Earticle

본 연구는 의료 산업에서 최고경영자의 혁신 지향성이 인공지능 기술 흡수 역량과 기업의 재무적·비재무적 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위해 인공지능 기술을 도입하여 현재 사용 중인 의료 관련 기업의 임직원 210명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료를 바탕으로 가설을 검증하였다. 분석 결과, 최고경영자의 혁신 지향성은 기업의 재무적 성과와 비재무적 성과 모두에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 혁신 지향성이 높은 경영자일수록 인공지능 기술 흡수 역량 역시 높은 것으로 확인되었다. 그러나 인공지능기술 흡수 역량은 비재무적 성과에는 유의미한 기여를 보였지만, 재무적 성과에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 더 나아가 매개 분석 결과, 인공지능기 술 흡수 역량은 최고경영자의 혁신 지향성과 비재무적 성과 간의 관계에서만 매개효과를 보이는 것으로 밝혀졌다. 이는 인공지능 역량 강화가 직원 몰입도나 조직 효율성 등과 같은 단기적인 개선을 유도할 수 있음을 시사한다. 한편, 인공지능 기술 활용 수준은 최고경영자의 혁신 지향성 과 인공지능기술 흡수 역량 간의 관계를 더욱 강화했으나, 인공지능기술 흡수 역량과 재무·비재 무적 성과 간의 관계에서는 유의미한 조절 효과를 나타내지 않았다. 이는 기업이 인공지능기술을 더욱 적극적으로 도입할수록 최고경영자의 혁신적 지도력이 조직의 인공지능 역량으로 이어지 기는 쉬워지지만, 이를 통해 구체적인 재무적 성과를 창출하기 위해서는 추가적인 지원과 시간이 필요함을 의미한다. 결과적으로, 본 연구는 의료 산업 분야에서 최고경영자의 혁신적 지도력과 인공지능 역량 개발이 비재무적 성과를 향상하는 데 핵심적이라는 점을 시사하며, 향후 다양한 산업 및 국가를 대상으로 한 연구 확장과 종단적 연구 설계의 필요성을 있다.

This study analyzes the effect of a CEO’s innovation orientation on AI absorptive capacity, financial performance, and non-financial performance in the healthcare industry. Using survey data from 210 employees in AI-adopting healthcare firms, we tested a series of hypotheses. The results show that innovation-oriented CEOs enhance financial and non-financial performance as well as AI absorptive capacity. Although AI absorptive capacity significantly improves non-financial performance, it does not yet translate into financial gains, mediating only the link between a CEO’s innovation orientation and non-financial performance. A higher level of AI utilization further strengthens the relationship between a CEO’s innovation orientation and AI absorptive capacity, but does not moderate the impact of AI absorptive capacity on either form of performance. These findings suggest that innovative leadership accelerates AI capabilities that quickly foster organizational effectiveness, while financial returns may require additional time or resources. Future longitudinal studies should expand to diverse industries and countries.

본 연구는 한국특허정보원의 특허출원데이터베이스를 활용하여 1990-2000년 기간의 우리나라 기업들의 기술혁신활동추이 및 기술파급효과를 분석하였다. 첫째, 축적된 지식의 새로운 지식창출에 대한 기여는 시간에 따라 감소하는 경향이 있지만 기술혁신에 긍정적으로 작용하고 있음을 발견하였다. 둘째, 기업특성과 기술혁신과의 상관관계를 분석한 결과 자본집약도가 높고 인적자본에 대한 투자가 높은 기업에서 그리고 수출비중이 높은 기업에서 기술혁신활동이 활발하였다. 그리고 부채비중이 높은 기업의 경우 특허출원이 낮은 것으로 나타나 기술혁신활동에 있어서 내부금융의 중요성을 확인할 수 있었다. 셋째, 시장집중과 기술혁신 간의 관계를 추정한 결과 역 U자의 2차 함수관계를 발견할 수 있었는데 이는 슘페터가설과는 달리 집중된 시장구조보다는 집중도가 상대적으로 낮은 35~58%수준에서 기술혁신이 극대화됨을 발견하였다. 넷째, 동종산업의 국내기업의 특허출원 및 미국과 EU기업의 특허출원은 국내기업의 특허출원을 감소시키는 것으로 나타났으나 국내공공기관 및 국내대학 그리고 일본 기업의 특허출원은 국내기업의 특허출원을 촉진하는 것으로 나타났다.

Using a firm-level panel data of Korea for 1990-2000, this study investigates the determinants of technology innovation approximated by the number of firm-level patents registered in Korea: firm-characteristics and spillover effects. By using the Panel GMM estimation, the results are as follows. 1) The level of technology (patents) accumulated until last period contributed into the firm innovation of current period. 2) Innovation is positively and significantly correlated with the level of R&D intensity, capital-labor ratio, export share, and the share of labor training expenses to sales while it is negatively and significantly correlated with leverage ratio. 3) Innovation and concentration ratio show inverted-U relationship. 4) Domestic spillovers are mixed. The innovation of other firms in the same industry plays a negative role in individual firm's innovation while that of domestic public institutes plays a positive role. 5) Foreign spillovers depend on the source of patent registration. The patents registered by US and EU tend to decrease the innovation of domestic firms while those by Japanese companies contributed to increasing domestic patents.

Local decentralization and administration innovation is the most important problem the government confronted with at the present time. So local government must be follow them. Therefore, local government need to prepare whole process on this. From now on, local government must be develop own innovation model and strategy then, forward with innovation plan classified by step. This study reviewed the significance and necessary of local administration innovation and examined the necessary of level diagnosis of local administration innovation. And We diagnosed administration innovation of C province, then analyzed the result and proposed Altitude plans of administration innovation.

Therefore, in nowadays corporation environment with high environmental dynamism, exploration innovation and exploitation innovation are through to be important factors for sustainable growth by securing competitive dominance. For the hotel corporations to pursue persistent competitive predominance, it must accompany innovation behavior; in the perspective of service industry centered perspective, innovation behavior will provide new value to customer and define process of interaction. The research result of empirical analysis can be summarized as the following. First, environmental dynamism showed positive influence on Innovation Behavior. Second, environmental dynamism showed positive influence on the level of perception of ambidexterity innovation. Third, environmental dynamism has on Innovation Behavior showed mediation by the level of perception of ambidexterity innovation. This study is significant as it provided theoretical proof and practical implications for the development of innovation behavior that can interact with customers based on efficient management of human resources through the study on ambidexterity innovation that hasn’t been performed in hotel companies.

This paper empirically investigates the effects of human capital externalities in regional labor market on innovation outputs at the firm level by employing hierarchical generalized linear modeling. Previous studies have mainly focused on innovation performances at the firm level; however, few studies have focused on the firms' innovation outputs in the context of regional characteristics. This paper posits three specific research questions: i) whether the characteristics of regional labor market, particularly human capital externalities can affect firms' innovation output, ii) what mechanism leads to human capital externalities in regional labor market, and iii) which types of innovation outputs are affected by various characteristics of human capital externalities in regional labor market. This paper shows that both internal and external R&D investment of firm has a significantly positive effect on innovation outputs. Firms employing foreign workers also represent a higher level of innovation output. We also find that diversity of business and the average level of education positively affect R&D investment.

IT산업 기업 간의 치열한 경쟁 환경에서 기업 생존을 위한 기술혁신은 경쟁력 확보를 위한 필수요소가 되고 있다. 이러한 기술혁신은 기업의 생존을 위해 반드시 필요하며 다양한 요인들이 기술혁신의 성공을 거두기 위해 필수적으로 고려되어야 한다. 본 논문에서는 정부의 지원 수준이 기술혁신의 성패에 어떠한 영향을 미치는지를 로지스틱 회귀분석을 통해 살펴보았다. 결론적으로 정부지원 측면에서 IT제조업의 제품혁신 성공을 위해서는 직접적인 기술개발 및 사업화 지원을 위한 자금 지원이 필요하며, 공정혁신을 위해서는 기술인력 지원이나 교육연구 지원 등이 성공 여부에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

The technological innovation of IT industry is the competitive tool for them to survive in the environment of an intensive competition. This technological innovation is critical in the survival of firms, but various factors should be considered to embody technological innovation success. This paper aims to identify the determinant factors of the outcome which influence the technological innovation based on the IT industry, and set up a model for measuring technological innovation success. A hypothesis was established for the impact relation between technological innovation success and government support level, which was verified through the logistic regression analysis. In conclusion, in terms of government support, IT manufacturing companies to the success of product innovation, technology development(R&D) and commercialization of direct support is needed for the financial support. And, the success of process innovation is accomplished through manpower training of technical personnel.

본 연구는 최근에 제시된 서비스 사이언스 분석 방법론을 이용하여 현재의 서비스와 기술수준 및 서비스 혁 신간의 관계를 규명해 보고자 한다. 따라서 본 연구는 서비스 사이언스 분석방법론을 기반으로 서비스 수준의 차이 에 따라 서비스 혁신 활동수준에서도 차이가 있는지, 서비스 혁신 활동 수준에 따라 서비스 활동 수준에서 차이가 발생 하는지를 실증 분석해 보고자하며, 또한 기술 수준이 서비스 활동 수준 및 서비스 혁신활동 수준과 어떠한 관련이 있 는지 실증적으로 규명해 보고자 한다. 연구 결과 서비스 활동 수준에 따라 서비스 혁신 활동 수준에서 차이가 있는 것이 확인되었으며, 반대로 서비스 혁신 활동 수준에 따른 서비스 활동 수준의 차이도 존재하는 것으로 나타났다. 기 술수준의 차이와 서비스 활동 수준 및 서비스 혁신 활동 수준간의 차이는 존재하지 않는 것으로 나타났다.

Our basic objective in this paper is to identify a relationship among services, technology level, and service innovation activities using service science approach. The empirical tests are two-fold: first, to find out a difference in the level of service innovations, depending on the service levels and vice versa; second, to investigate the relationship between technology level and service activities and between technology level and service innovation activities. The results of the study are as followed: (1) Service innovation activities are different depending on service activities. (2) Service activities are different depending on service innovation activities. (3) Differences between technology level and service activities and between technology level and service innovation activities do not exist. These findings have implications for both research and practice.

This study explores the level of service effectiveness perceived by the service users of early intervention services for the children with ADHD in Daegu. Also, this study tries to find the key factors influencing the level of service effectiveness. Based on other studies on the service effectiveness, this study categorizes the related factors into four groups: child factors, family factors, service use factors, and service quality factors. The study sample was drawn from the service users living in Daegu, based on the lists of almost all the service organizations providing this service. Data were gathered through the questionnaire disseminated to 363 service users, and analyzed using descriptive statistics and multiple regression analyses. The study findings show that the level of service effectiveness perceived by service users is relatively high. The most important factors influencing on the level of service effectiveness are the level of service quality. The level of service quality is positively associated with that of the effectiveness perceived by service users. Among the different dimensions of service qualities, the quality of assurance and responsibility are the most powerful factors predicting the level of service effectiveness. Also the variables indicating whether or not service users are welfare recipients, the amount of money users pay, the types of service organization users utilize are significantly influencing on the level of the service effectiveness.

기술 혁신과 일자리에 대한 선행연구는 ‘기술 혁신에 의해 일자리 감소할 것’이라는 의견과 ‘기술 혁신으로 인해 새로운 일자리가 창출’될 것이라는 의견으로 양분되어 나타나고 있다. 기술 혁신이 일자리에 미칠 영향에 대한 시각이 나뉘고 있으나, 기존 연구들에서는 기술 혁신의 직종별 영향에만 집중해 왔다. 기술 혁신의 영향력이 직종별로 차이가 나듯이 직종 구조가 다른 지역 역시 기술 혁신에 의한 영향력을 차별적으로 받을 수 있다. 지역적 차원에서 기술 혁신에 의한 영향력을 사전에 파악하고 이에 대한 대응책을 마련하지 않는다면, 지역 간 경제력 격차는 더욱 커질 수밖에 없다. 본 연구는 기술 혁신에 따른 지역별 일자리 변화를 추정하고, 이러한 변화가 지역 간·지역 내 일자리 격차에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고자 하였다. 현재의 지역별 직종 구조가 유지된다는 가정 아래, 최근의 직종별 연평균 증감률을 지역별·직종별 일자리 수에 적용해준 결과 권역 간 일자리 격차는 0.491로 나타났다. 이러한 권역 간 일자리 격차는 기술 혁신 패러다임 아래 더욱더 심화되는 것으로 분석되었다. 특히, 기술 혁신은 수도권 및 충청권의 일자리에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 나머지 권역에서의 일자리에는 부정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과는 기술 혁신이 지역별 일자리 변화에 차별적인 영향을 미칠 것이라는 본 연구의 가설을 뒷받침해 준다. 기술 혁신에 따른 국토 내 일자리 편중 문제와 비수도권 시군의 일자리 감소가 우려되는 가운데, 향후 정부와 지자체의 산업 육성 정책과 일자리 정책의 중요성은 더욱더 커질 것이다. 그간 지역 산업 및 일자리 정책은 기존의 정책을 답습하고 있거나 지역 특성을 반영하지 못한 채 진행되어왔다. 4차 산업혁명 시대에 대응하기 위해서 권역별로, 도시 규모별로 산업, 일자리 전략을 새롭게 강구할 필요가 있다. 예를 들어 권역별 신산업 산업 육성 분업 시스템을 구축하는가 하면, 지방의 고숙련 노동자 육성을 위한 지역의 산학연계 시스템 구축 및 강화 정책을 마련할 수 있다. 또한, 권역 내 대도시에서는 도시형 신산업 혁신 생태계를 조성하고, 중소도시지역은 혁신도시의 성장 거점화·산업단지 고도화를 중점적으로 진행하며, 쇠퇴 지역에서는 지역 재생사업과 산업 및 일자리 정책을 연계할 수 있을 것이다(정우성, 2017).

Previous studies have demonstrated that the impacts of technologicalinnovation on employment may vary according to the occupational composition at anational scale. Since the compositions of occupation may be different according todifferent regions, it can be expected that there may discriminative impacts on thenumber of jobs at the regional or local level. The purpose of this study is to investigateregional changes of employment which can be influenced by technological innovations. The results of study indicate that technological innovation can contribute to the growthof jobs in general, but certain areas may experience a reduction of workforce. It isexpected that the technological innovation can increase the regional employmentdisparity, as it has a positive effect on the employment in Seoul Metropolitan Area(SMA)and Chungcheong Province, but the other areas may not take advantage of suchtechnical advances. The results of this study suggests that strong employment policies fornon-SMA regions should be implemented in order to respond the unemployment in theera of 4th industrial revolution.

본 연구는 중소 제조 기업들의 스마트 팩토리 관련 기술의 도입 및 사용과 관련하여 발생할 수 있는 혁신저항에 대한 연구이다. 확장된 혁신저항모델을 활용하여 혁신저항 선행요인들이 혁신저항에 미치는 영향 및 혁신저항이 사용의 도에 미치는 영향을 연구하는 것이다. 총 176부의 설문데이터를 연구에 활용하였으며, SPSS 25와 Smart PLS 2.0을 활용하여 연구를 진행하였다. 상대적 이점, 적합성, 지각된 위험, 사회적 영향, 조직특성은 혁신저항에 유의한 영향을 미치며, 혁신저항은 사용의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 검정되었다. 연구에 따른 시사점으로서 확장된 혁신저장모 델을 활용하여 스마트 팩토리 도입 및 사용의 수준을 제고하기 위한 방안을 긍정적인 요인과 부정적인 요인을 구분하여 제시하였으며, 이를 통해 제고하여야 하는 요인과 감소시켜야 하는 요인들을 구체적으로 제시하였다.

This study is a study on the innovation resistance that may arise in connection with the introduction and use of smart factory-related technologies by SMEs. It is to study the effect of the leading factors of innovation resistance on innovation resistance and the effect of innovation resistance on use intention by using the extended innovation resistance model. A total of 176 survey data were used for the study, and the study was conducted using SPSS 25 and Smart PLS 2.0. Relative advantage, suitability, perceived risk, social impact, and organizational characteristics have a significant effect on innovation resistance, and innovation resistance was tested to have a significant effect on the intention to use. As an implication according to the research, a plan to improve the level of introduction and use of smart factories using the expanded innovative storage model was presented by dividing positive and negative factors, and factors that should be improved and factors that should be reduced are presented. It was specifically presented.

조직무례는 직장 내에 규범을 위반하는 행동으로 다른 사람에게 부정적인 영향을 가하는 의도성이 불분명한 낮은 강도의 일탈행위로 정의되며, 개인의 심리적 변화뿐만 아니라 업무태도, 행동 전반에 부정적인 영향을 미치는 심각한 사회적 문제로 인식되어 있다. 한편 조직무례의 부정적인 효과는 개인뿐만 아니라 작업그룹의 성과에도 미칠 수 있다. 그러나 기존의 많은 실증연구는 개인에게 미치는 영향을 중심으로 탐구하고 있으며, 팀 수준에 미치는 영향에 관한 연구는 매우 드물다. 본 연구에서는 팀 수준의 연구로 팀 무례가 팀 성과에 미치는 영향력을 살펴보고자 하였으며, 매개변수로 팀 혁신지지 인식, 조절변수로 변혁적 리더십을 설정하였다. 구체적으로 팀 무례가 팀의 혁신지지 인식을 약화시켜 팀 성과에 부정적인 영향을 미치는지를 검증하였다. 또한 변혁적 리더십이 팀 무례와 팀의 혁신지지 인식을 통해 팀 성과에 영향을 미치는 조절된 매개효과를 검증해 보았다. 분석 결과에 따르면, 팀 무례는 팀 혁신지지 인식에 부정적인 영향을 미쳐 팀 성과를 낮추는 것으로 나타났다. 비록 조절된 매개효과는 가설과는 다른 결과가 도출되었으나, 변혁적 리더십은 팀무례가 팀내에 확산된 상황에서도 팀의 혁신지지 인식을 높은 수준으로 유지할 수 있는 중요한 변수임을 확인하였다. 본 연구는 팀 내에 발생한 무례가 팀 성과 창출을 저해하게 되는 실증적인 효과를 검증하여 팀 수준의 무례 연구의 필요성을 부각하였다. 또한, 변혁적 리더십의 효과성 검증과 동시에 관리자의 역할을 강조하였다는 점에서 중요한 시사점을 가지고 있다.

Workplace incivility is defined as a low-intensity deviant behavior that violates workplace norms and negatively impacts others, even though its intent to harm remains ambiguous. It is recognized as a serious social issue that not only influences individuals’ psychological states but also negatively affects their work attitudes and overall behavior. Moreover, the negative consequences of workplace incivility extend beyond individuals to impact team performance. However, much of the existing empirical research has primarily focused on its effects at the individual level, with relatively few studies examining its impact at the team level. This study investigates the effect of incivility on team performance from a team-level perspective. Specifically, perceived support for innovation was incorporated as a mediating variable, while transformational leadership was considered a moderating variable. The study empirically tested the indirect effect of team level incivility on team performance through its negative impact on perceived support for innovation. Additionally, a hypothesis was established to examine the moderated mediation effect of transformational leadership, which was expected to mitigate the negative influence of team level incivility on perceived support for innovation and, in turn, on team performance. The results indicate that team level incivility negatively affects perceived support for innovation, thereby reducing team performance. Although the moderated mediation effect did not fully support with the initial hypothesis, the findings confirmed that transformational leadership is critical factor in maintaining a high level of perceived support for innovation within team, even when team incivility spreads. This study underscores the importance of examining incivility at the team level by empirically demonstrating its detrimental impact on team performance outcomes. Furthermore, this study provides critical implications by empirically substantiating the effectiveness of transformational leadership and highlighting the pivotal role of managerial leadership in mitigating workplace incivility.

This study analyzes the business performance of research and development(R&D) and especially studies the effect of technology management activity and technology innovation competency on commercialization performance. According to previous studies, the technology management activity can be composed of technological innovativeness, analysis of market, R&D method, and appropriateness for commercialization plan. Also, the technology innovation can be divided into patent, R&D manpower, R&D investment ratio, production capability, and marketing capability. On the result of the analysis, all the components of technology management activity are positively related with commercialization performance. In case of technology innovation competency, however, only production and marketing capabilities have influence on the business performance. Especially, marketing capability controls the effect of technology management activities on the commercialization performance. Consequently, technology management is very important activity for SMEs to succeed commercialization and SMEs should collaborate with production and marketing departments from the early stage of R&D.

본 논문은 기술수용모델과 해석수준이론을 토대로 하이테크를 이용한 무인점포의 서비스 이 용의도를 높이기 위해 서비스 개시시점, 제품유형, 젠더에 따라 어떠한 혁신적 속성을 제 시해야 하는지를 실증하였다. 가설 검증을 위해 국내 대학생들을 대상으로 실험연구를 통해 연 구 1과 연구 2를 실시하였다. 연구 결과, 실험참가자들은 무인점포 서비스 개시 시점이 가까운 미래이면 혁신의 즐거움을 강조한 광고에 노출될 때, 무인점포 서비스 개시 시점이 먼 미래이면 혁신의 유용성을 강조한 광고에 노출될 때 광고 태도와 무인점포에 대한 태도가 높게 나타났다. 또한, 실용적 제품의 경우 남성은 혁신의 유용성을 강조한 광고에 노출되었을 때 반면 여성은 혁 신의 즐거움을 강조한 광고에 노출되었을 때 방문의도와 지불의사 금액이 높았고, 쾌락적 제품 은 남성이 혁신의 즐거움을 강조한 광고에 노출되었을 때 반면 여성이 혁신의 유용성을 강조한 광고에 노출되었을 때 방문의도와 지불의사 금액이 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로, 본 논문은 하이테크 제품이나 서비스의 광고 전략에 대한 이론적·실무적 함의를 논의하였다.

The purpose of this research is to examine the advertising strategy to increase purchase intention of the unmanned store using new technology. We conducted two studies to investigate the impact of the innovative attributes of the unmanned store on consumer behavior depends on service start point, product type and gender. As a result, participants who might use the store service in the near future are likely to evaluate positively to the advertisement and the unmanned store when they are exposed to the advertisement stressing enjoyment of innovation, whereas participants who might use in the distant future are likely to evaluate positively to the advertisement and the unmanned store when they are exposed to the advertisement stressing usefulness of innovation. In addition, in the context of advertising for the utilitarian product, males are likely to visit in the unmanned store when they are exposed to the advertisement stressing the usefulness of innovation while those results are shown when females are exposed to the advertisement stressing the enjoyment of innovation. But in the context of advertising for the hedonic product, the results produced an effect opposite. This research discussed the theoretical and practical implications of advertising strategies for high-tech products or services.

기업의 혁신수준 향상은 미래 성장기회를 증가시켜 기업 가치에 긍정적인 영향을 준다. 이에 충청북도 강소기업을 대상으로 특허권 가치분석과 연구개발비가 기업 가치에 미치는 영향에 대 해 실증분석을 한 본 연구는 충북 강소기업의 혁신전략 선택과 미래 경쟁력을 향상 시킬 것으로 사료된다. 즉, 혁신 수준을 결정할 수 있는 것으로 인식된 연구개발 투입 및 연구개발 산출이 각 각 기업 가치를 증가시킬 수 있는지에 대해 실증적으로 연구하는 것은 충북 강소기업의 혁신전 략 선택과 미래 경쟁력을 향상 시킬 것이다. 본 연구의 분석대상인 표본 수는 2017년부터 2019 년까지인 90개(연도-기업)이다. 90개 표본 수를 대상으로 연구개발 투입을 대표하는 연구개발비, 연구개발 산출을 대표하는 특허 등록개수가 충북강소기업의 기업 가치에 미치는 영향에 대해 분 석했다. 선행연구에서와 같이 기업 가치에 영향을 미치는 회귀모형에 대해 기업규모, 부채비율, 손실보고여부 등을 토대로 연구모형을 수립한 후 기술통계분석, 상관관계분석 등을 실시한 후 다변량회귀분석을 통해 가설검증을 하였다. 분석결과 혁신활동의 산출은 불확실성이 커서 연구 개발투입을 대표하는 연구개발비는 기업의 혁신 수준을 가늠할 수 없기 때문에 충북 강소기업의 기업 가치와 연구개발비 간에 관련성이 없는 것으로 나타났다. 이 밖에, 특허권의 취득은 기업의 혁신활동 산출의 불확실성을 크게 감소시켜서 연구개발 산출을 대표하는 특허등록개수는 혁신 수준을 가늠할 수 있는 우수한 지표로 인해 충북 강소기업의 기업 가치와 특허등록개수 간에 1% 수준에서 유의적인 양(+)의 관계가 존재하는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 혁신수준과 기업의 미래 발전 능력을 결정하는 것은 연구개발투입이 아니라 연구개발 산출이기 때문에 충북 강소기업은 연구개발비 확대보다 연구개발 활동의 효율성(산출)을 더 중시해야 한다는 점을 밝 혀낸 것이다. 또 강소기업의 가치를 증가시키면 지역 상권을 확대하고 지역산업 경쟁력을 강화 시킬 수 있기 때문에, 본 연구는 충북 지역의 경제발전에도 중요한 공헌을 할 것으로 기대된다.

Increasing the level of innovation of an entity increases future growth opportunities and has a positive impact on its value. In response, this study, which analyzed the value of patents and research and development costs on corporate values for small companies in Chungcheongbuk-do, is expected to improve the innovation strategy choice and future competitiveness of small companies in Chungbuk. In other words, empirically studying whether R&D inputs and R&D calculations, which are recognized to determine the level of innovation, can increase corporate value respectively, will improve innovation strategy choices and future competitiveness of Chungbuk small businesses. The number of samples subject to analysis in this study is 90 (year-company) from 2017 to 2019. The 90 samples were analyzed on the impact of research and development expenses representing R&D input and patent registrations representing R&D output on the corporate value of Chungbuk small and medium-sized companies. As in previous studies, a research model was established based on the size of the company, debt ratio, and loss reporting, followed by technical statistics and correlation analysis and hypothesis verification through multivariate regression analysis. According to the analysis, the calculation of innovative activities is highly uncertain, so R&D costs representing R&D investment cannot be measured at the level of innovation of companies, so there is no link between the corporate value and R&D costs of small companies in Chungbuk. In addition, the acquisition of patents significantly reduces the uncertainty in calculating innovative activities, and the number of patent registrations representing R&D output has a significant positive relationship at 1% level between the corporate value and the number of patent registrations. This research found that the efficiency of R&D activities should be more important than the expansion of R&D expenses because it is not R&D investment but R&D calculation that determines the level of innovation and the company's future development capabilities. This study is also expected to contribute significantly to the economic development of North Chungcheong Province, as increasing the value of small and medium-sized enterprises can expand local commercial districts and strengthen local industrial competitiveness.

The study empirically tested a research model for identifying the linkages among IT management mechanism, IT application level and IT application innovation level, based on a sample of 530 manufacturing enterprises in Jiangsu Province, China. Results indicated that IT management mechanism had significant and positive influences on IT application level and IT application innovation level. Meanwhile, IT application level had a fully mediating effect between IT management mechanism and IT application innovation level. This research might be some new implications for the managers of manufacturing industry to improve their organizations’ IT innovation level.

Our first research question was to confirm whether there is a positive relationship between environmental and ethical management practices and corporate performance. We tested whether the two constructs fit for the sample companies of Korea and assessed their reliability and validity. Furthermore, we formulated the companies’ action variables using the degree of implementation of customization and process innovation strategy and checked if those two variables had discriminative effects on the relationship. For that purpose, we divided the sample into two groups—high and low—based on the two variables and compared the regression results. The results of this study suggest that both environmental and ethical management practices have a positive effect on corporate performance. Further analyses revealed that the results representing fitness between the two practices and corporate performance favored the group that showed a lower degree of customization strategy. Thus, we inferred that companies that adopt a customization rather than a standardization approach experience a more positive relationship between environmental and ethical practices and corporate performance. Finally, the results comparing the relationship between the two practices and corporate performance revealed a better fit for the group that did more to implement process innovation than for the group with lower implementation, indicating that companies implementing process innovation can anticipate a more positive relationship between environmental and ethical practices and corporate performance.

In Cloud Computing data security as well as load balancing of cloud server is very important and most challenging issues. Cloud reduces cost by providing on demand access of resources, it provides guaranteed, reliable services and dynamic allocation of resources. In cloud a single server stores very huge amount of data so there is need to balance load and provide fast transmission on cloud. Many users store their information on a single server, so there are chances of threats by unauthorized user. As we know on cloud we don’t have control over our data so security is a very important and challenging issue for cloud. If any algorithm provides fast transmission between user and server then there would be minimum chances for congestion and the data spend minimum time on transmission channel so it will give minimum time to attack on their data. In this paper, I proposed an ides and try to implement an algorithm through which cloud service provider can give the control to user itself. This algorithm uses a key and that key should be unknown from unauthorized person, the key may be user’s password or any secret information then this algorithm will give control to user and provide better security for user’s data where user would be free from authentication, correctness integrity or confidentiality. It is very important to .give control on user’s hand for reliability of services. Keywords:

혁신 클러스터의 전통적인 이론에서는 ‘국지적 연계효과’를 강조한다. 그러나 최근에는 클러스터가 오픈 시스템이 될 필요가 있다는 새로운 주장도 대두되고 있다. 본 연구는 대덕연구개발특구의 기업들을 대상으로 한 실증연구를 통해 이러한 논쟁에 대한 검증을 하고자 하였다. 실증연구 결과 국지성을 나타내는 몇 개의 변수들은 클러스터 내 기업들의 성과와 긍정적인 상관관계를 나타내고 있으나 다른 몇 개의 변수들은 부정적 관계를 보여주고 있다. 이러한 분석결과는 클러스터에 대한 새로운 관점 즉 ‘글로벌 효과’의 가능성을 열어준다. 본 연구에서는, 대학이나 여타 연구기관들과의 공동연구, 지역고객, 지역기업들과의 거래 등은 국지적 연계효과를 보여주는 반면 인력충원, 금융기관으로 부터의 자금조달, 지역기업들과의 공동기술개발 등에서는 기업성과와 역의 관계가 나타나 국지적 연계 효과가 아닌 글로벌 연계효과의 가능성을 보여주고 있다. 또한 분석결과의 강건성을 확인하기 위해 순위 로짓회귀분석을 추가로 수행하였는데 비슷한 결과를 얻었다

In contrast to the traditional approach to clusters, which focuses on "local linkage effects", a new argument insists that clusters need to be open systems. This is so-called the "local-global linkage" system. This paper investigates the argument by using empirical research on the Daedeok R&D Special Zone (or Daedeok Innopolis) in Korea. We chose several variables to measure "locality" to use as the independent variable in the regressions, some of which showed positive relationships with the performance of firms in the cluster, while other variables showed negative relationships. These regression results favor the new position on clusters. We obtained positive signs for the following: co-research with universities or research institutions, local customers, and exchange with local firms. However other variables showed negative signs: local recruitment, funding from local financial institutions, and joint development of technology with other local firms.