Earticle

This study examines the influences of knowledge-sharing activities and tertius iungens orientation on job performance within social media environments. It introduces individual factors (knowledge self-efficacy and enjoyment of helping) and social factors (social interaction ties and the norm of reciprocity) as antecedents, based on social cognitive and social capital theories. Through empirical analysis, it finds that knowledge self-efficacy, social interaction ties, and the norm of reciprocity positively influence knowledge-sharing activities in social media environments, and that social interaction ties and the norm of reciprocity contribute to the establishment of an individual’s tertius iungens orientation only through knowledge-sharing activities. In terms of job performance, it shows that tertius iungens orientation plays a mediating role in the relationship between knowledge-sharing activities and individual job performance. Our results have important theoretical implications for researchers of topics such as knowledge management in social media contexts, and offer a helpful perspective for managers who hope to introduce social media within their organizations in order to facilitate the conducting of job duties.

목적: 본 연구는 미용서비스업 종사자의 일반적 특성에 따른 지식공유를 연구하여 미용산업에서의 효과적인 지식공유의 방향을 제 시하고자 한다. 방법: 미용서비스업 종사자를 대상으로 자료를 수집하였고, Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 22.0 을 이용하여 분석하였다. 분석방법은 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 독립표본 t-test, 일원변량분석(one way ANOVA)을 하였다. 결과: 지식공유는 성별, 연령, 결혼여부, 학력, 직급, 급여형태, 근무경력, 회사형태, 직원 수, 전문분야에 따라 유의미한 차이가 있 는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구결과가 미용서비스업의 발전을 위한 기초자료로 활용되기를 바라며, 미용서비스업의 종사자들 은 더욱 많은 지식공유를 함으로 인하여 개인의 발전과 더불어 조직의 발전으로 이어질 수 있을 것이라 사료된다.

Purpose: To establish an understanding of effective knowledge sharing that occurs between service works in the beauty industry according to individual organizational characteristics. Methods: Data were collected from individuals working in the beauty service industry and analyzed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 22.0. Data analysis methods included frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, independent sample t -test, and one-way analysis of variance. Results: The analysis revealed that there were significant differences in knowledge sharing depending on gender, age, marital status, educational background, position, salary type, work experience, organization type, number of employees in the organization, and professional field. Conclusion: The basic data drawn from this study could be used in the development of the beauty industry, by providing of how with an of how knowledge-sharing can occur between works and be beneficial for their organization and the industry as a whole.

目的: 根据个人组织特征，建立美容行业服务工作之间有效知识共享的方向。方法: 采用社会科学统计软件包 （SPSS）22.0对美容服务行业从业人员进行统计分析。数据分析利用频数分析、因子分析、信度分析、独立 样本t检验、单因素方差分析。结果: 不同性别、年龄、婚姻状况、学历、职位、工资类型、工作经历、组织类 型、组织内员工数量、专业领域的员工在知识共享方面存在显著差异。结论: 本研究所获得的基础数据可用于美 容行业的发展，为美容行业的组织和整个行业提供知识共享的途径。

Knowledge sharing is seen as one of the essential processes for knowledge management. A growing number of professionals have started social media (SM) platforms and use this tool to share their ideas. It is important to explore ways to encourage individuals to contribute personal knowledge and to assist SM members to share their expertise. This paper offers a new perspective(a multiple gaps model) on the mechanisms related to the sharing knowledge, which in turn facilitates SM platforms knowledge sharing behaviors and yields important implications for understanding knowledge sharing behavior in SM platforms. The aim of this research is to determining and examining the factors that may encourage and enhance the knowledge sharing behavior using SM platforms. To achieve the objective of this research, we have conducted questionnaire survey with the users, where 265 questionnaire were distributed of in the various university in Korea. The results from the survey indicated that, 10 out of the 11 proposed hypotheses are supported. These hypotheses are the crucial factors that influence the knowledge sharing behaviors of users.

The benefits, strategies and guideline of CoP have been investigated based on the various analysis tools in the many research. Although performance evaluation yields information about the current situation and inefficient parts, research relating to performance evaluation of CoP has been limited so far. Therefore, we suggest not only the holistic and systematic methods based on Data Envelopment Analysis (DEA) for understanding and assessing the current position of CoP but also the suggestions for cultivating the CoP. This research provides beneficial information in terms of grasping the whole picture according to efficiency change of the virtual CoP. Furthermore, the suggested framework can guide decisionmaking to evaluate efficiency of CoP and to select the appropriate strategies for cultivating CoP.

목적: 본 연구는 미용서비스업에서 인적자원관리, 지식공유가 이직의도에 미치는 영향 관계를 알아보고자 한다. 방법: 미용서비스 업 종사자를 대상으로 자료를 수집하였고, Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 22.0을 이용하여 분석하였다. 분석방 법은 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, 다중회귀분석이 사용되었다. 결과: 인적자원관리 요인인 교육관리, 직무관리, 보상관리, 채 용관리가 이직의도 요인인 동일분야 이직의도와 타분야 이직의도에 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났고, 지식공유 요인인 지식저장, 구조적 공유, 관계적 공유, 개인적 공유도 동일분야 이직의도와 타분야 이직의도에 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 결론: 본 연구결과가 미용서비스업의 발전을 위한 기초자료로 활용되기를 바라며, 미용서비스업의 이직률을 줄이는 방안 으로 인적자원관리와 지식공유의 중요성을 인식하고 체계적인 전략방안을 수립하여야 할 것으로 사료된다

Purpose: This study intended to investigate the effects of human resource management and knowledge sharing on turnover intention in the beauty service industry. Methods: Data were collected from workers in the beauty service industry and analyzed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 22.0. The collected data were processed through frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, and multiple regression analysis. Results: The results showed that human resource management factors, such as education management, work management, compensation management, and employment management had significant effects on turnover intention for the same field or different fields. Also, knowledge sharing factors, such as knowledge storing, structuring sharing, relational sharing, and personal sharing significantly influenced the turnover intention for the same field or different fields. Conclusion: It is hoped that the results of this study will provide basic data for the development of the beauty service industry, showing that it is necessary to recognize the importance of human resource management and knowledge sharing as a way to reduce turnover in the beauty service industry and map out systematic strategic measures.

目的: 在美容服务业中，人力资源管理与知识共享对离职倾向的影响。方法: 在美容服务业从业人员中，收集资料，并采 用Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 22.0进行统计分析。采用频度分析，因子分析，可靠性分析，多元回 归分析等分析方法来进行数据处理。结果: 教育管理、工作管理、薪酬管理、就业管理等人力资源管理因素对同一领域 或不同领域的离职倾向有显著影响。知识储存、组织共享、关系共享和个人分享等知识共享因素对同一领域或不同领域 的离职倾向有显著影响。结论: 本研究结果将为美容服务业的发展提供了基础数据。为了降低美容服务业的离职率，必 须认识到人力资源管理和知识共享的重要性，并制定系统的战略计划。

조직구성원의 혁신행동은 기업의 성장과 지속가능성을 촉진할 수 있는 중요한 요소이다. 오늘날 경제 시장 환경이 불안정함에 따라 조직구성원들의 혁신행동의 중요성이 날로 강조되고 있는 실정이며 이러한 혁신행동이 기업의 경쟁력을 확 보하는데 중요한 역할을 한다. 이를 바탕으로 본 연구는 혁신행동의 향상 방안에 초점을 맞추었다. 구체적으로 참여적 리더십 과 구성원의 혁신행동 간의 인과관계를 규명하고 영향력을 검증하였다. 더 나아가 참여적 리더십이 혁신행동에 영향을 미치 는 과정에서 지식공유와 창의성의 직렬다중 매개효과도 검증하였다. 이를 검증하기 위해 중국 중소기업에 종사하는 구성원 237명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석 결과에서 참여적 리더십은 지식공유, 창의성, 혁신행동에 긍정적인 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 또한 참여적 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 지식공유와 창의성의 유의한 직렬다중매개효과가 검증되었다. 전반적으로 본 연구는 중국 중소기업 조직에서 혁신행동을 이끌어 낼 수 있는 참여적 리더십의 긍정적인 역할을 검증하였으며 직렬다중매개효과를 통해 혁신행동에 대한 연구 영역을 확장하는데 기여하였다.

Organizational members’ innovative behavior is a key element that promotes organizational growth and sustainability. With today’s unstable environment of economic and market , the importance of employees’ innovative behavior is being emphasized. The reason is that employees’ innovative behaviors play an important role in securing a organizational competitiveness. Based on this, this study focused on ways to improve employees’ innovation behavior. Specifically, the causal relationship between participatory leadership and employees’ innovative behavior was identified and the influence of innovative behavior was also verified. Furthermore, in the process of participatory leadership influencing employees’ innovative behavior, the serial multiple mediating effect of knowledge sharing and creativity was verified. In order to demonstrate the hyphotheses, this study focused on 237 employees who work in Chinese SMEs. The results of the empirical analysis showed that participatory leadership had a positive effect on knowledge sharing, creativity, and innovative behavior. In addition, the serial multiple mediating effects of knowledge sharing and creativity on the relationship between participatory leadership and innovative behavior was significant. Overall, this study verified the positive role of participatory leadership that enhances employees’ innovative behavior in Chinese SMEs and contributed to expanding the research field related to employees’ innovative behavior through serial multiple mediating model.

본 연구는 종업원의 지식공유와 상사의 직무성과 평가 간 상사 지식공유 지각의 매개효과 와 함께 종업원의 지식공유와 상사 지식공유 지각 간 상사 지식공유동기 귀인의 조절효과 를 실증적으로 검증하고자 하였다. 실증 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 종업원의 지식공 유는 상사 지식공유 지각에 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 종업원의 지식공유와 상사 지식공유 지각 간 관계는 상사가 귀인한 이타적 동기가 조절하는 것으로 나타났다. 다시 말해, 상사의 이타적 동기 귀인 수준이 높을 때, 종업원의 지식공유가 상사 지식공유 지각에 미치는 영향이 강한 정(+)의 관계로 나타났다. 셋째, 상사 지식공유 지각은 죵업원 의 지식공유와 상사의 직무성과 평가를 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로 상사의 이타적 동기 귀인은 종업원의 지식공유와 상사의 직무성과 평가 간 상사 지식공유 지각의 매개효과를 조절하여 조절된 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점, 한계 및 향후 연구 방향을 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the influence of subordinates' knowledge sharing on supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing and job performance. Additionally, this paper attempts to explain the mediating effect of supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing between subordinates' knowledge sharing and job performance. Furthermore, this paper focuses on supervisors' attribution of subordinates' knowledge sharing motives (altruistic and image) as a possible moderator between subordinates' knowledge sharing and supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing. The major findings of the empirical research are as follows: 1) Subordinates' knowledge sharing was positively related to supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing. 2) Supervisors' attribution of an altruistic motive had a positive moderating effect on the relationship between knowledge sharing and supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing.3) Supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing has been found to have a full mediating effect on the relationship between subordinates' knowledge sharing and job performance. Finally, the moderated mediating effect of supervisors' attribution of an altruistic motive was statistically significant in the mediation relationship between subordinates' knowledge sharing, supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing, and job performance.

오늘날 급속히 변화하는 비즈니스 환경 속에서 경쟁우위 확보를 위해 조직 내 구성원들 간의 지식공유는 매우 중요하다. 본 연구는 조직문화가 조직 구성원들의 지식공유에 미치는 영향을 소셜네트워크의 관점에서 분석한다. 본 연구의 실증을 위해 두 조직이 선택되었으며, 소셜네트 워크분석 기법을 이용한 다중 사례분석이 수행되었다. 실증분석 결과 지식의 공유를 강조하는 조직문화는 개인의 정서적 친밀감에 기반한 지식의 공유와 역의 관계를 갖는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 친밀감에 기반한 지식공유의 문제점을 극복하는데 중요한 시사점을 제공할 것으로 기대된다.

Today it is important to share knowledge among employees in order to gain competitive advantage in the rapidly changing business environment. This study examines the effect of organizational culture on knowledge sharing in the perspective of social network. To empirically validate the proposed research model, two organizations were selected for multiple case studies and analyzed by the social network analysis technique. The empirical results showed that an organizational culture encouraging organizational members’ knowledge sharing negatively affects intimacy-based knowledge sharing. This study is expected to help researchers and practitioners overcome the problems resulting from intimacy-based knowledge sharing by suggesting insightful implications.

본 연구는 “한-아세안 습지 지식공유 플랫폼” 개발을 위해 글로벌 지식공유 플랫폼들을 분석하고, 이해당사자들의 의 견을 수렴 하였다. 글로벌 지식공유 플랫폼 분석결과 플랫폼을 지속가능하게 유지하고 활발하게 사업을 수행하기 위 해서는 1) 재정지원과 2) 지식 결과물이 중요한 것으로 나타났다. 이해당사자들의 의견 분석 결과 3가지 주요사업(① 한- 아세안 지역의 습지 인벤토리 비교분석, ② 습지 연구동향 지식격차 분석, ③ 습지 관련 정보공유 웹인프라 구축)이 제안되었다. 문헌분석과 이해당사자들의 의견을 종합적으로 고려한 결과 “한-아세안 습지 지식공유 플랫폼”은 국제 협약(람사르협약, 생물다양성협약)의 목표와 정합성을 갖도록 정의하였고, 생물다양성과학기구를 기반모델로 선정하 였다. 본 연구의 플랫폼은 생물다양성과학기구와 동일하게 지식관리, 지식평가, 역량강화, 정책지원, 의사소통과 참여 를 핵심목표로 선정하였다. 지식공유 플랫폼은 한-아세안 지역 내에 같은 유형의 습지생태계 관련 지식을 공유하고, 과학기반 정책 수립에 필요한 정보를 제공 할 수 있을 것이다.

This study analyzed global Knowledge Sharing Platforms and collected stakeholder’s suggestions to develop the "Korea-ASEAN Wetland Knowledge Sharing Platform (KSP)." As a result of the analysis, ① financial support and ② knowledge outcomes are essential to maintain the KSP and conduct the platform sustainably. Stakeholder suggest three significant projects (① comparative analysis of the inventory of wetlands in the Korea-ASEAN region, ② knowledge gap analysis in wetland research trends, and ③ establishing a web infrastructure for wetlands information sharing). The "Korea-ASEAN Wetland KSP" defined to be consistent with the international conventions (e.g., Ramsar Convention, Convention on Biological Diversity) goals by comprehensively considering the literature analysis and stakeholder suggestions. Intergovernmental Science-Policy Platform on Biodiversity and Ecosystem Services (IPBES) selected as the fundamental model of the KSP. As with IPBES, knowledge management and assessment, capacity building, policy support, communication and participation adopted as the platform’s core objectives. The KSP will be able to share knowledge related to the same type of wetland ecosystem within the Korea-ASEAN region and provide necessary information for establishing science-based policies.

오늘날 기업 환경은 4차 산업혁명과 디지털 전환, 코로나 19 등 빠르게 변화하는 외부 환경으로 인해 경영환경의 불확실성이 증대되고 있다. 이러한 환경에서 기업이 능동적으로 대응하여 장기적 생존과 성장을 꾀하기 위해 지식경영 및 지식관리가 관심을 받고 있다. 지식경영이 잘 이 루어지기 위해서는 조직 구성원들 간 자유로운 의사소통을 통해 지식이 공유되고, 이러한 상호 학습 과정에서 개인의 역량 증진 및 새로운 지식 창출이 이루어지는 것이 무엇보다 중요하다. 선행연구에서 조직 내 구성원들의 지식공유를 증대시키기 위해 지식공유의 선행요인으로써 다양 한 영향요인들을 밝히려는 연구들이 이루어져 왔지만, 이론적 근거와 메커니즘에 관한 설명은 여전히 부족하며 극히 제한적이다. 이에 따라 본 연구는 윤리적 리더십이 지식공유에 영향을 미치는 과정에서 심리적 안전감의 매개효과와 에이전틱·커뮤널 성향의 조절효과를 실증하였다. 실 증분석을 위해 다양한 산업에 종사하고 있는 직장인 254명을 대상으로 온라인 설문조사를 진행하였고, 회수된 자료 중 유효한 207명의 데이터 를 연구에 활용하였다. 다중회귀분석을 통해 직접효과를 검증하였고, 부트스트래핑을 통해 매개효과를 검증하였으며, 위계적 회귀분석과 단순 기울기 검증을 통해 조절효과를 검증하였다. 분석 결과, 윤리적 리더십이 지식공유에 정(+)적으로 유의한 관계가 있는 것을 확인하였다. 또한 윤리적 리더십이 심리적 안전감에 정(+)적인 관계를 보이고, 심리적 안전감은 지식공유에 정(+)적인 관계를 보임으로써 심리적 안전감이 윤리 적 리더십과 지식공유의 관계를 매개하는 것을 확인하였다. 에이전틱·커뮤널 성향의 조절효과의 경우 구성원의 에이전틱 성향은 윤리적 리더 십과 지식공유의 관계를 조절하지 못하는 것으로 나타났으나, 구성원의 커뮤널 성향은 윤리적 리더십과 지식공유 간의 정(+)적 관계를 더욱 강 화하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구 결과를 중심으로 본 연구의 함의에 대하여 논의하였고, 끝으로 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제안 하였다.

In today's corporate environment, uncertainties in the business environment are increasing due to the rapidly changing external environment such as the 4th Industrial Revolution, digital transformation, and COVID-19. In this environment, knowledge management and knowledge processes are attracting attention in order for companies to actively respond to long-term survival and growth. For knowledge management to be well managed, it is most important that knowledge is shared through free communication among members of the organization, and that individual competence and new knowledge are created in this mutual learning process. Accordingly, this study demonstrated the mediating effect of psychological safety and the moderating effect of agentic·communal traits in the process of ethical leadership influencing knowledge sharing. For empirical analysis, an online survey was conducted on 254 employees in various industries, and among the collected data, valid data from 207 people was used for the study. To verify the main effect, multiple regression analysis was conducted, the mediating effect was verified through bootstrapping, and the moderating effect was verified through hierarchical regression analysis. As a result of the analysis, it was confirmed that ethical leadership showed a positive relationship with knowledge sharing. Also, ethical leadership showed a positive relationship with psychological safety, and psychological safety showed a positive relationship with knowledge sharing, confirming that psychological safety mediates the relationship between ethical leadership and knowledge sharing. In the case of the moderating effect of agentic·communal traits, it was found that the agentic trait of the members did not moderate the relationship between ethical leadership and knowledge sharing, but the members' communal trait showed further strengthened the static relationship between ethical leadership and knowledge sharing. Based on these research results, the theoretical and practical implications were discussed, and finally, the limitations of this study and future research directions were proposed.

기업의 혁신을 위한 성공적인 지식경영은 지식이 얼마나 잘 공유되는가에 달려있다. 본 연구의 목적은 지식공유를 촉진하기 위한 선행요인으 로서 공유리더십(shared leadership)의 직접효과와 컴패션(compassion)과 긍정심리자본(positive psychological capital)의 순차적 다중매개효과 를 규명하는데 있다. 가설의 실증적 검증을 위해 다양한 업종에서 근무하는 직장인 326명을 대상으로 설문을 실시하였다. 연구결과, 첫째, 공유리더십은 지식공유에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 컴패션은 공유리더십과 지식공유의 관계를 정(+)적 으로 매개하는 것으로 확인되었다. 셋째, 긍정심리자본은 공유리더십과 지식공유의 관계를 정(+)적으로 매개하는 것으로 확인되었다. 넷째, 공 유리더십은 컴패션과 긍정심리자본을 순차적 직렬매개로 하여 지식공유에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 본 연구는 구조적 요인으로 수평적 리더십인 공유리더십을 지식공유를 촉진하는 선행요인으로 제시하고 실증함으로써 기존의 수직적 리더 십 중심의 연구영역을 확장하였다. 개인적 요인으로 구성원의 심리적 특성인 컴패션과 긍정심리자본을 매개변수로 제시하고 공유리더십이 지 식공유를 촉진하는 구성원의 심리적 메커니즘을 규명하는데 의의를 가진다. 이를 통해 지식공유를 촉진하는 구조적 요인의 리더십과 개인적 요 인의 심리적 특성의 유기적인 관계를 통합적인 관점으로 파악하는데 차별성을 가진다. 연구결과를 바탕으로 이론적·실무적 시사점을 제시하고 본 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 논의하였다.

Successful knowledge management for corporate innovation depends on how well knowledge is shared. The purpose of this study is to investigate the direct effect of shared leadership and the sequential multiple mediating effect of compassion and positive psychological capital as a antecedent to promote knowledge sharing. For the empirical verification of the hypothesis, a questionnaire was conducted targeting 326 officeworkers in various industries. As a result of the study, first, shared leadershipwas found to have a positive (+) effect on knowledge sharing. Second, it was confirmed that Compassion positively mediates the relationship between shared leadership and knowledge sharing. Third, positive psychological capital was confirmed to positivelymediate the relationship between shared leadership and knowledge sharing. Fourth, shared leadership was confirmed to have a positive (+) effect on knowledge sharing through sequential serialmediation of compassion and positive psychological capital. This study expanded the existing vertical leadership-centered research area by suggesting and shared leadership as lateral leadership, which is a structural factor, as a preceding factor that promotes knowledge sharing. As personal factors, the psychological characteristics of members, such as Compassion and Positive Psychological Capital, are presented as parameters, and shared leadership has significance in identifying the psychological mechanisms of members that promote knowledge sharing. Through this, it is differentiated in understanding the systematic relationship between the leadership of structural factors that promote knowledge sharing and the psychological characteristics of individual factors froman integrated perspective. Based on the research results, theoretical and practical implications were presented, and the limitations of this study and future research directions were discussed.

본 연구는 대학 스포츠선수가 지각하는 조직공정성, 지식공유, 혁신행동, 선수포기의도 간의 구조적 영향관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 목적을 성취하기 위해 대학 스포츠선수를 대상으로 표본을 추출하였다. 구글에서 제공되는 설문지 플랫폼을 활용하여 설문지를 제작하고 URL을 통해 직접 모바일로 전송하여 설문조사를 실행하였다. 총 회수된 유효 표본은 261부이며 최종 자료 분석에 사용하였다. SPSS Statistics 25.0과 AMOS 25.0을 통해 상관관계 분석, 신뢰도 분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형분석을 순차적으로 실행하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학 스포츠선수의 조직공정성은 지식공유에 긍정적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 대학 스포츠선수의 조직공정 성은 혁신행동에 긍정적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 대학 스포츠선수의 조직공정성은 선수포기의도에 미치는 영향이 없는 것으로 나타났다. 넷째, 대학 스포츠선수의 지식공유는 혁신행동에 긍정적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 대학 스포츠선수의 지식공유는 선수포기의도에 미치는 영향이 없는 것으로 나타났다. 여섯째, 대학 스포츠선수의 혁신행동은 선수포기의도에 미치는 영향이 없는 것으로 나타났다.

The purpose of this study was to identify the structural relationship among organizational justice, knowledge sharing, innovative behavior, and athlete dropout intention toward college sports athlete. In order to accomplish the purpose, the questionnaire was developed with use of questionnaire platform provided by Google. The online questionnaires were distributed to the college sports athletes through mobile URL. 261 usable questionnaires were returned. Data were analyzed with correlation analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling using SPSS Statistics 25.0 program and AMOS 25.0 program. There were the results of this study. First, organizational justice had a positive influence on knowledge sharing. Second, organizational justice had a positive influence on innovative behavior. Third, organizational justice did not have an influence on athlete dropout intention. Fourth, knowledge sharing positively contributed to innovative behavior. Fifth, knowledge sharing did not have an influence on athlete dropout intention. Last, innovative behavior did not have an influence on athlete dropout intention.

본 연구의 목적은 대학 스포츠선수가 지각하는 지도자신뢰, 선수만족, 지식공유, 혁신행동 간의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해서 본 연구는 국내대학교에서 스포츠선수로 재학 중인 학생을 모집단으로 선정하였고 비확률 표본추출법의 한 방법인 편의표본추출법을 이용하여 연구의 표본을 추출하였다. 총 295명을 대상으 로 여섯 곳의 대학교를 직접 방문하여 설문조사를 실시하였으며 회수된 설문지 중 부적절한 응답이라고 판단되는 11부를 제외한 284부를 유효 표본으로 설정하고 최종 자료 분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS Statistics 25.0 version을 활용하여 빈도분석, 상관관계분석, 신뢰도 분석을 실시하였고 AMOS 25.0 version을 활용하여 확인적 요인분석과 구조 방정식모형 분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학 스포츠선수의 지도자신뢰는 선수만족에 정(+) 적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 대학 스포츠선수의 지도자신뢰는 지식공유에 정(+)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대학 스포츠선수의 지도자신뢰는 혁신행동에 미치는 영향이 없는 것으로 나타났다. 넷째, 대학 스포츠선수의 선수만족은 혁신행동에 정(+)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 대학 스포츠선수의 지식공 유는 혁신행동에 정(+)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The purpose of this study was to examine the structural relationships among coach trust, athlete satisfaction, knowledge sharing, and innovative behavior toward college athletes. In order to accomplish the purpose, total 295 questionnaires were distributed to the college athletes at six universities with use of a convenient sampling method. Among them, eleven questionnaires were discarded due to inapplicable responses. There were 284 usable questionnaires. Data were analyzed with frequency analysis, correlation analysis, and reliability analysis using SPSS Statistics 25.0 version and then confirmatory factor analysis and structural equation modeling using AMOS 25.0 version. The results of this study were as follows. First, coach trust of college athletes positively contributed to athlete satisfaction. Second, coach trust of college athletes positively contributed to knowledge sharing. Third, coach trust of college athletes did not have an influence on innovative behavior. Fourth, athlete satisfaction had a positive influence on innovative behavior. Last, knowledge behavior had a positive influence on innovative behavior.

본 연구는 조직의 지속 가능한 경쟁 우위의 핵심 동력인 지식 공유가 조직 문화라는 맥락 안에서 어떻게 차별적으로 작동하는지에 주목한 다. 지식 기반 경제에서 조직 문화가 직무 만족이나 조직 몰입에 미칠 가능성은 높으나 그 기제는 복잡하다. 특히 Cameron & Quinn(1999, 2011)의 경쟁가치모형(CVF)에 기반한 선행연구들은 네 가지 문화 유형(관계지향, 혁신지향, 시장지향, 위계지향)이 공존함에도 불구하고 특 정 문화의 효과만을 단편적으로 분석하거나, 지식 공유가 모든 문화에서 동일하게 작동할 것이라 가정하는 근본적 한계를 보여왔다. 이에 본 연구는 이러한 연구 공백을 메우고자, CVF의 네 가지 조직 문화 유형이 지식 공유라는 핵심 변수를 통해 직무 만족과 조직 몰입에 이르는 차별 화된 경로를 실증적으로 분석하였다. 국내 기업 및 공공기관 재직자 300명의 유효 표본을 대상으로 SmartPLS 4.0을 활용한 PLS-SEM 분석을 실시하였다. 연구 결과, 첫째, 조직 문화 유형별로 뚜렷한 경로의 차이가 규명되었다. 둘째, 관계지향 문화, 시장지향 문화, 위계지향 문화는 지 식 공유에 유의한 정의 영향을 미쳤다. 셋째, 지식 공유는 직무 만족과 조직 몰입 모두에 강력한 긍정적 영향을 미치는 핵심 변수임이 확인되었 다. 넷째, 매개효과 분석 결과, 관계지향, 시장지향, 위계지향 문화는 지식 공유를 통해 직무 만족과 조직 몰입에 이르는 긍정적 매개 효과가 모 두 유의하게 확인되었다. 반면, 혁신지향 문화는 지식 공유에 유의한 영향을 미치지 않았으며, 지식 공유를 통한 매개 경로 역시 유의하지 않았 다. 본 연구는 CVF의 네 가지 문화를 단일 모형에서 비교 분석하고, 지식 공유의 차별적 매개 효과를 규명함으로써, 조직 문화와 지식 경영, 그 리고 조직 유효성 간의 관계를 통합적으로 이해하는 정교한 이론적 틀을 제시한다는 학문적 시사점을 갖는다. 또한 실무적으로는 조직이 추구 하는 문화 유형에 따라 지식 공유 전략을 차별적으로 설계해야 함을 시사한다.

This study investigates the differential mechanisms of knowledge sharing—a core driver of sustainable competitive advantage—within the context of organizational culture. While the impact of organizational culture on organizational effectiveness (specifically, job satisfaction and organizational commitment) is evident in the knowledge-based economy, the underlying mechanisms remain complex. In particular, prior research based on Cameron and Quinn’s (1999, 2011) Competing Values Framework (CVF) has exhibited fundamental limitations. Despite the coexistence of four cultural types(Clan, Adhocracy, Market, and Hierarchy), existing studies have often analyzed the effects of specific cultures in isolation or assumed that the mechanism of knowledge sharing operates uniformly across all cultural contexts. To address this research gap, this study empirically compares the differentiated paths through which the four CVF cultural types influence job satisfaction and organizational commitment via the core mechanism of knowledge sharing. Data collected from 300 valid samples of employees in domestic companies and public institutions were analyzed using PLS-SEM with SmartPLS 4.0. The results revealed distinct path differences contingent upon the organizational culture type. First, Clan (relationship-oriented), Market, and Hierarchy cultures were found to significantly promote knowledge sharing. Second, knowledge sharing was confirmed as a critical variable exerting a strong positive influence on both job satisfaction and organizational commitment. Third, mediation analysis verified that knowledge sharing significantly mediates the positive effects of Clan, Market, and Hierarchy cultures on job satisfaction and organizational commitment. Conversely, Adhocracy (innovation-oriented) culture did not have a significant effect on knowledge sharing, and consequently, the mediating path through knowledge sharing was also found to be insignificant. This study offers significant academic implications by presenting a sophisticated theoretical framework for an integrated understanding of the relationships among organizational culture, knowledge management, and organizational effectiveness. This is achieved by comparatively analyzing all four CVF cultures within a single model and identifying the differential mediating effects of knowledge sharing. Furthermore, it provides practical implications suggesting that knowledge sharing strategies must be differentially designed and tailored according to the specific cultural type an organization seeks to foster.

개혁개방정책을 도입한 이후 중국의 시장경제체제하에서의 기업간 치열한 경쟁과 다양한 변화시도, 조직 개편 및 합병으로 인해 기업은 많은 문제를 직면하게 되었고 이와 관련하 여 기업의 리더는 조직의 윤리적 분위기형성과 더불어 직원의 도덕적 가치에 더욱 관심과 주의를 기울이게 되었다. 따라서 이와 같은 치열한 경쟁 체제하에서 중국의 기업이 생존하 고 경쟁력제고를 통해 발전하기 위해서는 더욱 더 윤리리더십이 중요한 관건이 되어가고 있다. 특히 종업원의 창의력은 기업경쟁력 제고의 핵심요소이며 기업의 생존과 발전의 토대라는 사실이 중국의 시장경제체제의 보편적인 현상이 되어 가고 있다. 따라서 이러한 관점에서 본 논문은 중국의 민영기업을 대상으로 윤리리더십과 종업원의 창의력, 그리고 지식공유의 관계에서 나타나는 효과를 규명해 보기 위해 실증분석을 통해 살펴보았다. 윤리 리더십을 독립변수로, 종업원의 창조력을 종속변수로 그리고 이러한 것에 영향을 주는 지식공유를 중개변수로 하여 이러한 변수들간의 상관관계분석을 통해 윤리리더십이 종업원의 창의력 향상에 얼마나 커다란 영향을 미치는지에 대해 살펴보았다. 이를 위해 조직의 윤리적 분위기에 대한 규제효과와의 관계를 우선 살펴보았고, 윤리리더십이 종업 원의 창의력에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구결과, 윤리리더십의 4가지 차원이 종업원 의 창의력에 서로 다른 영향을 미치는 것으로 나타났으며 윤리리더십의 집단적 동기부여 차원이 종업원 창의력에 중요한 영향을 미친다는 결과가 나타났다. 윤리리더십의 발휘는 지식공유와의 관계에서 종업원 창의력에 중요한 긍정적 영향을 미치고 있는 것으로 파악 되었다. 또한 지식공유는 조직의 윤리적 환경에서 배려지향과는 매우 유의미한 양의 상관 관계가 있었으나 나머지 변수와의 관계에서는 그다지 유의미한 결과를 보여주지 못한 것으로 나타났다. 특히 이타주의와 배려지향간의 상호 작용은 지식공유와 관계에서 매우 중요한 상관 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 조직윤리환경은 윤리리더십과 지식공유 간 상호 작용을 하는 중요한 요인으로서 조직의 윤리적 분위기와 종업원 창의력 제고를 위해 매우 긍정적인 역할을 하고 있었으며 윤리리더십의 집단적 동기 부여와 격려사이에 서 매우 유의미한 결과를 보여주었다. 이상의 연구결과에서 나타났듯이 윤리리더십은 중국의 기업경쟁력 확보차원에서 종업원 창의력제고를 위한 매우 중요한 요인으로 작용하 고 있다. 이를 위해 기업은 조직의 윤리적 환경을 조성하려는 노력이 매우 중요한 시점이 라고 할 수 있다. 이를 위해서는 경영자의 역할이 매우 중요할 것이고 이와 더불어 기업과 정부의 윤리경영을 위한 제도적 틀을 만드는 작업도 중요한 시점이라고 보여 진다.

With the fierce competition in the market economy and the transformation, reorganization and merger of enterprises, it brings many problems to the enterprise, and all leaders in the enterprise pay attention to the organizational ethical climate of the enterprise and the moral values of the employees in order that the enterprises survive and develop, therefore the ethical leadership has emerged. And the employee creativity is the core power of enterprise competition and the foundation of the survival and development of enterprises in the incentive competition. This paper researches on the relationship between the ethical leadership and employee creativity, specifically the paper analizing the mediated effect of knowledge sharing, and the regulation effect of organizational ethical climate, finally explore the effect of the ethical leadership to employee creativity. Therefore, the result shows that the four dimensions of ethical leadership have different effects on employee creativity, and the collective motivation dimension of ethical leadership has a significant impact on employee creativity. The intermediary role of the knowledge sharing between ethical leadership and knowledge sharing shows that knowledge sharing has a significant positive impact on employee creativity. Knowledge sharing is used as an independent variable, it has a significant positive correlation with the care orientation organizational ethic climate, and the others effect is not very obvious. Among them, the interaction between altruism and care orientation has a very significant correlation to knowledge sharing. The intermediary role organizational ethic climate interacting ethical leadership, knowledge sharing is a complete intermediary between collective motivation and encouragement of ethical leadership between organizational ethic climate and employee creativity.

본 연구의 목적은 글로벌 경영환경에서 국내기업의 경쟁력 확보를 위해 구매자와 공급자의 내재된 유대관계 요소인 지식공유, 보완자산, 특유투자가 관계품질과 관계성과를 통해 혁신성과에 미치는 영향에 대해 실증분석을 하였다. 또한 내재된 유대관계 요소의 영향력 그리고 통제변수를 사용하여 연구모델의 독립변수와 종속변수 사이의 인과관계를 검증해 보았다. 실증분석을 위해 국내기업을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 270부의 설문지를 분석에 사용하였다. 연구결과, 첫째, 내재된 유대관계(지식공유, 보완자산, 특유투자)는 관계품질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 관계품질은 관계성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 관계성과는 혁신성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 통제변수를 사용하지 않은 연구모델과 통제변수를 사용한 연구모델의 비교 분석 결과는 동일하게 나왔으며, 통제변수인 기업규모(거래기업), 거래기간, 기업규모(자사) 중 기업규모(자사)만이 혁신성과에 유의한 영향을 미치는 것을 발견하였다. 이러한 연구결과를 종합해 보면, 구매자와 공급자의 내재된 유대관계가 관계품질과 관계성과를 통해 혁신성과에 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 본 연구를 통해 구매자와 공급자에게 주는 시사점은 첫째, 신뢰를 바탕으로 전문지식과 혁신적 아이디어 그리고 자산과 역량의 공유와 투자가 계획되고 실행되어야 한다. 둘째, 전반적인 만족과 신뢰 그리고 몰입을 통해 협력관계를 향상시키고, 지속적인 거래관계가 유지될 수 있도록 노력하여야 한다. 셋째, 안정적인 관계성과를 바탕으로 혁신활동을 전개하여 공정혁신과 제품혁신을 달성하고, 우수한 제품 경쟁력을 확보하여 혁신성과가 극대화되도록 동반성장해 나가야 한다.

This research is to analyze the effect of embedded ties in buyer-supplier relationships on innovation performance through relationship quality and relationship performance, with the aim of increasing competitiveness of domestic businesses in a global circumstance. In addition, we verify the causality between independent variable and subordination variable, using the influence of embedded ties in buyer-supplier relationships and control variable. We conducted a survey to domestic companies, and utilized 270 results for an analysis. We have found four results in this research. First, the embedded ties in buyer-supplier relationships, including knowledge sharing, complementary resources, and idiosyncratic investments have an effect on relationship quality. Second, relationship quality affects the relationship performance. Third, relationship performance affects innovation performance. Forth, the comparison test between the model with control variable and the one without control variable produces the same result. It is the supplier's business scale which affects the innovation performance rather than the other factor of control variable, including the buyer's business scale and the duration of transaction. The results of the research show that the embedded ties in buyer-supplier relationship influence innovation performance through the relationship quality and relationship performance. There are several implications to buyers and suppliers in this research. They should plan and conduct the sharing and investing in expertise, innovative ideas, assets, and capability with the basis of credit. In addition, they obtain the general satisfaction, credit, and commitment in order to improve the cooperative relations and maintain the long-term transaction. Moreover, it is important to develop process innovation and product innovation with stable relationship performance, and maximize innovation performance by taking the product competitiveness in the marketplace.

본 연구는 다국적기업의 해외자회사들 간의 관계적 특성들이 마케팅지식공유과정에서 촉진제로서의 역할을 하는지를 살펴보고, 이러한 마케팅지식공유활동의 결과를 재무적 성과와 직결시키려 했던 기존 연구들과는 달리 공유된 마케팅지식의 질과 그에 대한 자회사의 만족감을 통해 분석하며, 이를 통해 해외자회사들간 마케팅지식공유의 선행요인과 결과를 포함하는 통합적인 프레임워크를 제시하는 것을 목적으로 진행되었다. 가설 검증을 위한 자료수집은 한국증권거래소에 상장된 다국적기업 소속의 해외자회사를 대상으로 하여 이메일 설문조사방식을 통해 이뤄졌으며, PLS(부분최소자승법)를 이용한 경로분석을 실시하였다. 실증분석 결과를 요약해보면, 해외자회사들 간의 마케팅지식공유가 가지는 시너지나 효율성을 감안할 때 다국적기업은 그들의 자회사가 긍정적인 관계를 형성할 수 있게끔 해줘야 함을 알 수 있다. 그 중에서도 특히 해외자회사들에게 상호관련성이 높은 마케팅 업무나 전략적 역할을 위임하고, 상호 신뢰를 쌓을 수 있는 여건을 조성해야 할 것이다. 또한 다른 해외자회사들과 적극적으로 마케팅지식을 공유하는 자회사일수록 만족도가 높은 것으로 발견되었다. 한편, 적극적인 지식공유가 항상 높은 만족도를 보장하는 것은 아니라, 적극적인 공유활동에 개입함으로써 그 결과 공유되는 지식의 질이 개선되고 따라서 해당 자회사의 만족도가 높아지는 부분도 있는 것으로 나타났다.

This paper attempts to examine how the relationship factors of peer foreign subsidiaries in MNEs affect marketing knowledge sharing activity between them and whether the activity guarantees the quality of the shared knowledge and leads to marketing knowledge sharing satisfaction. The research model were tested with the data collected from 113 foreign subsidiaries of Korean MNEs publicly listed in the Korean Stock Exchange, using PLS method. The empirical results show that mutual dependence and trust between them were found to positively influence the extent to which they are actively involved in marketing knowledge sharing and more satisfaction is expected in foreign subsidiaries which share marketing knowledge actively. However, active sharing of marketing knowledge does not always satisfy the parties. They are satisfied only when the shared knowledge is of good quality. The result shows more active sharing of marketing knowledge improves the quality of the shared knowledge owing to a kind of experience and a learning effect and consequently, the subsidiaries are more satisfied.