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경찰공무원은 업무를 수행하다가 부상을 입기도 하고, 교통업무를 수행하다 도 리어 상처를 당하기도 하며, 때로는 목숨까지 잃는 비극이 생기기도 한다. 또한, 중한 공상을 입었거나, 사상을 입고 과다한 치료비로 고충이 큰 경찰관들도 있다. 이에 따른 경찰 직무 중 부상은 우리 경찰이 끝까지 책임지는 조직문화 정착으로 조직 애와 직무 자긍심 제고를 더한층 가지려고 경찰관 처우 개선에 실질적으로 이바지하기 위해서 경찰병원은 경찰관들의 안식처이자 건강회복의 상징이 되었다. 그러나 13만 경찰관들이 마음 놓고 건강검진과 정신건강검사와 진료 등 의료지원 을 받기에는 서울에 위치한 경찰병원을 지방에 근무하는 경찰관 등은 사실상 경찰 병원의 수혜를 받지 못하고 있다는 점을 문제점으로 지적할 수 있다. 또한, 경찰관 은 격무와 스트레스에 장기·반복적으로 노출되는 등 건강에 심각한 위협을 받고 있어 치안서비스 질을 저하하는 주요 요인으로 나타난다. 경찰청에서 추진하고 있 는「‘14년 경찰관 심리상담 프로그램 운영계획」에 따라 맞춤형 프로그램을 개발 심리적 장벽을 극복할 수 있는 프로그램 운영지원을 기대해 본다. 지난 69여 년을 경찰 및 국민과 함께해 온 것처럼, 앞으로도 경찰병원이 당면한 문제를 슬기롭게 해결하여 전 경찰관 가족등이 의료복지와 건강 증진에 많은 혜택 을 받을 수 있도록 경찰병원 분원 설립이 추진되길 기대한다.

While the police officers to perform the duties chigido and conduct business while traffic injuries also wear the contrary, sometimes life may also lead to the tragedy of losing. Also suffered serious fiction, or complaint ever is greater owing to excessive wear are also police officers. Police official injured in the resulting end we are responsible for the organizational culture of the police organization, with her duties as a police officer have self-esteem enhancement, incidentally contribute substantially to improving the treatment of the police and the hospital is a haven police officer became a symbol of health recovery. Relax and 130,000 police officers, however, health screening and mental health care, including screening and receiving medical assistance at the Seoul police on a police officer working in the local hospital and the police are in fact not getting the benefit of the hospital that can point out the problems be. In addition, heavy-duty police officer and a long-term, repeated exposure to stress such as a serious health threat to security services appears to be a major factor to decrease. Police pursuing a "psychological counseling program officer in 2014 operating plan," according to the development of customized programs to overcome psychological barriers operational support program looks enjoy. For the past 69 years, it came with the police and the public, as the police continue to wisely resolve the issues facing the hospital before police officer family welfare and health care, etc. so you can receive many benefits Branch Police Hospital look forward to promoting establishment.

경찰공무원의 심리적 복지 수준을 증진하기 위해 과거의 경제, 물질 중심 경찰 복지 개념에 대해 심리적 복지 개념을 새로운 페러다임으로 제시하고 Ryff의 심리 적 복지 척도인 자기수용감, 긍정적 대인관계, 자기주도성, 환경적응, 삶의 목표, 개인의 성장 등 6개의 하위 척도를 활용하여 다음과 같이 실천 중심 심리적 복지 척도를 재구성하였다. 자기수용감에 대응한 척도는 참선수련, 명상, 요가, 긍정적 대인관계에 대응한 척도는 동호회, 친목회, 친구관계, SNS 활동, 자기주도성에 대 응한 척도는 의사결정 경험, 환경적응에 대응한 척도는 스마트폰과 인터넷 활용도, 삶의 목표에 대응한 척도는 노후설계, 경제계획 및 실천 정도, 개인의 성장에 대응 한 척도는 연구 활동 실적이다. 이와 같은 실천 중심 심리적 복지 척도는 경찰공무 원의 심리적 복지 평가에 실천적, 동적 성향을 보다 잘 반영하고 심리적 복지 증진 대안 마련에 유익할 것으로 기대된다.

In order to increase police welfare in terms of psychological well being, I proposed to implement a new psychological welfare concept into police welfare, thereby proposing a brand new paradigm. The proposal of new police welfare system based on psychological welfare is based on through analysis of Riff’s six specified measure of psychological welfare, them being self acceptance, positive relations with others, autonomy, environmental mastery, purpose in life, and personal growth. The specific components to help develop these six measures are: self acceptance - zen-meditation, meditation, yoga. positive relations with others – gatherings, friendly meetings, tight friendship, active social networking. autonomy – experience of decision making. environmental mastery – wise usage of smart phones and internet. purpose in life – retirement plan, making economic plan. personal growth – endless research. The above practice based psychological welfare measures deem to be a more realistic direction for police welfare due to the right implementation of the dynamic characteristics more suitable for real time police officers.

많은 선진 국가들은 공직자 부정부패를 예방하기 위한 공직윤리 확보를 위해 공 직자들이 이해충돌 상황이 발생하지 않도록 이른바 ‘이해충돌 회피제도’를 마련하 여 운영하고 있다. 본 연구에서는 경찰부패 예방의 근본적인 대책으로서 경찰이 직무수행 중 발생 하는 이해충돌(conflict of interest)이 부패로 연결되기 이전에 이를 차단하기 위 해 개인적·조직적·사회적 차원의 이해충돌 회피방안을 단계별로 구분하여 각 단계 에서 시행되는 방안들이 서로 유기적으로 연계되어 부패를 방지할 수 있는 이해충 돌 회피방안을 제시하였다. 경찰부패를 방지하기 위해서 무엇보다 중요한 것은 부패의 원인이 이해충돌에 서부터 출발함을 인식하고 정책을 입안하고 시행하는 기관과 관료들의 부패방지에 대한 적극 적인 의지와 이를 감시하고 조언할 수 있는 국민적 공감대 및 참여가 필요하다.

Police corruption is recognized as a barometer to estimate a degree of public officials’ corruption by the public; however, it is evaluated that police corruption especially related to an incident investigation, an entertainment establishment, and an illegal gambling are continuing. Many advanced countries are operating a system called “conflict of interest avoidance system” to prevent corruption of public officials and to ensure their ethics. This research suggests a three-stage-solution that may prevent corruption of police officers before it occurs due to conflict of interest during the performance of their duties. Conflict-of-interest issues should not be underestimated, as they might result in corruption of police officers. To prevent this, continual involvement of the bureaucrat and the organizations that plans and implement policies are needed. Also, the people’s participation in monitoring and advising public officials to prevent corruption are necessitated.