적인 평가를 시도하였다. 또한 정책소통에 대한 국민의 인식 및 평가에 최근 행정학 및 PR커뮤 니케이션 분야에서 부각되고 있는 대화소통(dialog communication)의 개념을 바탕으로 ‘대화형 정책소통 만족도’를 활용하여, 그것이 정책PR과 정책지지의 관계에 미치는 영향력을 확인하였 다. 이를 위해 구체적으로 정책프로그램 PR효과의 평가 항목을 직접적 산출인 아웃풋(output), 단기결과인 아웃테이크(outtake), 최종결과인 아웃컴(outcome)으로 세분화하였으며, 각 항목간의 영향관계를 실증 검증하였다. 아울러 정책프로그램 PR효과의 아웃컴이 궁극적으로 정책지지에 미치는 영향을 살펴보고, 이 과정을 대화형 정책만족도의 주요 차원인 개방성과 상호성이 매개 하는지 검증하였다. 대한민국 국민 387명 대상으로 추진된 온라인 설문조사 결과가 분석데이터 로 활용되었다. 연구결과 아웃풋은 아웃테이크와 아웃컴에 유의한 직접효과를 가졌으며, 아웃풋 은 아웃테이크의 부분매개를 통하여 최종적으로 아웃컴에 영향을 미쳤다. 한편, 정책프로그램 PR효과의 아웃컴은 궁극적 목표인 정책지지에 유의한 영향을 주었으며, 이 과정을 대화형 정책 소통 만족도가 부분적으로 매개하였다. 마지막으로 대화형 정책소통 만족도의 구성 차원인 상호 성과 개방성 사이에는 위계적인 영향관계가 있는 것으로 확인되었고, 상호성은 개방성의 완전 매개를 통하여 정책지지에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 근거로 본 연구 는 정부의 정책소통에 유용한 실무적 함의를 제공한다.

This study aims to systematically evaluate the public relations effects of policy using empirical data based on evaluation framework for PR effectiveness, focusing on mass media as the main policy communication chanel. Furthermore, derived from the emerging concept of dialog communication in public administration and public relations with regards to policy communication, this study also seeks to empirically examine how “dialogic policy communication satisfaction” influence the relationship between policy PR and public support for government policy. Specifically, the evaluation factors of policy PR effectiveness were segmented into output, outtake, and outcome in order to verify their relationship. Additionally, the study examined the impact of policy PR outcome on policy support, and verified whether this process was mediated by dialogic policy communication, composed of openness and mutuality. Data from an online survey conducted among 387 Korean adults were analyzed. The results showed that output of the policy PR had a significant direct effect on outtake and outcome, and the effect of output on outcome was partially mediated by outtake. On the other hand, the outcome had a significant effect on policy support, which is the ultimate goal of policy communication, and this process was also partially mediated by the dialogic policy communication satisfaction. Finally, it was verified that there was a hierarchical relationship between mutuality and openness of dialogic policy communication satisfaction, in which mutuality had a positive impact on policy support through full mediation of openness. Based on the results, this study provides useful practical implications for government policy communication.

글로벌 경쟁시대에서 중국의 경영환경은 빠르게 변화하고 있으며 환경 불확실성 및 경쟁력이 급격히 증가하고 있다. 이런 환경에 적응 및 경쟁력을 향상시키기 위해 조직에서 경영자 및 상사의 역할이 중요하다고 볼 수 있다. 또한 상사와 부하의 인간관계가 중요시 되고 있으며 이 두 양극 간의 좋은 질은 조직발전에 도움을 주는 역할을 한다. 더 나아가 상사신뢰는 그 자체가 개인성과 및 조직성과와 직접적으로 관련되어 있기 때문에 조직에서 핵심적 인 변수로 간주되고 있다. 이와 관련하여 본 연구에서 상사신뢰가 조직에서 행사하는 역할들을 규명함으로써 그 중 요성을 강조하였다. 또한 상사신뢰 수준을 높이기 위한 방안으로 상사신뢰의 선행요인에 초점을 맞췄다. 상사신뢰의 선행요인에 있어서 부하가 인지하는 상사의 능력, 성실성, 선의, 공정성, 개방성에 초점을 맞췄고 이 요소들의 중요성 및 역할들을 규명하였다. 변수들의 영향력을 검증하고자 중국기업의 근로자를 대상으로 실증분석을 실시하였다. 실 증분석 결과, 상사신뢰의 5가지 선행요인은 모두 상사신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 결과를 보여주었다. 영향력 수준과 관련하여 부하가 인지하는 상사의 능력이 상사신뢰에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 두 번째로 부하가 인지하는 상사의 공정성인 것으로 나타났다. 그 다음으로 부하가 인지하는 상사의 성실성, 개방성, 선의 등의 순으로 상사신뢰에 영향을 미치는 결과를 보여주었다. 이와 같은 연구결과를 토대로 본 연구에서 상사신뢰를 향상시킬 수 있는 요소들은 부하가 인지하는 상사의 능력, 성실성, 선의, 공정성, 개방성이라는 것을 시사한다. 따라서 조직에서 상사는 이와 같은 요소를 지녀야 하며 이러한 요소들을 부하들이 인지할 수 있도록 노력하여야 한다는 것을 시사한다. 또한 상사신뢰의 향후 연구를 위해 미래의 연구방향에 대한 몇 가지 심도가 있는 제언을 하였다.

In the age of global competition, China business environment is changing rapidly and uncertain environment and competitiveness are also increasing rapidly. In order to adapt to such environment and improve competitiveness, the manager's or supervisor's role plays a key role in organizations. In addition, the relationship between supervisor and the subordinate is extremely important, and the excellent quality of relationship between supervisor and subordinate could enhance organizational development. Furthermore, trust in supervisors is perceived as a key variable in organizations because it is directly related to personal and organizational performance. In this regard, this study emphasized the importance of trust in supervisor by identifying its roles. For enhancing the level of trust in supervisor, we focused on the antecedent factors of trust in supervisor. We have focused on supervisor 's abilities, integrity, goodwill, fairness, and openness that are perceived by subordinates, and have identified the importance and roles of these factors. This research focused on Chinese workers in Chinese companies and the empirical analysis was conducted from them. The results of empirical analysis showed that all five antecedent factors had positive effect on trust in supervisor. From this results, supervisor's ability had a greatest influence on trust in supervisor. And secondly, it was supervisor's fairness. And then, supervisor's integrity, openness, benevolence in order of influence. Thus, this research suggested that the supervisor's ability, integrity, benevolence, fairness, openness perceived by subordinates could increase the level of trust in supervisor. Supervisor in organization should make effort to increase the level of their ability, integrity, benevolence, fairness, openness. This research also discussed several direction for future research about trust in supervisor.

이 연구는 민간경비·경호원의 성격유형이 조직의 적합성과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 실증분석을 실시한 것이다. 가설을 검증하기 위해 2015년 10월부터 2016년 1월까지 약 4개월 간 민간경비・경호업무 종사원을 대상으로 총 300부의 설문지를 배부하여 258부를 연구에 사용하였다. 수집된 자료는 구조방정식 모형을 이용하여 분석하였다. 그 결과 민간경비·경호원은 성격요인의 하위요소인 신경증, 외향성, 개방성 중 신경증 요인에서만 조직적합성의 관계에서 정적 유의성이 존재하는 것으로 나타났다. 둘째, 조직적합성은 이직의도에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 신경증과 이직의도간의 관계에서 조직적합성의 매개효과가 검증되었다. 이러한 연구결과를 토대로 민간경비・경호원들을 채용할 때에도 직무적성 검사 결과를 고려해야 할 뿐만 아니라, 직무적성 검사 항목에 성격특성 요인 항목을 추가한다면 민간경비·경호 업무의 특성에 맞는 인력을 선발할 수 있을 것이라고 제안하였다. 그리고 성격유형을 참고하여 조직구성원을 교육, 관리한다면 더욱 호의적인 직무환경에서 조직의 목표를 달성하는데 긍정적인 영향을 가져올 수 있을 것이라 판단하였다.

The study carried out the effect of the character type on the organization fit and Turnover intention of the private security service sector. With distribution of 300 copies of questionnaires, this study used 258 copies in the actual analysis and analyzed making use of the structural equation modeling. The results of this study are as follow: Firstly, neuroticism had a positive effect on organization fit. Secondly, organization fit and turnover intention had a negative effect on the private security service sector. Thirdly, experiences of neuroticism and turnover intention fully mediated the organization fit. As a result, the private security workers could hire qualified employees by considering personality trait. And selection of the skilled organizational members bringing high performance of the hotel business will provide competitive advantages against competitors.

본 연구는 첫째, 기업이 전략적 사회공헌활동을 수행함에 있어서 소셜 미디어를 활용함으로써 획득할 수 있는 효익요인이 사회공헌활동 수행기업과 참여자 간의 사회적 자본에 미치는 영향과 둘째, 사회적 자본이 수행기업의 이미지에 미치는 영향을 분석한다. 설문응답 자료에 대한 확인적 요인분석 결과, 개방성, 상호 작용성, 공감성 등 3개의 효익요인이 도출되었다. 또한, 수행기업과 참여자 간에 네트워크, 상호 호혜성, 신뢰 등 3개의 사회적 자본 요인이 창출된 것으로 확인되었다. 제안된 연구모델은 구조방정식모델을 활용하여 분석하였으며, AMOS 20이 사용되었다. 구조방정식모델 분석 결과, 3개의 효익요인 중 개방성은 상호 작용성과 공감성에 긍정적인 영향을 주고, 상호 작용성과 공감성은 사회적 자본의 모든 요인에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한, 네트워크는 상호 호혜성과 신뢰에 긍정적인 영향을 주며, 상호 호혜성과 신뢰는 기업 이미지를 향상시키는데 중요한 역할을 하는 것으로 나타났다.

This study examines 1) the impact of benefit factors from using social media in conducting strategic corporate social responsibility(CSR) on social capitals between companies conducting CSR and participants, and 2) the impact of the social capitals on corporate image. Using questionnaire data, confirmatory factor analyses were routine to figure out the benefit factors including openness, interactivity, and sharing emotion. The analyses also derived social capital factors including network, mutual reciprocality, and trust created between companies conducting CSR and participants. The proposed research model was tested through structural equation modeling analysis using AMOS 20. Final result of the analysis shows that the openness factor positively affects interactivity and sharing emotion. The result of the analysis demonstrates that interactivity and sharing emotion positively affect each one of the social capital factors. Moreover, the result of the analysis indicates that network factor positively affects mutual reciprocality and trust. Also, mutual reciprocality and trust play key roles in improving corporate image.

본 논문에서는 조직 공정성에 영향을 미치는 요인들을 선정하고 경험적 검증을 실시하였다. 기존의 국내의 많은 연구들이 조직 공정성의 영향요인 보다는 그것이 가져오는 결과에 관심을 두었다면 본 연구는 아직 연구가 부족한 조직 공정성의 영향요인을 선정한 점에서 기존 연구와 차별성을 갖는다. 본 연구에서 다루는 조직 공정성은 네 가지 유형으로 구별되는데 분배 공정성, 절차 공정성, 대인 공정성, 그리고 정보 공정성이다. 그리고 조직 공정성의 영향요인들로 선정된 것은 동의성, 상사 신뢰, 조직 분권, 조직 지원, 참여, 평등, 개방성이다. 주요 조사 결과를 제시해 보면 다음의 몇 가지이다. 첫째, 분배 공정성에 영향을 미치는 요인들은 동의성, 상사 신뢰, 조직 지원 및 참여로 나타났는데 앞의 세 요인은 가설에서 예상한 바와 마찬가지로 긍정적 영향을 미쳤으나 참여는 부정적 영향을 미쳐 가설에서 예상한 것과는 반대의 결과가 나타났다. 둘째, 분배 공정성에 영향을 미친 요인들은 동의성, 조직 지원 및 평등 세 개 뿐인 것으로 나타났다. 셋째, 동의성, 상사 신뢰, 조직 지원 및 평등이 대인 공정성에 영향을 미침으로써 네 개의 요인이 가설에서 예상한 바대로 긍정적 영향을 미쳤다. 넷째, 정보 공정성에 영향을 미친 요인들은 동의성, 상사 신뢰, 조직 분권, 평등 및 개방성으로 가설에서 예상한 바대로 긍정적 영향을 미쳤다. 이상과 같은 분석 결과에 입각하여 처방을 제시한다면, 조직 공정성을 증진시키기 위해서는 특히 동의성, 상사 신뢰, 조직 지원 및 평등 문화를 증진시킬 필요가 있고, 아울러 조직 분권, 참여, 개방성도 함께 고려할 필요가 있다.

This study attempts to test whether agreeableness, trust in supervisor, organizational decentralization, organizational support, participation in decision-making, equality, openness influence on organizational justice(distributive, procedural, interpersonal, informational). The followings are results which are significant statistically. Firstly, agreeableness, trust in supervisor, organizational support, and participation in decision-making influence on organizational distributive justice. Secondly, agreeableness, organizational support, and equality influence on organizational procedural justice. Thirdly, agreeableness, trust in supervisor, organizational support, and equality influence on organizational interpersonal justice. Fourthly, agreeableness, trust in supervisor, organizational decentralization, equality, openness influence on organizational informational justice. Finally, theses results of empirical research imply that if we want to increase organizational justice we need to increase agreeableness, trust in supervisor, organizational support, equality, openness.

본 연구는 소비자의 개성(외향성, 개방성, 플로우)과 브랜드 에반젤리즘 간의 관계에 미치는 영향과 브랜드 에반젤리즘과 브랜드 컬티즘, 가치공동창출 간의 관계에 미치는 영향을 탐색하기 위한 연구로 진행되었으며, 또한 자아일치성이라는 변수를 활용하여 소비자의 개성(외향성, 개방성, 플로우)과 브랜드 에반젤리즘 간의 관계에 대한 조절효과와 브랜드 에반젤리즘과 브랜드 컬티즘, 가치공동창출 간의 관계에 대한 조절효과의 영향력을 살펴보고자 하였다. 이 연구를 위하여 애플제품을 사용하는 온라인 커뮤니티 회원을 연구 대상으로 온라인 설문 조사를 실시하였으며, 연구결과를 도출하였다. 소비자의 개성과 브랜드 에반젤리즘 간의 관계에 대한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 소비자의 외향성이 브랜드 에반젤리즘에 미치는 영향력을 분석한 결과 소비자의 외향성이 브랜드 에반젤리즘에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 소비자의 개방성이 브랜드 에반젤리즘에 미치는 영향력을 분석한 결과 소비자의 개방성이 브랜드 에반젤리즘에 긍정적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 셋째, 소비자의 플로우가 브랜드 에반젤리즘에 미치는 영향력을 분석한 결과 소비자의 플로우가 브랜드 에반젤리즘에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 브랜드 에반젤리즘은 가치공동창출과 브랜드 컬티즘에 긍정적인 영향을 미쳤다. 마지막으로 소비자의 개성(외향성, 개방성, 플로우)과 브랜드 에반젤리즘 간의 관계에 대한 자아일치성 조절효과 영향력은 외향성과 브랜드 에반젤리즘에 간의 관계에서 유의한 차이를 보였으며, 브랜드 에반젤리즘과 브랜드 컬티즘, 가치공동창출 관계에 자아일치성 조절효과의 영향력은 유의하지 않은 차이를 보였다.

This study investigated consumers’ personality(including extraversion, openness, flow) which affects Brand Evangelism, and explored the relationships between Brand evangelism and cultism, and between Brand evangelism and co-creation. Additionally, self-congruity was examined as a moderating variable in order to explore self-congruity’s moderating effects on relationships among constructs in the proposed research model in this study. For this study, a survey was administered to members of the online community who uses Apple products. The results drawn from the survey can be summarized as follows: First, extroversion positively affected Brand Evangelism. Second, openness did not statistically influence Brand Evangelism. Third, Brand Evangelism was positively affected by flow. Fifth, Brand Evangelism positively influenced co-creation and cultism. Finally, the results indicate that self-congruity showed its moderating effects on only the relationship between openness and Brand Evangelism. Theoretical and practical implications, and limitations of this study were discussed.

현대 도시는 개체가 지니고 있는 의미의 해석보다, 외부로 드러나는 이미지에 대한 해석이 주류를 이루고 있다. 이에 현대 도시는 그것을 이루고 있는 요소들 간의 관계가 불명확하고 모호한 성격을 지니고 있다. 이에 본 연구는 도시를 해석함에 있어 물리적인 요소가 아닌 비-물리적인 요소인 ‘기억’과 그것을 통해서 도출된 ‘상징’을 통해서, 도시에 잠재되어 있는 의미를 읽어내고 해석하는 방법론으로 아비 바르부르크의 ‘므네모시네’ Atlas를 제안한다. 그리고 ‘므네모시네’ Atlas의 특징을 ‘복합성(Complexity)’, ‘이중성(Duplicity)’ ‘동시성(Simultaneity)’으로 분류하고, 이러한 특징들을 통해서 도시 관계를 재구축하기 위한 새로운 해석의 틀(frame)을 제시한다. 또한 이론적인 부분에서 도출된 복합성, 이중성, 동시성을 설계작업에 적용하기 위하여, 도출된 특징을 각각 ‘압축(Compact)’, ‘긴장(Tension)', '열림(Openness)'으로 각각 치환하고, ‘므네모시네’ Atlas를 적용한 설계안을 제안한다.

The contemporary city is mainly concerned with the interpretation of images revealed, rather than the reading of individual objects. Thus, the relationship between parts in the contemporary city is very unclear and ambiguous to us. For understanding of the city, this paper suggests Aby Warburg's Mnemosyne as a method to read and interpret the city through nonphysical element, memory and symbol. Mnemosyne atlas project is a constellation of images which consist of the plates of books, magazines, newspapers, advertisements and other visual documents on black panels. Mnemosyne atlas is characterized with complexity, duality, and simultaneity, and these characteristics are suggested as a interpretative framework. In addition, these are converted to compactness, tension, and openness to test in a real design work. Finally, this study aims to focus on the possibility of design application through mnemosyne.

This study argues that a material image of the space represented in the contemporary architecture is not identified by the subjective and momentary results, but by the synthetic construction of the space and images. The images are read as a sign and meaning. Thus, they are currently revealed as the reality of the material itself. To identify the synthetic constructive process, this study is to describe the sign and meaning of images through the Dialectic cause system which Jameson argues. To Jameson, dramatic tension, openness, and fusion are major characteristics for the synthetic construction. These factors remove material characteristics through a synthesis of a space and image. In addition, they play a role in a medium converting into a non-material substance. The works of Herzog & de Meuron will be analyzed using Jameson's dialectical framework. Finally, this study suggests the possibility of the medium where the meaning of place is able to revealed through the synthetic construction structures of space and images.