Earticle

본 논문은 공공부문의 지적자본이 조직의 생산성에 미치는 영향을 분석하는데 그 목적이 있다. 이 를 위해 전라북도의 공무원을 대상으로 행한 설문조사자료를 활용하였다. 지적자본으로 인적 자본, 구 조적 자본, 관계적 자본의 세 유형을 사용하였고, 개인적 특성을 나타내는 변수도 사용하였다. 분석결 과, 세 유형의 자본 모두 생산성에 유의미한 것으로 나타났는데, 상대적 중요도는 관계적 자본, 구조 적 자본, 인적 자본의 순이었다. 개인별 특성에 따라 세 유형에 대한 차이도 존재하는 바 그러한 관계 의 특성을 잘 파악하여 시정·보완함으로써 조직의 생산성에 기여할 수 있을 것으로 생각된다.

The purpose of this study is to analyze the effects of intellectual capital on organizational productivity in the public sector. For this purpose, the survey data on the civil servants of Jeollabuk-do were used. Three types of intellectual capital are used: human capital, structural capital, and relational capital. We also used variables representing personal characteristics such as gender, education, age and class. The results of analysis showed that all three types of capital were significant for productivity, with relative importance in the order of relational capital, structural capital, and human capital. There are also differences among the three types according to individual characteristics. By understanding the characteristics of such relationships and correcting and supplementing them, they can contribute to the improvement of organizational productivity.

The purpose of this study is to investigate the structural relationship between intellectual capital, knowledge management activities and non - financial performance of hotel employees. Two hypotheses were set up based on the theoretical background in order to grasp the intellectual capital, knowledge management activities, knowledge management activities and non - financial performance of hotel employees. The survey was conducted from October 1, 2018 to October 30, 2018, and 300 copies of the questionnaires were distributed to 19 - part insecure or inconsistent questionnaires. And finally 281 copies were used for empirical analysis. In order to verify the hypotheses presented through the research model, frequency analysis, exploratory factor analysis, and reliability analysis were analyzed using SPSS21.0, and the measurement model ), Confirmatory factor analysis was performed and correlation analysis was performed between the measured variables. As a result of the structural equation modeling analysis to verify the structural model with AMOS 21.0, the intellectual capital of the hotel employees has a significant influence on the knowledge management activities, It is confirmed that the level of knowledge creation among the employees is improved and the knowledge utilization becomes possible based on the shared knowledge. And knowledge management activities of hotel employees were proved to affect non-financial performance. Therefore, it can be concluded that the proposed hypothesis was adopted in the present study through the rationale of the previous research. In conclusion, hotel employees' intellectual capital (human capital, structural capital, customer capital) has a significant influence on knowledge creation and sharing. This is because knowledge management acquires intellectual capital and guarantees growth in companies, so it is necessary to manage intellectual capital successfully. Also, since knowledge management activities of hotel employees affects non-financial performance, knowledge workers' activities of hotel employees are found to be important.

최근 중소기업의 전략적 제휴 과정에서 제휴관리역량의 중요성이 주목을 받고 있다. 즉, 제휴 과정에서 조직 내부에 축적되어 있는 역량의 중요성을 이해하고, 제휴관리역량의 핵심 선행요인과 그 결과 간의 관계에서 어 떠한 역할을 하는지 모색할 필요가 있다. 본 연구는 중소·중견기업을 대상으로 인적자본, 구조적자본, 관계적자본과 제휴관리역량의 관계를 확인하고 이러한 변수들이 제휴성과에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 제휴관리역량이 인적자본, 구조적자본, 관계적자 본과 제휴성과 간의 관계에서 매개역할을 하는지를 확인하고자 하였다. 이를 위해 선행연구 고찰을 통해 연구 가설을 설정하였으며, 가설검증을 위해 204개의 중소·중견기업을 대상으로 수집된 자료를 바탕으로 구조방정식 모형을 통해 가설검증을 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 인적자본, 구조적자본, 관계적자본은 제휴관리역량에 중 요한 요소로 분석되었으며 제휴관리역량은 제휴성과에 중요한 요인으로 나타났다. 둘째, 제휴관리역량은 인적 자본, 구조적자본, 관계적자본, 그리고 제휴성과 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막 결론 부에서는 연구 결과에 대한 시사점과 한계점 및 향후 연구를 위한 제언 등이 논의된다.

Growing attention is being paid to alliance management capability during the strategic alliance in SMEs. It is crucial to take an understanding of the alliance management capability which is accumulated in the inter-firm alliance and explore its mediating effect in the relationship between intellectual capital and alliance performance. This study aims at exploring the effects of human capital, structural capital, and relational capital on alliance management capability and alliance performance. Building on literature review regarding these constructs, hypotheses are developed and tested with 204 small and medium-sized firms. Results show that human capital, structure capital, and relational capital are found to have a significant influence on alliance management capability. It also finds that alliance management capability is found to be positively related to alliance performance. lastly, alliance management capability mediates the relationship between human capital, structure capital, relational capital and the outcome. These findings imply that SMEs need to pay greater attention to the enhancement of alliance management capabilities. The study contributes to the literature by extending the research horizon to firms’ alliance management capability, providing a better understanding of the pivotal role of alliance management capability and its key drivers in boosting alliance performance. Theoretical and practical implications and limitations are discussed.

Objectives : This study applied the research model of Bontis (1998), which has been used to investigate everything from business corporations to hospitals in Korea, examined its generalizability and attempted to verify which factors of the intellectual capital affects organizational performance, represented by indicators for the clinical and financial performance of hospitals. Methods : Primary data for the study were collected from 91 general hospitals through self-administered questionnaires, and secondary data on clinical and financial performance of hospitals were collected form existing statistics. Collected data were analyzed with SPSS 11.5 (ver.) and AMOS 18.0 (ver.). Results : It was found that only human capital and customer capital had indirect effects on hospital performance. It was also revealed that structural capital had a direct effect on clinical performance, and an indirect effect on financial performance. Conclusions : This result means that there is a need to individually consider both the clinical performance and financial performance when measuring the organizational performance of a hospital, and it also shows that positive improvement in the clinical performance can contribute to the improvement of the financial performance through this process.

최근 혁신형 중소기업 육성을 위한 경쟁력 강화방안으로서 지적자본에 관한 관심이 커지고 있으며, 이에 따라 지적자본이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구의 필요성이 커지고 있다. 지적자본(intellectual capital)은 기업성과와 직결된 지식, 경험, 전문성과 관련된 비재무적인 소프트 자산으로서, 조직 경쟁우위의 가장 중요한 원천으로 미래 조직의 가치 증진에 기여할 수 있는 가시적으로는 파악되지 않는 보이지 않는 무형자산의 총합이다. 지적자본이 경쟁우위의 원천이라면 지적자본이 성과에 미치는 영향도 검증할 필요가 있으나, 기존 연구들은 지적자본 구성요소중 일부를 선택하여 기업성과에 미치는 영향을 분석하고 있어 지적자본을 통합하여 성과와의 관계를 규명하는 연구는 부족한 실정이다. 본 연구는 혁신형 중소기업들을 대상으로 이들에게 적합한 지적자본의 정의를 재정립하고 구성요소들을 분류하여, 이들 요소들과 성과간 관계를 실증분석하고 있다. 분석 결과 6개의 가설 중 4개가 채택되었다. 지적자본 구성요소간 관계에서, 인적자본이 구조적자본과 고객자본에, 구조적자본은 고객자본에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 지적자본과 기업성과간 관계에서는 고객자본만 기업성과에 직접적으로 긍정적 영향을 미치며, 인적자본과 구조적자본은 기업성과에 미치는 영향이 유의하지 않은 것으로 나타났다.

Recently, there has been increasing attention about intellectual capital as a measure of competitiveness for innovation type SMEs and their impacts on Firm performance. However, there was little research which verify empirically the relationship between intellectual capita; and firm peformance. This research scrutinizes the effects of intellectual capital components on firm performance. Based on literature review, 6 hypotheses are developed and empirically tested. The results are as follows, The hypotheses about relationships between components of intellectual capital are supported. Human capital positively affects structural and customer capital, and structural capital positively affects customer capital. Of the hypotheses about intellectual capital and firm performance, only customer capital's effect on firm performance is supported. The effects of human capital and structural capital on firm performance are not supported.

본 연구는 경상남도 소방공무원들을 대상으로 소방행정조직의 사회적 자본이 지식공유에 미치는 영향력과 이러한 지식공유가 소방행정서비스 성과에 미치는 영향을 검정하였다. 본 연구의 분석결 과는 다음과 같다. 첫째, 관계적 사회적 자본을 제외하고 구조적 사회적 자본과 인지적 사회적 자본 은 정보공유에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 즉 구성원간의 공동목표 인식과 비전공유 및 조직공유문화에 대한 이해도가 높을수록 구성원들 간의 정보공유는 촉진되는 것으로 나타났다. 그러나 관계적 사회적 자본은 구성원 간의 정보공유를 높이지 못하는 것으로 나타 났다. 둘째, 소방행정서비스 성과는 구조적 사회적 자본을 활성화하여 정보공유를 극대화할 때 향상 될 수 있음을 확인하였다. 본 연구는 다음과 같은 한계점을 가진다. 횡단면적 방법을 사용하였으나 소방행정서비스 성과는 시간이 지남에 따라 바뀔 수 있음으로 향후 연구는 종단적 연구를 통해 소방 행정서비스 성과를 검증하는 것이 중요하다. 그리고 조직문화가 다를 경우 서비스성과에 미치는 영향도 다를 수 있다는 점이다.

The purpose of this study is to investigate the effect of social capital on knowledge sharing and the effect of knowledge sharing on the service performance of fire service administration. The structural relationship among those variables were analyzed based on the data collected from fire service officers in Gyeongnam province in South Korea. This study categorized social capital into three dimensions: structural, cognitive and relational. The results of this study are as follows. Both structural social capital and cognitive social capital have a statistically significant effect on information sharing, while the effect of relational social capital is not significant. This finding implies that, the higher level of understanding of common goal, vision sharing and organizational sharing culture among members, the more information sharing among members is promoted. However, relational social capital does not increase information sharing among members. It is also confirmed that fire service performance can be improved when information sharing is maximized by facilitating structural social capital. Further studies should address temporal patterns of their service performance and different effects by different organizational culture.

본 연구는 교사의 심리적 및 구조적 임파워먼트, 긍정심리자본, 교사 소진(정서적 고갈, 비 인격화, 개인적 성취감 저하)과의 구조적 관계를 분석하였다. 연구대상은 초·중·고등학교에 재 직 중인 교사 334명의 데이터가 활용되었다. 자료 분석은 SPSS 25.0과 AMOS 25.0을 사용하 였으며 확인적 요인분석으로 측정모델의 타당도와 신뢰도를 검증한 후 연구모델인 구조회귀 모델의 부합도와 변인 간 직‧간접효과를 도출하였다. 구조방정식 모형을 분석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 교사의 심리적 임파워먼트가 높을수록 개인적 성취감 저하는 감소하고, 교사의 구조적 임파워먼트가 높을수록 정서적 고갈이 감소했다. 둘째, 교사의 심리적 임파워 먼트는 긍정심리자본에 통계적으로 유의한 영향이 있었으나 교사의 구조적 임파워먼트는 긍 정심리자본에 유의하지 않았다. 셋째, 긍정심리자본은 교사 소진의 모든 하위 요인에 부적 영 향을 미쳤다. 넷째, 긍정심리자본은 심리적 임파워먼트와 정서적 고갈, 비인격화 관계에서는 완전매개 역할을 하였고, 심리적 임파워먼트와 개인적 성취감 저하 관계에서는 부분매개 역 할을 하였다. 이러한 결과로부터 본 연구의 의의와 후속 연구에 대한 시사점을 논의하였다.

This study examined the relationship among teachers’ psychological and structural empowerment, positive psychological capital, and teachers’ burnout(emotional exhaustion, depersonalization, personal accomplishment-reverse) and how positive psychological capital moderated this relationship. A total of 334 teachers working in elementary, middle and high schools in the survey and a structural equation model was utilized to conduct data analysis. Data analysis was conducted using SPSS 24.0 and AMOS 24.0 to verify the validity of the measurement model, the fit of the structural regression model and the direct and indirect effects of variance. The results of the study were as follows. First, a teacher's psychological empowerment had a negative effect on personal accomplishment-reverse and a teacher's structural empowerment had a negative effect on emotional exhaustion. Second, Psychological empowerment had a statistically significant effect on positive psychological capital. Structural empowerment had no significant effect on positive psychological capital. Third, positive psychological capital had a negative effect for all sub-factories of teachers’ exhaustion. Fourth, positive psychological capital has full mediated effects on the relationships between psychological empowerment and emotional exhaustion, psychological empowerment and depersonalization. The mediators have only partial mediated effects on the relationship between psychological empowerment and personal accomplishment-reverse. From these results, the meaning of this study and implications for subsequent studies were discussed.

본 연구는 한국프로야구(이하: KBO) 경기 시청 및 관람 참여자(이하: 참여자)의 사회적 자본과 참여만족 및 재참 여의도와의 구조적 관계를 분석한 것이다. 본 연구는 KBO 경기장을 방문하는 직접 관람자, TV 시청, PC/모바일 참여자 총 360명의 설문조사가 진행되었으며, 그 중 설문에 제대로 응답하지 못한 설문지를 제외한 354부를 본 연구의 분석 자료로 활용하였다. 본 연구는 빈도분석, 신뢰도 검증, ANOVA 분석을 위해 SPSS WIN Ver. 23.0을 이용하였으며, 확인 적 요인분석과 연구가설 검증을 위해 AMOS 23.0을 이용하여 분석을 하였으며, 결과는 다음과 같다. 첫째, 참여방법은 사회적 자본(신뢰, 협력, 규범, 관계), 참여만족 및 재참여의도와의 관계에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 참여 유형도 사회적 자본, 참여만족, 재참여의도에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적자본이 참여만족에 미치 는 영향에서 신뢰, 협력, 관계는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났지만 규범은 유의한 차이가 나타나지 않았다. 셋째 참여만족이 재참여의도에 미치는 영향에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구를 통해서 KBO 경기 시청 및 관람 참가에 있어서 사회적 자본의 중요성을 확인하는데 일조할 것으로 생각된다.

This study analyzes the structural relationship among social capital, participation satisfaction and re-participation intention of KBO Viewing and Watching participants. In this study, a total of 360 participants visiting the KBO, watching TV, and PC/mobile participants were surveyed, Among them, 354 were used as analysis data for this study, excluding the 6 questionnaires that did not respond properly. For frequency analysis, reliability verification, and ANOVA analysis, SPSS WIN Ver. 23.0 was used, and AMOS 23.0 was used for confirmatory factor analysis and research hypothesis verification, and the results are as follows. First, the participation method was found to have significant differences in the relationship among social capital (trust, cooperation, norm, relationship), viewing satisfaction, and reviewing intention, Participation types also showed significant differences in social capital, participation satisfaction, and re-participation intention. Second, in the effects of social capital on participation satisfaction, there were significant differences in trust, cooperation, and relationship, but no significant difference in norms. Third, it was found that there was a significant difference in the effect of participation satisfaction on re-participation intention. Therefore, this study is expected to contribute to confirming the importance of social capital in watching and participating in KBO.

Objectives : The purpose of this study was to test fitness of the structured model of SNS activities for health information. Methods : A structured questionnaire were administered to 500 subjects. A structural equation model was applied to collected data. Results : The response rate was 73.9%. The respondents mostly used Facebook and KakaoStory. They spent 70 minutes per day and 21~30% of this usage was taken by health information. In the variances, those who has religion more actively exchanged information about diseases and medical institutions. The goodness-of-fit of the model was .81(GFI) and .90(CFI). The main path was bridging capital -> bonding capital -> credibility -> SNS activities for health information. The path from quality of sharing information to SNS activities was not significant. It could be explained by the restriction of digital literacy. Conclusions : SNS activities for health information were determined by credibility, currency and bonding social capital. Bridging social capital, indirectly, influenced SNS activities through bonding social capital. Thus building bonding social capital would be a critical success factor for SNS.

이 연구의 목적은 이주배경청소년의 학업성취에 영향을 미치는 주요 요인으로 알려진 사회적 자본, 한국어 능력, 진로인식 수준 간의 구조적 관계를 살펴보는 데 있다. 이를 위하여 한국청소년정책연구원에서 수행한 「다문화청소년 패널조사」 자료 가운데 6 차(중3) 자료에 응답한 654명의 이주배경청소년을 연구의 대상으로 삼았으며, SPSS, AMOS 통계 프로그램을 사용하여 분석을 진행하였다. 연구결과 첫째, 이주배경청소년의 학교 내 사회적 자본, 진로인식 수준은 학업성취에 직접적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 가정 내 사회적 자본은 진로인식 수준을 매개로 하여 학업성취에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 이주배경청소년의 사회적 자본과 학업성취 간의 관계에서 한국어 능력은 매개변인의 역할을하지 않은 것으로 나타났으며, 학업성취에 미치는 직접적인 영향도 이 연구에서는 확인되지 않았다. 셋째, 이주배경청소년의 가정 내 사회적 자본, 학교 내 사회적 자본 각각이 학업성취 간의 관계에서 진로인식 수준을 매개로 학업성취에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구의 결과는 이주배경청소년의 학업성취를 향상시킬 수 있는 방안을 마련하기위해 필요한 변인들의 독립적인 영향도 중요하지만, 변인 간의 연계·협력이 중요하다는 것을 보여주었다. 그리고 이주배경청소년의 사회적 자본, 한국어 능력, 진로인식 수준과 학업성취 간의 관계가 비(⾮)이주배경청소년과 다를 수 있다는 점에서 맞춤형 교육을 지원할 필요가 있다는 점을 시사한다.

The purpose of this study was to analyze the structural causalities among such independent variables and mediators as social capital, Korean language competence, and career awareness adaptability, which are known as principal factors affecting school achievement in adolescents with migrant backgrounds, and their direct and indirect effects. The expected results from the review and work can be largely divided into three categories. To answer these questions, the data from approximately 654 adolescents with migrant backgrounds in the sixth (for ninth-graders) Multicultural Adolescents Panel Study conducted by the National Youth Policy Institute were analyzed. The data were processed analysis by using SPSS and AMOS programs. This study obtained the following results: First, social capital within school, Korean language competence, and career awareness adaptability directly affected school achievement in the adolescents with migrant backgrounds. Social capital within the household indirectly affected school achievement through the medium of career awareness adaptability. Second, Korean language competence failed to serve as a mediator on the association between social capital and school achievement and only directly affected school achievement in adolescents with migrant backgrounds. Third, each of social capital within the household and social capital within school indirectly affected the association with school achievement through the medium of career awareness adaptability in adolescents with migrant backgrounds. The results of this study have confirmed the need to lay emphasis on the inter-variable association and cooperation as well as on the independent effects of the variables required to develop a plan for improving school achievement among adolescents with migrant backgrounds. Consideration can be given to customized educational support for each type because the relationships among social capital, Korean language competence, career awareness adaptability, and school achievement can depend on the backgrounds and characteristics of adolescents with migrant backgrounds. It is expected that they can play crucial roles in laying the foundation for relieving multiple disadvantages from adolescents with non migrant backgrounds.

이 연구의 목적은 이주배경청소년의 학업성취에 영향을 미치는 주요 요인으로 알려진 사회적 자본, 한국어 능력, 진로인식 수준 간의 구조적 관계를 살펴보는 데 있다. 이를 위하여 한국청소년정책연구원에서 수행한 「다문화청소년 패널조사」 자료 가운데 6 차(중3) 자료에 응답한 654명의 이주배경청소년을 연구의 대상으로 삼았으며, SPSS, AMOS 통계 프로그램을 사용하여 분석을 진행하였다. 연구결과 첫째, 이주배경청소년의 학교 내 사회적 자본, 진로인식 수준은 학업성취에 직접적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 가정 내 사회적 자본은 진로인식 수준을 매개로 하여 학업성취에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 이주배경청소년의 사회적 자본과 학업성취 간의 관계에서 한국어 능력은 매개변인의 역할을하지 않은 것으로 나타났으며, 학업성취에 미치는 직접적인 영향도 이 연구에서는 확인되지 않았다. 셋째, 이주배경청소년의 가정 내 사회적 자본, 학교 내 사회적 자본 각각이 학업성취 간의 관계에서 진로인식 수준을 매개로 학업성취에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구의 결과는 이주배경청소년의 학업성취를 향상시킬 수 있는 방안을 마련하기위해 필요한 변인들의 독립적인 영향도 중요하지만, 변인 간의 연계·협력이 중요하다는 것을 보여주었다. 그리고 이주배경청소년의 사회적 자본, 한국어 능력, 진로인식 수준과 학업성취 간의 관계가 비(⾮)이주배경청소년과 다를 수 있다는 점에서 맞춤형 교육을 지원할 필요가 있다는 점을 시사한다.

The purpose of this study was to analyze the structural causalities among such independent variables and mediators as social capital, Korean language competence, and career awareness adaptability, which are known as principal factors affecting school achievement in adolescents with migrant backgrounds, and their direct and indirect effects. The expected results from the review and work can be largely divided into three categories. To answer these questions, the data from approximately 654 adolescents with migrant backgrounds in the sixth (for ninth-graders) Multicultural Adolescents Panel Study conducted by the National Youth Policy Institute were analyzed. The data were processed analysis by using SPSS and AMOS programs. This study obtained the following results: First, social capital within school, Korean language competence, and career awareness adaptability directly affected school achievement in the adolescents with migrant backgrounds. Social capital within the household indirectly affected school achievement through the medium of career awareness adaptability. Second, Korean language competence failed to serve as a mediator on the association between social capital and school achievement and only directly affected school achievement in adolescents with migrant backgrounds. Third, each of social capital within the household and social capital within school indirectly affected the association with school achievement through the medium of career awareness adaptability in adolescents with migrant backgrounds. The results of this study have confirmed the need to lay emphasis on the inter-variable association and cooperation as well as on the independent effects of the variables required to develop a plan for improving school achievement among adolescents with migrant backgrounds. Consideration can be given to customized educational support for each type because the relationships among social capital, Korean language competence, career awareness adaptability, and school achievement can depend on the backgrounds and characteristics of adolescents with migrant backgrounds. It is expected that they can play crucial roles in laying the foundation for relieving multiple disadvantages from adolescents with non migrant backgrounds.

본 연구는 최근 들어 급속하게 성장하고 있는 프랜차이즈 분야에 근무하는 직원들을 대상으로 그들 이 조직에 대하여 지각하는 심리적 자본이 자신들의 직무동기와 조직유효성에 미치는 영향관계를 분석 하여 프랜차이즈 본부의 경영진에게 인적자원관리 차원에서 의미 있는 시사점을 제시해 주기 위한 목 적으로 진행하였다. 이를 위하여 국내 프랜차이즈 본부에 근무하는 직원 200명을 대상으로 2019년 2 월 11일부터 2019년 3월 29일까지 설문조사를 실시하였으며, 총 200부의 설문지 중 응답을 완료하지 않았거나 불성실한 응답을 한 14부를 제외한 186부의 유효표본에 대하여 구조방정식을 이용하여 가설 을 검증하였다. 분석결과는 첫째, 심리적 자본의 4개의 하위요인 중 자기효능감, 희망, 탄력성은 내재적 직무동기에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 낙천성은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나 타났다. 둘째, 심리적 자본의 자기효능감, 희망, 탄력성은 조직유효성에 유의한 영향을 미치지 않는 것 으로 나타났으나, 낙천성은 조직유효성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내재적 직무동 기는 조직유효성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 내재적 직무동기는 직무만족과 조직몰입에는 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 이직의도에는 부(-)의 유의한 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 결론에 본 연구의 한계점과 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to identify the influence of psychological capital of franchise employees on intrinsic job motivation and organizational effectiveness. To verify the hypotheses, I collected 186 data from franchise employees and statistical analysis was derived by means of SPSS version 23.0.0 statistics package and Amos 22.0. The major findings of this study were the followings: First Self efficacy, hope, resilience of psychological capital had meaningful effect on intrinsic job motivation. but optimism of psychological capital had not meaningful effect on intrinsic job motivation. Second, Self efficacy, hope, resilience of psychological capital had not meaningful effect on organizational effectiveness. but optimism had meaningful effect on organizational effectiveness. Third, Intrinsic job motivation had meaningful effect on organizational effectiveness(job satisfaction, organizational commitment, turnover intention). To put it concretely, Intrinsic job motivation had positive effect on job satisfaction, organizational commitment of organizational effectiveness, but Intrinsic job motivation had negative effect on turnover intention. Based on these findings, the implications and limitations of this study were presented.

This study surveyed hotel employees who served for five-star hotels located in Daegu and Busan. The convenience sampling was used for the sampling method, and the questionnaire survey was conducted for about two months from September 2015 to November 2015. 316 questionnaire copies were used for data analysis. Data obtained from the collected questionnaires were subjected to reliability analysis and exploratory factor analysis, using SPSS 20.0, and to covariance structure analysis (SEM: structural equation modeling), using Amos 20.0 And the chi square (χ²) difference test was carried out for testing moderating effects. The results of hypothesis testing were as follows: First, it was found that the psychological capital positively influences job satisfaction, hence the more highly the psychological capital is perceived, the higher the job satisfaction is. Second, it was found that hotel employees' psychological capital positively influences organizational commitment. Lastly, it was found that the effects of hotel employees' psychological capital on job satisfaction and organizational commitment vary with the degree of perceived organizational support, thus confirming the moderating effect of perceived organizational support. This study carries significant theoretical implications in that it used as a moderating variable the perceived organizational support, a variable that the existing studies on hotel employees have hardly ever dealt with in the relationships of psychological capital to job satisfaction or organizational commitment, and that it confirmed the moderating effects of the perceived organizational support.

이 연구의 목적은 태권도 선수의 긍정심리자본과 운동몰입, 운동만족 삶의 질과의 구조적 관계를 규명하는 데 그 의의가 있다. 이를 위해 긍정심리자본을 독립변수로, 운동몰입을 매개변수로 선정하고 운동만족과 삶의 질을 종속변수로 각각 구성하였다. 이 연구의 대상은 2024년 대한태권도협회에 선수로 등록된 태권도 선수 607명을 대상으로 하였으며, 자료처리는 SPSS Ver. 23.0과 AMOS 21.0을 이용하였다. 빈도분석과 상관분석, 확인적 요인분석 및 구조방정식 모형 분석을 진행하였다. 이 연구모형의 적합도 검증 및 개별 가설 검증을 마쳤으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 태권도 선수 의 긍정심리자본은 운동몰입과 운동만족 및 삶의 질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 1, 가설 2, 그리고 가설 3은 모두 채택되었다. 둘째, 태권도 선수의 운동몰입은 운동만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 4는 채택되 었다. 셋째, 태권도 선수의 운동몰입은 삶의 질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 5는 채택되었다.

The purpose of this study was to investigate the structural relationships among Positive Psychological Capital, Exercise Commitment, Exercise Satisfaction, and Quality of life in Taekwondo Athletes. In the study, positive psychological capital was designated as the independent variable, exercise commitment as the mediating variable, and exercise satisfaction and quality of life as the dependent variables. The participants were comprised 607 Taekwondo athletes registered with the Korea Taekwondo Association in 2024. Data were analyzed using SPSS Ver. 23.0 and AMOS Ver. 21.0 through frequency analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling. After verifying the model fit and testing each hypothesis, the following results were obtained: First, Positive psychological capital had a significant effect on exercise commitment, exercise satisfaction, and quality of life, thereby supporting Hypotheses 1, 2, and 3. Second, Exercise commitment had a significant effect on exercise satisfaction, thereby supporting Hypothesis 4. Third, Exercise commitment had a significant effect on quality of life, thereby supporting Hypothesis 5.

[목적] KLPGA 드림투어 참가 선수의 긍정심리자본과 정서 몰입, 투어 적응과의 관계를 규명하여 골프선수의 경기능 력 개선 및 심리적 갈등 극복, 그리고 긍정적 마인드 개선 등의 학문적이고 실무적인 자료를 제공하고자 한다. [방법] 2022년 정규투어 시드전에 참여 경험이 있는 선수를 대상으로 총 255부의 설문지를 수거하여 최종분석에 사용하였 다. [결과] 첫째, KLPGA 드림투어 참가 선수의 긍정심리자본은 정서 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 둘째, KLPGA 드림투어 참가 선수의 긍정심리자본은 투어 적응에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 정서 몰입은 투어 적응에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. [결론] KLPGA 드림투어 참가 선수들의 긍정심 리자본 형성은 정서 몰입에 대한 적응을 높이고, 긍정적 투어 환경을 통해 투어 적응을 높이게 하는 예측 요인임을 증명해 주었으며, 이러한 사실에 기인하여 드림투어에 참가하는 선수들의 투어 적응을 향상시키기 위해서는 긍정심 리자본과 긍정적 투어 환경이 효율적으로 형성될 수 있도록 구체적이고 전략적인 관리방안이 모색되어야 할 것이다.

[Purpose] By investigating the relationship between KLPGA Dream Tour participants' positive psychological capital, emotional immersion, and tour adaptability, we intend to provide academic and practical data such as improving golfers' performance, overcoming psychological conflicts, and improving positive mindset. [Method] A total of 255 questionnaires were collected from players with experience participating in the 2022 regular tour seeding match and used for the final analysis. [Result] First, it was found that the positive psychological capital of players participating in the KLPGA Dream Tour had a positive effect on emotional commitment. Second, it was found that the positive psychological capital of players participating in the KLPGA Dream Tour had a positive effect on tour adaptation. Third, it was found that emotional commitment had a positive effect on tour adaptation. [Conclusion] It was proved that the formation of positive psychological capital of players participating in the KLPGA Dream Tour is a predictive factor that increases adaptation to emotional immersion and increases tour adaptation through a positive tour environment. To improve this, specific and strategic management plans should be sought so that positive psychological capital and a positive tour environment can be formed efficiently.

본 연구는 전주시에 거주하는 베이비부머의 다양한 자본역동과 역동이 삶의 질에 미치는 영향을 확인했다. 더불 어 초기와 후기베이비부머로 구분되는 출생코호트의 조절효과를 검증했다. 검증을 위해 303 베이비부머를 대상으로 구조방정식모델링을 적용했다. 연구결과는 첫째, 베이비부머의 인적자본은 심리자본, 경제자본, 사회자본, 삶의 질에 직 간접 영향을 미쳤다. 둘째, 경제자본은 심리자본, 사회자본, 삶의 질에 직간접 영향을 미쳤다. 셋째, 심리자본은 사회자 본, 삶의 질에 직간접 영향을 미쳤다. 넷째, 사회자본은 삶의 질에 직접 영향을 미쳤다. 다섯째, 출생코호트는 경제자본 이 심리자본과 삶의 질에 미치는 영향을 조절했다. 검증된 자원역동과 조절효과는 베이비부머의 삶의 질에 대한 이해와 중재방향을 제공했다. 향후 연구지역을 농촌과 대도시로, 연구대상을 베이비붐 이후세대로 확장을 권고한다.

This study examined diverse capital dynamics and the effect of the dynamics on the quality of life of Korean baby boomers living in Jeonju. Also this study investigated the moderating effect of birth cohort. A structural equation modeling conducted with 303 baby boomers for verification. The results are as follows: First, the human capital of baby boomer directly or indirectly affected psychological, economic, social capital, and quality of life. Second, economic capital directly or indirectly affected psychological, social capital, and quality of life. Third, psychological capital directly or indirectly affected social capital and quality of life. Fourth, social capital affected the quality of life. Fifth, the birth cohort moderated the impacts of economic capital on psychological capital and quality of life. The results provided an understanding of the quality of life of baby boomer and the direction of intervention.

대도시권을 통합적으로 관리하는 지방정부의 행정체제는 주민과 가장 가까운 곳에서부터 주민이 요구하는 다양한 공공서비스를 다양한 선택(공급)방식에 의하여 제공해야 하기 때문에 필연적으로 하위 지방정부 또는 복수의 (기초)지방정부와 준자치구 등을 필요로 하게 된다. 그 결과 지방정부간 계층화를 발생시키게 되는데, 세계적인 대도시권을 형성하는 영국의 런던, 프랑스의 파리, 독일의 베를린, 일본의 동경, 미국의 뉴욕 등에서는 2계층제를 유지하는 지방행정체제(Federated or Two-tier City-Region) 형태로 운영되고 있는 대표적인 사례들이다. 따라서 우리나라 정치권 일부가 주장하는 것처럼 <도심지>와 <외각 지역>을 하나의 통치체제로 단순통합 하거나, 또는 <도시지역>과 주변 <군 지역>을 하나의 단순 생활권으로 ‘통폐합’ 하기 보다는, 오히려 연방 형태의 광역정부체제 하에서 소규모 지방정부간 구역통합, 필요시 합병, 특별구 또는 협력(조합)제도의 운영 등과 같이 다양한 지방행정체제를 활용하는 것이 더 최적 대안이 될 수 있다. 그리고 특히 본 연구의 사례가 된 선진국의 (수도권 중심의) 대도시 행정체제에 관한 사례분석의 경우에도 기본적으로 보충성 원칙 등에 의한 정부간 역할분담 방식이나 상호 계약에 의한 경영방식을 통해서 중층제 형태의 대도시정부(metropolitan federation)로 대부분 자치계층과 행정계층을 유지하고 있어서 현재 우리나라 정치권에서 주장하고 있는 단층제 형태의 지방행정체제 개편과는 실제로 상당한 거리가 있다는 사실을 인지할 수 있었으며, 오히려 중층제 형태가 더 합리적인 대도시권 행정계층 구조를 유지하고 바로 이러한 유형의 도시정부 경영방식이 단층형 보다 더 그 활용도가 높다고 하는 점을 관찰할 수 있다.

The general principles of local government management system in case of the almost metropolitan capital cities such as London, Paris, Berlin, New York, and Tokyo, lie in the dual functionality and territoriality composed of basic level and middle/supra-national level of local governments' status. That is because that the capital city government have normally larger territorial area to manage and local inhabitants with whom it must meet to provide local services. And, for that purpose, it is likely that the tier of local government management system be based in dual functionality and territoriality rather than through one large local authority system which cannot be afford to handling properly service delivery system. The foreign experiences gleaned from these of the above mentioned capital city governments' show us the fact that the best practice is to conceive and develop the inter-municipal cooperation system rather than physical fusion or consolidation between basic-level and middle/supra-level local governments.

본 연구의 목적은 장애인복지관 종사자의 조직문화가 고객지향성에 미치는 영향에서 구조적 임파워먼트와 심리적자 본의 매개효과를 확인하는 것이다. 이를 위해 전국 장애인복지관 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종적으로 830부를 연구분석에 활용하였다. 분석 결과, 첫째, 장애인복지관 종사자의 조직문화가 고객지향성에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구조적 임파워먼트는 조직문화와 고객지향성 간에 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째 심리 적 자본 역시 조직문화와 고객지향성 간에 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 고객지향성을 향상시키기 위해서는 장애인복지관 특성에 적합한 조직문화의 조성을 통하여 그들의 구조적 임파워먼트와 심리적 자본을 극 대화할 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다.

The purpose of this study is to identify the mediating effects of structural empowerment and psychological capital in the impact of the organizational culture of workers at welfare centers for persons with disabilities on customer orientation. For this, this study has conducted a survey on workers at welfare centers for people with disabilities nationwide and has selectively adopted 830 copies for research analysis. The analysis has produced a number of findings. First, the organizational culture of workers at welfare centers for people the disabilities has been found to have a positive effect on customer orientation. Second, structural empowerment has been found to have a partial mediating effect between organizational culture and customer orientation. Third, psychological capital has also been found to have a partial mediating effect between organizational culture and customer orientation. These research results have identified a need to prepare plans to maximize social workers' structural empowerment and psychological capital by building an organizational culture specifically suited to the characteristics of welfare centers for people with disabilities to be able to enhance customer orientation.

This study aimed to investigate the structural relationships among physical self-efficacy, social capital, and psychological well-being of women participating in sport-for-all programs, and to examine the mediating role of social capital. A total of 224 female participants residing in metropolitan areas and regularly engaged in sport-for-all activities completed a self-administered questionnaire. Structural equation modeling (SEM) was performed for hypothesis testing. The results revealed that physical self-efficacy had significant positive effects on both social capital and psychological well-being. Social capital also had a significant positive effect on psychological well-being and partially mediated the relationship between physical self-efficacy and psychological well-being. These findings suggest that sport-for-all participation plays a crucial role not only in physical health but also in enhancing psychosocial well-being among women. Practical implications highlight the necessity of incorporating community-based components and social interaction strategies into program development. This study provides fundamental evidence for promoting sport-for-all policies and interventions that support women’s holistic health and well-being.

이 연구는 셀프리더십과 긍정심리자본, 그리고 진로불안 간에 이루어지는 구조적 관계 규명을 통해 태권도 전공 대학생들에게 있어 보다 유용한 진로불안 완화 및 중재 방안 모색에 대한 실효성 높은 기초 자료를 제공하는데 구체적인 목적이 있다. 연구목적의 달성을 위해 본문에서는 2024년 기준 태권도 전공 대학생들을 모집단으로 선정하여 자료(최종 203부)를 수집하였고, 이후 SPSS(28.0)과 AMOS(21.0)을 이용하여 빈도분석, Cronbach's alpha 산출, 상관 분석, 측정모형 확인적 요인분석, 구조방정식모형, 부트스트래핑 등을 시행하였다. 분석을 통해 태권도 전공생 개인의 셀프리 더십, 긍정심리자본, 진로불안 간의 단선적 인과관계 및 셀프리더십에서부터 긍정심리자본, 그리고 진로불안으로 이어 지는 간접효과의 유의성을 확인하였고, 이를 근거로 태권도 전공생들에게 보다 유용한 셀프리더십에 관한 교육 및 훈련 프로그램을 마련하고, 이를 실제 교육 현장에서 활용 및 적용해야 함을 제안하였다.

The goal of this study is to provide highly effective information on alleviating career anxiety and finding intervention methods that are more useful for college students majoring in Taekwondo through an investigation of the structural relationship created between self-leadership, positive psychological capita, and career anxiety. In order to achieve the research purpose, this paper selected college students majoring in Taekwondo as of 2024 as the parent population to collect data(final 203 copies) and then performed frequency analysis, Cronbach's alpha calculation, correlation analysis, measurement model confirmatory factor analysis, structural equation model, and bootstrapping using SPSS(28.0) and AMOS(21.0). Through the analysis, the significance of an indirect effect, which starts from a linear causal relationship between self-leadership, positive psychological capital, and career anxiety of a Taekwondo student, leads to positive psychological capital and career anxiety. The result suggests the need for establishing education and training programs on self-leadership, which is more useful for Taekwondo students and utilizing and applying such training in actual educational settings.